2025年，我公司党委深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设的重要论述和重要指示批示精神，紧紧围绕中央八项规定及其实施细则精神，以刀刃向内的决心和久久为功的韧劲，聚焦突出问题、坚持以上率下、强化监督执纪，持之以恒纠治“四风”，为公司高质量发展提供了坚强作风保障。现将工作经验总结如下：
一、夯实政治根基，构建责任落实闭环体系
（一）强化理论武装，筑牢思想防线
始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将习近平总书记关于作风建设的重要论述纳入党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日必学内容，通过“领学+带学+常学+研学”四维模式，推动理论学习走深走实。全年开展党委理论学习中心组学习12次、专题研讨6次，各级党组织开展“作风建设”主题党日活动200余场，覆盖党员干部3000余人次。创新运用案例教学、情景模拟、线上“指尖课堂”等形式，制作警示教育微视频8部，推送廉洁资讯100余条，引导党员干部从思想源头抵制“四风”侵蚀，增强“不想腐”的政治自觉。
（二）压实“两个责任”，构建责任链条
严格落实党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，制定《纠治“四风”责任清单》，将作风建设与中心工作同部署、同考核，形成“党委统筹、书记牵头、班子共管、部门落实”的责任体系。全年召开专题会议研究作风建设8次，班子成员带队开展专项督查15次，推动责任层层传导至基层。建立“年初定责、年中督责、年末考责”闭环机制，将纠治“四风”纳入年度绩效考核，考核权重提升至20%，对落实不力的单位负责人进行约谈提醒，倒逼责任落地。
（三）强化监督检查，形成有力震慑
深化运用“四种形态”，通过谈心谈话、列席会议等方式开展日常监督，全年谈话提醒200余人次，发现并纠正苗头性问题50余个。拓宽监督渠道，设立举报箱30个、开通网络举报平台，全年受理群众举报15件，核查处理10件。坚持“一案双查”，对违反中央八项规定精神的问题“零容忍”，全年查处问题8起，处分12人，通报典型案例5批次，形成“查处一案、警示一片、治理一域”的震慑效应。
二、聚焦突出问题，精准施策靶向治理
（一）狠刹享乐奢靡之风，坚守节点纠治顽疾
紧盯公务接待、公车使用等关键领域，修订《公务接待管理办法》《公车使用规范》，明确“禁酒令”“公务接待清单制”等硬性要求，全年压缩公务接待费用30%，处置公车私用问题2起。聚焦春节、中秋等重要节点，开展“清风护航”专项行动，通过节前提醒、节中督查、节后核查“三步法”，查处隐形变异问题3起，通报“吃喝送礼”典型案例2起，坚决防止旧弊复发。加强干部“八小时外”监督，建立“社交圈、生活圈、朋友圈”负面清单，开展家庭助廉活动10场，签订《廉洁家庭承诺书》1200份，织密全方位监督网络。
（二）力戒形式官僚主义，深化基层减负增效
持续整治文山会海，严格执行“无实质内容文件不发、无明确任务会议不开”原则，全年精简文件25%、压缩会议时长30%。开展“基层减负回头看”，清理规范督查检查考核事项15项，同比减少40%。聚焦“不担当、不作为”问题，建立《干部履职负面清单》，对推诿扯皮、敷衍塞责等行为严肃问责，全年通报批评5人，调整岗位3人。大兴调查研究之风，班子成员带头开展“走基层、解难题”活动，全年调研基层单位50余家，解决实际问题80余个，形成高质量调研报告12篇。
（三）创新方式方法，提升纠治工作质效
深化警示教育，组织参观廉政教育基地12批次、观看《零容忍》等专题片20余场，覆盖党员干部2800余人次，用“身边事”教育“身边人”。创新廉洁文化载体，举办“廉洁文化周”活动，开展书画展、故事分享会等15场次，创作廉洁微视频5部，推动廉洁理念入脑入心。建立“作风建设长效机制”，修订完善《作风建设问责办法》《廉政风险防控手册》等制度10项，形成“发现问题—整改落实—建章立制”工作闭环，从制度层面铲除“四风”滋生土壤。
三、打造特色品牌，构筑作风建设长效高地
（一）领导示范引领，激发“头雁效应”
党委班子成员以身作则、率先垂范，带头执行中央八项规定精神，全年带头讲廉政党课12次、参加组织生活24次、开展调查研究60余次，以“关键少数”带动“绝大多数”。建立“班子成员基层联系点”制度，每位班子成员定点联系2-3个基层单位，带头解决职工“急难愁盼”问题40余个，形成“上行下效、整体联动”的良好局面。
（二）文化浸润心田，厚植廉洁基因
实施“廉洁文化进企业”工程，打造“一基地两长廊”（廉政教育基地、廉洁文化长廊、清风故事长廊），全年接待参观学习800余人次。开展“廉洁文化月”活动，征集廉洁书画作品200余幅、廉洁家风故事150篇，评选“廉洁标兵”10名，让廉洁文化融入企业文化核心价值体系。依托公司公众号开设“清风讲堂”专栏，推送廉洁资讯、案例剖析等内容50期，阅读量超10万次，营造崇廉拒腐的浓厚氛围。
（三）扎紧制度笼子，强化刚性约束
聚焦作风建设薄弱环节，建立“制度动态评估机制”，全年修订完善《财务报销管理办法》《干部选拔任用监督办法》等制度8项，新增“八小时外”监督、容错纠错等条款12条。推行“制度执行穿透式检查”，通过专项审计、巡察整改“回头看”等方式，查处制度执行不力问题10起，问责15人，确保制度刚性执行。建立“作风建设数字化监督平台”，集成公务用车、费用报销等10类数据，通过大数据比对预警风险点30余个，实现从“人盯人”到“数据盯”的监督升级。
四、存在问题与改进方向
（一）突出问题检视
思想认识不足：部分干部对作风建设长期性认识不足，存在“过关”思想，主动抵制“四风”的自觉性有待提升。
监督效能不高：监督方式偏传统，对“影子公司”“电子红包”等隐形变异问题发现能力不足，大数据监督应用不够深入。
制度执行乏力：部分制度存在“挂墙不落地”现象，执行标准不统一、监督考核不严格，制度刚性约束需强化。
（二）改进方向
深化理论武装：持续开展“作风建设永远在路上”专题教育，通过书记讲党课、专题研讨等形式，引导干部深刻认识“四风”危害性，增强政治定力。
创新监督方式：整合纪检、审计、财务等部门数据，搭建“智慧监督”平台，运用大数据分析、AI预警等技术，提升对隐形变异问题的发现能力。
强化制度执行：开展“制度执行年”活动，建立“制度落实责任清单”，加强对制度执行情况的监督检查，对违规行为严肃追责，确保制度“长牙带电”。
五、下一步工作规划
（一）以理论武装固根本
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，开展“作风建设大讨论”活动，推动形成“人人思廉、人人促廉”的思想共识。
（二）以精准纠治破顽疾
聚焦“四风”新表现新动向，开展“靶向整治”专项行动，重点查处“指尖上的形式主义”“隐蔽场所吃喝”等问题，对顶风违纪行为露头就打，持续释放严的信号。
（三）以制度创新促长效
建立“作风建设评估指标体系”，将纠治“四风”纳入公司治理体系，完善容错纠错、澄清正名等机制，激励干部担当作为。加强廉洁文化品牌建设，打造具有公司特色的作风建设示范点。
（四）以监督执纪强震慑
深化“大监督”格局，整合党内监督、群众监督、舆论监督力量，形成全方位、多层次监督网络。对典型案例及时通报曝光，发挥警示震慑作用，推动作风建设向纵深发展。
风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。我公司党委将以永远在路上的执着和韧劲，持续深化“四风”整治，为公司“十四五”规划圆满收官、实现高质量发展提供坚强作风保障！
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