2024年公司党支部班子组织生活会“四个带头”对照检查材料
根据中共xx县委组织部《关于认真开展2024年度基层党组织组织生活会的通知》安排，我单位于2025年x月x日召开了组织生活会。会前，支部认真开展学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，为高质量开好组织生活会奠定了坚实基础。现将此次组织生活会“四个带头”剖析情况汇报如下：
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是理论学习不够深入，政治站位有待提高。在日常工作中，我们存在重业务、轻政治的现象，过于关注企业经营数据和市场拓展，对党的创新理论学习流于形式，学习内容停留在表面，缺乏深入思考和系统把握。对新时代推进国有企业高质量发展的政治要求理解不深，在企业发展方向与战略规划上与县委县政府决策部署契合度不够，存在两张皮现象。二是政治敏锐性不强，对政治风险防范意识不足。面对复杂的市场环境和竞争压力，企业经营中对政治风险的辨识能力不强，重业务拓展轻政治把关，特别是在对外合作、市场开发过程中，存在重经济效益、轻政治安全的情况。在内部管理中，对员工思想动态掌握不够及时，政治引领不到位，对基层干部职工政治思想教育重视不足。三是政治担当不够有力，贯彻落实上级决策部署存在打折扣现象。对上级重大决策部署执行不够坚决，特别是在推进供给侧结构性改革、创新驱动发展等方面，存在等待观望、畏难情绪。有时因为担心企业短期效益受影响，对县委县政府要求企业承担的公共服务职能和社会责任存在消极应付情况，没有充分发挥国有企业在县域经济发展中的顶梁柱作用。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养不够自觉，宗旨意识有所淡化。部分党员干部“四个意识”不够强，“两个维护”不够坚决，在重大原则问题上立场不够鲜明。企业领导班子成员存在不同程度的官僚主义和形式主义，与基层员工交流沟通不够，对基层困难和问题了解不深，服务意识不强，解决实际问题效率不高。二是纪律观念松弛，制度执行不严不实。在企业管理中，对党的组织纪律、工作纪律、财经纪律等执行不够严格，存在制度空转现象。如党员领导干部参加“三会一课”不规范，有时因为业务工作繁忙而缺席或迟到；企业重大事项决策程序不够规范，存在“先实施、后补手续”的情况；对员工请销假制度、考勤制度执行不严，导致工作纪律松懈。三是工作作风不够扎实，推进改革发展勇气不够。企业党员干部中存在不同程度的温水煮青蛙现象，安于现状、不思进取，满足于完成基本经营任务，缺乏创新意识和进取精神。面对市场竞争和转型挑战，部分干部职工存在畏难情绪，不愿打破原有利益格局，害怕担责任。工作作风上重痕迹轻实效，做表面文章多，解决实际问题少，调研走访流于形式。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是责任担当不足，创新意识不强。面对新形势新任务，企业领导班子成员创新思维不够活跃，习惯于沿用传统经营模式和管理方法，对市场变化反应迟缓。在业务拓展和技术创新上，缺乏引领示范作用，不敢尝试新业态、新模式。特别在我县推进数字经济、绿色发展等新产业布局中，企业参与度不高，主动性不强，错失发展机遇。二是风险防控能力不足，合规经营意识薄弱。在企业经营管理中，一些领导干部合规意识不强，对法律法规和政策把握不准确，导致在招投标、采购、合同签订等环节存在合规风险。对重大项目风险评估不充分，盲目追求规模扩张，造成部分项目效益不佳。在员工廉洁从业教育方面，形式单一，针对性不强，对关键岗位、重点环节监督管理不到位。三是激励机制不健全，干事创业氛围不浓。企业内部激励约束机制不健全，奖惩制度执行不严格，对敢于担当、勇于创新的干部职工褒奖不够及时，对不作为、慢作为的惩处力度不够。岗位责任制落实不到位，对干部职工绩效考核体系不够科学，导致“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象，挫伤了员工工作积极性和创造性。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是落实“两个责任”不够有力，党建与业务融合不够。企业党委落实主体责任不够到位，对基层党组织建设抓而不实，党建工作与企业生产经营活动结合不紧密，存在“两张皮”现象。纪检监察机构履行监督责任不够有力，监督手段单一，监督效果不明显。基层党支部战斗堡垒作用发挥不充分，党员先锋模范作用不突出。二是选人用人机制不够完善，人才培养力度不足。企业干部选拔任用存在论资排辈现象，对德才兼备、实绩突出的优秀年轻干部提拔不够及时。人才引进渠道不畅，对高层次人才吸引力不足。员工培训体系不够健全，缺乏系统性、针对性，导致员工专业能力和素质与企业发展需要不相适应，制约了企业转型升级和高质量发展。三是党风廉政建设存在薄弱环节，廉洁风险防控不到位。在工程招投标、大宗物资采购、合同管理等关键环节，监督制约机制不够完善，存在廉洁风险隐患。“三重一大”决策制度执行不够严格，民主集中制原则落实不到位。对党员干部八小时以外监督管理不够，对苗头性、倾向性问题提醒不及时，缺乏抓早抓小的工作机制。
二、问题产生原因分析
一是思想认识不够深刻，政治自觉性不够强。企业党委班子成员对党的领导在国有企业中的重要性认识不足，对加强党的建设与提升企业经营业绩之间的辩证关系理解不透彻，存在重业务轻党建的倾向。对国有企业在县域经济和社会发展中的责任使命认识不到位，政治站位不高，导致在贯彻落实党中央决策部署和县委县政府工作要求上不够坚决彻底。
二是管理体制机制不够完善，制度执行不够有力。企业内部管理体制和运行机制不够科学，职责边界不够清晰，制度执行力不强。特别是在党的建设与企业治理相融合方面，制度设计不够完善，权责不够明确，导致企业党组织在重大决策中的作用发挥不充分。同时，监督制约机制不健全，对制度落实情况跟踪问效不够，造成一些制度成为纸上谈兵。
三是能力素质存在短板，专业化水平有待提高。企业党员领导干部专业能力和综合素质与新时代国有企业改革发展要求存在差距，特别是在创新思维、战略规划、市场拓展和风险防控等方面能力不足。对新技术、新业态、新模式把握不够，创新意识和学习能力不强，导致企业在转型升级和高质量发展过程中缺乏引领能力和创造性。
四是担当精神不够强烈，安于现状求稳怕乱。一些党员领导干部缺乏改革创新的勇气和魄力，面对困难挑战不敢担当、不愿作为，害怕承担责任风险，习惯于走老路、用老办法。对企业长远发展缺乏前瞻思考，满足于完成基本任务，不思进取，导致企业发展动力不足，创新活力不够。
三、整改措施和下步努力方向
（一）强化理论武装，提升政治站位
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是关于国有企业改革发展和党建工作的重要论述，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全理论学习制度，创新学习方式，将“第一议题”制度落到实处，推动党委理论学习中心组学习走深走实。建立企业政治分析会制度，定期分析研判企业面临的政治风险和意识形态风险，强化风险防控能力。进一步加强企业发展战略与县域经济社会发展规划的有机衔接，确保企业发展方向与党中央决策部署和县委县政府工作要求保持高度一致。建立健全党委议事决策机制，完善“三重一大”决策制度，充分发挥企业党组织把方向、管大局、促落实的重要作用。
（二）严守党的纪律，强化作风建设
认真贯彻新时代党的组织工作条例，全面落实党内政治生活准则，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党内政治生活严肃认真、规范有序。严格落实中央八项规定精神及其实施细则，持续整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决防止“四风”问题反弹回潮。健全基层民主管理机制，拓宽职工参与企业管理渠道，提高企业民主决策水平。开展“我为群众办实事”实践活动，领导班子成员深入基层一线，倾听员工心声，解决实际困难，切实增强服务意识和宗旨观念。建立领导干部联系点制度，定期深入基层调研，推动解决企业改革发展中的难点堵点问题。
（三）聚焦创新发展，增强担当作为
结合县域经济发展需要，制定企业创新发展战略规划，明确发展路径和目标任务，着力在数字经济、绿色发展、县域特色产业等方面寻求突破。建立健全鼓励创新的激励机制，对敢于担当、勇于创新的干部员工予以表彰奖励，营造崇尚创新、勇于担当的企业文化氛围。推进企业内部治理体系和治理能力现代化，健全风险防控机制，提高依法合规经营水平。加强企业管理制度建设，完善岗位责任制和绩效考核体系，建立科学的评价激励机制，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。大力开展科技创新和管理创新，推动企业向高质量发展转型，努力打造县域经济发展的龙头企业。
（四）压实主体责任，推进全面从严治党
压紧压实党委主体责任和纪委监督责任，建立健全党建工作责任制，完善党建工作考核评价体系，把党建工作成效与企业经营业绩考核有机结合。创新党建工作方式方法，积极探索党建与业务深度融合的有效途径，推进“党建+”模式，充分发挥党建引领企业发展的重要作用。完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，加大优秀年轻干部培养选拔力度。建立健全人才培养体系，拓宽人才引进渠道，加强专业人才队伍建设，为企业高质量发展提供人才支撑。深入推进廉洁企业建设，加强重点领域、关键环节廉洁风险防控，强化权力运行监督制约，营造风清气正的企业政治生态。
本次组织生活会的剖析反思，使我们更加清醒地认识到自身存在的问题和差距，也更加坚定了推动企业高质量发展的信心和决心。我们将立足此次组织生活会，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把党的政治建设摆在首位，全面提升党建工作质量，充分发挥国有企业在县域经济发展中的引领作用，为推动xx县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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