国有企业意识形态工作情况的报告（1）
近年来，公司面对能源转型新形势新任务，探索“五个坚持”意识形态工作法，力求在教育人、引导人、激励人上下功夫见实效，为加快推进公司高质量发展、全面建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚强的思想保障。
一、主要工作情况
（一）坚持旗帜领航，坚定“主心骨”，把牢政治方向始终把意识形态工作作为加强党的全面领导的重要内容，不断强化“国企姓党”政治基因。加强组织领导。构建市县一体、多部门联动工作体系，建立意识形态工作“四维”工作机制，印发意识形态工作要点，按季度定期召开党建例会研究部署思政工作，明确任务、传导压力、推动落实。组建市县公司柔性团队，积极开展思想文化项目课题研究，持续提升工作质效。强化理论武装。深入开展党纪学习教育，开展党委会“第一议题”学习x次，完成学习内容x项；组织党委中心组学习x次，完成学习内容x项，以上率下准确把握创新理论的科学体系、精髓要义、实践要求。抓好教育引导。拓展“忠·实”讲堂宣讲矩阵，聚焦党的创新理论、方针政策、先锋故事、个人成长等内容，开展立体式宣传宣讲。公司领导走上讲台，示范开讲服务“双碳”、能源转型、意识形态等形势任务类专项宣讲x次。结合党纪学习教育，组织全部x名党组织书记上讲台、讲党课，讲党的创新理论、讲专业发展形势。
（二）坚持服务大局，筑牢“桥头堡”，汇聚强大合力始终把围绕中心、服务大局作为基本职责，找准意识形态工作切入点和着力点。在安全生产方面，围绕生产经营工作中的重难点，精准实施“党建+”工程项目，通过开展党建联建共建、党员群众结对子、党员骨干“揭榜挂帅”等形式，打好意识形态工作“组合拳”，形成党员带头干、群众跟着上的生动局面。在优质服务方面，联合市发改委举办“电耀铜都与您同行”获得电力新服务举措发布会，打造“同邻·同行”电力服务站，建立园区供电服务“一对一”联系工作机制，常态开展“访企业、送服务”活动，持续优化电力营商环境，不断提升广大客户的电力获得感。在攻坚克难方面，全力以赴打好迎峰度夏保供攻坚战，第一时间下发倡议书、动员令，成立党员应急抢修突击队，多渠道加强沟通汇报，形成领导重视、园区支持、企业配合的有力工作局面；开展政策宣贯x人次，工业企业达成近x%的移峰成效。选派党员骨干支援杭州亚运保电，开展输电通道专项巡视，圆满完成重大活动、重点时段保电任务。
（三）坚持以人为本，用好“传家宝”，解决急难愁盼始终把解决实际问题作为检验工作实效的重要标尺，着力从思想上解惑、精神上解忧、需求上解难。沟通“面对面”。坚持“开诚布公、推心置腹”，常态落实“六必谈六必访”工作机制，共计开展访谈活动x次，通过面对面交流、实打实交心、一对一走访，做到换位思考、真诚问计，切实为广大职工释疑解惑、送去关怀。调研“心贴心”。坚持每季度一主题开展思想动态调研分析，先后围绕推动高质量发展、提升党建工作质效、弘扬传统文化等开展专项调研，形成调研报告。及时发布迎峰度夏谈心谈话要点提示、工作指引，及时回应职工关切，着力化解苗头性、倾向性问题。关爱“实打实”。坚持在办实事中贯穿思想教育，通过领导班子调研、党建联系点、职工诉求服务中心等途径，深入了解职工的所需、所困、所难。建立为职工办实事常态化机制，有效解决了食堂服务品质、青年公寓改造、职工子女暑期托管等职工关注的焦点问题，职工的幸福感、获得感显著提升。
（四）坚持文化赋能，坚守“生命线”，激发内生动力始终把文化建设作为意识形态工作的有效载体，努力实现以文化人、以文育人。抓好企业文化学习宣传。聚焦传承发扬电力精神和电网铁军精神，坚持线上线下相结合，利用各类媒体、文化阵地，广泛开展专题培训、宣讲辅导、网上课堂，立体式宣贯传播集团公司《企业文化建设工作指引》，打通思想文化从“墙上”到“心里”的最后一公里，不断增强文化认同、价值认同。推动企业文化基层落地。聚焦文化融入基层工作，打造长江路营业厅、横埠供电所等一批工作业绩好、示范作用强、群众评价好的企业文化建设示范点。结合铜官供服办公场所搬迁，打造“同邻·同行”基层支部文化品牌展示点。建成犁桥电力科普文明实践基地，深化新时代文明实践站点应用，将文化传播融入电力服务，彰显企业履职尽责形象。深入践行优秀文化理念。大力开展“讲忠诚、重实干、勇跨越”主题活动，精心策划道德讲堂、主题党日等活动，涵养干部职工“忠诚担当、求实创新、追求卓越、奉献光明”的精神底色。开展“家文化”思想文化项目攻关和课题研究，推动项目成果转化。结合企业文化活动，广泛开展司歌传唱活动、传播工作，做好司徽推广应用。
（五）坚持典型示范，抓强“领头雁”，弘扬时代精神始终把先进典型作为意识形态工作的重要教材，注重用身边典型影响人、激励人。积极选树先进典型。持续构建“选、培、推、学”先模选树立体化管理体系，持续开展“公司五星”“微光”等典型人物评选推介，公司职工获“全国五一巾帼标兵”“全省劳动模范”“全省好人”等荣誉称号。广泛传播先进事迹。整合PC端、电视端和移动端三端，形成矩阵效应，立体传播“公司五星”视频、劳模典型事迹、“微光”人物风采等内容，组织开展劳模座谈会、故事分享会，传播爱岗敬业的感人事迹，为广大员工提供了道德滋养。弘扬传承“钉钉子精神”。充分挖掘全国劳模周信、全国五一劳动奖章洪卫华等先模典型身上“钉钉子精神”深刻内涵，开展差异化学习教育，运用“忠·实”讲堂、劳动竞赛等载体，深化“匠心”等5个劳模工作室分部建设，扎实做好“传帮带”工作，实现典型身边再出典型。
二、下一步工作计划
（一）深化理论学习，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，不断深化对党的创新理论的理解和把握，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）加强舆论引导，营造良好氛围。发挥主流媒体宣传引导作用，紧紧围绕集团党组和市委中心工作，精心策划宣传报道，积极展示公司工作新成效、新亮点，传递正能量、弘扬主旋律。
（三）严格阵地管理，守好意识形态前沿。加强对各类政务新媒体平台、有关讲座论坛等意识形态重要阵地的管理，严格落实信息发布“三审三校”制度，确保信息发布的政治性、权威性和准确性，坚决抵制和反对各种错误思潮和有害信息的传播。
（四）创新方式方法，提升工作实效。积极探索意识形态工作的新思路、新方法、新途径，注重运用新媒体、新技术等现代传播手段增强意识形态工作的吸引力和感染力。
（五）加强组织领导，确保工作落实。强化责任担当，切实担负起意识形态工作的政治责任和领导责任，把意识形态工作纳入重要议事日程，与中心业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。要以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施，不断开创意识形态工作新局面，为中国式现代化建设提供坚强的思想保证和强大的精神力量。
国有企业意识形态领域工作汇报（2）
一、工作开展情况
（一）突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。一是完善工作机制。印发《关于进一步加强和改进新时代国有企业意识形态工作的实施方案》，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门牵头协调、有关单位分工负责、职工群众积极参与的领导体制和工作机制。二是压实主体责任。将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部管理，纳入履行“一岗双责”情况。对存在问题的整改实行台账式管理、项目化推进，确保问题不积压、任务不欠账。
（二）突出宣传引导，借势发力抢占舆论高地。一是持续加强思想理论武装。扎实开展党纪学习教育，全年开展集中学习研讨x次，举办专题读书班x期，教育引导广大党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。二是唱响主旋律，弘扬正能量。坚持正确的舆论导向，加强宣传力度，通过网站、微信公众号等平台大力宣传企业改革发展成就，深入开展“我的转型故事”征集活动，讲好国企改革发展故事，全年共获得市级以上荣誉x项。三是加强阵地管理。严格监管网络舆论阵地，制定出台《关于进一步加强和改进新时代国有企业意识形态阵地管理的实施意见》《国有企业微信公众号管理办法》等文件，严把信息发布关口，建立舆情预判预警机制，全年没有发生负面舆情和敏感舆情事件。
（三）突出风险防范，未雨绸缪筑牢安全屏障。一是提升网络综合治理能力。认真落实网络意识形态工作责任制和网络安全工作责任制，不断完善制度机制，明确职责分工，持续提升网络综合治理能力。定期召开网络安全工作会议，分析研判企业网络安全形势，研究解决网络舆情管控重点难点问题。积极做好网络舆情应对处置工作，全年共处理各类舆情x起。二是做好舆情预判预警和应急处置。加强对全媒体传播体系和互联网内容建设的日常监管，定期开展网络安全检查和网站数据专项检查，发现并及时予以处置违规外链和有害信息。制定《突发公共事件新闻报道应急管理办法》，进一步完善突发事件新闻报道应急处置机制。根据国家有关法律法规和政策要求，调整更新企业官网版权声明和隐私政策。
二、存在的主要不足
一年来，虽然我们在意识形态领域做了许多的工作并取得了一定的成绩，但也存在着一些不足：一是对意识形态工作的理解不深刻；二是宣传思想工作创新性不强；三是网上宣传思想工作需要进一步提高。
三、下一步工作计划
（一）着力提高政治站位，加强党对意识形态工作的全面领导。加强企业党委领导，确保其在指导方向、管理大局、确保执行方面发挥核心作用。定期讨论意识形态议题，分析问题，制定并执行措施。推动党组织负责人承担意识形态责任，领导阵地管理、导向把握和队伍建设。全面执行意识形态工作责任制，完善组织领导体系和机制，确保各级责任落实。将意识形态工作纳入党建和干部考核，作为评价和奖惩标准。制定并执行贯彻党的精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的方案，确保目标任务和措施得到落实。
（二）着力加强理论武装，坚定中国特色社会主义道路自信。实施“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要和长期任务，坚持深入学习，确保理论与实践相结合。利用五种学习方式，严格执行党支部学习和主题党日制度，包括“三会一课”和领导领学。通过“领导干部上讲台”和“读书班”等平台，推广宣讲交流。利用网络培训和新媒体资源，如“学习强国”，拓展学习途径。编写理论学习教材，营造学习氛围。深化主题宣讲活动，优化基层宣讲队伍，创新宣讲形式，持续开展基层宣讲。
（三）着力增强主流意识，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。坚守意识形态工作主导权，创新宣传思想工作，构建全媒体传播体系。加强舆论引导，掌握新闻话语权。发挥典型示范作用，弘扬劳模、劳动、工匠精神，举办评选表彰活动。策划“我的转型故事”活动，讲述国企改革故事。强化新媒体管理，完善舆情应对机制，提升监测预警和应急处置能力。加强新媒体人员培训，提升管网治网能力。加大正面宣传，促进良好舆论环境。
（四）着力强化风险防范，坚决筑牢意识形态安全屏障。完善意识形态应急机制，定期分析并报告意识形态状况。建设应急预案体系，进行应急演练，确保能迅速应对突发事件。强化突发舆情管理，确保及时妥善处理。指导基层党组织落实党内政治生活制度，规范党员学习教育，监督民主生活会质量，并通报相关工作情况。
国有企业2024年意识形态工作总结（3）
今年以来，在x党委的坚强领导下，x国企认真贯彻落实中央、省委关于加强意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，加强组织领导，狠抓工作落实，为推动企业高质量发展提供了强有力的思想保证、精神动力和舆论支持。现将有关工作开展情况总结如下。
一、工作开展情况
（一）加强组织领导，把牢政治方向。一是统一思想认识。始终把做好意识形态工作作为一项极端重要任务，坚持把意识形态工作与党的建设、企业管理、安全生产等工作同部署、同落实、同检查、同考核，纳入全年生产经营整体工作一同谋划、部署和推进；始终坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体不动摇，不断强化“四个意识”，切实增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是明确职责分工。始终把意识形态工作作为领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，定期召开专题会议研究企业意识形态工作，听取各基层党支部意识形态工作情况汇报，及时分析研判企业意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题，有针对性地提出意见建议和解决措施；持续完善领导小组工作机制，建立健全各部门各单位一把手负总责、分管领导具体抓的工作格局，切实履行好意识形态工作“第一责任人”职责。三是完善制度建设。坚持从源头抓起、从基础做起，持续完善意识形态工作领导小组工作机制、新闻宣传审核发布制度及突发公共事件新闻报道应急处置机制等x余项规章制度，并根据上级要求和企业实际，对标修订《x国企意识形态工作责任制实施细则》，进一步健全完善企业意识形态工作制度体系。
（二）加强理论武装，提升政策水平。一是严格落实“第一议题”制度。今年以来，结合学习贯彻党的二十大精神，组织开展集中研讨x次，专题宣讲x场次，把党的创新理论成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动企业高质量发展的强大力量。二是全面抓好学习宣传贯彻工作。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作和党纪学习教育作为首要政治任务，通过专家辅导、现场教学、专题研讨等形式，举办学习贯彻党的二十大精神、党纪学习教育读书班。同时，充分利用x等各类媒体平台和微信公众号，开辟专栏专题，组织开展主题宣讲活动进车间、进班组、进头脑，确保党的二十大精神、党纪学习教育学习宣传贯彻落到实处、取得实效。三是注重发挥领导干部示范引领作用。认真落实“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度，领导班子带头领学促学、深学细悟，先后学习研讨新时代中国特色社会主义思想相关文件及摘编、著作选读、关于国有企业改革发展和党的建设重要论述等专题内容x余次；各级党委理论学习中心组围绕党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等内容开展集中学习x次；主要领导同志以《坚持党的全面领导坚决维护党中央权威和集中统一领导》为题作党纪学习教育专题党课报告，在全企业引发热烈反响；组织开展党纪学习教育知识竞赛，各级党组织参与率达到100%，充分激发了全体党员干部职工的学习热情。
（三）坚持正确导向，加强阵地管理。一是强化信息发布审核把关。严格遵守新闻宣传稿件涉及的政治立场、价值取向、言论导向等方面要求，认真做好新闻宣传稿件的审核把关工作；建立和完善新闻稿件三级审签制度，即：基层党组织初审——党委办公室复核——党委书记审批，有效确保新闻宣传稿件思想性、先进性、真实性；持续加强对x等各自媒体平台和微信公众号的管理力度，督促专人负责日常监管，严把信息发布关口。今年以来，共编发企业网站党建专栏稿件xx篇，内部报刊xx篇；在x等主流媒体发表稿件xx篇。二是加强新媒体阵地建设和管理。始终坚持守正创新，全方位做好新媒体传播工作，积极拓展新媒体阵地。目前，已建成开通包括官方网站、微信公众号在内的新媒体平台x个；组建形成由x人组成的专职网络舆情监测与应对工作队伍；制定《x国企网评员管理制度》，设立网评员队伍xx个；在“x国企”微信公众号开设《廉政之窗》《法治之窗》《工会之窗》等多个特色栏目，不断丰富信息服务内容、优化信息阅读体验；在官网开设“党纪学习教育”“廉洁文化”专栏，不断加大品牌宣传力度。三是严格职工队伍管理。严格执行《关于进一步加强和改进信访工作的通知》要求，不断完善信访处理机制；持续巩固巡察整改成果，认真开展“回头看”，不断夯实党建工作基础；制定《关于进一步加强群团工作的通知》，不断加强群团组织规范化建设；积极开展“青年文明号”“青年岗位能手”“巾帼建功先进集体”等创建活动；持续深化劳动模范、“五小”群众性技术创新活动等多种形式的群众性技术创新活动，不断丰富职工精神文化生活。四是加强精神文明创建工作。坚持以人民为中心的思想，扎实开展好幸福企业创建活动；大力实施公民道德建设工程，深入推进x、绿化美化亮化净化工程以及公益志愿服务活动；坚持开展“我们的节日”系列主题活动x余次，不断丰富职工文化体育生活；积极开展“扫黄打非”斗争、网络安全检查等重点工作，持续净化网络环境。
二、存在问题
（一）应对处置网络舆情能力不足。在当前互联网高度发达的背景下，舆情动态复杂多变，5G时代下舆情传播速度更快更广。对于一些突出热点问题或负面舆情，由于缺乏经验，难以及时有效识别风险隐患和关键环节，特别是在舆论引导方面办法不多、手段不强，一旦发生负面舆情甚至危机，难以做到快速反应、精准回应和有效治理。
（二）意识形态宣传载体不够丰富。虽然目前已经建立了网站、微信公众号等新媒体阵地，但PC端网站宣传渠道单一，影响力有限；微信公众号作为新兴的宣传媒介手段发展迅猛，但关注量基数较小，影响力相对薄弱；短视频应用发展迅速且受大众喜爱，但由于从业人员较少且未进行专门培训，制作出的视频质量不高。
（三）部分干部职工意识形态认同感不强。个别干部职工对国有企业的地位作用认识不到位、对新时代国有企业承担的历史使命了解不深入，对国有企业的发展前景信心不足；部分干部职工思想观念保守、思维方式固化，创新能力不足且多忙于日常工作事务，对企业面临的形势任务认识不清、思路不明晰。
三、下一步工作打算
（一）提高政治站位，充分认识做好意识形态工作的重要性。要始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。按照全国全省国有企业党建工作会议精神和集团公司党建工作会部署要求，坚持把做好意识形态工作作为重大政治任务来抓，切实提高政治站位、压实政治责任、强化政治担当。要把做好意识形态工作摆上重要议事日程，纳入党建工作责任制、全面从严治党责任书以及年度工作计划中一体谋划部署落实。要坚持问题导向和底线思维相统一，时刻绷紧做好意识形态工作这根弦，牢牢把握主动权领导权话语权。要坚持以人民为中心的工作导向和服务宗旨，切实解决好人民群众急难愁盼问题。要加强对舆情信息的预判预警和深度分析研究，及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管和管理。要切实提升网络综合治理能力现代化水平，为推动企业高质量发展营造良好网络舆论氛围提供坚强保障支撑。
（二）强化责任担当，提高政治站位，深化思想认识。要认真落实意识形态工作责任制实施办法（试行），进一步建立健全完善领导体制和运行机制。要压紧压实各级党组织主体责任和班子成员“一岗双责”，切实抓好分管范围内的意识形态工作。要坚持党管干部原则与董事会依法产生经营管理者相结合的原则有机统一起来进一步完善经理层成员任免考察谈话制度。要坚持不懈加强干部员工思想政治教育特别是理想信念教育和社会主义核心价值观教育。要着力提升舆情处置能力和水平进一步健全完善突发事件舆情应急处置机制建设。
（三）积极主动作为，坚决抓好意识形态各项工作任务的落实。一是持续加强理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期工作主题主线贯穿于企业发展的全过程各方面；充分发挥领导干部示范引领作用先学一步、深学一层、走在前列；全面落实学习党的二十大精神这个首要政治任务精心组织推动学习宣传贯彻工作走深走实；持续巩固拓展党纪学习教育成果建立常态化长效化制度机制防止学习和教育流于形式和走过场；切实抓好政工人员业务培训和学习交流不断提升履职尽责能力水平。二是巩固壮大主流思想舆论。坚持团结稳定鼓劲正面宣传为主调弘扬主旋律和社会正能量；加强对内宣传坚持围绕中心服务大局把企业文化建设作为展示企业形象的重要窗口抓紧抓实抓好；加强对外宣传坚持树立中国企业良好形象讲好中国故事构建新型对外传播格局着力提升国际传播力影响力；创新宣传方式坚持用群众喜闻乐见的形式推动理念创新、手段创新；加强阵地管理严格规范网上信息传播秩序加强舆情监测预警妥善处置舆情危机做好热点敏感问题的舆论引导；完善舆情处置流程健全完善突发事件舆情应急处置机制提升舆情处置能力水平。三是不断增强群众性精神文明创建的实效性。坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活大力弘扬时代新风展现新气象努力培育和践行社会主义核心价值观；广泛开展文明单位创建活动深化拓展新时代文明实践中心建设试点工作大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神充分发挥工人阶级主力军作用；着力推进移风易俗培育文明乡风改善村民生活方式打造和谐美丽乡村营造崇德向善的良好氛围；深入开展“做诚信员工树诚信企业”活动倡导诚信经营遵纪守法守信践约培养员工诚实守信的良好品质操守着力打造品质卓越的企业形象。
2024年度国有企业意识形态工作情况报告（4）
一、2024年工作开展情况
（一）突出政治引领，牢牢把握意识形态主动权。一是严格落实意识形态工作责任制。将落实意识形态工作责任制作为重要政治任务，层层签订责任书，把意识形态工作纳入党建工作责任制、党风廉政建设责任制、全面从严治党责任清单，做到与业务工作同部署、同检查、同落实。完善并严格落实“三重一大”集体决策制度、党委会议事规则和重要情况请示报告等制度，对“三重一大”事项坚持集体决策，严格履行请示报告程序，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。二是加强意识形态分析研判。对运营管理指标进行细化分解，定期跟踪监测考核，及时预警风险。持续深入分析研判企业意识形态领域存在的突出问题，特别是针对疫情期间职工思想状况，开展专题研究，认真进行梳理分析，积极做好防范化解工作。三是严格党员干部日常教育管理。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，加强对党员领导干部的理想信念、党风廉政、道德品行等方面教育。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织生活制度，组织开展党员学习教育，不断强化党员干部党性修养。结合企业实际，用好用活各类学习平台，切实提升理论水平和实践能力。注重正面引导，在“两微一端”、公司网站等阵地开设专栏，宣传企业先进典型和员工工作生活风采，营造良好氛围。
（二）强化理论武装，筑牢思想防线。一是严格落实“第一议题”制度。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为首要政治任务和长期工作主题，认真落实“第一议题”制度，第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话指示批示精神和党中央决策部署，着力在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫求实效。通过党委理论中心组学习、党支部领学等方式，推动党纪学习教育走深走实。今年以来，公司党委中心组研讨交流4次，班子成员讲授党课x次。二是扎实开展党的二十届三中全会精神学习宣传贯彻活动。研究制定《关于学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神的通知》，以“五个牢牢把握”“三个全面”为核心内容，制定出19条学习宣传贯彻的具体措施。为更好地贯彻落实党的二十届三中全会精神，公司在全媒体开设专栏进行专题报道，各党支部依托“三会一课”、主题党日等形式开展学习宣讲活动。目前，公司党委所属各党支部开展集中学习x余场次，宣讲x场次。三是深化创新理论宣讲体系。组建了由党委书记、董事长任组长的理论宣讲队伍，下设x个基层宣讲分队，利用线上+线下、课堂+现场、培训+观摩等方式开展宣讲活动。基层支部结合项目施工生产实际，创新开展了“党建+文明施工”“党建+班组建设”“党建+安全生产”等特色宣讲活动x余场次，让宣讲更有深度、更具温度。同时，注重培养青年党员宣讲员队伍，扩大宣讲覆盖面，让党的创新理论飞入寻常百姓家。
（三）坚持正确导向，壮大主流思想舆论。一是加强新媒体传播手段运用与发布。充分运用微信公众号、QQ群等新媒体平台发布信息、解读政策、回应关切，讲好企业故事。建立完善微博、微信公众号发布流程和保密审查机制，规范新媒体从业行为。截至目前，编发微信公众号x期、QQ工作群x个。二是做好重要时间节点和敏感时期舆论监管。高度重视网络舆情管控工作，充分利用互联网监测渠道，对负面舆情及时识别、及时处置。设立举报专区，鼓励全体员工积极举报网络虚假信息和不良内容。围绕疫情防控、汛期防汛等重点工作，及时准确、公开透明发声，有效防止负面炒作。在国家级、省级等关键媒体上稿共计x篇。三是完善舆情处置全流程管控体系。建立健全舆情处置工作机制，实行应急预案动态调整机制，确保应急预案的有效性；明确要求各部门遇有重大突发事件要及时上报官方微博微信并做好澄清工作。针对一些热点敏感问题和社会关切的不同层面，注重从源头参与引导网上舆论，放大正面声音。
（四）聚焦职责使命，全面提升能力水平。一是发挥党委领导核心作用。坚决扛起意识形态工作主体责任和领导责任，加强组织建设和队伍建设力度。党委书记带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想及系列重要讲话精神，切实履行意识形态第一责任人职责和领导责任。召开意识形态工作领导小组会议x次，专题研究部署意识形态工作x次。坚持问题导向和效果导向，召开意识形态领域形势分析及工作会议x次，专题研究意识形态领域风险隐患x次。二是加强培训和实践锻炼。重点加强对企业主要负责人、党支部书记及中层管理人员的培训，持续提升做好意识形态工作的能力水平。今年共组织开展意识形态专题培训班x期，参训人员x余人次；开展党支部书记线上培训班x期，参训人员x余人次；选派相关人员到江西省委党校参加优秀中青年干部培训班学习。
二、工作中存在的不足
（一）对意识形态工作的认识还需进一步加深。个别部门认为意识形态工作是虚的软任务，没有真正认识到抓好意识形态工作对企业发展的重要性和紧迫性；对当前意识形态领域面临的复杂严峻形势缺乏清醒认识，忧患意识和底线思维还不够强；对于如何坚守主阵地拓展新阵地用力不足。
（二）理论武装还需进一步加强。虽然积极组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想及系列重要讲话精神，但存在重业务轻理论的现象，部分同志对理论知识的掌握不够系统、不够深入；学习方式方法还比较单一，多数是以传达上级文件会议精神为主，缺少互动交流与研讨；个人自学抓得不紧，理论学习的自觉性不高、主动性不足。
（三）改革创新意识还不够强。对意识形态工作的认知层次不高、思路不宽、方法不多，面对新形势新情况新问题缺乏探索创新精神；传统工作方式方法难以适应新形势下的工作要求；因体制机制原因造成部分职能分散交叉重叠，一定程度上影响了工作效率。
三、下一步工作打算
（一）加强党的全面领导，巩固意识形态阵地。持续强化党对意识形态工作的领导，实施责任制，定期检查和自查，完善上级对下级的督促机制，确保责任明确。严格执行党委意识形态工作责任制，优化领导小组和联席会议制度，确保各级党组织压实责任，加强风险排查和历史问题处理，管理宗教传播。完善报告机制，将意识形态纳入巡察监督，定期汇报和分析研判，建立问题清单、整改反馈和责任追究制度，确保党组织执行相关要求。
（二）强化理论武装，筑牢思想根基。将学习和宣传中国特色社会主义思想作为核心任务，确保其长期有效实施。强化党委理论学习中心组制度，加强班子成员学习监督，优化学习方法，并将调研成果转化为实际成效。利用全媒体宣传党的二十届三中全会精神，报道学习活动，总结经验，分析经济和社会问题，策划深度报道，并与媒体合作传播正能量。
（三）加强队伍建设，提升履职尽责本领。坚持党管干部原则，强化忠诚、干净、担当的政治品格，确保选人用人正确。注重品行和实干，以事业为重，确保人岗相适。加强年轻干部培养和选拔，完善绩效考核体系，激励和管理并重。提升专业化人才培养，增强队伍素质和能力。推进人才市场建设，优化人力资源和管理效能。提升领导干部业务能力和专业素质，加强理论武装，举办专题培训班，提升政治理论和专业素养。持续建设学习培训体系，创新学习方式，激发学习热情。
