xx组织部迎接巡视巡察工作总结
今年以来，在市委xx部的正确指导下，在县委的正确领导下，xx县委xx部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真落实全国、全省、全市xx会议精神，积极推进xx与全面从严治党工作相结合，持续深化党纪学习教育、xx系统作风纪律专项教育，着力加强党的政治建设、干部队伍建设、基层xx建设，现将有关工作情况总结报告如下。
一、主要做法
（一）抓紧理论武装，强化理想信念
始终把学习教育作为长期坚持的重要任务，以学铸魂，筑牢信仰之基，把稳思想之舵，持续增强“政治三力”。加强政治理论学习教育。通过利用干部网络学院、学习强国等平台，制定每月学习计划，以“原原本本学、认认真真悟”的态度，对党的创新理论学习更进一步，更深一层，自觉肩负起坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的重大政治责任。抓严机关党风廉政教育。定期与部机关领导干部开展政治谈话、政治家访、谈心谈话等，督促推进党风廉政建设工作，深入学习党内监督条例、纪律处分条例等，召开部机关警示教育大会，传达学习省市县纪委查处的违纪典型案例通报，注重用身边案例加强警示教育，警醒部机关党员干部不可逾越纪律底线。
（二）抓实基层党建，不断赋能增效
深入推进基层党建工作。一是以“xx”工程为抓手，夯基础、补短板、强弱项，精心谋划“xx”创评工作，今年xx个党xx成功创评市级“xx”，xx个党xx成功创评市级“xx”。建立村党xx星级评定、日常预警、整顿提升三项机制，调整优化村干部xx名，解决突出问题xx个。扎实开展“归雁工程”，确定村书记后备力量xx名，其他村“两委”后备力量xx名，选聘乡村振兴大学生专职村干xx名，确保村级后备力量队伍真实有效、质量较高。大力开展“xx”服务行动，引导机关党员干部下沉社区，发挥党员干部模范带头作用，积极投身社区建设和治理服务工作，截至目前，xx余名党员干部到网格社区、居住地社区报到，累计收件xx件，累计办结xx件，办结率xx％。二是立足特色资源，创新党建品牌。紧扣主题主线，立足实际、找准切口，创新打造出“垦荒”和“青年”两大特色品牌。做强“垦荒品牌”。重点打造耀邦陵园、xx“垦荒精神”体验园等x个特色党性教育基地和x个现场教学点，探索创办“xx市新时代垦荒学院”，推出xx等精品课程x期，开展x年“非遗——xx垦荒创业故事”进校园进景区等活动，打造垦荒特色教学精品线路x条，培养x多名红领巾垦荒精神宣讲员。“重走垦荒路，奋进新征程”现场教学活动的有效做法被省机关党建网点赞。引导全市广大党员干部在基层一线传承赓续xx“垦荒精神”、再建新功，打造农村社区治理全国样板，扎实推进社区治理平台共建、事务共治、成果共享。三是带头讲党性转作风，营造良好政治生态。发挥各级党组织书记和党员领导干部“关键少数”的关键作用，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，带头抓好党纪学习教育的检视问题的整改落实，确保条条改到位、件件有着落。要深刻汲取xx等案教训，做到修身慎行，怀德自重，清廉自守，永葆共产党人政治本色。要强化从严从实的自我约束，坚决落实中央八项规定精神和省委、市委实施意见要求，严格遵守廉洁从政各项规定，自觉主动把接受监督作为律己之规，带动全县党员干部保持浩然正气和政治本色，着力打造风清气正的政治环境、平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境。
（三）抓严干部队伍，激励干事创业
强化干部队伍监督管理。统筹谋划好干部队伍建设，完善干部任免信息，加强干部日常教育管理，严格执行“凡提四必”制度，清理违规借用人员等，构建长效机制，促进整体工作效能提升，巩固检查成果长效管理。今年以来，全县新招录公务员xx名，五方面人员xx名，对xx名考察对象严格落实“双签字”措施，同步征求了纪委监委、县委政法委、县委宣传部等部门意见，清退违规借用人员xx名，xxxx名专员对全县xx余名干部档案进行整理。持续抓好基层干部能力提升工程，截至目前，共举办xx期“周末课堂”，xx期“xx”，xx个乡镇分别开展xx期“xx”，xx个行政村分别开展xx期“村xx”，累计培训干部xx万人次，不断推动全县基层干部能力素质和基层各项事业同步发展。
（四）抓活人才力量，助力高质发展
引才聚才赋能县域发展。先后xx召开全县党委（党组）书记抓人才工作专项述职会议、县委人才工作领导小组会议，重点压实“一把手”抓“第一资源”的责任意识，构建齐抓共管“新格局”。制定《x年度人才工作要点》，科学谋划全年人才工作重点任务和措施，把准全县人才工作的方向。立足县域经济发展和产业转型升级需求，xxxx名人才申报“xx英才”项目，xx名人才申报“xx俊才”项目，xx余家企业申报省级人才创新创业平台，其中，xx名人才入选“xx俊才”项目，xx家企业成功创建省级企业技术中心，xx家企业成功创建省科技小院，xx家企业成功创建省工程研究中心。聚焦“三大产业集群”，打造“人才+高校（科研院所）+企业（项目）”的“产才创新融合”发展新模式，今年以来，全年共引进省高层次人才C类x人、D类xx人、E类xx人；依托xx人才“e”家，认定市级E类及以下人才xx人。
二、存在的不足和问题
一是思想认识还不到位。系统领悟习总书记关于党的纪律建设重要思想以及省、市、县部署深度不够，把落实党纪学习教育单纯当成一项任务去完成，存在上级要求什么就干什么的倾向，没有真正把乡村振兴工作作为严肃的政治任务、政治责任，没有真正把对困难群众血浓于水的感情完全地带入工作中，导致精力不能很好聚焦，个别问题整改的成效不明显。
二是局限自身工作，围绕乡村振兴责任意识还不强。工作中有时有的班子成员会居于自身分管的工作，把工作重心放在自身的业务工作上，没有真正沉下心来研究探讨组织工作各项任务，对新形势下抓好乡村振兴、基层治理和新兴领域党建，积极参与、主动作为还存在差距。
三是存在“怕”的思想，敢于担当精神还不够。实际工作常有随大流的从众心态，有时还缺少工作担当。基层连心干部在工作中时常反映，上级检查、督查、问责多，在指导工作中也就“怕”基层干部出事，“怕”追责部门主要领导，工作中也一味地跟风压实责任，主动为工作队成员承担责任还不够。
四是面对乡村振兴，开拓进取意识不够强。工作中以为自身不是具体职责部门，作为一般工作单位只要能完成本职工作就完成工作目标，存在小进即满的思想。在指导驻村乡村振兴工作中，抱有单位小、所驻的村规模小工作只要完成基本任务的思想，乡村振兴工作争先创优的拼劲不够，开创性地做好乡村振兴工作思路和方法不够。
三、下一步工作打算
x.进一步提高思想认识。全面加强部领导班子理论学习，结合组织工作实际，认真开展调查研究，提高思想认识。把习近平乡村振兴思想作为部机关党纪学习教育常态化制度化、主题党日的必学内容，对标落实中央、省市提出的各项整改要求，切实把部机关全体党员干部的思想和行动统一到上级部署上来，全力以赴打好乡村振兴战。
x.进一步增强宗旨意识。聚焦强化基层组织建设、发展壮大村级集体经济两大工作任务，健全部机关干部挂点指导基层党委工作制度，坚持“一线工作法”，坚持常态化接触困难群众、乡村振兴干部，统筹抓好“四进四联四帮”连心小分队选派管理、农村党组织建设、村集体经济发展等工作，以组织工作质量提升推动乡村振兴质量提升。
x.进一步转变工作作风。把巡视整改作为现阶段最紧迫的重大政治任务，坚决整治乡村振兴中存在的形式主义、官僚主义问题，杜绝“怕慢假庸散”作风问题，对标上级“问题不查清不放过、整改不到位不放过、成效不达标不放过、群众对整改不满意不放过”要求，按照规定的时间节点，以鲜明的态度、果断的措施、严格的标准，不折不扣抓好各项问题整改落实，为决战乡村振兴提供坚强组织保证。
免责声明：文稿来源网络整理，版权归原作者所有。
若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！
文稿首发平台：www.gongwentang.com（公文堂）
