按照县纪委《关于开展政治生态分析研判工作的意见》通知精神，局党组高度重视，认真对照政治生态分析研判要点，逐项进行梳理分析，在全面总结政治生态工作完成情况基础上，识别政治风险和问题，确保政治生态的健康发展。现将有关情况报告如下。
一、基本概况
我局机关内设XX个科室、下属XX个事业单位，共有干部职工XX人。其中：党组班子成员XX名，中层以上领导干部XX名。共有党员XX人，其中，在职党员XX人，离退休党员XX人。县审计局党组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，严格按照党中央及自治县党委决策部署，深入推进政治生态建设，将坚定捍卫“两个确立”、践行“两个维护”贯穿工作全过程；持续深化基层组织规范化建设，推动全面从严治党向基层延伸；从严抓好作风建设，严格执行中央八项规定精神，深入开展廉洁文化培育；着力提升服务大局能力，锻造忠诚干净担当的干部队伍。通过系统性抓政治引领、强基固本、正风肃纪，全局党员干部政治站位显著提高，党内政治生活更加严肃规范，班子领导核心作用充分发挥，干事创业氛围更加浓厚，风清气正、健康向上的政治生态持续巩固发展，形成党组统揽全局、上下同频共振的良好格局，为高质量履职奠定坚实政治保障。
二、工作开展情况
（一）进一步严肃和规范党内政治生活，锻造绝对忠诚政治底色。局党组坚持高标准、实举措、严制度，从学习教育、健全制度，党性修养、监督约束上找准突破口，进一步严肃和规范党内政治生活。
一是抓住根本，加强学习教育。始终坚持以政治建设为统领，把构建风清气正的政治生态作为党的建设重要任务，统筹推进理论武装与审计主业融合发展。工作中突出“三学联动”，将理论学习中心组研读式学习、党支部“三会一课”清单式学习、主题党日实践式学习深度融合，建立“每周固定X小时集中领学+学习强国平台线上自学+青年理论小组专题研学”三维学习机制，组织开展学习贯彻党的XXX精神等专题学习XX次、专题研讨X次、领导干部讲党课X次，实现线上线下贯通、集中自主互补。注重铸魂补钙工程，围绕习近平总书记关于审计工作重要指示精神开展“晨读夜学”活动，组建“审计大讲堂”，通过书记领学、专家导学、实地见学等方式深化政治忠诚教育，引导党员干部在强化“政治三力”中铸牢理想信念之基。聚焦锤炼党性修养，开展“党章学习月”“政治体检日”等活动XX场，将党内政治生活庸俗化交易化问题专项治理融入组织生活会全过程，建立“三查三改”闭环管理机制，推动党员干部对照“七个是否”建立问题整改台账XX份，在刀刃向内的自我革命中增强党员主体意识，形成“党建引领业务扛旗争先、监督效能促进生态净化”的良性循环，全年实现审计建议采纳率提升XX%、违规问题整改率突破XX%。
二是强化基础，健全规范制度。始终将严肃党内政治生活作为涵养政治生态的重要抓手，以制度建设为根本，推动全面从严治党向纵深发展。严格对标党内法规要求，修订完善“三会一课”、民主生活会、组织生活会等XX项核心制度，细化《常态化提醒教育实施办法》《民主评议党员实施细则》等配套机制，形成“X+N”制度框架，确保党内政治生活规范有序。结合审计监督职能特点，将党内政治生活与业务深度融合，在审计项目组临时党支部中推行“嵌入式”组织生活模式，全年开展“审计一线微党课”XX次、廉政风险研判会X次，实现党建与业务同频共振。全面梳理现行制度XX项，废止重叠性文件X项，修订《审计现场廉政监督规程》等制度X项，建立“季度评估+问题反馈”的动态调整机制，重点解决制度衔接不畅、操作性不足等问题。通过制度“立改废”的系统工程，党内政治生活的政治性、时代性显著增强，全年召开专题民主生活会X次、警示教育大会X次，党员干部参与率达XXX%，批评与自我批评“辣味”明显提升，领导班子带头整改问题XX项，推动形成“制度管人、流程管事”的良性生态，为依法履行审计监督职责提供了坚实政治保障。
三是聚焦关键，提升自身修养。始终将党员干部队伍建设作为净化政治生态的核心任务，聚焦党性锤炼、作风养成、廉洁履职三大关键，系统推进党内政治生活提质增效。以“审计清风”品牌建设为抓手，全年开展“以案四说”警示教育XX场、党章党规专题培训X次，组织党员干部赴廉政教育基地开展沉浸式教学X批次，通过剖析审计领域典型案例、签订《廉洁履职承诺书》等方式，推动“常思贪欲之害”成为思想自觉。建立“党性体检+业务考核”双轨评价机制，在预算执行审计、经济责任审计等重大项目中设立“党员先锋岗”XX个，开展“查问题、提质效”专项行动，班子成员带头领办乡村振兴资金审计等攻坚任务X项，推动解决民生领域突出问题XX个，以实干实绩检验党性修养。制定《党员干部“八小时外”行为规范》，创新“三圈净化”行动，组织全员填报《社交关系备案表》并动态更新，开展家庭助廉座谈会、读书思廉分享会等活动X次，班子成员对分管科室人员开展“一对一”廉洁家访全覆盖，排查整改苗头性问题X个。通过“教育+监督+文化”三维发力，全年党员干部主动拒收礼金礼品XX人次，拒请托事项XX件，审计报告问题揭示率同比提升XX%，实现党性修养与职业操守同步强化，为打造“政治强、业务精、作风硬”的审计铁军筑牢根基。
四是从严从实，加强监督制约。始终坚持把严格党内监督作为涵养良好政治生态的重要抓手，按照“全链条监督、全方位覆盖、全过程管理”的工作思路，围绕主责主业持续深化监督实效。本年度重点构建“三结合一贯通”监督体系，即以政治监督为统领，将党内监督与审计监督紧密结合，依托党组主体责任清单、领导干部“一岗双责”任务清单和审计业务风险负面清单，形成覆盖三重一大决策、审计项目质量控制、专项资金使用等重点领域的XX项监督制度。通过建立“红橙黄”三色预警机制，对苗头性问题开展提醒谈话XX人次，约谈分管领导X次，推动整改机关作风问题X项。创新实施“五微监督法”，在主题党日嵌入案例微课堂，在审前培训增设纪律微测试，在项目现场张贴廉政微提示，在季度考核强化作风微检视，在干部档案建立动态微画像，促使审计干部累计参与法治教育XXX余人次，党纪法规测试合格率达XXX%。同步推进审计监督与政治生态研判工作，在XX个审计项目中建立被审计单位政治生态评价指标，形成具有审计特色的“经济体检+政治研判”双报告机制，向县委报送专项分析报告X篇，推动相关单位完善内控制度XX项。全局党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，年内未发生违纪违法案件，形成依法审计、勤廉履职的良好局面。
（二）进一步强化严守纪律规矩教育，永葆共产党人政治本色。
一是加强思想政治建设，做到铸心铸魂有深度。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治生态建设的首要任务，紧扣“学思用贯通、知信行统一”目标，构建“理论武装—政治淬炼—实践转化”全链条工作机制。全年举办“党的XXX精神专题学习班”X期，开展习近平总书记重要指示批示精神“周学习、月研讨”活动XX次，班子成员带头宣讲新思想专题党课X场，组织“应知应会”闭卷测试X轮，覆盖党员干部XXX人次，推动理论学习从“纸面”走向“心间”。制定《政治机关建设二十条措施》，将“两个维护”要求细化为审计项目政治要件清单，建立重大事项请示报告“双台账”，全年向县委专题汇报审计领域政治监督情况X次；组织全员签订《严守政治纪律承诺书》，开展“政治体检”专项行动，排查整改“政治三力”落实不到位问题X类XX项。聚焦“国之大者”推动学习成果转化，围绕重大政策落实、民生资金安全等开展专项审计XX项，揭示并推动整改问题XX个，促进规范资金使用X.X亿元；在疫情防控、乡村振兴等急难任务中组建“党员突击队”X支，X名干部获评县级“担当作为先锋”，实现政治忠诚与履职效能同频共振。
二是加强业务能力建设，做到提质提效有力度。始终将政治生态建设作为推动审计工作高质量发展的重要保障，紧密结合主责主业，多措并举构建监督有力、执行有效的政治生态环境。一方面，突出政治引领强根基。坚持把政治淬炼融入审计实践，每季度举办专题学习研讨会，系统学习习近平总书记关于审计工作重要论述；开设“审计讲堂”，围绕政策执行、风险防范等开展案例式教学，组织青年干部参与重点项目“以审代训”，通过实战历练补齐能力短板，本年度累计开展业务培训XX次、参与专项审计轮岗XX人次，队伍政治素养和业务水平显著提升。另一方面，强化制度约束固根本。聚焦审计权力运行关键环节，制定完善《审计项目质量全流程控制规范》《廉政风险防控手册》等X项制度，探索建立审计整改约谈机制和容错纠错实施细则，制度覆盖率较上年提升XX%。同步加强纪律刚性约束，开展财经纪律专项检查和廉政回访XX次，针对X类廉政风险点实施动态预警，推动审计整改问题销号率达XX%。通过制度创新与执行监督双轮驱动，在全局树牢“审为国家、计益人民”的价值导向，近三年来信访举报量下降XX%，构建起权力运行规范有序、干事创业氛围浓厚的良好政治生态格局。
三是加强纪律作风建设，做到守法守廉有尺度。坚持将习近平法治思想贯穿政治生态建设全过程，以“法治+担当”双轮驱动推动审计工作高质量发展。全年开展习近平法治思想专题学习会X场、法治能力提升培训X期，覆盖干部XXX人次，建立“学法清单+案例剖析”机制，梳理行政执法风险点XX项，修订《审计执法规范化指引》，推动干部在民生项目审计、营商环境优化等工作中既恪守法律底线，又主动为改革者容错、为创新者护航，年内依法依规出具审计建议书XX份，推动完善制度X项。围绕“信念坚定、业务精通”目标，打造“红色审计”文化品牌，建成集党史教育、法治宣传、廉政警示于一体的多功能文化长廊，升级党员活动室为“核心价值观实践基地”，开展“作风提升月”活动，组织“文明审计标兵”评选，结合文明城市创建实施“审计服务进社县”行动XX次，推动干部队伍在老旧小县改造资金审计等项目中践行群众路线，服务对象满意度达XX.X%。领导班子带头签订《廉洁自律承诺书》并公示，修订完善《廉政风险防控手册》，聚焦审计权力运行关键环节排查风险点XX个，制定防控措施XX条；严格执行审计“四严禁”“八不准”纪律，开展纪律作风明察暗访XX次，整改问题X项；创新“家庭助廉”机制，发放《廉洁家书》XX份，构建“单位+家庭”双向监督网络，全年未发生一起审计人员违纪违法案件，以铁纪锻造出政治过硬、本领高强、作风优良的审计铁军。
（三）进一步加强新时代廉洁文化建设，营造激浊扬清干事氛围。
一是强化理想信念教育。坚持以党的政治建设为统领，全面加强政治生态建设，紧紧围绕“江山就是人民、人民就是江山”的根本立场，将维护人民群众利益贯穿审计监督全过程。持续巩固拓展XX教育成果，建立“第一议题”常态化学习机制，全年开展中心组专题学习XX次、主题党日廉政教育XX场，结合审计项目开展“政治立审”专题研讨XX次，确保思想铸魂固本培元。深化理论武装创新载体，打造“三学课堂”：即“政治讲堂”邀请党校专家专题辅导X次，“审计微课”开展新修订纪律处分条例宣讲X次，“实践课堂”组织赴红色教育基地现场教学X次，推动党性教育入脑入心。突出警示教育实效性，制作《以案说纪促改》汇编印发全员，召开工程建设领域专项审计“以案四说”警示会X次，全覆盖开展审计前廉政谈话XXX人次。坚持把纪律规矩挺在审计一线，建立审计组临时党支部述职述廉制度，细化审计现场“十不准”纪律要求，组织业务科室签订廉洁从审承诺书XX份。全年运用监督执纪“第一种形态”提醒谈话X人，开展审计回访查作风XX次，干部拒收礼品礼金X人次。通过“政治生态分析+审计质量评价”双评估机制，推动全局形成知敬畏、守底线、善作为的良好生态。
二是强化廉洁文化传承。将红色文化传承作为政治生态建设的重要抓手，着力构建“红色铸魂、文化润廉”教育体系。依托红岩革命纪念馆、廉政教育基地等资源，组织“红色审计讲堂”XX期，开展“重走红岩路”沉浸式主题党日活动X次，邀请党史专家、老革命工作者讲述党的纪律建设史、审计战线英模事迹X场，编印《审计先锋·廉洁故事》案例集，收录红岩精神中的审计元素、新时代模范审计干部事迹XX例，推动党员干部在“故事课堂”中感悟忠诚担当。实施“榜样引领工程”，在局机关打造“红岩精神·审计践行”主题文化墙，设置“廉洁楷模”事迹展县，结合审计项目开展“对标先进找差距”研讨活动；组织青年干部赴烈士陵园、党史馆开展“廉洁宣誓”X次，举办“家风助廉”座谈会，挖掘审计干部家庭中的红色家风故事XX个，通过“身边人讲廉事”强化情感共鸣。将红色教育成果融入审计业务，开展“清廉审计在一线”行动，在政府投资、民生资金等审计项目中设立“党员先锋岗”，推行“廉政承诺+现场公示”机制；针对审计权力运行关键环节，梳理“红岩精神指引下的审计职业规范”XX条，建立“廉洁风险负面清单”XX项，结合典型案例编制《审计人员防围猎手册》，年内查处并整改苗头性问题X个，实现文化浸润与纪律约束同频共振，干部队伍中主动拒收礼金礼品、自觉报告廉洁事项同比提升XX%，以红色文化之力涵养风清气正的政治生态。
三是强化清廉家风建设。深入开展“廉洁文化进家庭”主题活动，以“五个一”行动为载体构建廉洁教育闭环。通过“发一条倡廉短信”建立家庭提醒机制，“发一份倡议书”明确家庭成员廉洁共建义务，“发一本宣传册”系统解读纪律规范，“签一份承诺书”压实家风建设责任，“来一场参观体验”沉浸式强化思想震慑，推动“学廉、宣廉、养廉、促廉、践廉”五位一体工作体系落地见效。注重把思想培育与实践引导相结合，组织党员干部围绕公权力运行开展“清风家访”XX次，制定《家庭廉洁互动手册》建立“家庭—单位”双向监督渠道，举办“家风与作风”专题研讨X场次，引导干部自觉厘清职权与特权、原则与情感的界线。特别强化权力运行的动态监测，建立廉政回访、岗位风险排查、家属建言等X项配套机制，将审计监督“探照灯”延伸至八小时外生活圈。通过深化拓展“单位+家庭”双重监督模式，全局干部队伍在是非判断、公私界限、义利取舍层面的政治辨识力显著提升，近两年信访举报量同比下降XX%，X组干部职工家庭获评县级“清廉家风示范户”，廉洁文化软实力有效转化为勤廉干事的硬成效。
（四）不断加强新时代干部队伍建设，打造能打敢拼干部队伍。
一是坚持精准施策培养干部。坚持把思想武装与能力锻造作为涵养政治生态的核心任务，构建“理论铸魂+实战强基”双轮驱动机制。制定《习近平新时代中国特色社会主义思想研学计划》，全年开展专题轮训X期，覆盖党员干部XXX人次，创新“原著领学+审计案例研讨”教学模式，组织“党的XXX报告百题测试”“党章党规知识竞赛”X场，测试优秀率达XX%；实施“政治能力提升工程”，举办“信仰的力量”主题案卷展评活动，精选体现政治担当的审计项目XX个，通过“查卷宗—讲政治—悟原理”链条式学习，推动党员干部在业务实践中深化理论认知。推行“青蓝工程”师徒结对机制，安排XX名业务骨干与青年干部签订《能力提升责任书》，开展“审计方案设计擂台赛”“典型案例剖析会”等实战练兵XX次；建立“双周讲堂”制度，由班子成员带头讲授政策法规、大数据审计等课程XX讲，配套开展“审计文书质量评比”“项目复盘答辩”等专项活动，年内推动X项创新做法获市级审计机关推广。将理论学习成果转化为担当实效，在重大政策跟踪审计、民生资金审计中设立“党员攻坚组”，开展“政治三力在一线”实践活动，查处违规问题金额X.X亿元，推动建章立制XX项；创新“政治生态观察员”制度，选派X名干部嵌入审计组开展作风督导，结合“师徒结对”实施“政治+业务”双考核，干部主动承接急难任务比例同比提升XX%，专业领域研究论文发表量增长XX%，实现思想淬炼与实战历练深度融合。
二是坚持人岗相适选用干部。坚持将干部队伍建设作为政治生态建设的核心任务，紧密围绕审计监督主责主业，将政治素质考察深度融入重点工作推进全过程。在本年度开展的XX个重点审计项目中，成立X个临时党小组强化政治引领，通过重大政策落实跟踪审计、经济责任审计、民生项目审计等攻坚任务，多维度观察干部政治表现。在预算执行审计中把牢政治方向，重点考察干部政策理解力和落实穿透力；在债务风险化解专项行动中锤炼政治担当，跟踪记录干部在复杂问题中的斗争意识和破解难题能力；在领导干部自然资源资产离任审计中检验政治品格，注重捕捉干部面对原则问题时的纪律定力。建立“X+X”干部评估体系，将X场专项调研座谈、XX次审计回访、XX份廉政纪律双报告与年度考核有机整合，形成涵盖政治忠诚度、履职精准度、作风务实度、廉洁纯洁度的三维画像。对X名在乡村振兴审计中表现突出的青年骨干提任项目主审，对X个审计整改推进不力的科室负责人实施约谈提醒，全年轮岗交流X人次，推动形成“能者审其职、优者胜其位”的良性竞争生态。同步深化审计“后半篇文章”，通过XX份审计要情、XX条管理建议促进完善制度XX项，倒逼全局干部不断提高政治判断力、领悟力、执行力，持续涵养风清气正的审计政治生态。
三是坚持实践锤炼干部。紧密结合“走实群众路线、服务发展大局”工作要求，扎实推动政治生态建设与服务县域中心工作深度融合。立足“经济监督”主责主业，聚焦营商环境优化、风险防范化解等领域，深入开展政策措施落实跟踪审计，针对企业反映的惠企政策落实不精准、审批流程冗余等XX项问题建立专项台账，通过“边审边改、立行立改”机制推动XX家单位落实整改措施XX项，打通政策落实“最后一公里”。坚持“查病治病防病”一体推进，围绕安全生产、债务管理等重点领域实施穿透式审计，全年完成重大政府投资项目审计XX个，揭示制度缺陷和管理漏洞XX处，建立审计预警清单XX份，推动相关部门完善内控制度XX项，精准服务“补短板促规范”工作目标。突出培优干部队伍担当能力，组织青年干部参与城中村改造、智慧城市建设等X个重大专项审计，通过“实战练兵+导师帮带”机制提升一线攻坚能力，XX名业务骨干在防范化解金融风险、保障民生项目落地等急难任务中担纲主审，形成专题分析报告XX篇，提出的XX条审计建议被纳入县委改革决策。
四是坚持宽严并济管理干部。制定《廉政文化融入业务工作实施方案》，全年开展“书记讲廉政党课”XX场次，组织观看《正风肃纪在路上》等警示教育片X次，覆盖干部XXX人次；紧盯春节、中秋等关键节点，通过政务平台发布廉政提醒XX条，签订《廉洁从审承诺书》XX份，覆盖审计项目全流程；创新“廉政档案+家风建设”模式，建立干部廉政电子档案XX份，联合县纪委监委开展“清廉家访”活动X次，组织参观市廉政教育基地、红色文化展馆等现场教学X批次，推动“八小时内外”监督闭环。聚焦审计权力运行风险点，梳理形成政策落实、投资审计、执法程序等X类XX项监督清单，组建由纪检委员、特约监督员构成的“清风督查组”，采取“四不两直”方式开展明察暗访XX次，对X个重点审计项目进行嵌入式督导；针对苗头性问题开展约谈提醒XX人次，制发《纪律检查建议书》X份，推动整改问题XX项；深化审计现场廉政监督，实行“廉政公示牌+双承诺书”制度，全年核查行政执法案卷XX件，发现问题线索X条，督促完善《审计执法自由裁量权实施细则》等X项制度。将廉政建设与业务考核挂钩，年内干部主动拒收礼金礼品X人次，涉及金额X.X万元，审计发现问题金额同比减少XX%；在民生资金审计中推行“廉洁审计二维码”评价系统，群众满意度达XX.X%，
三、存在问题
一是学用结合不紧密。理论学习成果向实践转化成效不足，部分干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解仍停留在“表层化”，运用党的创新理论破解审计改革难点、统筹发展与安全的能力有待提升，如大数据审计技术应用与风险防控结合不够紧密，在揭示体制机制性障碍上缺乏深度。
二是责任传导存在“上热中温下冷”现象。个别基层党组织落实全面从严治党主体责任方法单一，依赖传统会议部署、文件传达等“规定动作”，缺乏贴近审计业务特点的创新载体，如廉政风险防控与审计项目融合度不高，对一线审计组“点散面广”的动态监督尚未形成有效机制。
三是作风建设仍有薄弱环节。少数干部担当意识不足，面对复杂审计事项存在“求稳怕错”心态，主动揭示重大问题的魄力不够；日常监督中“老好人”思想尚未根除，对苗头性倾向性问题提醒纠偏不够及时，XXXX年仍有X起审计程序不规范问题被上级通报。
四是监督质效有待强化。发现问题精准度不足，对政策落实中的隐形变异问题、资金链条末端“微腐败”的研判能力较弱，全年移送问题线索中成案率仅为XX%；整改“后半篇文章”抓得不实，跨部门协同整改机制尚未健全，举一反三、系统治理的主动性欠缺。
四、下一步打算
（一）在强化理论武装上下功夫。一是巩固思想根基，严格执行“四个一”学习制度，把党的创新理论作为党组会、支委会、党员大会的首学内容，建立“党组中心组专题研学+支部月度交流研讨+党小组联动促学”学习矩阵，分类制订年度学习清单，开展“深学细悟新思想、踔厉笃行强担当”主题实践活动，推动理论武装走深走实。二是筑牢组织堡垒，落实党支部建设质量提升三年行动，深化“三会一课”规范化建设，建立党建业务“双导师”机制，实施“青锋成长营”年轻干部政治领航工程，通过专题培训、情景党课、联学共建等活动，提升党员政治判断力、领悟力、执行力。三是强化作用发挥，聚焦主责主业推进政治监督具体化，实施“党旗飘在审计一线”先锋行动，构建审计查出问题“政治体检”常规化机制，健全整改督导闭环体系，推动重大政策落实、经济风险防范、民生保障等重点领域监督提质增效。四是涵养清廉生态，开展作风建设深化年活动，联动纪检组出台《审计权力运行关键节点监督办法》，落实常态化提醒谈话、政治生态评价和干部家访制度，强化“八小时外”监督，守好意识形态阵地，打造忠诚干净担当的审计队伍。
（二）在履行主体责任上抓落实。一是完善长效责任机制，建立党组书记“第一责任”、班子成员“一岗双责”、党支部书记“具体责任”三级联动机制，全年召开XX次党建工作专题会议，制定《党建工作责任清单》XX项，健全党建与业务“四同”考核评价体系，将XX项考核指标细化落实到XX个审计项目组。二是深化“五型”模范机关创建，开展“一支部一品牌”建设行动，精心打造“阳光审计 护航发展”等X个特色支部品牌，创新实施“三会一课”提质工程，推行“双随机”督导机制和党员积分制管理，促使X个党支部全部达到标准化建设要求，省级示范党支部比例提升至XX%。三是突出政治功能转化，围绕XX教育总要求，建立领导干部领题调研制度，班子成员牵头破解“大数据审计人才培养”等X项重点问题，开展“审计服务到基层”专项行动XX次，将民生政策落实等X类问题纳入年度审计重点，确保政治生态建设与业务发展同频共振、互融共进。
（三）在提升党的建设上求实效。坚持政治统领、党建引领、活动牵引，指导各基层党组织加强调查研究，拓宽理念思路，丰富活动载体，找准党建与业务工作深度融合的发力点，以党建高质量发展推动各项工作开展走在前、作表率。严格贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规制度，紧盯“关键少数”、关键岗位、重点领域，强化纪律约束，扎紧制度笼子。精准把握运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，坚持严管与厚爱相结合，在早发现上下功夫，创新监督执纪方法，加大查处问责和通报曝光力度，进一步正风肃纪。
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