国有企业党风廉政建设形势分析报告（1978字）
公司党委深入分析全面从严治党形势，深刻查摆剖析存在问题，纵深推进全面从严治党，着力构建更加风清气正、健康向上的政治生态。现将党风廉政建设形势分析如下。
一、党风廉政建设形势分析
（一）政治引领更加坚强有力，党建责任不断压实
党风廉政建设工作在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，坚持党的领导、加强党的建设，切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。企业党委认真履行主体责任，纪委履行监督责任，构建齐抓共管的党风廉政建设格局。通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、警示教育等方式，强化干部职工政治意识，不断提高党员领导干部廉洁从业的思想自觉和行动自觉。
（二）监督体系更加健全完善，权力运行更加规范
纪委坚持依规依纪依法履行监督职责，建立健全大监督格局，推动纪检监察、审计、财务、风控等部门协同联动，加强对重点领域、关键环节、重要岗位的监督，扎牢制度“笼子”。同时，深化运用“四种形态”，特别是第一种形态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，确保监督执纪问责精准有力，推动企业治理体系和治理能力现代化。
（三）作风建设持续向纵深推进，廉洁文化不断涵养
深入贯彻落实中央八项规定精神，锲而不舍纠治“四风”，紧盯重点时间节点开展明察暗访，坚决防止“节日病”“四风”隐形变异。结合企业文化建设，推进廉洁文化进项目、进班组、进一线，打造具有企业特色的廉洁品牌，营造崇廉尚洁的良好氛围。依托党纪学习教育，开展警示教育、廉洁党课、案例剖析等活动，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
二、存在问题
（一）政治意识仍需进一步强化，责任链条有待压紧压实
部分党组织对党风廉政建设的认识仍有不足，存在“重业务、轻党建”“重发展、轻监督”的倾向，对“一岗双责”落实不到位，个别党员干部对党风廉政建设责任界限不清、认识模糊，导致压力传导层层递减，责任链条存在松动现象。
（二）廉政风险仍然较为突出，监督管理存在薄弱环节
在工程建设、物资采购、资金管理等关键领域，廉政风险依然较高，部分制度设计不够科学，存在一定的漏洞，导致监督难度较大。部分基层单位对制度执行不够严格，规章制度落实存在“上热中温下冷”现象，导致廉政风险防控存在盲区和死角。
（三）作风建设仍然面临挑战，部分问题易反弹回潮
“四风”问题具有顽固性和反复性，个别党员干部仍然存在“庸、懒、散、拖”现象，责任担当意识不强，工作作风不实。有的在贯彻落实中央八项规定精神上打折扣、搞变通，个别重点岗位人员仍然存在特权思想，违规吃喝、收受礼品礼金等问题仍时有发生，警示教育的震慑作用未能完全转化为行为自觉。
三、下一步举措
（一）强化政治统领，拧紧全面从严治党的“责任链”
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实党委主体责任，层层传导压力，推动“第一责任人”履责到位、班子成员“一岗双责”落实到位。加强纪委监督责任，确保权力行使始终在阳光下运行。
（二）织密监督网络，筑牢权力运行的“防火墙”
持续深化纪检监察体制改革，完善企业纪检监察组织架构，推动监督下沉、监督落地。加强大数据赋能，深化审计监督、财务监督、合规管理等多维监督协同，形成监督合力。突出抓好工程建设、物资采购、资金管理等重点领域廉政风险防控，健全廉政风险排查机制，推动制度“废改立”同步进行，提高制度执行力。
（三）深化作风建设，锻造担当实干的“生力军”
持续发力纠治“四风”，特别是要防止形式主义、官僚主义问题反弹回潮，坚决防止“一刀切”“层层加码”等问题。加强作风考核和监督检查，将作风建设情况纳入干部考核评价体系，强化正向激励和反向约束。推动作风建设向基层延伸，聚焦窗口单位、一线班组，强化日常监督管理，确保风清气正的良好氛围深入人心。
（四）深化廉洁教育，涵养崇廉尚洁的“新风尚”
强化党纪学习教育，推动廉洁文化建设进基层、进项目、进家庭，创新开展廉洁文化活动，打造具有企业特色的廉洁文化品牌。用好用活典型案例，持续加强警示教育，增强党员干部的纪律规矩意识，让知敬畏、存戒惧、守底线成为行动自觉。推动家庭助廉，增强党员干部及家属廉洁自律意识，营造风清气正的良好生态。
（五）完善考核机制，压实真抓实干的“硬约束”
健全党风廉政建设责任考核体系，将廉政建设情况与干部考核、职级晋升、绩效考核挂钩，做到“考核一体化、结果可量化、奖惩精细化”。坚持把严管与厚爱结合，建立健全容错纠错机制，为担当者担当，为干事者撑腰，激励广大党员干部干事创业、履职尽责，以实干实绩推动企业高质量发展。
党风廉政建设工作任重道远，必须坚持问题导向、目标导向、结果导向，以更加坚决的态度、更加有力的举措、更加扎实的作风，推进全面从严治党向纵深发展，为企业高质量发展提供坚强保障。
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