神木市总工会
2024年度重点工作任务总结报告
（2025年1月13日）
2024年是贯彻党的二十大精神的关键之年，是推动“十四五”规划任务全面落地的攻坚之年。一年来，在神木市委、市政府正确领导和上级业务部门具体指导下，神木市总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和中国工会十八大精神为指导，贯通落实党纪学习教育、“县级工会加强年”活动部署要求，紧扣全总“559”部署安排，扎实履行参与、维护、建设、教育职能作用，较好地完成了各项任务。现就2024年目标任务完成情况对标汇报如下：
一、共性任务稳步推进
（一）落实全面从严治党主体责任方面。市总工会党组始终把落实全面从严治党工作摆在突出位置，坚持“一把手”统抓、班子成员“一岗双责”、负责人具体抓的工作责任制，严格落实“三会一课”制度，不断增强党内生活的政治性、原则性、战斗性。一是全年组织第一议题学习26次、开展主题党日活动12次，专题宣讲3次、召开党纪学习教育专题会6次，举办“党纪学习教育”读书班2期，二十届三中全会专题培训班1期，组织观看党史题材电影3场，支部书记讲党课4次，开展理论“月月讲”和认领微心愿等“双报到”活动10余次。二是抓实抓深“三会一课”，按时召开民主生活会、组织生活会，按季度组织收缴党费、开展党员“三类五星”评定。三是以大兴调查研究和为群众办实事活动为抓手，聚焦工会工作热点难点焦点问题，开展工会爱心驿站、母婴关爱室，新就业群体劳动者工作情况调研，形成一批调查研究和改革创新成果。
（二）党风廉政建设方面。始终把党风廉政建设和自身反腐败工作作为重要任务抓紧抓实，压实党委从严治党主体责任，常态化开展谈心谈话，持续教育引导党员干部做政治上的明白人、纪律上的规矩人、作风上的老实人、工作上的带头人。一是召开党风廉政建设工作会议，组织全体党员干部签订党风廉政建设责任书。二是通过观看警示纪录片、参观警示教育基地，观看廉政题材电影，充分发挥反面教材的警示、教育、震慑作用。三是严格执行“三重一大”工作制度，经费研究、采购、人事等重大事项都经主席办公会议研究决定。四是认真落实清廉神木建设重点任务，开展节假日提醒检查和家教家风树立活动，进一步强化事前监督，避免出现违纪违法行为。五是加强工会经费管理、使用、监督。协调市属22家国有企业足额缴纳工会经费，对10家工会组织的工会经费进行审计，进一步加强了工会经费的管理、使用、监督。
（三）安全生产，平安、法治建设方面。坚持把平安建设、扫黑除恶、信访、法制等工作摆在重要位置，严格落实领导责任制，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能科室直接抓，的良好工作局面，将平安建设和法制建设作为干部集体学习计划重要学习内容。
二、职能工作成效显著
一是组织建设不断强化。全年新组建工会组织119家，发展会员3721人，督促指导243家基层工会完成换届。积极落实工会爱心驿站“新双15工程”，新建爱心驿站7个，省级“司机之家”1个、榆林市级“司机之家”1个，省级“母婴关爱室”1个，榆林市级先进职工之家2个，职工小家1个，榆林市级职工书屋2个。二是劳动竞赛激发活力。围绕我市重点产业和重大项目，联合卫健、工贸、机关事务中心等部门开展了形式多样的劳动竞赛活动，覆盖4个行业系统、13个项目、1500余名职工。申报陕西省、榆林市级劳动竞赛重点项目各1个。三是工会干部队伍素质提升。举办工会干部培训班6期，内容涵盖工会法律法规、组织建设、权益维护等核心业务知识，累计培训工会干部500人次。四是劳动争议调解与法律援助给力。建立健全劳动争议调解网络，线上培训工会劳动法律监督员16人，处理职工投诉热线案件5起，为职工挽回经济损失6.06万元。同时，加大法律援助力度，组织专业律师团队为有需要的职工提供免费法律咨询10人次，代理法律援助案件1件，有效维护了职工的合法权益。五是服务职工亮点频现。扎实开展困难职工解困脱困工作，对4005人次困难职工、农民工实施了生活救助、医疗救助、金秋助学等帮扶项目，累计发放帮扶资金75.1万元，帮助众多困难职工家庭缓解了生活压力，增强了生活信心；投资200余万元建成5处用人单位爱心托育点，设置托位250个，为职工提供3岁以下普惠性婴幼儿照护服务，促进构建普惠托育服务体系，帮助解决职工群众生育、养育的后顾之忧。六是职工文化体育活动丰富多彩。举办工间操、诗词会等各类文化体育活动15场次，参与职工达1.2万余人次。这些活动不仅丰富了职工的业余生活，也增强了职工的凝聚力和归属感。七是关心服务特殊职工群体。举办单身职工交友联谊活动5场，惠及单身职工1500人。举办“三八”妇女节、六一儿童节专题活动，关心关爱女职工、留守儿童群体。八是优化劳模工匠培育服务。首次评选表彰神木市五一劳动奖状10个、奖章20人，“麟州工匠”10人，建成劳模创新工作室1个。发放各级劳模荣誉津贴38.8万元，赠送劳模生日蛋糕296个，关心关爱困难劳模18人，组织60名各级劳模在三亚疗休养。九是规范工会经费管理。全年税务代征工会经费6508万元，并及时足额上解省市总工会。下拨基层工会经费371家3430万元。十是全市各级工会工作获得省市高度认可。神木市被陕西省评为陕西省产改工作示范县，在全省产改工作会上做交流发言；市总工会被评为五强县级工会；红柳林矿业公司职工书屋被评为全国总工会品牌职工书屋，获得陕西省首届集体协商竞赛第四名；神南产业发展公司荣获荣获“陕西省五一劳动奖状”公司机电设备维修中心钳工班荣获“2024年陕西省班组建设大赛”二等奖。
三、存在的问题与不足
回顾2024年我市工会工作，取得了一些成绩，但与市委和省市总工会的要求及职工群众的期盼还有一定的差距，也存在一些薄软环节和问题，主要表现以下几个方面：一是部分基层工会积极性不高、工作落实存在拖延现象，某些工作在跨部门协作时沟通协调不畅等问题。二是工会工作人员配备不足，基层工会干部不足、工会主席不专职等情况一定程度上影响了工会工作的开展。三是在工作方式方法、活动形式等方面创新不足。比如活动形式较为单一，常局限于传统的文体活动，缺乏创新性和吸引力，难以满足不同年龄段、不同兴趣爱好职工的多样化需求。
四、下一步工作计划
2025年，全市工会工作将继续在神木市委、市政府的坚强领导下，勇毅前行，以实际行动努力为谱写奋进中国式现代化神木新篇章保驾护航。一是加强职工思想政治引领。组织开展各类主题宣传教育活动，通过线上线下相结合的方式，如举办劳模事迹分享会、线上知识竞赛等，深入学习贯彻重要思想及方针政策，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走，凝聚起职工奋进新征程的强大精神力量。二是切实维护职工合法权益。完善劳动争议调解机制，加强调解员队伍建设，提高调解成功率，为职工提供更高效的维权服务，尤其关注新就业形态劳动者等群体的权益维护。三是提升服务职工水平。 拓展职工服务阵地，加大对职工之家、户外劳动者驿站等建设投入，完善设施，让更多职工能享受到便利、舒适的休息和服务场所。丰富职工文化生活，举办多样化的文体活动，同时开展职工技能培训与提升活动，助力职工成长成才。四是推动产业工人队伍建设改革。举办产改工作创新成果展，开展各类产业工人技能大赛，以赛促学、以赛促练，激发产业工人提升技能的积极性，培育更多高素质产业工人。五是加强工会自身建设。加大工会干部培训力度，提升其业务能力和服务意识，探索智慧工会建设，优化工作流程，提高工作效率，更好地服务广大职工群体。
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