工作交流：下好“四步棋”助力党建业务双融合发展
引言
在新时代的发展背景下，党建工作与业务工作的融合发展已成为各单位、各部门提升整体效能、实现高质量发展的关键举措。党建工作为业务工作提供了正确的政治方向和强大的精神动力，而业务工作则是党建工作的具体实践和重要载体。只有将党建工作与业务工作深度融合，才能避免“两张皮”现象，实现相互促进、共同发展。本文将探讨如何下好“四步棋”，助力党建业务双融合发展。
第一步棋：强化思想引领，树立融合理念
提高政治站位，深刻认识融合的重要性
党建工作是我们党的优良传统和政治优势，是各项工作的“根”与“魂”。业务工作则是推动单位发展、实现目标任务的具体实践。两者相辅相成、缺一不可。各级党组织和党员干部要提高政治站位，深刻认识到党建业务融合发展的重要性。从政治层面看，党建业务融合是贯彻落实党中央决策部署的必然要求，是确保党对各项工作全面领导的重要体现。从发展层面看，党建业务融合能够充分发挥党建工作的引领作用，激发党员干部的积极性和创造性，为业务工作提供强大的精神动力和组织保障。
加强理论学习，筑牢融合的思想基础
思想是行动的先导。要通过加强理论学习，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党建业务融合的思想自觉和行动自觉。一方面，要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党建工作和业务工作的重要论述，准确把握党建业务融合的内涵和要求。另一方面，要结合单位实际，开展有针对性的业务知识培训，使党员干部既懂党建又懂业务，为党建业务融合发展奠定坚实的思想基础。
营造融合氛围，激发党员干部的积极性
营造良好的融合氛围是推动党建业务融合发展的重要条件。各级党组织要通过开展主题党日活动、专题讲座、交流研讨等形式，宣传党建业务融合的重要意义和成功经验，引导党员干部积极参与到融合发展中来。同时，要建立健全激励机制，对在党建业务融合工作中表现突出的党员干部进行表彰和奖励，激发党员干部的积极性和创造性。
第二步棋：完善工作机制，搭建融合平台
建立健全党建业务融合的领导机制
党建业务融合发展需要强有力的领导机制来保障。各级党组织要切实履行主体责任，将党建业务融合工作纳入重要议事日程，定期研究部署，加强统筹协调。党组织书记要认真履行第一责任人职责，亲自抓、带头干，推动党建业务融合工作落到实处。班子成员要落实“一岗双责”，既抓好业务工作，又抓好分管领域的党建工作，形成齐抓共管的工作格局。
完善党建业务融合的工作制度
制度是管根本、管长远的。要建立健全党建业务融合的工作制度，明确党建工作与业务工作的目标任务、工作流程和考核标准，使党建业务融合工作有章可循、有规可依。例如，建立党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的“四同”机制，将党建工作与业务工作有机结合起来；建立党建工作与业务工作沟通协调机制，定期召开联席会议，及时解决党建业务融合工作中存在的问题。
搭建党建业务融合的工作平台
搭建工作平台是推动党建业务融合发展的有效途径。各级党组织要结合单位实际，搭建形式多样、内容丰富的党建业务融合工作平台。例如，开展“党建 + 业务”主题实践活动，将党建工作与业务工作紧密结合起来，通过活动载体促进党建业务融合；建立党建业务融合示范点，发挥示范引领作用，推动党建业务融合工作整体提升；利用信息化手段，搭建党建业务融合网络平台，实现党建工作与业务工作的信息共享和互联互通。
第三步棋：创新工作方法，丰富融合载体
探索“党建 + 业务”的新模式
要结合单位实际，探索“党建 + 业务”的新模式，将党建工作的政治优势、组织优势转化为业务工作的发展优势。例如，在企业中，可以开展“党建 + 生产经营”活动，通过党员先锋岗、党员责任区等形式，发挥党员在生产经营中的先锋模范作用，推动企业生产经营目标的实现；在机关中，可以开展“党建 + 政务服务”活动，通过设立党员服务窗口、开展党员志愿服务等形式，提高政务服务水平，增强群众满意度。
开展特色党建活动，促进业务发展
特色党建活动是推动党建业务融合发展的重要载体。各级党组织要结合单位实际和业务特点，开展形式多样、内容丰富的特色党建活动。例如，开展红色文化教育活动，通过参观红色教育基地、重温入党誓词等形式，激发党员干部的爱国热情和工作动力；开展业务技能竞赛活动，通过竞赛形式提高党员干部的业务水平和工作能力；开展志愿服务活动，通过志愿服务形式增强党员干部的社会责任感和服务意识。
加强党建文化建设，营造良好的工作氛围
党建文化是党建工作的重要组成部分，对推动党建业务融合发展具有重要作用。各级党组织要加强党建文化建设，营造良好的工作氛围。例如，打造党建文化长廊，展示党建工作成果和党员风采；开展党建文化主题演讲比赛、征文活动等，弘扬党建文化精神；将党建文化融入到业务工作中，形成具有特色的企业文化、机关文化等。
第四步棋：加强考核评价，确保融合实效
建立科学合理的考核评价体系
建立科学合理的考核评价体系是确保党建业务融合实效的重要保障。要根据党建工作与业务工作的特点和要求，制定科学合理的考核评价指标体系，将党建业务融合工作纳入绩效考核范畴。考核评价指标要既注重结果考核，又注重过程考核；既注重定量考核，又注重定性考核。例如，可以将党建工作与业务工作的目标任务完成情况、工作创新情况、群众满意度等作为考核评价的重要内容。
加强考核评价结果的运用
考核评价结果的运用是推动党建业务融合发展的重要动力。要将考核评价结果与党员干部的评先评优、职务晋升、薪酬待遇等挂钩，充分发挥考核评价的导向作用。对在党建业务融合工作中表现突出的单位和个人，要给予表彰和奖励；对工作不力、存在问题的单位和个人，要进行批评教育和督促整改。同时，要将考核评价结果作为改进工作的重要依据，针对考核评价中发现的问题，及时制定整改措施，不断提高党建业务融合工作水平。
强化监督检查，确保考核评价的公正性和严肃性
强化监督检查是确保考核评价公正性和严肃性的重要措施。要建立健全监督检查机制，加强对考核评价工作的全过程监督。监督检查内容包括考核评价指标的制定是否科学合理、考核评价过程是否公平公正、考核评价结果是否真实可靠等。对在考核评价工作中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的单位和个人，要严肃追究责任，确保考核评价工作的公正性和严肃性。
结语
党建业务双融合发展是一项系统工程，需要我们持之以恒、久久为功。通过下好强化思想引领、完善工作机制、创新工作方法、加强考核评价这“四步棋”，我们能够有效推动党建工作与业务工作深度融合，实现相互促进、共同发展。在新时代的征程中，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断探索创新党建业务融合发展的新路径、新方法，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的政治保障和组织保障。同时，各级党组织和党员干部要切实增强责任感和使命感，积极投身到党建业务融合发展的实践中，以实际行动为推动单位发展、促进社会进步贡献力量。我们相信，只要我们坚定信心、真抓实干，就一定能够开创党建业务双融合发展的新局面，为党和国家的事业发展注入强大动力。
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