【工作方案】关于选拔优秀年轻干部到团市委挂职锻炼工作方案（含推荐表）

关于选拔优秀年轻干部到团市委挂职锻炼工作方案（含推荐表）

为深入贯彻落实中央、省委和XX、XX两级市委党的群团工作的意见和团中央《关于推进县域共青团基层组织改革的指导意见》的文件精神，结合XX工作实际，进一步推动XX共青团基层组织改革，注重培养各领域各阶层的优秀青年人才，打造专职、挂职相结合团干部队伍。根据《中共XX市委关于印发的通知》(春发〔2022〕18号）有关要求，现制定从全市选拔优秀年轻干部到团市委挂职锻炼工作方案如下：

一、选拔对象及人选条件

（一）选拔人数

挂职干部2名。

（二）选拔范围

全市各级党政机关、事业单位（含学校和医疗卫生系统），国有企业中的优秀年轻干部。

（三）人选条件

1.中共党员或共青团员；年龄一般在30周岁（1992年11月以后出生）以下；思想政治素质良好，有较强的事业心和责任感，工作能力突出；热爱共青团和青年工作；具有全日制大学本科及以上学历。

2.试用期满已转正定级，未受限于任职年限限制或单位内部管理规定。

二、选拔程序

（一）组织推荐。由市委组织部、团市委联合下发通知，各单位组织人事部门根据人选条件，择优推荐初步人选。

（二）条件审核。团市委根据推荐人选的基本条件，德才表现等情况，进行审核。

（三）考察。市委组织部、团市委组成考察组根据干部关系权限和程序对推荐人选进行考察。

（四）确定人选。由市委组织部和团市委根据工作需要审定挂职人选。

（五）任命。团市委提出挂职职务意见并报市委组织部批复，按干部管理权限及程序任命。

三、挂职时间及安排

挂职时间原则上为1年，挂职干部全面参与团市委机关日常工作，工作表现优秀者可续挂1年。

四、挂职干部管理

（一）挂职干部不转行政、工资关系，只转党组织关系。挂职干部在派出单位的工资福利待遇不变。团市委提供办公场地，承担公务差旅费用。

（二）干部在挂职期间要遵守团市委机关工作制度。原则上，除因职务、岗位调整变动等确实需求外，不能提前结束挂职。对作风飘浮、反映问题较多、群众意见较大或工作出现明显失误、造成不良影响的干部，将中止其挂职锻炼并通报派出单位。

（三）对挂职干部实行双重管理，以挂职接收单位管理为主，派出单位的管理为辅。派出单位要主动加强与接收单位、挂职干部本人的联系和沟通，注意为挂职干部解决后顾之忧，在评先评优活动中要一并考虑挂职干部。在挂职期间，挂职干部原则上不承担原单位的工作任务，各单位不能随意抽回挂职人员。

（四）挂职期满后原则上回原单位工作，表现优秀者根据挂职干部的情况推荐到各级党组织提拔使用。每名挂职干部需填写《干部挂职锻炼考核鉴定表》，市委组织部、团市委对其挂职锻炼期间的表现情况作出鉴定，并存入本人档案，作为组织人事部门培养、选拔干部的重要依据。

五、工作要求

（一）选拔优秀年轻干部到团市委挂职锻炼，是落实中央和省委推进共青团机关改革的具体措施，也是年轻干部培养锻炼的重要途径。各单位要进一步增强大局意识和责任意识，大力支持、广泛动员，坚持好中选优，切实把综合素质好、有培养前途的年轻干部推荐出来，让他们在团的岗位上加强历练、丰富阅历、增长才干。

（二）按要求填写《团市委机关挂职锻炼推荐表》（见附件）一式三份，并由工作单位出具一份工作鉴定（加盖单位公章），电子版推荐表发至团市委邮箱，纸质版推荐表加盖单位公章于12月30日前报至团市委组织部。

联系人：XX

联系电话：XX 

传真：XX

邮箱：XX.com

地址：XX

附件：团市委机关挂职锻炼推荐表

附件

团市委机关挂职锻炼推荐表