2024年度民主生活会、组织生活会个人对照检查材料（1）
按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会有关要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习、征求意见、谈心谈话和个人自查的基础上，聚焦反面典型案例暴露出的突出问题，重点围绕4个方面，紧密结合个人思想工作实际，深入检视存在问题，深刻剖析问题产生根源，进一步明确了整改任务和努力方向。现将个人对照检视剖析情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是理论武装抓的不深。对党的一些创新理论和最新政策文件精神距离深学细研、学深悟透、学懂弄通的标准还有一定的差距。比如，在集中学习时，常常会因处理工作而中途离场，自学又缺乏系统性和计划性，导致在及时深学、跟学、补学习习近平总书记最新讲话精神和党中央决策部署上，学得不够系统深入，学习缺乏系统性、全面性。二是主线意识树的不牢。全面加强和改进民族工作的力度不够，对如何将分管领域工作与铸牢中华民族共同体意识相结合思考谋划得不够深入。比如，在推进铸牢中华民族共同体意识工作中，结合x等工作特点的“自选动作”谋划还不够，融合有时生搬硬套，一定程度存在为了结合而结合的现象。三是贯彻执行落的不实。在贯彻上级决策部署上统筹推进不足，与上级部门沟通协调欠缺。比如，缺乏与x的前期沟通，导致在设立综合性改革试点方面数量较少，没有最大程度的争取到上级部门支持，在对各项改革任务的统筹协调、沟通联络、督促督办上还不够有力，在推动形成上下联动、共同推进的改革工作格局上还有差距。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养不够深入。对标《中国共产党纪律处分条例》做得还不到位，党性修养缺乏自觉性，党员意识有所淡化，不能时刻用党员标准严格要求自己。比如，在党内政治生活中，运用批评与自我批评的这一有力武器不够充分，批评与自我批评往往是蜻蜓点水、缺乏“辣味”，导致揭示问题深度不足，与严肃党内政治生活还有一定差距。二是工作作风不够扎实。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神有差距，对分管股室作风建设抓细、抓长方面还有欠缺，对干部管理失之于软。比如，在工作中，还没有做到将从严监督管理贯穿到分管领域党员干部队伍建设全过程，对于下属出现得一些不良风气，个别党员干部的一些苗头性、倾向性问题，因为顾及情面，没有直截了当的指出，红脸出汗、严词批评做得不够。三是价值观践行不到位。在弘扬社会主义核心价值观方面，宣传教育的力度和深度不够。比如，在组织开展x宣传教育活动时，对社会主义核心价值观的融入不够自然和深入，宣传力度不够大，导致活动的教育意义和社会影响力不够显著。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当精神有所欠缺。面对日益繁重的工作任务，有时存在畏难情绪，责任意识和担当精神有所减弱。比如，在文稿撰写方面，在把上级要求、领导意图和x实际有机结合、以文辅政的担当意识还待提升，文稿写作的脑力、眼力、笔力还有待进一步加强，充分担当“核心智库”、“参谋助手”关键作用还有待发挥。二是正确政绩观树的不牢。紧贴中心、服务大局做到还不够到位，在面对改革新形势新使命新定位，创新发展举措不多，打造特色典型较少。比如，作为分管改革办的副主任，缺乏以改革思路看待问题的能力，导致部分任务缺乏有效的发掘加工，没有形成具有地区代表特色的改革品牌，缺乏地区性的示范效应。三是群众观念不够牢固。调查研究尚不深入，与群众的沟通交流还有待加强。比如，作为x，还存在浮在机关多，自行深入基层了解情况较少的问题，倾听群众意见建议不足，将其转化为调研成果，为x决策部署提供可行性意见方面还有很大差距。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是管党治党不够到位。履行全面从严治党主体责任“抓而不紧、落而不实”，“一岗双责”还需压实。比如，对于分管股室的党风廉政建设工作，督促和检查力度不足，过多注重业务工作，对思想政治建设、党风廉政建设关注不够，与分管科室干部谈工作多，谈思想动态少，主动督促落实，压力传导不够到位。二是严管厚爱落的不实。在严管严教上没有做到持之以恒，不能有效平衡好“严管”和“厚爱”的关系。比如，平时工作中强调工作纪律、工作要求较多，认为只要把握住大的方向不偏离就行，见到某被别干部存在一些小问题，照顾情绪，不忍批评，没有完全践行“严管就是厚爱”的理念。三是防范风险意识不强。政治警觉性和政治敏锐性还需进一步提升，防范化解风险的主动意识不强、措施办法不多，对于分管领域意识形态管控还不到位。比如，x等等活动，x风险隐患仍然存在，防范化解风险还需持续加力推进。此外，在规范分管领域网络空间行为，引导党员干部在网络空间正确发声、敢于善于斗争的能力和应对措施还有欠缺。
二、反面典型案例剖析
以x严重违纪违法案为反面典型案例进行剖析，反映出了x在主观上党性修养不够、宗旨意识不强、廉洁自律淡泊，在客观上日常监管不到位、体制机制不健全。具体表现在：一是理想信念丧失。x利用职务之便，在药品、医疗器械采购及项目建设上谋取私利、侵吞公款，无不反映了他理想信念丧失，党性修养不够，一心只想发大财，最终不仅自己身败名裂，也污染了政治生态。经过对照反思，本人在持续加强理论学习，提升党性修养方面做的还不到位，将学习成效转化为增强党性修养、提高工作能力、改进工作作风、推动党的事业发展上还有一定差距。二是宗旨意识不强。x作为党员领导干部，没有将心思放在推进人民群众关注的医疗民生项目上，而是利用人民赋予的权利非法收受钱款用于购买彩票和赌博，背弃了为民谋利的初心使命。经过对照反思，本人在密切联系群众上做得不够，日常深入包联社区开展为民服务活动较少，践初心、担使命，树党员先锋形象做的还不到位。三是日常监管缺失。x任职期间，利用职务便利牟取利益，把公权力变成“私人领地”的行为，一定程度反映出对党员领导干部的日常监督管理还存在很大漏洞。经过对照反思，本人在对干部日常监督、谈心谈话不够经常，抓分管领域党员干部作风建设方面，没有形成常态化、制度化的做法，往往是抓一阵子、放一阵子。
三、上一年度民主生活会、巡视巡察整改、以案促改和审计发现问题等专题民主生活会尚未完成的整改问题
本人于x任职x，不存在上述所述相关整改问题。
四、个人事项报告
1.用车情况：本人没有配备公务用车。
2.办公用房情况：现办公用房x平方米，与另外一名干部共同使用，符合标准。
3.配备司机、秘书情况：本人没有配备专职司机、秘书。
4.工资关系和组织关系情况：任现职以后，已将工资关系和组织关系调转到办公室。
5.住房情况：本人和丈夫名下现有x套住房，位于x，交易额x万元，用途为住宅。
6.配偶及子女工作情况：丈夫x，在x工作，无子女，本人及配偶无在辖区经商办企业情况。
7.因私出国（境）、因私出入港澳台情况：不存在此类情况。
8.管辖范围内名贵特产类特殊资源情况：不存在此类情况。
此外，本人不存在群众反映、组织函询问责，以及因“四风”问题被查处等有关情况。
五、原因分析
通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面：
（一）党性修养不够深。反思自身存在的各种问题，归根到底都是因为理论学习不到位，党性修养不够强，导致在在认识、分析和解决问题时，还不能做到理论与实践完美结合，还不能够融会贯通、以学促用，理论联系实际能力还有待进一步提升。
（二）宗旨意识不够强。对照检视的群众观念树的不牢固问题，反映出自身党的根本宗旨和初心使命在思想深处扎根不够牢固，对党的群众路线践行不到位，与群众感情联系不够紧密，在推动分管领域工作和密切党群关系方面缺乏有效举措。
（三）担当精神不够足。反思自身在推动分管领域工作存在的系列问题，主要还是缺乏迎难而上和担当作为的勇气，对分管工作的谋划部署缺乏前瞻性，对新形势下办公室工作的特点和规律把握不够精准，满足于过得去就行，导致一些工作长期得不到有效解决。
（四）纪律要求不够严。反思在党员教育和管理方面存在的问题，主要原因是从严管理标准有所降低，党风廉政建设重视不足，制度执行不够严格，教育管理不够频繁，导致部分党员干部存在侥幸心理，不遵守纪律，没有真正做到推进全面从严管党治党走向“严紧硬”。
六、整改措施
（一）深化理论学习，提高政治站位。坚持把加强理论学习作为建强自己的首要任务，把加强思想改造作为坚定理想信念、加强党性锻炼的根本途径，严格执行中心组集体学习等制度，将个人自学、集体学习、专题研讨结合起来，认真学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，认真落实总书记对新时代办公厅工作的重要指示精神和党中央、自治区党委、市委、x关于党政机关办公系统工作的部署要求，确保学出坚定信仰、学出使命担当。
（二）增强宗旨意识，改进工作作风。恪守全心全意为人民服务宗旨，坚持从群众中来、到群众中去，把服务群众作为工作的出发点和落脚点，经常深入基层一线，调查了解实际情况，帮助解决实际困难和问题，及时反映基层诉求。把岗位作为为群众服务的平台和机遇，积极参加办公室组织的各类志愿服务活动，确保把实事办好、好事办实，以实际行动取信于民，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）强化责任担当，提升履职能力。增强责任意识，改进工作方式方法，牢固树立精品意识，不断增强干事担责的政治能力、战略眼光、专业素养，加强同各部门单位的沟通联络，及时掌握准确全面的第一手信息，不断提高工作的“贴近度”和领导的“满意度”，高质高效做好文稿写作、推动改革、调查研究和x等工作，充分发挥以文辅政和参谋助手作用，为现代化科尔沁区建设贡献更大力量。
（四）落实主体责任，严格管党治党。认真履行管党治党的政治责任，把党风廉政建设工作与分管业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，加强党员教育管理，开展经常性谈心谈话，加强对重点领域和关键环节的监督管理，防范廉政风险。带头执行中央八项规定精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好亲属家属，不越纪律“红线”，远离法律“高压线”。严守请示报告制度，重要事项及时向组织报告。
审计系统党员干部2024年度民主生活会、组织生活会个人对照检查材料（2）
根据中央、省委、市委和县委关于做好民主生活会等相关要求，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和《中国共产党纪律处分条例》等重点内容，会前，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平考察江西重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、上一年度民主生活会查摆问题整改情况
2023年度主题教育专题民主生活会个人查摆和收集到的问题意见共4条，整改措施落实基本到位，并且取得初步成效。一是关于“理论学习有所虚化”问题。通过不断加深学习，正确处理好工作与学习的关系，个人党性修养和觉悟有力进一步提高；二是关于“宗旨意识有所淡化”问题。经常与下属、群众、服务企业负责人联系、沟通交流、交心、谈心等次数较上年都有增加，并且力所能及帮助解决实际困难和问题；三是关于“创新意识有所弱化”问题。在工作中勇敢提出自己的新思想、新见解，审计质量得到了进一步提升。四是关于“工作作风有所浮化”的问题。在时间和精力上适当倾斜，深入审计现场指导审计工作，深入单位所挂的乡村振兴村，与单位派驻的乡村振兴工作人员、镇村干部共同谋划村级集体发展问题。
二、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
我能自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但通过对照检查，也发现存在一些不足。一是理论学习不够深。被动学习较多，主动学习较少，学习缺乏系统性，学习存在浅尝辄止现象。二是政治站位不够高。从讲政治的高度分析看待问题还不够成熟，在着眼大局、把握大势，跳出一时一事的方面还有欠缺。三是政治敏锐性不够强。透过表象把握本质的能力还存在不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力还有待提高。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是理论学习不够深入。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和精神还存在不全面不系统的问题，对与审计工作不够密切的方面还存在一知半解的现象，不善于从全局的角度来观察和分析问题。二是结合职责不够紧密。在站位国家治理体系和治理能力建设，充分发挥新时代“卫士”和“谋士”方面，站位高度不够，经常陷入事务性的业务工作中，不能站在政治的高度很好地把握审计工作全局。三是思想认识存有偏差。对新时代审计工作面临的新使命新任务的认识还不够到位，对“两部门、三机关”的职能定位认识上存在偏差，在指导审计业务工作开展上还不够具体。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
能严格按照县委、县政府的决策部署开展审计监督工作。但通过对照检查，也发现存在一些不足：一是缺乏一抓到底的恒心。存在安排工作重部署轻检查落实现象，遇到困难和矛盾，有畏难情绪、依赖思想，或是过得去就行和怕麻烦的思想，缺乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍的精神。二是缺乏动真碰硬的勇气。工作中发现的问题，有时碍于情面，存在避重就轻现象，存在“老好人”思想。三是缺乏持之以恒的韧劲。表现为工作作风不够扎实，对与审计业务无关的工作有时抱有应付了事的态度，满足于做了而没有深入思考怎样做得更好。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
工作中我始终坚持原则、淡泊名利，做廉洁从政的表率，生活上始终坚持不攀比、不贪图享乐。但通过对照检查，也发现存在一些不足：一是工作上降格以求。工作标准不够高、要求不够严，审计监督缺乏力度。二是调查研究浮在面上。深入基层沉下身子开展调查研究在实践安排上不够充分，尤其是到单位所挂的乡村振兴村调查研究做得不够好，花费的时间和精力不够多。三是教育管理存有差距。自己能够坚持廉洁自律相关规定，履行“一岗双责”，但对下属“八小时外”的监督管理缺乏行之有效的手段。
（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面
工作中能坚持人民至上。但通过对照检查，也发现存在一些不足：一是服务群众意识不够强。与群众面对面交流时间较少，扑下身子贴近基层还不够多，没能及时了解群众反映的问题和困难，没能时常关心困难家庭的生产生活条件，缺乏与群众情感上的交流。比如，对挂点村的群众关心、关注不够，对困难户的真实情况了解不深、不透，仅局限于过年过节慰问。二是工作要求标准不够高。在接到工作任务时，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。三是开拓创新精神不够强。思想保守，求稳怕乱，在按部就班完成审计工作任务的同时，缺乏开拓创新意识和敢为人先的精神，缺乏工作争创一流、勇于奋进的勇气和信心。
（六）其他需要说明的情况
我始终坚守初心使命，带头严守政治纪律政治规矩，坚决落实中央八项规定精神，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，深化“九查九改”干部作风整顿活动，完善权力监督制约机制，作为党组书记仍存在以下几点不足。一是思想改造不够深入。管党治党是党组织书记的主业。抓党建工作还不同程度存在“虚”的问题，导致党组织凝聚力和战斗力没有得到充分发挥。二是党建统领不够明显。落实“一岗双责”还存在不经常不细致的现象，在开展审计业务工作时，还存在党建和业务不平衡的问题，有时片面强调业务工作，忽视了党建工作的功能发挥。三是表率作用不够好。有时感党只要在大是大非面前保持定力就可以了，日常工作中细节问题表率作用发挥得不够好，自我监督和自我批评意识不够强，与时时处处模范带头的要求还有差距。
三、问题的根源剖析
联系学习、思想、政治、组织、作风、纪律、工作实际，剖析问题存在的原因，主要表现在以下几方面：
一是理论武装不够深。由于对学习的重要性认识不足，学习系统性不够，在学原文、读原著、悟原理方面做得不够好，学习上存在浅尝辄止，缺乏系统的深入和研究，没有在学深学透学懂上下功夫，不能很好地结合工作实际，存在着学用脱节，世界观、人生观和价值观这个“总开关”拧得不够紧等问题。在面对新的形势和新的任务，特别是碰到挑战和困难时，有时会有小步即满的思想，缺乏攻坚克难的勇气，缺乏开拓创新的精神，缺乏永不罢休的干劲，导致工作成效和工作质量不够高。
二是宗旨意识不够牢。反思自己思想作风方面存在的问题，一个重要的原因就是，近些年来在加强党性修养和党性锻炼上不够严格，没有严格按照一名共产党员领导干部的标准从严要求自己，放松了对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造、自我完善。片面地认为审计部门主要是与单位打交道多，手上无资金无项目，下基层接触群众解决不了一些实际困难，导致在工作上群众观念有所淡薄，主动服务群众不够，没有真正扑下身子深入基层、深入群众、倾听群众呼声，解决群众实际困难。
三是创新意识不够强。工作中遇到问题和困难习惯于按惯例办事、按依据办事，因循守旧，创新意识不强，缺乏勇于开拓的魄力，敢于担当的胆略，有时缺乏为民造福的政治担当。随着年龄的增大，工作热情、进取精神有所减退，有时存在“船到码头车到站”安全着陆的思想。面对新时期审计工作新任务，办法不多、思路不宽，开拓进取意识不够强。思想上有时存有稳打稳扎的心理，工作有时怕麻烦、怕出事、怕问责。
四是工作作风不够实。随着年龄和党龄的增长，工作经验不断积累，自认为一些事情都能应付，从而出现工作作风有所松懈。平时处理业务和事务的时间较多，深入基层、深入群众较少，尤其是深入审计现场研究指导工作更少，与审计人员一道解决审计工作一些热点、难点问题方面做得还不够好，工作作风不够深入。对待审计业务，没有精益求精。近年来，审计工作精品少，国家、省、市优秀审计项目不够多。
四、今后的努力方向和整改措施
一是坚持在政治理论学习上“重笃行”。始终把党中央重大决策部署贯彻落实好，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记考察江西重要讲话精神、关于审计工作的重要指示批示精神及全国、省、市审计工作会议精神。持之以恒深学细悟笃行。以强有力的政治监督，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
二是坚持在强化担当作为上“下真功”。把深化主题教育、党纪学习教育成果与谋划落实2025年审计目标任务紧密结合起来，全面提升审计监督工作能力和质量。在重大原则问题上，始终坚持原则、旗帜鲜明；对影响党的形象的人和事，敢于斗争、敢于亮剑，始终做到在党爱党、在党护党；对领导班子和干部队伍，敢于严抓严管；对党忠诚，坚持运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作，融入到审计监督工作中，结合到“九查九改”干部作风整顿活动中。
三是坚持在破难题补短板上“求实效”。充分发挥班子成员“关键少数”的示范引领作用，聚焦民主生活会上查摆的问题、调查研究过程中发现的问题、正反面典型案例中总结的问题，认真制定整改任务清单，推动整改举措落地落实落细。要坚持“当下改”和“长久立”相结合，做好建章立制、完善机制工作。
以上是本人对照检查，欢迎各位批评指出。同时，也希望大家多提宝贵意见和建议，本人虚心接受，并在今后工作加以改进。
2024年度民主生活会、组织生活会个人对照检查材料（3）
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照四个带头，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的实效性不强，未能深度融入日常工作。在学习最新政策文件和相关理论时，虽然能够按时完成规定的学习任务，但大多停留在表面理解，未能深刻领会其核心价值。例如，在研究如何优化办公室工作流程、提升团队协作效率时，缺乏对先进管理理念的深入思考，使得实际执行过程中，仍然沿用传统方式，缺乏创新突破，影响了整体工作的推进。二是政治判断的警觉性不够，面对复杂信息时辨别力较弱。在日常交流中，对于一些未经核实的信息，未能及时进行理性分析和正确引导。例如，在单位内部讨论某项政策调整时，对于部分同事的误解和片面解读，我未能第一时间进行纠正，使得错误信息在一定范围内扩散，影响了团队成员对政策的正确认识，也削弱了执行力。三是工作落实的精准度不高，存在打折扣现象。在推进日常管理规范时，有时因事务繁忙而选择简化流程，未能严格按照既定规则执行。例如，在文件归档管理方面，为了提高效率，未能严格按照标准分类和编号，导致部分资料查找困难，影响了工作衔接。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是服务意识有待强化，工作主动性不足。面对日常事务，有时仅满足于完成既定任务，而缺少主动思考和超前谋划。例如，在组织会议和活动时，往往按照惯例进行安排，未能充分考虑优化流程，提升会议实效，导致部分会议形式大于内容，未能真正发挥应有作用。二是纪律约束不够强，偶尔出现松懈情况。虽然始终保持对纪律的敬畏之心，但在具体执行上仍存在细节把控不足的情况。例如，因早高峰拥堵等客观因素，偶尔出现迟到现象；在会议过程中，未能做到全程专注，偶尔分心处理其他事务，影响了会议的严肃性和参与度。三是改进工作作风的主动性不够，缺乏精益求精的精神。在撰写各类总结、报告时，有时为了尽快完成任务，未能做到精细打磨，而是简单拼接已有资料，导致材料缺乏针对性和创新性。例如，在整理阶段性工作成果时，数据分析不够精准，未能充分展现工作成效，对后续改进缺乏有效参考。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神的坚定性不足，遇到困难时存在畏难情绪。面对工作中涉及多部门协同推进的事项，有时因沟通协调难度较大，未能积极主动去解决，而是期待上级进一步明确指示。例如，在组织一次跨部门合作时，由于部分环节责任划分不清，我未能主动站出来推动问题解决，导致项目进度延误。二是创新意识的前瞻性不强，缺乏探索新方法的主动性。工作中仍然依赖于传统模式，未能结合数字化工具进行优化升级。例如，在办公自动化推进方面，未能主动学习和应用现代信息技术，导致部分流程仍然依赖人工处理，影响了效率提升。三是面对复杂问题的果断性不足，处理矛盾时有回避心理。在面对同事之间的分歧或工作安排上的调整时，有时会倾向于和稀泥，而非坚决推动合理调整。例如，在面对资源分配争议时，未能坚持公正原则，导致部分同事对安排存在不满，影响了团队和谐。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实的压力传导不够，部分要求未完全落地。在推进团队内部管理要求时，有时仅停留在传达阶段，未能持续跟进，确保执行到位。例如，在优化办公环境管理时，虽然提出了具体要求，但后续检查力度不够，导致部分执行环节有所松懈。二是监督检查的精准性不足，部分问题未能及时发现。在日常管理中，主要依赖定期例会或阶段性检查，未能建立高效的实时反馈机制。例如，在办公设备使用和维护方面，未能做到及时巡查，导致部分设备长期损坏未修，影响了正常办公秩序。三是执行制度的匹配度仍有不足，个别规定未能真正适应实际需求。例如，在推动信息安全管理制度时，部分规定较为宽泛，未能针对不同业务需求做细化调整，影响了实际操作的便利性和安全性。
二、问题原因剖析
（一）理论学习不够重视。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在工作中，往往把更多的时间和精力放在业务工作上，忽视了理论学习的重要性，导致政治理论水平不高，思想认识不够深刻。
（二）党性修养不够坚定。在复杂多变的社会环境中，没有时刻保持对党的忠诚和对人民的热爱，缺乏严格的党性锻炼和修养。在面对各种诱惑和挑战时，不能坚守共产党人的精神追求和政治本色，导致理想信念动摇，党性原则弱化。
（三）宗旨意识不够牢固。没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，没有深刻认识到人民群众在历史发展中的主体地位和作用。在工作中，往往从自身利益出发，忽视了群众的利益和需求，导致服务群众的意识不强，工作作风不实。
（四）能力素质不够过硬。随着时代的发展和社会的进步，对党员干部的能力素质提出了更高的要求。但在实际工作中，没有及时更新知识结构，提升能力素质，缺乏适应新时代发展要求的专业知识和工作技能。在面对新情况、新问题时，不能及时有效地解决，导致工作效率低下，质量不高。
三、整改措施
（一）加强理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，制定详细的学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式。坚持集中学习与个人自学相结合，通过读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。注重学以致用。把学习理论与解决实际问题结合起来，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践。在工作中，遇到问题和困难时，主动从党的创新理论中寻找答案和方法，不断提高运用理论解决实际问题的能力。
（二）加强党性修养，坚定理想信念。严格党内政治生活。认真贯彻执行党的民主集中制，积极参加党组织的各项活动，自觉接受党组织的教育、管理和监督。定期开展批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。增强党性锻炼。时刻牢记自己的党员身份，自觉遵守党的纪律和规矩，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。在工作和生活中，始终保持共产党人的政治本色，发挥党员的先锋模范作用。
（三）强化宗旨意识，改进工作作风。树立以人民为中心的发展思想。始终把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和期盼，积极为群众办实事、办好事，不断提高群众的获得感和幸福感。加强作风建设。坚决克服形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。注重工作实效，真抓实干，勇于担当，切实把各项工作落到实处。加强对工作的督促检查，确保工作任务按时完成，工作质量达到要求。
（四）提升能力素质，推动高质量发展。加强业务学习。根据工作需要，有针对性地学习相关业务知识，不断拓宽知识面，提高业务能力。积极参加各类培训和学习交流活动，学习先进的工作经验和方法，不断提升自身的综合素质。勇于创新实践。在工作中，敢于突破传统思维定式，积极探索新的工作思路和方法。结合实际，勇于创新实践，推动工作不断取得新进展。加强对新情况、新问题的研究，及时总结经验教训，不断完善工作机制和方法，提高工作效率和质量。
党员干部2024年度民主生活会、组织生活会“四个带头”对照检查材料（4）
根据机关党委《关于认真开好2024年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，为扎实有效开好本次民主生活会，机关党委组织全体党员干部紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”这一主线，聚焦“四个带头”深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。会前，通过个人自学、集中研讨、谈心谈话、征求意见等多种形式，广泛听取意见建议，认真撰写个人对照检查材料。在此基础上，现将机关单位党员干部对照检查情况报告如下：
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是理论学习的系统性、实效性仍有不足。部分党员干部在理论学习上存在实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟还不够全面系统，存在“碎片化”、“浅表化”现象，未能将其内化为指导实践、推动工作的强大思想武器。例如，在学习党的创新理论时，有时满足于完成“规定动作”，对深层次的理论逻辑、实践要求理解不透彻，导致在运用党的创新理论指导机关工作、破解发展难题上，思路不够宽、办法不够多、招法不够新。二是政治敏锐性和政治鉴别力仍需加强。在复杂严峻的形势面前，部分党员干部政治站位还不够高，政治眼光还不够敏锐，对一些错误思潮和模糊认识，警惕性、斗争性不强，存在“事不关己、高高挂起”的现象，未能充分发挥党员先锋模范作用，坚决维护党的团结统一。例如，在网络意识形态斗争方面，对错误言论和负面信息，缺乏主动辨别和抵制能力，有时甚至随波逐流，人云亦云，未能做到旗帜鲜明、立场坚定。三是维护党的团结统一的自觉性、坚定性仍需提升。部分党员干部在日常工作中，能够做到与党中央保持一致，但在一些具体问题上，有时还存在本位主义、个人主义思想，未能从全局和战略高度思考问题、推动工作，一定程度上影响了机关整体合力的发挥。例如，在跨部门协作、协同配合方面，有时存在沟通协调不够顺畅，信息共享不够及时，工作配合不够默契等问题，影响了机关工作效率和整体效能。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是宗旨意识有所淡化，服务群众的意识不够牢固。随着在机关工作时间的增长，部分党员干部宗旨意识有所淡化，“衙门习气”有所滋长，深入基层、服务群众的主动性和积极性有所减弱，存在“坐在办公室多、深入基层少”，“听汇报多、搞调研少”的现象，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”。例如，在制定机关工作制度、出台政策措施时，有时从机关工作便利性出发考虑问题多一些，从群众实际需求出发思考问题少一些，未能充分体现“以人民为中心”的发展思想。二是纪律规矩意识有所松懈，自我约束力不够强。部分党员干部对纪律规矩的敬畏之心有所减弱，认为机关工作相对稳定、风险较低，自我要求有所放松，存在“小节无碍”、“下不为例”的侥幸心理，在执行党的纪律和规矩上，存在标准不高、要求不严的现象，未能时刻绷紧纪律规矩这根弦。例如，在落实中央八项规定精神和机关各项规章制度方面，有时存在执行不够彻底、落实不够到位的情况，在公务接待、会议活动、公车使用等方面，还存在一些不规范现象。三是担当精神有所弱化，干事创业的精气神不足。面对新形势新任务新挑战，部分党员干部担当作为的意识有所减退，缺乏攻坚克难、锐意进取的精神，存在“求稳怕乱”、“不求有功、但求无过”的思想，在推动机关工作创新发展上，缺乏主动性和创造性，工作按部就班、循规蹈矩，未能充分发挥党员的先锋模范作用。例如，在破解机关工作难题、推动重点工作落实方面，有时存在畏难情绪，遇到矛盾绕道走，碰到问题往后拖，缺乏“钉钉子”精神和“一抓到底”的韧劲。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是依法履职能力有待提升，运用法治思维和法治方式开展工作的能力不足。部分党员干部对与机关工作相关的法律法规学习不够深入系统，对新颁布的法律法规学习不够及时，对法律法规的理解和把握还不够精准，运用法治思维和法治方式解决问题的能力还有待提高。例如，在处理一些复杂疑难问题时，有时习惯于用老办法、老经验，运用法律法规政策解决问题的意识和能力不强，未能充分发挥法治的引领和规范作用。二是创新意识和创新能力不足，推动机关工作创新发展的思路不宽、办法不多。部分党员干部思想不够解放，观念更新不够及时，创新意识和创新能力不足，习惯于用传统思维和传统方法开展工作，在推动机关工作创新发展上，思路不够宽广，办法不够有效，缺乏前瞻性、战略性思考。例如，在运用信息化、数字化等新技术新手段提升机关工作效能方面，思路还不够开阔，措施还不够有力，未能充分利用现代科技手段为机关工作赋能增效。三是风险意识和风险防控能力不强，防范化解风险的意识和能力不足。部分党员干部风险意识不够强，对机关工作中存在的风险隐患，预判能力和防范能力不足，对苗头性、倾向性问题，警惕性不高，防范措施不力，未能做到未雨绸缪、防患于未然。例如，在机关内部管理、制度执行、安全保密等方面，风险防控意识还不够强，制度执行还存在漏洞，安全保密工作还存在薄弱环节，未能做到万无一失、安全可靠。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是落实党建主体责任存在薄弱环节，压力传导层层递减。部分党员干部对党建工作的重要性认识不足，认为党建工作是“软指标”，抓业务工作是“硬任务”，存在“重业务轻党建”的思想，落实“一岗双责”还不够到位，对分管领域的党建工作指导和督促还不够有力，压力传导层层递减，未能形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。例如，在基层党组织建设方面，有时存在指导不够具体、督促不够到位、检查不够严格等问题，导致基层党组织建设质量不高、活力不足。二是廉政风险防控机制仍需健全完善，重点领域和关键环节的监管力度还需加大。虽然机关单位整体廉政风险不高，但一些重点领域和关键环节，如“三重一大”决策、财务管理、资产处置、项目招标等，依然存在廉政风险隐患，廉政风险防控机制还需进一步健全完善，监管力度还需进一步加大。例如，在制度建设方面，一些制度机制还存在漏洞，针对性和操作性不强，在制度执行方面，监督检查还不够到位，未能形成用制度管权、按制度办事的有效机制。三是监督执纪问责力度仍需加强，日常监督管理还不够严格。部分党员干部对党员的日常教育管理监督还不够严格，“老好人”思想作祟，对党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题，提醒函询不够及时，批评教育不够严肃，执纪问责不够严格，未能充分发挥监督执纪的震慑作用。例如，在日常监督管理方面，有时碍于情面，不愿红脸出汗，对一些违反纪律规矩的行为，睁一只眼闭一只眼，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
二、问题产生原因分析
一是理想信念有所松懈，理论武装不够自觉主动。部分党员干部理想信念不够坚定，对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和丰富内涵理解不深、领悟不透，理论学习的主动性、自觉性不强，导致在思想上政治上行动上与党中央保持一致的自觉性不够高，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不足。二是党性锤炼有所放松，宗旨意识有所淡化。部分党员干部忽视了党性修养的长期性和艰巨性，放松了对自身党性的锤炼和提升，导致宗旨意识有所淡化，为民服务意识有所减弱，在思想深处，没有真正把“以人民为中心”的发展思想融入到机关工作的方方面面，未能时刻牢记党的根本宗旨，全心全意为人民服务。三是担当精神有所减退，进取意识不够强烈。部分党员干部随着年龄增长、环境变化，担当精神有所减退，进取意识不够强烈，安于现状、不思进取，缺乏干事创业的激情和热情，在工作中，求稳怕乱、按部就班，缺乏改革创新、攻坚克难的勇气和魄力。四是责任意识不够到位，压力传导层层递减。部分党员干部对全面从严治党的认识还不够深刻，对落实管党治党政治责任的理解还不够到位，在履行“一岗双责”上，存在上紧下松现象，压力传导层层递减，导致管党治党责任落实不到位、不彻底。
三、整改措施和下步努力方向
一是坚持凝心铸魂，在强化理论武装上持续用力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要创新理论学习方式方法，丰富学习内容，提升学习效果，切实把学习成果转化为推动机关工作高质量发展的强大动力。
二是坚持党性锤炼，在永葆政治本色上持续用力。坚持以党的政治建设为统领，不断加强党性修养，严格遵守党章党规党纪，时刻以党员标准严格要求自己，永葆共产党人政治本色。要经常对照党章党规党纪进行自我检视，查找自身不足，及时整改提高。要积极参加组织生活，主动接受党组织的教育和监督，不断增强党性修养，提升政治觉悟。
三是坚持人民至上，在践行根本宗旨上持续用力。牢固树立“人民至上、生命至上”理念，深入践行以人民为中心的发展思想，着力解决群众最关心最直接最现实的利益问题，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。要深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众诉求，真心实意为群众办实事、做好事、解难事。要改进机关工作作风，提升服务群众能力，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
四是坚持从严从实，在压实主体责任上持续用力。认真履行全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实把管党治党责任落到实处。要健全完善党建工作责任制，明确责任分工，强化责任落实。要加强对党员干部的日常监督管理，严格执纪问责，推动全面从严治党向纵深发展。
2024年度民主生活会、组织生活会个人发言提纲（5）
按照2024年度民主生活会的有关要求，我结合工作实际，在认真学习、征求意见、开展谈心谈话的基础上，对照四个“带头”，逐项深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，提出了整改措施和今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是政治站位不够高。从总体上、整体上深刻认识和具体把握“两个确立”之间的相互促进、内在的紧密联系还不够，往往重点学习研究、领悟践行其中的一个方面，忽略了“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性。对“两个确立”是实现第二个百年奋斗目标、推进中华民族伟大复兴的政治保障理解不透彻。
二是理论学习不够深。学习中满足于掌握基本观点、基本内容，对新理论、新观点、新战略研究不够、思之不深、研之不透，没有真正做到“内化于心、外化于行”，缺乏着眼实践、指导工作的理性思考。在推动工作中还存在“惯性思维”，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导xx事业高质量的工作还有不足，在理论体系把握上和学习成果转化上还做得不够，没有完全做到“两个结合”。
三是大局意识不够强。有时没有完全处理好局部利益和整体利益的关系，在班子会上，对于一些需要集体讨论的重要问题、重大事项，如果不是自己分管的工作，基本不提意见，习惯于只栽花不种刺。对于自己分管的工作还存在求稳怕乱的思想，在工作中对一些创新的想法或思路，总是瞻前顾后、优柔寡断。对身边同志的一些不当言行，认为无碍大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地给予批评和纠正。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是宗旨意识还需加强。以人民为中心的思想观念树立不够牢固，不能扑下身子做到问政于民、问需于民、问计于民。处理问题，站在个人立场、单位局部利益的角度多，设身处地站到当事群众立场考虑不够。在xx工作中，对一线人员指导不多，帮助解决实际问题少；发现问题，听之任之，没有积极督办解决。聚力解决群众关心的急难愁盼问题不够，个别工作受xx影响进度受限，虽然已经开展，但覆盖面不大、群众知晓率不高、针对性不强。
二是风险意识还需加强。能够未雨绸缪，对一些重点工作能在关键时间节点对关键部位进行预判，但对照要求反思自身，“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想，存在发生问题再处理的想法，防范风险的忧患意识和底线思维还需进一步提升。面对新常态下的新情况新问题，有时还习惯于用老思路，凭经验办事，改革创新、攻坚克难的意识还不强。对于工作中“硬骨头”，有时存在等、靠、看思想。不能及时因时、因地制宜地对现实情况进行分析研判，被动应对，创新性招法不多，创造性的举措少。
三是工作作风还需加强。重部署轻落实，存有抓落实“一阵风”的现象，对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了、口头通知了，但跟抓不放、督查问效不够，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，尤其是逐步推进、跟踪问效不力，致使本能很好完成的任务推来推去，最终没了回音、不了了之。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是贯彻落实上级部署有待提高。在具体贯彻落实党中央和省委、市委决策部署过程中，有时存在对上级精神领会不充分不透彻，联系自身不够紧密的情况。特别是对照党中央提出的十四五经济社会发展主要目标和2035年远景目标，思路还不够开阔、措施还不够有力，项目谋划建设工作不够扎实合力没有形成，导致一些工作缺乏特色和亮点。
二是责任意识有待提升。党纪学习教育开展以来，虽然为群众解决了一些难点痛点问题，但是还没有真正做到“从群众中来，到群众中去”，坐等上门多、主动问需少，深入群众调研的主动性不足，不够深入，直接听取群众意见不及时不全面，在解决群众实际困难方面没有形成长效机制。
三是进取精神有待强化。能够及时参加党组理论学习中心组学习、“第一议题”、三会一课等，但是满足于跟着组织学习，放松了个人自学，对个人能力提升标准不够高。进取心、责任心、上进心有所减退，有时对待工作局限于老方法，破解难题的新思路、新举措不够多，导致工作成效不大，落实力度不够，执行效果不佳。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
一是党建引领发挥不够。本人能够带头坚持和加强党的全面领导，坚决贯彻落实党中央决策部署和省、市党委政府及局党组工作指示精神，始终能够保持昂扬的精神状态，以较强的事业心、责任感投入各项工作，但对标党的全面领导、上级领导的要求，在党建引领业务工作方面存在不足，抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得不够均衡协调，对党建工作投入的精力不够，主动研究谋划次数相对较少，未充分发挥党建引领业务发展作用。
二是真抓真管还有差距。能够扎实履行全面从严管理责任，严格遵守党规党纪，自觉接受广大干部职工的监督。对自己所分管科室和单位的党员干部职工的的教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”，批评教育多、追究问责较少。
（五）在剖析反面典型案例方面
这些案例也警示我们，把党章党规党纪抛在脑后，存在侥幸心理、胆大妄为，甚至什么规矩都敢破、什么“红灯”都敢闯，就会丧失底线，进而不断滑向危险边缘，甚至走上不归路，其教训是惨痛的。所以，必须坚持把纪律和规矩挺在前面，常怀敬畏之心、律己之心，不踩底线、远离红线，做守纪律讲规矩的执行者，践行者和维护者。在日常交往中面对人情与纪律的选择时，我能牢牢记住党员的政治身份，坚持原则，严守规矩，守住底线，管好家人，不触碰纪律红线，没有造成不良影响问题。但纪律意识仍待加强，发挥党员模范先锋作用，立足岗位理职尽责，做的不全面，不细致。具体表现为自己站位低，工作标准不高，不能解放思想，放宽眼界，提高工作标准。工作方法不深不细致，学习研究不够。工作方法简单，具体剖析为，有些工作遇到困难，没能深思熟虑，有畏难思想，不能集思广益，多换个角度去思考问题，而是凭经验简单操作。不注意学习别人好的工作方法和经验，没有总结出自己的工作方法，没有形成自己的思路和观点。
二、原因剖析
（一）理论学习有所弱化。典型案例中大部分党员干部都是因为不注重理论学习，在学习中理解不深不透，放松党性修养。我虽然一直保持着理论学习的自觉，能够在思想和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但是对理论学习的重视程度、钻研程度有所降低，对习近平新时代中国特色社会主义思想研究不深、不透，运用习近平新时代中国特色社会主义思想研究问题、分析问题、解决问题的能力还有待提升。在思想上存在“实用主义”现象，对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的政治意义和深刻内涵把握不准，有时学习仅浮在表面，还没有达到应有的深度。
（二）党性修养有所弱化。在严肃党内政治生活方面不够严格，政治上高标准、严要求有所放松，常常把工作当成硬任务、把学习变成软任务，不能经常清理思想灰尘，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。进取意识在一定程度上有所放松，艰苦奋斗优良传统弱化，干事创业、发挥作用的内生动力停滞不前。对照党员义务要求，这是没有做到严格用的党性来约束自己，党性修养还不够。
（三）担当精神有所弱化。面对xx工作的方方面面，有时存在畏难情绪和疲于应付心态，不能时刻保持旺盛的进取心和奋斗精神，研究谋划工作创新意识不强，具体抓落实过程中，抓手还不够多，力度还不够大，降低了工作标准，一些工作虽然落实了，但落实效果有时不尽如人意。一些工作还有前松后紧、细致不够等现象，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。工作中勇担当、善作为的拼劲和闯劲有所降低，在贯彻落实各项决策部署上，敢于亮剑、敢下狠招的决心不够。
（四）纪律规矩有所弱化。对全面从严治党抓的不够严格，对党风廉政建设抓细抓常落实不到位，对纪律和决策的落实情况缺乏严格的督促检查。有时存在畏难情绪，斗争精神不强，有的该执行的纪律坚持不够，该落实的决策执行不力，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。究其根本原因是自身政治站位不够高，纪律规矩意识有待提升，作风建设还需加强。
三、努力方向和整改措施
（一）深化政治理论学习。带头严格落实各项学习制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章，在政治理论学习上要做到持之以恒学、持续深入学、系统全面学，用理论上的提高和思想上的清醒确保政治上的坚定。同时深入系统地学习好党章、党规、党的基本知识、政策法规及与工作相关的理论知识，提高自身的能力素质和工作水平。坚持理论与实践相结合，找准与工作的结合点，做到融会贯通，不断提升在危机中寻新机、于变局中开新局的能力，把增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”体现在推动分管工作高质量发展的具体行动中。
（二）不断提升政治站位。严格遵守政治纪律和政治规矩，切实增强敬畏意识，在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，始终站在党的立场上想问题、办事情，让“两个维护”真正成为内化于心，外化于行的行动自觉。强化组织观念，遵守组织纪律，服从组织决定，接受组织安排，不跟组织讨价还价，不打折扣、不搞变通，坚决维护组织的权威。自觉按原则办事、按规矩办事，不越雷池、不踩底线。
（三）强化责任担当意识。坚持以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当，敢于直面问题、迎难而上，以“钉钉子”的精神推动项目谋划和建设的各项举措落地落实。树牢“关键时候敢站出来、危急时刻敢豁出去”的意识，始终坚持将无私奉献和艰苦奋斗的精神牢记于心，雷厉风行、快干实干、干就干好，全力推动xx事业高质量发展。
（四）筑牢拒腐防变根基。持续增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，不断向廉洁自律高标准看齐，干干净净做事、清清白白做官、堂堂正正做人。带头严格按照党纪国法办事，始终严格执行党内政治生活准则，带头接受党内监督和各方面监督，如实报告重大事项。始终做到以诚待人、正派为人、以德感人，以自身的行动弘扬正气、促进和谐。深入贯彻市委关于领导干部落实党风廉政建设责任制的有关规定，杜绝与公务有关的宴请和礼品，不断增强拒腐防变的能力。
党员干部2024年度专题民主生活会、组织生活会个人对照检查材料（四个带头）（6）
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装抓得不够深。对党的一些创新理论和最新政策文件精神距离深学细研、学深悟透、学懂弄通的标准还有一定的差距。比如，在集中学习时，常常会因处理工作而中途离场，自学又缺乏系统性和计划性，导致在及时深学、跟学、补学党的创新理论上，学得不够系统深入，学习缺乏系统性、全面性。二是主线意识树得不牢。全面加强和改进民族工作的力度不够，对如何将分管领域工作与铸牢中华民族共同体意识相结合思考谋划得不够深入。比如，在推进铸牢中华民族共同体意识工作中，结合改革发展稳定等工作特点的“自选动作”谋划还不够，融合有时生搬硬套，一定程度存在为了结合而结合的现象。三是贯彻执行落得不够实。在面数量较少，没有最大程度的争取到上级部门支持，在对各项改革任务的统筹协调、沟通联络、督促贯彻上级决策部署上统筹推进不足，与上级部门沟通协调欠缺。比如，缺乏与上级部门的前期沟通，导致在设立综合性改革试点方面督办上还不够有力，在推动形成上下联动、共同推进的改革工作格局上还有差距。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深入。对标《中国共产党纪律处分条例》做得还不到位，党性修养缺乏自觉性，党员意识有所淡化，不能时刻用党员标准严格要求自己。比如，在党内政治生活中，运用批评与自我批评的这一有力武器不够充分，批评与自我批评往往是蜻蜓点水、缺乏“辣味”，导致揭示问题深度不足，与严肃党内政治生活还有一定差距。二是工作作风不够扎实。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神有差距，对分管股室作风建设抓细、抓长方面还有欠缺，对干部管理失之于软。比如，在工作中，还没有做到将从严监督管理贯穿到分管领域党员干部队伍建设全过程，对于下属出现得一些不良风气，个别党员干部的一些苗头性、倾向性问题，因为顾及情面，没有直截了当的指出，红脸出汗、严词批评做得不够。三是社会主义核心价值观践行不到位。在弘扬社会主义核心价值观方面，宣传教育的力度和深度不够。比如，在组织开展社会主义核心价值观宣传教育活动时，对社会主义核心价值观的融入不够自然和深入，宣传力度不够大，导致活动的教育意义和社会影响力不够显著。四是家风涵养建设需进一步强化。在家庭助廉建设方面存在“重形式轻实效”问题，对亲属从业情况的动态掌握机制不健全。如对配偶参与商业活动的报备制度执行存在疏漏。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。面对日益繁重的工作任务，有时存在畏难情绪，责任意识和担当精神有所减弱。比如，在文稿撰写方面，在把上级要求、领导意图和工作实际有机结合、以文辅政的担当意识还待提升，文稿写作的脑力、眼力、笔力还有待进一步加强，充分担当“核心智库”、“参谋助手”关键作用还有待发挥。二是正确政绩观树的不牢。紧贴中心、服务大局做到还不够到位，在面对改革新形势新使命新定位，创新发展举措不多，打造特色典型较少。比如，作为分管改革办的副主任，缺乏以改革思路看待问题的能力，导致部分任务缺乏有效的发掘加工，没有形成具有地区代表特色的改革品牌，缺乏地区性的示范效应。三是群众观念不够牢固。调查研究尚不深入，与群众的沟通交流还有待加强。比如，作为市直部门分管领导，还存在浮在机关多，自行深入基层了解情况较少的问题，倾听群众意见建议不足，将其转化为调研成果，为局党组决策部署提供可行性意见方面还有很大差距。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。履行全面从严治党主体责任“抓而不紧、落而不实”，“一岗双责”还需压实。比如，对于分管股室的党风廉政建设工作，督促和检查力度不足，过多注重业务工作，对思想政治建设、党风廉政建设关注不够，与分管科室干部谈工作多，谈思想动态少，主动督促落实，压力传导不够到位。二是严管厚爱落的不实。在严管严教上没有做到持之以恒，不能有效平衡好“严管”和“厚爱”的关系。比如，平时工作中强调工作纪律、工作要求较多，认为只要把握住大的方向不偏离就行，见到某被别干部存在一些小问题，照顾情绪，不忍批评，没有完全践行“严管就是厚爱”的理念。三是防范风险意识不强。政治警觉性和政治敏锐性还需进一步提升，防范化解风险的主动意识不强、措施办法不多，对于分管领域意识形态管控还不到位。比如，在举办论坛活动时，意识形态风险隐患仍然存在，防范化解风险还需持续加力推进。此外，在规范分管领域网络空间行为，引导党员干部在网络空间正确发声、敢于善于斗争的能力和应对措施还有欠缺。
二、原因分析
（一）党性修养不够主动。反思自身存在的各种问题，归根到底都是因为理论学习不到位，党性修养不够强，导致在在认识、分析和解决问题时，还不能做到理论与实践完美结合，还不能够融会贯通、以学促用，理论联系实际能力还有待进一步提升。
（二）宗旨意识不够强烈。对照检视的群众观念树的不牢固问题，反映出自身党的根本宗旨和初心使命在思想深处扎根不够牢固，对党的群众路线践行不到位，与群众感情联系不够紧密，在推动分管领域工作和密切党群关系方面缺乏有效举措。
（三）担当精神不够有力。反思自身在推动分管领域工作存在的系列问题，主要还是缺乏迎难而上和担当作为的勇气，对分管工作的谋划部署缺乏前瞻性，对新形势下办公室工作的特点和规律把握不够精准，满足于过得去就行，导致一些工作长期得不到有效解决。
（四）纪律要求不够严格。反思在党员教育和管理方面存在的问题，主要原因是从严管理标准有所降低，党风廉政建设重视不足，制度执行不够严格，教育管理不够频繁，导致部分党员干部存在侥幸心理，不遵守纪律，没有真正做到推进全面从严管党治党走向“严紧硬”。
三、整改措施
（一）深化理论学习，提高政治站位。坚持把加强理论学习作为建强自己的首要任务，把加强思想改造作为坚定理想信念、加强党性锻炼的根本途径，严格执行中心组集体学习等制度，将个人自学、集体学习、专题研讨结合起来，认真学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，认真落实总书记对新时代办公厅工作的重要指示精神和党中央和上级党委关于党政机关办公系统工作的部署要求，确保学出坚定信仰、学出使命担当。
（二）增强宗旨意识，改进工作作风。恪守全心全意为人民服务宗旨，坚持从群众中来、到群众中去，把服务群众作为工作的出发点和落脚点，经常深入基层一线，调查了解实际情况，帮助解决实际困难和问题，及时反映基层诉求。把岗位作为为群众服务的平台和机遇，积极参加办公室组织的各类志愿服务活动，确保把实事办好、好事办实，以实际行动取信于民，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）强化责任担当，提升履职能力。增强责任意识，改进工作方式方法，牢固树立精品意识，不断增强干事担责的政治能力、战略眼光、专业素养，加强同各部门单位的沟通联络，及时掌握准确全面的第一手信息，不断提高工作的“贴近度”和领导的“满意度”，高质高效做好文稿写作、推动改革、调查研究等工作，充分发挥以文辅政和参谋助手作用，为现代化新我市建设贡献更大力量。
2024年度专题民主生活会、组织生活会个人对照检查材料（四个带头）（7）
按照本次民主生活会相关要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”总要求，紧密联系自身思想和工作实际，通过自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人查摆问题情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是理论学习深度和系统性不足。日常学习存在碎片化、随意化的问题，缺乏系统性的学习规划。虽然积极参加各类集中学习、研讨交流活动，但在个人自学时，难以静下心来深入研读经典著作和重要文件，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求理解不够透彻，未能全面把握其内在逻辑和精髓。例如，在学习党的二十大精神和二十届三中全会精神过程中，仅仅满足于一般性的了解，对其中关于经济高质量发展、科技创新、乡村振兴等战略部署的深层次内涵，没有进行深入研究，导致在实际工作中运用理论指导实践时，存在脱节现象，无法精准地将理论转化为推动工作的有效举措。
二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不足，政治敏锐性不够强，对一些潜在的意识形态风险和错误思潮缺乏足够的警惕性。在面对网络上、社会中传播的一些不实言论、不当观点时，未能及时察觉其背后隐藏的不良意图，也没有旗帜鲜明地进行反驳和抵制，缺乏主动维护意识形态安全的责任感和使命感。比如，在社交媒体上看到一些对党的政策片面解读、歪曲评价的内容时，没有积极发声纠正，认为与自己工作关系不大，没有充分意识到这可能对党的形象和社会稳定造成的负面影响。
三是贯彻上级决策部署存在执行偏差。在贯彻落实上级决策部署过程中，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致执行过程中出现打折扣、搞变通的现象。没有充分认识到上级决策部署的全局性和重要性，更多地从本部门、本地区的局部利益出发考虑问题，缺乏“一盘棋”的大局意识。例如，在推进一项涉及多部门协同的重点项目时，由于与其他部门沟通协调不畅，过于强调本部门的困难和利益，导致项目进度滞后，未能达到预期目标。同时，在执行过程中，缺乏有效的监督和反馈机制，对执行效果跟踪不到位，不能及时发现和解决问题，影响了决策部署的落地落实。
四是党内政治生活的严肃性和规范性不足。虽然能够按时参加党内政治生活，但在参与过程中，有时存在走过场、敷衍了事的心态，没有真正将党内政治生活作为锤炼党性、提高觉悟的重要平台。在民主生活会和组织生活会上，自我批评往往避重就轻，不敢直面自身存在的深层次问题，对问题的剖析不够深刻；相互批评时，存在“老好人”思想，碍于情面，不敢直言不讳地指出他人的缺点和不足，批评与自我批评的“辣味”不足，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。此外，在“三会一课”、主题党日等活动中，形式较为单一，内容缺乏吸引力，参与度不高，导致党内政治生活的质量和效果大打折扣。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养不够扎实。在日常工作和生活中，对党性修养的重要性认识不足，缺乏持续加强党性锻炼的自觉性和主动性。虽然能够牢记党的宗旨，但在实际行动中，有时会受到个人利益和外界因素的干扰，导致在处理问题时，不能始终以党员的标准严格要求自己，党性原则有所弱化。例如，在面对一些复杂棘手的工作任务时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，没有充分发挥党员的先锋模范作用；在个人利益与集体利益发生冲突时，有时会优先考虑个人利益，没有将集体利益放在首位，损害了党员的形象。
二是纪律规矩意识不够牢固。虽然深知纪律规矩的重要性，也能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在疏漏，纪律规矩意识有待进一步加强。在工作中，有时会因为工作繁忙或疏忽大意，出现违反工作纪律的情况，如偶尔迟到早退、工作时间处理私人事务等；在廉洁自律方面，虽然能够坚守底线，不触碰红线，但对一些隐性的廉洁风险警惕性不高，如在与服务对象交往过程中，对一些看似正常的礼品、宴请等，没有坚决拒绝，存在一定的廉洁隐患。此外，对身边工作人员的纪律教育和监督管理不够严格，未能及时发现和纠正他们存在的一些纪律问题。
三是工作作风不够扎实。在工作中，存在形式主义和官僚主义的倾向，工作作风不够深入、不够务实。在开展工作时，有时过于注重形式和表面文章，追求工作的“亮点”和“政绩”，而忽视了工作的实际效果和群众的实际需求。例如，在组织一些调研活动时，没有真正深入基层、深入群众，了解真实情况，而是走马观花、浮于表面，导致调研结果不能反映实际问题，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性；在处理群众反映的问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，没有真正把群众的利益放在心上，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。此外，在工作中还存在急躁情绪，对工作的质量和效果关注不够，急于求成，导致一些工作出现失误。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是责任担当意识不够强烈。在面对一些重大任务和复杂问题时，存在一定的畏难情绪和求稳思想，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对工作中出现的矛盾和问题，有时不敢主动迎难而上，而是采取回避或拖延的态度，担心承担责任和风险。例如，在推进一项涉及体制机制改革的重点工作时，由于改革难度较大，涉及利益调整较多，存在顾虑和担忧，不敢大胆创新、先行先试，导致改革进展缓慢，没有达到预期的改革目标。同时，在工作中缺乏大局意识和协同精神，对一些不属于自己职责范围内但与整体工作密切相关的问题，缺乏主动关注和积极配合的态度，影响了工作的整体推进。
二是创新意识和能力不足。习惯于按部就班地开展工作，思维方式较为传统和保守，缺乏创新意识和开拓精神。对新事物、新技术、新方法的学习和应用不够积极主动，不能及时适应新形势、新任务的要求。在工作中，往往依赖于以往的经验和做法，对工作中出现的新情况、新问题，缺乏深入思考和研究，难以提出创新性的解决方案。例如，在推动业务工作创新发展过程中，虽然意识到创新的重要性，但由于缺乏创新思维和能力，无法找到有效的创新切入点，导致工作创新成效不明显，不能满足新时代对工作的新要求。
三是廉洁自律的风险防控存在漏洞。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在廉洁风险防控方面还存在一些薄弱环节。对一些关键岗位和重点领域的廉洁风险点排查不够深入、全面，缺乏有效的风险防控措施和监督机制。在一些涉及资金使用、项目审批、物资采购等敏感工作中，虽然能够严格按照程序和规定办事，但在细节上还存在一些风险隐患，如对项目资金的使用监管不够严格，可能存在资金浪费或违规使用的情况；在物资采购过程中，对供应商的资质审核和价格谈判不够严谨，可能存在利益输送的风险。此外，对自身的廉洁教育和自我约束还需进一步加强，时刻保持清醒的头脑，筑牢廉洁自律的防线。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
一是主体责任落实不够到位。作为全面从严治党的第一责任人，虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还存在差距。在工作部署上，没有将全面从严治党工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，存在“一手软、一手硬”的现象，对全面从严治党工作的重视程度不够。在责任传导上，存在层层递减的问题，对下属单位和部门的监督管理不够严格，压力传导不到位，导致一些基层党组织和党员干部对全面从严治党的要求认识不足，执行不力。此外，在责任追究上，存在失之于宽、失之于软的情况，对一些违反纪律和规矩的行为，没有严肃追究责任，没有形成有效的震慑。
二是党内监督机制执行不够严格。虽然建立了一系列党内监督制度，但在实际执行过程中，存在执行不到位、监督不严格的问题。对党内监督的重要性认识不足，缺乏主动接受监督和监督他人的意识。在监督方式上，主要依赖于上级监督和内部监督，缺乏有效的外部监督和群众监督，监督渠道不够畅通，监督效果不够明显。在对党员干部的日常监督管理中，存在重业务、轻纪律的现象，对党员干部的思想动态、工作作风、廉洁自律等方面的监督不够及时、全面，不能及时发现和纠正党员干部存在的问题。此外，对一些重点领域和关键环节的监督存在薄弱环节，如对“三重一大”事项的决策监督、对领导干部权力运行的监督等，还存在制度漏洞和监督空白。
三是“一岗双责”履行不够扎实。在履行“一岗双责”过程中，存在重业务工作、轻党风廉政建设的情况，没有真正将党风廉政建设责任融入到分管工作的各个环节。对分管部门和领域的党员干部教育管理不够严格，缺乏经常性的廉政谈话和警示教育，导致一些党员干部对廉洁自律的要求不够重视，存在廉洁风险。在对分管部门和领域的党风廉政建设工作指导和监督上，缺乏主动性和针对性，不能及时发现和解决存在的问题。例如，在分管部门的项目推进过程中，只注重项目的进度和质量，忽视了对项目实施过程中的廉洁风险防控，没有对项目资金使用、招投标等关键环节进行有效的监督和管理。
二、原因分析
（一）理论学习不够深入，思想认识有所偏差
对理论学习的重要性认识不足，没有将理论学习作为提升自身综合素质和能力的重要途径，缺乏系统性、主动性和深入性。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了应付工作或完成任务而学习，没有真正将学习成果转化为坚定的理想信念和实际行动。同时，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还停留在表面，没有深刻领会其精神实质和丰富内涵，导致在工作中缺乏正确的理论指导，思想认识出现偏差。
（二）党性修养不够坚定，宗旨意识有所淡化
在长期的工作和生活中，忽视了党性修养的锻炼和提升，没有时刻以党员的标准严格要求自己，对党的忠诚意识、宗旨意识、大局意识有所淡化。在面对各种利益诱惑和困难挑战时，缺乏坚定的政治立场和党性原则，容易受到外界因素的干扰和影响。同时，在工作中没有真正把群众的利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识，对群众的需求和诉求关注不够，导致工作作风不够扎实，服务群众的能力和水平有待提高。
（三）纪律意识不够牢固，自我约束有所放松
对纪律规矩的重要性认识不够深刻，没有将纪律规矩内化于心、外化于行，在工作和生活中缺乏对纪律规矩的敬畏之心。在执行纪律规定时，存在侥幸心理和麻痹思想，认为一些小的违规行为不会产生严重后果，从而放松了对自己的要求。同时，在自我约束方面，缺乏自觉性和主动性，对自己的行为缺乏有效的监督和管理，导致纪律意识逐渐淡薄，出现违反纪律规矩的情况。
（四）担当精神不够强烈，工作作风不够务实
在工作中，缺乏担当精神和责任感，对工作中的困难和问题缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪和求稳思想。同时，工作作风不够扎实，存在形式主义和官僚主义的倾向，对工作的实际效果和群众的实际需求关注不够，过于追求工作的形式和表面文章。在工作中缺乏创新意识和开拓精神，习惯于按部就班地开展工作，对新情况、新问题缺乏深入思考和研究，导致工作效率低下，工作质量不高。
三、整改措施
（一）加强理论学习，提高政治站位
制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。积极参加各类集中学习、研讨交流活动，加强与同事之间的学习交流，分享学习心得和体会，共同提高学习效果。注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，运用所学理论指导实践，解决工作中遇到的实际问题，不断提高运用理论解决实际问题的能力。
（二）强化党性修养，增强宗旨意识
时刻牢记自己的党员身份，加强党性锻炼，提高党性修养，始终保持对党忠诚，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。牢固树立宗旨意识，始终把群众的利益放在首位，主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，积极为群众办实事、解难题，不断提高服务群众的能力和水平。加强对先进典型的学习，以先进典型为榜样，激励自己不断前进，努力在工作中发挥党员的先锋模范作用。
（三）严守纪律规矩，增强纪律意识
加强对纪律规矩的学习，深入学习党的各项纪律规定，深刻认识纪律规矩的重要性，增强对纪律规矩的敬畏之心，自觉遵守纪律规矩。严格执行党的纪律规定，做到言行一致、表里如一，坚决杜绝违反纪律规矩的行为。在工作和生活中，时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律。加强对身边工作人员的纪律教育和监督管理，定期开展廉政谈话和警示教育活动，及时发现和纠正他们存在的纪律问题，确保身边工作人员严格遵守纪律规矩。
（四）勇于担当作为，改进工作作风
增强担当精神和责任感，面对工作中的困难和问题，敢于迎难而上，勇于承担责任，积极主动地解决问题。在工作中，要树立大局意识和协同精神，加强与同事之间的沟通协作，共同推动工作的开展。坚决克服形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观，注重工作的实际效果和群众的实际需求，真抓实干，务实创新。在开展工作时，要深入基层、深入实际，了解真实情况，制定切实可行的工作方案和措施，确保工作取得实效。不断创新工作思路和方法，积极学习借鉴先进经验和做法，结合工作实际，勇于探索创新，努力开创工作新局面。
（五）落实主体责任，加强党内监督
切实履行全面从严治党主体责任，将全面从严治党工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，加强对全面从严治党工作的领导和指导。加强对党内监督制度的执行力度，建立健全监督机制，拓宽监督渠道，加强对党员干部的日常监督管理，及时发现和纠正党员干部存在的问题。认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设责任融入到分管工作的各个环节，加强对分管部门和领域的党员干部教育管理和监督检查，定期开展廉政谈话和警示教育活动，确保分管部门和领域的党风廉政建设工作落到实处。
通过本次民主生活会的自我查摆和剖析，我深刻认识到自己存在的问题和不足。在今后的工作和生活中，我将以此次民主生活会为契机，切实加强学习，努力改进工作作风，不断提高自身综合素质和能力，以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加务实的作风，为推动各项工作高质量发展贡献自己的力量。
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