市总工会党组2024年度民主生活会整改工作方案（含查摆的问题）（1）
为深入贯彻落实民主生活会相关要求，切实做好市总工会党组2024年民主生活会问题整改工作，全面提升工会工作水平，特制定本方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。深刻领悟并增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧密对照民主生活会查摆出的问题，秉持问题导向、目标导向、结果导向，以严谨务实的态度扎实推进整改工作，确保取得实实在在的成效，为推动工会事业高质量发展筑牢坚实保障。
二、整改目标
通过全面、深入、系统的整改，促使市总工会党组在严守政治纪律和政治规矩、增强党性修养、担当创新、全面从严治党、意识形态工作等诸多方面的能力与水平实现显著提升。着力打造一支政治立场坚定、工作作风优良、廉洁奉公自律、创新积极有为的工会领导集体，从而更优质地服务职工群众，推动工会工作跃上新的台阶。具体而言，涵盖以下几方面目标。一是增强政治自觉。进一步提升党组成员对政治纪律和政治规矩的认知与践行能力，使其在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，确保党的各项决策部署在工会工作中得到精准无误的贯彻执行。二是强化纪律作风。促使党组成员的党性修养得到进一步锤炼，纪律意识和规矩意识深入人心，工作作风更加扎实稳健，以更加饱满的热情和负责的态度服务职工群众。三是提升担当创新能力。在严格遵守各项规章制度、保持清正廉洁的基础上，显著增强党组成员的担当意识与创新能力，积极应对工会工作中面临的各类挑战，推动工会工作在理念、方法和机制等方面实现创新突破。四是压实全面从严治党责任。全面、严格落实全面从严治党主体责任，强化党风廉政建设，完善内部监督体系，营造风清气正的政治生态，确保工会工作的廉洁性和公正性。
三、整改措施
（一）关于“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”存在问题。一是加强政治理论学习。精心制定详细且系统的党组理论学习中心组学习计划，将习近平总书记关于政治纪律和政治规矩的重要论述、党内法规等列为重点学习内容。每月至少组织开展1次集中学习研讨活动，深入交流学习心得与体会，加深对政治理论的理解与领悟。同时，建立严格的学习考勤和考核制度，确保党组成员参学率达到100％。通过定期撰写高质量的学习心得、开展针对性的知识测试等方式，全面检验学习效果，切实增强党组成员对政治纪律和政治规矩的深刻理解与精准把握。二是严肃党内政治生活。严格遵循新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，确保党内政治生活严肃、规范、有序。党组成员要以身作则，以普通党员身份积极参加所在党支部的组织生活，每年至少为基层党员讲授1次主题鲜明、内容丰富的党课，分享自身的学习感悟与工作经验。此外，加强对党内政治生活状况的常态化监督检查，定期对党组和基层党组织党内政治生活情况进行全面自查和科学评估，及时发现并纠正存在的形式主义、走过场等问题，着力营造风清气正的良好政治生态。三是强化政治监督与执行。建立健全严密的政治纪律和政治规矩监督检查机制，加大对工会系统贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作要求情况的监督检查力度。重点聚焦工会改革、服务职工、维护职工权益等核心工作领域，仔细排查是否存在打折扣、搞变通、推诿扯皮等问题。对于违反政治纪律和政治规矩的行为，发现一起、查处一起，并及时进行通报批评，以严格的监督执纪确保工会系统政令畅通、令行禁止，切实维护党的团结统一。
（二）关于“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”存在问题。一是加强党性教育。将党性教育全方位纳入市总工会党组培训体系，精心设计培训课程，每年组织至少2次高质量的党性教育专题培训。邀请党史专家、党校资深教师以及先进模范人物等进行授课，通过深入学习党的光辉历史、生动讲述先进模范事迹等方式，激发党组成员的党性觉悟，增强党性观念。同时，定期开展深刻的党性分析活动，每季度党组成员要紧密结合自身工作实际，深入剖析自己在党性方面存在的问题，认真反思问题根源，制定切实可行的整改措施，并在一定范围内进行公开承诺，接受监督，不断提高党性修养。二是严格纪律执行。加强对党纪国法和工会系统各项规章制度的广泛学习宣传，通过举办专题讲座、发放详细的学习资料、开展线上知识竞赛等多种形式，确保党组成员对纪律要求学深悟透、耳熟能详。建立纪律执行情况定期检查制度，每半年对党组成员遵守纪律情况进行全面自查自纠，对发现的问题及时进行梳理分类，建立问题台账，明确整改责任人与整改期限，确保问题得到彻底整改。强化纪律处分执行力度，对违反纪律的行为，严格按照有关规定严肃处理，绝不姑息迁就，形成强大的纪律威慑力。三是持续改进作风。深入开展“我为群众办实事”实践活动，党组成员每年至少确定2个关乎职工切身利益的重点调研课题，主动深入基层工会、企业生产一线和职工群众中间，通过实地走访、问卷调查、座谈会等方式，广泛了解职工需求，精准发现实际问题。针对发现的问题，制定切实可行的解决方案，明确责任人和时间节点，确保问题得到有效解决。建立作风建设长效机制，加强对工会干部作风情况的常态化监督检查，通过设立举报信箱、开通网上举报平台、开展满意度测评等方式，广泛接受职工群众监督。对作风漂浮、敷衍塞责、侵害职工利益等问题及时进行严肃整治，树立工会干部为民务实清廉的良好形象。
（三）关于“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”存在问题。一是强化责任担当意识。精心组织开展责任担当专题教育活动，通过深入学习先进典型案例，汲取榜样的力量，引导党组成员树立正确的政绩观和责任观。同时，观看警示教育片，以反面案例为镜，深刻反思，增强担当意识。建立健全科学合理的责任清单制度，对工会各项工作进行细致梳理，明确党组成员在不同工作中的具体职责和任务，做到职责清晰、任务明确、责任到人。加强对工作落实情况的跟踪问效，建立工作台账，定期对工作进展进行检查评估，对工作不力、推诿扯皮的党组成员进行严肃问责，确保各项工作扎实推进、落到实处。二是鼓励创新工作举措。设立工会工作创新奖，制定详细的评选标准和奖励办法，对在工会工作中提出创新性思路和方法，并取得显著工作成效的党组成员和工会干部进行公开表彰和物质奖励，激发全体人员的创新活力。建立创新工作交流机制，每季度组织1次创新工作经验交流分享会，为党组成员提供交流平台，鼓励他们分享创新成果和经验，相互学习借鉴，共同提高。加强与其他地区工会的交流合作，每年组织党组成员到先进地区工会学习考察至少1次，深入了解先进的工作理念、方法和模式，结合本地实际情况进行消化吸收和创新应用，推动工会工作不断迈上新台阶。三是加强廉洁风险防控。全面开展廉洁风险排查工作，对工会经费管理、项目审批、物资采购等重点领域和关键环节进行深入细致的排查，通过风险评估、流程分析等方法，建立详细的廉洁风险清单。针对不同风险点，制定具有针对性的防控措施，明确防控责任人和防控要求。加强对权力运行的制约和监督，进一步完善工会内部管理制度，优化工作流程，规范权力行使。强化对“三重一大”事项的监督管理，确保决策过程公开透明、科学民主。加强廉洁文化建设，通过开展廉政教育讲座、参观廉政教育基地、举办廉政文化活动等方式，营造风清气正的廉洁氛围，增强党组成员廉洁自律意识，从思想源头上预防腐败问题的发生。
（四）关于“带头履行全面从严治党政治责任方面”存在问题。一是压实主体责任。制定详细、全面、可操作的市总工会党组全面从严治党主体责任清单，明确党组书记作为第一责任人的具体责任，以及党组成员“一岗双责”的具体内容和要求。每年年初，组织签订全面从严治党责任书，层层传导压力，确保责任落实到岗到人。党组每季度至少召开1次专题会议，深入研究部署全面从严治党工作，认真分析当前工作中存在的问题，结合实际制定切实可行的改进措施。建立全面从严治党工作考核机制，制定科学合理的考核指标体系，将考核结果与党组成员绩效评价、评先评优、职务晋升等紧密挂钩，切实确保主体责任落实到位。二是加强监督执纪。全力支持派驻纪检监察组开展工作，主动接受监督，积极配合派驻纪检监察组的各项工作安排。定期与派驻纪检监察组进行沟通协调，及时汇报全面从严治党工作进展情况，共同研究解决工作中遇到的问题。加强工会系统内部监督，建立健全工会纪检组织，选拔配备政治素质高、业务能力强的专兼职纪检干部，充实监督力量。加强对工会干部的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对工会干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，做到早发现、早纠正，防患于未然。三是推进制度建设。建立健全全面从严治党各项制度，完善党内监督、廉洁自律、作风建设等方面的制度规定，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。加强对制度执行情况的监督检查，通过定期检查、专项督查、随机抽查等方式，确保制度落到实处。加强对制度的宣传教育，通过组织专题培训、印发制度手册、开展知识竞赛等方式，使党组成员和工会干部熟悉制度内容，增强制度意识，自觉遵守制度规定。定期对制度进行评估和修订，根据全面从严治党工作的新要求和新情况，及时发现制度漏洞和不足，进行完善和优化，提高制度的科学性和有效性。
（五）关于“履行意识形态工作责任制方面”存在问题。一是加强组织领导。成立市总工会意识形态工作领导小组，由党组书记亲自担任组长，明确党组成员在意识形态工作中的具体责任分工，形成党组统一领导、各成员齐抓共管、相关部室协同配合的工作格局。每年至少召开2次意识形态工作专题会议，深入研究分析意识形态领域形势，准确把握职工思想动态，制定切实可行的工作措施。将意识形态工作纳入党组重要议事日程，与工会业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保意识形态工作与工会各项工作紧密结合、相互促进。二是强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推进“第一议题”制度落实，通过党组中心组学习、专题讲座、研讨交流、个人自学等多种形式，加强对党的创新理论的学习宣传。丰富学习载体，运用线上学习平台、线下学习资料等多种资源，确保学习的深度和广度。加强对工会干部的意识形态教育培训，每年组织至少1次意识形态专题培训，邀请专家学者进行授课，提高工会干部的政治敏锐性和意识形态工作能力，使其能够准确把握意识形态领域的新情况、新问题，有效应对各种风险挑战。三是加强阵地建设与管理。加强对工会网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理，建立健全信息发布审核制度，明确审核流程和责任主体，确保发布内容积极健康、符合党的政策和意识形态要求。加强对工会宣传文化阵地的建设和管理，规范工会文化活动、职工教育培训等工作，传播正能量。加强对职工思想动态的监测和分析，通过定期开展问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，及时了解职工的思想状况和诉求，有针对性地做好思想政治工作，维护职工队伍稳定。同时，加强与主流媒体的沟通合作，积极宣传工会工作的亮点和成效，树立工会良好形象。
四、工作要求
（一）加强组织领导。成立市总工会党组民主生活会整改工作领导小组，由党组书记任组长，负责整改工作的统筹协调和督促指导。领导小组下设办公室，具体负责整改工作的组织实施和日常协调。党组成员要切实履行整改责任，按照分工抓好各项整改任务的落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）明确整改责任。对整改任务进行细化分解，明确责任领导、责任部室和整改时限，确保整改工作事事有人抓、件件有着落。制定详细的整改任务清单，明确各项任务的具体目标、整改措施和时间节点，将整改责任落实到具体个人。党组成员要带头整改，以身作则，以上率下，形成整改工作的强大合力。
（三）强化督促检查。建立整改工作台账，对整改任务进行动态跟踪管理，定期对整改情况进行检查和通报，及时掌握整改工作进展情况。对整改工作不力、进展缓慢的，要进行督促提醒，分析原因，帮助解决问题；对整改不到位的，要责令限期整改，确保整改工作取得实效。加强对整改工作的全过程监督，确保整改工作严格按照要求进行，不走过场、不流于形式。
（四）注重整改实效。坚持问题导向，以解决实际问题为出发点和落脚点，把整改工作与工会工作实际紧密结合起来，通过整改推动工会工作创新发展。及时总结整改工作中的好经验、好做法，将其上升为制度规范，建立长效机制，巩固整改成果。同时，将整改工作与推动工会事业高质量发展相结合，以整改促工作，以工作检验整改成效，切实提升工会工作水平，更好地服务职工群众。
市卫健委党委2024年民主生活会整改工作方案（2）
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届三中全会精神，扎实推进市卫健委党委各项工作，结合市卫健委党委2024年民主生活会实际情况，特制定本整改工作方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持问题导向，聚焦民主生活会上暴露的短板；坚持目标导向，锚定卫生健康事业发展的长远目标；坚持结果导向，以实实在在的整改成效取信于民。以刀刃向内的自我革命精神，全面梳理民主生活会上查摆出的问题，从思想根源、制度机制、工作作风等多个层面深刻剖析根源，制定切实可行、针对性强的整改措施，确保整改工作取得实效，为推动卫生健康事业高质量发展提供坚强保障。
二、整改目标
（一）政治建设。进一步提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力，能够精准识别各类政治风险和意识形态领域的潜在挑战。确保市卫健委党委在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一，在卫健系统内营造风清气正、忠诚担当的政治氛围。
（二）党性作风。增强党性修养，使党员干部时刻牢记党的宗旨，将人民健康放在首位。强化纪律意识和规矩意识，将各项纪律要求内化于心、外化于行。改进工作作风，克服形式主义、官僚主义，提高工作效率和服务质量，做到热情服务、高效办事，打造一支忠诚干净担当的卫健干部队伍，提升卫健系统整体形象。
（三）担当创新。在遵规守纪、清正廉洁的前提下，激发党员干部勇于担当、敢于创新的精神。鼓励干部职工积极探索卫生健康事业改革发展的新思路、新方法，敢于突破传统思维定式和工作模式。推动卫健工作在医疗服务优化、公共卫生体系建设、健康产业发展等方面取得新突破，不断满足人民群众日益增长的健康需求。
（四）从严治党。压实全面从严治党政治责任，完善全面从严治党工作体系。加强党风廉政建设和反腐败工作，强化对权力运行的制约和监督，紧盯重点领域、关键环节和重要岗位，防范廉政风险。营造风清气正的政治生态，确保卫健系统党员干部廉洁从政、廉洁行医，打造廉洁高效的卫健行业环境。
（五）意识形态。严格落实意识形态工作责任制，加强对卫健系统意识形态工作的领导和管理。建立健全意识形态工作制度体系，强化阵地建设和管理。牢牢掌握意识形态工作主动权，有效应对各类负面舆情和错误思想倾向，维护卫健领域意识形态安全，为卫生健康事业发展提供正确的思想舆论导向。
（六）保密工作。强化保密意识，使全体干部职工深刻认识保密工作的重要性。完善保密制度，细化保密工作流程和标准。加强保密管理，规件资料、信息系统、办公设备等的保密管理。确保卫健系统不发生失泄密事件，保障国家和人民的利益不受损害，维护卫生健康领域的信息安全。
三、存在问题和整改措施
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
存在问题：对政治纪律和政治规矩的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能将理论学习与实际工作紧密结合，学以致用的能力有待提高；对卫健系统内个别党员干部违反政治纪律和政治规矩的苗头性问题发现不够及时，缺乏有效的预警机制和监督手段。
整改措施：制定政治纪律和政治规矩学习计划，每月安排一次专题讲座，邀请党校专家或纪检干部进行授课；每季度组织一次集中研讨，围绕学习内容和工作实际进行交流；同时，要求党员干部每周进行不少于xx小时的个人自学，并撰写学习心得。建立健全党员干部思想动态监测机制，通过定期谈心谈话、问卷调查、工作表现评估等方式，加强对党员干部日常言行的监督。每半年开展一次廉政谈话，由党委班子成员与分管部门负责人进行谈话；每季度开展一次警示教育活动，通过观看警示教育片、学习典型案例等形式，增强党员干部的纪律意识。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风
存在问题：面对复杂繁重的工作任务时，有时会出现急躁情绪，对下属的态度不够耐心，影响团队凝聚力和工作积极性；对卫健系统一些非党员干部职工的纪律教育还不够到位，部分非党员职工对单位的一些规章制度不够重视，存在迟到早退、工作敷衍等现象，影响工作效率和整体形象；工作方法上习惯于按部就班，创新意识不足，难以适应新时代卫生健康事业发展的需求。
整改措施：加强党性修养，通过参加党性教育培训班、学习先进模范事迹等方式，提高自身情绪管理能力。制定情绪管理提升计划，在遇到问题时，先深呼吸xx次，冷静思考xx分钟后再与下属沟通交流。制定针对非党员干部职工的纪律教育计划，每季度开展一次专题培训，邀请法律专家或单位内部资深人员进行授课；每两个月开展一次案例分析会，选取典型的违纪案例进行剖析，加强对单位规章制度的宣传和解读。建立创新激励机制，设立创新奖励基金，对在工作中提出创新性的工作思路和方法并取得良好效果的个人或团队给予表彰和奖励，每年评选一次“创新之星”和“创新团队”。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新
存在问题：在一些重大改革任务面前，存在畏难情绪，担当意识和创新能力不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心；对一些新兴的卫生健康领域和工作模式，研究探索不够，缺乏主动作为的精神，未能及时跟上行业发展的步伐。
整改措施：加强对党员干部的担当精神和创新能力培训，每半年组织一次专题研讨，邀请行业专家分享改革经验和创新案例；每年组织一次外出学习考察，到先进地区学习借鉴成功做法。建立健全容错纠错机制，明确容错纠错的范围、标准和程序，为敢于担当、敢于创新的党员干部撑腰鼓劲。成立专项工作小组，由业务骨干和专家组成，加强对新兴卫生健康领域和工作模式的研究，每季度形成一份研究报告，积极探索适合本地实际的发展路径。
（四）带头履行全面从严治党政治责任
存在问题：全面从严治党主体责任落实还不够到位，对卫健系统党风廉政建设工作的监督检查还存在薄弱环节，监督方式较为单一，缺乏深度和广度；对一些违纪违法问题的查处力度还不够大，警示教育效果不够明显，未能充分发挥震慑作用。
整改措施：进一步完善全面从严治党主体责任清单，明确党委班子成员和各部门的责任分工，细化工作任务和考核标准。每季度开展一次党风廉政建设工作专项检查，采用自查、互查、抽查相结合的方式，加强对党风廉政建设工作的统筹协调和监督检查。加大对违纪违法问题的查处力度，建立健全案件线索移送、联合调查等工作机制，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加强警示教育，每两个月组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，邀请服刑人员进行现身说法，用身边事教育身边人。
（五）履行意识形态工作责任制
存在问题：对意识形态工作的重视程度还不够高，意识形态工作机制不够完善，缺乏系统的工作规划和有效的执行措施；对卫健系统内的舆情监测和应对能力有待加强，存在对一些负面舆情处置不及时的情况，导致舆情发酵，影响卫健系统形象。
整改措施：成立市卫健委党委意识形态工作领导小组，由党委书记任组长，明确职责分工，每月召开一次领导小组会议，研究部署意识形态工作。建立健全意识形态工作制度，完善舆情监测、分析、处置机制，采用专业的舆情监测软件，安排专人负责实时监测舆情。加强与宣传、网信等部门的沟通协作，建立信息共享和联动处置机制，及时掌握和处置卫健领域的舆情信息。加强对卫健系统宣传队伍的培训，每年组织不少于xx次的专业培训，邀请媒体专家、舆情应对专家进行授课，提高宣传人员的意识形态工作能力和舆情应对水平。
（六）落实保密工作责任制
存在问题：保密制度执行不够严格，存在一些文件资料管理不规范、计算机使用不注意保密等问题，如文件随意摆放、涉密信息在非涉密计算机上处理等；对保密工作的监督检查不够经常，对发现的问题整改不及时，未能形成有效的闭环管理。
整改措施：修订完善市卫健委保密工作制度，明确保密工作流程和要求，对文件资料的收发、传递、使用、归档、销毁等环节进行详细规范，对计算机的使用、网络安全防护等作出明确规定。加强保密宣传教育，每季度开展一次保密专题培训，通过播放保密警示教育片、发放保密宣传手册等形式，提高全体干部职工的保密意识。每月开展一次保密工作监督检查，建立问题台账，对发现的问题明确整改责任人、整改期限和整改要求，及时督促整改，确保保密工作落实到位。
四、工作要求
（一）加强组织领导。成立市卫健委党委民主生活会整改工作领导小组，由委党委书记任组长，其他党委班子成员任副组长，各相关处室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责整改工作的组织协调、督促检查等日常工作。明确各成员的职责分工，定期召开领导小组会议，研究解决整改工作中遇到的问题，确保整改工作顺利推进。
（二）明确责任分工。各党委班子成员要按照分工，对各自负责的整改任务负总责，牵头制定具体的整改措施，明确责任处室和整改时限。各责任处室要将整改任务细化分解到具体岗位和个人，制定详细的工作进度表，加强协作配合，形成整改工作合力。建立整改工作责任追究制度，对整改不力、未能按时完成任务的责任人进行严肃问责。
（三）强化督促检查。整改工作领导小组办公室要定期对整改工作进展情况进行督促检查，建立整改工作台账，每周更新整改工作动态。采用实地检查、查阅资料、听取汇报等方式，全面掌握整改工作情况。对整改工作不重视、整改措施落实不到位的，要及时进行通报批评，责令限期整改；对整改工作成效显著的，要进行表彰和宣传，发挥示范引领作用。
（四）注重整改实效。坚持把整改工作与卫生健康中心工作紧密结合起来，以整改促工作、以工作检验整改成效。在整改过程中，要广泛征求群众意见，及时解决群众关心的热点难点问题，切实将整改成果转化为推动卫生健康事业高质量发展的强大动力，不断提高人民群众的健康水平和满意度。建立整改工作效果评估机制，定期对整改工作进行评估，根据评估结果及时调整整改措施，确保整改工作取得实实在在的成效。
（五）建立长效机制。在抓好整改工作的同时，要注重总结经验教训，举一反三，深入分析问题产生的深层次原因。针对存在的问题，建立健全各项规章制度，形成长效机制，从根本上解决存在的问题，防止问题反弹。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处，为卫生健康事业持续健康发展提供制度保障。
市委领导班子2024年民主生活会整改工作方案（3）
为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实加强市委领导班子建设，全面提升市委领导班子的凝聚力、战斗力和引领发展能力，根据市委2024年民主生活会的相关情况，结合本市经济社会发展实际，特制定本整改工作方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以此次民主生活会为契机，坚持问题导向，聚焦突出问题，扎实推进整改落实。紧密围绕本市产业升级、民生改善、社会治理等重点工作，通过整改提升市委领导班子的决策水平、执行能力和工作效能，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强政治保障，助力本市在区域竞争中脱颖而出，实现经济繁荣、社会和谐、人民幸福的发展目标。
二、整改目标
通过全面整改，使市委领导班子在严守政治纪律和政治规矩、增强党性修养、担当创新、全面从严治党、意识形态工作以及保密工作等方面取得显著成效。具体目标包括：市委领导班子政治意识进一步强化，能够精准把握政治方向，在贯彻中央和省委决策部署时与本市实际紧密结合，推动各项政策落地生根；党性观念更加坚定，面对复杂局面和利益诱惑坚守原则；工作作风更加务实，深入基层调研，切实解决群众关心的热点难点问题；担当作为能力显著提升，在推动本市重大项目建设、化解历史遗留问题等方面积极作为；全面从严治党责任落实更加到位，营造风清气正的政治生态；意识形态领域主导权和话语权更加巩固，有效引导社会舆论，为全市发展营造良好舆论氛围；保密工作水平明显提高，保障各类信息安全，为全市各项事业发展保驾护航，为全市各级党组织和党员干部树立良好榜样，引领全市各项事业取得新的更大成就。
三、整改措施
（一）关于“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”
存在问题：对政治纪律和政治规矩的学习深度不够，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有完全做到学深悟透、融会贯通。在学习过程中，缺乏系统性和深入性，未能充分挖掘政治纪律和政治规矩的内涵与要求，导致在实际工作中运用不够自如。在贯彻执行中央和省委决策部署时，有时存在本位主义思想，考虑本市局部利益较多，对整体利益的把握不够精准，导致一些政策落实不到位。例如，在推进区域协同发展项目时，过于关注本市短期经济增长，忽视了与周边地区的协同效应，影响了项目整体推进效果。在党内政治生活中，批评与自我批评有时还不够深刻，存在“老好人”思想，对一些违反政治纪律和政治规矩的苗头性问题未能及时严肃指出。党内政治生活的严肃性和战斗性不足，未能充分发挥批评与自我批评的监督和改进作用。
整改措施：加强政治纪律和政治规矩的专题学习，制定详细的学习计划。结合本市实际工作中的政治风险案例，通过市委理论中心组学习、专题研讨班等形式，深入学习党章党规党纪，每年至少开展4次专题学习。每次学习安排交流研讨环节，要求领导干部结合自身工作谈认识、谈体会，切实提高学习效果。建立政策执行跟踪评估机制，加强对中央和省委决策部署落实情况的监督检查。成立专门的政策执行监督小组，每季度对重点政策执行情况进行一次评估。评估内容包括政策执行进度、执行效果、对本市整体利益和局部利益的影响等，及时发现并纠正执行过程中的偏差。严格党内政治生活，制定党内政治生活规范细则，明确批评与自我批评的具体要求和标准。规定每次党内政治生活中，领导干部必须提出至少2条有针对性的批评意见，并对自身存在的问题进行深刻剖析。定期开展党内政治生活质量评估，将评估结果作为领导干部考核的重要依据。
（二）关于“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”
存在问题：党性修养有所放松，面对复杂的社会环境和多元的利益诱惑，部分领导干部的党性原则不够坚定，在一些重大问题上缺乏鲜明的政治立场。例如，在城市规划建设中，面对开发商的利益输送诱惑，个别领导干部未能坚守原则，影响了城市规划的科学性和公正性。纪律执行不够严格，存在对一些轻微违纪行为睁一只眼闭一只眼的情况，没有做到抓早抓小、防微杜渐。纪律监督存在薄弱环节，未能及时发现和纠正一些潜在的违纪风险。工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义现象，一些工作浮于表面，落实不到位，缺乏一抓到底的韧劲。在推进民生工程时，部分领导干部只注重文件传达和会议部署，忽视了实际落实情况，导致工程进度缓慢，群众满意度不高。
整改措施：加强党性教育，每年组织市委领导班子成员到红色教育基地、廉政教育基地开展学习教育活动不少于2次，强化党性锻炼。学习结束后，要求领导干部撰写心得体会，并在一定范围内进行交流分享，将党性教育成果转化为实际工作动力。建立纪律监督预警机制，运用大数据、信息化手段，对党员干部遵守纪律情况进行实时监测。整合纪检监察、组织人事等部门的数据资源，建立党员干部纪律监督数据库，及时发现和处置违纪问题。对轻微违纪行为，及时进行提醒谈话和批评教育，防止问题恶化。开展作风建设专项整治行动，聚焦形式主义、官僚主义突出问题，建立问题清单和整改台账。针对民生工程推进缓慢等问题，明确整改责任和时限，每半年对整治情况进行一次通报。同时，建立群众监督评价机制，邀请群众对整改效果进行评价，确保整改工作取得实效。
（三）关于“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”
存在问题：担当意识不够强，在面对一些急难险重任务和历史遗留问题时，存在畏难情绪，主动担当作为的精神不足。例如，在处理本市老旧小区改造中的产权纠纷问题时，部分领导干部担心引发矛盾，不敢主动介入协调，导致改造工作进展受阻。创新能力有待提高，习惯于用传统思维和方法解决问题，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新性的工作举措。在推动本市产业转型升级过程中，未能及时引入新的产业模式和技术，导致产业发展滞后。在廉洁自律方面，虽然总体情况较好，但仍存在一些细节问题，如在公务接待中有时存在超标准的现象。这些细节问题虽小，但影响了政府形象和公信力。
整改措施：建立健全担当作为激励机制，制定具体的激励措施和容错纠错办法。对在急难险重任务和历史遗留问题处理中表现突出的干部给予表彰和奖励，在干部选拔任用中优先考虑。同时，明确容错纠错的范围和标准，对敢于担当、勇于创新的干部在工作中出现的非主观故意失误给予宽容，营造担当作为的良好氛围。加强创新能力培训，定期组织市委领导班子成员参加各类创新培训课程和学习交流活动。每年至少邀请专家进行2次创新专题讲座，结合本市产业发展需求，介绍先进的创新理念和实践经验。鼓励领导干部外出考察学习，借鉴其他地区的成功经验，推动本市工作创新发展。严格执行廉洁自律各项规定，修订完善公务接待等相关制度，明确标准和流程。加强对公务接待的监督检查，建立公务接待审批备案制度，对每一次公务接待进行详细记录和审核。对违反规定的行为严肃处理，追究相关人员责任。
（四）关于“带头履行全面从严治党政治责任方面”
存在问题：主体责任落实还不够到位，部分市委领导班子成员对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的现象，对分管领域的党建工作指导和监督不够有力。在一些重大项目建设中，只注重项目进度和经济效益，忽视了党建工作对项目的引领和保障作用。监督执纪还存在薄弱环节，对一些基层党组织和党员干部的监督还不够全面、深入，存在监督空白和盲区。基层纪检监察力量相对薄弱，监督手段有限，难以有效发现和查处一些隐蔽性违纪行为。对党员干部的廉政教育形式较为单一，主要以会议传达、文件学习为主，缺乏针对性和实效性。廉政教育未能充分结合本市实际案例，难以引起党员干部的共鸣，教育效果不佳。
整改措施：制定市委领导班子全面从严治党主体责任清单，明确每位班子成员的具体责任和任务。结合本市重点工作，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，每年初签订责任书，年底进行述职述廉和考核评价。对在党建工作中表现突出的班子成员给予表彰，对落实不力的进行问责。加强纪检监察队伍建设，充实基层纪检监察力量。通过公开招聘、内部选拔等方式，选拔一批政治素质高、业务能力强的纪检监察干部充实到基层。完善监督执纪工作机制，运用好监督执纪“四种形态”，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督。建立交叉监督检查机制，定期组织基层纪检监察干部开展交叉检查，提高监督效果。丰富廉政教育形式和内容，结合本市查处的典型违纪案例，通过开展廉政警示教育片展播、廉政文化作品创作、典型案例剖析等活动，增强廉政教育的感染力和影响力。每年组织党员干部观看廉政警示教育片不少于3次，开展廉政文化作品创作活动不少于1次，让党员干部在参与中受到教育。
（五）关于“履行意识形态工作责任制方面”
存在问题：对意识形态工作的重视程度还需进一步提高，部分领导干部没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，在工作中存在被动应付的情况。在面对社会热点事件时，未能及时主动引导舆论，导致负面舆论扩散。对网络意识形态领域的管控能力有待加强，面对网络上的一些负面信息和错误言论，反应不够迅速，处置不够及时有效。网络舆情监测和分析能力不足，缺乏专业的网络舆情应对队伍。意识形态工作的阵地建设还不够完善，一些基层宣传文化阵地存在设施老化、功能不全等问题，不能很好地满足群众的精神文化需求。基层宣传文化阵地的管理和运营机制不健全，利用率较低。
整改措施：加强对意识形态工作的组织领导，将意识形态工作纳入市委重要议事日程，每年至少召开2次专题会议研究部署意识形态工作。建立意识形态工作述职制度，要求领导干部每年向市委汇报意识形态工作情况。在社会热点事件发生时，及时成立舆论引导工作小组，主动发声，引导舆论走向。提升网络意识形态管控能力，加强网络舆情监测和分析平台建设，配备专业人员，建立24小时舆情监测值班制度。与专业的网络舆情监测机构合作，利用大数据分析技术，及时发现和处置网络负面信息。定期组织网络舆情应对培训，提高领导干部和相关工作人员的网络舆情应对能力。加大对意识形态工作阵地建设的投入，制定阵地建设规划，每年安排专项经费，对基层宣传文化阵地进行升级改造。完善基层宣传文化阵地的管理和运营机制，引入专业的管理团队，提高阵地利用率。打造一批具有影响力的意识形态工作阵地，如建设新时代文明实践中心、红色文化纪念馆等，满足群众的精神文化需求。
（六）关于“落实保密工作责任制方面”
存在问题：保密意识有待提高，部分领导干部对保密工作的重要性认识不足，存在麻痹大意思想，在日常工作中对保密规定执行不够严格。例如，在处理涉及本市重大发展战略的文件时，存在随意拷贝、传输的情况，存在泄密风险。保密制度不够完善，一些保密工作的流程和规范还不够细化，存在漏洞和隐患。保密制度更新不及时，未能适应信息化时代的发展需求。保密技术防范能力薄弱，与当前信息化发展的要求还不相适应，对一些新型保密技术的应用和推广不够及时。缺乏专业的保密技术人才，难以有效应对新型保密风险。
整改措施：加强保密宣传教育，每年组织开展不少于2次的保密专题培训和教育活动，邀请保密专家进行授课。通过案例分析、警示教育等方式，增强领导干部的保密意识。结合本市实际泄密案例，制作保密宣传手册，发放给领导干部和相关工作人员，提高保密意识。完善保密制度体系，对现有的保密制度进行全面梳理，结合工作实际，修订和完善各项保密制度。明确保密工作的责任和流程，细化文件管理、信息传输、会议保密等方面的规定。定期对保密制度进行评估和更新，确保制度的有效性和适应性。加大保密技术投入，加强与专业保密技术机构的合作，引进和应用先进的保密技术设备和软件。建立保密技术人才培养机制，通过内部培训、外部引进等方式，培养一批专业的保密技术人才。定期开展保密技术演练，提高应对新型保密风险的能力。
四、工作要求
（一）强化组织领导。市委成立以市委书记为组长的整改工作领导小组，负责统筹协调和指导推进整改工作。领导小组下设办公室，具体负责整改工作的组织实施、督促检查和情况汇总等工作。办公室定期向领导小组汇报整改工作进展情况，确保整改工作有序推进。
（二）明确责任分工。对各项整改任务进行细化分解，明确责任领导、责任单位和整改时限。责任领导要切实履行职责，定期研究部署整改工作；责任单位要按照要求认真落实整改措施，确保整改工作任务到人、责任到岗、落实到位。
（三）加强督促检查。建立整改工作台账，定期对整改工作进展情况进行检查和通报。对整改工作不力的单位和个人进行问责，确保整改工作按计划推进。每季度对整改工作进行一次全面检查，对整改成效显著的单位和个人进行表彰，对整改工作滞后的进行督促和问责。
（四）注重整改实效。坚持问题导向，以解决实际问题为出发点和落脚点，确保整改工作取得实实在在的成效。同时，要注重举一反三，建立长效机制，防止问题反弹。在整改过程中，及时总结经验教训，将好的整改措施和做法固化为制度，形成长效机制，不断巩固和扩大整改成果。
（五）加强协调配合。各责任单位要树立大局意识，加强沟通协调，密切配合，形成整改工作的强大合力。对于涉及多个部门的整改任务，要明确牵头单位和配合单位，共同推进整改工作。建立整改工作协调会议制度，定期召开会议，研究解决整改工作中的重大问题和困难，确保整改工作顺利进行。
市发改局领导班子2024年民主生活会整改工作方案（4）
按照市委统一部署，市发改局领导班子于xx召开了2024年度民主生活会。此次民主生活会紧扣主题，班子成员们认真开展了集中学习、深入谈心谈话、深刻检视剖析，全面梳理了存在的问题。为切实抓好问题整改，确保整改工作取得实效，特制定本整改工作方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持问题导向，聚焦本次民主生活会查摆出的问题，深刻剖析根源，精准制定措施，切实抓好整改落实，不断提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，为推动我市经济社会高质量发展提供坚强保障。
二、整改目标
推动领导班子政治理论水平显著提高，政治纪律和政治规矩意识进一步增强，能够更加坚定地维护党的团结统一，不折不扣贯彻落实党中央和省市委各项决策部署。班子成员党性观念更加牢固，纪律意识和作风建设持续加强，勇于担当、积极作为，全心全意为人民服务的宗旨意识更加牢固。在遵规守纪、清正廉洁的前提下，领导班子创新意识和担当精神显著提升，能够积极应对经济发展中的新问题、新挑战，推动各项改革任务和重点工作取得实质性进展。
三、存在问题和整改措施
（一）关于“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”存在问题方面
存在问题：政治理论学习深度和广度不足。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于发展改革工作的重要论述学习不深入、不系统，存在浅尝辄止现象，学习笔记重摘抄、轻体会，学习成效不明显。
整改措施：制定详细学习计划，每月组织不少于xx次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及相关论述；创新学习方式，通过专家讲座、实地调研、交流分享等形式，增强学习的吸引力和实效性；建立学习考核机制，每季度对班子成员学习情况进行考核，将考核结果与年度考核挂钩。
存在问题：贯彻落实党中央决策部署有差距。在推进优化营商环境、服务重大项目建设等工作中，存在对企业反映问题研究不深入、解决不及时，统筹协调不力，改革推进不坚决等问题，个别工作存在打折扣、搞变通、应报未报或报告不及时的情况。
整改措施：建立营商环境问题快速响应机制，对企业反映问题24小时内回应，一周内提出解决方案并跟踪落实；成立重大项目服务专班，每个项目明确专人负责，定期协调解决项目推进中的问题；制定改革任务清单，明确责任人和时间节点，加强对改革任务的督促检查，确保改革任务按时完成；严格执行请示报告制度，对重要工作和改革事项及时向市委市政府请示报告。
存在问题：防范风险意识不强，对发展改革工作中的重大风险认识不足，防范措施不力，对涉及政治安全、社会稳定的风险隐患预判不准确、处置不及时，舆情应对能力不足。
整改措施：每季度开展一次风险排查，建立风险台账，制定针对性防范措施；加强对干部的风险意识培训，邀请专家进行风险防控专题讲座；建立舆情监测和应对机制，明确专人负责舆情监测，及时回应社会关切，妥善处置舆情事件。
（二）关于“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”存在问题方面
存在问题：党性修养存在偏差，部分班子成员宗旨意识淡化，存在官本位思想，在服务企业和群众时态度不热情，工作布置“一刀切”，个别成员存在以权谋私思想，联系服务群众不深入。
整改措施：开展党性修养专题培训，每半年组织一次，通过学习党章党规、参观红色教育基地等形式，强化宗旨意识；建立服务企业和群众评价机制，定期对班子成员服务情况进行评价，评价结果公开；加强对班子成员的监督管理，严肃查处以权谋私等违规行为。
存在问题：作风建设不够严实，存在重部署轻落实现象，面对困难和问题缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在“庸懒散”现象，对基层反映问题解决不及时、推诿扯皮。
整改措施：建立重点工作跟踪问效机制，对每项重点工作明确责任人和完成时限，定期检查工作进展情况，对工作落实不力的进行问责；开展作风整顿活动，每季度对干部作风进行一次自查自纠，对存在“庸懒散”等问题的干部进行批评教育和组织处理；建立基层问题快速解决机制，对基层反映问题限时解决，不能解决的说明原因并跟踪推进。
存在问题：纪律规矩意识淡薄，在党风廉政建设方面存在薄弱环节，对重点领域和关键环节廉政风险防范不力，执行中央八项规定精神不够严格，存在超标准接待、项目审批和资金安排廉政风险防控机制不健全等问题。
整改措施：完善廉政风险防控机制，对项目审批、资金安排等重点领域进行全面排查，制定风险防控措施，加强对权力运行的监督制约；严格执行中央八项规定精神，加强对公务接待、会议活动等的管理，定期开展监督检查，对违规行为严肃查处；加强对干部的廉政教育，每季度组织一次廉政专题学习，通过观看警示教育片、学习典型案例等形式，增强干部廉洁自律意识。
（三）关于“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”存在问题方面
存在问题：创新意识不够强，思维方式保守，习惯于按部就班，在优化营商环境、推进重点改革任务等工作中创新措施不多，对新技术新方法应用不熟练，“放管服”改革数字化转型推进不力。
整改措施：组织外出学习考察，每年不少于xx次，学习先进地区的创新经验和做法；建立创新激励机制，对在工作中提出创新性举措并取得实效的科室和个人进行表彰奖励；加强对新技术新方法的培训，每季度组织一次专题培训，提高干部运用新技术新方法的能力；成立“放管服”改革数字化转型工作专班，加快推进政务服务数字化建设。
存在问题：担当精神不够足，面对矛盾和问题存在回避推诿现象，在推进重大项目建设和重点领域改革时，对困难和问题协调解决不及时，对涉及利益调整的改革事项顾虑多、推进不坚决。
整改措施：建立重大问题领导包保制度，每个重大项目和重点改革事项明确一名领导班子成员负责，全程跟踪协调解决问题；开展担当精神专题教育，通过学习先进典型、交流讨论等形式，增强班子成员担当意识；建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除干部后顾之忧。
存在问题：干部激励机制不完善，对勇于担责、敢于创新的干部激励措施不足，年度考核对创新工作成果评价不够重视，干部工作积极性不高。
整改措施：完善干部考核评价机制，将创新工作成果、担当作为表现等纳入年度考核重要内容，加大考核权重；设立创新工作专项奖励，对在创新工作中取得突出成绩的干部给予物质和精神奖励；建立干部晋升与工作业绩挂钩机制，优先提拔使用在工作中勇于担当、敢于创新的干部。
（四）关于“带头履行全面从严治党政治责任方面”存在问题方面
存在问题：主体责任落实不到位，局党组对全面从严治党主体责任重视不够，廉政风险防控相关制度执行存在漏洞，对党风廉政建设工作研究部署不够。
整改措施：定期召开党组会议研究全面从严治党工作，每季度不少于xx次，制定详细的工作计划和措施；加强对廉政风险防控机制执行情况的监督检查，每半年进行一次全面检查，对发现的问题及时整改；建立党风廉政建设责任清单，明确班子成员和各科室责任，层层压实责任。
存在问题：监督执纪不够严格，对干部职工日常监督管理宽松软，对违规违纪行为查处力度不够，存在以批评代替处理的情况。
整改措施：加强对干部职工的日常监督管理，建立健全日常监督检查机制，定期对干部工作纪律、作风等进行检查；严格执行纪律处分规定，对违规违纪行为发现一起、查处一起，绝不姑息迁就；加强对纪检监察干部的培训，提高监督执纪能力和水平。
存在问题：党建工作与业务工作融合不紧密，存在党建工作与业务工作“两张皮”现象，党建活动与业务工作结合不紧密，活动效果不理想。
整改措施：制定党建与业务融合工作方案，将党建工作贯穿业务工作全过程，做到同部署、同落实、同检查、同考核；创新党建活动形式，结合业务工作开展主题党日、党员先锋岗等活动，充分发挥党员在业务工作中的先锋模范作用；建立党建与业务融合考核评价机制，对各科室党建与业务融合情况进行考核评价，考核结果与科室和个人年度考核挂钩。
四、工作要求
（一）加强组织领导。成立以局党组书记为组长的整改工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和组织实施。班子成员要切实履行“一岗双责”，按照分工抓好分管领域的整改工作，确保整改任务落到实处。
（二）强化责任落实。各责任领导和责任科室要对照整改方案，进一步细化整改措施，明确整改任务、整改时限和责任人，确保整改工作有序推进。要建立整改工作台账，对整改过程进行全程记录，定期向整改工作领导小组汇报整改工作进展情况。
（三）严格督促检查。整改工作领导小组要加强对整改工作的督促检查，定期对整改任务完成情况进行检查验收。对整改工作不力、未按时完成整改任务的责任领导和责任科室，要进行通报批评，并严肃追究责任。
（四）注重整改实效。坚持问题导向和目标导向，把整改工作与推动发改工作高质量发展结合起来，通过整改解决实际问题，推动各项工作取得新成效。要及时总结整改工作经验，建立健全长效机制，巩固整改成果，防止问题反弹。
市委宣传部领导班子关于2024年度民主生活会查摆问题整改方案（5）
中共xx市委宣传部领导班子在2024年度民主生活会中，深入查摆问题，深刻剖析根源。为切实抓好问题整改，推动宣传思想工作高质量发展，特制定本整改方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实习近平总书记关于宣传思想工作的重要思想以及来陕考察重要讲话重要指示精神。将“三个务必”要求贯穿整改全过程，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧密围绕市委中心工作，以提升宣传思想工作凝聚力、引领力、传播力为目标，坚持问题导向，强化责任担当，扎实推进整改落实，为加快建设幸福xx提供坚强思想保证和强大精神力量。
二、整改目标
通过全面深入整改，进一步强化市委宣传部领导班子的政治建设，使严守政治纪律和政治规矩成为自觉行动，“两个维护”更加坚定有力。党性修养显著提升，纪律作风更加过硬，廉洁自律意识深入人心。在工作中勇于担当、敢于创新，高质量推动宣传思想工作各项任务落实。全面从严治党责任压紧压实，营造风清气正的政治生态。同时，建立健全长效机制，巩固整改成果，不断提升宣传思想工作水平，为xx经济社会发展营造良好舆论氛围。
三、整改措施
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.强化理论武装，筑牢政治根基。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细学习计划，每月开展xx次专题学习研讨，班子成员撰写学习心得不少于xx篇。通过读原著、学原文、悟原理，深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强对意识形态工作相关理论的学习，每季度组织xx次意识形态专题培训，提升班子成员对意识形态领域复杂问题的分析研判能力，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（责任科室：理论科；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
2.完善工作机制，规范政治行为。建立健全政治纪律和政治规矩执行情况监督检查机制，每半年开展xx次自查自纠。完善重大事项请示报告制度，明确报告范围、程序和时限，确保各项工作在党的领导下有序推进。加强对宣传工作流程的规范管理，对涉及重大主题宣传、重要活动报道等内容，严格执行三级审核制度，层层把关，防止出现任何违反政治纪律的内容传播。（责任科室：办公室、新闻科；整改时限：2025年4月底，长期坚持）
3.加强党内政治生活，促进团结协作。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会和组织生活会。每年开展xx次批评与自我批评专项培训，提高班子成员批评与自我批评的质量，做到红脸出汗、排毒治病。加强班子成员之间的沟通交流，每周开展xx次工作碰头会，每月开展xx次谈心谈话，及时解决工作中出现的分歧和问题，促进班子团结统一，形成工作合力。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年5月底，长期坚持）
4.开展警示教育，增强纪律意识。每季度组织xx次政治纪律和政治规矩警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例通报等形式，引导班子成员深刻汲取教训，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义。建立警示教育案例库，定期更新案例内容，增强教育的针对性和实效性，使纪律意识入脑入心。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年3月底，长期坚持）
5.加强宣传引导，营造良好氛围。充分发挥宣传部门职能优势，利用各类媒体平台，广泛宣传党的政治纪律和政治规矩。每年策划制作xx个以上相关主题的宣传作品，如短视频、图文报道等，在全市范围内广泛传播。加强对党员干部的正面引导，选树一批严守政治纪律和政治规矩的先进典型，通过事迹报道、经验分享等形式，营造学习先进、争当先进的良好氛围。（责任科室：宣传科、新媒体中心；整改时限：2025年7月底，长期坚持）
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.加强党性教育，提升党性修养。制定党性教育年度计划，每年组织xx次党性教育专题培训班，邀请专家学者进行授课，深入学习党的历史、党的优良传统和作风。开展红色主题教育活动，每年组织班子成员到红色教育基地参观学习不少于xx次，通过实地感悟，传承红色基因，坚定理想信念。班子成员每月撰写xx篇党性分析报告，对照党性要求查找自身存在的问题，不断提升党性修养。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
2.强化纪律学习，严守纪律底线。将党规党纪学习纳入中心组学习重要内容，每月安排xx次集中学习，重点学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。组织纪律知识测试，每季度开展xx次，以考促学，确保班子成员对纪律规定入脑入心。建立纪律提醒机制，在重要节假日、关键时间节点，通过短信、微信等方式向班子成员发送纪律提醒信息，每年不少于xx次，强化纪律意识，严守纪律底线。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年4月底，长期坚持）
3.改进工作作风，提高工作效能。建立健全工作作风监督检查机制，每月对班子成员工作作风进行一次检查，重点检查是否存在推诿扯皮、敷衍塞责等问题。推行工作目标责任制，将各项工作任务分解到具体责任人，明确工作标准和完成时限，定期进行考核通报。加强调查研究，班子成员每年深入基层调研时间不少于xx天，撰写调研报告不少于xx篇，切实解决基层宣传工作中的实际问题，提高工作效能。（责任科室：办公室；整改时限：2025年5月底，长期坚持）
4.践行核心价值观，树立良好形象。将社会主义核心价值观融入宣传工作全过程，每年策划开展xx个以上主题宣传活动，如“道德模范评选”“文明家庭创建”等，通过典型示范引领，推动社会主义核心价值观深入人心。班子成员以身作则，在工作和生活中自觉践行社会主义核心价值观，积极参与志愿服务活动，每年不少于xx次，树立宣传干部良好形象。（责任科室：宣传科；整改时限：2025年7月底，长期坚持）
5.加强廉洁自律，保持清正廉洁。严格落实党风廉政建设责任制，班子成员签订廉洁自律承诺书，每年开展xx次廉政风险排查，制定防控措施。加强对重点领域和关键环节的监督，如项目招投标、资金使用等，每半年进行一次专项检查。开展廉政家访活动，每年对班子成员家庭进行xx次家访，引导家属当好“廉内助”，共同营造廉洁家庭氛围，保持清正廉洁的政治本色。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年3月底，长期坚持）
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.强化责任担当意识，积极主动作为。开展责任担当专题教育活动，每半年组织xx次，通过学习先进典型事迹、开展讨论交流等形式，引导班子成员增强责任意识。建立工作责任清单，明确班子成员在各项工作中的职责分工，对工作落实不力的进行问责。在重大宣传任务和突发事件应对中，班子成员要冲在一线、靠前指挥，主动承担急难险重任务，积极推动工作落实。（责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
2.加强创新能力培养，推动工作创新。鼓励班子成员参加各类创新培训和学习交流活动，每年不少于xx次，拓宽创新思路。建立创新工作激励机制，对在宣传工作中提出创新性举措并取得良好效果的给予表彰奖励。定期组织头脑风暴会议，每季度不少于xx次，围绕宣传工作重点难点问题，集思广益，探索创新工作方法和手段，推动宣传思想工作与时俱进。（责任科室：办公室、研究室；整改时限：2025年5月底，长期坚持）
3.树立正确政绩观，推动高质量发展。加强对高质量发展相关政策和理论的学习，每季度组织xx次专题学习。建立科学的工作考核评价体系，注重工作实绩和长远发展，坚决杜绝形式主义和“形象工程”。在宣传工作中，突出对xx经济社会高质量发展成果的宣传，每年策划制作xx个以上高质量发展主题宣传作品，为推动xx高质量发展营造良好舆论氛围。（责任科室：办公室、新闻科；整改时限：2025年4月底，长期坚持）
4.防范化解风险，维护安全稳定。建立健全宣传领域风险防控机制，每季度开展xx次风险排查，重点关注意识形态领域、网络舆情等方面的风险。制定完善应急预案，每年组织xx次应急演练，提高应对突发事件的能力。加强与相关部门的沟通协作，建立信息共享和联动机制，共同防范化解各类风险，维护社会安全稳定。（责任科室：网信办、新闻科；整改时限：2025年7月底，长期坚持）
5.走好群众路线，服务基层群众。建立班子成员基层联系点制度，每位班子成员联系xx个基层宣传单位或社区，每年深入联系点调研指导工作不少于xx次。开展“我为群众办实事”实践活动，每年确定xx个以上为民办实事项目，如帮助基层建设文化活动阵地、开展文化惠民演出等，切实解决群众关心的宣传文化方面的问题，增强群众获得感。（责任科室：办公室、文艺科；整改时限：2025年3月底，长期坚持）
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
1.加强组织领导，压实主体责任。完善全面从严治党主体责任清单，明确班子成员责任分工，每年召开xx次专题会议研究部署全面从严治党工作。班子成员定期向主要领导汇报履行“一岗双责”情况，每半年不少于xx次。加强对下级党组织落实全面从严治党责任的监督检查，每年开展xx次专项检查，确保责任层层压实。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
2.深化纪律教育，增强纪律自觉。创新纪律教育方式方法，通过举办纪律讲堂、开展纪律知识竞赛等形式，增强纪律教育的吸引力和感染力。每年开展xx次纪律教育月活动，集中学习党纪法规，剖析典型案例。建立纪律教育档案，对班子成员参加纪律教育情况进行记录，跟踪学习效果，促使班子成员自觉遵守党的纪律。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年4月底，长期坚持）
3.强化监督执纪，严肃责任追究。充分运用监督执纪“四种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒，每年谈话提醒不少于xx人次。加强对权力运行的监督制约，对重点岗位、关键环节进行定期轮岗交流。对违反纪律规定的行为，严肃查处，绝不姑息迁就，对典型案例进行通报曝光，发挥警示震慑作用。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年5月底，长期坚持）
4.规范选人用人，树立正确导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范选人用人程序。建立健全干部考核评价机制，注重德才兼备、以德为先，突出工作实绩。加强对年轻干部的培养选拔，每年选拔xx名以上优秀年轻干部到重要岗位锻炼。建立容错纠错机制，落实“三个区分开来”，激发干部干事创业的积极性。（责任科室：干部科；整改时限：2025年7月底，长期坚持）
5.加强网络管理，规范网络言行。制定党员干部网络行为规范，明确网络言行底线。加强对党员干部网络行为的监督，定期开展网络舆情监测，对发现的不当言论及时进行处置。组织网络安全和网络素养培训，每年不少于xx次，提高党员干部网络安全意识和正确发声能力。引导党员干部积极参与网络舆论引导，在网络空间传播正能量，弘扬主旋律。（责任科室：网信办；整改时限：2025年3月底，长期坚持）
（五）以本地区本部门本单位违纪行为典型案例为导向整改
1.深入剖析案例，汲取深刻教训。针对本地区本部门本单位发生的一起宣传项目违规操作违纪案例，组织领导班子成员进行深入剖析。召开专题会议，逐人发言，分析案例中违纪人员的思想根源、行为动机以及监管漏洞。邀请纪检监察部门专家进行案例解读，深入分析违纪行为的性质和危害，形成案例分析报告，组织全体干部职工学习，确保人人汲取教训。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年3月底）
2.完善项目监管机制，堵塞制度漏洞。对宣传项目管理流程进行全面梳理，查找存在的制度漏洞。制定《宣传项目管理办法》，明确项目申报、审批、实施、验收等各个环节的责任人和工作标准。建立项目监督小组，对项目实施过程进行全程监督，每季度至少开展xx次检查，确保项目规范实施。加强对项目资金的管理，严格执行财务制度，对资金使用情况进行定期审计，每年不少于xx次。（责任科室：办公室、财务科；整改时限：2025年5月底，长期坚持）
3.加强廉政风险防控，强化廉洁意识。开展廉政风险排查，针对宣传项目管理等重点领域和关键环节，查找潜在的廉政风险点，建立风险清单。制定相应的防控措施，明确责任人和防控时限。加强对干部职工的廉洁教育，将廉政教育纳入日常培训计划，每月开展xx次廉政学习，通过观看警示教育片、学习廉洁自律规定等形式，增强干部职工的廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年4月底，长期坚持）
4.严格执行制度，加强责任追究。加强对各项制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为，发现一起查处一起。建立责任追究制度，对在宣传项目管理等工作中出现违规行为的责任人，严格按照规定进行问责。定期对制度执行情况进行评估，根据实际情况及时修订完善制度，确保制度的有效性和权威性。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
5.开展警示教育活动，建立长效机制。以违纪案例为契机，开展警示教育月活动，通过举办专题讲座、召开座谈会等形式，引导干部职工深刻反思。建立警示教育长效机制，定期组织干部职工学习典型案例，每季度不少于xx次。加强对干部职工的日常监督管理，建立健全考核评价机制，将廉洁自律情况纳入干部考核内容，确保干部职工始终保持清正廉洁的工作作风。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年7月底，长期坚持）
四、工作保障
（一）加强组织领导。成立以市委宣传部部长为组长，班子其他成员为副组长，各科室负责人为成员的整改工作领导小组。领导小组下设办公室，负责整改工作的组织协调和日常工作。班子成员要切实履行“一岗双责”，对分管科室的整改工作负总责，确保整改工作有序推进。定期召开领导小组会议，研究解决整改工作中存在的问题，推动整改任务落实。（责任科室：办公室；整改时限：长期坚持）
（二）强化督促检查。建立整改工作台账，对整改任务进行细化分解，明确责任人和整改时限，实行销号管理。加强对整改工作的督促检查，每月对整改工作进展情况进行一次检查，每季度进行一次通报。对整改工作不力、进展缓慢的科室和个人进行约谈，确保整改工作按时完成。同时，加强对整改工作的跟踪问效，对整改效果不明显的，及时调整整改措施，确保整改工作取得实效。（责任科室：机关纪委；整改时限：长期坚持）
（三）注重统筹协调。将整改工作与宣传思想工作各项任务紧密结合起来，做到两手抓、两不误、两促进。在整改过程中，注重加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力。积极争取上级部门的支持和指导，确保整改工作符合上级要求。同时，及时总结整改工作中的好经验、好做法，建立健全长效机制，巩固整改成果，推动宣传思想工作不断迈上新台阶。（责任科室：办公室；整改时限：长期坚持）
教育局2024年民主生活会班子对照检查问题整改方案（6）
根据县纪委、组织部《关于开好2024年度民主生活会的通知》要求，确保教育局民主生活会班子对照检查问题整改落实到位，特制定本方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持问题导向，针对民主生活会中查摆出的问题，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施；切实加强教育局班子建设，提升工作效能，推动全县教育事业高质量发展。
二、整改原则
（一）坚持问题导向。聚焦查摆出的突出问题，逐一制定整改措施，明确整改目标，确保整改工作有的放矢。
（二）坚持标本兼治。既要解决当前存在的突出问题，又要注重从体制机制层面入手，建立健全长效机制，防止问题反弹。
（三）坚持统筹兼顾。将整改工作与教育中心工作相结合，与推进教育改革发展、教育领域群众身边不正之风与腐败问题集中整治统筹推进。
三、存在问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对理论的核心要义、丰富内涵、精神实质和实践要求掌握不够全面准确，未能深刻领悟其中的思想精髓。在学习党的教育方针政策方面，部分班子成员只是机械地传达学习，缺乏深入研究。没有充分结合xx县教育实际，制定有针对性的贯彻落实方案，导致部分政策在执行过程中出现偏差，影响政策实施效果。二是政治敏锐性不强。在复杂多变的意识形态形势下，对教育系统的意识形态风险认识不足。不能及时准确地识别潜在的风险隐患，缺乏前瞻性的预判和防范措施。在网络舆情监测方面，对涉及教育体育领域的负面舆情监控不够敏锐，发现不及时。在舆情处置上，缺乏果断决策和有效应对措施，容易使舆情发酵，给教育工作带来负面影响，损害教育系统的形象和公信力。三是贯彻落实决策部署存在差距。在推进教育改革发展过程中，对党中央、省、市、县委的决策部署理解不够深入透彻，导致执行过程中出现打折扣、搞变通的情况。在推进义务教育均衡发展方面，虽然制定了规划和措施，但由于对城乡、校际差距的分析不够精准，缺乏有效的推进措施和资源配置方案，城乡、校际教育差距仍然较为明显，影响教育公平。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是教育改革推进力度不够。在推进教育综合改革过程中，虽然制定了一系列改革方案，但部分班子成员存在畏难情绪。面对改革中的困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致改革推进的速度和力度不够，一些改革方案未能按时落地实施。在巩固“双减”成果方面，开展了校外培训机构治理工作，但对于如何进一步提升学校课后服务质量，满足学生多样化需求，还缺乏深入的研究和有效的探索。学校课后服务内容单一，形式不够丰富，不能充分满足学生和家长的期望。在教育评价改革方面，由于涉及多方利益调整，各方阻力较大。改革进展相对缓慢，未能及时建立起科学合理、符合教育规律和xx教育实际的教育评价体系，影响了教育质量和学生全面发展的推进。二是教育资源配置不均衡问题突出。随着城镇化进程的加快，城区与农村地区教育资源配置不均衡的问题愈发凸显。县城学校学位紧张，大班额现象仍然较为严重，影响学生的学习和生活体验。而农村部分学校师资力量薄弱，优秀教师流失严重，教学设施陈旧落后，教育质量难以得到有效保障。教育局虽然采取了实施教师交流轮岗等措施，但在解决教育资源均衡配置问题上，缺乏系统性、长远性的规划和有效举措。在资源分配、政策扶持等方面，未能充分考虑到农村教育的特殊需求和发展困境。三是风险防控意识有待加强。在教育领域面临的各类风险日益增多的情况下，班子成员对风险防控的重视程度还不够，风险防控意识相对薄弱。对风险的识别、评估和预警能力不足，缺乏完善的风险防控体系。在校园安全管理方面，虽然建立了一系列安全制度，但在制度执行过程中存在漏洞。对校园周边环境安全隐患排查不够彻底，对一些潜在的安全隐患未能及时发现和整改。对学生心理健康问题的关注和干预不够及时有效，缺乏专业的心理健康教育师资和完善的心理健康教育服务机制，存在一定的校园安全风险。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是对群众诉求回应不及时。在日常工作中，虽然通过多种渠道收集群众对教育工作的意见和建议，但对于部分群众反映的问题，未能及时跟进和处理。存在推诿扯皮、拖延敷衍的情况，导致问题得不到及时解决，群众满意度不高。一些家长反映学校周边交通拥堵问题，教育局虽然与相关部门进行了沟通协调，但由于涉及多个部门职责，缺乏有效的统筹协调机制，问题解决进展缓慢，给学生和家长的出行带来不便。二是教育服务质量有待提升。在教育服务意识方面，部分班子成员还存在一定的差距，未能充分站在学生和家长的角度思考问题。对教育服务的标准和要求把握不够准确，在工作中未能充分体现以学生和家长为中心的服务理念。在招生入学工作中，部分学校在信息公开、政策解读等方面做得不够细致。没有及时、准确地向家长和学生公开招生政策、招生计划、录取结果等信息，对政策解读也不够清晰明了，导致家长在报名过程中遇到诸多不便和疑惑，影响招生工作的顺利开展。在学校管理方面，对如何提高学校的服务水平，营造良好的育人环境，还需要进一步加强和改进。学校在校园文化建设、学生生活服务等方面存在不足，未能充分满足学生的全面发展需求。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作责任制落实不够到位。虽然建立了一系列工作制度和机制，但在实际执行过程中，存在责任落实不够明确、不够具体的问题。部分班子成员对党建工作的重视程度不够，存在重业务、轻党建的思想倾向。认为党建工作是软任务，不如业务工作直接和明显，导致在党建工作上投入的时间和精力不足。党建工作的质量和效果受到一定影响，不能很好地发挥党建工作对教育工作的引领和保障作用。二是对党员干部的监督管理不够严格。在对党员干部的日常监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的情况。对一些党员干部的苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，缺乏常态化的教育和提醒机制。对个别违纪违规行为的处理不够及时、不够严肃，存在大事化小、小事化了的心态。导致部分党员干部对纪律规矩的敬畏之心不够强，在工作中容易出现违规违纪行为，在一定程度上影响了党组织的凝聚力和战斗力。
四、整改措施
（一）加强理论学习，提高政治站位。一是完善学习制度。制定详细的年度政治理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。建立学习考勤制度，确保学习人员、学习时间、学习内容、学习效果“四落实”。二是丰富学习形式。采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合、线上学习与线下学习相结合等方式，增强学习的针对性和实效性。每季度组织1次专题研讨，邀请专家学者进行讲座，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等，引导班子成员深刻领会理论的内涵和实质，切实提高运用理论指导实践的能力。
（二）加强党性修养，改进工作作风。一是增强政治敏锐性。建立健全意识形态工作责任制，加强对教育系统意识形态工作的领导。定期组织开展意识形态领域风险排查，及时发现和处置各类错误言论和不良思潮，确保教育系统意识形态安全。二是推进作风建设。开展作风建设专项整治行动，加强对教育系统作风建设的监督检查。重点整治形式主义、官僚主义等问题，切实提高工作效率和服务水平。加强对群众反映问题的办理，建立健全限时办结制度和群众满意度评价机制，确保群众反映的问题及时得到解决。
（三）强化担当精神，勇于创新发展。一是巩固“双减”成果。进一步完善校外培训机构治理机制，加强对校外培训机构的监管，确保“双减”政策落到实处。加强学校课后服务管理，丰富课后服务内容，提高课后服务质量，切实减轻学生过重课业负担。二是建立健全风险防控体系。树立风险意识，对教育领域的各类风险进行排查和分析，建立健全风险评估、预警、处置机制。加强校园安全管理，完善安全制度，强化安全措施，定期开展校园安全隐患排查整治，确保校园安全稳定。加强对学生心理健康问题的关注和干预，建立健全心理健康教育工作机制，配备专业心理健康教师，定期开展心理健康教育活动。
（四）加强党建工作，从严管党治党。一是强化党建工作责任制。明确班子成员认真落实党建工作责任制，每季度至少召开1次党建工作专题会议，研究部署党建工作。建立党建工作考核评价机制，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，确保党建工作落到实处。二是加强党员干部管理。加强对党员干部的教育、管理和监督，定期开展党员干部培训，提高党员干部的政治素质和业务能力。严格执行党的纪律和规矩，对违纪违规行为零容忍，发现一起、查处一起，切实维护党的纪律的严肃性。
五、保障措施
（一）加强组织领导。成立由局长担任组长，其他班子成员担任副组长，相关股室负责人为成员的整改工作领导小组。领导小组负责全面统筹和指导整改工作，定期听取整改工作汇报，并对整改进展进行评估和指导。同时，建立领导小组成员与各责任部门之间的沟通联络机制，确保信息畅通、协同高效。
（二）明确责任分工。对每一项整改措施进行细化分解，明确具体的责任人、时间节点、工作目标和完成标准。确保每一项任务都有明确的负责人和时间节点。制定整改责任清单，将每一项整改措施的责任人、时间节点、工作要求等具体内容逐一列明，并由责任人签字确认，确保责任落实到位。对未按期完成整改任务的责任人进行约谈或通报批评，并视情节轻重追究相关责任。同时，建立整改工作考核机制，将整改工作成效纳入年度绩效考核。
（三）总结注重提升。定期组织召开整改工作经验交流会，总结推广整改工作中的好经验、好做法，并形成书面材料存档备查。对整改工作中形成的成熟经验和有效做法，及时上升为制度规范，形成长效机制。同时，对现有制度进行全面梳理，废止或修订不适应新形势要求的制度规定。充分利用网站、微信公众号等宣传平台，对整改工作中的先进典型和成功经验进行宣传报道，营造良好的整改工作氛围。
（四）加强监督检查。建立整改工作全过程监督机制，对整改工作的每一个环节进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。每月至少开展一次整改工作专项检查，并不定期进行抽查，及时发现和解决问题。检查结果要及时通报，并作为考核的重要依据。对整改工作推进不力、进度滞后、效果不佳的责任单位和个人，进行严肃问责追责，并责令限期整改。同时，建立整改工作“回头看”机制，防止问题反弹回潮。
市税务局领导班子关于2024年度民主生活会查摆问题整改方案（7）
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实抓好2024年度民主生活会查摆问题的整改落实，进一步提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，推动xx税务事业高质量发展，特制定本整改方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持以人民为中心，立足税收职能，紧扣高质量发展主题，将“三个务必”要求贯穿税务工作始终。以民主生活会问题整改为契机，加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，健全完善制度机制，强化责任担当，提升工作质效，为服务xx经济社会发展大局贡献税务力量。（责任科室：党委办公室；整改时限：长期坚持）
二、整改目标
通过扎实有效的整改，使领导班子在政治纪律和政治规矩方面更加严明，在党性修养、纪律作风方面显著提升，在担当作为、创新发展方面更具活力，在全面从严治党责任落实上更加到位。具体而言，要实现政治理论学习入脑入心，“两个维护”更加坚定自觉；纪律意识明显增强，作风建设持续向好，中央八项规定及其实施细则精神得到彻底贯彻；创新举措有效落地，在推动税收征管改革、服务纳税人缴费人等方面取得显著成效；全面从严治党责任压紧压实，形成风清气正的政治生态。确保各项整改任务在规定时间内高质量完成，建立健全长效机制，推动xx税务工作不断迈上新台阶。（责任科室：党委办公室；整改时限：长期坚持）
三、整改措施
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
1.强化政治理论学习深度。制定详细的政治理论学习计划，每月安排至少xx小时集中学习，内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的重要会议精神以及税收工作相关政策法规。采取专家授课、专题研讨、实地调研等多种形式，增强学习的针对性和实效性。要求领导班子成员每月撰写至少xx篇学习心得，每季度开展一次学习成果交流分享会，促进共同提高。通过深入学习，深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实将“两个维护”落实到税收工作的全过程、各方面。（责任科室：党委宣传部；整改时限：2025年3月底，长期坚持）
2.完善政治规矩执行机制。梳理现有政治规矩和工作制度，结合新形势新要求，修订完善《xx市税务局工作纪律规范》，明确各项工作的政治要求和操作流程。建立政治规矩执行监督台账，定期对各部门、各岗位执行政治规矩情况进行检查，每季度至少开展一次全面检查。对发现的问题及时通报，督促整改，并将执行情况纳入年度绩效考核，考核权重不低于xx%，确保政治规矩得到严格执行。（责任科室：纪检组；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
3.加强意识形态阵地管理。成立意识形态工作领导小组，由党委书记任组长，明确各成员职责分工。制定《xx市税务局意识形态工作责任制实施细则》，细化工作任务和考核标准。加强对税务网站、微信公众号、办税服务厅等意识形态阵地的管理，每天安排专人对发布内容进行审核，确保信息准确、导向正确。每季度开展一次意识形态工作专题分析研判，及时发现和处置潜在风险。定期组织意识形态工作培训，每年不少于xx次，提升干部职工意识形态工作能力。（责任科室：党委宣传部；整改时限：2025年4月底，长期坚持）
4.促进党内政治生活规范化。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，规范民主生活会、组织生活会、“三会一课”等党内政治生活制度。民主生活会前，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，认真撰写对照检查材料和发言提纲。会上，严肃开展批评与自我批评，确保红脸出汗、排毒治病。会后，及时梳理问题，制定整改措施，明确整改责任和时限。加强对组织生活会和“三会一课”的指导和监督，每半年进行一次检查通报，切实提高党内政治生活质量。（责任科室：党委组织部；整改时限：2025年5月底，长期坚持）
5.增强政治敏锐性和鉴别力。建立政治形势分析研判机制，每月组织一次政治形势学习分析会，关注国内外政治经济形势变化对税收工作的影响。加强对税收领域热点难点问题的政治分析，每季度选取xx个典型问题进行深入研究，提出应对措施。开展政治敏锐性和鉴别力专题培训，每年不少于xx次，通过案例分析、模拟演练等方式，提升领导班子成员和干部职工的政治敏锐性和鉴别力，确保在大是大非面前保持清醒头脑，坚定政治立场。（责任科室：党委办公室；整改时限：2025年7月底，长期坚持）
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
1.深化党性教育活动。制定年度党性教育计划，充分利用本地红色资源，每季度组织一次现场党性教育活动，如参观革命纪念馆、廉政教育基地等。开展“党性教育月”活动，通过举办专题讲座、主题演讲、知识竞赛等形式，营造浓厚的党性教育氛围。要求领导班子成员每年至少为党员干部上xx次党课，以自身经历和感悟引导党员干部增强党性修养。建立党性教育效果评估机制，每半年对党性教育活动进行一次效果评估，根据评估结果调整优化教育内容和方式。（责任科室：党委组织部；整改时限：2025年4月底，长期坚持）
2.强化纪律教育常态化。将纪律教育纳入年度培训计划，每月开展一次纪律教育专题学习，内容包括党纪国法、税务系统纪律规定等。通过举办纪律教育讲座、观看警示教育片、剖析违纪违法案例等形式，增强干部职工的纪律意识。建立纪律教育提醒机制，在重要节假日、关键时间节点，通过短信、微信等方式发送纪律提醒信息，每年不少于xx次。开展纪律知识测试，每半年组织一次，测试成绩纳入个人年度考核，督促干部职工自觉学习纪律知识，遵守纪律规定。（责任科室：纪检组；整改时限：2025年3月底，长期坚持）
3.严格作风建设监督检查。成立作风建设监督检查小组，采取明察暗访、随机抽查、专项检查等方式，每周对工作纪律、服务态度、工作效率等方面进行检查，每月至少开展一次全面检查。建立作风建设问题台账，对发现的问题及时记录，明确整改责任人、整改措施和整改时限：对作风问题突出的部门和个人进行通报批评，并按照相关规定进行问责。定期对作风建设情况进行分析总结，每季度形成一份分析报告，针对存在的问题制定长效改进措施。（责任科室：纪检组；整改时限：2025年5月底，长期坚持）
4.践行社会主义核心价值观。制定《xx市税务局社会主义核心价值观践行实施方案》，通过开展主题征文、演讲比赛、志愿服务活动等形式，将社会主义核心价值观融入税务工作日常。在办税服务厅、办公区域等场所设置社会主义核心价值观宣传展板，营造浓厚的宣传氛围。建立志愿服务激励机制，对积极参与志愿服务活动的干部职工进行表彰奖励，每年评选“志愿服务之星”，激发干部职工践行社会主义核心价值观的积极性和主动性。（责任科室：党委宣传部；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
5.规范权力运行监督机制。梳理税务系统权力清单，明确各项权力的运行流程和监督节点。建立权力运行监控平台，对税收执法、行政管理等重点领域权力运行进行实时监控，及时发现和预警权力运行中的风险点。加强对“三重一大”事项决策的监督，严格执行集体决策制度，确保决策过程公开透明、科学民主。每半年对权力运行情况进行一次全面评估，针对存在的问题及时调整完善监督机制，确保权力在阳光下运行。（责任科室：纪检组；整改时限：2025年7月底，长期坚持）
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
1.强化责任担当意识培养。开展“担当作为”主题教育活动，通过学习先进典型事迹、举办专题研讨会等形式，引导领导班子成员和干部职工树立正确的政绩观和事业观。建立责任清单制度，明确各部门、各岗位的工作职责和任务，将责任落实到具体人。加强对工作落实情况的跟踪问效，每月对重点工作任务进行一次督查，对工作推进不力、敷衍塞责的部门和个人进行问责，切实增强干部职工的责任担当意识。（责任科室：党委办公室；整改时限：2025年3月底，长期坚持）
2.创新税收征管方式方法。加大科技兴税力度，投入xx万元用于税收信息化建设，引入大数据、人工智能等新技术，提升税收征管的精准度和效率。建立税收风险预警模型，对纳税人缴费人的涉税风险进行实时监测和预警，每年至少识别xx个高风险企业，并及时进行风险应对。开展征管模式创新试点，选取xx个重点行业或区域，探索适合本地实际的税收征管新模式，总结经验后逐步推广。加强与其他部门的信息共享和协作，建立常态化的数据交换机制，每年与市场监管、公安等部门交换数据不少于xx次，形成征管合力。（责任科室：征管和科技发展科；整改时限：2025年12月底，长期坚持）
3.优化纳税服务举措。开展纳税人缴费人需求调查，每年至少进行xx次大规模调查，通过线上问卷、线下走访等方式，广泛收集纳税人缴费人的意见建议。根据调查结果，制定个性化的纳税服务方案，为不同类型的纳税人缴费人提供精准服务。加强办税服务厅建设，投入xx万元对办税服务厅进行升级改造，优化办税环境，增加自助办税设备，提高办税效率。推广“非接触式”办税服务，确保xx%以上的涉税业务可通过电子税务局办理。建立纳税服务投诉快速处理机制，对纳税人缴费人的投诉在xx个工作日内予以回复，处理满意度达到xx%以上。（责任科室：纳税服务科；整改时限：2025年10月底，长期坚持）
4.防范化解税收风险。建立税收风险防控体系，制定《xx市税务局税收风险防控工作方案》，明确风险防控的目标、任务和措施。加强对重点行业、重点企业的税收风险监控，每季度对房地产、建筑安装等重点行业进行一次风险排查，对发现的风险点及时进行处置。建立风险应对反馈机制，对风险应对情况进行跟踪评估，确保风险得到有效化解。加强与财政、金融等部门的协作，共同防范化解税收领域的系统性风险。（责任科室：风险管理局；整改时限：2025年9月底，长期坚持）
5.推动干部队伍建设创新。制定人才培养规划，每年投入xx万元用于干部培训，选拔培养一批业务骨干和领军人才。建立干部轮岗交流机制，每年安排不少于xx%的干部进行轮岗交流，拓宽干部视野，提升综合能力。开展“岗位练兵、业务比武”活动，每年组织xx次业务竞赛，对表现优秀的干部进行表彰奖励，激发干部职工学习业务、提升能力的积极性。探索建立干部能上能下、能进能出机制，打破论资排辈，为优秀干部脱颖而出创造条件。（责任科室：人事教育科；整改时限：2025年11月底，长期坚持）
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。
1.压实主体责任链条。制定《xx市税务局全面从严治党主体责任清单》，明确党委领导班子、党委书记、班子成员以及各部门负责人的主体责任。建立主体责任落实情况报告制度，班子成员每季度向党委书记报告主体责任落实情况，各部门负责人每月向分管领导报告工作进展。每年开展一次主体责任落实情况专项检查，对落实不力的部门和个人进行问责。加强对主体责任落实情况的考核，将考核结果作为领导班子和领导干部评先评优、选拔任用的重要依据。（责任科室：党委办公室；整改时限：2025年4月底，长期坚持）
2.深化纪律教育成效。丰富纪律教育形式，除传统的讲座、警示教育片外，开展纪律知识竞赛、主题演讲比赛等活动，增强纪律教育的吸引力和感染力。建立纪律教育基地，定期组织干部职工参观学习，让干部职工在身临其境中接受纪律教育。将纪律教育与日常工作相结合，在税收执法、行政管理等工作中，及时提醒干部职工遵守纪律规定。加强对年轻干部的纪律教育，针对年轻干部特点，制定专门的教育方案，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。（责任科室：纪检组；整改时限：2025年5月底，长期坚持）
3.精准运用监督执纪形态。加强对干部职工日常监督管理，建立健全廉政档案，对干部职工的廉政情况进行动态记录。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒、批评教育。规范监督执纪流程，制定《xx市税务局监督执纪工作规程》，确保监督执纪工作依规依纪依法进行。加强对监督执纪工作的培训，每年组织xx次业务培训，提升纪检干部的业务能力和水平。（责任科室：纪检组；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
4.优化选人用人机制。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范干部选拔任用程序。建立科学的干部评价体系，综合考虑干部的德、能、勤、绩、廉等方面表现，全面客观评价干部。加强对干部选拔任用工作的监督，实行全程纪实制度，对选拔任用过程中的违规行为严肃查处。开展干部选拔任用工作满意度调查，每年至少进行一次，根据调查结果不断改进工作，提高选人用人质量。（责任科室：人事教育科；整改时限：2025年7月底，长期坚持）
5.规范网络言行管理。制定《xx市税务局干部职工网络行为规范》，明确干部职工在网络空间的言行准则。加强对干部职工网络安全教育，每年组织xx次专题培训，提高干部职工的网络安全意识和风险防范能力。建立网络舆情监测处置机制，安排专人负责网络舆情监测，对涉及税务工作的负面舆情及时进行处置。引导干部职工在网络空间积极传播正能量，每年组织干部职工在网络平台发布正面信息不少于xx条，营造良好的网络舆论环境。（责任科室：党委宣传部；整改时限：2025年8月底，长期坚持）
（五）剖析违纪案例，筑牢廉政防线
以某区税务局工作人员违规帮助企业偷逃税款为例。该工作人员利用职务之便，收受企业贿赂，在税收征管过程中，故意对企业的虚假账目视而不见，导致国家税收流失。经调查核实，该工作人员受到了党纪国法的严肃惩处。针对此案例，提出以下整改措施。
1.强化廉政警示教育。开展专题廉政警示教育活动，组织全体干部职工学习该案例的详细情况及处理结果，深刻剖析其违纪违法的思想根源和行为轨迹。邀请纪检监察部门专家进行案例解读，每季度至少开展一次，通过以案说法，让干部职工深刻认识到违纪违法的严重后果。建立廉政教育常态化机制，每月安排一次廉政学习，学习党纪国法、廉政规定以及典型案例，增强干部职工的廉洁自律意识。在廉政教育活动中，注重创新形式，采用线上线下相结合的方式，线上通过税务系统内部网络平台推送廉政学习资料、警示教育视频等，确保干部职工随时可学；线下组织廉政知识竞赛、主题演讲比赛等活动，激发干部职工参与热情。同时，建立廉政教育反馈机制，要求干部职工学习后撰写心得体会，对优秀心得进行展示分享，促使廉政教育真正入脑入心。（责任科室：纪检组；整改时限：2025年3月底，长期坚持）
2.完善税收征管监督机制。对税收征管流程进行全面梳理，查找可能存在的风险点和漏洞，特别是在企业账目审核、纳税申报核查等关键环节，完善监督制度。建立税收征管质量抽查制度，每季度对不少于xx%的企业征管资料进行抽查，检查税收征管工作是否规范、到位。加强对税收执法人员的监督管理，建立执法行为跟踪记录档案，对执法过程中的异常行为及时预警。建立内部监督举报机制，鼓励干部职工对违规违纪行为进行举报，对查证属实的给予奖励。在完善监督机制过程中，充分运用信息化手段，搭建税收征管监督信息化平台，将企业征管资料电子化，实现对征管流程的实时监控和数据分析。同时，加强与其他部门的协作监督，如与市场监管部门建立信息共享机制，定期交换企业经营信息，对企业纳税情况进行联合分析，及时发现税收征管中的问题。（责任科室：征管和科技发展科、纪检组；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
3.加强干部职业道德建设。开展税务干部职业道德培训，将职业道德教育纳入新入职干部培训和在职干部继续教育的重要内容，每年培训时长不少于xx小时。制定税务干部职业道德规范，明确干部在工作中的职业操守和行为准则。建立职业道德评价机制，将职业道德表现纳入干部年度考核内容，对职业道德缺失的干部进行批评教育和相应处罚。通过开展职业道德标兵评选等活动，树立正面典型，引导干部职工自觉遵守职业道德。在职业道德建设中，注重结合税务工作实际，编写具有针对性的职业道德培训教材，将税收政策执行、纳税服务等工作中的职业道德要求融入其中。同时，加强对干部职业道德的日常监督，通过设置意见箱、开展纳税人满意度调查等方式，收集纳税人对税务干部职业道德的评价，及时发现问题并加以整改。（责任科室：人事教育科；整改时限：2025年5月底，长期坚持）
4.严格执行廉政风险防控措施。全面排查税务工作各岗位的廉政风险点，制定详细的廉政风险防控清单，明确每个风险点的防控措施和责任人。加强对廉政风险防控措施执行情况的检查，每半年进行一次全面检查，确保防控措施落实到位。建立廉政风险动态管理机制，根据税收政策调整、工作流程变化等情况，及时更新廉政风险点和防控措施。运用信息化手段，对廉政风险进行实时监控，提高风险防控的精准性和有效性。在执行廉政风险防控措施时，注重加强对重点岗位和关键环节的监控，如对税务稽查、行政审批等岗位，增加检查频次和力度。同时，加强对干部的廉政提醒，在重要节假日、关键时间节点，通过短信、微信等方式发送廉政提醒信息，每年不少于xx次，确保干部时刻保持廉洁自律。（责任科室：纪检组；整改时限：2025年7月底，长期坚持）
5.加强干部日常管理监督。建立干部日常管理监督台账，对干部的工作表现、廉洁自律等情况进行记录。加强对干部“八小时之外”的监督，通过走访干部家属、社区等方式，了解干部的社交圈、生活圈情况。开展定期谈心谈话，领导班子成员与分管部门干部每季度至少进行一次谈心谈话，及时了解干部思想动态，发现问题及时解决。在干部日常管理监督中，建立健全干部考核评价体系，将日常工作表现、廉政情况、群众评价等纳入考核范围，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对存在问题的干部进行诫勉谈话、岗位调整等处理。同时，加强对干部的培训教育，提升干部的综合素质和业务能力，增强干部抵御风险的能力。（责任科室：人事教育科、纪检组；整改时限：2025年4月底，长期坚持）
四、工作保障
（一）强化组织领导。成立以党委书记为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的整改工作领导小组。领导小组下设办公室，负责整改工作的组织协调和日常工作。明确各成员的职责分工，确保整改工作事事有人抓、件件有着落。党委书记切实履行第一责任人职责，对整改工作负总责，定期主持召开领导小组会议，研究解决整改工作中的重大问题。班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的整改工作，定期向领导小组汇报整改工作进展情况。各科室负责人作为本科室整改工作的直接责任人，要亲自组织实施整改措施，确保本科室承担的整改任务按时完成。通过层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，为整改工作提供有力的组织保障。（责任科室：党委办公室；整改时限：长期坚持）
（二）加强督促检查。建立整改工作督查机制，由整改工作领导小组办公室牵头，定期对各部门整改工作进展情况进行督促检查。制定详细的督查计划，明确督查内容、督查方式和督查时间节点。督查过程中，采取查阅资料、实地查看、走访纳税人等方式，对整改措施落实情况、整改效果等进行全面检查。对整改工作进展缓慢、整改措施落实不到位的部门，进行通报批评，并责令限期整改。建立整改工作台账，对整改工作的各个环节进行记录，实行动态管理，确保整改工作有序推进。通过加强督促检查，及时发现问题，及时解决问题，确保整改工作取得实效。（责任科室：党委办公室、纪检组；整改时限：长期坚持）
（三）注重宣传引导。充分利用税务系统内部网站、微信公众号、宣传栏等渠道，加强对整改工作的宣传报道。及时宣传整改工作的重要意义、目标任务和工作进展情况，营造良好的整改工作氛围。对整改工作中的好经验、好做法进行总结推广，发挥典型示范作用，推动整改工作深入开展。同时，积极回应纳税人缴费人关切，及时向社会公开整改工作成果，接受社会监督，增强纳税人缴费人对税务工作的信任和支持。通过注重宣传引导，凝聚各方力量，形成整改工作的强大合力，为xx税务事业高质量发展营造良好的舆论环境。（责任科室：党委宣传部；整改时限：长期坚持）
共青团领导班子2024年度民主生活会查摆问题整改方案（8）
本次民主生活会，xx共青团领导班子紧扣主题，深入开展批评与自我批评，全面查摆问题。为切实抓好问题整改，提升班子整体效能，推动共青团事业高质量发展，特制定本整改方案。通过精准发力、靶向施策，确保问题整改到位，以整改实效推动共青团工作再上新台阶。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，全面落实习近平总书记关于青年工作的重要思想和对辽宁、xx重要讲话重要指示精神。持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将“三个务必”要求贯穿整改全过程，以高度的政治责任感和使命感，扎实推进问题整改。注重把整改工作与推动xx共青团各项重点任务紧密结合，充分发挥共青团作为党的助手和后备军作用，引领广大青年坚定不移听党话、跟党走，为xx“两先区”建设贡献青春力量。强化理论武装，筑牢思想根基，以改革创新精神加强自身建设，不断提升共青团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度。
二、整改目标
通过全面深入整改，使xx共青团领导班子在政治素养、工作作风、履职能力等方面实现显著提升。在政治纪律和政治规矩方面，班子成员政治敏锐性和政治鉴别力大幅增强，能够精准识别各类风险隐患，坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保上级决策部署在共青团系统不折不扣贯彻落实。在党性修养、纪律作风上，形成风清气正的良好政治生态，班子成员严格自律，模范遵守党纪国法，密切联系青年群众，工作作风扎实高效。在担当创新领域，班子成员勇于攻坚克难，积极探索共青团工作新模式、新方法，推动各项工作取得突破性进展，服务青年成长成才和助力地区发展成效显著。在全面从严治党责任落实上，建立健全完善的责任体系，层层压实责任，实现对党员干部教育管理监督全覆盖，确保共青团组织的先进性和纯洁性。
三、整改措施
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
1.强化理论武装，夯实政治根基。制定系统的政治理论学习计划，每月组织不少于xx次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策以及团中央、团省委相关工作要求。要求班子成员撰写学习心得，每季度开展学习成果交流分享会，确保学深悟透、入脑入心。建立学习考核机制，将学习情况纳入年度述职考核内容，督促班子成员持续提升政治理论水平，增强对“两个确立”决定性意义的深刻领悟，坚定“两个维护”的行动自觉。（责任科室：宣传部；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
2.健全风险防控，提升敏锐能力。建立政治风险预警监测机制，安排专人负责收集分析网络舆情、社会动态等信息，每周形成分析报告。每季度开展一次政治风险研判会议，对可能影响共青团工作的各类风险进行评估，提前制定应对预案。加强对意识形态领域的把控，每年组织不少于xx次意识形态工作培训，提升班子成员对意识形态风险的识别和处置能力，坚决抵制错误思潮对青年群体的侵蚀。（责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
3.严格决策执行，确保政令畅通。完善决策执行监督机制，对上级决策部署和团内重要工作安排，明确责任人和时间节点，建立工作台账，实时跟踪进展。每月召开工作调度会，对工作推进情况进行通报，对执行不力的责任人进行问责。加强对基层团组织的工作指导和督促检查，每半年开展一次全面工作检查，确保各项工作在基层落地见效，维护共青团系统工作的统一性和协调性。（责任科室：组织部；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
4.严肃党内生活，增强组织活力。严格执行党的组织生活制度，规范民主生活会、组织生活会流程，提高批评与自我批评质量。会前充分征求意见，深入开展谈心谈话；会上严肃认真开展批评，确保红脸出汗；会后扎实抓好问题整改落实。每年组织不少于xx次主题党日活动，丰富党内生活形式，增强党组织的凝聚力和战斗力。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
5.加强团队协作，凝聚工作合力。建立班子成员定期沟通协调机制，每周召开工作碰头会，交流工作进展，协调解决问题。每季度开展一次团队建设活动，增进班子成员之间的了解与信任。在重大工作任务中，明确分工，加强协作，形成工作合力。建立工作评价反馈机制，对班子成员协作配合情况进行评价，促进工作协同高效开展。（责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
1.深化党性教育，筑牢思想防线。制定年度党性教育计划，每季度开展一次党性专题教育活动，通过参观红色教育基地、邀请专家授课、观看教育影片等形式，加强班子成员党性修养。要求班子成员结合自身实际，撰写党性分析报告，每年不少于xx篇。定期开展党性教育交流活动，分享学习体会，相互促进提高。（责任科室：宣传部；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
2.强化纪律约束，规范行为举止。加强纪律法规学习，每月组织一次纪律法规专题学习，重点学习《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪。建立纪律提醒机制，在重要时间节点发送纪律提醒短信，每季度开展一次纪律执行情况自查自纠。对违反纪律的行为严肃查处，及时通报，形成震慑。（责任科室：纪检监察组；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
3.改进工作作风，提升服务效能。建立班子成员联系基层制度，每位班子成员每月至少深入基层团组织xx次，了解青年需求，解决实际问题。精简会议文件，严格控制会议数量和文件篇幅，提高会议和文件质量。优化工作流程，提高工作效率，建立工作限时办结制度，对各项工作明确办理时限，加强监督考核。（责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
4.加强廉洁自律，保持清正廉洁。落实党风廉政建设责任制，班子成员签订廉洁承诺书，明确廉洁责任。每年组织不少于xx次廉政教育活动，通过参观廉政教育基地、开展廉政谈话、学习典型案例等形式，增强廉洁自律意识。加强对重点领域和关键环节的监督，建立廉政风险防控机制，对项目审批、资金使用等进行全程监督。（责任科室：纪检监察组；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
5.践行核心价值，弘扬时代新风。将社会主义核心价值观融入共青团工作全过程，通过开展主题团日、志愿服务等活动，引导广大青年积极践行。班子成员以身作则，在工作和生活中带头践行社会主义核心价值观。加强对共青团系统先进典型的选树和宣传，每年评选表彰一批践行社会主义核心价值观的先进集体和个人，营造良好氛围。（责任科室：宣传部；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
1.增强担当意识，攻克工作难题。建立工作难题清单，对共青团工作中的重点难点问题进行梳理，明确责任人和解决时限。定期召开工作难题推进会，对问题解决情况进行跟踪督促。对勇于担当、积极解决难题的干部进行表彰奖励，对推诿扯皮、不作为的干部进行问责。每年组织不少于xx次干部担当作为培训，提升干部担当意识和能力。（责任科室：组织部；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
2.强化创新驱动，探索工作新路。设立共青团工作创新项目，每年投入xx万元专项资金，鼓励基层团组织和广大团干部开展创新实践。建立创新项目评选机制，每半年评选一次优秀创新项目，并进行推广应用。加强与其他地区共青团组织的交流学习，每年组织不少于xx次外出学习考察活动，借鉴先进经验，推动xx共青团工作创新发展。（责任科室：基层组织建设部；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
3.提升风险应对，保障工作稳定。建立风险评估机制，对共青团工作中的各类风险进行全面评估，制定风险应对预案。加强应急演练，每年组织不少于xx次应急演练活动，提高应对突发事件的能力。建立风险预警信息平台，及时收集和发布风险信息，为决策提供依据。（责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
4.树立正确政绩，推动长远发展。完善工作考核评价体系，注重工作实绩和长远发展，避免短期行为和形式主义。对工作成效进行科学评估，建立工作成效跟踪反馈机制，及时调整工作策略。加强对共青团工作的长远规划，制定未来xx年发展规划，明确工作目标和任务，推动共青团事业可持续发展。（责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
5.切实为基层减负，激发基层活力。开展基层负担专项调研，全面了解基层团组织面临的负担问题。精简会议、文件和检查考核，减少不必要的工作任务和报表填报。建立基层意见反馈渠道，及时倾听基层声音，对基层反映的问题及时解决。每年对为基层减负工作进行评估，确保减负工作取得实效。（责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。
1.深化思想认识，扛起治党责任。组织班子成员深入学习全面从严治党相关理论和文件精神，每季度开展一次专题学习研讨。明确班子成员全面从严治党责任分工，签订责任状，确保责任落实到人。建立全面从严治党责任清单，定期对责任落实情况进行检查考核。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
2.完善党建机制，夯实党建基础。健全党建工作制度，完善党组织设置，加强党支部标准化规范化建设。严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，提高党建工作质量。加强对党建工作的经费保障，每年安排不少于xx万元党建工作专项经费。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
3.严管干部队伍，提升干部素质。加强干部选拔任用管理，严格执行干部选拔任用规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。建立干部教育培训体系，每年组织不少于xx次干部培训活动，提升干部综合素质。加强对干部的日常监督管理，建立干部廉政档案，对干部的廉洁自律情况进行全程记录。（责任科室：组织部；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
4.强化网络监管，掌控舆论阵地。建立网络意识形态工作责任制，明确班子成员在网络意识形态工作中的职责。加强对共青团系统网络平台的管理，建立信息发布审核制度，确保发布信息准确、积极、健康。组织网络评论员队伍，加强对网络舆情的监测和引导，及时回应社会关切，维护共青团良好形象。（责任科室：宣传部；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
5.落实容错机制，激励干部作为。制定容错纠错实施细则，明确容错纠错的范围、标准和程序。对干部在工作中出现的失误和错误，进行客观分析，符合容错条件的予以容错。建立澄清保护机制，对受到不实举报的干部及时澄清正名，营造干事创业的良好氛围。（责任科室：组织部；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
（五）以案为鉴反思，强化整改提升
1.加强廉洁教育，筑牢思想堤坝。以本地区共青团系统内一起违规挪用活动经费的违纪案例为切入点，深入开展廉洁教育。制定详细的廉洁教育计划，每季度组织一次专题廉洁教育活动，通过剖析案例、观看警示教育片、邀请专家授课等形式，增强干部廉洁意识。要求干部撰写廉洁教育心得体会，每年不少于xx篇，加深对廉洁自律重要性的认识，从思想根源上杜绝违规行为的发生。（责任科室：纪检监察组；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
2.完善监督机制，堵塞管理漏洞。针对违纪案例暴露的监督管理问题，完善内部监督机制。建立健全财务、项目等重点领域的监督制度，加强对资金使用、项目审批等关键环节的监督。成立内部监督小组，定期对各项工作进行检查，每半年至少开展一次全面检查，及时发现和纠正问题。强化对权力运行的制约，形成相互监督、相互制约的工作机制。（责任科室：纪检监察组；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
3.严格制度执行，确保规范运行。对现有制度进行全面梳理，修订完善相关制度，确保制度的科学性和可操作性。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃处理，维护制度的权威性。开展制度培训活动，每年不少于xx次，确保干部熟悉制度内容，严格按照制度办事，规范工作流程，防止类似违纪行为再次发生。（责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
4.强化责任追究，严肃纪律规矩。建立责任追究制度，明确各级人员在工作中的责任。对发生违纪行为的部门和个人，严肃追究相关责任，绝不姑息迁就。定期对责任追究情况进行通报，形成警示效应，促使干部自觉遵守纪律规矩，认真履行工作职责。（责任科室：纪检监察组；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
5.开展作风整顿，营造良好氛围。以违纪案例为契机，开展作风整顿活动。全面排查干部在工作作风、纪律作风等方面存在的问题，建立问题台账，逐一整改落实。加强对干部的日常管理和监督，对作风不良的干部及时进行提醒谈话。通过作风整顿，营造风清气正、干事创业的良好氛围。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
四、工作保障
（一）强化组织领导，压实整改责任。成立以共青团xx市委书记为组长，副书记为副组长，各部门负责人为成员的整改工作领导小组。领导小组负责统筹协调整改工作，研究解决整改过程中的重大问题。明确各责任科室和责任人，将整改任务层层分解，落实到具体部门和个人。建立整改工作责任制，实行责任追究制度，对整改工作不力、进展缓慢的部门和个人进行严肃问责。定期召开整改工作领导小组会议，听取整改工作进展情况汇报，研究部署下一阶段整改工作任务，确保整改工作有序推进。（责任单位。xx共青团领导班子；整改时限：长期坚持）
（二）加强督促检查，确保整改落实。建立整改工作督促检查机制，由领导小组办公室负责对整改工作进行定期检查和不定期抽查。制定详细的督促检查计划，明确检查内容、检查方式和检查时间。对整改工作进展情况进行跟踪问效，及时发现问题并提出整改建议。建立整改工作台账，对整改任务完成情况进行逐一销号管理。每季度对整改工作进行一次全面总结评估，对整改效果显著的部门和个人进行表彰奖励，对整改不到位的进行通报批评，确保整改任务按时保质完成。（责任单位。xx共青团领导班子；整改时限：长期坚持）
（三）注重建章立制，巩固整改成果。在抓好问题整改的同时，注重从制度层面查找原因，建立健全长效机制。对现有制度进行全面审查，对不适应新形势、新任务要求的制度进行修订完善，对存在漏洞的制度进行补充细化。针对整改过程中发现的新问题，及时制定新的制度规范，确保各项工作有章可循、有据可依。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地生根，巩固整改成果，防止问题反弹。通过建章立制，推动共青团工作规范化、制度化、科学化发展。（责任单位。xx共青团领导班子；整改时限：长期坚持）
县文化和旅游局民主生活会整改工作方案（9）
为深入贯彻党的路线方针政策，切实抓好xx县文化和旅游局民主生活会查摆出的问题整改落实，根据县委统一部署和要求，结合我局文化和旅游工作实际，特制定本整改工作方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二师姐二中、三中全会精神，紧紧围绕省委“3815”战略发展目标和昆明市委“当好排头兵”三年行动要求，聚焦xx县文化和旅游工作实际，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以高度的政治责任感和使命感，认真抓好民主生活会查摆出的问题整改，推动全县文化和旅游事业高质量发展。
二、整改目标
紧密围绕民主生活会主题，通过整改，针对查摆出的问题，从思想、行动、作风等方面进行整改，进一步增强领导班子的政治意识、责任意识和担当意识，提高领导班子的凝聚力、战斗力和创造力，推动xx县文化和旅游工作再上新台阶。
三、整改内容及措施
（一）关于政治建设方面
1.问题表现：政治理论学习不够深入，对党的最新理论成果掌握不够全面。
整改措施：一是制定详细的学习计划，将党的最新理论成果纳入学习计划，定期组织集中学习和个人自学，确保学习全覆盖。二是开展“每周一学”活动，每周组织一次集中学习，邀请专家学者进行辅导讲解，提高学习效果。三是建立学习考核机制，将学习成果纳入个人绩效考核，激发学习动力。
责任领导：张xx
责任科室：办公室
完成时限：立行立改，长期坚持
2.问题表现：政治敏锐性和政治鉴别力有待提高，对意识形态领域的复杂形势认识不够深刻。
整改措施：一是加强意识形态工作培训，提高全局干部职工对意识形态工作的认识和理解。二是建立意识形态工作责任制，明确各级领导干部在意识形态工作中的职责和任务。三是加强意识形态阵地管理，严格审核把关各类宣传报道和文艺作品，确保导向正确。
责任领导：张xx
责任科室：文化科
完成时限：2025年底前取得明显成效，长期坚持
（二）关于思想建设方面
1.问题表现：创新思维不够，面对新情况新问题办法不多，习惯于用老办法解决新问题。
整改措施：一是开展“创新思维大家谈”活动，鼓励全局干部职工结合工作实际，提出创新性的思路和建议。二是建立创新激励机制，对在工作中表现突出的个人和科室给予表彰奖励，激发创新活力。三是加强学习交流，定期组织干部职工外出考察学习，借鉴先进经验和做法。
责任领导：周xx
责任科室：旅游科
完成时限：2025年第三季度前取得初步成效，长期坚持
2.问题表现：担当精神不足，面对困难和挑战存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。
整改措施：一是开展“担当作为我先行”活动，引导全局干部职工树立强烈的担当意识，勇于担当、敢于负责。二是建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让广大干部心无旁骛干事创业。三是加强干部考核，将担当作为情况纳入干部考核体系，作为选拔任用干部的重要依据。
责任领导：赵xx
责任科室：人事科
完成时限：立行立改，长期坚持
（三）关于作风建设方面
1.问题表现：工作作风不实，存在形式主义、官僚主义现象，深入基层调研不够。
整改措施：一是制定《xx县文化和旅游局关于改进工作作风密切联系群众的若干规定》，明确工作纪律和要求，切实转变工作作风。二是建立领导干部联系基层制度，每位领导干部定期深入基层调研，了解群众需求，解决实际问题。三是加强监督检查，对存在形式主义、官僚主义现象的科室和个人进行严肃处理。
责任领导：张xx
责任科室：纪检监察室
完成时限：2025年第二季度前取得明显成效，长期坚持
2.问题表现：服务意识不强，对群众反映的问题解决不够及时，存在推诿扯皮现象。
整改措施：一是开展“服务群众我先行”活动，引导全局干部职工牢固树立服务意识，提高服务水平。二是建立群众诉求快速响应机制，对群众反映的问题实行限时办结制度，确保问题得到及时解决。三是加强投诉举报处理，对群众投诉举报的问题进行认真调查核实，严肃处理相关责任人。
责任领导：周xx
责任科室：综合科
完成时限：立行立改，长期坚持
（四）关于纪律建设方面
1.问题表现：纪律意识淡薄，对党的纪律规矩认识不够深刻，存在违反纪律规矩的现象。
整改措施：一是加强纪律教育，定期组织干部职工学习党的纪律规矩和典型案例，增强纪律意识。二是开展纪律作风专项整治行动，对存在的违反纪律规矩问题进行严肃查处，形成有力震慑。三是加强日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，加强对重点岗位和关键环节的监督制约。
责任领导：张xx
责任科室：纪检监察室
完成时限：2025年第一季度前取得明显成效，长期坚持
2.问题表现：党内政治生活不严肃，批评与自我批评不够深入，存在好人主义现象。
整改措施：一是严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，规范党内政治生活。二是加强批评与自我批评，在民主生活会和组织生活会上，鼓励干部职工大胆开展批评与自我批评，红红脸、出出汗，达到团结—批评—团结的目的。三是建立谈心谈话制度，领导干部定期与干部职工进行谈心谈话，了解思想动态，帮助解决问题。
责任领导：张xx
责任科室：党支部
完成时限：立行立改，长期坚持
（五）关于文化和旅游工作方面
1.问题表现：文化旅游资源整合不够，缺乏具有影响力的文化旅游品牌。
整改措施：一是加强文化旅游资源普查，摸清资源底数，为资源整合打下坚实基础。二是制定《xx县文化旅游产业发展规划》，明确发展目标和重点任务，推动文化旅游产业融合发展。三是加强文化旅游品牌建设，打造一批具有xx特色的文化旅游品牌，提高知名度和影响力。
责任领导：xx
责任科室：规划科
完成时限：2025年底前取得初步成效，持续推进
2.问题表现：文化旅游公共服务设施滞后，不能满足群众日益增长的文化旅游需求。
整改措施：一是加强文化旅游公共服务设施建设，完善旅游标识系统、游客服务中心等配套设施。二是推进智慧旅游建设，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升旅游服务质量和效率。三是加强文化旅游市场监管，规范旅游市场秩序，保障游客合法权益。
责任领导：xx
责任科室：市场科
完成时限：2025年底前取得明显成效，持续推进
四、保障措施
（一）加强组织领导。成立xx县文化和旅游局民主生活会整改工作领导小组，由局主要领导任组长，分管领导任副组长，相关科室负责人为成员，负责整改工作的组织协调和督促检查。
（二）明确责任分工。各责任领导和责任科室要严格按照整改方案要求，明确责任分工，细化工作措施，确保整改任务落到实处。
（三）强化督促检查。领导小组要定期对整改工作进展情况进行督促检查，及时发现问题并督促整改到位。对整改不力、敷衍塞责的科室和个人进行严肃处理。
（四）加强宣传引导。充分利用各种媒体和宣传平台，广泛宣传整改工作取得的成效和经验做法，营造良好的舆论氛围。
市委组织部班子2024年民主生活会整改工作方案（10）
根据市委统一部署，市委组织部领导班子于xx召开了2024年度民主生活会。此次民主生活会紧扣主题，班子成员们认真开展了集中学习、深入谈心谈话、深刻检视剖析，全面梳理了存在的问题。为切实抓好问题整改，确保整改工作取得实效，特制定本整改工作方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持问题导向，聚焦本次民主生活会查摆出的问题，深刻剖析根源，精准制定措施，切实抓好整改落实，不断提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，为推动我市组织工作高质量发展，为全市经济社会发展提供坚强组织保障。
二、整改目标
通过全面整改，使市委组织部领导班子在政治素养、党性作风、担当创新、从严治党等方面实现显著提升，打造一支政治坚定、作风优良、勇于担当、清正廉洁的高素质领导集体，推动组织工作在服务全市大局中发挥更大作用，为我市各项事业发展提供坚实的组织支撑和人才保障。
三、存在问题和整改措施
（一）关于“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”存在问题方面
政治理论学习深度和系统性不足。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设和组织工作的重要论述学习不深入、不系统，存在一知半解、浅尝辄止现象，学习碎片化，未能形成完整的知识体系，学习笔记内容简单，缺乏深入思考和体会。
整改措施：制定详细的年度学习计划，每月安排至少2次集中学习研讨，每次确定一个主题，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想及组织工作相关论述展开深入学习；建立学习交流分享制度，每季度组织一次班子成员学习心得分享会，促进相互学习、共同提高；定期邀请党校专家、学者进行专题讲座，每年不少于4次，加深对理论知识的理解；加强对学习情况的督促检查，定期检查学习笔记，每半年组织一次理论知识测试，将测试结果与年度考核挂钩。
责任领导：xx
责任科室：办公室、研究室
整改时限：长期坚持
贯彻落实党中央决策部署的精准度和实效性有待提高：在推进干部队伍建设、基层党组织建设等重点工作中，存在对上级政策理解不够精准，结合本市实际制定具体措施不够到位的情况，导致部分工作推进缓慢，成效不明显。例如在干部选拔任用中，对新发展理念下干部能力素质要求把握不够精准，选拔任用的干部在推动高质量发展中的作用发挥不够充分。
整改措施：建立政策学习和研究机制，及时组织班子成员学习党中央和上级关于组织工作的最新政策文件，深入研究政策要点和目标要求；在制定贯彻落实措施时，加强调研论证，广泛征求基层党组织和党员干部的意见建议，确保措施符合本市实际，具有可操作性；建立重点工作推进台账，明确责任人和时间节点，加强对工作进展情况的跟踪调度，每月召开一次工作推进会，及时解决工作中存在的问题。
责任领导：xx
责任科室：干部科、组织科
整改时限：立行立改，长期坚持
政治敏锐性和鉴别力不够强：对组织工作中可能出现的政治风险和问题预判不足，对一些错误言论和不良倾向缺乏敏锐的洞察力和坚决的斗争精神。比如在网络舆情应对方面，对涉及组织工作的负面舆情发现不及时，回应不主动，处置不够果断，容易造成不良影响。
整改措施：加强政治敏锐性和鉴别力培训，定期组织班子成员学习政治理论和意识形态工作相关知识，邀请专家进行案例分析和形势研判讲座，每年不少于2次；建立舆情监测和应对机制，安排专人负责舆情监测，及时发现和掌握涉及组织工作的舆情动态；制定舆情应对预案，明确舆情处置流程和责任分工，对负面舆情做到及时回应、妥善处置，避免舆情发酵。
责任领导：xx
责任科室：办公室、宣传科
整改时限：长期坚持
（二）关于“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”存在问题方面
党性修养有所放松：部分班子成员在工作中存在重业务轻党建的倾向，对党性修养的重要性认识不足，参加党内政治生活不够积极主动，批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想。例如在组织生活会中，自我批评避重就轻，对其他同志的批评意见不够尖锐，未能达到红脸出汗的效果。
整改措施：加强党性教育，定期组织班子成员开展党性修养专题培训，通过学习党章党规、参观红色教育基地、观看警示教育片等形式，强化党性观念；严格执行党内政治生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，班子成员要带头参加，积极开展批评与自我批评，做到真刀真枪、见人见事；建立党内政治生活质量评估机制，定期对党内政治生活开展情况进行检查评估，对质量不高的及时进行整改。
责任领导：xx
责任科室：机关党委
整改时限：长期坚持
工作作风不够扎实：存在工作布置多、跟踪落实少的现象，对一些重点工作和难点问题缺乏一抓到底的决心和韧劲。在服务基层和群众方面，主动服务意识不强，对基层党组织和党员干部反映的问题解决不及时，存在推诿扯皮现象。比如在基层党建工作指导中，对一些基层党组织提出的困难和问题，没有及时跟进解决，导致问题长期存在。
整改措施：建立重点工作跟踪问效机制，对每项重点工作明确责任领导、责任科室和责任人，制定详细的工作推进计划，定期对工作进展情况进行检查通报，对工作落实不力的进行问责；加强对基层和群众的服务意识教育，开展“服务基层、服务群众”主题活动，组织班子成员定期深入基层调研，了解基层党组织和党员干部的实际需求，建立问题台账，限时解决；建立群众满意度评价机制，定期对服务基层和群众工作进行满意度测评，将测评结果作为考核评价的重要依据。
责任领导：xx
责任科室：办公室、督查室
整改时限：立行立改，长期坚持
纪律意识不够牢固：在干部选拔任用、考核评价等工作中，对纪律规定的执行不够严格，存在程序不够规范、把关不够严谨的问题。在廉洁自律方面，虽然能够遵守廉洁从政的各项规定，但在一些细节上还存在不足，如在公务接待中有时存在超标准接待的情况。
整改措施：完善干部选拔任用和考核评价工作制度，明确工作程序和纪律要求，加强对干部选拔任用和考核评价工作的监督检查，确保各项工作严格按照规定程序进行；加强对班子成员和干部职工的纪律教育，定期组织学习党纪国法和廉洁自律相关规定，通过典型案例警示教育，增强纪律意识；严格执行中央八项规定及其实施细则精神，加强对公务接待、公务用车、办公用房等方面的管理，定期开展自查自纠，对违规行为严肃查处。
责任领导：xx
责任科室：干部监督科、纪检监察室
整改时限：长期坚持
（三）关于“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”存在问题方面
创新意识不足：在组织工作中，习惯于沿用传统思维和方法，对新情况、新问题研究不够，创新举措不多。在干部教育培训、人才工作等方面，缺乏创新性的思路和方法，不能很好地适应新时代组织工作的要求。例如在干部教育培训中，培训方式单一，主要以课堂讲授为主，缺乏实践锻炼和互动交流环节，培训效果不够理想。
整改措施：加强对组织工作新理念、新方法的学习研究，定期组织班子成员和干部职工参加业务培训和学习交流活动，拓宽视野，更新观念；建立创新激励机制，鼓励班子成员和干部职工在工作中积极探索创新，对提出创新性工作思路和方法并取得实效的给予表彰奖励；围绕组织工作中的重点难点问题，成立创新工作小组，开展专题研究和实践探索，每年至少推出2－3项创新性工作举措。
责任领导：xx
责任科室：干部教育科、人才科
整改时限：长期坚持
担当精神不够：面对组织工作中的一些复杂问题和矛盾，存在畏难情绪，担当意识不强，工作中存在推诿扯皮、不敢负责的现象。在推进干部人事制度改革等重点工作中，对改革中可能出现的困难和风险估计不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心。
整改措施：开展担当精神专题教育，通过学习先进典型事迹、组织专题研讨等形式，增强班子成员的担当意识和责任感；建立重大问题领导包保制度，对组织工作中的重大问题和难点任务，明确责任领导，实行包保负责，全程跟踪解决；建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除干部后顾之忧，对在工作中因敢于担当、勇于创新而出现失误的干部，只要符合容错条件的，依法依规予以容错。
责任领导：xx
责任科室：干部科、办公室
整改时限：长期坚持
干部激励机制不健全：对干部的激励措施不够完善，考核评价体系不够科学，存在干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，干部的工作积极性和主动性没有得到充分发挥。在干部选拔任用中，对干部的工作业绩和担当作为情况考察不够全面准确，导致一些优秀干部没有得到及时提拔重用。
整改措施：完善干部考核评价体系，建立科学合理的考核指标，将工作业绩、担当作为、创新能力等作为考核评价的重要内容，加大考核权重，实行差异化考核；建立健全干部激励机制，对工作表现突出、业绩显著的干部，在提拔任用、评先评优、培训学习等方面给予优先考虑；加强对干部的日常考核和跟踪管理，及时发现和掌握干部的工作表现和成长情况，为干部选拔任用提供准确依据。
责任领导：xx
责任科室：干部科、人事科
整改时限：下一年度考核前完成并长期坚持
（四）关于“带头履行全面从严治党政治责任方面”存在问题方面
主体责任落实不够到位：局党组对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，履行主体责任的主动性和自觉性不强，存在重业务轻党建的现象。对党建工作的研究部署不够，缺乏系统性和针对性，没有形成有效的工作机制。例如，党组会议专题研究党建工作的次数较少，对党建工作中存在的问题解决不及时。
整改措施：强化党组主体责任意识，定期召开党组会议专题研究全面从严治党工作，每季度不少于1次，制定详细的工作计划和措施；建立党建工作责任制，明确党组书记为第一责任人，班子成员根据分工履行“一岗双责”，将党建工作任务分解到具体科室和责任人，层层压实责任；加强对党建工作的督促检查，定期对党建工作进展情况进行检查通报，对工作落实不力的进行问责。
责任领导：xx
责任科室：机关党委、纪检监察室
整改时限：长期坚持
监督执纪不够严格：对干部职工的日常监督管理存在薄弱环节，监督方式单一，缺乏有效的监督手段，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，处理不够严格。在干部选拔任用、考核评价等工作中，监督检查不够深入，存在监督不到位的情况。
整改措施：加强对干部职工的日常监督管理，建立健全日常监督检查机制，通过定期检查、随机抽查、专项督查等方式，加强对干部工作纪律、作风建设等方面的监督检查；完善监督举报机制，拓宽监督渠道，鼓励干部职工和群众对违规违纪行为进行监督举报；严格执行纪律处分规定，对发现的违规违纪问题，要严肃查处，绝不姑息迁就，同时要做好警示教育工作，达到查处一案、警示一片的效果。
责任领导：xx
责任科室：纪检监察室、干部监督科
整改时限：长期坚持
党建工作与业务工作融合不够紧密：存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，党建工作对业务工作的引领作用发挥不充分，业务工作中缺乏党建元素。在开展组织工作时，没有将党建工作与业务工作有机结合起来，没有充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
整改措施：制定党建与业务融合工作方案，将党建工作贯穿于组织工作的全过程，做到同部署、同落实、同检查、同考核；创新党建活动形式，结合组织工作业务特点，开展主题党日、党员先锋岗、党员志愿服务等活动，引导党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用；建立党建与业务融合考核评价机制，将党建工作与业务工作融合情况作为考核评价的重要内容，对各科室党建与业务融合工作进行考核评价，考核结果与科室和个人年度考核挂钩。
责任领导：xx
责任科室：机关党委、各业务科室
整改时限：长期坚持
四、工作要求
（一）加强组织领导。成立以部党组书记为组长的整改工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和组织实施。班子成员要切实履行“一岗双责”，按照分工抓好分管领域的整改工作，确保整改任务落到实处。
（二）强化责任落实。各责任领导和责任科室要对照整改方案，进一步细化整改措施，明确整改任务、整改时限和责任人，确保整改工作有序推进。要建立整改工作台账，对整改过程进行全程记录，定期向整改工作领导小组汇报整改工作进展情况。
（三）严格督促检查。整改工作领导小组要加强对整改工作的督促检查，定期对整改任务完成情况进行检查验收。对整改工作不力、未按时完成整改任务的责任领导和责任科室，要进行通报批评，并严肃追究责任。
（四）注重整改实效。坚持问题导向和目标导向，把整改工作与推动组织工作高质量发展结合起来，通过整改解决实际问题，推动各项工作取得新成效。要及时总结整改工作经验，建立健全长效机制，巩固整改成果，防止问题反弹。
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