2025年局党委党建工作计划要点（1）
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为“指南针”，全面贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，传承伟大建党精神，握紧党的全面领导“方向盘”，铸就党的政治建设“强引擎”，筑牢新时代党的创新理论“基石”，不断强化机关党组织政治功能和组织功能，持续打好作风建设“持久战”，推动党建与业务“深度融合”，为xx高质量发展提供坚实“红色支撑”。
一、强化政治建设“顶梁柱”，打造高质量发展“先锋队”
培育绝对忠诚“政治品格”把党的政治建设作为“头号工程”，加强对党忠诚教育和政治机关意识教育，在思想建设、工作落实、考核评价等方面树立“政治标杆”。突出机关党建的“政治特性”，锻炼党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，促使机关党组织成为政治过硬、信念坚定的“坚强堡垒”。
（一）拉紧政治纪律“警戒线”。严格遵守党章和党内政治生活准则，认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，促使组织生活更加规范、严谨、有效。丰富主题党日内容，增强组织生活会、民主生活会的针对性和实效性，使党内政治生活更具政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的机关政治生态。
（二）点亮红色教育“导航灯”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，抓好专题学习、宣传阐释、教育培训、实践活动、问题排查、整改推进等“六项工作”，确保主题教育“常态化”“长效化”。深化“党员微课堂”、干部大讲坛等特色活动，打造优质课程，拓展红色教育资源、机关党建活动阵地，构建分层分类、因材施教的学习体系。推动党员干部深入基层调研实践、理论宣传，重忆入党初心、过政治生日，形成机关学习教育的“示范样本”，营造学以致用、知行合一的浓厚氛围。
二、筑牢理论武装“桥头堡”，夯实思想根基“承重墙”
（一）编织理论学习“覆盖网”。全面推进党的创新理论学习教育，实施“知行合一”行动方案，严格执行“第一议题”制度，推动党员教育培训提质量、增实效。完善理论学习中心组“巡听研学”、检查通报机制，促进学习从“个体学”转向“集体学”。强化“一把手”带头学、带头做的示范作用，深化青年理论学习“助推器”建设，谋划青年理论学习小组“关键课题”攻坚项目，打造互学互助的“理论实践场”，让党的创新理论真正深入人心、扎根实践。
（二）深耕党的思想“责任田”。精心组织系列专题培训，开设机关党组织书记“引领课堂”，推进市直机关处级党员干部“全员培训”，实现理论武装“全覆盖”“无遗漏”。推动党的二十大及二十届三中全会精神进机关、进支部、进思想，搭建机关党建学习贯彻“交流桥”，加强专题调研、推动学用结合，让理论学习在工作中“开花结果”。
（三）坚守意识形态“主阵地”。严格落实意识形态工作责任制，把控好网站、微博、内刊、论坛、讲座、报告会、研讨会等舆论平台的“导向标”，牢牢把握意识形态领域的主动权和话语权。建立市直机关党员干部思想动态“观测点”，精准把握思想动态，提高机关思想政治工作的“含金量”。完善党建信息员“学习群”，优化培训内容、加强业务指导，提升党建宣传的传播力和影响力，确保党的创新理论成为引领机关党建的“主旋律”。
三、巩固基层党建“基本盘”，构建战斗堡垒“新阵地”
（一）打造“五强”党支部，夯实基层“硬基础”
推动市直机关“五强”党支部建设，促进基层党组织在政治引领、班子建设、队伍建设、作用发挥、制度执行等方面全面进步，形成组织力强、凝聚力强、战斗力强的党建格局。优化完善党组织书记“任职谈话”、述职评议等机制，压实“第一责任人职责”，让带头人发挥“头雁效应”。创新机关党建述职评议考核方式，构建“日常检查+实地考察+年度述职”三位一体的评价体系，以动态监管激发党组织活力，确保党建工作落到实处、取得实效。
（二）深化模范机关创建，塑造党建“新标杆”
完善模范机关评价体系，明确创建标准，推动机关党建从“追赶超越”向“示范引领”迈进。培育具有可借鉴性、可推广性的先进典型，定期举办现场观摩会、经验分享会，搭建互学互促的平台。对模范机关创建成果显著的先进单位进行表彰奖励，发挥榜样的示范带动作用，让“学榜样、争先进、做表率”成为推动机关党建提质量、上水平的“内在动力”。
（三）培育党务干部队伍，筑牢党建“主心骨”
实施党务干部队伍“五大提升工程”，提高党支部书记、青年党员、党务工作者、党建信息员、党小组长的政治素质和业务能力。推进“向上海学习”干部培育计划，强化党组织书记“实践锻炼”，实施党务干部能力“提升行动”，努力打造一支政治坚定、能力过硬的机关党务干部队伍，让党建工作更加专业化、更具战斗力。
（四）党建引领群团组织建设，激发活力“乘数效应”
贯彻“应建尽建”原则，推动机关群团组织扩面提质，构建“党建+群团”协同发展的新格局。发挥工青妇组织的协同作用，深入开展职工之家、“青年先锋号”“巾帼建功岗”等品牌创建活动。用好“党建引领、群团助力”机制，推广干部职工喜爱的文体活动，精心组织趣味竞赛、健身跑等活动，营造积极向上的机关文化氛围，推动群团工作与党建工作相互促进、共同发展。
四、党建引领“添动力”，激发高质量发展“新活力”
（一）党建业务“双提升”，推动发展“新跨越”
建立机关党建与业务深度融合的“协作机制”，推动党建工作从“各自为战”向“协同作战”转变。组建党建共建“先锋队”，推动机关党组织与国有企业党组织“结对共建”，探索“党建+服务”模式，以党建助力企业高质量发展，推动营商环境不断优化。创新开展市直党群及各部门、驻市单位工作效能评价，搭建“周三民生直通车”互动平台，让党建引领发展更加精准、务实、有成效。
（二）擦亮文明创建“招牌”，以党建推动城市“品质提升”
发挥市直机关党组织的职能优势，全面参与文明城市创建“十大工程”，在城市建设、社会服务等关键领域发挥“带头作用”。深化市直机关“双帮双促”行动，织密党建引领社区治理“服务网”，组织党员志愿服务队，参与环境整治、交通疏导、社区环境改善、文明倡导、关爱帮扶等工作。策划“创文明城市、机关当先锋”主题党日，引导党员干部以身作则、率先垂范，让文明之风吹遍城市每个角落。
（三）塑造党建品牌“新形象”，凝聚发展“新力量”
围绕“机关党建推动高质量发展”目标，加强党建品牌建设，汇聚发展力量。积极参与xx届省市直机关“先锋杯”业务创新大赛，搭建党建引领高质量发展“竞赛平台”，推动机关党建创新项目评选。开展“一机关一品牌，一支部一特色”活动，鼓励各级党组织立足本职工作，打造优质党建项目，评选市直机关党建品牌典型，形成以点带面、辐射带动的品牌效应，推动党建工作与发展大局深度融合、协同共进。
五、锤炼作风建设“硬作风”，营造干事创业“好环境”
（一）推动作风建设“再深化”，培育为民服务“新风尚”
全面贯彻“强作风、勇担当、办实事”部署要求，深入落实《关于xx的实施方案》，推动市直机关党建联系基层机制走实走深，树立“主动服务、无事不扰”的工作理念。通过专题调研、实地走访等形式，了解基层需求，切实解决基层党组织的实际困难。坚守作风建设“底线”，坚决贯彻中央八项规定精神，聚焦不担当、不作为、乱作为、慢作为等形式主义、官僚主义问题，坚决整治“隐形变异”现象，让勤勉务实、清正廉洁成为机关作风的显著标志。
（二）织密纪律教育“安全网”，系好干事创业“安全带”
加强党章党规党纪学习教育，促使党员干部增强纪律意识，让遵章守纪成为自觉行动。深化纪律教育学习月活动，开展家庭美德、家风建设、“廉政文化周”、青年党员干部“走好第一步”警示教育等系列活动，以案例警示筑牢思想防线。精准运用监督执纪“四种形态”，完善日常监督机制，加强政治生态分析评估和廉政风险防控，确保纪律规定成为不可触碰的“高压线”。落实“三个区分开来”原则，准确把握“容错纠错”与“激励作为”的平衡点，推动干部敢作为、能作为、善作为，激发干事创业新活力。
（三）提升机关纪委“战斗力”，筑牢监督执纪“防火墙”
对照《xx实施办法》，加快推进机关纪委“标准化、规范化、专业化”建设，推动监督体系完善升级。选优配强机关纪委干部队伍，开展“纪检业务大比武”活动，提高监督执纪水平，强化案件审查职能，建立案件质量评估机制，确保案件办理质量。督促市直单位机关纪委“抓在前、管在严”，充分发挥监督作用，把好案件质量关，强化审查监督职能，以精准监督营造风清气正的政治生态。
六、加强党风廉政建设，筑牢廉洁自律“防火墙”
（一）强化廉政教育，增强拒腐防变能力
开展常态化廉政教育活动，通过举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部的廉洁意识和法纪观念。加强廉政文化建设，营造崇廉尚洁的机关氛围，使廉政文化深入人心。
（二）严格监督执纪，保持反腐高压态势
加强对机关党员干部的日常监督，建立健全监督机制，加强对重点岗位、关键环节的监督检查。严肃查处违纪违法问题，对发现的问题线索及时进行调查处理，做到有案必查、违纪必究，保持反腐高压态势。
七、强化党建工作保障，确保党建任务落实落地
（一）加强组织领导，压实党建工作责任
明确机关局党委班子成员的党建工作职责，建立健全党建工作责任制，确保党建工作任务层层落实。加强对基层党组织党建工作的指导和督促检查，推动党建工作各项任务落到实处。
（二）完善工作机制，提高党建工作效率
建立健全党建工作各项制度，完善党建工作运行机制，加强对党建工作的规范化管理。加强党建工作信息化建设，提高党建工作的信息化水平，提升党建工作效率。
（三）加强经费保障，确保党建工作顺利开展
合理安排党建工作经费，确保党建工作的各项活动能够顺利开展。加强对党建工作经费的管理和监督，确保经费使用合理、规范、有效。
市工业园区党工委2025年党建工作要点（2）
2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的关键之年，也是推动园区高质量发展的重要一年。为进一步加强园区党的建设，提升党建工作水平，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为园区经济社会发展提供坚强的政治保证和组织保障，结合园区实际，制定本党建工作要点。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以推进党建工作与园区中心工作深度融合为关键，不断提高党建工作质量，坚持党要管党、全面从严治党，加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设，着力深化理论武装，着力夯实基层基础，着力推进正风肃纪，为推动园区高质量发展提供坚强政治保证。
二、不断夯实党建基础
（一）持续完善党群制度建设。依据党中央最新颁布的党内法规以及上级党委发布的制度规定，按照“全不全、新不新、顺不顺、力不力、行不行”的标准，统筹党群工作部、党委组织部、纪委办公室等多部门，对园区党群工作制度进行全面梳理。从组织领导、落实责任、明确任务、细化流程、操作方法等多个维度，对现有的党建工作制度、组织人事制度、纪检巡察制度及群团工作制度进行查漏补缺，确保制度的全面性、规范性和时效性。定期开展制度执行情况的评估和反馈工作，通过问卷调查、座谈会、实地走访等方式，广泛收集党员干部和群众对党群制度的意见和建议，及时发现制度执行过程中存在的问题和不足，对不适应实际工作需要的制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。建立健全党群制度宣传教育机制，通过举办专题培训班、印发制度手册、开展知识竞赛等形式，加强对党群制度的宣传和解读，使党员干部和群众深入了解制度的内容和要求，增强制度意识，提高制度执行力。
（二）保持党的组织机构健全。坚持和完善党建工作领导体制和组织管理体制，形成一级抓一级、抓好本级带下级、大抓基层强基础的工作格局。明确各级党组织的职责和任务，建立健全工作责任制，加强对党建工作的领导和指导，确保党的领导“如身使臂，如臂使指”，党中央决策部署和上级党委工作要求在园区落到实处。加强对园区党组织设置的动态管理，根据园区企业发展和党员分布变化情况，及时调整和优化党组织设置，确保党的组织和党的工作全覆盖。在新成立的企业、新入驻的项目以及新发展的领域，及时跟进建立党组织，做到哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。加强对党组织工作机构和人员的配备，确保每个党组织都有专人负责党建工作。按照政治素质高、工作能力强、群众基础好的标准，选拔任用党组织书记和党务工作者，加强对他们的培训和考核，提高他们的业务水平和工作能力，为党组织开展工作提供有力的组织保障。
（三）不断加强基层党组织建设。抓好基层党组织的建立和根据党章及相关规定的换届选举工作。严格按照党章和党内有关规定，指导基层党组织按时进行换届选举，选优配强党组织领导班子。在换届选举过程中，加强对选举工作的组织领导和监督指导，确保选举工作依法依规、公开公正进行。对新成立的基层党组织，及时帮助其建立健全各项工作制度，规范党组织生活，加强党员教育管理，使其尽快发挥作用。抓好两级领导班子建设。加强园区党工委和基层党组织领导班子的思想政治建设，提高领导班子成员的政治理论水平和政治素养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强领导班子的能力建设，通过开展培训、交流、调研等活动，提高领导班子成员的领导能力、决策能力和管理能力。加强领导班子的作风建设，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立良好的领导形象。持续抓好发展党员工作。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，制定科学合理的党员发展计划，注重从企业生产经营一线、高知识群体、青年职工中发展党员，不断优化党员队伍结构。加强对入党积极分子的培养教育，通过举办培训班、开展谈心谈话、组织实践锻炼等方式，提高入党积极分子的思想政治素质和业务能力。严格党员发展程序，加强对党员发展各个环节的审核把关，确保新发展党员的质量。坚持开展支部和党员的“双创建”活动。深入开展“四强”党支部和“四优”共产党员创建活动，制定具体的创建标准和考核办法，明确创建目标和任务。通过开展创建活动，引导基层党支部和党员立足岗位、创先争优，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。对创建活动中表现突出的党支部和党员进行表彰奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用，推动园区党建工作整体水平的提升。
三、积极拓展工作平台
（一）搭建党建工作交流平台。定期组织园区内各党组织书记和党务工作者开展经验交流活动，分享党建工作的好经验、好做法，相互学习、相互借鉴，共同提高党建工作水平。建立党建工作微信群、QQ群等网络交流平台，及时发布党建工作信息、政策法规、工作动态等，方便党组织之间的沟通和交流。
（二）搭建党群服务平台。加强园区党群服务中心建设，完善服务设施，丰富服务内容，为党员群众提供政策咨询、业务办理、教育培训、文化娱乐等一站式服务。在企业设立党员服务站、职工之家等服务场所，为企业职工提供贴心服务，解决他们工作和生活中遇到的实际问题，增强党组织的凝聚力和影响力。
（三）搭建党建与业务融合平台。围绕园区产业发展和企业生产经营，组织开展形式多样的党建活动，如技术创新竞赛、岗位技能比武、安全生产示范岗创建等，引导党员在推动企业发展中发挥先锋模范作用，实现党建工作与业务工作的深度融合。建立党建工作与企业发展的沟通协调机制，定期组织召开企业座谈会，了解企业发展需求，帮助企业解决实际困难，为企业发展提供支持和保障。
四、探索创新活动方式
（一）党员学习教育日常化。制定详细的党员学习教育计划，明确学习内容、学习方式和学习时间，确保党员学习教育常态化、制度化。坚持集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践学习相结合、线上学习与线下学习相结合，通过举办专题讲座、开展主题党日活动、组织实地参观考察等多种形式，丰富学习教育内容，提高学习教育效果。充分利用“学习强国”、干部网络学院等在线学习平台，引导党员自主学习党的理论知识、方针政策和业务知识，拓宽学习渠道，提高学习效率。定期对党员的学习情况进行检查和考核，将学习情况纳入党员年度考核内容，激励党员积极主动学习。加强对党员学习教育的针对性和实效性，根据不同岗位、不同层次党员的特点和需求，制定个性化的学习教育方案，确保学习教育内容贴近党员实际，能够解决党员在工作和生活中遇到的问题。注重将学习教育成果转化为实际行动，引导党员学以致用，在工作中发挥先锋模范作用。
（二）“双目标管理”规范化。建立健全党组织和党员“双目标管理”制度，明确党组织和党员的工作目标和任务，将党建工作与业务工作有机结合起来，实现党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。制定科学合理的目标考核指标体系，对党组织和党员的工作目标完成情况进行量化考核，确保考核结果客观公正。加强对“双目标管理”的过程管理，定期对党组织和党员的工作进展情况进行检查和指导，及时发现问题并督促整改。建立健全工作台账，对党组织和党员的工作任务完成情况进行详细记录，为考核评价提供依据。强化“双目标管理”的结果运用，将考核结果与党组织和党员的评先评优、绩效奖励、职务晋升等挂钩，激励党组织和党员积极主动完成工作目标和任务，提高工作质量和效率。对工作成绩突出的党组织和党员进行表彰奖励，对工作不力的进行问责和整改，形成良好的工作导向。
（三）领导深入基层制度化。建立园区党工委领导班子成员基层联系点制度，每位领导班子成员联系若干个基层党组织和企业，定期深入联系点开展调研指导工作，了解基层党组织建设和企业发展情况，帮助解决实际问题。制定领导班子成员深入基层调研计划，明确调研内容、调研时间和调研方式，确保调研工作取得实效。建立领导班子成员与基层党员群众谈心谈话制度，定期与基层党员群众进行面对面交流，了解他们的思想动态、工作情况和生活需求，听取他们对园区党建工作和经济社会发展的意见和建议，及时回应他们的关切和诉求。对谈心谈话中发现的问题，要及时进行梳理和分析，制定整改措施，抓好整改落实。建立领导班子成员基层工作反馈制度，要求领导班子成员定期将深入基层调研和谈心谈话的情况向党工委汇报，党工委根据反馈情况，研究制定解决问题的措施和办法，推动园区各项工作的顺利开展。同时，将领导班子成员深入基层工作情况纳入年度考核内容，加强对领导班子成员的监督和管理。
（四）指导基层党建工作差异化。深入了解园区内各基层党组织的实际情况，包括党组织的规模、党员结构、工作特点、存在的问题等，根据不同党组织的特点和需求，制定差异化的党建工作指导方案，做到分类指导、精准施策。对基础较好、工作开展较为规范的党组织，注重引导其在创新党建工作方式方法、打造党建工作品牌等方面下功夫，发挥示范引领作用；对基础相对薄弱、工作存在困难的党组织，加大帮扶力度，选派党建工作指导员，帮助其健全工作制度、规范组织生活、加强党员教育管理，提升党建工作水平。加强对不同类型党组织的分类指导，如国有企业党组织、非公企业党组织、机关党组织等，根据其不同的性质和特点，制定相应的党建工作标准和要求，推动各类党组织党建工作全面发展。
（五）党风廉政建设具体化。落实党风廉政建设责任制，明确园区党工委、纪工委和各基层党组织在党风廉政建设中的职责和任务，签订党风廉政建设责任书，层层压实责任。建立健全党风廉政建设考核评价机制，将党风廉政建设工作纳入年度考核内容，对考核结果进行通报，对工作不力的进行问责。加强廉政教育，通过开展廉政专题讲座、参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式，加强对党员干部的廉政教育，增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。定期开展廉政谈话，对新任职的党员干部、关键岗位的党员干部以及有苗头性问题的党员干部进行谈话提醒，做到早发现、早预防、早纠正。强化监督执纪问责，加强对党员干部的日常监督管理，严格执行党的纪律和规矩，对违反纪律的行为严肃查处。加大对重点领域、关键环节和群众反映强烈问题的监督检查力度，严肃查处腐败问题，保持惩治腐败的高压态势。
（六）企业文化建设特色化。加强党建文化与企业文化的融合，将党的先进理念、价值观念融入企业文化建设中，引导企业树立正确的发展理念和价值观。通过开展党建活动、宣传先进典型等方式，营造积极向上的企业文化氛围，增强企业的凝聚力和向心力。鼓励企业结合自身特点和行业特色，打造具有企业特色的文化品牌。支持企业开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛等，丰富职工的业余文化生活，提高职工的综合素质。加强对企业文化建设的指导和服务，帮助企业制定企业文化建设规划，完善企业文化建设制度，推动企业文化建设不断深入发展。同时，加强对企业文化建设成果的宣传和推广，展示园区企业的良好形象。
五、工作要求
（一）加强组织领导。园区党工委要切实加强对党建工作的领导，将党建工作纳入园区整体工作布局，定期研究党建工作中的重大问题，及时解决党建工作中存在的困难和问题。各基层党组织要认真履行党建工作主体责任，党组织书记要切实履行第一责任人职责，亲自抓、负总责，确保党建工作各项任务落到实处。
（二）强化责任落实。建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和党员干部在党建工作中的职责和任务，将党建工作任务分解到具体部门和个人，做到任务明确、责任到人。加强对党建工作任务落实情况的督促检查，定期对党建工作进行考核评价，对工作落实不力的进行问责。
（三）加强队伍建设。加强党务工作者队伍建设，通过举办培训班、开展业务交流、组织外出学习等方式，提高党务工作者的业务水平和工作能力。关心关爱党务工作者，为他们提供良好的工作环境和发展空间，激发他们的工作积极性和创造性。
（四）注重宣传引导。充分利用园区网站、微信公众号、宣传栏等宣传平台，广泛宣传党建工作的重要意义、工作成果和先进典型，营造良好的舆论氛围。及时总结推广党建工作中的好经验、好做法，发挥示范引领作用，推动园区党建工作不断创新发展。
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