2024 年度组织生活会个人对照剖析
张蕾
根据《西北能化公司党委关于召开2024年度基层党支部组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神贯穿组织生活会始终，带头组织支部党员学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，学习领会习近平总书记最新重要讲话精神以及关于安全生产的重要论述精神，深刻领会习近平总书记考察安徽重要讲话精神，学习党章、《中国共产党纪律处分条例》和《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》（中办发〔2024〕62号）等。聚焦本次组织生活会主题，严格对照“四个带头”要求和巡察反馈问题，结合反面典型案例，认真对照检查，深入查找在政治思想、工作作风、廉洁自律等各方面存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向。现将本人查摆剖析情况报告如下：
一是理论学习不够深入，政治站位仍显不足。政治理论学习上，虽能按时参与集体学习，但整体停留在浅层理解，缺乏深入思考与系统研读。例如，在学习新思想时，满足于文件传达和表面掌握，对其中的核心要义未能融会贯通，导致理论与实践脱节，政策理解不精准，工作决策缺乏理论支撑，未能真正做到学深悟透、知行合一。
二是政策执行缺乏精准，创新工作推进仍存阻力。 在贯彻落实上级各项政策过程中，对政策的理解存在偏差，未能精准把握政策要点和适用范围。对创新工作的重要性认识不足，存在因循守旧、怕担风险的思想，对新的工作思路和方法持抵触态度，不愿意尝试和接受创新。
三是政治敏锐有所欠缺，风险防范仍显滞后。 在面对意识形态领域问题时，风险防控意识不够强，未能有效发挥党员的政治把关作用。例如，在关注员工发表言论时，面对错误言论和不实舆论，未能及时鉴别和应对，缺乏主动纠偏和引导的意识，导致部分不良信息对舆论环境造成干扰，未能充分履行维护政治安全和意识形态安全的职责。
二、带头增强党性，严守纪律、砥砺作风方面：
一是党性修养仍需淬炼，攻坚克难动力有所不足。 在安全生产上面对一些困难和挑战时，容易产生动摇和退缩的想法。例如，在工作任务繁重时，会出现抱怨情绪，吃苦耐劳的精神和攻坚克难的勇气有所退步。
二是纪律执行仍有松懈，严谨自律标准尚待提高。 在日常工作中，纪律要求虽能严格遵守，但在一些细节方面仍存不足。例如，参加会议时，偶尔因未将手机调至静音影响会议秩序，偶尔在工作中存在迟到早退现象，对工作纪律不够重视。虽属小事，但折射出自身在纪律执行上的精细度不够，纪律意识仍需强化，做到“慎独慎微”，真正让严守纪律成为一种工作习惯和行为自觉。
三是作风建设仍存短板，党建实效导向尚显不足。 在党支部活动组织中，仍存在重形式、轻实效的问题，活动质量和党员参与度有待提升。例如，在策划主题党日活动时，虽然在形式上注重布置安排，但活动内容缺乏针对性和吸引力，未能充分调动党员参与积极性，导致学习教育成效大打折扣，偏离了党内活动“以学促行、凝心铸魂”的本质要求。
三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面：
一是责任意识仍显不足，攻坚克难魄力有待提升。 在面对复杂棘手问题时，仍存在畏难心理，担当精神不够强。例如，在53项挂图作战项目中，有个别项目需跨部门协同作战，在决策过程中过于谨慎，迟迟未采取果断措施，出现沟通不畅问题，影响了项目推进。
二是创新意识仍有短板，工作突破动力尚显不足。 在推进党支部工作时，仍沿用传统工作模式，创新思维和改革动力不足。例如，在党员教育工作中，主要依赖集中学习、观看视频等惯用方式，缺乏灵活多样的学习载体，难以充分调动党员学习热情，导致教育形式单一、实效不强，未能激活党员教育的内生动力，党建工作创新活力仍需进一步提升。
三是工作推进仍存滞后，执行落实力度尚待强化。 在推动重点工作落地时，存在“重部署、轻督导”的情况，跟踪督促机制不够健全。例如，在推进党支部标准化建设过程以及支部所辖车间的研发项目开展过程中，虽然前期制定了详细计划，但在具体实施过程中，未能做到全程监督、动态跟进，导致部分环节推进缓慢，影响了整体建设进度。这反映出自身在抓执行、抓落地方面仍需加大力度，确保各项工作目标可量化、过程可跟踪、成效可检验。
四、在带头履行全面从严治党政治责任方面：
一是党建责任落实不实，统筹融合力度仍显不足。 在工作安排上，仍存在“重业务、轻党建”的倾向，对党建工作统筹谋划不够。例如，在生产工作繁重时，大部分时间精力投入到安全生产中，对党支部党员发展、组织生活开展等工作督促指导不及时，导致支部建设节奏放缓，影响了党建工作的整体质量。这反映出自身在党建与业务融合上的统筹力仍需提升，需真正做到党建引领、两手抓两促进。
二是廉政教育抓而不细，日常监督管理仍存漏洞。 在党风廉政建设上，虽能做到自身廉洁自律，但对各车间的监督方面仍有不足。例如，在车间绩效分配以及关键岗位的监督上，虽然未发现违规违纪情况，但对关键环节的廉政风险提醒不足，未能真正做到事前预警、过程防范，导致廉政监督存在盲区，防微杜渐的机制仍需进一步完善。
三是对党员教育管理不够严格，团队协同配合仍待加强。 对党员的日常教育管理存在宽松软的问题，未能充分发挥党组织的教育管理作用。例如，在党员思想教育方面，方式方法较为陈旧，缺乏针对性和实效性，导致部分党员对党的理论知识掌握不够扎实。
五、巡察反馈问题方面
按照本次组织生活会要求，聚焦会议主题，深入学习习近平总书记关于巡视工作、煤化工领域重要论述指示精神和习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，认真学习集团公司党委第一巡察组巡察西北能化公司党委反馈会议精神，主要围绕2个方面对照检查：
（一）发挥政治功能和组织功能方面
1、政治引领作用有待加强。在将党的理论和路线方针政策转化为推动公司发展的具体举措方面，办法不够多，效果不够明显。例如，在宣传贯彻新发展理念时，未能充分结合公司实际业务，提出具有针对性和可操作性的落实方案，导致部分党员对新发展理念的理解仅停留在表面，在实际工作中难以有效践行。
2、党组织活动的吸引力和实效性不足。活动形式较为单一，多以会议学习为主，缺乏创新和活力，难以充分调动党员的参与积极性。部分活动与公司生产经营结合不够紧密，未能有效解决实际工作中的问题，导致党组织活动对公司发展的推动作用不明显。
（二）党纪学习教育工作开展情况方面
学习教育的深度和广度不够。虽然按照要求开展了党纪学习教育活动，但在学习内容上，对一些党纪条款的解读不够深入，未能充分结合实际案例进行剖析，导致党员对党纪的理解不够透彻。在学习对象上，存在部分党员学习积极性不高，参与度不够的情况，未能实现党纪学习教育的全覆盖和全员参与。
学习成果转化运用不足。在将党纪学习成果转化为党员日常行为规范和工作实践方面，缺乏有效的监督和考核机制。部分党员在学习后，未能将党纪要求真正落实到工作和生活中。
六、结合典型案例进行剖析
- 结合恒源煤矿安监处原副处长代绍龙克扣截留员工工资、奖金，用于于他人多次出入足浴店消费问题进行分析：
- 1、严重的道德与纪律失范：代绍龙作为安监处原副处长，本应以身作则，遵守党纪国法，维护职工权益。但他却利用职务之便，克扣截留员工工资和奖金，这种行为不仅违背了基本的职业道德，更是对党纪中廉洁自律和严禁侵占群众利益条款的公然践踏。
- 2、权力的滥用与私欲膨胀：代绍龙能够多次安排下属多做考核工资、奖金并截留返还，反映出其在部门内部权力缺乏有效制衡。他将手中权力视为谋取私利的工具，私欲极度膨胀，无视员工的辛勤付出和合法权益。这种滥用权力的行为破坏了单位内部正常的薪酬分配秩序，严重打击了员工的工作积极性，造成恶劣的示范效应，使其他员工对单位的公平性和管理失去信任。
- 通过此案例带来深刻警示：首先，党纪教育务必扎实深入，党支部应借助真实案例强化教育，使党员透彻领悟党纪内涵，增强纪律意识，杜绝因无知触碰红线。其次，监督机制需全方位健全，明确权力界限，强化内部监督，鼓励员工举报，上级定期审查重点环节，及时发现并纠正违规行为。再者，领导干部要切实履行职责，对下属行为加强监管，不能失职。唯有如此，才能维护党组织的纯洁性与公信力，保障单位健康有序运转
七、自我批判方面
- 本人在担当作为方面，满足现状停滞不前，存在“小进则满、小富则安”的思想，不敢创新、不愿创新;个人在工作方面的表现与公司发展要求还有很大的差距;大局意识方面，存在本位主义，协作意识不强，补台意识欠缺，工作衔接联动不足，形不成工作合力;能力本领方面，缺乏专业素养，业务学习不精、政策研究不透、不深入基层，满足于一知半解，应知应会内容不掌握;服务群众方面，宗旨意识不够牢固，对职工群众急难愁盼问题不上心、不尽力，工作方法简单粗暴。
八、原因分析
- 一是理论学习不够深入，政治站位仍需提升。 对政治理论学习的重要性认识不足，未真正将学习作为精神追求、思想锻造和政治责任去落实。工作中更倾向于业务推进，忽视理论武装的长期积累，导致在面对复杂问题时，政治站位不够高，缺乏深刻的政治判断力和战略思维，难以从更高层面分析问题、解决问题，影响了政策执行的精准度与有效性。
- 二是党性锤炼不够扎实，先锋模范作用仍需强化。 作为一名支部书记，虽长期接受党性教育，但对党性修养的长期性、系统性认识不足。在日常工作生活中，未能始终以更高标准严格要求自己，对党性锤炼的主动性有所欠缺。
- 三是担当意识有所弱化，开拓创新精神仍显不足。 随着工作年限的增长，安于现状、求稳怕乱的心理逐渐滋生，创新魄力有所削弱。面对复杂任务和高风险决策时，过多考虑个人得失，担心工作失误造成影响，导致在推进创新和攻坚克难过程中，缺乏大胆创新的勇气和敢闯敢试的劲头，影响了工作质量和推进速度。
- 四是工作方式相对固化，科学谋划能力仍待加强。 在工作推进上，仍然依赖于以往的经验和惯用模式，面对新形势、新任务，未能及时调整工作思路，主动学习新理念、新方法。
九、努力方向及改进措施
- 一是夯实理论根基，强化政治站位与实践转化。 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指引，精心规划学习路径，深入研读原著原文，深刻领悟理论精髓。聚焦党的路线方针政策，系统提升政治判断力、领悟力、执行力，确保在思想上、政治上同党中央始终保持高度一致。紧密结合理论学习与工作实践，注重运用科学理论分析问题、破解难题，将政治智慧转化为推动工作的强大动力。同时，创新学习载体，推动支部党员政治理论学习常态化、精准化，引导党员树立坚定信仰、锤炼精神品格，确保党性修养“补钙壮骨”、思想境界“固本培元”。
- 二是锤炼党性修养，严守纪律规矩与作风建设。 时刻牢记党员身份，将党性锤炼贯穿工作生活全过程，真正做到思想上有高度、行动上有准则、作风上有表率。严格执行党的纪律规矩，坚决维护党的团结统一，始终做到言行一致、表里如一，以实实在在的行动彰显党员先锋模范作用。强化纪律自觉，主动接受组织监督，自觉对标对表开展自查自纠，确保纪律意识内化于心、外化于行。持续改进工作作风，坚决摒弃形式主义、官僚主义，牢固树立正确的政绩观，注重工作实效，做到真抓实干、敢于担当。深入基层、贴近群众，精准了解需求、破解难题，以实际行动践行为民服务宗旨，确保工作更接地气、更具实效。
- 三是增强担当精神，激发创新动力与执行效能。 强化责任意识，摒弃“等靠要”思想，在关键时刻站得出、顶得住、干得好。树立正确工作态度，克服畏难心理，以高度责任感和使命感推动各项任务落实落细。加强创新意识，突破惯性思维，不断学习新知识、新技术、新模式，探索更加科学高效的工作方法。
- 四是压实主体责任，筑牢廉政防线与党建堡垒。 扛起支部党建“第一责任人”职责，将党建工作融入业务主线，实现“同谋划、同部署、同推进、同考核”。定期研究解决党建重点难点问题，确保党支部工作走深走实，为业务发展提供坚强政治保障。强化廉政建设，严格落实党风廉政建设责任制，定期组织廉政教育，健全廉政风险防控机制，确保党员干部廉洁从政、行稳致远。加强对支部班子的管理与建设，定期召开支委会，优化沟通机制，增强整体凝聚力和战斗力。充分发挥班子成员主观能动性，凝聚工作合力，推动党支部建设迈上新台阶，确保党建引领效能持续释放。
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