市政协领导班子2024年度民主生活会会后综合情况报告（1）
按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的明确要求，市政协党组领导班子紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一核心主题，于x召开了2024年度民主生活会。本次会议意义重大，旨在通过深入剖析与交流，全面提升市政协党组领导班子的凝聚力、战斗力与履职能力，现将会议后的综合情况详细报告如下：
一、会议基本情况
本次民主生活会由市政协主席、党组书记亲自主持，市政协党组班子全体成员全程参与。在会议筹备前期，党组专门召开会议，组织班子成员深入学习领会习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，力求从思想根源上把握会议主旨与工作方向。在后续的准备过程中，班子成员聚焦主题，持续强化理论学习，通过集中研讨、个人自学等多种方式，深入钻研党的理论知识，不断提升自身理论素养。同时，班子成员之间深入开展谈心谈话，敞开心扉交流思想、交换意见，为会议的顺利开展营造了良好氛围。此外，广泛向政协委员、基层群众以及相关部门征求意见建议，累计收集各类意见x条，经过系统梳理与深入分析，精准找出了当前工作中存在的关键问题。每位班子成员都认真对待，精心撰写对照检查材料，为在会上深刻剖析自身问题、明确整改方向奠定了坚实基础。
会议期间，首先通报了市政协党组2023年度民主生活会问题整改落实情况，让大家清晰了解过往问题的解决进度与成效。随后，x代表市政协党组进行全面深刻的对照检查，从多个维度深入剖析党组在工作中存在的问题，并带头作个人发言，坦诚分享自身的不足与改进方向。紧接着，各位党组成员逐个发言，围绕会议主题，认真查摆自身在思想、工作、作风等方面存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，积极开展批评与自我批评，既做到了开诚布公指出他人问题，又能虚心接受他人的批评建议，整个会议氛围严肃而热烈。最后，明确了下一步的整改措施，为后续工作的开展指明了道路。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于政协工作的指导理论学习浮于表面，缺乏深入系统的钻研。例如，在学习政协协商民主理论时，只是简单了解概念，未能深入探究其在实际工作中的运用方法与策略，导致在具体工作中，无法将理论与政协实际工作紧密结合，在把握政协工作方向上出现偏差。面对复杂多变的政治形势和纷繁复杂的社会舆情，尤其是涉及政协工作领域的一些敏感问题，部分班子成员政治敏锐性不足。如在面对网络上关于政协履职效果的负面舆论时，未能及时从政治高度进行分析研判，也未采取有效的引导措施，使得负面舆论在一定范围内扩散。在贯彻落实党中央关于政协工作的决策部署时，存在理解不透彻、执行不到位的情况。以推动政协协商向基层延伸工作为例，由于对政策理解不深，在实际推进过程中，遇到基层组织配合度不高、协商平台搭建困难等问题时，缺乏有效的解决办法，导致工作进展缓慢。班子成员间在涉及多部门的政协工作协调上存在沟通不畅的问题。在组织跨部门的调研活动时，由于沟通协调不到位，各部门之间信息传递不及时，工作任务分配不合理，影响了工作的协同推进。在践行“两个确立”方面，虽然在思想上有一定认识，但在实际行动中，还没有完全将其贯穿到政协工作的各个环节，在引领政协委员增强“四个意识”、坚定“四个自信”方面，宣传教育方式不够新颖，效果有待提升。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。随着工作时间的不断推移和工作环境的逐渐变化，部分班子成员党性锻炼的主动性有所降低，对一些不良现象缺乏坚决斗争的精神。在政协内部会议中，对于个别委员不遵守会议纪律、随意迟到早退的现象，没有及时进行严肃批评教育。在执行政协内部规章制度方面，存在对一些细节要求不严格的情况。如在调研纪律方面，个别调研小组在开展调研时，没有按照规定的程序和方法进行，调研数据收集不全面、不准确，影响了调研成果的质量。工作中存在形式主义倾向，调研有时只是走马观花，深入基层、深入群众不够。在开展关于民生问题的调研时，只是简单听取基层干部的汇报，没有真正深入到群众家中，了解群众的真实想法和需求，对实际情况掌握不全面。在廉洁自律方面，虽然能遵守大的原则，但在一些与委员交往等细节方面还需进一步注意。如在与委员的日常交流中，接受委员的一些小礼品，虽然价值不高，但也反映出廉洁意识还需进一步加强。对政协机关及下属单位的权力运行监督存在薄弱环节，在项目采购、经费使用等方面，监督制度执行不严格，存在监督漏洞。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。面对政协工作中的一些重点难点问题，如协商成果转化、民主监督实效提升等，部分班子成员存在畏难情绪，主动担当作为的意识不强。在推动协商成果转化时，由于涉及多个部门的协调配合，工作难度较大，部分班子成员存在推诿扯皮的现象，导致一些协商成果无法及时转化为实际工作成效。在政协工作创新方面，习惯于传统的工作方式和方法，对新的协商形式、履职手段探索不够。在当前互联网技术飞速发展的背景下，利用互联网技术开展线上协商等方面进展滞后，未能充分利用互联网的便捷性和高效性，拓宽政协委员的履职渠道。对政协工作中可能出现的风险，如舆论风险、履职风险等，缺乏足够的预判和应对措施。在组织大型协商活动时，没有充分考虑到可能出现的舆论风险，导致活动过程中出现负面舆论时，无法及时有效地进行应对。在政绩观上，存在过于关注短期的协商活动数量和参与人数等指标，忽视了协商质量和长期效果的情况。在联系服务委员和群众方面，虽然建立了相关制度，但在落实上还存在不到位的情况。对委员和群众通过热线电话、网络平台等渠道反映的诉求，回应不及时，解决效率低下。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。对政协系统党建工作的重视程度还需进一步提高，存在重业务、轻党建的倾向。在工作安排中，将大部分时间和精力放在政协的履职业务上，对党建工作的研究和部署较少，导致党建工作与政协履职工作融合不够紧密。对政协机关党员干部的纪律教育方式较为单一，主要以集中学习文件为主，缺乏针对性和创新性。在学习党纪党规时，只是简单宣读文件内容，没有结合实际案例进行深入分析，党员干部的学习积极性不高，教育效果不佳。在监督执纪方面，对一些轻微的违纪问题批评教育多，严肃处理少。对于个别党员干部违反工作纪律的情况，只是简单进行口头批评，没有按照相关规定进行严肃处理，没有充分发挥监督执纪的威慑作用。
三、原因剖析
（一）思想认识层面。对党的创新理论学习的紧迫感和使命感不足，没有深刻认识到理论学习是提升政协工作水平的关键所在。在学习过程中，缺乏主动性和自觉性，只是为了完成任务而学习，没有真正将学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。这就导致政治站位不高，对政协在新时代的新使命新要求理解不深，无法准确把握政协工作的发展方向。对政协工作面临的新形势、新挑战认识不够敏锐，习惯于用老经验、老思维看待问题。在面对新的工作任务和问题时，缺乏与时俱进的创新意识，不能及时调整工作思路和方法，导致工作效率低下。
（二）宗旨意识层面。以人民为中心的发展思想在政协工作中体现不够充分。在协商议政、调研视察等工作中，没有真正把群众利益放在首位，没有充分考虑群众的关切和需求。在制定协商议题时，没有广泛征求群众意见，导致一些协商议题与群众实际需求脱节。在联系服务委员和群众方面，缺乏主动服务的意识和担当。没有建立有效的沟通机制，不能及时了解委员和群众的利益诉求，没有真正把委员和群众的呼声作为第一信号，对委员和群众反映的问题解决不及时、不彻底。
（三）能力素质层面。部分班子成员的专业知识和业务能力与新时代政协工作的要求存在较大差距。对政协理论、政策法规等学习不够深入，在组织协商活动、开展民主监督等方面的能力有待提高。在协商活动中，不能很好地引导委员进行深入讨论，导致协商效果不佳。缺乏创新思维和创新能力，不善于运用新的技术和方法推动政协工作。在信息化时代，对大数据、人工智能等新技术在政协工作中的应用了解甚少，不能充分利用新技术提升工作效率和质量。对工作中的新情况、新问题研究不深，办法不多，遇到问题时往往束手无策。
（四）制度机制层面。政协工作的制度机制还不够完善，在委员管理、履职考核、成果转化等方面的制度存在一些漏洞和不足。在委员管理方面，对委员的履职行为缺乏有效的约束机制，导致个别委员履职积极性不高。在履职考核方面，考核指标不够科学合理，不能全面准确地评价委员的履职情况。在成果转化方面，缺乏有效的跟踪反馈机制，导致一些协商成果无法得到有效落实。制度执行不够严格，缺乏有效的监督和考核机制。在执行制度过程中，存在打折扣、搞变通的现象，导致一些制度形同虚设。
四、整改措施及方向
（一）加强思想政治建设。制定详细全面的理论学习计划，邀请国内知名的专家学者对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于政协工作的重要论述进行专题辅导，每季度至少组织一次专题讲座。定期组织党组理论中心组学习研讨，每月开展一次集中研讨活动，要求班子成员结合工作实际，分享学习心得与体会。通过深入学习，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，确保政协工作始终与党中央保持高度一致。加强党性修养，每半年开展一次党性分析活动，通过批评与自我批评，深入查找自身存在的问题，并制定详细的整改计划，明确整改时限，确保问题得到有效解决。
（二）改进工作作风。建立健全政协工作落实机制，对重点协商议题、监督事项等进行全程跟踪督办，明确责任人和时间节点，确保工作取得实效。树立严谨细致的工作作风，在协商议政前，充分做好调研准备工作，广泛收集资料，提高协商议政质量；在民主监督过程中，严格按照监督程序进行，确保监督结果客观公正；在服务委员方面，建立委员服务台账，及时解决委员在履职过程中遇到的问题。建立健全激励机制，设立政协工作创新奖、履职贡献奖等，对在工作中表现突出的班子成员和政协干部给予表彰和奖励，激发大家的工作积极性和主动性。深入基层、深入群众、深入委员，每年开展不少于x次的调研走访活动，广泛听取意见建议，了解群众的所思所想所盼，为政协履职提供有力依据。
（三）加强廉洁自律。加强对廉洁自律各项规定的学习，每季度组织一次廉洁自律专题学习活动，邀请纪检监察干部进行案例分析和警示教育，提高廉洁意识。严格执行公务接待、经费使用等规定，加强对政协机关及下属单位财务的管理和监督，建立健全财务审计制度，定期对财务收支情况进行审计。全面排查政协工作中的廉洁风险点，特别是在项目招投标、委员评选等关键环节，制定详细的风险防控措施，建立健全风险防控机制。注重家风建设，每年组织一次家属廉洁教育活动，教育引导家庭成员廉洁自律，树立良好的家庭形象。
（四）加强队伍建设。按照德才兼备、以德为先的原则，选拔任用政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。在干部选拔任用过程中，严格按照规定的程序和步骤进行，实行公开选拔、竞争上岗，确保选拔任用的公正性和透明度。加强对干部的教育培训，每年制定详细的培训计划，定期组织业务培训、外出学习考察等活动，邀请专家学者进行授课，拓宽干部的视野，提高干部的综合素质。建立健全干部监督管理机制，加强对干部的日常监督，通过定期考核、民主测评等方式，及时发现和纠正干部存在的问题。建立科学合理的激励机制，根据干部的工作业绩和表现，给予相应的奖励和晋升机会，激发干部的工作积极性和创造性。
（五）加强制度建设。对政协现有制度进行全面梳理，结合新时代政协工作的新要求，每年对制度进行一次修订完善，确保制度的科学性和有效性。加强对重点领域和关键环节的制度建设，如在委员履职管理方面，建立委员履职积分制度，对委员的参会情况、提案质量、调研成果等进行量化考核；在协商成果转化方面，建立协商成果跟踪反馈制度，明确成果转化的责任部门和时间节点，确保协商成果得到有效落实。加强对制度的宣传和培训，每年组织一次制度培训活动，让干部职工熟悉制度内容，提高制度执行的自觉性。建立制度执行监督检查机制，每季度对制度执行情况进行一次检查，对执行不到位的部门和个人进行通报批评，确保制度落实到位。
五、整改落实情况
截至目前，市政协领导班子针对民主生活会上查摆出的问题，已经制定了详细的整改方案，明确了整改措施、整改责任人和整改时限，并正在积极有序地推进整改落实工作。在加强理论学习方面，已组织了x场专题学习研讨和x场专家辅导讲座，班子成员撰写学习心得x余篇，理论水平和政治素养有了明显提升。在改进工作作风方面，班子成员深入基层、委员和群众的次数大幅增加，累计开展调研走访活动x次，对一些重点难点问题进行了深入研究和推动解决，工作效率和质量显著提高。在加强廉洁自律方面，进一步完善了财务管理制度、公务接待制度等，加强了对重点领域的监督检查，开展廉洁风险排查x次，廉洁风险防控能力得到增强。在队伍建设和制度建设方面，也取得了积极进展，干部选拔任用更加规范，已选拔任用优秀干部x名，干部教育培训更有成效，累计培训干部x人次，各项制度不断完善，已修订完善制度x项。
市政协领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以更高的政治站位、更严的工作标准、更实的工作作风，全面加强自身建设，不断提高政协履职能力和水平，为推进全市经济社会高质量发展和民主政治建设作出新的更大贡献。在未来的工作中，市政协领导班子将持续关注整改工作的进展情况，及时调整整改措施，确保所有问题得到彻底解决，以实际行动践行初心使命，为实现中国式现代化的宏伟目标贡献政协力量。
市妇联领导班子2024年民主生活会会后综合情况报告（2）
按照市委关于召开2024年度民主生活会的相关要求，市妇联领导班子精心筹备、周密组织，于xx年xx日成功召开了2024年度民主生活会。本次会议紧密围绕主题，紧密联系工作实际，以严肃认真的态度开展批评与自我批评，取得了显著成效，达到了预期目的。现将此次民主生活会会后综合情况详细报告如下。
一、会议基本情况
本次民主生活会由市妇联党组书记、主席xx亲自主持。会议全程有市委督导组悉心指导，并进行了专业点评，市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组组长也亲临现场进行指导。
在会前准备阶段，市妇联领导班子高度重视，采用集体学习与个人自学紧密结合的方式，深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，以及习近平总书记对妇女儿童事业和妇联工作的一系列重要论述。通过原原本本读原著、认认真真学原文、深入思考悟原理，班子成员不断加深对理论知识的理解。同时，广泛征求各级妇联组织、妇女群众代表以及相关部门的意见建议，共发放征求意见表xx份，收回有效意见表xx份，梳理出各类意见建议xx条。班子成员之间、班子成员与分管部室负责同志之间深入开展谈心谈话，累计谈话xx人次，充分交流思想、交换意见，把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通。在此基础上，班子成员认真撰写对照检查材料，深刻剖析自身存在的问题，为开好民主生活会奠定了坚实基础。
会议期间，首先通报了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改落实情况以及本次民主生活会征求意见情况。随后，党组书记代表班子作对照检查，从多个方面深入查找班子存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并提出了切实可行的整改方向。紧接着，党组书记带头作个人对照检查发言，全面、深入地剖析自身存在的不足。班子成员逐一发言进行对照检查，紧密联系自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻反思根源。在相互批评环节，大家本着对组织、对同志、对事业高度负责的态度，开门见山、直言不讳地指出对方的问题和不足，共提出相互批评意见xx条。批评意见既有针对性又有建设性，既有“辣味”又饱含同志间的关心，真正达到了红脸出汗、排毒治病、增进团结的良好效果。
二、主要成效
（一）思想认识实现新提升。通过会前的深入学习和会上的热烈讨论，领导班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于妇女儿童和妇联工作的重要论述有了更为深刻、透彻的理解。不再局限于表面的文字学习，而是能够深入领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。在学习过程中，大家结合工作实际，积极交流研讨，分享学习心得，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。政治站位得到显著提高，能够从党和国家事业发展全局的高度来思考和谋划妇联工作；理论素养也大幅提升，为更好地开展妇联工作提供了坚实的理论支撑。
（二）问题查摆达到新深度。班子成员紧紧围绕民主生活会主题，紧密结合全市妇联工作实际，从带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性与严守纪律、带头在遵规守纪前提下勇于担责创新、带头履行全面从严治党政治责任等多个维度，深入、细致地查找自身存在的问题。大家不回避矛盾、不遮掩问题，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，对自身存在的问题进行了全面体检。不仅找出了工作中存在的具体问题，如工作落实不到位、活动形式主义等，还深入剖析了问题产生的思想根源，如政治理论学习不够深入、党性修养不够扎实等，做到了问题找得准、根源剖析深。
（三）相互批评展现新气象。在相互批评环节，班子成员秉持着对组织负责、对同志负责、对事业负责的态度，以真诚的态度、客观的语言，直言不讳地指出对方的问题和不足。批评意见既有针对性，直指问题要害，又充满善意，饱含对同志的关心和期望。大家能够虚心接受批评，认真反思自身问题，形成了良好的批评与自我批评氛围。这种坦诚相见、开诚布公的相互批评，不仅让大家红脸出汗，更让大家在思想上受到了深刻的教育和触动，达到了排毒治病、增进团结的目的，为今后更好地开展工作奠定了良好的团结协作基础。
（四）整改方向推出新举措。针对查摆出的问题，领导班子和成员分别制定了详细、具体、切实可行的整改措施。明确了整改目标，确保整改工作有的放矢；规定了整改时限，按照短期、中期、长期目标有序推进整改；确定了责任人，将整改任务层层分解，落实到具体人头。同时，制定了详细的整改计划，对每一项整改措施都明确了具体的实施步骤和工作要求，体现了即知即改、立行立改的坚定决心和积极态度，为推动妇联工作高质量发展奠定了坚实基础。
三、存在问题及原因分析
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护团结统一方面。一是政治理论学习存在短板。政治理论学习的深度和主动性不足，存在实用主义倾向。在学习过程中，过于注重与妇联日常工作直接相关的内容，对与妇联工作联系不够紧密的理论知识学习不够深入、不够系统，未能形成完整的知识体系。例如，在学习经济领域、科技领域的相关理论时，只是浅尝辄止，没有深入探究这些领域的发展对妇女事业可能产生的影响以及妇联工作应如何应对。二是政治纪律教育方式单一。对党员干部的政治纪律教育方式较为单一，主要以集中学习文件为主，内容不够全面。在教育过程中，很少涉及新兴领域的政治纪律要求，如互联网领域、新业态领域等。随着社会的发展，妇女在新兴领域的参与度越来越高，而我们的政治纪律教育未能及时跟上这一变化，导致部分党员干部在面对新兴领域的工作时，对政治纪律的把握不够准确。三是政策落实存在偏差。在贯彻落实上级决策部署时，有时对相关政策理解不够深入、把握不够准确，导致工作落实不到位。以推动妇女参与乡村振兴战略实施为例，虽然制定了一些工作措施，但由于对乡村振兴战略的内涵和要求理解不够透彻，对妇女在乡村振兴中的优势和作用认识不足，工作措施缺乏针对性和实效性，未能充分调动广大妇女参与乡村振兴的积极性和主动性。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。部分领导班子成员党性修养不够扎实，存在功利思想。在工作中，过于关注个人的政绩和得失，忽视了党的事业和人民群众的利益。面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在畏难情绪，不敢主动担当作为。例如，在推进妇联改革的过程中，遇到一些阻力和困难时，个别领导班子成员产生了退缩心理，没有积极主动地去寻找解决问题的办法。二是纪律意识淡薄。纪律意识不够强，在一些细节方面还存在不够严格的情况。个别领导班子成员存在迟到早退现象，在接待工作中存在超范围接待的问题。这些看似小事的问题，反映出部分领导班子成员对纪律规定的重视程度不够，没有将纪律要求真正内化于心、外化于行。三是工作作风存在问题。工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义问题。在开展活动时，过于注重形式，追求场面的热闹，而忽视了活动的实际效果和妇女群众的实际需求。在处理妇女群众问题时，有时存在推诿扯皮现象，对妇女群众反映的问题不能及时、有效地解决，导致妇女群众对妇联组织的信任度有所下降。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。担当意识不够强，面对复杂棘手问题和矛盾时，部分领导班子成员存在畏难情绪，不敢主动承担责任。在处理涉及妇女权益的重大信访案件时，存在推诿扯皮现象，没有充分发挥妇联组织维护妇女权益的职能作用。例如，在处理一起涉及妇女土地权益纠纷的信访案件时，由于案件情况复杂，涉及多个部门，个别领导班子成员担心承担责任，没有积极主动地协调相关部门解决问题，导致案件久拖不决。二是创新能力欠缺。创新能力不足，习惯于按部就班，对新形势下妇女工作的特点和规律研究不够深入。不能及时适应妇女群众多样化的需求，在开展妇女思想政治引领工作时，方式方法单一，主要以传统的会议宣讲、发放宣传资料等方式为主，缺乏吸引力和感染力。在利用新媒体平台开展工作方面，虽然也开设了微信公众号、微博等账号，但运营效果不佳，没有充分发挥新媒体平台的优势。三是对妇女需求把握不准。随着社会的发展，妇女群众的需求日益多样化，不仅包括物质生活方面的需求，还包括精神文化、职业发展、权益保障等方面的需求。而我们在工作中，对妇女群众的这些多样化需求了解不够深入，不能及时提供有针对性的服务和帮助。例如，在开展妇女职业技能培训时，没有充分考虑不同年龄段、不同文化程度妇女的实际需求，培训内容和方式不能满足妇女群众的期望。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不到位。管党治党责任落实不够到位，对党建工作重视程度不够，投入的精力和时间有限。在工作安排上，存在重业务、轻党建的现象，没有将党建工作与妇联业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。抓党风廉政建设存在“重部署、轻落实”的问题，虽然制定了一系列党风廉政建设制度和措施，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督和检查，导致一些制度流于形式。二是纪律教育缺乏针对性。纪律教育的针对性和实效性不强，未能充分结合妇联干部的工作实际和思想状况开展教育。教育内容和方式缺乏创新，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，不能引起干部的共鸣。由于教育内容和方式与干部的实际工作联系不够紧密，导致干部对纪律要求的理解不够深刻，在工作中容易出现违反纪律的行为。三是选人用人机制不完善。选人用人机制不够完善，选拔标准不够明确，程序不够规范。在干部选拔任用过程中，存在论资排辈、任人唯亲的现象，没有充分考虑干部的德才表现和工作业绩。对干部的培养和锻炼不够重视，缺乏系统的干部培养计划和培训机制，导致干部的综合素质和业务能力不能满足妇联工作发展的需要。
四、整改措施及努力方向
（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习理论知识。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，制定详细的学习计划，每月安排固定的时间进行集中学习。通过学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领会党中央关于妇女工作的决策部署，准确把握妇女事业发展的方向。丰富学习形式。丰富政治理论学习形式，除了传统的集中学习、个人自学外，定期邀请专家学者举办专题讲座，每季度至少举办xx次；组织班子成员开展交流研讨，每月至少开展xx次，分享学习心得和工作经验；定期组织实地参观学习，每年不少于xx次，到先进地区学习妇联工作的好经验、好做法，增强学习的吸引力和感染力。加强对党中央和上级党委关于妇女工作决策部署的学习研究，成立专门的政策研究小组，定期对相关政策进行分析解读，结合本市实际，制定切实可行的贯彻落实方案。每半年对政策落实情况进行一次评估总结，及时调整工作思路和方法，确保政策落实到位。
（二）加强党性修养，严守纪律规矩。把党性修养作为终身课题，定期组织领导班子成员开展党性教育活动，每季度举办xx次党性修养专题培训。通过学习党的历史、先进模范事迹等，教育引导领导班子成员牢记党的宗旨，树立正确的权力观、地位观和利益观，增强为妇女群众服务的意识。加强纪律教育，定期开展纪律教育活动，将党纪国法与妇联工作实际案例相结合，每两个月开展xx次纪律教育专题讲座。通过剖析实际案例，让干部深刻认识到违反纪律的严重后果，增强干部的纪律意识。同时，建立纪律教育长效机制，将纪律教育纳入干部培训计划，定期对干部进行纪律教育。加强对干部的日常监督管理，建立健全干部监督管理制度，每周对干部的工作纪律、作风情况进行检查，每月进行一次通报。对违反纪律规定的行为，发现一起、查处一起，严肃处理，绝不姑息。建立干部纪律档案，将干部的纪律表现纳入年度考核内容，作为评先评优、晋升晋级的重要依据。
（三）勇于担当作为，积极开拓创新。建立激励机制。建立健全激励机制，制定详细的激励措施，对在工作中勇于担当、敢于创新、表现突出的干部给予表彰和奖励，设立创新工作奖项，对在妇联工作中提出创新性思路和方法，并取得显著成效的干部给予奖励，激发干部的工作积极性和创造性。加强对新形势下妇女工作特点和规律的研究，成立专门的调研小组，每季度开展一次专题调研。通过深入基层、走访妇女群众、召开座谈会等方式，了解妇女群众的需求和期望，掌握妇女工作的新情况、新问题。每年撰写xx篇高质量的调研报告，为创新工作方式方法提供依据。
（四）履行主体责任，加强党的建设。强化党组书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，明确党组书记和班子成员在党建工作中的职责分工，签订党建工作责任书。加强对基层妇联组织党建工作的指导和监督，制定基层妇联组织党建工作考核标准，每半年对基层妇联组织党建工作进行一次检查考核。建立基层妇联组织党建工作联系点制度，班子成员每人联系xx个基层妇联组织，定期深入联系点进行指导，帮助解决党建工作中存在的问题，确保党建工作各项任务落到实处。完善选人用人机制，明确选拔标准，以德才兼备、以德为先为原则，制定详细的干部选拔任用标准和条件。规范选拔程序，严格按照民主推荐、组织考察、讨论决定等程序选拔任用干部。
五、下一步工作安排
（一）持续抓好整改落实。建立整改台账，对查摆出的问题进行逐一梳理，详细列出问题清单、整改措施、整改时限和责任人。每周对整改情况进行跟踪检查，每月进行一次通报，及时掌握整改工作进展情况。对于整改难度较大的问题，成立专门的整改工作小组，集中力量进行攻坚。将整改落实情况纳入领导班子和成员年度考核内容，作为评先评优的重要依据，对整改工作不力的进行问责，确保整改工作取得实效。
（二）加强制度建设。结合整改工作，对市妇联现有的各项制度进行全面梳理，按照“废、改、立”的原则，对不适应新形势新任务要求的制度进行修订完善。重点完善党建工作制度、干部管理制度、财务管理制度、工作考核制度等，建立健全长效机制。加强对制度的宣传和培训，组织干部认真学习各项制度，确保干部熟悉制度内容，提高制度执行的自觉性。建立制度执行监督检查机制，每季度对制度执行情况进行一次检查，对违反制度的行为进行严肃处理，用制度管人管事，确保妇联工作规范化、制度化。
（三）推动工作创新发展。以此次民主生活会为契机，把民主生活会的成果转化为推动妇联工作的强大动力。紧紧围绕中心、服务大局，在引领服务联系妇女群众方面下功夫。加强对妇女群众的思想政治引领，开展形式多样的主题教育活动，引导广大妇女听党话、跟党走。在深化妇联改革方面出实招，推进妇联组织建设向新兴领域延伸，加强妇联干部队伍建设，提高妇联组织的凝聚力和战斗力。团结带领全市广大妇女为经济社会发展贡献巾帼力量，为推动全市妇女儿童事业高质量发展作出更大贡献。
街道办2024年民主生活会会后综合情况报告（3）
根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，街道办高度重视，精心筹备，认真组织并召开了民主生活会。此次会议旨在深入剖析问题、明确整改方向，切实提升街道办工作效能，更好地服务辖区群众。现将民主生活会会后综合情况报告如下：
一、会议基本情况
本次民主生活会在x召开，街道办领导班子成员全员参会，上级领导x亲临现场指导。会议以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”为主题，紧密围绕街道实际工作，严肃认真地开展批评与自我批评，力求达到红脸出汗、排毒治病、增进团结、促进工作的目的。
二、会议主要成果
（一）问题查摆精准深入。领导班子及成员紧密围绕会议主题，结合街道工作实际，通过广泛征求群众意见、自我深刻反思、上级精准指导、相互坦诚帮助等多种方式，全面深入查找自身存在的问题。在严守政治纪律和政治规矩方面，部分班子成员对新形势下的政治风险敏锐性不足；在增强党性与严守纪律作风上，存在工作纪律执行不够严格，偶尔出现迟到早退现象；在遵规守纪与担当创新方面，部分同志面对新政策、新任务时，创新意识不足，习惯于按老经验办事；在履行全面从严治党政治责任方面，存在对基层党组织建设指导不够深入的问题；在意识形态工作上，对网络舆情的监测和引导能力有待提高。例如在理论学习方面，部分班子成员学习浮于表面，缺乏系统性和深入性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多为浅层次通读，在学懂弄通做实上还有差距，理论学习的主动性和积极性有待进一步提高。在社区环境整治工作中，就暴露出因理论联系实际不足，导致整治方案缺乏前瞻性和针对性的问题。
（二）原因剖析深刻到位。针对查摆出的问题，领导班子及成员从多个层面深刻剖析原因。理论学习方面，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的内容学习较多，对其他方面的学习重视不足，导致政治理论水平和思想认识不够高，无法有效指导复杂多变的街道工作。党性修养方面，随着工作时间增长，部分同志逐渐放松了对党性的锤炼，宗旨意识有所淡化，在处理群众问题时缺乏耐心和热情。在面对老旧小区改造中的群众诉求时，个别工作人员没有充分站在群众角度思考问题，工作推进缓慢。同时，工作中存在畏难情绪，面对棘手问题缺乏攻坚克难的勇气，根源在于担当精神不足，没有充分认识到自身肩负的责任。
（三）相互批评严肃认真。在相互批评环节，班子成员之间秉持对组织、对事业、对同志高度负责的态度，开门见山、直言不讳地指出对方存在的问题和不足。有成员指出部分同事在工作中担当意识不够强，面对一些复杂困难的工作，如社区矛盾纠纷调解、拆迁安置等工作存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和主动作为的精神。还有成员提出，个别同志在落实街道环保工作时，存在工作敷衍、走过场的情况，没有真正将环保政策落到实处，影响了街道整体环境质量提升。这种坦诚的批评与交流，达到了红脸出汗、排毒治病的效果，进一步增进了班子成员之间的相互了解和信任。
（四）整改措施务实可行。针对查摆出的问题，领导班子及成员逐一制定了整改措施，明确了整改目标、责任人以及完成时限。在加强理论学习方面，制定详细的学习计划，规定每周至少安排一次集中学习，每月开展一次个人自学成果汇报，每季度组织一次学习交流和研讨活动，邀请专家学者进行专题讲座，提高学习的系统性和深入性，确保将理论学习成果转化为实际工作能力。在改进工作作风方面，建立定期走访群众制度，要求班子成员每月至少走访xx户居民，及时了解群众的需求和困难，切实为群众解决实际问题。同时，加强对基层工作的调研和指导，每周安排专人深入社区，协助解决社区工作中的难题，提升社区服务水平。
三、会后整改落实情况
（一）建立整改台账。对查摆出的问题进行全面梳理，建立详细的整改台账。共梳理出xx个问题，其中领导班子存在xx个问题，如在街道经济发展规划的前瞻性不足、对民生项目监管不到位等；班子成员个人存在xx个问题，涵盖工作态度、业务能力等多个方面。每个问题都明确了整改措施、整改时限和责任人，确保整改工作有序推进。
（二）明确整改时限。根据问题的轻重缓急和难易程度，将整改时限分为短期（1－3个月）、中期（3－6个月）和长期（6个月以上）。截至目前，短期整改任务已完成xx％。在改进文风会风方面，严格控制文件和会议的数量和规模，精简不必要的文件和会议，文件数量同比减少xx％，会议时长平均缩短xx％，取得了初步成效。中期整改任务正在有序推进，如加强对社区工作的指导和支持，已制定具体的工作计划和措施，组织社区工作人员进行业务培训xx次，开展社区工作交流活动xx次，并开始组织实施一系列社区服务优化项目。长期整改任务也已明确了阶段性目标和工作步骤，在提升街道整体治理水平方面，制定了三年规划，稳步推进各项工作。
（三）加强督促检查。成立整改工作督查小组，定期对整改工作进行督促检查，每周至少进行一次实地检查，每月召开一次整改工作推进会，及时掌握整改进度。对整改工作不力的责任人进行通报批评和问责，目前已开展了xx次督促检查，发出整改通知书xx份，有效确保了整改工作的严肃性和实效性。
四、对街道工作的推动作用
（一）增强了班子凝聚力。通过民主生活会，领导班子成员之间的沟通和交流更加顺畅，相互之间的理解和支持进一步增强，消除了以往工作中的一些误解和隔阂，形成了团结协作、相互配合的良好工作氛围。在近期开展的工作，如街道垃圾分类推广工作中，班子成员分工明确、密切配合，有的负责宣传动员，有的负责设施建设，有的负责监督落实，顺利完成了工作任务，得到了上级领导和群众的一致好评。
（二）提升了干部队伍素质。民主生活会使党员干部经历了一次深刻的党性洗礼，增强了党性修养和纪律意识，提高了政治素质和业务能力。干部们在工作中更加注重自身形象，严格要求自己，工作态度和工作作风有了明显转变。工作效率和工作质量也得到显著提升，据统计，与去年同期相比，街道办各项工作的办结率提高了xx％，群众满意度达到了xx％。在处理群众信访问题时，工作人员更加耐心细致，处理速度和群众满意度大幅提升。
（三）推动了街道工作发展。以民主生活会为契机，街道办进一步明确了工作目标和工作重点，制定了一系列切实可行的工作措施，有力地推动了街道各项工作的开展。在经济发展方面，积极招商引资，优化营商环境，为企业提供一站式服务，具体经济指标同比增长了xx％。在社会治理方面，加强了社会治安综合治理，建立了社区矛盾纠纷调解室，矛盾纠纷排查化解率达到了xx％，社区环境得到明显改善，居民的安全感和幸福感进一步提升。
五、存在的问题及下一步打算
（一）存在的问题。虽然民主生活会取得了一定的成效，但也还存在一些问题和不足。个别班子成员对整改工作的重视程度还不够，存在整改措施落实不到位的情况，如在社区文化建设整改任务中，进度滞后。在建立长效机制方面，还需要进一步探索和完善，确保问题不反弹，特别是在环境卫生整治方面，容易出现反复。在推动工作创新方面，还需要进一步加大力度，以更好地适应新时代街道工作的新要求，面对智慧社区建设等新任务，创新思路和方法不足。
（二）下一步打算。一是加强对整改工作的跟踪问效，建立整改工作考核机制，对整改不力的责任人进行严肃问责，确保整改工作取得实实在在的效果。二是进一步建立健全长效机制，将民主生活会中好的经验和做法以制度的形式固定下来，形成常态化、制度化的工作机制，如建立定期学习制度、工作监督制度等。三是加强对干部的培训和教育，定期组织业务培训和创新思维培训，鼓励干部勇于创新、敢于担当，不断提高干部队伍的创新能力和工作水平，推动街道工作再上新台阶。
街道办2024年民主生活会是一次严肃认真、民主团结、求真务实的党内政治生活实践。通过会议的召开，街道办领导班子和党员干部在思想认识、党性修养、工作作风等方面都有了明显的提高，为推动街道各项工作高质量发展奠定了坚实的基础。在今后的工作中，我们将以此次民主生活会为新的起点，不断加强自身建设，努力开创街道工作新局面。
市人大领导班子2024年民主生活会会后综合情况报告（4）
按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，市人大常委会党组领导班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，于xx召开了2024年度民主生活会。现将会后综合情况报告如下。
一、会议基本情况
本次民主生活会由市人大常委会主任、党组书记xx主持，市人大常委会党组班子成员参加。会前，党组召开会议，深入学习领会习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，班子成员聚焦主题持续加强理论学习，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，系统梳理检视问题，认真撰写对照检查材料。会上，通报了市人大常委会党组2023年度民主生活会问题整改落实情况。xx代表市人大常委会党组作对照检查，并带头作个人发言，各位党组成员逐个发言，围绕会议主题认真查摆、深刻剖析，开展批评与自我批评，明确了下一步整改措施。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。理论学习深度不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，在学懂弄通做实上还有差距，部分班子成员对重要理论的理解停留在表面，运用理论指导实践不够精准有力。政治敏锐性有待提高，面对复杂多变的政治形势和社会舆情，有时未能及时准确地把握政治方向和政治要求。贯彻落实党中央决策部署不够坚决有力，在推动一些重大决策部署在人大工作中的落地落实方面，还存在一定的滞后性。维护党的团结统一存在薄弱环节，班子成员之间的沟通协调不够充分，导致工作衔接不够顺畅。“两个确立”的践行不够深入，在行动上还未能完全将其贯穿到人大工作的全过程、各方面。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松，随着工作阅历和职务提升，部分班子成员对党性修养的重视程度有所下降。纪律执行不够严格，对一些规章制度的执行不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。作风建设不够扎实，工作中还存在形式主义、官僚主义的倾向，深入基层、深入群众调研不够充分。廉洁自律意识有待加强，在一些公务活动中，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在细节方面还不够注意。权力运行监督不够到位，在对人大常委会各项权力的运行监督方面，还存在一些薄弱环节。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强，面对复杂艰巨的工作任务时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。创新能力不足，在人大工作中，习惯于按部就班，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新思维和创新举措。风险防范意识薄弱，在推动改革发展过程中，对可能出现的风险评估不够充分，缺乏有效的应对措施。政绩观存在偏差，工作中有时过于注重短期政绩，而忽视了长远发展。群众路线践行不够深入，在联系服务群众方面，虽然建立了一些制度和机制，但在实际工作中还存在落实不到位的情况。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实不够到位，对党建工作的重视程度还不够高，存在重业务、轻党建的现象。纪律教育不够深入，对党员干部的纪律教育形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。监督执纪不够严格，在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是在第一种形态的运用上还不够充分，对党员干部的日常监督管理不够严格。
三、原因剖析
（一）思想认识层面。对党的创新理论学习的主动性和深入性不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致政治站位不高，对一些政治问题和工作要求理解不深不透。对人大工作面临的新形势、新任务、新要求认识不够敏锐，缺乏与时俱进的思想观念和开拓创新的精神，习惯于用老经验、老办法看待和处理问题。
（二）宗旨意识层面。以人民为中心的发展思想树得还不够牢，在想问题、作决策、办事情时，没有完全把群众利益放在首位，没有充分考虑群众的意愿和需求，缺乏与群众的深度沟通和交流，导致工作中出现脱离群众实际的情况。在联系服务代表和群众方面，缺乏主动作为和担当精神，没有真正把代表和群众的呼声作为第一信号，对代表和群众反映的问题解决不及时、不彻底。
（三）能力素质层面。部分班子成员的业务能力和综合素质与新时代人大工作的要求还存在差距，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，在立法、监督、代表工作等方面的专业知识和能力有待提高。工作中缺乏创新思维和创新意识，习惯于按部就班、墨守成规，不能创造性地开展工作，对一些新情况、新问题研究不深、办法不多。
（四）制度机制层面。人大工作的一些制度机制还不够完善，在制度的制定、执行、监督等方面存在一些漏洞和薄弱环节。例如，在干部选拔任用、教育培训、监督管理等方面的制度还不够科学合理，在人大工作的流程规范、考核评价等方面的机制还不够健全，导致工作中出现一些不规范、不高效的问题。
四、整改措施及方向
（一）加强思想政治建设。强化理论学习，制定系统的学习计划，创新学习方式方法，通过专题研讨、专家辅导、实地调研等多种形式，增强学习效果。注重学以致用，将理论学习与人大工作实际相结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。增强政治意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决贯彻落实党中央决策部署，确保人大工作的正确政治方向。加强党性修养，定期开展党性分析和党性体检，不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
（二）改进工作作风。提高工作执行力，建立健全工作落实机制，加强对人大各项工作的跟踪督促检查，确保工作任务按时完成。树立高标准、严要求的工作理念，不断提高立法质量、监督实效和代表工作水平。增强担当精神，加强对班子成员的教育培养，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。增强服务意识，深入基层、深入群众、深入代表，了解他们的需求和诉求，主动为他们提供服务和帮助。建立健全代表和群众诉求反映机制，及时解决代表和群众反映的问题，提高代表和群众满意度。
（三）加强廉洁自律。严格遵守廉洁纪律，加强对廉洁自律各项规定的学习和贯彻，严格控制公务活动经费，加强对身边工作人员和下属单位的廉洁教育和监督管理。加强廉洁风险防控，全面深入排查人大工作重点领域和关键岗位的廉洁风险，建立健全风险防控机制，完善内控制度，堵塞制度漏洞，加强对权力运行的制约和监督。加强家风建设，重视对家庭成员的廉洁教育，充分发挥家庭在廉洁自律方面的监督作用。
（四）加强队伍建设。科学选拔任用干部，明确选拔任用干部的标准和条件，坚持德才兼备、以德为先的用人原则。规范选拔任用程序，严格按照规定的程序和步骤选拔任用干部。加强对干部的考察，全面、准确地了解干部的德才表现和工作业绩，提高选拔任用干部的准确性和公正性。加强干部教育培训，制定科学合理的干部教育培训计划，丰富培训内容，创新培训方式方法，提高培训效果。加强干部监督管理，建立健全干部监督管理机制，加强对干部的日常监督管理，及时发现和纠正干部的问题。建立有效的激励机制，充分调动干部干事创业的积极性和主动性。
（五）加强制度建设。完善制度体系，对现有制度进行全面梳理和评估，结合人大工作实际，及时修订和完善不适应新形势、新任务要求的制度。加强对重要领域和关键环节的制度建设，堵塞制度漏洞。严格制度执行，加强对制度的宣传和培训，提高干部职工对制度的知晓率和执行率。建立健全制度执行的监督检查机制，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃性和权威性。及时修订完善制度，根据制度执行过程中发现的问题和不足，及时对制度进行修订和完善，提高制度的科学性和有效性。
五、整改落实情况
截至目前，市人大领导班子针对民主生活会上查摆出的问题，已经制定了详细的整改方案，明确了整改措施、整改责任人和整改时限，并正在积极推进整改落实工作。在加强理论学习方面，已经组织了多次专题学习研讨活动，邀请专家学者进行辅导讲座，班子成员的理论水平和政治素养有了明显提高。在改进工作作风方面，班子成员深入基层、深入群众、深入代表开展调研的次数明显增加，对一些重点难点问题进行了深入研究和解决，工作效率和工作质量有了较大提升。在加强廉洁自律方面，进一步完善了公务接待、财务管理等制度，加强了对重点领域和关键岗位的监督检查，廉洁风险防控能力得到增强。在队伍建设和制度建设方面，也取得了积极进展，干部选拔任用更加科学规范，干部教育培训工作更加富有成效，各项制度机制不断完善。
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