党支部领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料
根据区委组织部《关于召开2024年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神，以及区纪委机关、区委组织部《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，**区派出所党支部领导班子以刀刃向内的自我革命精神，聚焦“强化忠诚担当，砥砺为民初心，以过硬队伍护航辖区高质量发展”主题，紧紧围绕“四个带头”开展深刻的“政治体检”，全面查找问题、深挖思想根源、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是理论武装“温差”依然存在。支部班子能够坚持“第一议题”制度，学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，但在学深悟透、融会贯通上仍有差距，存在理论学习与实际工作结合不够紧密的问题。例如，对法治思想、总书记关于公安工作重要论述精神的学习，有时满足于“规定动作”，缺乏结合辖区治安形势、警务工作实际进行深入研讨和创造性转化，未能真正将党的创新理论转化为指导基层治理、破解难题的“源头活水”。二是政治站位“坡度”偶有降低。班子成员能够自觉维护党中央权威和集中统一领导，但在政治敏锐性和政治鉴别力方面仍需加强。例如，在面对网络舆情、涉稳苗头等复杂情况时，有时对其中蕴含的政治风险和挑战认识不足，风险预判和应对能力有待提升，未能始终从政治高度审视问题、防范风险，做到“见微知著”、“防患于未然”。 三是维护团结“力度”尚需加强。支部班子注重维护班子团结，但有时在开展批评与自我批评时，碍于情面，存在“好人主义”倾向，批评的“辣味”不足，未能真正起到“红脸出汗”、“排毒治病”的效果。例如，在一些敏感问题或涉及“老好人”的问题上，批评时有所保留，未能直言不讳、触及灵魂，影响了班子整体凝聚力和战斗力的进一步提升。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是宗旨意识“标尺”有时松动。“人民公安为人民”的宗旨意识树得不够牢固，为民服务的“最后一公里”仍有梗阻。例如，在处理群众报警求助、矛盾纠纷化解等工作中，有时存在“重打击、轻防范，重管理、轻服务”的倾向，未能充分运用“枫桥经验”，将矛盾化解在基层、消除在萌芽状态，在提升群众安全感和满意度上仍有提升空间。二是纪律规矩“戒尺”偶有放松。支部班子能够严格遵守党纪国法和警规警纪，但在日常监督管理上，有时存在“宽松软”现象，对民警“八小时外”的监督管理还不够到位。例如，对民警苗头性、倾向性问题，有时提醒教育不够及时，处理方式不够果断，未能做到“防微杜渐”、“抓早抓小”，在从严管党治警上还需持续用力。三是担当作为“锐气”有所减弱。面对新形势下日益复杂严峻的治安形势和繁重的工作任务，支部班子攻坚克难、锐意进取的精气神有所松懈，“等靠要”思想偶有抬头。例如，在推进“智慧警务”建设、深化基层社会治理创新等方面，有时存在“畏难情绪”和“路径依赖”，缺乏“敢为人先”的闯劲和“一往无前”的拼劲，在破解基层治理难题上还需进一步解放思想、大胆创新。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是依法履职“能力值”仍待提升。对新形势下不断涌现的新型违法犯罪研究不够深入，运用法治思维和法治方式解决复杂疑难问题的能力还有短板。例如，在打击电信网络诈骗、新型毒品犯罪等领域，有时存在“本领恐慌”现象，对新法律新规的理解和适用不够精准，在提升民警执法能力和水平上还需下更大功夫。 二是创新发展“驱动力”略显不足。在推动警务机制创新、勤务模式变革等方面，思路不够开阔，视野不够前瞻，缺乏“跳出传统警务看警务”的战略思维。例如，在运用大数据、云计算、人工智能等新技术赋能基层警务方面，缺乏系统性谋划和顶层设计，创新举措零散不成体系，未能充分释放科技创新对提升基层治理效能的倍增效应。三是风险防控“预警力”仍需增强。对辖区各类安全风险隐患的排查整治还不够彻底，风险意识和忧患意识仍需进一步强化。例如，在应对个人极端事件、公共安全事故等突发风险挑战时，有时风险评估不够精准，预警机制不够灵敏，未能做到“万无一失”、“防范于未然”。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是党建主体责任“压力传导”递减。支部班子落实“一岗双责”还不够到位，对分管部门和联系点党建工作的指导和督促还不够有力，存在“上热中温下冷”现象。例如，在推动基层党组织标准化规范化建设方面，有时存在“重部署轻落实，重检查轻指导”的现象，压力传导层层递减，未能真正打通“最后一公里”。二是廉政风险防控“篱笆扎得不够紧”。虽然支部班子能够严格遵守廉洁自律各项规定，但派出所作为基层执法单位，廉政风险点依然较多，廉政风险防控机制还需进一步健全完善。例如，在接处警、执法办案、涉案财物管理等重点领域和关键环节，制度执行还不够刚性，监督制约机制还存在薄弱环节，廉政风险防控还需“关口前移”、“防患于未然”。三是监督执纪“探头作用”发挥不足。对党员民警的日常监督管理还不够严格，运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”还不够充分，未能充分发挥监督执纪的“显微镜”和“探照灯”作用。例如，对民警“小毛病”、“小问题”，有时碍于情面，不愿“扯袖子”、“咬耳朵”，未能做到“防病于未萌”、“治病于初起”，监督执纪的“震慑力”和“约束力”还需进一步提升。
二、问题产生原因分析
一是理想信念“压舱石”有所松动。对新时代中国特色社会主义思想的“真理味道”领悟不深不透，理想信念之基扎得不够牢固，导致“总开关”拧得不够紧，政治站位不够高，理论武装不够自觉。
二是党性锤炼“磨刀石”有所钝化。忽视了党性修养的长期性和艰巨性，放松了对自身党性的“淬火”和“锻造”，导致党性“钢”的纯度有所下降，宗旨意识有所淡化，纪律意识有所松弛，担当精神有所减退。
三是宗旨意识“指南针”有所偏移。没有真正把“以人民为中心”的发展思想内化于心、外化于行，为民服务的“初心”有所蒙尘，导致在处理一些涉民生问题时，未能充分考虑到群众的切身利益，“人民至上”的“航向”偶有偏差。
四是管党治警“责任链条”有所松懈。对全面从严管党治警的“严峻性”和“复杂性”认识不足，落实“一岗双责”存在“上紧下松”现象，压力传导层层递减，导致管党治警责任落实不到位，“责任链条”出现“梗阻点”。
三、整改措施和下步努力方向
一是聚力“铸魂补钙”，筑牢政治忠诚之基。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为“终身必修课”，在“学懂弄通做实”上下苦功、见真章。要创新学习方式，丰富学习载体，在“沉浸式”研学、“互动式”交流、“案例式”教学上下功夫，切实增强理论学习的吸引力和感染力。要坚持理论联系实际，把学习成果转化为指导实践、推动工作的“金钥匙”，着力提升运用党的创新理论破解基层治理难题、驾驭复杂治安局势的能力和水平，确保派出所工作始终沿着正确政治方向前进。
二是聚力“淬火砺剑”，锻造过硬党性之魂。坚持以党的政治建设为统领，把党性锤炼融入日常、抓在经常，贯穿于思想、工作、生活方方面面。要充分利用主题党日、组织生活会、民主评议党员等载体，定期开展党性分析，“检视病灶”、“祛除顽疾”，不断提升党性修养的“纯度”和“硬度”。要严格遵守党章党规党纪，时刻以优秀共产党员标准严格要求自己，做到“心中有戒”、“行有所止”，永葆共产党人政治本色和浩然正气。
三是聚力“枝叶关情”，厚植为民爱民之心。牢固树立“人民至上、生命至上”理念，深入践行“以人民为中心”的发展思想，把群众“安危冷暖”放在心上，把群众“所盼所愿”放在首位。要深入开展“百万警进千万家”活动，常态化开展“走访评警”，主动问需于民、问计于民、问效于民，着力解决群众最关心最直接最现实的利益问题，以“辛苦指数”换取群众“安全指数”和“幸福指数”。要创新警务模式，优化服务举措，提升服务效能，打通服务群众“最后一公里”，真正做到“警力有限，民力无穷”，让辖区群众切实感受到“平安就在身边，幸福触手可及”。
四是聚力“强基固本”，夯实管党治警之责。坚持“严”字当头、“实”字为要，认真履行全面从严治党主体责任、第一责任人责任和“一岗双责”，层层压实管党治警责任链条。要健全完善“党委主责、书记主抓、委员各负其责、一级抓一级、层层抓落实”的党建工作格局，推动管党治警责任落地生根、开花结果。要坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实把党的政治优势、组织优势转化为推动派出所工作高质量发展的“红色引擎”，为辖区经济社会发展保驾护航。
**区派出所党支部领导班子将以此次民主生活会为新起点，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲和“钉钉子”精神，全面抓好问题整改落实，切实把“问题清单”转化为“履职清单”，忠诚履职、担当作为，努力打造“政治坚定、业务精湛、作风过硬、执法公正”的过硬公安队伍，为建设更高水平的平安**、法治**贡献公安力量。
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