深入贯彻中央八项规定精神学习教育警示大会心得体会
参加此次深入贯彻中央八项规定精神学习教育警示大会，通过聆听专题报告、观看警示教育片、参与交流研讨，我对中央八项规定精神的重大意义、核心内涵和实践要求有了更为深刻的认识。作为国有企业的一员，在新时代全面从严治党向纵深推进的背景下，如何将中央八项规定精神内化于心、外化于行，在企业改革发展中永葆初心不蜕变，是我们必须认真思考和实践的重要课题。结合国有企业工作实际，我从坚定理想信念、严守纪律规矩、弘扬优良作风三个维度，谈一谈自己的学习体会。
一、坚定理想信念，筑牢对党忠诚的信仰根基
（一）理想信念是国有企业的“根”与“魂”。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。从“三线建设”时期无数国企人响应国家号召，在艰苦环境中建设工业基地，到新时代国有企业在科技创新、民生保障等领域勇挑重担，理想信念始终是推动国有企业发展的精神动力。在学习教育警示大会上，那些因理想信念滑坡而走上违纪违法道路的案例，深刻警示我们，理想信念一旦动摇，就会丧失政治免疫力，在利益诱惑面前迷失方向。以某央企下属企业原负责人张某为例，他在任职初期也曾立志为企业发展贡献力量，但随着权力增大、接触的利益诱惑增多，逐渐放松了理论学习，对党的理想信念产生怀疑。在项目招投标、物资采购等环节，利用职务之便收受巨额贿赂，最终导致企业资产流失，自己也锒铛入狱。这一案例充分说明，理想信念的堤坝一旦溃决，必然给企业和个人带来严重后果。
（二）强化理论武装，补足精神之“钙”。国有企业要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立常态化、制度化的学习机制。通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，引导党员干部深入学习党的创新理论，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，要注重将理论学习与企业实际工作相结合，例如在推进重大项目建设、破解改革发展难题过程中，运用党的创新理论指导实践，让理论学习真正入脑入心。在我们企业，近年来通过开展“习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组”活动，组织党员干部深入基层一线，结合生产经营实际开展宣讲，既提升了员工的政治素养，又解决了生产中的实际问题。比如，在某生产线技术改造项目中，党员技术骨干运用创新理论中关于科技创新的论述，攻克了多个技术难关，实现了生产效率的大幅提升。这充分证明，只有将理论学习与实践紧密结合，才能让理想信念转化为推动企业发展的强大动力。
（三）传承红色基因，赓续精神血脉。国有企业大多有着深厚的红色基因和光荣传统，这些宝贵的精神财富是坚定理想信念的重要源泉。我们要深入挖掘企业历史中的红色故事、先进典型，通过举办主题展览、编写企业历史文化读本、开展红色教育基地参观学习等活动，让党员干部在红色文化的熏陶中坚定理想信念。例如，某国有企业在开展党史学习教育过程中，组织员工参观企业展览馆，回顾企业从诞生到发展壮大的历程，讲述老一辈创业者艰苦奋斗、无私奉献的故事，激发了员工的责任感和使命感，增强了企业的凝聚力和向心力。此外，还要注重发挥榜样的示范引领作用。在企业内部评选“党员先锋岗”“劳动模范”等先进典型，通过事迹宣讲、经验分享等形式，让身边人讲身边事，用身边事教育身边人，引导广大党员干部以先进为榜样，坚定理想信念，立足岗位建功立业。
二、严守纪律规矩，永葆清正廉洁的政治本色
（一）纪律规矩是国有企业健康发展的“生命线”。国有企业掌握着大量的经济资源，在生产经营、项目建设、资金管理等方面存在诸多廉政风险点。如果纪律规矩得不到严格执行，就容易滋生腐败问题，损害企业利益，破坏市场秩序。中央八项规定精神对规范党员干部行为、加强作风建设提出了明确要求，是国有企业必须严守的纪律红线。从近年来查处的国有企业腐败案件来看，不少问题都与违反中央八项规定精神有关。例如，有的企业领导干部违规收受礼品礼金，接受管理服务对象宴请；有的在公务接待中超标准消费，借公务之机公款旅游；有的违规发放津贴补贴，搞利益输送。这些行为不仅违反了纪律规矩，还严重影响了企业的形象和声誉。因此，国有企业必须把严守纪律规矩作为一项重要政治任务，常抓不懈。
（二）完善制度体系，扎紧制度“笼子”。国有企业要结合自身实际，建立健全各项规章制度，将中央八项规定精神的要求细化落实到企业管理的各个环节。在财务管理方面，严格规范经费审批流程，加强对差旅费、招待费等费用支出的审核；在物资采购方面，完善招投标管理制度，加强对供应商的资质审查和动态管理；在选人用人方面，坚持德才兼备、以德为先的原则，严格执行干部选拔任用程序，防止“带病提拔”。例如，我们企业通过修订《公务接待管理办法》，明确了接待标准、审批流程和报销要求，对接待对象、陪同人员数量等作出具体规定，有效杜绝了超标准接待现象。同时，建立了廉政风险防控体系，对重点领域、关键岗位进行全面排查，制定相应的防控措施，将廉政风险降到最低。
（三）强化监督执纪，形成震慑效应。国有企业要充分发挥纪检监察部门的监督作用，加强对权力运行的制约和监督。通过日常监督、专项检查、审计监督等多种方式，及时发现和纠正违反中央八项规定精神的问题。对发现的问题要严肃查处，做到有案必查、违纪必究，形成强大的震慑效应。同时，要建立健全问责机制，对履行主体责任和监督责任不力的领导干部进行问责，倒逼责任落实。在我们企业，纪检监察部门定期开展作风建设专项检查，对公务用车管理、办公用房使用等情况进行突击检查。对发现的问题及时通报，并督促相关部门进行整改。此外，还开通了举报热线和网络举报平台，鼓励员工和群众对违反中央八项规定精神的行为进行监督举报，形成了全员参与监督的良好氛围。
三、弘扬优良作风，激励干事创业的担当精神
（一）优良作风是国有企业攻坚克难的“制胜法宝”。国有企业在改革发展过程中面临着诸多挑战和困难，需要广大党员干部发扬优良作风，勇于担当、积极作为。中央八项规定精神的贯彻落实，不仅是对党员干部行为的规范，更是对优良作风的传承和弘扬。只有始终保持艰苦奋斗、真抓实干的作风，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。回顾国有企业的发展历程，正是靠着广大干部职工不怕困难、勇于拼搏的精神，才攻克了一个又一个难关。例如，在抗击新冠肺炎疫情期间，许多国有企业迅速响应党中央号召，积极承担社会责任，转产防疫物资、保障民生供应。在时间紧、任务重的情况下，党员干部带头加班加点，克服原材料短缺、设备不足等困难，为抗击疫情作出了重要贡献。这充分体现了国有企业干部职工的优良作风和担当精神。
（二）力戒形式主义、官僚主义，营造良好干事氛围。形式主义、官僚主义是阻碍国有企业发展的“大敌”，不仅浪费大量人力、物力、财力，还严重挫伤干部职工的工作积极性。国有企业要坚决贯彻落实中央八项规定精神，坚决整治形式主义、官僚主义问题。精简会议文件，减少不必要的检查考核，让干部职工从繁琐的事务中解脱出来，把更多精力投入到实际工作中。在我们企业，通过推行“一线工作法”，要求领导干部深入基层一线，了解员工需求，解决实际问题。建立了问题反馈和跟踪机制，对基层反映的问题及时进行处理和回复，避免了问题积压和推诿扯皮现象。同时，对工作中存在的形式主义、官僚主义问题进行专项整治，对不作为、慢作为的干部进行严肃批评教育，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。
（三）树立正确用人导向，激发干部担当作为。国有企业要树立正确的用人导向，坚持“能者上、庸者下、劣者汰”的原则，选拔任用那些敢于担当、善于作为的干部。建立健全激励机制，对在工作中表现突出的干部给予表彰奖励和提拔重用，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有机会。同时，建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让干部放下思想包袱，大胆创新、积极作为。例如，我们企业在推进某重点项目建设过程中，由于市场环境变化，项目遇到了一些困难。项目负责人及时调整策略，积极采取应对措施，但仍受到了一些质疑。企业领导班子经过深入调查研究，认为该负责人在工作中敢于担当、主动作为，不仅没有对其进行问责，还给予了充分肯定和支持。最终，该项目顺利完成，为企业创造了良好的经济效益。这一案例充分体现了正确用人导向和激励机制对激发干部担当作为的重要作用。
深入贯彻中央八项规定精神，永葆初心不蜕变，是国有企业党员干部必须长期坚持的政治任务。我们要始终坚定理想信念，筑牢对党忠诚的信仰根基；严守纪律规矩，永葆清正廉洁的政治本色；弘扬优良作风，激励干事创业的担当精神。在企业改革发展的实践中，将中央八项规定精神落实到每一个工作环节，以良好的作风推动企业高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家贡献国有企业的力量。在今后的工作中，我将以此次学习教育警示大会为契机，不断提高政治站位，增强纪律意识和规矩意识，改进工作作风，勇于担当作为，努力在本职岗位上作出更大的贡献。同时，积极发挥模范带头作用，带动身边的同事共同贯彻落实中央八项规定精神，营造风清气正、干事创业的良好氛围，为企业的发展壮大保驾护航。
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