国有企业党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（1）
按照上级党委关于民主生活会的工作部署和要求，我紧紧围绕“四带头”要求，结合思想和工作实际，全面检视自身问题，深入剖析原因，明确整改方向。现对照检查如下：
一、对照检查
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的根本保障。作为企业党委书记，我始终将严守政治纪律和政治规矩置于首位，坚定不移讲政治，力求在思想、政治和行动上与党中央保持高度一致。然而，对照更高标准和要求，仍存在一些不足之处：
一是思想认识有偏差，政治敏锐性不够强。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，虽然能够积极参与各类学习活动，但学习的深度和广度存在欠缺。存在“满足于完成任务”的现象，对理论的系统性把握不足，未能充分挖掘其核心要义与实践指导意义。在学习党的二十大精神及中央经济工作会议精神时，仅停留在表面理解，缺乏深入的思考和研究，未能从理论高度深刻领会其对国企改革发展的战略指导意义，导致在运用理论指导企业实际工作时，存在脱节现象。
二是执行落实有温差，行动自觉性不够高。在面对上级党委的决策部署时，存在工作浮于表面的问题。部分情况下，仅满足于通过“会议部署”和“文件传达”来完成任务传达，却未对决策部署进行深入研究与系统规划。没有制定详细、具体且可操作性强的分解落实措施，缺乏明确的责任分工和时间节点安排，使得工作在向下推进过程中缺乏清晰指引，执行过程中出现职责不清、进度不明的状况，最终导致落实效果未达预期，难以切实将上级党委的政策意图转化为实际工作成效。
三是自我约束有落差，监督主动性不够足。在日常工作与生活中，虽然能够认识到廉洁自律和遵守规章制度的重要性，但在实际行动中，却未能始终如一地高标准、严要求自己。有时在面对一些细微的利益诱惑时，内心会产生动摇，虽然没有造成严重后果，但这种思想上的波动也反映出自我约束的堤坝存在松动之处。在执行企业内部的考勤制度、财务审批流程等规定时，偶尔会出现因个人原因而放松要求的情况，比如迟到早退、对一些费用报销的审核不够严谨等，没有充分发挥模范带头作用，为其他员工树立良好的榜样。
（二）带头增强党性、严守纪律，砥砺作风
党性和纪律是党员干部安身立命的基石，是推动工作落实的根本保障。作为企业“领头雁”，我能够严格要求自己，带头贯彻中央八项规定精神，努力锤炼务实作风。但对照要求，依然存在以下不足：
一是党性锤炼意识不足，思想根基不够牢固。在企业积极推进转型升级的关键时期，所面临的挑战与机遇并存，复杂难题层出不穷。然而，面对这些棘手状况，主动作为、攻坚克难的精神仍存在较大提升空间。在面对一些涉及技术革新、业务模式重塑等重大转型任务时，有时会产生畏难情绪，潜意识里滋生“等靠”心理，总是期望上级指示来推动工作，而不是主动探索解决方案。在工作方法上，过于依赖以往的成功经验和惯性思维，缺乏创新突破的勇气。在处理新兴业务领域的问题时，没有充分发挥领导干部应有的带头攻坚作用，未能积极主动地引领团队探索新路径、尝试新方法，制约了企业转型升级的步伐。
二是作风砥砺韧劲欠缺，服务群众不够深入。尽管始终坚持定期开展基层调研，致力于了解基层实际情况，为职工群众排忧解难，但在调研过程中，存在覆盖面不够广泛、深度不够透彻的问题。在调研基层党组织建设时，往往只关注到部分重点区域或典型案例，未能全面深入地涵盖企业各个层级、各个部门的党组织，导致对基层党组织建设中存在的共性问题和个性差异把握不准。在了解职工群众实际需求方面，调研方式较为单一，多以座谈会、听取汇报为主，缺乏与职工群众面对面、心贴心的深入交流，未能真正走进职工群众的工作和生活，全面掌握他们在工作环境、职业发展、福利待遇等方面的真实诉求。由于调研的不全面、不深入，使得调研成果转化为实际措施时，针对性和实效性大打折扣，无法切实有效地解决基层党组织建设和职工群众关心的实际问题。
三是纪律执行力度不够，制度遵守时有松懈。在自我要求方面，能够时刻保持警醒，严格遵守各项纪律和规章制度。但在对班子成员的纪律教育和监督管理上，还存在明显的短板。有时出于维护班子团结、避免矛盾冲突的“老好人”思想，对班子成员在纪律执行过程中出现的一些小问题，如工作纪律松散、执行制度不严格等，未能及时进行严肃的提醒和纠正。在组织纪律学习培训时，形式较为单一，内容不够丰富，未能充分调动班子成员的学习积极性和主动性，导致部分班子成员对纪律规定的认识不够深刻，执行力度不够坚决。在监督机制上，缺乏常态化、全方位的监督体系，对班子成员的日常工作行为监督不够到位，使得一些纪律问题未能及时被发现和解决，影响了整个班子的凝聚力和战斗力。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新
清正廉洁是党员干部的底线，也是国企高质量发展的基础。我能够始终坚持廉洁从业，严守纪律规矩，筑牢拒腐防变的思想防线。但对照要求，还存在一些短板：
一是创新思维接纳较慢，开拓步子还能更大。在企业数字化转型、绿色低碳发展等领域的改革创新中，存在思想保守、步伐较慢的问题。有时满足于“跟跑”，缺乏“领跑”意识，对新技术、新模式的探索不够积极，担心新技术带来的风险和不确定性，导致推进速度缓慢，错失了一些抢占市场先机的机会，导致企业在创新发展的道路上逐渐落后，难以在激烈的市场竞争中脱颖而出。
二是纪律细节把握欠精，廉洁防线仍需加固。对分管领域和关键岗位的廉洁风险排查不够深入，对苗头性、倾向性问题的预警能力不足，未能完全形成闭环管理机制。在项目审批和资金管理等环节，制度执行的刚性不够强，监督检查机制未能做到全覆盖。在项目审批流程中，对申报材料的审核不够细致，没有充分考虑到可能存在的利益输送、虚假申报等风险；在资金管理方面，对资金流向的监控不够严格，未能及时发现和纠正一些不合理的资金支出。
（四）带头履行全面从严治党政治责任
全面从严治党是推动国企高质量发展的根本保障。作为第一责任人，我能够带头履行管党治党责任，推动党建与业务工作深度融合。但对照要求，仍有一些问题亟待改进：
一是责任压实程度不足，压力传导尚有距离。在部署全面从严治党工作时，存在“上紧下松”现象，在制定从严治党的目标任务与工作要求时，虽然能够从宏观层面进行全面规划，但在向下级党组织层层分解落实责任的过程中，缺乏有效的细化措施与精准的压力传导机制。对基层党组织落实从严治党责任的监督指导不够深入。对基层党组织落实从严治党责任的监督指导，多以会议传达、文件要求为主，缺乏深入实地的调研与面对面的指导。在检查基层党组织工作时，往往只是听取汇报、查看资料，未能深入了解实际工作中存在的困难与问题，对基层党组织在落实主体责任、监督责任过程中遇到的阻力和障碍，不能及时给予帮助和支持，导致基层党组织在执行从严治党任务时，存在责任意识淡薄、工作敷衍了事的情况，无法将全面从严治党的各项要求真正落实到“最后一公里”。
二是监督管理精细不够，制度执行偶有偏差。党建与业务工作融合不够紧密，是当前工作中较为突出的问题。在实际工作中，部分基层党组织将党建工作与业务工作割裂开来，存在“两张皮”现象。在开展党建工作时，过于注重形式上的活动开展，如组织党员学习、召开主题党日活动等，但未能将党建工作与业务工作的实际需求相结合，导致党建工作缺乏实质性内容，无法真正发挥引领业务发展的作用。部分党建活动仅仅停留在表面，追求活动的数量和形式，忽视了活动的质量和效果，对如何通过党建工作提升业务工作水平、解决业务工作中的难题，缺乏深入思考和有效举措。由于党建与业务融合不足，党建工作成效难以转化为推动企业发展的实际优势，无法为企业的高质量发展提供有力支撑。
三是教育引导深度欠缺，思想建设仍需加强。个别基层党组织在标准化、规范化建设方面存在明显短板。在党组织设置、党员发展、组织生活开展等方面，未能严格按照相关规定和要求执行，存在组织生活不规范、党员发展程序不严谨等问题。党员教育管理工作缺乏针对性和实效性，教育内容与党员的思想实际和工作需求脱节，多以理论灌输为主，缺乏生动鲜活的案例和实践教育。在开展党员教育培训时，未能充分考虑不同岗位、不同层次党员的特点和需求，采用“一刀切”的方式进行教育，导致部分党员对教育培训内容不感兴趣，参与积极性不高。由于党员教育管理不到位，党支部的战斗堡垒作用未能充分发挥，党员的先锋模范作用也受到影响，无法在企业发展中形成强大的凝聚力和战斗力。
二、存在问题原因
（一）理论武装不够扎实，思想引领力不够强
理论学习还不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和实践要求未能全面把握，缺乏系统性和深度。理论联系实际的能力不足，导致政治判断力、政治领悟力和政治执行力存在差距。
（二）宗旨意识有所弱化，群众观念树得不牢
在企业发展和管理中，更多关注经济效益和业务指标，对职工群众的需求关注不够，对群众路线的认识和落实存在“浅层化”现象，服务意识需进一步增强，在解决职工群众关心的问题时，缺乏主动性和实效性。
（三）责任意识有所松懈，压力传导层层递减
在推动全面从严治党中，存在“上热中温下冷”的现象，对基层党组织的指导和监督存在弱化，导致一些工作在基层停留于表面，没有抓出实效。在上级党组织积极部署和推动全面从严治党工作时，本级党组织在传达和落实过程中，出现了力度减弱、效果打折的情况。
三、下一步举措
（一）强化理论武装，锤炼政治忠诚“硬内核”
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合国企改革实际开展专题学习研讨。通过中心组学习、专题党课、实地调研等形式，推动党的创新理论入脑入心，进一步提升理论指导实践、推动工作的能力。通过多维度、全方位的学习形式，推动党的创新理论真正入脑入心，不断提升党员干部运用理论指导实践、推动工作的能力，为企业发展提供坚实的思想保障和政治支撑。
（二）压实主体责任，构建全面从严“责任链”
严格落实全面从严治党主体责任，健全责任传导和监督机制，推动全面从严治党向基层延伸。完善党组织书记抓党建述职评议考核制度，形成责任落实闭环，确保党建工作成效落地见效。建立定期监督检查制度，通过专项检查、随机抽查等方式，对基层党组织落实全面从严治党责任的情况进行跟踪监督，及时发现问题并督促整改。对责任落实不到位的党组织和个人，严肃追究责任，形成强大的震慑力，从而构建起完整的责任落实闭环，确保党建工作取得实实在在的成效，为企业发展营造风清气正的政治生态。
（三）推动改革创新，激发发展活力“新动能”
以时不我待的紧迫感和使命感，加快推动企业数字化转型和绿色低碳发展，将改革创新作为破解企业发展难题、实现高质量发展的关键路径。建立以创新为导向的激励机制，推动科研成果转化为生产力，不断提升企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
以上就是我的对照检查材料，请各位同志批评指正。
国有企业党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（2）
根据关于召开2024年度民主生活会的相关要求和上级党委工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会的主题，紧密结合个人实际状况，严格对照“四个带头”的标准，全方位、深层次地查摆自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的根源，并针对这些问题及其成因，逐一明确了后续的整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、对照检查存在的问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是政治意识树得不够牢。对党的创新理论学习缺乏系统性与深入性。日常工作中，常常以繁忙的工作事务为借口，不自觉地将理论学习置于次要位置，存在用工作事务替代理论武装的错误倾向。这种错误做法导致对党的创新理论的理解仅停留在表面，未能深入领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是简单地参加集体学习、阅读相关文件，缺乏主动深入的研究和思考，没有将理论学习与实际工作紧密结合，未能充分发挥理论对实践的指导作用。
二是大局观念有所弱化。在处理复杂问题时，往往更多地从本单位的局部利益出发，而忽视了整体的全局利益。在资源分配、项目推进等工作中，优先考虑本单位的工作进度和业绩指标，对其他单位的需求和整体工作布局考虑不够周全。例如，在跨部门合作的一个重要项目中，为了确保本单位负责的部分能够按时完成，在资源调配方面与其他部门产生了冲突，没有充分考虑到项目整体的协调性和可持续性，影响了项目的整体推进效率。
三是制度执行不够严格。在制度执行方面，我存在对政治纪律和政治规矩内涵理解不够深刻的问题。在实际工作中，个别制度执行存在“选择性”“弹性化”的情况，没有做到一视同仁、严格落实。在执行考勤制度时，对个别与自己关系密切的同事迟到早退现象未能严格按照规定进行处理，存在“睁一只眼闭一只眼”的情况，破坏了制度的严肃性和权威性。在落实民主集中制原则时，也存在一定的偏差。有时过于强调个人的领导作用，存在“一言堂”的倾向，在决策过程中没有充分听取班子成员的意见和建议，导致决策缺乏广泛的群众基础和科学性。
（二）在带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面
一是党性修养有待提升。对照新时代党的建设总要求，我深刻认识到自身在党性修养方面存在明显短板。在日常工作与生活中，党性锤炼缺乏持续性和常态化机制。参与党组织的集中学习活动时，更多是被动接受，缺乏主动深入思考和自我反思。日常个人学习也未能形成规律，没有将党性锻炼融入到每日的工作实践和生活点滴中，导致党性修养的提升缓慢且不稳定。
二是纪律意识有所松懈。虽然我能够严格遵守中央八项规定精神，在自身行为上做到廉洁自律，但在对分管领域的廉洁风险防控方面，却存在明显的不足。在工作中存在习惯性依赖经验、制度执行打折扣的现象，对个别不规范行为未能及时纠偏，未能充分发挥“头雁效应”。对基层单位的廉洁建设关注不够全面，指导不够具体深入。在日常工作中，未能定期对基层单位的廉洁风险点进行排查和梳理，缺乏针对性的防控措施。在一些涉及资金使用、项目招投标等关键环节，未能建立有效的监督机制，导致部分领域仍存在廉政风险隐患。例如，在个别基层项目的实施过程中，由于对资金使用的监管不到位，出现了资金挪用的苗头性问题。这反映出我在廉洁自律方面的责任落实不够到位，没有充分发挥好领导干部的监督管理职责，给企业的健康发展带来了潜在威胁。
三是作风建设不够扎实。在践行党的群众路线过程中，我深刻认识到自身在密切联系群众方面存在较大差距，作风建设不够扎实。在日常工作安排中，深入基层调研的频次和时间明显不足，未能充分主动地深入到职工群众的工作和生活场景中。多数情况下，只是通过听取基层汇报或召开座谈会的方式来了解情况，这种方式存在一定的局限性，难以获取最真实、最全面的基层信息。在调研过程中，缺乏系统性和针对性的调研计划，往往只是走马观花，没有真正沉下心来与职工群众面对面交流，倾听他们内心的想法和诉求。由于听取职工群众意见不够广泛，导致对企业实际情况的掌握犹如雾里看花，不够全面准确。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当意识不够强烈。身为国企党委书记，我虽能履行基本岗位职责，但在推动企业高质量发展的关键进程中，担当意识的欠缺愈发凸显。在面对重大决策和复杂项目时，时常会滋生“多做不如少做、少做不如不做”的保守思想。这种思想的根源在于害怕承担决策失误的责任，畏惧工作推进中可能出现的困难与阻碍。例如，在一些涉及企业战略转型的项目上，由于担心新业务领域的不确定性，我未能果断决策并积极推动，仅仅满足于维持现状，使得项目进展缓慢，错失了许多市场机遇。在处理企业内部改革难题时，面对可能引发的人员调整和利益冲突，缺乏攻坚克难的魄力，没有充分发挥党委书记应有的引领作用，导致工作推进力度不足，无法有效激发企业的内生动力，阻碍了企业高质量发展的步伐。
二是改革创新动力不足。在当前新形势新任务的严峻挑战下，我的思想解放不够彻底，依然过度依赖传统经验，缺乏打破常规、勇于创新的勇气。在面对新的市场需求和竞争态势时，未能及时转变思维，主动适应变化。在企业的业务拓展和转型升级过程中，对新领域、新模式的探索不够积极主动。比如，在数字化转型的大趋势下，未能充分认识到大数据、人工智能等新兴技术对企业发展的巨大推动作用，迟迟未开展相关业务布局，导致企业在数字化转型方面落后于同行业竞争对手。在推动企业转型升级的关键时期，因循守旧，未能积极引入先进的管理理念和运营模式，使得企业的创新能力不足，市场竞争力逐渐减弱，严重制约了企业的长远发展。
三是风险防控意识不够敏锐。在企业经营管理过程中，我对风险的预判和防范能力有待进一步提升。特别是在复杂多变的经济环境下，未能及时敏锐地识别和化潜在风险。在制定企业发展战略时，对市场动态、政策变化等外部因素的分析不够深入，缺乏前瞻性的风险评估。例如，在投资决策过程中，对投资项目的风险评估过于乐观，未能充分考虑到市场波动、政策调整等因素可能带来的影响，导致部分投资项目收益未达预期，甚至出现亏损，影响了企业稳健发展的基础。在企业运营过程中，对内部管理风险也未能及时察觉和有效防范，如在供应链管理、人力资源管理等方面存在的潜在风险，未能及时采取措施加以解决，给企业的正常运营带来了一定的困扰。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
一是政治责任意识需进一步强化。虽然能够履行全面从严治党的第一责任人职责，但对党建工作的重要性认识还不够深刻，存在“重业务、轻党建”的现象，对基层党组织的指导和督促力度不足，导致部分党建工作浮于表面。在制定年度工作计划时，业务工作的目标设定详细且具体，资源配置充足，而党建工作的计划相对笼统，执行过程中也容易因业务繁忙而被忽视。对基层党组织的指导和督促仅停留在一般性的会议传达和文件要求上，缺乏深入实地的调研和面对面的交流指导。在检查基层党建工作时，往往只是简单查看资料和听取汇报，未能真正深入了解基层党建工作的实际困难和问题，导致部分党建工作仅仅满足于完成规定动作，浮于表面，无法真正发挥党建工作对业务发展的引领和保障作用。
二是压力传导机制不够到位。在落实全面从严治党责任制过程中，责任链条存在“中梗阻”，未能层层压实到位，导致个别干部存在应付心理，责任落实不到底、不彻底。在传达从严治党要求时，存在层层衰减的问题，一些基层干部对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，存在应付心理。在执行党风廉政建设任务时，只是简单地完成上级交办的任务，缺乏主动作为和自我监督的意识，导致责任落实不到底、不彻底，无法形成全面从严治党的强大合力。
三是监督管理存在薄弱环节。对党员干部特别是关键岗位人员的日常监督不够严格，存在抓早抓小不够、提醒谈话不够常态化的问题，导致监督作用未能充分发挥。对党员干部的思想动态、工作作风和廉洁自律情况了解不够深入，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。抓早抓小的意识不够强，对一些轻微违纪行为未能及时进行提醒和教育，导致问题逐渐积累。提醒谈话未能形成常态化机制，往往是在问题比较严重时才进行谈话，错过了最佳的纠错时机。监督的覆盖面不够广泛，存在一些监督死角，导致监督作用未能充分发挥，无法有效防范廉洁风险。
二、存在问题的原因分析
（一）理论武装不够扎实，思想根基有待深化
一是理论学习不够系统深入。虽然能够按照要求参加各类理论学习，但存在学用脱节、浅尝辄止的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义掌握不够全面，导致在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上存在差距。二是政治认知存在模糊地带。对新形势下全面从严治党的极端重要性认识不够到位，存在满足于“不出事”的保守思想，忽视了党性修养的长期性和复杂性。三是知行合一落实不到位。理论学习与实际工作结合不够紧密，未能充分运用党的创新理论指导实践、推动工作，导致工作中缺乏科学性和前瞻性，影响了决策水平和治理能力。
（二）党性修养不够深刻，思想境界有待提升
一是自我要求有所放松。在工作繁忙、压力较大时，存在用事务性工作代替党性锤炼的现象，忽视了思想改造的主动性和自觉性，导致党性修养缺乏持续性、系统性。二是思想斗争精神有所弱化。面对复杂矛盾和突出问题时，缺乏应有的斗争意识和斗争本领，存在“多一事不如少一事”的心理，导致工作推进缺乏力度和深度。三是批评与自我批评不够严肃。民主生活会和组织生活会中，存在批评不深、不透的问题，未能充分发挥批评与自我批评的“利器”作用，导致党内政治生活缺乏应有的政治性、原则性和战斗性。
（三）责任担当不够到位，使命意识有待强化
一是担当精神有待增强。面对企业改革发展中的困难和挑战，有时存在畏难情绪，未能始终保持迎难而上、敢于斗争的工作状态，影响了工作实效。二是改革创新动力不足。思想观念更新不够及时，对新形势下企业发展的新问题、新挑战缺乏有效应对措施，缺乏敢闯敢试的胆识和勇气。三是宗旨意识有所淡化。深入基层、联系群众的力度不够，对基层实际情况了解不全面，导致部分决策缺乏精准性和针对性，未能充分体现以人民为中心的发展思想。
三、下一步整改措施
（一）以政治建设为统领，筑牢忠诚核心的思想根基
把政治建设摆在首位，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。一是深入学习贯彻党的创新理论。建立健全常态化学习机制，组织专题研讨、辅导讲座、案例分析等形式，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是严肃党内政治生活。认真落实民主集中制，规范党内政治生活，充分运用批评与自我批评这一锐利武器，营造风清气正的良好政治生态。三是坚决维护党的集中统一领导。在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保党中央决策部署在企业不折不扣贯彻落实，推动企业高质量发展。
（二）以作风建设为抓手，锤炼担当实干的过硬作风
将作风建设贯穿于企业治理全过程，持续发扬求真务实、真抓实干的优良传统。一是密切联系群众，走好新时代群众路线。常态化深入基层、深入一线调研，广泛听取干部职工意见建议，切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题，真正把以人民为中心的发展思想落到实处。二是强化担当意识，提升履职能力。健全完善容错纠错机制，营造干事创业的良好氛围，激励党员干部敢担当、善作为，勇于在改革发展中啃硬骨头、涉险滩。三是严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。全面落实中央八项规定精神及其实施细则，驰而不息纠治“四风”，强化廉洁自律教育，坚决防范和惩治腐败，营造风清气正的干事环境。
（三）以责任落实为核心，压实全面从严治党的政治责任
全面从严治党永远在路上，必须以高度的政治自觉和行动自觉扛起管党治党的政治责任。一是压紧压实全面从严治党责任。作为党委书记，严格落实“第一责任人”职责，层层传导压力，形成齐抓共管、上下联动的工作格局，确保全面从严治党各项任务落到实处。二是强化监督执纪问责。健全完善日常监督、专项监督、巡视巡察等机制，做到抓早抓小、防微杜渐，充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用。三是推动整改落实见行见效。对照巡视巡察、审计反馈等问题，坚持立行立改、全面整改、持续深化，建立健全长效机制，确保整改成效经得起检验。
以上就是我的对照检查材料，请各位同志批评指正。
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