全国组织部长会议指出：“各级组织部门和广大组工干部要强化责任担当，坚持守正创新，带头加强作风建设，以高质量组织工作促进高质量发展，不断开创工作新局面。”新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。广大组工干部应当深刻领悟会议精神，铸就担当之魂、夯实创新之基、秉持服务之志，推动组织工作取得新进展、实现新突破。

永葆责任担当、锐意进取的“在线状态”，铸就“在其位，谋其政”的担当之魂。责任重于泰山，担当彰显使命。责任担当，不仅是个人品质的体现，更是组织工作高质量发展的核心动力。在新的历史起点上，广大组工干部要深刻理解责任担当的内涵与价值，将其内化于心、外化于行，勇挑重担、主动作为，将责任担当贯穿于干部队伍建设、基层党组织建设、人才工作等各个方面。要自觉提升政治站位，把讲政治放在首位，确保组织工作始终沿着正确的方向前进。要深化理论学习，特别是深入学习党的创新理论，不断提高政策把握能力和业务水平，以理论武装头脑、指导实践、推动工作。要勇于直面问题，不回避矛盾，以钉钉子精神一项一项抓落实，确保组织工作各项任务落地见效，以高质量的组织工作推动经济社会高质量发展。

永葆守正创新、勇于探索的“在线状态”，夯实“苟日新，日日新”的创新之基。守正是根基，创新是动力。在全面深化改革的背景下，广大组工干部要深刻理解守正与创新的关系，既要坚守党的组织原则和优良传统，又要勇于探索、敢于实践，不断开创组织工作新局面。要在干部选拔任用、基层党组织建设、党员教育管理等方面，严格遵守党章党规党纪，确保组织工作的严肃性和规范性。要在坚持原则的基础上，不断探索符合时代要求的新思路、新方法、新举措，建立更加科学、公正、透明的评价机制，激励干部担当作为，运用互联网思维，打造智慧党建平台，增强党组织的凝聚力和战斗力。要敢于跳出传统框架，勇于尝试新方法，善于总结经验，不断推动组织工作理念、机制、方法的创新，以创新驱动组织工作高质量发展，为经济社会发展提供坚强的组织保障。

永葆求真务实、服务大局的“在线状态”，秉持“实干兴邦”的服务之志。空谈误国，实干兴邦。广大组工干部要始终秉持求真务实的工作作风，把服务大局作为组织工作的出发点和落脚点，确保组织工作始终围绕中心、服务大局，找准组织工作的切入点和着力点，为经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支撑。要深入调查研究，准确把握经济社会发展对组织工作的新要求，精准对接发展需求，科学制定组织工作计划和措施。同时，要注重工作实效，力戒形式主义、官僚主义，把功夫下到察实情、出实招、求实效上，确保组织工作的每一项举措都能落到实处、见到实效。要以服务大局的视野和格局，优化组织工作环境，提升组织工作效能，为经济社会高质量发展提供坚强有力的组织保障，不断开创组织工作新局面。

“不移、不偏、不变”遇见“更”好的组工干部

全国组织部长会议指出：“各级组织部门和广大组工干部要强化责任担当，坚持守正创新，带头加强作风建设，以高质量组织工作促进高质量发展，不断开创工作新局面。”在新时代新征程中，各组织部门要坚持政治统领“定力不移”、树立正确导向“风向不偏”、秉持正确政绩观“航标不变”，书写干部队伍“更”字篇章。

坚持政治统领“定力不移”，在“铸魂固本、领航定向”中让组工干部立场“更硬一分”。新时代呼唤新作为，新征程需要新担当。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。各组织部门要突出党的政治建设这一根本性建设，将其贯穿于领导班子建设的全过程和各方面，确保领导班子始终成为党的事业的坚强领导核心。要常怀“赶考”之心，把学习党的创新理论作为必修课，特别是要深入研读党的最新理论成果，使之成为指导实践的强大思想武器。要坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。同时，要不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治高度观察和处理问题，确保领导班子在政治风浪面前立场坚定、旗帜鲜明，真正成为党的事业的坚强组织者、推动者和实践者。

树立正确导向“风向不偏”，在“选贤任能、激励担当”中让组工干部能力“更优一层”。治国之要，首在用人。正确的用人导向，是激发干部队伍活力、引领干事创业风气的关键。各组织部门要坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，选拔那些忠诚干净担当的高素质专业化干部，特别是要注重在重大斗争一线考察识别干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受褒奖，让那些不作为、慢作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。要建立健全干部考核评价体系，既看显绩又看潜绩，既看结果又看过程，既看经济指标又看社会指标、人文指标、环境指标，确保考核全面客观、公正准确。同时，要完善容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让广大干部心无旁骛干事创业，形成风清气正的良好政治生态。要通过树立正确的用人导向，激励广大干部在新时代新征程上勇挑重担、主动作为，以实际行动践行党的初心使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

秉持正确政绩观“航标不变”，在“高质量发展、能力建设”中让组工干部素养“更高一筹”。发展是硬道理，高质量发展是新时代中国经济的鲜明主题。新时代新征程，要推动经济社会持续健康发展，就必须树立正确的政绩观，坚持稳中求进工作总基调，以推动高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为主线，以改革创新为根本动力，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的。各级组织部门要不断提升推动高质量发展的本领，政治过硬、本领高强，懂政治、懂业务、善治理。要加强学习，不断提升自身的专业素养和业务能力，努力成为本领域本行业的行家里手，勇于实践、敢于担当，面对困难和挑战不退缩、不回避，以实际行动践行初心使命。同时，要秉持正确政绩观，全面提高干部现代化建设能力，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，激励广大干部在新时代新征程上锐意进取、奋勇争先，不断开创党和国家事业发展新局面。

“无我、无悔、无畏”争做组工干部“排头兵”

近日，2025年全国组织部长会议在京召开。会议强调，各级组织部门和广大组工干部要强化责任担当，坚持守正创新，带头加强作风建设，以高质量组织工作促进高质量发展，不断开创工作新局面。新时代新征程，广大组工干部要秉持“无我”境界，坚守“无悔”信念，鼓足“无畏”勇气，争做“排头兵”，为推动党和国家事业发展作出新的更大贡献。

秉持“无我”境界，把准选人用人导向，争做“辨材须待七年期”的“严谨排头兵”。“治国之要，首在用人。”全国组织部长会议指出，要突出建强领导班子和干部队伍，坚持以党的政治建设统领领导班子建设，以正确用人导向引领干事创业导向。组工干部要将“无我”境界融入到选人用人工作中，摒弃个人私利和人情干扰，以对党和人民高度负责的态度，精准识别、选拔任用干部。要坚持政治标准第一，把对党绝对忠诚作为选人用人的首要标准，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保选拔出来的干部在政治上站得稳、靠得住、过得硬。要坚持事业为上，以推动事业发展为出发点和落脚点，树立正确的政绩观，练就识才“千里眼”，不唯学历、不唯资历、不唯年龄，在乡村振兴、科技创新、产业升级等重点工作领域，发现和培养一批想干事、能干事、干成事的干部，为事业发展注入强劲动力。

坚守“无悔”信念，践行服务群众宗旨，争做“俯首甘为孺子牛”的“奉献排头兵”。“欲筑室者，先治其基。”全国组织部长会议指出，要着力增强党组织政治功能和组织功能，全面提高城乡基层党组织领导基层治理的能力和水平。基层党组织作为党的全部工作和战斗力的基础，承载着党联系群众的重要使命。组工干部要坚守为人民服务的“无悔”信念，切实为群众办实事、解难题。要加强基层党组织建设，通过组织专题学习、开展主题党日等多样活动，引导基层党组织将“两个维护”切实落实到每一项工作细节中，推动党员干部用党的创新理论武装头脑，让信仰的种子在每一位党员心中生根发芽、茁壮成长。要深入基层、深入群众，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，组织党员干部深入基层开展志愿服务活动，切实解决群众关心的就业、教育、医疗、住房等民生问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

鼓足“无畏”勇气，直面改革发展难题，争做“越是艰险越向前”的“担当排头兵”。“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。”当前，我国正处于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的关键时期，面临着诸多风险挑战和困难问题。全国组织部长会议强调，把坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各方面。组工干部要鼓足“无畏”的勇气，敢于迎难而上，勇于担当负责，为改革发展提供坚强组织保障。要敢于向顽瘴痼疾开刀，勇于突破利益固化藩篱，以“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，推动干部人事制度、人才发展体制机制改革等工作稳步推进，让改革成果切实转化为推动组织工作的强大动力。要善于应对风险挑战，提高解决实际问题的能力，在复杂多变的形势下，提前预判可能出现的风险挑战，并制定相应的措施，在实践中锻炼应对风险挑战的本领，确保在关键时刻能够拉得出、冲得上、打得赢。

“不舍寸功”答好新时代“组工考卷”

连日来，全国和省市组织部长会议陆续召开，吹响了新时代组织工作的冲锋号，为组织工作高质量发展擘画出美好蓝图。广大组工干部生逢其时，又重任在肩，要深入学习领悟会议精神，知责于身、奋勇向前，以扎实作风、务实举措全力答好新时代“组工考卷”，为奋力谱写中国式现代化新篇章提供坚强的组织保证。

下足实干“硬功”，锻造斗争本领，答好“勇于担当，善作善成”的组工卷。敢于担当、勇于尽责，是中国共产党人的鲜明品质，也是党和人民事业发展的重要保证。习近平总书记强调，“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。”组织部门作为党的重要职能部门，组工干部肩负着抓党建、选干部、聚人才的重大责任和使命，必须做到事事走在前、时时作表率。要提升专业能力，在担当实干中练就硬本领、真功夫，做到脑中有策、心中有方、手中有计，实现开口能讲、提笔能写、遇事能办。要敢于下深水、涉险滩，勇挑“千斤担”、敢啃“硬骨头”、善接“烫山芋”，以“初生牛犊不怕虎”的勇气和“越是艰险越向前”的魄力，主动到乡村振兴、改革创新的最前沿闯关夺隘、爬坡过坎。要发扬“钉钉子”精神，面对繁冗复杂的工作，不退缩、不推诿，时刻保持奋斗姿态，脚踏实地、稳扎稳打，切实加强组织部门自身建设，展现组织工作、组工干部的担当务实作风。

做细奉献“实功”，厚植为民情怀，答好“心系群众，服务人民”的组工卷。密切联系群众，是我们党不断取得胜利的重要法宝，也是党的光荣传统和优良作风。习近平总书记强调，“中国式现代化，民生为大。党和政府的一切工作，都是为了老百姓过上更加幸福的生活。”组织工作的最终目的是为党和人民的事业服务，广大组工干部要牢固树立宗旨意识，始终坚持以人民为中心的发展思想，把“为人民服务”贯穿到组织工作的全过程。要坚守岗位，无私奉献，积极学习新知识、新技能，不断提升自身能力素质，善于想事、谋事，努力成为基层服务的“多面手”、群众信赖的“实干家”。要一如既往地走好群众路线，想群众之所想、急群众之所忧、解群众之所困，做到事事有回应、件件有落实，不断用自己的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。要大兴调查研究之风，多下基层、深入群众，倾听百姓声音、了解群众需求，找准工作的切入点和着力点，精准发力、靶向施策，扑下身子谋划发展的新路子，切实用实际行动提高群众的满意度和获得感。

精修自省“内功”，坚守廉洁底线，答好“守心明性，克己奉公”的组工卷。廉洁自律是党员干部的立身之本，也是自我革命的重要保障。习近平总书记指出，“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。”现实中，少数党员干部意志不坚、思想薄弱，怀揣“小心思”，一着不慎就容易跌入违规违纪深渊。组工干部承担着为党和人民事业选贤任能、凝心聚力的重大使命，被“高看一眼”的同时，也容易成为被“围猎”的对象，更要时刻严格要求自己，保持过硬作风。广大组工干部要时刻紧绷廉洁自律之弦，严守道德底线，恪守法律红线，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。“君子检身，常若有过”，要拿出“刀刃向内”的勇气，敢于正视自己存在的问题，坚持以案为鉴、以案示警、以案释纪，在自省、自查、自纠中把准方向、校准偏差。“小节放纵，大节必失”，要时刻保持防微杜渐的思想警醒，从一顿饭、一张卡、一份礼抓起、严起，管好自己、管好家人，努力做到“小节”不放松、“大道”不偏离。

“铸魂、炼能、笃行”勇做组工干部“先行者”

近日，全国组织部长会议在北京召开。中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰主持会议并作工作部署，表示组织部门要牢记习近平总书记“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的重要要求，深入推进模范部门和过硬队伍建设，坚决当好“两个维护”的排头兵。站在新的历史起点上，广大组工干部要以更高的政治站位、更强的能力素质、更实的工作作风，勇做组织工作的“先行者”，真正为强国建设、民族复兴贡献自身力量。

铸“一片丹心永向党”的忠诚之魂，在“学思践悟、知行合一”中坚定政治信仰，勇做信念如磐、一心向党的“先行者”。忠诚是组工干部的政治灵魂，是首要的政治品质。广大组工干部当铸“一片丹心永向党”的忠诚之魂，自觉把理论学习作为终身课题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，通过读原著、学原文、悟原理，深刻把握这一思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，做到学思用贯通、知信行统一，并积极参加各类政治理论学习培训，利用“三会一课”、主题党日等活动，深入学习党的历史、党的理论和路线方针政策，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，不断坚定理想信念，增强对党的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同；同时，在工作中要时刻保持政治敏锐性，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，对违背党的原则、损害党的形象的言行，要敢于亮剑、坚决斗争，以实际行动诠释对党的忠诚，真正在“学思践悟、知行合一”中坚定政治信仰，勇做信念如磐、一心向党的“先行者”。

炼“打铁必须自身硬”的过硬本领，在“精研业务、勇于创新”中提升能力素质，勇做本领高强、业务精湛的“先行者”。组织工作业务性强、政策要求高，要想履行好职责，必须具备过硬的能力素质。面对新时代组织工作的新形势、新任务、新要求，广大组工干部当锤炼“打铁必须自身硬”的过硬本领，不断加强学习，努力提升自身的业务水平和工作能力。一方面，要深入钻研组织工作业务知识，熟练掌握干部选拔任用、基层党建、人才工作等方面的政策法规和业务流程，通过参加业务培训、专题研讨、案例分析等活动，不断拓宽知识面，提高业务能力，并注重在实践中积累经验，主动参与到重点工作、难点任务中去，在摸爬滚打中锻炼自己，提高解决实际问题的能力；另一方面，要勇于突破传统思维定式，积极探索组织工作的新思路、新方法、新举措，积极关注组织工作领域的新动态、新趋势，学习借鉴先进地区的经验做法，结合本地实际，创造性地开展工作，真正在“精研业务、勇于创新”中提升能力素质，勇做本领高强、业务精湛的“先行者”。

践“俯首甘为孺子牛”的实干之行，在“担当作为、服务群众”中践行初心使命，勇做真抓实干、一心为公的“先行者”。实干是组工干部的鲜明底色，是践行初心使命的具体体现。组织工作的最终目的是为党和人民的事业服务，广大组工干部当以“俯首甘为孺子牛”的实干之行，始终坚持以人民为中心的发展思想，把为人民服务的宗旨贯穿到组织工作的全过程。一方面，要树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干，不搞形式主义、官僚主义，对待工作要认真负责、严谨细致，从每一个细节做起，把每一项工作都做深做细做实；另一方面，要强化担当意识，敢于在困难和挑战面前挺身而出。面对组织工作中的重点难点问题，要勇于担当、积极作为，主动寻找解决问题的办法，并积极参与到服务群众的工作中去，深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，帮助群众解决实际困难，真正在“担当作为、服务群众”中践行初心使命，勇做真抓实干、一心为公的“先行者”。

向下扎根 向上提升 争当组工排头兵

全国组织部长会议指出：“各级组织部门和广大组工干部要强化责任担当，坚持守正创新，带头加强作风建设，以高质量组织工作促进高质量发展，不断开创工作新局面。”奔赴新的征程，组工干部要认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，向下扎根，向上提升，争当组工排头兵。

学习向下扎根，思想向上提升，争当政治过硬的排头兵。“政治上的坚定、党性上的坚定，都离不开理论上的坚定。”加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在。组工干部要牢记习近平总书记“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的重要要求，以思想铸魂为指引，突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，严格落实“第一议题”制度，紧紧围绕党的创新理论、上级重要会议精神和重大决策部署等内容，认真参加“三会一课”、主题党日、理论学习中心组学习会等学习活动，带着问题学、带着思考悟、带着任务想，做到学思用贯通、知信行统一。坚持集中学习与个人自学“相结合”、线上学习与线下学习“同步抓”、理论学习与实践运用“一体推”，在全面学习、深入理解、真切感悟上下足功夫、用心用情，不断坚定理想信念、锤炼党性修养，坚决当好“两个维护”的排头兵。

干事向下扎根，能力向上提升，争当本领过硬的排头兵。务实的行动才有务实的效果，创新的思考才有创新的举措。把组织工作的党建优势转化为发展优势、治理优势，最终落脚点在党员干部群众看得见、摸得着的感官感受方面。一方面，组工干部要既接“天线”、又接“地气”，第一时间学习最新文件、最新政策，全面掌握党员发展、干部考察、人才招录等专业知识，争当党务工作的“政策通”、组工业务的“活字典”。同时，坚持两眼向下、两脚向下，经常沉到基层去、扑到一线去，用钉钉子精神把一桩桩好事办好、一件件实事办实，让组织认可、让基层满意、让群众点赞，坚决杜绝“口号式”表态、“理念式”贯彻、“展板式”落实。另一方面，要既抓“基础”、又抓“亮点”，在强基固本、巩固底板中解放思想、广开言路，跳出组工看组工、跳出组织抓组织，不断优化工作方式、健全制度机制、探索经验做法，切实把有意义的事情做得有意思、有新意。

纪律向下扎根，素养向上提升，争当作风过硬的排头兵。组织工作是严肃的、保密的，也是平凡的、开放的。作为组工干部，应当始终保持谦逊、充满阳光，严以修身、公道正派。要树立和践行正确的权力观、政绩观、事业观，时刻对标“国之大者”，做到党要求干什么就干什么，党不允许干什么就坚决不干。坚持从为党的事业暖人心、聚民心的角度出发，把严贯穿始终，把心放在中间，按原则办事、按制度执行、按要求落实，不为“关系”所困、不为“招呼”所动，干干净净做事，落落大方处事。始终把纪律挺在前面，模范遵守党规党纪，无论八小时内还是八小时外，无论在单位还是在家里，无论是生活中还是工作上，都严格要求自己，自觉接受各方监督，不踩“红线”、不越“底线”、不闯“雷区”，以过硬的作风、过硬的要求、过硬的纪律当好排头兵。

用“心”谋“新”谱写组织工作“新”篇章

近日，全国组织部长会议在京召开。会议强调，各级组织部门和广大组工干部要强化责任担当，坚持守正创新，带头加强作风建设，以高质量组织工作促进高质量发展，不断开创工作新局面。广大组工干部肩负着重大责任与使命，要用“心”谋“新”，让“心”与“新”紧密相印，全力凝聚组织工作的强大“向心力”，为奋力谱写中国式现代化新篇章提供坚如磐石的组织保证。

以坚定信念，坚守政治信仰，深耕理论与党性教育，强筋壮骨修“内功”，谱写组织工作“理念革新篇”。天下至德，莫大乎忠。组织部门作为党的政治机关，肩负管党治党重任，政治建设是工作基石。各级组织部门要深入学习全国组织部长会议精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记关于党的建设的重要思想为指引，将“讲政治”贯穿工作全程。在基层党组织建设中，突出政治功能是关键。要让基层党组织切实成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强堡垒，彰显党的政治与组织优势，使党的声音和政策在基层落地。广大组工干部更要树立起忠诚向党的坚定之心，将“党旗所指”作为“行动所向”。在任何时候、任何情况下，都不改其心、不移其志、不毁其节，让“最讲政治”成为组工干部流淌在血脉中的特质，成为镌刻在灵魂深处的标识。要时刻以高标准严格要求自己，不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，真正做到“忠诚可靠”，成为党和人民信得过、靠得住的中坚力量。

凭坚韧毅力，锤炼过硬能力，投身攻坚与协同项目，实战磨砺强“本领”，谱写组织工作“务实奋进篇”。“工贵其久，业贵其专。”在新时代新征程的宏伟画卷中，组织工作面临着前所未有的机遇与挑战，这也对组织工作提出了更高的标准和更严的要求。外强业务、内强素质已成为组工干部胜任新时代新任务的必备前提条件，是开启事业成功之门的“金钥匙”。广大组工干部要时刻保持强烈的“本领不够”的危机感，清醒地认识到过硬的能力素养是履职之要、成事之基这一准则。在知识的海洋中，要如饥似渴地求知若渴，不断汲取养分；在实践的磨砺中，要勇于担当、积极作为，在知行合一中不断提升自我。要持续“充电蓄能”，不断提升自身的综合素质。在面对复杂棘手的难题时，要凭借扎实过硬的专业知识和丰富的实践经验，冷静分析、果断决策，有条不紊地化解矛盾；在处理细微繁琐的工作任务时，要以严谨细致的工作态度和精益求精的工作精神，确保每一个环节都不出差错。不为困难所惧，不为挑战所扰，始终保持昂扬向上的斗志和攻坚克难的勇气。

怀奉献热忱，塑造优良作风，严守纪律、服务群众，履职尽责增“效能”，谱写组织工作“先锋示范篇”。“胜人者有力，自胜者强。”治国必先治党，党兴才能国强。回顾历史，无数实践充分证明，只有坚持刀刃向内，勇于自我革命，党才能在长期执政条件下，始终保持同人民群众的血肉联系，不断从胜利走向新的胜利。这是党历经风雨而始终保持蓬勃生机与活力的关键所在。广大组工干部当以“作风建设永远在路上”的清醒与坚定，时刻保持警觉，坚决抵制享乐主义、奢靡之风的侵蚀。要秉持“吾日三省吾身”的态度，每日反思自己的言行举止，不断培养和强化自我约束、自我控制的意识与能力。在面对各种诱惑时，要以“千磨万击还坚劲”的坚韧和“任尔东西南北风”的执着，筑牢底线思维，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。要深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命，积极投身到全面从严治党的实践中。通过自身的实际行动，为新时代组织工作树立榜样，营造风清气正的政治生态。

育好“根茎叶” 让选调“小苗”长成“大树”

习近平总书记强调，刚参加工作的干部就像小树苗一样，需要精心浇灌、修枝剪叶，基础打扎实了才能茁壮成长。广大选调生刚出“校园门”便踏入“基层门”，正如一株株稚嫩而又充满希望的“小苗”，若想健康成长、早日成才，就需要扎稳根、扶正茎、铺展叶，才能不惧风雨傲然挺立，使基层的“小苗”成长为新时代的“大树”。

悟百折不挠、初心如磐的“信仰之道”，持“咬定青山不放松”的坚定态度，扎稳理想信念之根。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。选调生作为年轻干部往往不缺活力缺定力，内心的坚强和笃定还不够，往往容易遭到各种外部环境的干扰和影响，一旦理想信念动摇了，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，病毒入体、风雨来袭时就会不堪一击。根深才能叶茂，本固方可枝荣。广大选调生要“铸魂立根”，坚定理想信念，将个人追求融入党和人民的伟大事业中，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，常修常练、常悟常进。要秉持“选之于党、调之于任、生而为民”的初心，到田间地头、村头巷尾中，将党的路线、方针、政策准确传达到乡村地区的每一个角落，密切党与人民群众的血肉联系，不断巩固党的执政根基。

悟两袖清风、身正影直的“守正之道”，葆“只留清气满乾坤”的忠诚品格，扶正清正廉洁之茎。树若正直，能参天成伟材；人若正直，可明理识大局。习近平总书记强调，全党同志都要明大德、守公德、严私德，清清白白做人、干干净净做事，做到克己奉公、以俭修身，永葆清正廉洁的政治本色。廉洁，是青年干部道德品质的核心，是青年干部履职尽责的基石。心有廉洁，方能在工作中坚守正道，不被私利诱惑，不向权势低头；严守廉洁，才能在碰到诱惑和腐蚀时保持底气和定力，不被裹挟。廉者，政之本也。广大选调生要以正气之身，成清廉之风，摒除杂念、抵御诱惑，永葆廉洁本色。要以刀刃向内的勇气“刮骨疗毒”，用党的新思想、新理论、新观念、新举措武装头脑，扫除思想“尘埃”，做到清正廉洁、克己奉公。

悟俯首为牛、服务于民的“为民之道”，怀“一枝一叶总关情”的初心使命，铺展人民至上之叶。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，人民是党执政兴国的最大底气。百年党史就是一部党密切联系群众、紧紧依靠群众，得到群众支持和拥护，赢得一个又一个胜利的历史。民惟邦本，本固邦宁。广大选调生要深知，工作归根结底是为了人民群众的幸福，每一项工作都应以群众的利益为中心。要时刻警惕“脱离群众”这个“最大的危险”，不能只坐在办公室里写文件、发指令，应跳出文案的“包围圈”，与群众建立起真挚的情感联系，多进村入户唠家常、听诉求，心系群众的“急难愁盼”，当好民生的“传声筒”，争做群众的“知心人”。要积极向人民群众“取经问道”，把群众路线和群众观点运用到实践当中，行为民利民之事，担民族复兴之责，以赤忱真心换群众暖心，定能不负人民。

“双百千万”工程为党员教育提效赋能

xx省xx市xx市紧扣新时代党员教育培训总体要求，以机制建设为抓手、以课程开发为重点、以资源供给为依托、以方式创新为驱动，全面实施党员教育培训“双百千万”工程（百优师资大讲堂、百名书记上讲台、千堂党课进基层、万名党员进党校），不断抓实党员教育系统化建设，扎实推动党员队伍体系化建设。

百优师资大讲堂，释放党员教育“引力波”。抓牢党员教育师资这一核心资源，“对内”实施本土名师培育工程，通过严把关口、逐级遴选本地基层党组织书记、榜样模范人物、“土专家”、“田秀才”等充实到党员教育师资库，发掘培养本土党员教育优秀师资，在全市开展“百优师资大讲堂”活动，各单位按需邀请师资授课，市级定期分批分类选派师资到镇街党校等授课。“对外”建立党员教育培训师资聘任制度，与党建联建共建单位李沧区开通城乡“党员教育直通车”，动态建立了“互联互通、共享共用”的区域性党员教育师资库，实现两地高水平师资库合二为一、互派师资。

百名书记上讲台，耕好党员教育“智慧田”。明确党组织书记是党员教育培训工作的第一责任人，制定党支部书记和党员集中培训内容规范、日常教育指引，明晰要求、任务、措施等事项。组织开展“百名书记上讲台”“领导干部上讲台”活动，由各级各单位党组织书记带头授课，其他班子成员结合职责分工讲授业务政策，从农村、社区等不同领域党组织书记中选树一批榜样人物开展交流分享，并邀请第一书记和工作队、辖区共建单位有关人员，结合业务专长到镇街党校授课，逐级压紧党员教育培训工作责任。

千堂党课进基层，提升党员教育内生力。坚持全面打造可看、可感、可学的“立体式”党员教育课堂，推动“千堂党课进基层”。突破领域限制、行业壁垒，精准掌握党员个性特征，形成了把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以党史党建、履职能力、乡村振兴、心理健康等10个主题为基本内容的党员教育内容体系。围绕政治理论、党纪法规、党性教育等专题开发精品课程教材，制播党员教育电视片，推出教学资源片，聚焦农村、城市、“两企三新”等不同领域因人因岗精准举办示范培训班，系统制定党员教育课程菜单。通过“单位点单”与“组织派单”建立授课清单，依托“灯塔-党建在线”“岛城先锋”“xx经验”等全媒体网络平台，推动党员培训既整体推进又按需施教，让党员教育时刻“在线”，有效提升党员教育针对性和有效性。

万名党员进党校，拓宽党员教育覆盖面。为全面落实2025年中央一号文件关于“加强农村党员、干部教育培训”要求，以及中央、xx省、xx市党员教育培训工作规划，xx市坚持把握党员教育定位、目标、任务等方面的共性特征，紧扣党和国家工作大局、方针和路线，树立大抓基层的鲜明导向，启动“万名党员进党校”素质提升工程。统筹利用xx农村基层党建学院、市级党校、镇街/企业党校（党员教育中心）、现场教学点、灯塔书屋等党员教育阵地，邀请xx市委编办及xx市委组织部、市委党校等师资授课，接续举办党务干部暨党员教育骨干能力提升专题培训班等活动，确保全市党员，尤其是农村基层党员进党校参加培训，引导广大党员在互学互鉴中开阔视野思路、提升履职能力、增强乡村振兴和基层治理本领，激励大家新时代新担当新作为，实现“培训一人、带动一片”的良性循环，切实把党员教育工作成效转化为生产力、战斗力、凝聚力和向心力。

探索“四联四促”模式 提升党建联建质量

xx省xx市xx区积极探索“四联四促”模式，推动各级各类党组织互联互通、共建共享，不断提升党建联建质量，着力打造城市党建共同体。

组织联建促融合，缔结红色“朋友圈”。25个社区党组织发挥区域统筹作用，按照“自主自愿、互惠互利”原则与域内69个机关企事业单位党组织建立党建联建对子，采取座谈共商、签约共建等形式召开党建联席会议25场，研究确定本年度联建内容107项，通过共上联合党课、共过主题党日、共办党务培训等方式，以党的组织优势打破区域壁垒、行政壁垒、行业壁垒、信息壁垒，推动社区党建、机关党建、行业党建互联互动，实现以强带弱、优势互补，持续提升社区党组织政治功能、组织功能，打造共建共治共享的党建引领基层治理新格局。

队伍联动促协同，扩大服务“辐射圈”。3854名机关企事业单位在职党员、“三新”领域党员到社区党组织报到，帮助社区解决工作难题，社区党组织牵头在各小区成立90支小区党员志愿服务队，组织社区党员与报到党员联动开展“建立1个帮扶对子”“征求1次意见建议”“解决1个急难愁盼”“开展1次志愿活动”“领办代办1项居民服务”等“五个一”志愿服务，认领兑现群众微心愿4596个。报到党员引领退休党员、居民党员共同参与小区党建活动，带动居民党员认领党员中心户320个，使党员在小区参加组织生活，在家门口服务群众，有效发挥党员先锋模范作用。

资源联享促共赢，打造惠民“幸福圈”。社区党组织广泛发动辖区机关企事业单位、卫生院所、教培机构、新兴领域、个体商户等参与党建联建共建，合理使用社区党群服务阵地资源，结合联建对象行业特点，丰富党建联建活动形式，谋划服务群众的平台载体，积极开展社区公益服务，推动部门资源向阵地集聚，推动社会力量向阵地嫁接，建设社区幸福食堂、幸福医馆、幸福学堂等“幸福品牌”14个，创新幸福佳节、幸福集市等“幸福+”服务载体94个，开展义诊义剪、知识宣讲、课后托育等惠民利民活动324件次。

治理联抓促提升，优化邻里“生活圈”。街道社区联合住建、林园等职能部门合力打造“净美”家园，深入开展“还绿”“清网”“点亮”等专项整治行动，规范整治毁绿种菜、“蜘蛛网”、“黑楼道”等顽症痼疾，清除乱堆乱放等垃圾杂物108吨，清理杂草面积14.2万平方米，补绿面积11953平方米。搭建小区议事协商平台，打造社区调解室、物业议事厅、小区议事亭等居民议事场所53个，成立“红心物业”6个，将“社区、物业、邻里”三方有机融合，协商解决邻里纠纷、楼道卫生、物业服务等小区事项36件，切实提升居民的幸福感、获得感、满足感。

用好党建“三支笔” 答出治理“满分卷”

近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开基层党建工作重点任务推进会。会议强调，要聚焦严密党的组织体系抓重点、破难点，持续提升党建引领基层治理效能。基层是最具活力的国家治理场域，它距离群众最近，融入生活最深，直接关系到人民幸福与社会稳定。各级党委要用好党建“三支笔”，以组织夯基、以行动聚力、以初心铸魂，切实将党的政治优势、组织优势转化为治理效能，答出新时代基层治理的“满分答卷”。

用好组织建设笔，凝聚向心力，答出组织建强、堡垒坚固的治理满分卷。基层是党的执政之基、力量之源。提升党建引领基层治理效能，就要不断完善党总揽全局、协调各方的领导制度体系，把党的领导贯穿基层治理全过程和各方面，切实提升党对基层治理的组织领导能力。要深化组织体系建设，以网格化、精细化思维推动党组织向小区楼栋、村民小组延伸，在治理末梢织密“红色网络”，实现党的组织有形覆盖与作用发挥有效引领的有机统一。要抓住班子建设“牛鼻子”，选优配强基层党组织带头人，打造一支政治过硬、能力突出、群众认可的“领头雁”队伍，通过传帮带、擂台比武等方式，让“群雁”振翅齐飞，实现治理提质增效。要加强制度建设，严格落实党内组织生活制度，创新党员教育管理方式，让党旗在田间地头、社区院坝高高飘扬，使每个基层党组织都成为凝聚群众、践行治理的“练兵场”。

用好作用发挥笔，激活动力源，答出先锋引领、群策群力的治理满分卷。上面千条线，下面一根针。基层事务千头万绪，在治理实践中，关键要做深、做实党的领导，让党组织“唱主角”、党员“挑大梁”，把党的先进性和纯洁性在社区、在乡村、在群众身边充分体现出来。要打好“先锋牌”，在乡村振兴、矛盾调解、环境整治等重点工作中设立党员示范岗、划定责任区，引导党员亮身份、践承诺、当先锋，用“红色旗帜”凝聚群众力量。要用好“传家宝”，坚持从群众中来，到群众中去，通过板凳会、院落会等接地气的方式听民声、聚民智，把党的政策转化为群众的“家长里短”，引导群众从“旁观者”变成治理“参与者”。要做好统筹规划，充分发挥党组织协调各方的枢纽作用，整合基层单位、社会组织、志愿团队等力量，构建共建共治共享的治理格局，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

用好为民服务笔，滋润人民情，答出初心不改、务实有为的治理满分卷。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，更是基层治理的根基所在、力量所系。做好基层治理工作，必须始终把人民立场作为根本立场，以枝叶关情的初心、久久为功的韧劲、务实笃行的作风，将为民造福的庄严承诺转化为可观、可感的具体实践，在解民忧、纾民困、暖民心中厚植党的执政根基。要校准“民生坐标”，通过常态化调研、网格化走访、清单化管理盯紧群众的急难愁盼，以钉钉子精神抓落实，着力解决好民生领域突出问题，把基层治理中的“问题台账”转变为人民群众的“幸福账单”。要锤炼务实作风，用好“四下基层”工作法，对群众反映的问题做到马上就办、办就办好，以“咬定青山不放松”的韧劲啃下“硬骨头”、破解“老大难”，用实实在在的政绩赢得群众信任，用人民满意的成效打造幸福和睦的新时代基层。

汲取党史力量 奏响党员教育最强音

近日，中共中央办公厅印发了《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》指出，各级党组织要把党的创新理论武装与理想信念教育、党性教育结合起来，组织党员重温入党誓词、过“政治生日”，用好红色资源，抓好党史学习教育。“随风潜入夜，润物细无声。”百年党史犹如一座蕴含无穷智慧和力量的“富矿”，能给予我们无限的启示和信心。各级党组织当教育引导广大党员干部学好党史，在回溯中向前、在同频中共行，真正奏响党员教育最强音。

追溯非凡过往坚定如磐信念，与矢志不渝的爱国强音共鸣。“心有所信，方能行远。”持续强化理论武装是坚定党员干部理想信念的终身课题。党员教育要既有理论知识的厚度，又有情感的浓度和精神的深度。一路走来，从站在台上讲理论、坐在台下看讲义的课程讲述，到深入浅出、循序渐进的用心“滴灌”，再到互动讨论、研学分享的双向交流，理论课堂在探索实践中变得更活泼、灵动，更精彩、深刻。各级党组织当在开展党内集中教育和抓好党员日常教育的基础上，继续带领广大党员干部追溯党史中的非凡过往，持续强化理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导广大党员干部深刻认识到自己肩负的职责使命，夯实担当作为、干事创业的思想根基，真正在追溯非凡过往中坚定如磐信念，激发勇毅前行的不竭动力。

重温暖心故事展现有我担当，与枝叶关情的为民强音同频。“江山就是人民，人民就是江山。”风雨兼程，最是榜样映初心，最是初心能致远。从长征路上“半条棉被”的温暖，到秋收起义“拥军水桶”盛放的情谊，从无数公仆用一生奉献写下的暖心故事，到奋斗不息托举的“芝麻开花节节高”的幸福生活……中国共产党人的为民情怀一脉相承，生生不息。各级党组织要教育引导广大党员从党史中汲取为民力量，不断提升党员教育的“感染力”“影响力”，在重温焦裕禄、孔繁森、谷文昌、路生梅等榜样的人生故事中感受那颗为民的纯粹之心，让党员干部的为民情怀得到持续感召与鼓舞，从而展现出有我担当，并主动在问需于民、问计于民中拉近距离，搭建起干群关系的“连心桥”，在不断叩问初心、贴近基层的过程中，用实际行动诠释“一生为民”“一心为民”，做到枝叶关情。

循迹拼搏历程砥砺高远志向，与开拓进取的实干强音齐响。“大道至简，实干为要。”党员教育是党的建设基础性、经常性、先导性工作，其最终目的还是要聚焦在推动党员干部更好为民服务、推动发展上来。在火热实践中检验成效，既是一把评价工作是否落地的“尺子”，更是一种立起实干“风向标”的重要信号。各级党组织当始终把实干精神贯穿于党员教育始终，引导广大党员干部从党史读懂“千磨万击还坚劲”的奋斗精神，深入研读“敢教日月换新天”的拼搏历程，永远铭记来时路的艰辛不易，用心从发展轨迹破译成功密码、解锁成事智慧、砥砺高远志向，从而激励广大党员干部充分发掘并点燃自身蕴藏的巨大潜能，以实干为笔、研创新为墨、铺勇毅之纸，越是任重道远、爬坡过坎，越要增强信心、奋发有为，稳中求进、以进促稳，稳扎稳打在新征程上续写更多精彩篇章。

加强农村基层党组织建设 赋能乡村发展

近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开基层党建工作重点任务推进会。会议强调，要聚焦严密党的组织体系抓重点、破难点，持续提升党建引领基层治理效能，组织实施新兴领域党建攻坚，深入推进抓党建促乡村振兴，着力提高机关企事业单位党建工作质量，不断增强各领域基层党组织政治功能和组织功能。农村党组织建设是一项系统工程，要不断夯实基层基础，激发内生动力，为乡村振兴战略的全面实施提供坚强的组织保障，让农村这片希望的田野焕发出勃勃生机。

夯实组织建设“主阵地”，激发乡村发展新动能。“基础不牢，地动山摇。”农村党组织是党的组织体系的神经末梢，是贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署的“最后一公里”，作为党在农村全部工作和战斗力的基础，其建设成效直接关系到乡村振兴战略的顺利实施。要筑牢基层党组织建设“主阵地”，以提升组织力为重点，突出政治功能，严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，严肃党内政治生活，让党员在严格的组织生活中接受政治体检，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。要加强党员教育管理，创新学习方式，丰富学习内容，通过线上线下相结合的方式，让党员随时随地都能接受党的教育，提高党员的政治素质和业务能力。同时，要注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用，围绕农村产业发展、生态保护、乡风文明等重点工作，组织党员开展志愿服务、结对帮扶等活动，引导党员在乡村振兴中当先锋、作表率。只有把基层党组织建设得更加坚强有力，才能为乡村发展提供坚实的组织保障，激发乡村发展新动能。

构筑队伍建设“蓄水池”，催生乡村发展新活力。“功以才成，业由才广。”人才是乡村振兴的关键要素，农村党组织建设离不开一支高素质的人才队伍。要树立“不求所有、但求所用”的理念，制定优惠政策，搭建创业平台，吸引各类人才返乡创业、回村任职。通过开展“乡情招商”“人才回引”等活动，鼓励在外务工人员、大学生、退伍军人等带着技术、资金和项目回到家乡，为农村发展贡献力量。要加强与高校、科研机构的合作，建立产学研合作基地，引进专家学者为农村发展提供智力支持。要实施“本土人才培育工程”，加大对农村实用人才、新型职业农民的培训力度，通过举办培训班、开展技术指导、组织实地考察等方式，提高他们的科技文化素质和生产经营能力。注重从农村致富带头人、返乡创业大学生、退伍军人中发展党员，培养村级后备干部，为农村党组织注入新鲜血液。要建立完善人才激励机制，对在乡村振兴中作出突出贡献的人才给予表彰和奖励，让他们在农村有干头、有奔头。通过引才育才，构筑起人才队伍的“蓄水池”，为乡村发展注入新活力。

奏响基层治理“奋进曲”，取得乡村发展新成效。“治大国若烹小鲜”，基层治理是国家治理的基石，农村党组织建设要紧紧围绕基层治理这一落脚点，不断创新治理方式，优化治理体系。要强化党建引领，以网格化管理为抓手，将党组织建在网格上，实现党的组织和工作全覆盖。通过网格员收集民情民意，及时解决群众反映的问题，做到“小事不出村、大事不出镇”，结合农村实际，开展党建引领信用村建设，激发村民的诚信意识，营造良好的社会风尚。要推进基层民主协商，建立健全村民议事会、理事会等自治组织，让村民参与到村级事务的决策、管理和监督中来。要加强农村法治建设，开展法治宣传教育，提高村民的法治意识，引导村民依法办事、依法维权。要注重文化引领，弘扬优秀传统文化，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，为基层治理提供强大的精神动力。通过创新优化基层治理方式，奏响基层治理奋进曲，推动乡村发展取得新成效。

“引、育、留”推动基层党建工作高质量发展

近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开基层党建工作重点任务推进会。会议强调，要坚持用改革精神和严的标准推进党员队伍建设，持续锻造靠得住、顶得上、过得硬的先锋队伍。各级党组织要构建“引才、育才、留才”全链条机制，打造一支扎根基层、服务民生的高素质队伍，将人才优势转化为创新优势、发展优势，以人才引领驱动基层党建工作高质量发展。

海纳百川“引”英才，激发“扎根基层、服务民生”的磅礴力量。基层队伍建设是推动社会治理创新、促进地方发展的关键要素，是连接政府与民众、落实政策与服务的桥梁，基层人才短缺会直接制约基层发展。为此，各级党组织需秉持聚才理念，拓宽人才来源渠道，打破层级壁垒，构建基层人才数据库，实行更加灵活开放的选人用人机制。一方面，要立足基层实际需求，精准定位人才缺口，通过定向招录、选调生计划、社会招聘等多种方式，吸引高校毕业生、专业技术人员、社会工作者等多元背景人才投身基层。另一方面，要深挖本土潜力，举办“乡土人才”选拔活动，从退伍军人、农村致富带头人、社区能人中发现培养基层治理骨干，形成内外联动、上下互动的人才汇聚格局。

精雕细琢“育”群雁，强化“能力跃升、服务升级”的内生动力。基层队伍建设，引才是基础，育才是关键。各级党组织要紧密围绕乡村振兴战略和新时代社会治理要求，构建全方位、多层次、立体化的基层人才培养体系。要依据《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，细化实施基层人才能力提升工程，利用远程教育平台、干部学院、实训基地等资源，邀请知名学者、行业领军人物开展专题讲座、实操演练，为基层人员提供定制化、精准化的学习培训。要聚焦基层治理中的难点痛点，如智慧社区建设、矛盾纠纷调解、公共卫生服务等，设计专项技能提升课程，鼓励人才在实践中学习、在干中学，不断提升解决实际问题的能力。同时，要搭建交流平台，举办“基层治理创新案例分享会”，促进经验交流、智慧碰撞，形成一批可复制、可推广的基层治理新模式，让基层队伍在服务群众中成长，在服务大局中壮大。

厚植沃土“留”栋梁，增强“扎根基层、奉献社会”的奉献之心。人才引得进，更要留得住、用得好。要打造“近者悦、远者来”的基层人才生态环境，关键在于构建完善的人才激励与保障机制。各级党组织要持续改善基层工作生活条件，加快基础设施建设，优化公共服务供给，如提升医疗卫生服务水平、完善教育设施、丰富文化生活等，让基层工作者在物质和精神层面都能感受到实实在在的关怀。要建立健全人才评价激励体系，对在基层工作中表现突出、业绩显著的个人和集体给予表彰奖励，畅通人才晋升通道，实施职务职级并行制度，让优秀人才有盼头、有奔头。同时，要构建开放包容、尊重劳动、尊重人才的良好氛围，通过举办“最美基层干部”“基层服务之星”评选等活动，广泛宣传基层人才的先进事迹，提升社会认可度，让每一位基层工作者都能感受到职业的尊严与价值，从而更加坚定地扎根基层、服务群众，共同书写基层治理现代化的新篇章。

“引、育、留”激活乡村人才“一池春水”

2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》指出，要实施乡村振兴人才支持计划，加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。乡村振兴，人才是核心驱动力。在新的发展阶段，乡村正经历着前所未有的变革与发展，产业结构不断优化，新业态层出不穷，这一系列变化对人才的需求愈发迫切。基层组织部门需深刻领会文件精神，以真心、用心、暖心为出发点，种好鸾翔凤集“梧桐树”，全面推进引才、育才、留才工作，方能引凤来栖、育凤高飞、筑巢留凤，为乡村全面振兴提供坚实的人才支撑。

以真心拓宽引才路径，千方百计“引凤来栖”。梧高凤必至，花香蝶自来。基层组织部门要不断拓宽乡村引才途径，全面推进人才工作创新发展，做到统筹兼顾、精准施策。一方面，要广开“贤”路，面向全社会广泛吸纳懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，打破传统引才观念的束缚，摒弃唯学历、唯资历的选人标准，拓宽引才视野，积极挖掘“土专家”“田秀才”，秉持开放包容的态度，将其纳入乡村建设的“人才库”，不断壮大乡村人才“蓄水池”。另一方面，要精准发力，针对乡村特色产业、农业科技、乡村治理等重点领域，精准引进急需紧缺的专业人才，以伯乐相马之心擦亮识才慧眼，创新“云对接”“感情牌”等人才招引方式，引导人才资源向乡村振兴一线集聚，激发乡村招引人才的源头活水。

以用心创新育才模式，精准施策“育凤高飞”。人才工作，基础在引进，难点在培养。随着人才抢夺战日益白热化，人才已不能再停留在引进阶段，育才是乡村人才队伍建设的关键环节。只有通过精心培育，才能让人才的能力与素质得到提升，更好地适应乡村发展的需求。基层组织部门要坚持“因材施教、精准施策”原则，加快提升乡村人才资源竞争优势，构建多元化、多层次的乡村人才培养体系，打造育才“好摇篮”。要注重实践教学，鼓励人才参与乡村产业项目、基础设施建设等工作，让人才在实践中锻炼能力、积累经验，通过干中学、学中干，真正成为乡村发展的行家里手。要加强乡村人才培养的持续性，建立人才跟踪培养机制，定期对人才进行回访和再培训，不断更新知识结构，提升综合素质，为乡村振兴提供源源不断的人才动力。

以暖心优化留才环境，想方设法“筑巢留凤”。林茂则鸟栖，家暖则心安。留住人才是人才工作的“后半篇文章”。基层组织部门想要让人才安心扎根乡村，就必须打造拴心留人的“温馨港湾”，才能构建人才集聚的“强大磁场”。要加大对乡村人才的扶持力度，设立乡村人才发展专项资金，用于人才的引进、培养、奖励和项目扶持，出台住房补贴、生活补贴、创业贷款贴息等优惠政策，解决人才的后顾之忧。要建立乡村人才服务专员制度，为人才提供“一对一”的贴心服务，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题，不断加强乡村基础设施建设，改善交通、通信、教育、医疗等条件，提升乡村的生活品质。要定期开展乡村人才走访慰问活动，关心人才的身心健康和家庭状况，让人才感受到乡村的温暖与关怀，真正把乡村当成自己的家，最大程度地解决人才的后顾之忧，确保人才引得进、育得优、留得住。

“三维发力”锻造青年科技人才生力军

近日，第7期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》。文章强调，深化教育科技人才体制机制一体改革，完善科教协同育人机制，加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍。伴随科技的不断进步，当前社会对科技人才尤其是青年科技力量的需求超越了任何一个时期，各级党组织必须聚焦人才“引育留”各环节点位，夯实筑牢人才发展高地，不断为推动经济社会高质量发展提供坚实人才保障。

在产才融合上聚焦发力，提升人才引进匹配度。科技的不断进步需要人才与科技产业的高度契合，人才引进不能局限于满足上级考核数量上的达标，更要深入分析科技产业发展状况，有的放矢地引进人才。各级党组织要聚焦提升人才与产业的融合度，深入企业生产一线开展走访调研，通过调查问卷、深入谈话等方式，深入了解企业对不同专业人才的需求程度，分领域制定“产业发展人才需求清单”并建立人才需求库，重点培育引进符合产业发展需求的高水平、专业化人才，确保引进的人才能够有效“解渴”，避免因产才不匹配产生人才有心无力、无地可用的尴尬局面，有效推动形成人才促发展、产业聚人才的良性循环。

在增智提能上聚焦发力，提升人才培育精准度。精准培育是推动青年科技人才持续发挥作用的重要方式，各级党组织要进一步健全完善人才培育体系，确保人才有引有育。定期组织产业发展需求调研，充分了解当前科技领域对人才知识储备、技能掌握等要求，有针对性地与高等院校、科研院所等进行对接，通过“走出去”和“引进来”相结合的方式，进一步丰富和拓宽人才知识来源的方式路径，确保人才及时跟上时代步伐“不掉队”。探索搭建人才交流平台，常态化组织青年科技人才参加学术交流会，并安排参与重点科研项目，及时帮助青年科技人才了解当前产业发展最新动态趋势，有效更新改善知识体系，帮助他们快速成长。

在拴心留人上聚焦发力，提升人才服务满意度。要确保人才真正留得下、用得上，要有务实管用的人才政策和暖心贴心的服务保障。健全完善制度保障，探索开辟配偶安置、子女入学、医疗保障、职称评聘、住房保障等一系列绿色通道，消除人才在工作和生活上的顾虑担忧，推动人才更加安心干事创业。建立有效沟通和反馈机制，通过组织开展人才座谈会和领导干部“一对一”帮扶等活动，及时了解人才的思想动态和工作状况，帮助人才有效化解“心结”。健全人才激励机制，探索设立各类人才奖项，对在科技创新、经济发展、社会建设等方面作出突出贡献的人才进行及时表彰奖励，让人才有为更有位，充分激发人才创新创造活力。

“三维赋能”让党员教育培训提质增效

近日，中共中央办公厅印发了《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。党员教育培训是全面提高党员队伍素质，确保党的先进性和纯洁性的重要保证。各级党组织要持之以恒抓好党员教育培训这项基础性、经常性、先导性工作，在思想引领、形式创新、学用转化上精准发力，让党员教育培训走深走实，提升党员队伍素质，不断增强党的创造力凝聚力战斗力。

以学为基、凝心铸魂，强化思想浸润。思想建设作为党的基础性建设，其重要性不言而喻。要构建稳固的思想根基，必须强化理论学习。各级党组织要始终把政治理论学习摆在首位，坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航，严格落实“第一议题”，健全党委（党组）理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等制度，抓实党员经常性教育，紧跟党的理论创新步伐，不断丰富学习内容，常态长效加强学习，教育广大党员旗帜鲜明讲政治，不断提高政治觉悟和政治能力，自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。深入挖掘和利用本地红色资源，打造“红色课堂”，引导广大党员从党的光辉历程、伟大成就和宝贵经验中汲取力量，不断增强党性修养、提升思想境界，筑牢对党绝对忠诚的思想根基。

与时俱进、守正创新，丰富教学形式。只有采取灵活多样、有趣有效的教学方式方法，才能增强党员教育培训的吸引力和感染力。各级党组织要持续探索行之有效的培训方法，在用好集中培训、集体学习等传统的教育方式的基础上，大胆突破创新，丰富党员教育培训形式，运用好情境式、沉浸式、案例式、研讨式等新授课模式，引导党员干部积极参与、主动实践，变要我学为我要学，营造“走马观花不如下马看花”的学习氛围，让培训有内涵、有回味。充分发挥“互联网＋”的作用，依托共产党员网、学习强国以及各级各类微信公众平台等便捷有效的线上学习阵地，将课堂搬上“云端”，把党员干部碎片化时间装进“口袋”，多渠道推动党员教育培训由集中性向常态化、多样化转变，构建人人爱学、处处可学、时时能学的开放式教学矩阵，让党员教育更智慧化、更具时效性。

量身定制、精准施训，推动学用转化。习近平总书记强调，“必须坚持人民至上、紧紧依靠人民、不断造福人民、牢牢植根人民。”各级党组织要坚持把为民服务作为检验党员教育成效的“试金石”，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，深入了解农村党员、机关党员、退休党员等不同领域、不同类别党员的培训需求，量身定制培训内容，实施党员“滴灌式”培训，推行差异化、个性化教学，让培训供需精准对接。坚持一线锻炼和专业训练相结合，侧重乡村振兴、基层治理、重大项目建设等工作重点，把培训课堂延伸至田间地头、工厂车间、服务一线，搭建多样化的实践平台，引导广大党员发扬良好学风，在学以致用、知行并进中经受锻炼、磨砺品质、锤炼作风、增长才干，更好地为人民群众谋幸福、为国家发展做贡献，推动教育培训成果不断转化为推动工作的实际成效。

持续织密组织体系筑牢坚强战斗堡垒

党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。广东省汕头市濠江区牢固树立大抓基层的鲜明导向，深入落实基层党组织建设强基工程，持续打造坚强有力的基层党组织、锻造堪当重任的党员干部队伍，推动党的建设和组织工作不断加强、成效更加深化。

分领域建强党组织，夯实基层基础。以实施基层党组织“强先提中转后”升级行动为抓手，分领域、分步骤打造一批最强党支部、提升一批中间党支部、转化一批后进党支部，把基层党组织锻造成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。突出抓好社区党组织提质升级，坚持“抓两头、带中间”“抓重点、带整体”，每年对61个社区全覆盖开展分析调研，抓紧抓实“百千万工程”典型培育社区党组织建设和软弱涣散社区党组织整顿，“一社区一策”着力解决社区“两委”班子战斗力不强、基层党建工作不扎实等问题，切实提升社区党组织服务群众、服务全区重点项目质效。统筹推进传统领域党建巩固提升和新兴领域党建集中攻坚，如在新兴领域，联合区委社会工作部深入实施“党建领航·暖新促治”行动，通过拓建暖心驿站、组建爱心商户联盟等进一步强化对新业态、新就业群体的政治引领和服务保障，通过选聘骑手担任食品安全义务监督员、动员新就业群体加入兼职网格员队伍等持续为基层治理注入“新”动能。持续创新组织设置，在传统党组织难以涉及的领域和群体上探索设立濠江华附教育共同体党委、濠江区新阶联党委等28个“功能型”党组织，推动党组织建设与项目建设、产业发展深度融合，有效扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。

建设过硬干部队伍，锻造骨干力量。坚持抓好抓牢基层干部队伍建设，持续破解基层治理“小马拉大车”突出问题，让基层干部把更多精力和时间集中到抓落实、干实事上。全覆盖调研街道领导班子和干部队伍建设情况，好中选优、优中选强选拔工作经验丰富、带队伍能力强的干部担任街道党政领导正职，聚焦“百千万工程”需求着力选配一批爱“三农”、懂规划、善发展、敢改革的优秀干部不断充实街道干部队伍力量。持续落实头雁提质领航行动，制定出台“十条硬举措”，深化“青苗计划”“四级递进”全链条培养社区后备干部，建强用好社区“两委”后备专项储备库、乡村青智库、驻社区指导员，做好后备力量储备为2026年社区“两委”换届打牢坚实基础。聚焦全面提升基层干部履职能力，全覆盖轮训各领域党组织书记、社区“两委”干部，组织街道、社区两级干部“走出去”到浙江安吉、福建宁德等地学习先进经验，推动基层干部做好学用转化，结合揭榜领题基层党建“书记项目”，着力破解基层党建重点课题、制约发展关键问题、群众关切民生难题，领办50个项目，推进解决重难点问题336个。

健全作用发挥机制，树牢先锋旗帜。持续搭建党员担当作为、建功立业、冲锋在前的平台载体，引导广大党员在岗离岗、网上网下、平时“战时”发挥先锋模范作用。深化拓展“双报到双服务”平急转换模式，健全党员应急动员、作用发挥机制，在清明节前夕组织开展森防“双盲”应急演练，全面检验街道和社区党员应急队等多支队伍快速反应、协同作战和应急处置的能力，推动党员更好地在应急处突一线践初心担使命作表率。广泛动员流动党员到流入地主动报到、亮明身份、发挥作用，利用春节、国庆等返乡契机，依托党群服务中心、流动党员报到服务站等，组织返乡党员以座谈交流形式开展“我为家乡献一策”主题党日活动，引导党员将其他地区在乡村振兴、产业发展、基层治理等领域的先进经验“带回来”，立足区情实际积极为濠江发展建言献策。做实做细党建“叶脉工程”，充分发挥“社区党组织+网格党支部+党员户”三级联动组织体系优势，普遍设岗定责推动“党员户”中的社区党员能手创业带富、机关在职党员下沉服务，广泛动员带领身边群众参与“家门口”工作。

深耕党建“责任田”培育发展“源动力”

近日，中央组织部组织召开基层党建工作重点任务推进会，对如何做好基层党建工作明确了重点、指明了方向、提供了遵循。广大基层党务工作者要深入学习会议精神，铆足工作干劲，持续深化理论武装、夯实基层基础、锻造先锋队伍，以高质量基层党建培育高质量发展源动力。

以执着深耕“强化理论武装”责任田，提升党员队伍“向心力”。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。广大基层党务工作者要持续强化党的创新理论武装，始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，把深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神等同最新方针政策紧密结合，不断深化对党的创新理论的理解与运用，切实让广大党员干部在学思践悟中增强对“两个确立”的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，把“两个确立”真正转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，转化为履职尽责、做好工作的实际行动。要扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，既原原本本研读，又结合典型案例剖析根源，杜绝“水过地皮湿”的敷衍态度，通过交流研讨、廉政教育基地现场教学等方式，引导广大党员干部在学思践悟中校准人民公仆的坐标定位，确保在政治方向上不偏不倚，始终与党中央同心同向。

以韧劲深耕“夯实基层基础”责任田，提升基层堡垒“战斗力”。“筑高楼之伟，必稳其基石；扬远航之帆，必鼓其劲风”，基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，是党联系群众的“神经末梢”，只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。广大基层党务工作者要牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持问题导向，聚焦薄弱环节，积极发挥党建引领作用，整合各方资源，打造集生态农业、乡村旅游为一体的发展模式，持续深化抓党建促乡村振兴；要着力深入实施新兴领域党建攻坚，全力攻克党组织覆盖率低、党员流动大、活动开展难等关键难题，为新兴领域党组织建设“把脉问诊”，深挖行业特性与党员分布规律，助力新兴领域党建工作从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”，让党的旗帜在新兴领域高高飘扬；要不断提高机关企事业单位党建工作质量，持续完善党建工作评价机制，将“软任务”变成“硬指标”，强化结果运用，激励各单位争先进位，推动党建责任落地生根，切实把基层党组织建设成为宣传党的方针政策、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

以决心深耕“锻造先锋队伍”责任田，提升服务发展“驱动力”。“欲行千里路，必健其体魄；欲登万仞峰，必坚其信念。”党员干部的精神状态和能力素质，直接关系到党的事业兴衰成败，面对新形势新任务新挑战，迫切需要打造一支靠得住、顶得上、过得硬的先锋队伍。广大基层党务工作者要始终坚持用改革精神和严的标准推进党员队伍建设，严把党员“入口关”，针对不同行业特点，制定个性化培养方案，让党员发展更贴合实际需求，着力打造一支素质优良、结构合理、作用突出的党员队伍；要强化思想引领，针对不同岗位党员特点，制定差异化思想教育方案，做到因材施教。深化“学习身边榜样”活动，深入挖掘一批群众身边的榜样事迹典型，通过线上、线下分享先进党员事迹，激发党员干部牢记初心使命，积极担当作为；要提供多元化实践平台，在教育医疗、基层治理、产业发展等基层一线重点任务中设立党员责任区，引导党员干部在服务群众中作表率、在承担急难险重任务时打头阵，提升党员解决实际问题和服务乡村振兴能力水平。

“引、育、用”建强青年科技人才“立体矩阵”

近日，第7期《求是》杂志发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》。青年人才作为实现科技进步、推动经济社会发展的重要资源，也是构建人才工作体系的重要支撑。各级党组织要在人才工作中用心用力，抓好“引、育、用”三个关键环节，确保每个环节都能够得到有效实施和落地，为推动科技进步提供坚实的人才支撑。

坚持全面深入，聚焦“首要环节”，立好“充分引才”坐标，做大人才招引“蓄水池”，推动做到“人才辈出”。“引才”是人才工作的首要环节。在“引”字上下功夫，就是要深入了解人才的需求和期望，制定并实施具有吸引力的政策，确保人才能够“引得来”。薪酬福利是吸引人才的重要因素之一。要深入了解市场行情，制定具有竞争力的薪酬福利政策，确保人才在物质上得到合理回报。同时，要建立健全薪酬福利增长机制，使人才的薪酬福利水平能够随着经济社会发展而不断提高。职业发展机会是吸引人才的关键因素。要关注人才的职业发展需求，为他们搭建广阔的事业平台，提供丰富的职业发展机会。工作生活环境是吸引人才的重要条件。要注重提供舒适的工作条件和人性化的生活待遇，通过优化办公环境、完善生活设施、提供文化娱乐等方式，增强人才的归属感和幸福感。对于特定领域或急需人才的情况，要制定更为优惠的政策，以吸引高层次人才积极加入，通过设立人才引进基金、提供住房补贴、解决子女入学等方式，为高层次人才提供全方位的保障和支持。

坚持精准滴灌，狠抓“关键要素”，立好“联合育才”坐标，打造人才成长“主引擎”，推动做到“人尽其才”。“育才”是人才工作的关键要素。在“育”字上下功夫，就是要以用心态度为人才提供全面的发展和成长机会，确保人才能够“育得好”。培训体系是人才培养的基础。要建立健全培训体系，举办各类专业培训和技能提升课程，通过邀请专家授课、开展实践操作、组织案例分析等方式，确保人才具备所需的专业知识和实践技能，提高人才的综合素质和实践能力。实践是检验人才的最好方式。要鼓励人才积极参与重要项目和挑战性任务，通过设立科研项目组、参与重大工程、承担重要任务等方式，为人才提供锻炼和成长的机会。每个人才都有自己的特点和优势。要注重人才的个性化发展需求，为他们制定个性化的职业规划和发展指导，通过了解人才的职业兴趣、特长和职业规划，为他们提供量身定制的培训和发展计划，帮助他们明确发展目标，实现个人价值和组织目标的双赢。要建立有效的激励机制，激发人才的工作热情和创新动力，促进人才持续成长和发展。

坚持科学合理，锚定“最终目的”，立好“正确用才”坐标，实现人才价值“最大化”，推动做到“才尽其用”。“用才”是人才工作的最终目的。在“用”字上下功夫，就是要科学规划人才的配置和使用，确保人才能够“用得好”。公平、透明的人才评价和使用机制是合理使用人才的基础。要建立科学的人才评价体系，通过定期的职业素质评估，及时调整人才的工作岗位，使其发挥最大的作用。同时，要确保人才评价和使用过程的公开透明，避免主观因素和人为干扰，确保人才的合法权益得到保障。要鼓励人才积极参与决策过程，发挥他们在创新和改革中的作用，通过设立人才建议箱、开展人才座谈会等方式，广泛听取人才的意见和建议，为组织的决策提供有力支持。要努力营造开放的工作氛围，鼓励人才提出建设性意见和建议，为组织的发展贡献智慧和力量。同时，要建立健全容错纠错机制，对于人才在工作中出现的失误和错误给予理解和包容，为他们提供改正和成长的机会，激发人才的工作热情和创新动力。

“因地制宜”绘就区域发展人才工作“新蓝图”

人才是推动区域高质量发展的第一资源。面对新一轮科技革命和产业变革，人才的竞争已成为体现综合实力的核心要素。各地区要做到精准引才、科学育才、用心留才，构建人尽其能的人才工作机制，为区域经济社会发展提供强大智力支撑。

“因地制宜”推出实际策略，拓宽人才引育“新路径”。小地域在人才发展上常遇“瓶颈之困”，招不来、难培育、易流失等难题屡见不鲜。务必深入洞察当下人才发展的新态势新需求，因地制宜调整策略与思维，不断探索引才新法、搭建育才新台、拓宽用才新道，持续构建全方位人才发展新高地。要“深挖掘”潜力资源留人才，聚焦本地特色产业需求，把握高校毕业生求职旺季、企业扩张用人高峰等关键时机，定期举办招聘盛会，特设行业专场、季节招聘等线上线下活动，特别针对青年学子提供实习实训岗位和职业规划辅导，减少本土人才外流。要“筑高台”搭建舞台促成长，举办各类创意创业竞赛、技能比拼大赛等，打造人才展示自我、项目孵化推进的舞台，加深人才间的交流合作。做好杰出人才推选各类荣誉项目工作，培育一批潜力人才项目。持续开展行业领军团队评选和青年创业项目评审，选拔培育一批领军人才团队和创新项目。加强内外联动，积极筹建人才发展中心，打造全方位、多层次人才成长平台。要“拓视野”对接外界，常态化围绕产业发展需求和技术攻关难题，开展“校地合作引智行”活动，助力企业精准对接知名高校及科研机构。依托高校合作、商会网络、流动党组织、驻外联络处等渠道，发挥信息桥梁作用，引导优秀外流人才携资本、技术、项目回归创业。

“因地制宜”紧扣实际需求，构建产才融合“新生态”。绘就人才发展这幅“新蓝图”，切忌脱离实际、盲目追求规模速度，核心在于因地制宜、精准施策。要挖掘“独特优势、特色亮点、差异竞争”的产业基底，依据产业转型升级的核心领域和关键环节，围绕“产业链”布局“人才链”。要以教育滋养人才“内生动力”。依托本地职业院校资源，将“人才定制培养”与职校“企业合作班”深度融合，持续办好技能人才“定制班”“合作班”，在课程设计、专业建设、人才培养等方面与学校紧密合作，共同培育出更多贴合市场需求、符合企业标准的专业技能人才，为企业长远发展提供坚实的人才支撑和智力保障。要以人才赋能科技“稳健前行”。秉持“不求所有，但求所用”的原则，鼓励企业根据自身战略和人才需求，以灵活方式突破限制，围绕特色农业、绿色能源等主导产业，积极开展引才聚智工作。增强县域科技人才力量，着力引进产业科技创新团队和领军人才，培育中高级技术技能人才梯队。要以科技驱动产业“蓬勃发展”。凸显企业创新主体地位、加大科技研发投入，引导骨干企业创建市级科技创新平台，打造产业技术创新中心，发挥平台集聚科技人才、吸引创新项目的优势，力求攻克一批核心技术难题、转化一批科技创新成果，推动创新链和产业链深度融合，将科技创新“最大潜能”转化为产业发展“最强动能”。

“因地制宜”打造实意环境，打造人才安居“新乐园”。引才不易，留才更难。优越的政策环境和发展空间是吸引人才的关键要素，需秉持真心实意，强化关怀支持，构建全面、多元、开放的人才发展生态环境，开通服务人才“快速通道”。要以乡情纽带为桥梁，深入调研摸排，细致收集、更新外流优秀人才信息，积极引导外流人才回馈家乡，充分发挥其经验、资金、人脉等优势，主动融入家乡发展大局，成为家乡发展的“建设者”、品牌形象的“宣传者”、在外同胞的“联络者”，为招商引资、招才引智搭桥铺路。定期举办外流人才新春恳谈会，营造全社会尊重产业人才的良好风尚。要以政策宣讲为抓手，坚持政策送上门，常态化开展人才服务进园区、进企业活动，宣传解读人才政策，排查人才需求，指导做好人才项目申报等工作，实现“政策找人”而非“人找政策”，提高人才政策知晓率和覆盖面，确保政策落实落地。根据人才特点量身打造“服务套餐”，通过定人负责、定套餐内容、定服务标准，确保“服务套餐”精准贴心、实用有效。要以服务激励为导向，细化落实人才分类评价、分级服务机制，完善人才服务体系，高效办理人才子女就学、配偶就业、医疗保障等“身边小事”，优化高层次人才住房保障、青年人才公寓条件，进一步树立尊才爱才形象，营造拴心留人的人才生态。

执组工之笔 答好高质量发展之问

组织工作为党而生、因党而兴。新时代组工干部当以“顶格标准、满格状态”，在举旗定向中铸魂、在攻坚破题中聚力、在枝叶关情中润心，为高质量发展注入澎湃组织动能。

旗帜鲜明讲政治，以“风雨不动安如山”的忠诚校准航向。心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑，政治属性是组织工作的第一属性，对党忠诚是组织部门的立部之本，公道正派是组工干部的处世之基。广大组工干部要围绕组织路线服务政治路线根本定位，在干部选任上，突出政治标准，精准考察识别，选出堪当大任的“千里马”，做到“识人于微，择人于要”。在基层党建上，强化政治功能，把每个党组织打造成现代化建设的“桥头堡”，让其立得住、打得赢。在人才工作上，突出政治引领，汇聚天下英才而用之，用政治关怀凝聚力量，推动党和人民事业的蒸蒸日上。将政治忠诚融入日常，做一心向党的追随者，走在前、作表率，确保组织工作始终与党中央同频共振。

一心一意谋发展，以“越是艰险越向前”的担当激活动能。组织工作须以机制创新破除桎梏，为干部人才搭建“想为、敢为、善为”的广阔舞台。要建立“赛场选马”“揭榜挂帅”机制，让善攻坚的“干将”、闯新路的“闯将”脱颖而出。完善容错纠错、奖优罚劣制度，为担当者撑腰、让躺平者警醒，推动形成“有为者有位、吃苦者吃香”的鲜明生态。聚焦考核“指挥棒”，推动考核向“实效评价”转变、人才政策向“优生态”升级。以刀刃向内的勇气破除隐形台阶、数据枷锁，真正实现想干事的有舞台、能干事的有平台、干成事的有奖台。

坚持不懈惠民生，以“一枝一叶总关情”的初心标注温度。治国有常，利民为本，高质量发展最终目的是为民造福。组工干部须站稳人民立场，将组织优势转化为治理效能、民生实惠。要推动组织资源向教育、医疗、养老等民生领域倾斜，构建“群众点单、组织派单、党员接单”服务闭环，以“党建联建”打破部门壁垒，以“红色物业”疏通治理堵点，让群众感受到“党组织就在家门口”。发挥组织部门“统”的优势，推动政策、资金、人才等要素向农村下沉。通过“头雁培育”“能人返乡”等工程，激活集体经济“造血功能”，让“组织链”紧扣“产业链”，绘就农业强、农村美、农民富的生动图景。深化新时代“枫桥经验”实践运用，将组织触角延伸至楼栋院落、田间地头，将党的工作融入万家灯火，让人民群众共享高质量发展红利。

开创乡村人才辈出新局面

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。当下乡村亟需一支各尽其能、前赴后继的“三农”人才队伍，唯有激活存量、转换变量、发展增量，才能开创乡村人才辈出新局面，助力乡村全面振兴扎实推进。

慧眼识才，激活存量。人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人。结合具体实际，乡村人才是扎根乡土、善解难题的实践者，他们之中，有人能说会道，善于调解矛盾；有人见多识广，能出发展良策；有人德高望重，村内一呼百应。面对百花齐放的他们，度量标准也应不拘一格，无需悬置学历、身份、地域的“硬杠杠”，也不要设定荣誉、财富、地位的“高门槛”。关键要构建公平合理的乡村人才评价机制，树立创新能力、质量、实效、贡献的导向，让各行各业的乡村人才都能被客观公正地精准画像，只要是能够对本地发展做出创造性的贡献，“土专家”“田秀才”“领头雁”也可以被发现、应该被重用，如此才能激发本地人才干事创业的热情，进一步形成人尽其才、才尽其用、用有所成的良好氛围。

精准育才，转换变量。不养士而欲求贤，譬犹不琢玉而求文采。推动乡村全面振兴需要源源不断的人才提供支持，既要做好当下，识准用对存量人才，也要谋划好未来，在培育上下足功夫，让“一懂两爱”乡村人才竞相涌现。2025年中央一号文件提出，完善乡村人才培育和发展机制，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。乡村应着力构建出有侧重、多种类、见实效的人才培养体系。要推动科学技术下乡，加大对于新型农民的培育力度，提升涉农职业教育水平，让传统经验和现代农技交相辉映、共同赋能新农业；要向实践求真者看齐，扎实推进乡村工匠培育，让精湛的手艺得以传承，让纯粹的热爱得以延续，让“新农人”认同感不断增进；要让教育真正回嵌乡土，以鲜明的问题导向，着力培养具有社会责任担当、“三农”品质情怀和解决实践问题能力的实用创新人才，让乡村人才不断涌现。

良策引才，拓展增量。城乡融合发展的时代背景下，城市人才回流是乡村振兴的必要条件。乡村要立足优势，补全短板，从自我价值实现、经济利益追求、社会效益创造等多方面进行引导，让更多城市人才想回、能回、敢回。唱好乡音让“游子”归心，以乡愁乡情做纽带，打好旅外人才感情牌，让有才干、有实力、有情怀的人才回归乡土，完成高层次的自我价值实现。用好政策为“归雁”筑巢，围绕项目申报审批、金融贷款补贴、基础设施建设等创业全过程优化，并充分释放乡村在生态旅游、传统文化、自然食品等方面的区位优势，以不断完善的创业政策，增添人才服务乡村的底气和信心。讲好故事为乡村喝彩，通过强化乡村“出镜率”，用更多正面典型的创业案例和乡村叙事，颠覆人们对于乡村的传统认知，向大众展现一个充满活力的新农村和充满机遇的新蓝海，进而让更多人才认识乡村、回馈乡村、扎根乡村，开创乡村人才辈出新局面。

“引育留”三举措 绘就“人才济济”图

“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”当前，全球科技竞争加剧，中国经济迈向高质量发展阶段，对高层次人才和技能型人才的需求日益增长。各级党组织要广开门路引才、多措并举育才、优化环境留才，全方位推进人才工作，为经济社会发展提供坚强的人才保障。

拓宽人才引进视野，打造引才聚智“强引力”。人才是区域发展的宝贵财富，是推动经济社会高质量发展的关键要素。各级党组织要找准引才的突破口，紧密结合地区实际，深入调研分析，以需求为导向精准发力。要全面了解各领域人才分布及需求状况，以填补人才空白为首要任务，建立急需紧缺人才引进清单，明确引才目标和方向，吸引更多适合本地发展的人才。同时，要积极拓宽引才渠道，通过线上线下相结合的方式，开展多元化招聘活动，提高引才的针对性和实效性。同时，要打破人才流动的壁垒，简化人才引进手续，提供一站式服务，营造“海纳百川聚群英”的良好氛围。坚持“不求所有、但求所用”的原则，鼓励柔性引才，推动形成跨地区、跨行业的人才交流合作机制，通过建立人才信息共享平台，实现人才资源的互联互通，以才引才，促进产业链、人才链、创新链的深度融合与协同发展，为区域发展注入强劲的人才动力。

明确人才培养路径，厚植人才成长“新土壤”。人才引进虽能解燃眉之急，但本土人才培养才是长远之计。各级党组织要深入挖掘本土人才潜力，不仅选拔培养“行业标兵”“技术能手”等模范人才，树立榜样，还要建立完善的本土人才库，实施动态管理，跟踪培养进展，确保人才资源得到充分利用。要通过“师徒结对”“传帮带”等传统方式，传承技艺、分享经验，同时创新培养模式，如设立在线学习平台、开展远程教育，让本土人才随时随地都能接受新知识、新技能的熏陶。要鼓励企业、高校、科研机构等多元主体参与人才培养，形成产学研用紧密结合的人才培养体系。要结合地区实际，有针对性地开展各类技能培训、创业辅导、项目孵化等活动，不仅提升专业技术人才的业务能力和创新水平，还要注重培养他们的市场意识和实践能力。要激活自主培养机制，建立健全人才激励机制，让本土人才在成长中有获得感、成就感，持续提升本土人才的“造血”功能，为区域发展提供源源不断的人才支撑。

加大人才服务保障，构筑留才安居“暖心家”。“想有乔木，想看好花，一定要有好土。”人才事业发展亦是同样的道理，环境好，则人才聚、事业兴；环境不佳，则人才散、事业衰。各级党组织要坚持物质保障与精神激励并重，全力打造温馨舒适、安全便捷的居住环境。要建立完善的人才住房保障体系，提供多样化、个性化的住房解决方案，满足不同层次人才的需求。同时，建立常态化的人才联系制度，不仅定期开展人才座谈会、思想交流会，还要设立人才服务热线，随时倾听人才的心声。通过面对面地沟通交流，深入了解他们的所思所想、所需所求，及时响应他们的关切。对于人才遇到的实际困难，要建立快速响应机制，提供一站式、全方位的服务，切实保障他们的创新创业热情不受影响。此外，要注重人才的精神需求，通过设立“人才之星”评选、举办人才成果展示会等方式，表彰奖励优秀人才，宣传他们的先进事迹，增强他们的荣誉感和归属感，真正让人才在本地不仅能安心工作，更能舒心生活，共同为区域高质量发展贡献智慧和力量。

“组织领航”赋能高质量人才“春色满园”

全国组织部长会议指出：“要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。”组织部门立足新征程新起点，可发挥组织优势，统筹战略资源、突破制度藩篱、厚植文化沃土，充分释放人才创新创造活力，助推发展提速。

统筹战略资源，构建创新支撑体系。蛇年伊始，以人工智能企业为代表的“杭州六小龙”火爆出圈。不少官媒接连发问：“为什么是杭州？”答案仁者见仁，智者见智。但毫无疑问的是，“功以才成，业由才广”，人才是引领杭州创新的关键因素。2016年，杭州通过市委人才办搭建“城西科创大走廊”，建立“一个平台、一个主体、一体化管理”的人才发展先行区，形成“基础研究—技术转化—产业应用”的闭环体系。党政组织部门的最大优势在于整合资源的战略能力，只有不断探索和完善有效组织社会资源集中创新的体制机制，统筹战略资源，使成果、资金、人才集中到新质生产力的关键领域、关键环节，才能充分发挥创新体系效能，持续转化为高质量发展的新动能、新优势。

突破制度藩篱，激活人才“源头活水”。当制度设计无法与人才成长规律同频共振时，创新活力必然遭遇系统性抑制。组织部门作为人才工作的“总枢纽”，具有破除制度藩篱的独特优势。可聚焦影响和制约人才发展的堵点卡点，全面优化人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等各环节工作，向用人主体授权，为人才松绑。同时坚持“破四唯”与“立新标”并举，探索构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系和考核机制。通过政策创新打破身份和评价桎梏，实质上是在重构人才价值坐标系，让创新要素在市场规律和科研规律的双重轨道上自由流动。

培育容错文化，涵养创新创造胆识。文化心理层面的隐性障碍往往成为创新活力的终极桎梏，而构建宽容失败的创新文化需要价值评价体系的根本性转变。近日，《关于健全创业支持体系提升创业质量的意见》，指出要加大对创业失败者的扶持力度，建立必要的再创业指导和援助机制，提供劳动关系处理、社会保险接续等咨询指导服务，按规定落实就业服务、就业援助和社会救助等保障措施。党政组织部门掌握着塑造创新文化的关键杠杆，当组织部门为创新者撑起“制度保护伞”，本质上是在培育敢为人先、宽容失败的创新文化基因。当社会能够理性区分“有价值的失败”与“无意义的失误”时，创新者会更有胆量涉足无人区。

“聚才、育才、蓄才”绘就区域发展“人才卷”

人才是推动区域高质量发展的第一资源。面对新一轮科技革命和产业变革，人才的竞争已成为体现综合实力的核心要素。各地各部门要着眼长远，以更加开放的视野、更加务实的举措做好人才的引进、培育和留用工作，为经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。

拓宽渠道“聚才”，以“海纳百川”的格局，提升人才“集聚度”。经济发展需要人才支撑，聚才才能兴业。然而，一些地区仍面临人才流失、结构失衡等问题，制约了产业转型升级和社会发展。要破除地域、身份、行业等限制，构建更加灵活高效的人才引进机制。一方面，优化人才政策环境，推行精准引才措施，结合产业发展需求，引进科技创新、现代制造、数字经济等领域的高层次人才，通过专项招聘、校企合作、定向引进等方式，拓宽人才引进渠道，推动人才跨区域流动。另一方面，强化人才服务保障，建立“拎包入住”人才公寓，提供安居补贴、子女教育、医疗保障等全方位支持，让人才不仅愿意来，更愿意留下来，真正以“海纳百川”的格局，提升人才“集聚度”。

精准施策“育才”，以“玉汝于成”的毅力，提升人才“成长值”。引进人才是第一步，培养和锻炼人才更是关键。要通过系统化、精准化的培养机制，助力人才快速成长，真正实现人尽其才、才尽其用。一方面，构建“学研产”协同育才体系，依托高校、科研院所和龙头企业，打造从基础研究到技术应用的全链条人才培养模式。鼓励企业与高校共建实践基地，让科研成果更快转化为现实生产力。另一方面，注重实践锻炼，搭建多层次的实践平台，让人才在重大项目、关键工程、行业攻坚中经风雨、见世面、壮筋骨，在实战中提高创新能力和解决实际问题的水平。要以“玉汝于成”的毅力，久久为功，培养一批适应现代产业体系发展需要的高素质人才，持续提升人才“成长值”。

优化环境“蓄才”，以“近悦远来”的温度，提升人才“归属感”。引才不易，留才更难。只有打造一流的创新创业环境，让人才心有所属、业有所成，才能充分释放人才活力，形成强大的人才优势。一方面，打造高能级创新平台，构建“产业+人才+科技”融合发展的生态体系，为人才搭建施展才华的舞台。要依托产业集群和科技园区，建设科技孵化器、企业研发中心等平台，推动人才与企业双向赋能。另一方面，营造尊才重才的社会氛围，完善人才评价机制，建立更具竞争力的薪酬体系，提升人才的获得感。要注重情感留才，关心人才成长，倾听人才诉求，解决人才在发展过程中遇到的现实问题，让人才“来了不想走，走了还想回”，真正以“近悦远来”的温度，提升人才“归属感”。

人才兴，则事业兴。做好人才工作，既要聚天下英才而用之，更要让每个人才都能在合适的岗位上发光发热。唯有持续深化人才改革、优化人才生态，方能推动高质量发展迈上新台阶，为中国式现代化建设汇聚磅礴的人才力量。

抓好新时代党员教育培训 建强农村党员队伍

农村党员是我国党员队伍中的重要力量，抓好新时代农村党员队伍教育培训，必须秉持贴近农村需求、精准施训的原则，重点解决“学什么”“怎么学”“学得好”三个问题，锻造一支有能力、有素质、肯担当、善作为的农村党员队伍。

精准锚定学习内容，明确“学什么”，为党员教育培训筑牢根基，确保所学知识紧密贴合党性修养提升与实际工作需求。对于我国广大乡村而言，开展农村党员教育培训，要紧跟党员教育培训目标任务，满足本地党员教育实际需求。要强化理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，灵活采取“三会一课”、主题党日、集中轮训、理论宣讲等形式，组织农村党员定期研读相关政策文件，深刻领会党中央对农村发展的战略布局与殷切期望，明确乡村振兴战略的目标、任务与实施路径，使党员们能在思想上同党中央保持高度一致，在行动中有清晰的方向指引。要提升实用技能，依据农村产业发展特色，开展如科学养殖方法、动物疫病防控知识等具有针对性的农业技术培训。同时，随着农村电商兴起，增设电商运营、网络营销等课程，帮助党员掌握新型农业经营手段，更好地带领村民致富。要增强法律意识，农村法治建设不可或缺，要组织党员学习与农村生活、生产紧密相关的法律法规，让党员在日常工作生活中知法守法，遇到纠纷能依法依规处理，维护农村社会和谐稳定，磨练挑起基层担子的“硬肩膀”。

创新探索教学路径，解决“怎么学”，在沿用经典培训模式的同时融合前沿技术与多元手段，让党员学习更高效便捷。我国疆土幅员辽阔，因地理环境、经济发展、家庭条件等差异，导致农村党员的素质参差不齐，有些地区参学热情不高、学习动力不足。可实现线上线下结合，利用“共产党员网”“龙江先锋”等理论学习线上平台，为党员提供丰富的学习资源，党员可随时随地进行理论学习、观看技术讲座视频。定期举办集中培训，邀请专家学者、技术能手到农村开展现场授课与实操指导，深入田间地头实地演示农业技术操作要点；开展实践教学，建立党员实践基地，在产业示范基地，党员通过参与种植、养殖项目实践，亲身体验新技术的应用效果，将理论知识转化为实际行动。要积极拓展创新“情景式”“访谈式”“沉浸式”实景教学，深入挖掘本地红色教育资源，精心策划红色教育、乡村振兴、非遗传承等特色研学路线，让农村党员能够走出本乡本村的“一亩三分地”，在现场观摩、互动体验中感悟革命情怀、感受乡村蝶变、感叹文化魅力、感慨祖国强盛，不断激发农村党员干事创业的精气神，提高广大农村党员共谋共创乡村事业的热情。要鼓励自主学习，为党员配备学习资料，如书籍、宣传手册等，并设立学习奖励机制。对于自主学习积极、在学习中取得良好成果的党员给予表彰奖励，激发党员自主学习的积极性与主动性。

全面构建评估体系，确保“学得好”，强化严格考核与师资储备，切实提升党员学习成效。创新农村党员教育形式，优化教育教学师资、突出实践成果，不仅是因势而动、顺势而为的时代要求，也是破解农村党员流动性、分散性、局限性难题的现实需要。要加强师资队伍建设，整合各类师资力量，邀请党校教师、农业专家、法律工作者等组成专业授课团队。同时，选拔本地优秀党员、致富能手作为兼职讲师，分享实践经验，定期对师资队伍进行培训，提升其教学水平，确保教学质量。加大学习资源支持力度，加大对农村党员学习的资金投入，为农村党员活动室配备投影仪、电脑等设备，方便开展线上学习与多媒体教学，定期更新农业技术书籍、法律宣传资料，满足党员学习需求。

拧紧全面从严治党组织担当“链条”

全国组织部长会议强调，把坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各方面。我们党是马克思主义政党，严是党的性质所在、本色所在。全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要坚守职能定位，做实做细教育培训、强基固本、监督管理等工作，切实拧紧全面从严治党组织担当“链条”，在新时代赶考路上交出全面从严治党优异答卷。

拧紧“思想链条”，在“线上”与“线下”结合中锤炼忠诚本色。行源于心，力源于志。党员干部只有理论上清醒、思想上坚定，才能转化成实践上的高度自觉，推动全面从严治党事半功倍。提升党员干部的理论修养，关键在教育培训上下功夫。要充分发挥党校在党员干部教育培训中的主阵地作用，以“供需相适”打造“优质课堂”，分级分类抓好学习培训。同时通过常态化、制度化的学习，让党员干部在学精理论中涵养忠诚品格。善于从本地红色富矿中挖掘教育培训资源，引导党员干部用红色文化“催发”心中的忠诚“种子”，笃信笃行党的创新理论。打造教育培训“云课堂”，将党的创新理论、党史基本内容等以微视频、图解、有声书等形式进行推送，从“云端”到“指尖”，让党员干部易学、善学，并发挥好远程教育“横到边、纵到底”的资源优势，督促基层党组织定期集中开展理论学习，引导党员干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。

拧紧“强基链条”，在“增能”与“减负”结合中筑牢坚实堡垒。治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。党的工作最坚实的力量支撑在基层，基层党组织充满动能、高效运转，党的根基才牢靠。要健全村干部选育管用全链条机制，加强带头人队伍建设，着眼于优化年龄结构，注重从致富能手、大学毕业生、退伍军人、返乡创业人员、在外经商人员中择优选定后备力量，有计划地组织其参与村级事务、产业发展、服务群众等工作，推动形成“头雁领航、群雁齐飞”的格局；激活党组织系统的“神经末梢”，推动农村以一定户数为单元、城市以楼栋或楼层为单元划定微网格，建强网格党组织，在全面践行“四下基层”制度中推动服务入格、提质增效；加强新业态、新就业群体党的建设，通过用好“大数据”动态摸排党员信息，建立“红色驿站”、流动党员党支部等，切实将服务阵地延伸至“两新”领域。持续深化整治形式主义为基层减负，进一步理顺体制、优化机制、放权赋能，厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，按照权责匹配要求，建立健全基层权责清单，完善清单外事项准入制度，规范工作机制、挂牌和证明事项，推动基层党组织回归抓落实、促发展、解民忧、办实事上。

拧紧“管理链条”，在“激励”与“约束”结合中创优干事氛围。党要管党，首先是管好干部。监督管理是组织部门的一项重要职责。只有把监督管理抓实抓细，才能更好营造干事创业的良好氛围，让党员干部干净干事、大胆干事。要坚持以爱促管，优化职务职级晋升“双通道”，让能坚守、善尽责、肯实干、业绩优者不吃亏，并聚焦健康体检、医疗保障、心理疏导、人文关怀、休假落实等方面制定易操作、好执行的措施，以组织温情激发党员干部干事热情。加强日常监督，一方面经常深入一线与党员干部谈心谈话，围绕党员干部的困难矛盾、情绪变化等开解疏导，助其把思想矫正、把包袱卸掉；一方面用好提醒函询诫勉制度，细化具体情形，及早纠正和处置党员干部存在的问题，做到祛“疾病”于微；建立科学化的平时考察机制，推行日考勤、周纪实、月晒账、季考评，让识别干部和治懒、治散、治浮、治庸“并轨”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。深入落实“三个区分开来”，合理把握政策界限，准确区分失职与失误、敢为与乱为、为公与为私的界限，丰富完善不同领域的正、负面清单，使操作有径可循，并严厉打击诬告陷害行为，营造有利于干事创业的良好环境，做到“有错”必“纠错”、“容错”不“纵错”，促进党员干部廉而有为、勇于作为。

“全程有度”让组织生活会“招招给力”

当前，各地各级党组织正有序开展组织生活会，广大党员干部要紧扣会前、会中、会后三个环节，在查摆问题上出“真招”，在开展批评上出“硬招”，在整改落实上出“实招”，让组织生活会“全程有度”。

会前准备“有深度”，坚持对标对表、揽镜自照，在查摆问题上出“真招”。“凡事预则立，不预则废。”高质量的组织生活会离不开扎实的会前准备，各级党组织要把功夫下在平时，提前谋划、精心组织，把会前准备工作做深、做细、做实。一方面，要在思想上“绷紧弦”，把理论学习作为组织生活会的“必修课”，坚持读原著、学原文、悟原理，原原本本学习党的创新理论，及时跟进学习重要讲话重要指示精神，把“学思想”与“学业务”结合起来，真正做到学深悟透、融会贯通，打牢开好组织生活会的思想基础。另一方面，要在行动上“拉满弓”，坚持问题导向，广泛开展谈心谈话，把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通。同时，要在查摆上“出重拳”，坚持实事求是，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照群众期盼，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查找自身存在的问题和不足，深刻剖析问题产生的根源，做到见人见事见思想，确保把问题找准、把根源挖深、把措施定实。

会中氛围“有辣度”，坚持红脸出汗、排毒治病，在开展批评上出“硬招”。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”批评和自我批评是我们党的优良传统和作风，是增强党组织战斗力、维护党的团结统一的有力武器。开好组织生活会，关键在于用好批评和自我批评这个武器，让组织生活会既有“辣味”又有“党味”。一方面，要以对组织负责、对同志负责的态度，坚持“有则改之，无则加勉”，打消思想顾虑，放下思想包袱，本着对党、对事业、对同志高度负责的精神，实事求是、开诚布公地开展批评和自我批评，做到真点问题、点真问题，既指出差距不足，又提出改进意见，达到红脸出汗、排毒治病的效果。另一方面，要坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，批评要出于公心、直截了当，从具体问题表现入手，点出在思想、政治、作风等方面的危害，帮助同志提高认识、改进不足，避免蜻蜓点水、隔靴搔痒，真正做到“咬耳扯袖、红脸出汗”。同时，要以“闻过则喜，知过不讳”的胸襟，正确对待批评意见，虚心接受、照单全收，有则改之、无则加勉，做到“吾日三省吾身”，在“反躬自省、正己修心”中不断完善自我、提升自我。

会后成果“有效度”，坚持立行立改、常抓不懈，在整改落实上出“实招”。“一语不能践，万卷徒空虚。”坚持目标导向和问题导向相统一，是马克思主义的鲜明特点，也是我们党重要的思想方法和工作方法。组织生活会开得好不好，最终要看整改落实的成效。因此，各级党组织要把抓好问题整改作为检验组织生活会成效的重要标准，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以“钉钉子”精神抓好整改落实，确保问题整改到位、取得实效。一方面，要坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对查摆出来的问题，制定整改清单，明确整改措施、整改责任和整改时限，做到即知即改、立行立改，一时解决不了的，要盯住不放，明确阶段目标，持续整改。另一方面，要坚持“开门整改”，将整改情况在一定范围内公开，主动接受党员群众监督，邀请群众“阅卷打分”，切实做到整改不到位不罢休、群众不满意不销号。

筑牢“精神之基” 让党员教育提质增效

一年一度的党员冬春训，是党员筑牢“精神之基”、补足“精神之钙”的“加油站”和“充电器”，也是凝心聚力赋能发展的“磁力场”和“推进器”。各地要高度重视、精心组织、强化落实，把握和处理好“点”与“面”、“知”与“行”、“上”与“下”之间的关系，打造“三味课堂”，着力增强针对性和实效性，让党员教育提质增效。

打造“点”与“面”交融的“理论课堂”。理想信念是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。党员教育工作要将理想信念教育贯穿始终，坚持不懈强化理论武装，毫不放松加强党性教育和党性锻炼，从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之“钙”。要坚持“精准滴灌”，利用问卷调查、座谈交流、个别访谈等方式，深入一线了解农村党员、机关党员、银龄党员等不同领域、不同类别党员的培训需求，量身定制培训计划和授课内容，并对参训学员进行分类识别，推行差异化、个性化教学。要推动党员教育全面覆盖，灵活运用共产党员网、学习强国APP和各级党员教育培训主阵地，落实落细“领导领学、专家讲学、个人自学、交流研学”这个“四学机制”，组织引导广大党员多维度、全方位、立体式抓好理论学习，常学常新、常思常悟、常修常练，坚定理想信念、筑牢政治忠诚。

打造“知”与“行”合一的“沉浸课堂”。做好党员教育工作，必须打破“封闭化”、力戒“保守化”，以宽阔的眼界、发展的思维在方式方法和载体渠道等方面实现推陈出新。要坚持“走”出去学、“到一线”学，采取“现场观摩+理论学习”的方式，把学习课堂从会议室“搬”到一线最前沿，组织党员走进屋场、走进地头，深入红色基地、深入庭审现场，不断提升培训课堂的开放化、多元化程度，着力增强党员教育的吸引力和感染力。要以研讨促学习、以交流促思考，采取“交流研讨+理论学习”的方式，通过案例分析、情景模拟、小组讨论等多种形式，现场模拟综治维稳、征地拆迁、应急处置等政策实施过程中可能遇到的问题和挑战，引导学员献计献策、踊跃发言，让学员彷佛置身于理论所涉及的实际场景中，使其在深入思考、深入学习中，掌握科学理论、夯实思想根基。

培育“上”与“下”贯通的“先锋课堂”。党员为民服务的公仆情怀不会天然产生、更不会无端增强，只会在真心实意为群众做好事、办实事、解难事中不断提升。要扎实推进“一月一课一片一实践”主题党日活动，组织引导广大党员在积极参与社会服务活动中，涵养为民情怀、办好民生实事，提升党员自身“服务力”、提高基层组织“战斗力”。要重点落实“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员管理机制，依据党员的职业特点、技能强弱、服务意愿，按照“社区所需、党员所长”的原则，将其分配到先锋示范岗、文明创建岗、政策宣传岗、矛盾调解岗等诸多服务岗位，并依托新时代文明实践所（站）、社会治理网格等服务平台，推动党员亮诺践行，争当政策宣传的“热心人”、产业发展的“带头人”、村容村貌的“维护人”、矛盾纠纷的“上心人”、困难群众的“贴心人”。

挥毫“人才之笔”擘画“振兴蓝图”

近日，中共中央、国务院印发的《乡村全面振兴规划（2024—2027）》（以下简称《规划》）明确提出要“大力培养乡村人才，吸引各类人才投身乡村建设。”在全面推进乡村振兴的伟大征程中，人才作为第一资源，发挥着不可替代的核心作用。各地要紧盯破解乡村发展的“人才瓶颈”，挥毫“人才之笔”，饱蘸“旁求俊彦”之墨、善运“因才施教”之法、巧着“礼贤下士”之色，以人才振兴赋能乡村全面振兴。

挥毫“广开才路”之笔，饱蘸“旁求俊彦”之墨，打造乡村振兴“人才雁阵”。推动乡村全面振兴，核心在于建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，而随着工业化、城市化进程不断加快，人才短缺成为了乡村发展的最大瓶颈和制约。要紧盯《规划》关于加快现代农业建设、推动乡村产业高质量发展、建设宜居宜业和美乡村等“路线图”“任务书”，“量体裁衣”制定人才需求清单，积极探索“走出去与引进来、全职引进与柔性引才”等多元化引才模式，吸引集聚农业科技领军人才、青年人才、社会治理人才等各类人才投身乡村发展，汇聚一批高素质“新农人”、善经营的“农创客”就业创业。同时，要以“乡音、乡情、乡愁”为纽带，深挖在外人才资源“富矿”，采取恳谈交流、洽谈合作、聘任顾问等方式，加强与在外人才的联系沟通和互动交流，支持引导“归雁”反哺家乡、助力发展。

挥毫“作育人材”之笔，善运“因才施教”之法，激活乡村人才“一池春水”。当前，数字化、智能化、绿色化农业向阳而生，智慧农业、农村电商、文化创意等新业态不断涌现，培育锻造一支高素质的“新农人”队伍成为了当下迫在眉睫的事情。工欲善其事，必先利其器。各地要着眼于促进农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，改变以往“一锅煮”“大而全”的人才培育模式，更加突出人才培育“需求导向”，精准对接乡村个性化培训需求，分类建立新型职业农民、农村实用技术人才、农业产业带头人、农村电商等技能提升“需求清单”，健全完善涵盖农业生产、信息技术、市场营销等内容的乡村人才培训体系，通过职业教育、继续教育、远程教育等多种方式，让“新农人”激荡起乡村振兴的“源头活水”。

挥毫“众建贤才”之笔，巧着“礼贤下士”之色，浇灌乡村发展“人才沃土”。推动乡村人才振兴，不仅要吸引集聚各类人才服务乡村发展，更要做好人才回流的“后半篇文章”。要充分发挥人才观念思路新、创新能力强、办法举措多等优势，依托产业基地、产业园区等发展资源，全方位、多角度搭建人才创新创业平台，创造良好发展环境，激励其施展才华，释放人才潜能。同时，人才评价要突出从“纸面标准”向“田间效能”的转变，突破以往人才评价中“重学历轻技能”“重证书轻实效”等桎梏，建立共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量相结合的人才评价机制，让乡村人才价值得到充分尊重和体现。

“先行一步”写好流动党员管理“融合篇章”

习近平总书记强调，要坚持问题导向，针对不同群体党员特别是流动党员，采取精准有效的教育管理措施。踏步新时代，各级党组织应高度重视流动党员管理工作，将其视为新时代党员队伍建设的关键一环，通过建立健全管理体系、深化教育服务内涵、充分挖掘流动党员特长优势等举措，确保流动党员无论身处何方，都能保持与党组织的紧密联系。

坚持“精准”先行，以“实察”为基石，推动“信息摸排”与“组织覆盖”相融合。流动党员作为党员队伍中的特殊群体，其管理难度相对较大，为了确保流动党员能够始终保持与党组织的紧密联系，要做的就是精准掌握他们的动态信息。各级党组织要建立健全流动党员信息库，通过定期摸排、动态更新，确保每一名流动党员的信息都能够准确无误地录入系统。要根据流动党员的分布情况，创新组织设置方式，在流动党员集中的地方建立党组织或党小组，实现党的组织和工作全覆盖。要通过线上线下相结合的方式，加强与流动党员的联系沟通，确保他们能够及时参加党的组织生活，接受党的教育管理和监督，真正做到“离乡不离党、流动不流失”。

坚持“服务”先行，以“实育”为纽带，推动“关爱帮扶”与“教育培养”相融合。流动党员身处异乡，面临着诸多困难和挑战，如就业、住房、子女教育等问题。为了让他们感受到党组织的温暖和关怀，要建立流动党员关爱帮扶机制，通过走访慰问、就业指导、法律援助等方式，为他们提供实实在在的帮助和支持。要加强对流动党员的教育培养，通过线上学习平台、送学上门等方式，确保他们能够及时学习党的最新理论成果和政策法规，不断提高他们的政治素质和业务能力。要注重挖掘和宣传流动党员的先进事迹和典型经验，通过树立榜样、表彰先进等方式，激发流动党员的积极性和创造性，让他们在异乡也能够展现出党员的风采和担当，真正让流动党员“心系家乡情更浓”。

坚持“制度”先行，以“实用”为保障，推动“作用发挥”与“管理监督”相融合。加强流动党员管理，关键在于建立健全制度体系。各级党组织要制定完善流动党员教育管理制度，明确学习教育、组织生活、管理服务等方面的具体要求，鼓励流动党员在发挥先锋模范作用，积极参与志愿服务、社会治理等活动，为当地经济社会发展贡献力量。要加强对流动党员的监督管理，建立健全流动党员监督管理机制，对违反党纪国法的行为要严肃查处，确保流动党员队伍始终保持清正廉洁的政治本色，构建一个健康、有序、充满活力的流动党员政治生态，让流动党员能够始终保持对党的忠诚和热爱，不忘初心、永葆奋斗精神。

“三个聚焦”实现农村党员教育“质效双提”

党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调要完善党员教育管理、作用发挥机制。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，广大农村党员则是党的路线方针政策和各项决策部署在农村落地生根的推动者和实践者。加强农村党员教育培训，是提升党员队伍整体素质、增强基层党组织凝聚力和战斗力的关键举措，要在课程设置、师资配备、阵地建设上下功夫，切实推动农村党员教育取得实效。

聚焦课程设置，让广大农村党员“自愿学”。只有聚焦农村党员“所想所思所需所盼”，善用“基层语言”，让教学内容贴近农村实际、符合农民需求、聚焦农业发展，富含“党味”“农味”“家常味”，才能激发农村党员“坐下来听、围起来谈、走出去干”的积极性与主动性。开展农村党员教育培训，既要包含习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、党的二十届三中全会精神，习近平总书记关于“三农”工作的重要论述等理论知识，又要包含巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、强农惠农等相关政策，也要包含安全生产、产业发展、牛羊养殖等实用技术，引导党员从被动学向主动学转变，切实增强教育培训的针对性、实用性。

聚焦师资配备，让基层一线人才“上讲台”。马克思主义大众化，就是把马克思主义理论用简单质朴的语言讲清楚、用群众喜闻乐见的方式说明白，使之更好地为广大党员和人民群众所理解、所接受。农村党员教育培训讲师人选很大程度上决定了教育内容的传播效果和党员队伍的素质提升，讲师队伍构成一定要“接地气”，在选聘一批政治素质过硬、理论水平较高的政治理论讲师的基础上，还要从农村深度挖掘老党员、“土专家”、“田秀才”、优秀村党组织书记、致富带头人、身边模范人物、乡贤人士等“百姓讲师”，培养一支用身边人讲身边事的本土师资队伍，进一步发挥乡村振兴“头雁”引领作用。通过讲好“农家事”、说好“村里事”、聊好“身边事”，以接地气的语言和最实际的内容让新时代党的声音“飞入寻常百姓家”。

聚焦阵地建设，让农村发展经验“活起来”。农村党员教育培训阵地，不仅是学习理论方针政策的“党性基地”，更应是推动乡村全面振兴的“身边课堂”。统筹盘活辖区党员教育阵地资源，延伸党员教育培训“链条”，建好用活和美乡村、乡村振兴示范村、红色文化基地、龙头企业、产业基地等教育资源，优化完善以乡镇党校为主阵地、X个村党群服务中心、N个现场教学点为延伸的“1+X+N”教育培训矩阵，建立“课堂+现场”综合教学模式，实施“案例式、互动式、观摩式、体验式”相结合的“四式”教学法，积极探索“田间教学”“院场讲堂”等，把培训搬到田间地头、农家小院，变“单向教学”为“双向互动”，实现从“坐着学”到“站着学”再到“走着学”，让农村党员在“家门口”充电蓄能，不断激发乡村振兴的内生动力。

打好人才工作“组合拳”激活经济发展新动能

近日，全国组织部长会议召开。会议指出，深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，营造潜心钻研的良好环境，激发人才创新创造活力是当下重要任务。各级党组织应紧跟步伐，集中发力、久久为功，打好人才工作“组合拳”，全力建强人才队伍，为经济社会高质量发展注入强劲动能。

拓宽渠道“引才”，构筑人才汇聚新高地。人才引进是人才工作的关键起点，也是激活经济发展的源头动力。习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”，启示我们要立足自身实际，摸清人才结构、摸全人才数量、摸排人才缺口，画细人才“分布图”，分级分类谋划编制急需紧缺人才“清单”，做到“按图索骥”引才。要不断创新引才方式，综合运用线上线下招聘、人才项目对接、高校巡回宣讲等多元化手段，拓宽引才渠道，集聚一支数量充足、结构合理、素质优良人才队伍。此外，充分发挥人才政策导向作用，持续提高政策开放度、环境包容度、服务贴心度，用“真金白银”展示聚才新优势，打造聚才新高地。

多维赋能“育才”，打造人才成长快车道。人才培养是人才队伍建设的根基，必须探索更符合时代需求的人才培育新体系。要立足“顶层策划、系统谋划、多元培育、供需匹配”原则，坚持按需育才，依据不同领域和不同层次人才的特点与需求，制定个性化培养方案，因人施教、按单点菜，按照缺什么补什么、需什么训什么、干什么学什么的原则，提供精准培训服务。要注重实践育才，将有相关才能的人才选派到重要岗位上锻炼，鼓励到科技创新、产业发展、乡村振兴等一线作为，练就人才“打硬仗”的本领。整合各类培训资源，加强与高校、科研机构、职业院校合作，构建多元化人才培养体系，为人才提供更多学习交流与实践锻炼机会。

优化生态“留才”，营造近悦远来好环境。身心安处为吾土，岂限长安与洛阳。提供优质环境、关注情感需求等是基层留住人才的重要举措。要坚持人才为本，强化服务意识，提升服务水平，打造便捷高效的服务环境，为人才实施项目、开展科研等提供全流程、一站式高效服务。完善人才服务保障机制，打造温馨舒心的生活环境，在住房、医疗、子女教育、配偶就业等生活“关键事”上，给予最优质的保障，消除后顾之忧。营造尊才敬才的社会环境，定期开展人才座谈会、联谊交流会、领导干部联系服务、重大节日走访慰问等系列活动，不断增强人才的归属感与认同感，形成尊重人才、关爱人才、学习人才、服务人才的浓厚氛围。

精心施策“用才”，搭建人尽其才大舞台。引好人才，育优人才、留住人才归根结底是为了人尽其才、才尽其用，让人才优势转化为发展优势。要优化用人制度，坚持“人岗相适、人事相宜”的原则，依据人才专业特长、能力素质和兴趣爱好，为人才“量体裁衣”，合理安排岗位，做到用人所长、用人所愿，着力开创“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面，以激活人才要素提升发展动能。完善人才激励机制，加大对优秀人才的表彰奖励力度，激发人才干事创业的积极性与主动性。建立健全人才评价机制，打破唯学历、资历、论文的评价标准，注重以实际能力和业绩贡献评价人才，让有能力、有业绩的人才得到认可、重用，达到“好钢用在刀刃上”的效果，让“才”得其位。

谱好“三部曲” 奏响组织工作“最强音”

全国组织部长会议上强调，各级组织部门和广大组工干部要牢记习近平总书记“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的重要要求，深入推进模范部门和过硬队伍建设，坚决当好“两个维护”的排头兵。“征程万里风正劲，重任千钧再出发。”新时代组工干部既生逢其时，又重任在肩，要挺膺先锋姿态，知责于身、冲锋在前，以争先之势推动组织工作高质量发展，奏响组织工作“最强音”。

谱好“革命理想高于天”的“前奏曲”，在凝心铸魂中奏响“信仰强音”。“立德之本，莫尚乎正心”。组工干部作为党的路线方针政策的坚定执行者、科学发展的有力推动者、组织工作的具体实施者和群众利益的切实维护者，肩负着为党的事业选贤任能、强基固本的重要职责，必须时刻保持对党的忠诚和对事业的敬畏之心。组工干部要不断夯实理论学习“基本功”，将理论学习当作一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，时常对照党章党规党纪常修常炼，对照革命先辈和先进典型常思常学，在学思践悟中深刻把握党的创新理论的核心要义，将“对党忠诚”熔铸进组织工作的“根”与“魂”中。要始终保持政治上的清醒和坚定，在涉及党建引领基层治理、人才激励机制、干部政绩考核等重要领域的工作时，必须始终绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦，坚守政治信念、严守工作纪律、把牢政治方向，自觉在工作实践中锤炼党性，切实以“事交我办请放心”的精神砥砺对党的赤诚忠心。

谱好“不破楼兰终不还”的“进行曲”，在提能砺为中奏响“实干强音”。“空谈误国，实干兴邦”。习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。组织工作理论体系庞杂，内涵丰富，无论是基层党建，还是干部工作、人才工作，都具有很强的政治性、政策性和专业性，向来要求在制度落实上严要求，在政策执行上高标准。组工干部必须发扬求真务实的工作作风，始终牢记“组织工作无小事”，既要雷厉风行、一抓到底，确保各项工作落到实处，又要注重细节、精益求精，对待各项工作下足“绣花功夫”。要秉持“志不求易者成，事不避难者进”的态度，以愿为的动力、敢为的魄力、善为的勇气，用好基层“练兵场”，多当几次“热锅上的蚂蚁”、多接几回“烫手的山芋”，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，以过硬本领为新时代组织工作筑牢坚实根基。

谱好“俯首甘为孺子牛”的“交响曲”，在善作善成中奏响“为民强音”。“一切为民者，则民向往之。”习近平总书记最牵挂、最放心不下的一直都是人民群众的所忧所盼。共产党人一路走来，之所以能够战胜各种艰难险阻并取得辉煌胜利，其秘诀就在于植根人民群众沃土、赢得了人民群众的信任支持和衷心拥护。作为新时代的组工干部，要始终坚持以人民为中心的发展思想，永葆“念兹在兹”的为民情怀、树牢“人民至上”的崇高理念、扛起“不负人民”的使命担当，以强烈的责任感和使命感推动组织工作高质量发展；要主动打开家门、走出机关大院，深入田间地头、走进农家院落，与群众“聊家常”，在“家长里短”中倾听群众呼声、关心群众疾苦、解决群众困难，真心实意为群众谋利益，扎扎实实为群众办实事、办好事，用实实在在的口碑树立起组工干部的良好形象。

善做“伯乐” 让“千里马”竞相奔腾

全国组织部长会议强调，要突出建强领导班子和干部队伍，以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部锐意进取、奋勇争先。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。组织部门作为选人用人的重要职能部门，必须始终坚持党管干部原则，务必要当好新时代“伯乐”，真正把好干部选出、用准、管好，以鲜明的导向激励干部担当作为，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

坚持以德为先、德才兼备，以“伯乐相马”之眼“精准识别”，严选“一心向党”的“忠诚人”。心有所信，方能行远。突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针，也是优良传统。习近平总书记指出，我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。一个干部只有明大德、守公德、严私德，方能用得其所。组织部门在选人用人过程中，要坚持把政治标准放在首位，将政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现作为重要考量，健全常态化政治素质考察机制，通过专项调研、重大任务跟进、日常考核等方式，多维度观察了解干部的政治表现，持续考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。坚决防止“两面人”“伪忠诚”，把那些政治上不合格、廉洁上有问题的干部挡在门外，避免“唯票取人”“唯分取人”等现象，确保选出德才兼备的干部。

坚持事业为上、知人善任，以“赛场选马”之心“精准匹配”，优选“一心笃行”的“担当人”。习近平总书记指出，用人导向最根本也最重要。我们在“怎么用人”这个核心问题上，充分体现重担当的鲜明导向。事业发展需要什么样的干部，就选什么样的干部，岗位缺什么样的人才，就配什么样的人才。各级组织部门要打破思维定式，坚决破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，不搞“一刀切”，不搞“唯年龄、论资历、排辈分”，而是坚持知事识人、人岗相适，真正把那些在改革发展第一线、重大斗争最前沿和关键吃劲岗位上经受住考验、表现突出的干部用起来。要坚持以事业为上、以事择人，根据不同地区、不同部门、不同岗位的特点和需求，强化岗位胜任力分析，统筹考虑班子的知识结构、专业背景、能力特长等因素，推动干部资源精准配置到乡村振兴、科技创新、基层治理等关键领域，构建“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良性循环，为干部队伍注入源源不断的生机与活力，推动党和国家事业不断向前发展。

坚持宽严相济、严管厚爱，以“育马有方”之手“精准关怀”，甄选“一心拼搏”的“开拓人”。举直错诸枉，能使枉者直。严管是对干部的爱护，厚爱也是对干部的关心，只有把从严管理和关心厚爱相结合，才能最大程度地激发干部干事创业的积极性。对此，各级组织部门不仅要会管好人，还要懂关爱人，奖励成功也宽容失败。一方面，要建立健全干部管理监督机制，加强对干部的日常管理和监督，及时发现和纠正干部身上出现的苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题，积极帮助解决干部在工作和生活中遇到的困难，让干部能心无旁骛地投入干事创业中去。另一方面，要健全基层干部待遇保障机制，推动职务职级并行向基层倾斜，完善跨部门交流任职、跟班学习等培养机制，细化免责、减责、容错的正面清单，让干部放下思想包袱，形成“干部为事业担当，组织为干部担当”的生动局面，充分调动干部的积极性、主动性和创造性，激发干部干事创业的热情和活力。

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