xx县推进新业态新就业群体党建工作情况报告
一、基本情况
4月26日，全市新业态、新就业群体党建工作推进会议召开后，推动新建新就业群体行业党委2个（原2个）、党组3个（原5个）、工会组织12个（原3个）、团组织12个（原5个）、妇联组织11个（原4个），摸排出“口袋党员”“隐形党员”0人（原0人），成立新业态行业协会0家（原0家），解决就业479人，带动社区报到1100余人，打造整合服务阵地2个（原32个）。
二、经验做法
（一）推进新业态新就业群体党建工作相关协调管理机制
1.构建工作协调管理机制。构建县委统一领导、县委组织部统筹协调、县委社会工作部指导推动、行业部门各负其责、社区兜底管理的党建工作格局，指导推动网信、交通运输、市场监管、商务、工业园区、城市社区、文联、妇联、工会、团县委等行业主管部门，落实“管行业就要管党建”的党建工作责任。
2.构建两新工委联席会议机制。制定出台了《县委“两新”工委工作联席会议制度》（征求意见稿），明确了28个工委委员单位，推动行业管理和业务监管部门将管行业就要抓党建有关职责写入本部门“三定”规定，确定了每半年召开工委委员会议、每季度召开联络员会议，每季度联系点调研等工委运转机制。构建县委“两新”工委书记、专兼职副书记、委员“1+5+22”（1个工委书记单位，5个副书记单位，22成员单位）领导责任体系，进一步明确工作职责，压实各成员单位的党建责任。
3.构建行业主管部门联动机制。每周通过召集行业主管部门分管领导召开新业态新就业群体党建工作推进会、深入新业态新就业群体工作一线实地调研推进新业态新就业群体党建工作落实落地。
（二）推进新业态新就业群体党建工作相关激励机制
1.建立服务激励机制。通过整合资源建设新业态新就业群体服务阵地。一是新建网约配送员行业“骑手之家”。“骑手之家”免费为外卖配送从业人员提供热饭、就餐、饮水、手机充电、休息、学习、培训等暖心服务；二是新建货运行业，创建货运司机“xx 驿路同心”党建工作品牌，整合交通运输、工会组织、团组织、妇联组织等资源，设置党群服务中心、一站式办事中心、生活休息区、运动休闲区、中医理疗室、教育大讲堂、爱心驿站等功能区，为货车司机提供办事、休息、学习等一体化服务；三是依托社区、城关镇党群服务中心和九员驿站，为新业态新就业群体和户外劳动者提供办事、休息、饮水、纳凉、学习、培训等暖心服务，在维权服务上，依托“法院+工会+人社+N”机制解决新就业群体诉求。
2.建立群团组织激励机制。推动新业态新就业群体建立工会、团组织、妇联组织，出台相关激励机制。一是县总工会为新业态新就业群体党员出台免费体检政策，县妇联为新业态新就业群体妇女出台免费“两癌”筛查政策，县中医院出台中医理疗优惠政策，每月定期安排医护人员为新业态新就业群体开展常见职业病中医诊疗，激励党员亮身份、勇争先、作示范，解决新业态新就业群体健康之忧；二是团县委为新业态新就业群体子女出台免费培训课程，每年定期走访新业态新就业群体儿童子女，解决新业态新就业群体后顾之忧；三是县交通运输局与移动、电信、联通公司协商出台通信优惠套餐，解决新业态新就业群体通信联络之忧；在设立公交站点，共享单车站点，为货运司机党员提供免费停车、非党员司机优惠停车服务，解决货运司机出行之忧。
3.建立选树评优激励机制。组织开展选树评优活动，引导新业态新就业群体党员亮身份、勇争先、作示范。推动行业主管部门每年开展评选最美“货车司机、外卖员、快递员、家政人”、评选优秀新业态新就业群体党员等选树评优活动，对获评的新业态新就业群体，给予更优惠的服务政策。
（三）新示范点、新联系点打造情况
1.打造网约配送员服务阵地。目前已完成建设，为了更好地为外卖配送从业人员提供精准、温暖的服务，切实改善外卖配送从业人员这个特殊群体的劳动条件和工作环境，xx县市场监督管理局精心打造外卖配送从业人员专属服务区“骑手之家”。“骑手之家”占地面积约70平方米的多功能便民、休息活动场所，室内配备有饮水机、电视机、冰箱、微波炉、医药应急箱、手机充电插座、沙发等设施，免费为外卖配送从业人员提供热饭、就餐、饮水、手机充电、休息等暖心服务。依托“骑手之家”这个平台，充分发挥外卖配送从业人员走街串巷的“一线移动探头”作用，在餐饮安全监督、流动宣传等方面发挥作用，有效延伸基层治理触角。
2.整合资源打造货运司机服务阵地。预计10月底完成服务阵地建设，创建“xx、驿路同心”党建工作品牌。依托xx县xx佳斌现代物流园有限公司，高质量建设全县道路货运行业服务阵地，整合交通运输、工会组织、团组织、妇联组织等资源，设置党群服务中心、一站式办事中心、生活休息区、运动休闲区、中医理疗室、教育大讲堂、爱心驿站等功能区，为货车司机提供办事、休息、学习等一体化服务。
三、存在的问题
在县委的正确领导下，在全县各级党组织的共同努力下，全县“两新”组织党建工作取得了一些成绩，但也存在着一些短板和不足，主要表现在：一是队伍不强。党组织书记新手多、党务干部兼职多，需要持续加强队伍建设。二是活力不够。有的党组织建而不“实”，有组织形式无组织生活；有的联合党组织建而不“合”，难以发挥党组织作用；有的党组织党建工作与企业发展没有融合，形式上单一，内容上单调。三是动力不足。有的“两新”组织处于上级推一推动一动，甚至推而不动，被动应付的状态。
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