在作风建设专题教育读书班上的讲话及研讨发言材料汇编（3篇）

更新时间：2025-07-07 07:54:11 浏览：114

在作风建设专题教育读书班开班式上的动员讲话

同志们：

在全面推进单位高质量发展的关键阶段，我们举办此次深入贯彻中央八项规定精神作风建设专题教育读书班，这既是落实党中央全面从严治党战略部署的重要举措，也是解决单位内部作风问题、激发发展活力的迫切需要。借此机会，我围绕本次作风建设专题教育的重点任务，结合单位实际，从充分认识作风建设专题教育的重大意义、高质量推进作风建设专题教育工作、切实加强作风建设专题教育的组织领导这三个方面，和大家进行交流。

一、要充分认识开展作风建设专题教育的重大意义

（一）这是落实党中央决策部署，捍卫“两个确立”的政治要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以制定实施中央八项规定为开局破题，开启了全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的新篇章。八项规定深刻改变了中国，党风政风持续好转，党心民心高度凝聚。我们单位承担着重要任务，必须深刻认识到，贯彻落实中央八项规定精神，是对“两个确立”决定性意义的深刻领悟，是践行“两个维护”的具体行动。过去一年，我们通过一系列举措推动八项规定精神在单位落地，成功清理了xx项不符合规定的工作流程，规范了xx项经费使用项目，有效提升了单位运行的规范化水平。但我们不能有丝毫懈怠，要持续深入学习，以实际行动捍卫党中央权威和集中统一领导。

（二）这是解决单位作风问题，营造良好政治生态的现实需要。近年来，尽管我们在作风建设方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。部分干部存在形式主义、官僚主义倾向，工作落实浮于表面，服务群众意识淡薄。在日常工作中，因工作推诿导致项目进度延误的情况时有发生，去年共出现xx起；在接待工作中，也曾出现个别超标准接待的现象。这些问题不仅损害了单位形象，也影响了工作效率和群众满意度。开展此次作风建设专题教育，就是要以问题为导向，深挖作风问题根源，通过系统性学习和整改，营造风清气正的政治生态，为单位发展提供坚实保障。

（三）这是激发干部队伍活力，推动单位高质量发展的重要保障。良好的作风是干事创业的基础。当前，我们正处于推动单位高质量发展的关键时期，面临着诸多挑战和机遇。从业务拓展来看，过去一年我们的业务增长率达到了xx％，但要实现持续增长，需要干部队伍具备更强的执行力和创新精神。通过作风建设专题教育，能够进一步强化干部的纪律意识和责任意识，激发他们的工作热情和创造力，打造一支能打硬仗、善打胜仗的干部队伍，为实现单位发展目标注入强大动力。

二、要高质量推进、迅速启动、全面开展相关工作

（一）聚焦学习内容，做到学深悟透。本次作风建设专题教育，我们要以中央八项规定及其实施细则为核心，系统学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，深刻领会其精神实质和丰富内涵。首先，制定详细的学习计划，将学习内容分解到每个阶段、每个环节，确保学习有序进行。例如，在第一阶段，组织全体干部集中学习中央八项规定原文，逐字逐句研读；在第二阶段，开展专题研讨，围绕如何在实际工作中落实八项规定精神进行深入交流。同时，丰富学习形式，除了传统的集中学习、个人自学外，还可以邀请专家学者进行专题讲座，组织观看警示教育片，以真实案例敲响廉洁自律的警钟。

（二）全面自查自纠，切实整改问题。在学习的基础上，各部门要对照中央八项规定精神，全面开展自查自纠工作。建立问题清单，对发现的问题进行分类梳理，明确整改措施、责任人和整改期限。例如，在公务用车管理方面，检查是否存在公车私用、违规使用等问题，对发现的问题及时整改，并完善相关管理制度。对于能够立即整改的问题，要立行立改；对于需要长期整改的问题，要制定阶段性目标，持续跟踪推进。同时，要加强对整改情况的监督检查，定期通报整改进展，确保问题整改到位。

（三）强化宣传引导，营造浓厚氛围。充分利用单位内部宣传栏、网站、微信公众号等宣传平台，广泛宣传中央八项规定精神和作风建设专题教育的重要意义。及时报道作风建设专题教育的进展情况和工作成效，展示先进典型和经验做法，发挥示范引领作用。此外，通过开展知识竞赛、征文比赛等活动，激发干部职工的学习积极性和参与度，营造人人参与、人人践行的良好氛围。

三、要切实加强作风建设专题教育的组织领导、压紧压实工作责任

（一）强化责任落实，形成工作合力。成立由党委主要领导任组长的作风建设专题教育领导小组，明确各成员的职责分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。党委班子成员要切实履行“一岗双责”，不仅要抓好自身的作风建设专题教育，还要指导和督促分管部门开展工作。各部门负责人要承担起本部门作风建设专题教育的主体责任，精心组织实施，确保作风建设专题教育取得实效。例如，每月召开一次工作推进会，听取各部门作风建设专题教育进展情况汇报，研究解决存在的问题，形成上下联动、齐抓共管的工作合力。

（二）加强督促检查，严格考核问责。以定期为频次，针对各部门作风建设专题教育的开展状况实施全面检查与科学评估。为此，要精心拟定详尽且明确的检查标准，从学习计划的严格执行、问题整改的切实落实、宣传氛围的有效营造等多个维度进行全方位考核。在学习计划执行方面，重点考查各部门是否依据既定计划有序推进学习活动，学习内容是否完整覆盖，学习进度是否按时达成。对于问题整改落实情况，着重检查问题清单的制定是否精准，整改措施是否得力，整改效果是否显著，确保每一个问题都能得到妥善解决。而在宣传氛围营造上，关注宣传渠道是否多元、宣传形式是否丰富、宣传内容是否深入人心，以此推动作风建设专题教育在单位内部形成浓厚氛围。对于那些工作落实不力、对待作风建设专题教育敷衍了事的部门和个人，必须予以严肃批评，明确指出问题所在，并责令其在限定时间内完成整改。整改期间，安排专人跟进，确保整改工作不走过场、取得实效。对于违反中央八项规定精神的行为，秉持零容忍态度，一旦发现，即刻启动查处程序，绝不姑息迁就。通过这种严格的考核问责机制，层层压实责任，形成有力震慑，为作风建设专题教育各项任务的扎实落地提供坚实保障，切实将作风建设专题教育的成效转化为推动单位发展的强大动力。

（三）建立长效机制，巩固学习成果。在作风建设专题教育进程中，我们积累沉淀了一系列成效显著的好经验与切实可行的好做法，为实现持续发展与长效进步，当务之急是将这些宝贵财富以制度形式稳固下来，全力构建起一套健全完备、行之有效的长效机制。进一步而言，我们需对单位内部管理制度体系展开全方位梳理与优化。权力的运行犹如一把双刃剑，为确保其沿着正确轨道平稳前行，必须强化监督制约机制的建设，通过制度的刚性约束，规范干部职工的一言一行，让权力在阳光下运行。举例来说，公务接待与经费管理这两个关键领域，关乎单位的资源合理利用与廉洁形象树立。我们应积极推动公务接待制度的修订完善，从接待标准的细化、审批流程的严格把控，到接待范围的精准界定，每一个环节都做到有章可循；对于经费管理制度，要聚焦预算编制的科学性、经费支出的规范性以及报销流程的严谨性，全面堵塞可能出现的制度漏洞，从源头上杜绝铺张浪费、违规开支等问题的再次发生，有效防止问题反弹回潮。

同志们，深入贯彻中央八项规定精神作风建设专题教育，是一项长期而艰巨的任务。本次读书班的开班，标志着我们的作风建设专题教育正式拉开帷幕。希望大家以高度的政治责任感和使命感，全身心投入到作风建设专题教育中，真正做到学有所思、学有所悟、学有所行，推动单位各项事业高质量发展！

谢谢大家！

在作风建设专题教育读书班上的研讨发言

党的十八大以来，中央八项规定宛如一把“金钥匙”，打开了新时代作风建设的全新局面，成为全面从严治党的亮丽名片。县委办公室作为县委的“坚强前哨”和“巩固后院”，承担着参谋辅政、统筹协调、督查落实、服务保障的重要职责，其作风建设的成色直接关系到党中央决策部署的落地效度、关系到基层群众的切身感受。在全党深入开展中央八项规定作风建设专题教育的当下，我们必须以“标杆机关”的自觉，把作风建设作为永恒课题，既当好“施工队”，更做好“风向标”。结合县委办工作实际，我从政治引领、制度执行、服务提质、监督问效、文化涵养五个维度，谈几点思考与体会。

一、以政治引领锚定作风建设“航向标”，解决“为什么抓”的根本问题

（一）从历史逻辑看，作风建设是党的生命线在新时代的鲜明彰显。回顾百年党史，从瑞金时期“苏区干部好作风”的传唱，到延安整风“反对主观主义以整顿学风”的实践，再到新时代以八项规定破题的作风革命，我们党始终将作风建设视为“党的建设的永恒主题”。县委办作为政治机关，首先要从“两个维护”的高度看待作风问题——那些看似细微的“小节”，实则是政治立场、政治方向的“试金石”。比如文件起草中的“照搬照抄”、会议筹备中的“层层加码”，表面是工作方法问题，深层却是政治领悟力不强、政治执行力弱化的表现。必须时刻牢记，作风问题本质上是党性问题，抓作风就是抓政治，必须把中央八项规定作为政治纪律来坚守，让严守纪律规矩成为县委办干部最鲜明的政治品格。

（二）从现实需求看，作风建设是破解基层治理痛点的关键抓手。当前，基层作风建设取得了明显的成效，但仍面临“隐形变异”的挑战：有的干部调研时“隔着玻璃看亮点”，督查时“照着清单走过场”；有的文件政策“上下一般粗”，缺乏“接地气”的转化；有的服务群众“踢皮球”，存在“门好进、脸好看、事难办”的现象。这些问题在县委办工作中也不同程度存在，比如办文办会中“重形式轻实效”、统筹协调中“重程序轻沟通”、督查落实中“重部署轻跟踪”。作为县委的“枢纽中枢”，我们必须深刻认识到，作风上的“小漏洞”会成为落实上的“大梗阻”，必须以八项规定为镜，聚焦“中梗阻”“末梢炎”问题，从政治高度找准病灶、靶向治疗，让作风建设成为打通政策落实“最后一公里”的“润滑剂”。

（三）从职责使命看，作风建设是县委办提升“三服务”水平的内在要求。县委办的工作性质决定了必须以“极端负责、精益求精”的作风当好参谋助手。比如，在参谋辅政中，若缺乏“钻”的劲头、“实”的作风，就难以提出贴合基层实际的对策建议；在督查督办中，若没有“钉钉子”精神，就容易让工作要求沦为“空口号”；在服务保障中，若忽视“细节决定成败”，就可能影响县委工作全局。可以说，每一项工作都是作风的“试金石”。办文是否严谨规范，体现的是“文经我手无差错”的责任意识；办会是否高效有序，体现的是“于细微处见真章”的服务态度；办事是否务实快捷，体现的是“事事有回音”的担当精神。必须把作风建设融入岗位职责，让优良作风成为县委办干部的“职业标配”。

二、以制度执行筑牢作风建设“防火墙”，解决“怎么抓”的方法问题

（一）在办文办会中筑牢“精简关”，让“瘦身”与“提质”并重。一是严把文件“入口关”。建立“必要性审查+实用性评估”双机制，对上级文件进行“本地化翻译”，杜绝“上下一般粗”的“转发式落实”；对县级文件实行“政策清单化”管理，明确“适用范围、责任主体、时限要求”，避免“空泛式部署”。二是严控会议“质量关”。推行“无会周+套开合并”制度，将同类会议整合为“政策解读+任务交办+答疑互动”的“集成式会议”；会前发放“议题说明书”，明确讨论重点，杜绝“泛泛而谈”；会后建立“落实进度表”，跟踪问效，让会议从“程序性召开”转向“实效性推进”。三是严守规范“程序关”。制定《县委办工作流程手册》，将办文办会各环节细化为“责任清单”，明确“谁来办、怎么办、何时结”，用制度刚性防止“随意性操作”，让每一项工作都有“标准动作”。

（二）在调研督查中架起“务实关”，让“脚印”与“心印”同频。一是调研求“深”，拒绝“盆景式走访”。建立“带着问题下去、揣着答案回来”的调研机制，推行“四不两直+蹲点解剖”工作法，聚焦乡村振兴、基层治理等难点问题，在田间地头、工厂车间与群众“拉家常”，真正把情况摸准、把问题挖深。比如，在督查惠民政策落实时，不看“展板数据”，直查“一卡通”到账情况；在调研产业发展时，不进“示范园区”，深入“小微企业”听真话。二是督查求“效”，杜绝“清单式验收”。建立“督查—反馈—整改—回头看”闭环机制，对重点工作实行“红黄蓝”三色管理，对进度滞后的“黄牌预警”、久拖不决的“红牌督办”；推行“督查结果与干部评价挂钩”制度，让督查成为发现问题的“放大镜”、推动落实的“助推器”。三是成果求“用”，避免“调研一阵风”。建立调研成果转化台账，将基层建议分类纳入政策修订、决策参考，对优秀调研报告实行“县委领导批阅—部门对接落实—跟踪评估成效”全流程管理，让“纸上建议”变成“地上实效”。

（三）在公务活动中把好“廉洁关”，让“公心”与“规矩”同行。一是画好“廉洁导航图”。制定《县委办工作人员行为规范》，明确“公务接待十不准”“外出调研八严禁”，从乘车住宿、餐饮标准到礼品馈赠，划出清晰“红线”；建立“廉政风险点排查”机制，对文件保密、会议经费、后勤保障等岗位开展定期警示教育，防止“小事小节”演变成“违规违纪”。二是当好“节约践行者”。推行“绿色办公”模式，实行文件双面打印、办公用品定额管理、空调温度动态调控，从细节处彰显作风；在公务活动中践行“光盘行动”，杜绝超标准接待，让“简约适度”成为工作常态。三是守好“亲清政商线”。在服务企业过程中，既做到“有求必应”，主动协调解决项目审批、政策兑现等问题，又坚持“有度而为”，不搞“私人勾兑”，以“清清爽爽”的政商关系维护机关形象。

三、以服务提质树牢作风建设“风向标”，解决“为谁抓”的宗旨问题

（一）在参谋辅政中践行“靶向思维”，让“文件语言”转化为“群众语言”。县委办的文字编撰工作不是“闭门造车”，而是“上接天线、下接地气”的桥梁。一方面，在起草政策文件时，要当好“政策翻译官”，将中央精神转化为基层易懂的“土办法”。比如，在撰写乡村振兴文件时，不说“高大上”的概念，而是明确“宅基地审批流程”“农产品电商补贴标准”等具体措施；在制定民生政策时，多站在群众角度问一句“能不能看懂、方不方便办”，让政策“带着温度落地”。另一方面，在信息报送中，要当好“基层传声筒”，既报“成绩经验”，更报“问题短板”，特别是群众反映强烈的“上学难、就医难、停车难”等问题，及时形成《社情民意专报》，为县委决策提供“第一手资料”。

（二）在统筹协调中践行“闭环思维”，让“部门联动”转化为“整体合力”。统筹协调是县委办的核心职能，作风的好坏直接影响工作效率。一要强化“全局意识”，在协调部门矛盾时，不做“和事佬”，而是从全县发展大局出发，找准“最大公约数”。比如，在推进重点项目时，针对土地审批、环保评估等跨部门问题，建立“专题协调会+责任分解表”机制，明确“牵头单位、配合部门、完成时限”，避免“踢皮球”。二要强化“服务意识”，对基层请示事项，实行“首问负责制”，能办的“马上办”，难办的“协调办”，政策不允许的“解释清楚”，不让基层“跑空趟”。三要强化“效率意识”，建立“紧急事项快速响应”机制，对突发事件、重要批示，做到“第一时间传达、第一时间落实、第一时间反馈”，以“快节奏”展现“硬作风”。

（三）在民生服务中践行“共情思维”，让“被动应对”转化为“主动作为”。作风建设的成效，最终要体现在群众满意度上。县委办干部要带头走出“办公室”，走进“群众中”：一是开展“换位体验”活动，以普通群众身份到政务大厅办事、拨打服务热线，亲身感受流程是否顺畅、态度是否热情，从中发现作风问题。二是建立“民生台账”制度，对群众通过信访、网络留言等渠道反映的问题，实行“挂号销号”管理，定期回访办理情况，防止“纸上整改”。三是创新“微服务”载体，结合主题党日、志愿服务，组织干部到社区开展“政策宣讲、帮老助困、环境整治”等活动，在“小事小节”中拉近干群距离，让群众感受到作风建设带来的新变化。

四、以监督问效拧紧作风建设“螺丝帽”，解决“抓长效”的机制问题

（一）内部监督突出“常态化”，让“自律”与“他律”结合。一是建立“作风体检”制度。每月开展“科室自评+分管领导点评+全体干部互评”，围绕“工作态度、办事效率、廉洁自律”等维度进行打分，对排名靠后的科室开展谈心谈话，及时纠正“懒散拖”现象。二是实行“亮牌公示”制度。在办公室显眼位置设置“作风建设公示栏”，公开各科室重点工作进度、干部出勤情况、群众投诉反馈，让工作成效“看得见”，问题不足“晾得出”。三是开展“案例剖析”活动。定期选取身边的作风问题典型（如文件出错、会议延误、服务态度差等），进行“复盘式”分析，既查具体问题，更挖思想根源，用“身边事”教育“身边人”，防止“小错酿成大祸”。

（二）协同监督突出“立体化”，让“内部”与“外部”联动。一是加强与纪委监委协作。建立“作风问题线索移送”机制，对在办文办会、督查调研中发现的违规违纪苗头，及时反馈纪检监察机关，形成“抓早抓小”的工作合力。二是主动接受群众监督。通过设立网上意见箱、开通专线电话、开展问卷调查等方式，广泛收集基层干部群众对县委办作风的意见建议，定期向社会公开整改情况，以“开放姿态”接受监督。三是引入“第三方评估”。委托党校专家、“两代表一委员”对县委办落实中央八项规定情况进行独立评估，从专业视角查找制度漏洞、提出改进建议，避免“自我感觉良好”的盲区。

（三）长效机制突出“制度化”，让“治标”与“治本”并重。一是完善“制度工具箱”。对中央八项规定实施以来的制度文件进行“回头看”，结合新形势新问题，修订《县委办精文减会实施办法》《调研督查工作规范》《公务接待管理细则》等制度，确保“制度跟着问题走”。二是建立“作风建设档案”。为每名干部建立“作风表现台账”，记录在落实八项规定、服务群众、担当作为等方面的具体表现，作为评先评优、职务晋升的重要依据，让“作风硬”的干部“有舞台”，让“作风软”的干部“坐不住”。三是推行“定期复盘机制”。每季度召开作风建设专题会，总结成效、分析问题、部署任务，形成“发现问题—解决问题—完善机制”的良性循环，防止“运动式整治”，实现“常态化推进”。

五、以文化涵养厚植作风建设“土壤层”，解决“长久抓”的自觉问题

（一）思想教育要“入脑入心”，让作风要求成为“行动自觉”。一是开展“沉浸式”党性教育。组织干部到本地红色教育基地、廉政教育基地参观学习，通过聆听革命先辈事迹、观看典型案例展览，让“艰苦奋斗”“清正廉洁”的作风基因融入血脉。二是举办“互动式”专题研讨。围绕“八项规定再学习”“作风建设大家谈”等主题，开展分组辩论、情景模拟，让干部在思想碰撞中深化对作风建设的理解，避免“说教式”教育的生硬感。三是打造“碎片化”学习平台。利用办公系统、微信公众号开设“作风微课堂”，每天推送一则“八项规定解读”“作风小故事”，让干部在潜移默化中接受教育，形成“时时想作风、处处讲作风”的氛围。

（二）典型引领要“可学可追”，让榜样力量成为“前进动力”。一是选树“身边榜样”。开展“作风建设标兵”评选，重点挖掘在办文办会、调研督查、服务群众中表现突出的干部，用他们“熬夜改稿”“蹲点调研”“主动帮办”等具体事例，展现作风建设的“可见可触”。二是讲好“作风故事”。通过制作短视频、编印案例集等方式，宣传县委办干部在抗灾抢险、项目攻坚、信访维稳中的担当作为，让“作风过硬”成为县委办的“集体标签”。三是建立“传帮带”机制。安排作风扎实、经验丰富的老同志与年轻干部结成对子，通过“一对一”指导办文技巧、沟通方法、应急处置，让优良作风在“手把手”传承中不断延续。

（三）日常养成要“落细落小”，让作风建设成为“生活习惯”。一是推行“细节管理”。从上下班纪律、办公环境整洁、文明用语使用等“小事”抓起，开展“最美办公室”“文明科室”评选，让“严谨细致”成为工作习惯。二是倡导“健康生活”。组织开展读书分享、徒步健身、志愿服务等活动，引导干部远离“酒桌牌局”，培养积极向上的生活情趣，以“生活作风”涵养“工作作风”。三是营造“清朗文化”。在办公室走廊设置“作风建设标语墙”，在电脑屏保、办公文具印上“八项规定要点”，让作风要求融入工作场景，形成“抬头可见、低头思齐”的文化氛围。

作风建设是一场没有终点的“马拉松”，只有进行时，没有完成时。作为县委办干部，我们既是作风建设的“施工队”，更是“示范班”。要始终牢记“办公室工作无小事”，以中央八项规定为“度量衡”，在“学”中筑牢思想根基，在“查”中找准问题短板，在“改”中提升服务质效，在“建”中完善长效机制。让我们以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头抓作风，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界强担当，让优良作风成为县委办最鲜明的标识、最亮丽的底色，为全县高质量发展提供更加坚强有力的服务保障！

在x委作风建设专题读书班上的研讨发言

深入贯彻中央八项规定精神作风建设专题教育开展以来，我通过认真研读习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神作风建设专题教育的重要讲话和重要指示精神，仔细研读中央八项规定及其实施细则精神和《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，从思想深处受到教育、感到触动，增强了言有所戒、行有所止、心有所畏的自觉性。下面，结合读书班期间的学习收获，联系工作实际，与大家进行交流分享。

一、紧盯“守规矩”，做政治上的清醒人

一是加强党性修养。坚持把创新理论作为航标航向、思想灯塔、行动指南，结合作风建设专题教育深化创新理论的认知、认识、认同，做到思想自觉、理论自觉、工作自觉。二是常怀律己之心。突出作风建设专题教育重点，以修订条例学习为重点，学习条例内涵的理论、思想、观点，把学习条例、熟悉条例、掌握条例作为加强理论武装，提高道德修养，提升个人素质的有效途径，深入抓好落实，提升思想境界。。三是谨记贪腐之害。警示教育中，一个又一个党员干部在金钱和权力面前迷失自我，不仅前程尽失，也使原本和睦幸福的家庭坠入痛苦深渊。真实鲜活的案例一次次敲响警钟，我们务必要以案为鉴，牢记贪腐之害，恪守纪法边界，以严谨务实的工作作风担当作为。时刻保持理智与清醒，不在贪腐中迷失自我，不在享乐中沉沦自我，将对人民的情感作为一种坚定的立场和信仰，让“清醒的认知”铺就“清澈的底色”。

二、抓准“严用权”，做思想上的明白人

一是遵循制度严规范。我们要严格执行秉公用权的各项规定，始终在法纪约束下履行职责、开展工作，构建“亲不逾矩、清不远疏，公正无私、有为有畏”的新型政商关系，拒绝将权力异化为谋取私利的工具，让权利在阳光下行进。二是锤炼作风当表率。党员领导干部应发挥“关键少数”的示范带动作用，以身作则、以上率下，把落实中央八项规定化作自觉行动，持之以恒克服形式主义、官僚主义，永葆共产党人“拒腐蚀、永不沾”的政治本色。认真学习中央、省、市纪委违反中央八项规定精神通报，深刻对照检视、汲取教训。坚持严管厚爱，从严要求自我、管理队伍，严格遵守中央八项规定精神，对倾向性、苗头性问题及时点出，让“红红脸、出出汗”成为常态。自觉遵守党内法规和廉洁自律各项规定，严格依规依纪依法行使权力，自觉接受组织和群众的监督。三是遵纪守法不放松。要充分用好党内政治生活这个“大熔炉”，高标准高质量开好民主生活会等，经常性开展批评与自我批评，树牢“法无授权不可为”的行政理念。

三、抓准“强党性”，做作风上的贴心人

一是弘扬善作善成之风。坚持以人民为中心，增强为党分忧、为民造福的责任感使命感，确保党和人民赋予的权力不被滥用。近年来，统战干部大力传承弘扬“四下基层”优良传统，常态化深入宗教活动场所、企业车间、侨界群众等，持续开展“大走访、大调研”“我为群众办实事”“我为企业解难题”等活动，通过现场研究、指导协调，梳理解决了一批统战领域重点难点堵点问题，真正做到把问题解决在一线、矛盾化解在一线、工作落实在一线，切实将“四下基层”转化为凝聚统战力量、助力全县经济高质量发展的实际成效。二是弘扬担当实干之风。一代人有一代人的历史责任，一代人有一代人的使命担当。作为统战干部尤其是年轻干部，我们要深刻认识“破与立”的辩证统一，学会运用统战思维推进改革、发展、稳定各项工作，不断增强服务群众本领、推动高质量发展本领、防范化解风险隐患本领，切实以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效。聚焦服务群众，每年与结对社区签订一次“三清单一协议”（单位资源清单、社区需求清单、共建项目清单、共驻共建协议），向社区提供人财物支持，解决实际困难。报到党员落实“六个一”要求（参加一次社区组织生活、与社区干部进行一次座谈、开展一次社区调研、认领一个微心愿、当一天社区志愿者、结对一户困难群众）；主动加入x个志愿服务队，每月需到社区报到，每月至少参加x次社区活动或志愿者服务，每年到居住地社区报到不少于x次，全年到居住地和网格社区报到不少于xx次。三是弘扬奋发有为之风。坚持把深入贯彻中央八项规定精神作风建设专题教育与主责主业的深度融合，把学习成果转化为提升工作质效的内生动力，做到两者相结合、相促进。要切实优化经济发展环境，用好用活优惠政策，最大限度地创造宽松、开放的政策环境，重点在行政审批、创业扶持、市场准入、技术创新、出口创汇等方面加大扶持，扎实推进降成本优环境专项行动，落实好国家、省、市各项减税降费政策措施，进一步减轻企业负担。切实推进政府职能转变，构建公开透明的“阳光型政府”和为民亲商的“服务型政府”，真正做到“一站式”服务，打造“四最”营商环境，全力推动工业经济转型升级。立足统一战线人才荟萃、智力密集、联系广泛的独特优势，我们将锚定“大抓落实年”活动目标，深化拓展凝心聚力、携手共荣、汇智引资、多元共治、品牌塑造、强基固本“六大行动”，不断促进民营经济“两个健康”，民族宗教领域和谐稳定，新的社会阶层蓬勃发展，海内外同胞关系活力倍增，为现代化“四个xx”建设凝聚更多资金项目和人才资源，为全县经济社会高质量发展蓄势赋能。