在2025年全市年轻干部培养选拔工作推进会上的讲话
同志们:
今天,我们召开全市年轻干部培养选拔工作推进会,这是深入贯彻落实党中央关于干部队伍建设战略部署的重要举措,也是着眼我市长远发展、加强干部队伍源头建设的关键行动。年轻干部是党和国家事业发展的希望,是推动我市各项工作不断前进的重要力量。下面,我就进一步做好全市年轻干部培养选拔工作,讲几点意见。
一、提高政治站位,深刻认识年轻干部培养选拔工作的重要意义
(一)培养选拔年轻干部是确保党和国家事业薪火相传的战略需要
我们党历来高度重视年轻干部培养选拔工作。从革命战争年代到社会主义建设和改革开放时期,一批又一批年轻干部在党的培养下茁壮成长,成为推动党和国家事业不断前进的中坚力量。当前,我们正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期,面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务,迫切需要培养造就一代又一代可靠接班人。只有源源不断培养选拔出政治过硬、本领高强的年轻干部,才能确保党和国家事业后继有人、兴旺发达。
(二)培养选拔年轻干部是推动我市高质量发展的现实需要
近年来,我市在经济社会发展等方面取得了显著成就,但也面临着一些困难和挑战。要实现我市经济社会高质量发展,关键在人,关键在干部。年轻干部思维活跃、精力充沛、创新能力强,是推动我市各项事业发展的生力军。通过培养选拔年轻干部,为我市干部队伍注入新鲜血液,优化干部队伍结构,激发干部队伍活力,能够更好地适应新时代发展要求,为我市高质量发展提供坚实的干部支撑。
(三)培养选拔年轻干部是加强干部队伍建设的内在需要
干部队伍建设是一项系统工程,需要各个年龄段的干部相互配合、共同努力。目前,我市干部队伍总体上是好的,但也存在一些问题,如年龄结构不合理、年轻干部储备不足等。培养选拔年轻干部,有利于形成老中青相结合的干部梯队,促进干部队伍的良性循环。同时,年轻干部的成长也需要在实践中不断锻炼和培养,通过培养选拔工作,可以为年轻干部提供更多的机会和平台,促进他们健康成长。
二、明确目标任务,把握年轻干部培养选拔工作的总体要求
(一)坚持政治标准,选拔忠诚干净担当的年轻干部
政治标准是选拔干部的首要标准。选拔年轻干部,必须把政治标准放在首位,确保选拔出来的年轻干部对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党服务。要加强对年轻干部的政治教育,提高他们的政治觉悟和政治能力,使他们坚定理想信念,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要注重考察年轻干部的政治表现,看他们在重大政治考验面前是否立场坚定、态度鲜明,在急难险重任务面前是否敢于担当、积极作为。
(二)坚持德才兼备,培养全面发展的年轻干部
德才兼备、以德为先,是我们党选拔干部的一贯原则。培养年轻干部,既要注重培养他们的专业能力和专业精神,又要注重培养他们的道德品质和思想修养。要加强对年轻干部的道德教育,引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。要注重培养年轻干部的综合素质,提高他们的沟通协调能力、组织领导能力、应急处理能力等,使他们成为既懂业务又懂管理的复合型人才。
(三)坚持实践锻炼,提高年轻干部解决实际问题的能力
实践出真知,实践长真才。年轻干部只有在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,才能真正成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。要把年轻干部放到基层一线、艰苦地区、重点项目等实践岗位上锻炼,让他们在实践中积累经验、增长本领。要注重在实践中发现和培养年轻干部,对那些在实践中表现突出、能力较强的年轻干部,要及时选拔使用,为他们提供更广阔的发展空间。
(四)坚持统筹兼顾,优化年轻干部培养选拔工作的整体布局
培养选拔年轻干部是一项系统工程,需要统筹兼顾、协同推进。要加强对年轻干部培养选拔工作的规划和指导,制定科学合理的培养选拔计划,明确目标任务和工作重点。要注重选拔不同领域、不同行业、不同层次的年轻干部,优化年轻干部队伍结构。要加强对年轻干部培养选拔工作的跟踪管理,及时了解年轻干部的成长情况,发现问题及时解决,确保年轻干部健康成长。
三、突出工作重点,扎实推进年轻干部培养选拔各项工作
(一)加强年轻干部教育培训
教育培训是年轻干部成长的重要途径。要制定系统的年轻干部教育培训计划,丰富教育培训内容,创新教育培训方式。要加强政治理论培训,组织年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,提高他们的政治理论水平。要加强专业知识培训,根据年轻干部的岗位需求和专业特点,开展有针对性的专业知识培训,提高他们的业务能力。要加强实践锻炼培训,通过挂职锻炼、轮岗交流等方式,让年轻干部在实践中学习和成长。
(二)强化年轻干部实践锻炼
实践锻炼是年轻干部成长的必由之路。要建立健全年轻干部实践锻炼机制,有计划地选派年轻干部到基层一线、艰苦地区、重点项目等实践岗位上锻炼。要注重在实践中培养年轻干部的群众工作能力、解决实际问题能力和应对复杂局面能力。要加强对年轻干部实践锻炼的指导和管理,及时了解他们的工作情况和思想动态,帮助他们解决实际问题。
(三)加大年轻干部选拔使用力度
选拔使用是年轻干部成长的关键环节。要树立正确的用人导向,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则,选拔使用那些政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部。要打破论资排辈、平衡照顾等观念,不拘一格选拔使用年轻干部。要建立健全年轻干部选拔使用机制,拓宽选拔渠道,创新选拔方式,提高选拔质量。要加强对年轻干部选拔使用工作的监督检查,确保选拔使用工作公平公正、规范有序。
(四)完善年轻干部管理监督机制
管理监督是年轻干部健康成长的重要保障。要加强对年轻干部的日常管理监督,建立健全年轻干部考核评价机制,定期对年轻干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核评价。要加强对年轻干部的廉政教育,引导他们树立正确的权力观、地位观、利益观,自觉遵守廉洁自律各项规定。要加强对年轻干部选拔使用工作的监督检查,严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题,确保年轻干部选拔使用工作风清气正。
四、加强组织领导,确保年轻干部培养选拔工作取得实效
(一)落实工作责任
各级党委(党组)要切实履行好年轻干部培养选拔工作的主体责任,把年轻干部培养选拔工作纳入重要议事日程,定期研究部署,加强组织领导。党委(党组)书记要认真履行第一责任人职责,亲自抓、负总责。组织部门要发挥好牵头抓总作用,加强对年轻干部培养选拔工作的统筹协调和指导督促。各有关部门要密切配合,形成工作合力,共同做好年轻干部培养选拔工作。
(二)营造良好氛围
要加强对年轻干部培养选拔工作的宣传引导,营造重视年轻干部、关心年轻干部、支持年轻干部成长的良好氛围。要大力宣传年轻干部在工作中取得的成绩和先进事迹,树立年轻干部的良好形象。要鼓励年轻干部勇于创新、敢于担当,为年轻干部成长创造良好的环境。
(三)加强督促检查
要加强对年轻干部培养选拔工作的督促检查,建立健全工作责任制和责任追究制。要定期对年轻干部培养选拔工作进行检查评估,及时发现问题,及时解决问题。对工作不力、落实不到位的单位和个人,要严肃问责。
同志们,年轻干部培养选拔工作事关党和国家事业的长远发展,事关我市经济社会高质量发展大局。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党中央关于干部队伍建设的战略部署,进一步提高政治站位,明确目标任务,突出工作重点,加强组织领导,扎实推进年轻干部培养选拔工作,为我市经济社会发展培养造就一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍。
谢谢大家!
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