2024年度民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见（1）
（一）理论学习方面突出问题
1.对用马克思主义政治理论武装头脑的重视不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面系统，把握还不够精准到位，在静下心、坐下来、钻进去方面做得还不够，思想认识主观感性的多、点状和碎片化的多，完整系统的理论学习不够，深刻准确的理论领会不够，没有完全做到入脑入心。
2.理论学习不到位。在日常学习中，存在重此轻彼的现象，对关于统一战线、民族宗教、民营经济等方面的重要论述、重要讲话学习多、思考多，对在其他领域的论述讲话关注少学习少，导致对党中央重大决策部署的深刻理解、精准把握上还不够到位。
3.理论学习的深度不足，没有在理论研究上下功夫，虽然在学习时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会的不多。理论学习的自觉性不强，虽然对有关文件精神和法律法规进行了学习，也做了学习笔记，但思想认识不够，学习不够深入具体，没有发挥学习主动性，还是存在应付的思想。在单位组织学习和观看相关学习讲座和视频时存在不以为然、侥幸心理的态度，认为和自己所在部门没有多大的关系，违规违纪的问题不会发生在自己的身上。
（二）政治能力方面突出问题
1.政治能力仍不足。面对工作中出现的新情况、新问题，能够从政治的高度来看待，但一定程度上存在思想老化、方式老化、办法老化的能力危机，推动工作有效落实的方式方法不够多。
2.带头遵守党的政治纪律和政治规矩，带头落实中央八项规定，坚决防止个人主义、自由主义问题滋生。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，积极倡导风清气正的同志关系和上下级关系。严格落实请示报告制度，个人重大事项如实向组织进行汇报。旗帜鲜明地反对“四风”，加强自身修养，不断锤炼党性，强化党的意识和纪律规矩意识，敢于同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作坚决斗争。
（三）能力本领方面突出问题
1.发挥基层党组织的战斗堡垒作用仍不足。对基层党组织的政治功能和组织功能认识不全面，对组织生活的重要性认识还不到位，落实组织生活制度有时形式大于内容，对业务工作、完成任务情况关心多，对党性修养、党员教育、廉政建设等方面强调得少，党支部的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来。
2.落实意识形态工作责任制方面不到位。没有真正从思想上认识到意识形态领域严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，往往是在研究党建工作或业务工作时顺带强调一下，几乎没有进行专题研究部署。在意识形态风险隐患排查整治中缺乏政治敏锐性和警惕性，工作没有落实到最基层最末梢，对个别领域、个别方面失管失察。
（四）工作落实方面突出问题
1.贯彻落实上级决策部署不到位。虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯彻落实党中央和省委、市委决策部署过程中，有时存在对上级精神领会不充分不透彻，联系自身资源禀赋不够紧密的情况，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点。
2.在满足干部职工群众新的期待和要求上有不足。努力做到继续以“我为群众办实事”实践活动为载体和抓手，认真了解、广泛听取干部职工和人民群众对分管工作的统筹协调、后勤管理、服务保障等方面工作的意见建议，并对相关问题认真研究、协调处理，实现分管各项工作再上新台阶。但还没有完全做到全面认清和系统把握不同群体的多样化、个性化、特殊化新需求，未能做到及时、科学、合理地回应各方关切、兼顾各类诉求。
3.立足中心、服务大局的意识不够强。把xx工作放到全市经济社会发展的大局中去思考、去谋划、去落实，做得还不够充分，自身工作节奏和全市发展节奏还不合拍。在创新举措、及时响应方面，站位不高，思路不宽，如何利用现有业务数据、深度挖掘分析，找准自身的短板、软肋迎头赶上，为市委、市政府领导科学决策提供依据，还做得很不到位。
4.主动服务还不够好。工作重部署通知轻检查监督，对完成质量把关不严，遇到繁琐、复杂的事情，缺少攻坚克难的精神。
（五）斗争与风险防范方面突出问题
1.斗争的效果仍不足。对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神能够做到旗帜鲜明地指出、批评、抨击。但有时面对不同的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一步改进。
2.防范风险的忧患意识和底线思维不到位。能够在关键时间节点对关键部位重要场所进行巡视检查、责令整改，但对照常态化抓安全的工作要求反思自身，“人民至上、生命至上”的理念树得还不够牢，“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。
（六）全面从严治党方面突出问题
1.落实全面从严治党政治责任上仍不足。能够扎实履行全面从严治党责任严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分管部门的党员干部职工教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。
2.加强新时代廉洁文化建设的招数仍不足。充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，但在加强廉洁文化建设的具体工作中，仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、公众号等新方式，不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。
3.能够严格按照《中国共产党章程》和《廉政准则》办事，自觉遵守上级各项规定。在工作中，从严要求自己，做到堂堂正正做人、清清白白做事。切实改进工作作风。能够认真贯彻落实中央廉洁自律准则实施细则落到实处。全力维护部门团结。与部门同事团结共事、合力干事，做到互相理解，互相帮助，互相支持。始终发挥一个合格党员的模范带头作用。严守政治纪律和政治规矩。牢记“五个必须”，自觉加强党性修养和党性锻炼，对纪律规矩心存敬畏，对党绝对忠诚。坚决落实党中央和公司党委的重大部署，自觉服从党组织的领导。
（七）思想作风方面突出问题
1.到底推改革、破难题的魄力还不够。有些工作存在重布置、轻落实的现象，甚至有的以发文开会代替工作落实，致使一些工作出现前紧后松的现象。比如，在推进xx工作中，更多是落实上级政策，在降低企业成本、推进园区体制机制创新方面，拿出针对性举措不够。对一些决策部署，没有及时关注后续进展执行情况，导致实际效果打了折扣。
2.担当意识还不够强。工作中存在求稳怕变思想，遇到难题经常依赖上级指示帮助，主动担当意愿不足。学生思想政治教育和意识形态方面，主动谋划不足，宣传主阵地建设有待提高。
3.经验轻创新，有时思想僵化、墨守成规，靠经验、靠传统办事，大胆试、大胆闯的劲头不足。安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是工作忙的时候，对待工作只满足于完成领导交给的任务，开拓意识不够，常常求稳怕乱。
4.服务基层意识欠缺，对于基层的沟通协调有时做得不好，导致工作开展效果未达到最佳。
党员干部民主生活会、组织生活会查摆问题清单（四个带头）（2）
一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.在政治理论学习与政策落实方面存在明显短板。以乡村振兴战略中的产业扶持政策为例，中央出台一系列鼓励农村特色产业发展的新政策后，本应迅速组织学习研究，以便指导本地工作。但因忙于日常事务，未及时跟进，致使在推动本地农产品电商产业发展时，对电商补贴、冷链物流配套等政策细节理解不透，无法有效利用政策红利吸引投资、完善产业基础设施，产业发展步伐滞后。
2.面对复杂社会问题时创新思维匮乏。如在处理乡村旅游开发与生态保护的矛盾中，未能站在维护党的绿色发展理念与地方可持续发展高度谋划。仅采取限制游客数量、简单关停部分景点等临时性措施，未从长远规划、政策引导、产业升级等层面创新思路，建立长效协调机制，导致旅游产业发展受限且生态保护成效不佳。
3.在落实国家安全相关政策时存在不足。如在反邪教宣传工作中，对上级指示精神领悟不深，行动迟缓。未结合本地宗教文化特点与人员流动规律制定针对性方案，宣传形式单一、覆盖面窄，错过了最佳防范时机，给乡村精神文明建设与社会稳定埋下隐患。
4.统筹全局意识不强。在日常工作里，我时常将自己定位为基层事务的执行者，忽视了从宏观角度思考工作。例如，在参与单位年度项目规划时，只关注本部门负责的环节，未能充分考虑与其他部门工作的衔接，导致部分项目推进过程中出现资源分配不均、进度不一致的问题。对工作间的关联性把握不足，没有充分认识到每个小任务都是整体目标的关键组成部分，缺乏从战略高度规划工作的能力。
5.政治理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能完全把握其核心要义、精神实质和丰富内涵，在学懂弄通做实上还有差距。例如，在学习一些新的理论观点时，没有深入探究其背后的逻辑和实践要求。理论学习缺乏系统性和计划性，存在碎片化学习的现象，没有形成完整的知识体系，导致对一些重大理论问题的理解不够全面、深入。
6.政治敏锐性不够。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题警惕性不够高，缺乏对复杂政治形势的深入分析和准确判断，未能及时发现一些隐藏在日常工作和社会现象中的政治隐患。在面对一些错误言论和不良思潮时，虽然内心有正确的认识，但没有充分发挥自身的影响力，主动进行抵制和纠正的力度不够，缺乏应有的政治担当。
7.对理论学习的重视程度不够。日常对国家重大政策的关注度不足，对中央精神的学习不及时，政治敏锐性不高，未能将理论学习与实际工作结合得更为紧密。对政策变化的理解往往滞后，缺乏及时的理论更新与反思，导致工作中缺少政治高度。
8.学习转化为实践的能力较弱。对党的理论学习有时流于形式，认为理论知识的掌握仅仅依赖书本，忽视了理论与实践结合的深度。学习的持续性和系统性差，理论指导实际工作的能力有待提升，无法充分发挥理论的引领作用。
二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.党性修养提升缺乏主动性。日常虽参与党组织学习，但多为被动接受，自主学习少。在农村党员冬训期间，本可利用间隙深入钻研党的最新乡村治理理论，却因懈怠未付诸行动，致使在处理农村基层党组织建设与村民自治融合问题时，理论支撑不足，认识浮于表面。
2.纪律执行细节把控不严。在参与农村人居环境整治项目验收工作时，基层单位提供工作简餐，虽非豪华宴请，但因未严守纪律，未按规定支付餐费，此行为看似微小，却反映出纪律意识的松懈，易滋生不良风气。
3.党性修养不够主动。在工作中有时会受到外界因素的干扰，出现情绪波动，导致在处理问题时不能始终保持冷静和客观，影响了工作的质量和效果，反映出党性修养还不够成熟。对一些党性原则问题，虽然能够坚守底线，但在与不良现象作斗争时，缺乏坚决的态度和有效的措施，没有充分发挥党员的先锋模范作用。
4.工作作风不优。工作中存在一定的浮躁情绪，急于求成，对一些工作的细节关注不够，导致工作质量不高，出现一些低级错误。深入基层调研还不够扎实，有时只是为了完成任务而走过场，没有真正沉下心去了解实际情况，掌握第一手资料，对基层存在的问题分析不够深入，提出的建议和措施针对性不强。
5.工作作风“重程序、轻成效”，实效意识不强。在某些工作推进过程中，注重“形式到位”，但对最终效果关注不足。例如，在组织相关活动时，严格按照流程完成了策划、宣传等环节，但未关注活动的实际影响和长远成效。这种“任务驱动”模式，使得部分工作流于形式，未能形成长期影响。
6.公正用权受人情干扰。在处理农村土地纠纷案件时，涉及亲友利益，虽最终裁决公正，但过程中曾有犹豫，未坚决秉持公正原则，这一思想偏差严重威胁到基层法治公信力与党群关系。
三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.改革创新动力不足。在推进农村集体产权制度改革时，担忧触动既得利益群体引发矛盾，对股权量化、成员界定等关键改革环节畏首畏尾，改革方案保守，推进缓慢，未能充分释放农村经济发展活力，导致村集体经济增长乏力。
2.难题破解缺乏恒心。如处理农村水利设施老化致农田灌溉难问题，因涉及多部门协调、资金筹集困难，虽多次尝试解决，却在重重困难前退缩，未持续跟进，致使问题长期悬而未决，影响农业生产与农民收入稳定。
3.应对新问题方法陈旧。在打击农村非法集资新型犯罪活动中，沿用传统宣传教育与排查手段，对线上集资平台、虚拟货币诈骗等新形式缺乏研究，未借助大数据、金融监管科技等创新工具，导致打击效果不佳，农民财产安全受威胁。
5.担当作为意识不强。在面对一些重大任务和复杂问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，有时会寄希望于上级的支持和其他部门的配合，主动担当作为的意识有待加强。对一些工作的创新意识不足，习惯于按照传统的方式和方法去做，缺乏对新情况、新问题的研究和探索，导致工作缺乏亮点和特色。
6.奋斗精神与创新意识不强。有时满足于现状，未能在工作中展现出更高的奋斗目标和创新精神。面对工作中的难题，容易感到沮丧，缺乏迎难而上的决心和信心，未能展现出应有的拼搏态度和应对复杂局面的能力。
7.攻坚克难的决心不足。在面对复杂和棘手问题时，常有回避心理，缺乏主动解决问题的勇气与行动力。对问题处理的方式过于保守，未能充分发挥改革创新精神，导致工作推进过程中遇到瓶颈时难以突破。
8.责任担当不够坚决。有时处理工作时过于稳妥，未能有效展现责任担当。在面对困难时，倾向于回避，缺乏“责任在我”的积极心态。全局思维和系统性思考不足，导致在决策和行动中缺少有力的支持和保障。
四、带头履行全面从严治党政治责任方面
1.在干部管理上好人主义严重。在乡镇干部日常工作监督中，对部分干部迟到早退、工作敷衍等作风问题，未及时严厉批评纠正，仅口头提醒，致使问题屡禁不止，工作效率低下，影响政府服务形象。
2.选人用人科学性欠佳。在选拔村党支部书记后备干部时，未精准考量农村工作复杂性与干部综合能力。选拔的部分干部虽理论知识丰富，但缺乏农村实践经验与群众工作能力，在带领村民发展产业、调解纠纷等工作中力不从心，阻碍乡村振兴战略实施。
3.意识形态监管薄弱。在网络舆情管理方面，对干部网络言论监督缺失。曾有干部在社交媒体转发未经核实的农村负面信息，引发不良影响，因未及时制止与教育，损害了政府公信力与农村形象。
4.思想政治工作重视程度不够。对思想政治工作的重视程度不够，存在偏重业务工作的现象，未能充分理解和贯彻思想政治工作的根本任务。尽管面临业务工作压力，但思想政治工作的重要性应始终贯穿其中，未能调动干部的思想政治积极性。
5.廉洁自律不够严格。在一些社交场合中，对一些潜在的廉洁风险认识不够到位，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在细节上还需要进一步加强自我约束，防止出现漏洞。对身边工作人员和家人的廉洁教育还不够经常和深入，虽然自己能够做到廉洁奉公，但对他们的监督和提醒还存在不足，没有形成全方位的廉洁防线。
6.全面从严治党责任落实不到位。在履行“一岗双责”时，对分管部门的党建工作重视程度还不够，投入的时间和精力有限，导致一些部门的党建工作存在薄弱环节，党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。对分管部门党员干部的监督管理还不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，处理不够果断，没有做到抓早抓小，防微杜渐。
民主生活会、组织生活会之间互相批评意见建议（3）
1.理论学习缺乏系统性。通常借助理论学习中心组、党委会议、党支部“三会一课”等形式集中开展，对上级文件精神多以“传达式”学习为主，学习形式不够丰富灵活，难以适应新形势下构建学习型党组织的需求。例如，因事务繁忙，探索多元化学习方式成效不理想，实际学习常受各类因素影响，多以“传达式”学习为主，灵活的学习方式未能有效坚持。
2.理论学习、宣传、研究的结合与系统性有待加强。对马克思主义基本原理同具体工作实际的融汇领会不够深入全面，学思用贯通、知信行统一以及学用成果转化不够有力，理论学习的成果仅停留在思想层面，尚未充分应用于实际工作和行动之中。例如：历经多岗位历练，在面临工作难题时，习惯凭借老经验、旧办法，未能结合最新理论成果思考对策、制定计划，致使部分工作推进出现偏差。
3.贯彻新发展理念存在不足。在贯彻新发展理念上不够精确、全面和透彻，科学精准做好“双统筹”尚存一定差距，在转变经济发展方式、调整经济结构、深化供给侧结构等方面的研究不够深入。例如，全市三次产业结构比例失衡，呈“中间小两头大”态势，与财政收入不匹配，第一产业产业化水平较低，第二产业主要依赖能源经济，第三产业辐射带动能力欠佳。
4.政治执行力有待提高。尚未真正从政治视角观察和处理问题，有时对上级决策部署的理解存在偏差，过分关注各自分管范畴的工作，存在一定程度的本位主义，偶尔习惯于避重就轻，强调面临的困难，在遭遇某些急难险重任务时会出现畏难情绪，执行积极性欠缺。
5.改革攻坚活力不足。思想解放不够，在创新工作方法与手段方面存在短板。繁忙于应对工作居多，主动落实较少，研究情况居多，解决问题较少，缺乏创造性开展工作的能力，改革意识有待进一步增强。在工作中，未能充分运用党的创新理论剖析、认知和解决问题，理论对实际工作的指导存在差距，工作按部就班。
6.创新发展能力有待提升。惯于采用传统思维和方法应对工作中的难题，对新情况、新问题的研究不够深入，习惯凭经验行事，未充分发挥主观能动性和创造性，工作中主动创新、推陈出新的举措较少。
7.对干部的日常管理较为宽松。对分管科室的管理有时存在尺度宽松、要求不严的问题，往往对业务工作的督办指导较多，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性问题，事前监督和批评指正不够严厉，面对细微问题有时会选择忽视；存在管理意识薄弱、发现问题敏锐度不高等不足，导致个别领导干部出现违法违纪问题，对领导干部“八小时以外”和“三圈”的监督力度有待进一步强化。
8.政治敏锐性不够强。有时更侧重于本职工作和生产经营状况，对意识形态工作的重要性认识不足，对这些领域的复杂性缺乏必要的警惕和鉴别能力，看待问题表面者多、探究根源者少，关注主流者多、留意末节者少，对一些党员干部的不良言论，制止纠正的力度不够。
9.调查研究不够深入。工作部署居多，检查落实较少，对群众的所想所盼推动落实不够充分。日常事务性工作繁忙，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少，未时刻以高标准严格要求自身，在一些具体问题和事情上，多依赖经办人的汇报，深入一线调研的情况较少，依据汇报作决策，对实际工作把握不足。
10.廉洁自律不够严格。存在自我满足感，无意识中降低了对自我的要求，有时在思想上放松了自我约束，生活待遇未向低标准看齐，满足于“不超标”，对“四风”隐形变异、花样翻新等苗头和现象的敏锐度不够。多数情况下更倾向于追求和谐，回避和掩盖矛盾，对分管部门的监督和协助不足；即便出现问题，也倾向于遮掩急于解决，由于监督偏软，一些本可规避的问题未能有效遏制，对分管工作中重点企业的监管存在缺失。
11.作风转型不够彻底。在推动工作作风转变方面，仍存在标准不高、要求不严、求真务实不足的问题。例如在改善会议和文件风险上，虽日常工作强调精简实效，为基层腾出更多精力落实工作，但以会议传达会议、以文件落实文件的现象依然存在。工作中更多的时间和精力倾向于把控宏观导向和进行总体策划，而深入基层调研、解决实际问题、关注群众诉求的时间较少。
12.廉洁文化氛围不浓厚。政治自觉存在差距，未能站在强化全面从严治党的高度，深刻认识和把握新时代廉洁文化建设的重要性，对廉洁文化建设的统筹规划不足，推进落实的办法举措不多，未在本单位全面营造起传承廉洁基因、倡导廉洁修身的价值理念和自律氛围，廉洁文化的导向、激励、约束以及凝聚人心的合力未能充分发挥。
13.务实作风有待强化。深入基层调研不足，办公室停留时间较长，基层调研时间较短；对分管工作关注较多，对其他工作接触较少；布置工作任务较多，指导督促检查较少。下基层调研内容不够具体清晰，业务研究不深入，与基层干部职工和群众的沟通交流不够及时，深入基层不够深入。
14.自身要求不够严格。自身要求的标准不高，放松了对自身的严格要求，致使在党性修养、纪律作风、担当敬业、奋斗精神等方面出现不同程度的问题。归根结底，是世界观改造不够深入、党性原则要求不够严格的体现。在遵守政治纪律和政治规矩方面，作为领导干部，对小节重视不足，规矩和纪律意识有所淡化，对“底线”和“红线”的敬畏未达新高度，自重、自警、自省、自励，未实现常态化、持久化。
15.抓网络意识形态工作不够有力。尽管将分析研判意识形态领域情况纳入重要议程，主动研究、靠前指挥，及时掌握干部队伍思想动态，针对性引导重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头性、倾向性问题，但对新形势下网络意识形态领域斗争的严峻性、复杂性和隐蔽性认识不充分，宣传教育方式较为单一，相关制度机制有待进一步健全。
16.解决群众“急难愁盼”问题尚存在差距。面对突出矛盾和棘手问题，作为主要负责人，能够尽最大努力与上级领导及相关部门多次沟通，如实反映职工诉求，但有时对职工思想动态掌握不够及时，做职工思想工作的方式方法比较单一，深入细致程度尚需进一步提高。
17.“政治三力”有待提升。作为党员干部，将工作融入党和国家发展大局，守正创新、主动作为，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”是起码的政治要求。目前来看，无论是自身存在的理论学习不够深入、工作作风不够扎实，还是带头表率作用不够突出等问题，归根结底，是强化理论武装、提升“政治三力”未内化于心、外化于行。
18.争创一流的意识有待增强。办公室工作任务繁重、压力巨大，可谓牵一发而动全身，工作中有时存在顾此失彼、应付了事的问题。例如，区委常委会会议有时材料会前发放不及时，致使个别事项会前酝酿不充分，导致部分议题因缺乏深入研究思考，而无法提出有价值的意见，会议效果受到影响。
19.党建工作需进一步加强。虽然构建了五级党组织架构，实现了党的组织对党员委员全覆盖、党的工作对政协委员全覆盖，确保了党的领导贯穿政协工作全过程、各方面。但在党建工作中未能持续发力、久久为功，压力传导不足，部分工作满足于部署、要求和完成，对基层组织监督缺失，党建质量把关不严格。年内未定期听取党建工作汇报，深入研究党建工作不够。
20.党的政策方针落实存在差距，在增进民生福祉上，未能将新思想转化为更多惠民暖民举措，有效解决人民群众急难愁盼问题，在提升公共服务水平、扎实推动共同富裕方面尚存差距。例如，有时对中央重大决策和上级部署要求，站位不高、理解不透，执行中有时过多考虑本系统、分管部门实际情况，强调客观条件，存在一定实用主义倾向，致使相应惠企、利企政策未及时出台，众多小微企业因资金链断裂难以维持。
21.斗争精神和能力有待增强。党员领导干部的带头示范作用发挥不够，干事创业积极性不高，面对新时代工作任务要求，工作中缺乏敢拼敢闯、敢为人先的勇气。有时面对不同矛盾和问题，未能迅速选择最合理的斗争方式，斗争效果欠佳，方式方法尚需改进。
22.落实全面从严治党政治责任存在不足。始终将纪律规矩置于重要位置，严格执行党风廉政建设各项规定，保持清正廉洁的政治本色。但在具体工作开展过程中，存在制度制定较多、落地实施较少，提出要求较多、督促办理较少的问题。同时，对照要求进行认真自查，不存在相关问题。
23.“干”的实效有待提升。虽然将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为重点工作，通过划分领域、系统组织等方式不断深入，但将科学理论转化为谋划、推动工作的思路和方法有限，运用学习成果指导组织工作实践不足，从习近平新时代中国特色社会主义思想中寻找破解复杂问题的能力有待加强，学思用贯通、知信行统一方面存在较大差距。
24.服务群众的意识不够坚定。对基层的典型经验学习和总结不够深入，指导工作时主观意愿过强，对群众反映的难点热点问题，开拓思路、提供点子不足。在实际工作中，重点更多放在落实上级部署和保障运转上，为民服务的宗旨意识较弱，做决策、办事情时，在解决群众身边“小事”上投入精力不足。
25.发挥模范带头作用不够到位。未能经常开展批评和自我批评，思想认知存在偏差，存在“老好人”心态，担心开展批评引发矛盾，影响班子团结和谐。在工作学习生活中遭遇挫折时，往往会淡化入党初心使命，时刻以入党誓词审视思想和行为的自觉性、主动性不强，还需进一步磨炼党性修养等。
26.争先创优的积极性有待提高。认为自己临近退休，出现“船到码头车到站”的心理，进取心、责任心、上进心有所减弱，干劲、拼劲、闯劲不足，拼搏奋斗精神有所缺失，敢于拼搏的勇气匮乏，导致工作成效不显著，落实力度不够，执行效果不佳。
27.与班子成员的沟通交流不够频繁。从工作实践来看，与班子成员交流多聚焦于工作，很少开展思想沟通，存在重业务、轻廉政的问题，对班子成员8小时以外的生活圈、社交圈、家庭圈了解不够清晰，关心和关注不足。
28.弘扬艰苦奋斗精神尚有不足。工作和生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，切实遵守中央有关党风廉政建设的规定，坚持做到慎小节、慎交友、慎处事。但在个人消费和出行标准方面，与艰苦朴素、过紧日子的作风仍有一定距离，需要在今后工作中进一步改进。
29.责任落实尚需细化。存在重安排、轻落实，重强调、轻检查的情况，工作中遇到烦琐复杂事项，有时选择逃避，主体责任未充分发挥，投入精力有限，部分职能工作任务未切实抓在手上、放在心上、扛在肩上。所分管领域的工作面临诸多新情况新问题新挑战，对待工作有时仅满足于完成上级和领导交办的任务，在全县稳定、生态、发展、民生工作中缺乏创新思路和办法，求稳保底的思维抑制了创新发展。
30.自我约束不够严格，思想防线出现松动。作为班子成员，未时刻从讲政治的高度思考和处理问题，未将讲政治融入工作全过程各环节。对党建工作存在片面理解，未深刻认识党建工作对推动全局工作的重要性。在干部监管方面，有时存在用感情替代监督的现象，对思想不实、作风不硬的人和事的问责处理力度不够，思想警觉性尚需提高。
2024年度民主生活会、组织生活会查摆问题清单（四个带头）（4）
一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.政治理论学习深度和持续性不足。当前领导班子在政治理论学习安排上，主要集中在集体学习阶段，依赖组织集中学习的时间开展学习活动。这种依赖使得班子成员自主学习的积极性和主动性大打折扣，缺乏主动探索知识、深入研究理论的内在动力。例如，在学习马克思主义中国化最新成果时，只是机械地跟随集体学习流程，阅读文件、听取讲解，却没有深入探究理论背后的哲学逻辑，没有思考这些理论如何在实际工作中落地生根，发挥指导实践的作用。这就导致在面对复杂的政治问题时，难以从理论的高度找到有效的解决思路。比如在处理涉及群众利益的政策调整问题时，由于缺乏对政治理论的深度理解，无法准确把握政策调整与维护群众利益之间的平衡关系，导致政策执行效果不佳。
2.贯彻政治纪律存在形式主义。在日常工作场景中，领导班子在公开场合反复强调政治纪律和政治规矩的重要性，将其作为会议重点内容和工作要求传达，但在实际执行层面却存在严重的形式主义。当内部讨论中出现不当政治言论时，往往只是简单提醒，没有按照相应纪律要求进行严肃处理。例如，在一次部门内部研讨会上，有成员发表了对某项政策的不当负面评价，这种行为不仅影响了团队的政治氛围，还可能误导其他成员对政策的理解，但领导班子只是口头制止，没有深入调查和纠正，使得政治纪律的严肃性受到损害，没有真正将政治纪律融入到每一个工作环节和细节中。
3.对政治形势的研判能力欠缺。当今国际国内政治形势复杂多变，各种政治因素相互交织、相互影响。领导班子在面对这些快速变化的形势时，缺乏敏锐的洞察力和准确的判断力。在制定本地本单位发展战略时，没有充分考虑国际政治格局变化、国内政策调整等因素对自身发展的影响。例如，在国际市场竞争加剧、贸易保护主义抬头的背景下，本地一些外向型企业面临巨大压力，但领导班子在制定经济发展规划时，没有及时调整策略，没有充分考虑如何帮助企业应对贸易风险，导致部分企业发展受阻，错失了发展机遇，使得工作部署与政治大局的契合度不高。
4.党内沟通协作存在壁垒。领导班子成员在党内工作的沟通协作上存在明显不足。信息传递不及时，导致工作衔接出现问题。例如，在一项涉及多个部门的党建工作任务中，由于负责部门没有及时将关键信息传达给其他相关成员，导致其他成员对工作进度和要求了解不及时，工作开展滞后。此外，信息传递还存在不全面的问题，一些涉及政治方向和重大决策的关键信息，没有在班子内部充分共享和深入讨论，使得部分成员对整体工作的政治导向理解模糊，影响了工作的协同推进和党的团结统一。在讨论单位未来发展方向的重要会议上，部分成员对相关政治背景和政策导向的信息掌握不全面，导致决策讨论缺乏深度和准确性。
5.理论学习缺乏系统性和深度。虽然支委注重参与各类理论学习，但学习的深度和持续性尚显不足。当前，学习多停留在表面和形式上，缺乏对理论体系的深入理解和运用。例如，尽管对“新发展理念”有初步了解，但未能结合本地区的具体情况进行细致思考和实践应用，导致理论学习与实际工作之间存在脱节。
6.政治纪律宣传教育不够全面。在日常工作中，政治纪律和规矩的宣传教育缺乏创新性和多样性。当前主要依赖文件和会议的形式，缺少更具互动性和实践性的方式。这种方式未能在干部职工中形成深入的纪律意识，也未能有效避免一些违反纪律的行为发生。
7.政治立场不够坚定。个别领导干部在面对外部复杂环境时，未能保持坚定的政治立场，在涉及敏感话题时缺乏明确的态度。例如，个别领导在面对网上的误解言论时未能及时表明立场，未能通过合理渠道进行纠正和引导。
8.民主决策机制不健全。在制定重大决策时，支委未能充分听取群众和基层干部的意见，决策过程中调研工作不够深入，导致决策缺乏广泛的群众基础和支持，容易引发干部群众对决策公正性的质疑。
二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.党性锻炼的实践活动缺乏。领导班子积极参加各类党性教育活动，如专题党课、理论培训等，但大多停留在理论学习层面，缺乏将党性锻炼融入实际工作的有效举措。在处理复杂的群众矛盾时，没有充分运用党性原则来指导工作。例如，在某小区拆迁改造项目中，涉及群众利益诉求复杂，部分群众对拆迁补偿方案不满意，产生了抵触情绪。领导班子在处理这一问题时，没有从党性原则出发，充分考虑群众的合理诉求，只是简单地按照既定方案推进工作，导致问题解决不彻底，群众满意度不高，损害了党在群众心中的形象。
2.纪律执行的监督机制不完善。目前单位内部对纪律执行情况的监督，主要依靠上级的检查和内部的自查自纠。这种监督方式缺乏常态化，往往是在上级要求检查时才进行集中自查，无法及时发现日常工作中的纪律问题。对于一些隐蔽性的违反纪律行为，如利用职务之便为亲属谋取不正当利益，缺乏有效的监督手段和发现渠道。例如，在一些项目招投标过程中，个别领导干部可能通过暗箱操作，为亲属的企业提供便利，但由于监督机制不完善，难以发现这些违规行为，使得纪律的严肃性受到挑战。
3.工作作风浮躁，缺乏实干精神。部分领导班子成员在工作中过于追求表面成绩，注重汇报材料和数据的好看，而忽视了实际工作的成效。在推动一些重点项目时，没有深入一线进行调研和指导。例如，在某基础设施建设项目中，领导班子只是在会议上听取汇报，没有亲自到施工现场了解实际情况，对项目建设过程中遇到的困难和问题掌握不及时。导致项目因施工方案不合理、物资供应不及时等问题进展缓慢，工程质量也受到影响，无法按时完成项目目标，造成了资源浪费和不良社会影响。
4.缺乏批评与自我批评的勇气。在党内民主生活中，领导班子成员之间的批评与自我批评往往流于形式，存在“老好人”思想。对于一些同志存在的党性不强、纪律松弛等问题，不敢直言指出。比如，在民主生活会上，对于个别成员在工作中存在的拖延、推诿责任等问题，其他成员只是委婉提及，没有深入剖析问题根源，提出切实可行的改进建议，无法真正达到红脸出汗、促进工作的目的。这种形式主义的批评与自我批评，使得党内民主生活无法发挥应有的监督和促进作用。
5.党性修养的日常性不强。虽然有阶段性党性修养活动，但在日常工作中缺乏对党性修养的持续重视。部分支委委员在面对利益诱惑时，未能始终保持高标准的党性要求，个别成员在处理个人利益与集体利益冲突时，出现优先考虑个人的情况，影响了支委的整体形象。
6.纪律执行不够严格。单位内部对纪律的执行力度和监督力度存在偏差。对于一些轻微违规行为，处理不够严格，甚至存在宽容、姑息的现象。缺乏常态化的监督机制，使得部分纪律性较弱的行为未能及时得到纠正，影响了单位的整体执行力和规范性。
7.工作作风不够务实。部分支委委员过于注重形式和表面功夫，工作重心偏向短期成果和个人亮点，对工作的长远规划和实效性关注不足。例如，在推进一些重要项目时，过于注重会议和文件的下发，缺乏对实际执行效果的持续关注和监督，导致部分项目进展缓慢，未能按预期完成。
8.艰苦奋斗的精神不够坚定。随着生活条件的改善，部分领导干部逐渐缺乏了当初艰苦奋斗的精神。在面对困难时，容易选择回避和推卸责任，缺乏主动承担任务的勇气和决心。资源使用方面，部分干部存在浪费现象，未能树立起节约成本和合理使用资源的意识。
三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.担当意识不足，存在推诿现象。在面对一些重大改革任务和复杂的工作难题时，部分领导班子成员存在畏难情绪，不敢主动承担责任。在工作分工中，存在推诿扯皮的现象。例如，在推进单位内部的一项重要改革时，涉及到多个部门的职责调整和利益重新分配，工作难度较大。一些领导班子成员担心改革过程中会出现问题，影响自己的政绩，于是在工作分工时互相推诿，不愿意承担主要责任，导致改革方案无法及时落实，工作进展缓慢，影响了单位的整体发展。
2.创新动力不足，思维定式严重。领导班子在工作中习惯于遵循传统的思维模式和工作方法，对新观念、新技术、新方法的接受和应用较为缓慢。在推动工作创新方面，缺乏积极性和主动性。没有充分认识到创新对于推动事业发展的重要性。例如，在互联网技术快速发展的今天，许多单位已经开始利用大数据、人工智能等技术提升工作效率和服务质量，但领导班子仍然沿用传统的工作方式，没有积极探索如何将新技术应用到工作中，导致单位在行业竞争中逐渐落后。
3.廉洁风险防控机制不完善。在单位内部，虽然建立了一些廉洁风险防控措施，但存在漏洞和不足。对于一些关键岗位和重点领域，如工程建设、资金审批等，缺乏有效的监督和制约机制。例如，在工程建设项目中，对于项目招投标、工程验收等关键环节，没有建立严格的监督流程和责任追究制度，导致一些不法分子有机可乘，存在廉洁风险隐患。个别领导干部可能与施工方勾结，通过虚报工程量、抬高工程价格等手段谋取私利。
4.对创新工作的支持保障不到位。在鼓励创新方面，缺乏完善的政策支持和资源保障体系。对于创新项目的资x入不足，没有设立专门的创新基金，导致一些有创新潜力的项目因缺乏资金而无法开展。同时，缺乏对创新人才的引进和培养机制，没有制定吸引创新人才的优惠政策，也没有为现有员工提供创新培训和发展机会。例如，单位有员工提出了一个关于业务流程优化的创新方案，但由于缺乏资金支持和专业人才指导，该方案无法进一步完善和实施，影响了单位的创新能力和创新水平。
5.民族团结宣传教育缺乏针对性。在开展民族团结宣传教育活动时，内容和形式较为单一。多采用张贴标语、发放宣传册等传统方式，缺乏创新和吸引力。没有根据不同民族的文化特点和接受习惯，开展有针对性的宣传教育。比如，对于一些文化程度较低的少数民族群众，发放的宣传册内容过于理论化，语言表达复杂，他们难以理解。而对于一些年轻的少数民族群体，这种传统的宣传方式又缺乏趣味性和互动性，无法吸引他们的关注，导致宣传效果不佳，无法真正深入人心。
6.促进民族交流合作的平台建设滞后。在推动各民族之间的交流合作方面，缺乏有效的平台和载体。没有积极搭建促进民族文化交流、经济合作的平台，导致各民族之间的互动交流不够频繁，融合程度不高。例如，本地有多个少数民族聚居区域，但没有组织开展过民族文化交流节、民族特色产品展销会等活动，各民族之间缺乏相互了解和合作的机会，无法充分发挥各民族的优势，促进共同发展。
四、带头履行全面从严治党政治责任方面
1.党建工作责任制落实不到位。领导班子对党建工作的重视程度不够，存在重业务轻党建的现象。党建工作责任制不够明确，分工不够合理。在实际工作中，没有明确规定每个领导班子成员在党建工作中的具体职责，导致党建工作在开展过程中缺乏有效的组织和领导。例如，在组织党建活动时，由于职责不清，出现了无人负责策划、组织和协调的情况，使得党建活动无法正常开展，工作效果不佳。
2.党内监督存在薄弱环节。在党内监督方面，存在监督主体单一、监督方式落后、监督内容不全面等问题。对党员领导干部的监督主要依赖于上级监督和内部监督，缺乏群众监督和社会监督的有效参与。在监督方式上，多以事后监督为主，缺乏事前和事中监督。例如，在一些重大项目决策过程中，没有对决策过程进行实时监督，只是在项目实施出现问题后才进行调查和处理。同时，对于党员领导干部的思想作风、工作作风等方面的监督不够全面，无法及时发现和纠正问题。
3.对党员干部的教育管理不够严格。在党员干部的教育管理方面，存在教育内容空洞、教育方式单一、教育效果不佳等问题。教育内容往往脱离实际工作和党员干部的思想需求，缺乏针对性和实用性。教育方式主要以集中授课为主，缺乏互动性和吸引力。对党员干部的日常监督和考核不够严格，缺乏有效的激励和约束机制。例如，在党员干部的年度考核中，没有将工作业绩、党性修养、纪律遵守等方面进行全面考核，考核结果不能真实反映党员干部的实际表现，导致一些党员干部纪律意识淡薄，工作作风散漫。
4.党风廉政建设主体责任履行不力。领导班子在党风廉政建设方面，主体责任意识不够强。对党风廉政建设工作的部署和落实不够到位，没有将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同考核。对一些违规违纪行为的查处力度不够，存在姑息迁就的现象。例如，对于个别党员干部的轻微违规行为，只是进行口头批评教育，没有按照纪律规定进行严肃处理，没有形成有效的震慑作用，导致一些违规违纪行为时有发生。
5.对民族工作的重视程度不够。领导班子在工作安排中，对民族工作的资源投入相对较少。在制定整体发展战略时，没有将铸牢中华民族共同体意识纳入核心位置，没有充分认识到民族工作对单位整体发展和社会稳定的重要性。在制定政策和规划时，没有充分考虑少数民族群体的特殊需求和利益。例如，在制定本地文化发展规划时，没有充分挖掘和保护少数民族文化，没有为少数民族文化的传承和发展提供足够的政策支持和资x入，导致少数民族文化在本地文化发展中逐渐边缘化。
6.对少数民族干部的培养和使用不足。在干部选拔任用过程中，对少数民族干部的培养和选拔力度不够。缺乏完善的培养机制，没有为少数民族干部提供针对性的培训课程和实践锻炼机会。晋升渠道也不够畅通，导致少数民族干部在领导班子中的占比较低。例如，在单位的中层干部选拔中，没有充分考虑少数民族干部的培养和发展，使得少数民族干部在参与单位管理和决策中的机会较少，无法充分发挥他们在民族工作中的优势和作用，影响了民族团结工作的深入开展。
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