2024年度民主生活会、组织生活会个人对照检查材料(四个带头)(1)
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署,我紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况,认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论武装尚待深化,学习成效需进一步凸显。尽管积极参与各类政治理论学习,但对习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟尚停留在表面层次,未能实现真正的心领神会、融会贯通。譬如,在研习新发展理念时,未能紧密结合自身工作实际进行创新性思考,缺乏将理论精髓转化为推动单位高质量发展实际行动的深度探索,导致政策执行精准度不足,影响了政策红利的充分释放。二是政治敏锐性有待提升,风险预判与应对能力需强化。面对日益复杂的社会环境和海量信息,对潜在政治风险及意识形态挑战的预判与应对能力尚显不足。尤其是在网络舆情管理上,对可能引发社会不稳定的言论信息缺乏足够的敏锐性和前瞻性,未能及时捕捉苗头、有效引导,前置管理效能有待进一步提升。三是政策落实需闭环管理,执行力与协同性需加强。在贯彻党中央决策部署的过程中,尽管态度坚决、行动迅速,但在具体落实层面仍存在梗阻与脱节现象。例如,在推动乡村振兴方面,资源整合与政策协同方面存在短板,导致部分项目进展缓慢,未能达到预期效果,影响了单位发展的整体步伐。四是全局视野需拓宽,大局观念与整体布局需强化。在工作中,有时过于关注局部利益,缺乏对单位发展全局的宏观考量。如在单位重点工作中,对项目质量与单位产业布局的匹配性重视不够,导致产业结构不尽合理,影响了单位经济的均衡发展。五是团队协作需深化,沟通与共识需强化。与领导班子成员的协同配合尚需加强,沟通不充分、共识不足的问题时有发生。在制定重要政策时,未能充分吸纳各方意见,影响了政策的科学性和可操作性,也在一定程度上削弱了领导班子的凝聚力和战斗力。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼需持续加强,理想信念需更加坚定。随着工作任务的加重,党性修养的自觉性和坚定性有所减弱,对党的优良传统和作风的传承发扬不够深入。面对困难和挑战时,偶尔出现思想动摇和信念滑坡,如在推进环境保护工作中,面对阻力时未能充分展现党员干部的先锋模范作用,理想信念的牢固性有待进一步巩固。二是纪律执行需更加严格,刚性约束需强化。虽然对纪律的重要性有深刻认识,但在执行过程中仍存在宽松软现象,对违纪行为的查处不够及时有力。如在会议和活动中,对个别干部的迟到早退现象未能果断处理,纪律的严肃性和权威性未能充分彰显。三是工作作风需更加务实,形式主义需根除。在推进工作中,作风建设的深度和实效性不足,形式主义问题仍有发生。如基层调研时,有时仅停留在表面了解层面,未能深入掌握基层实际和群众需求,导致部分政策措施缺乏针对性和实效性。四是廉洁自律需更加细致,细节管理需加强。在廉洁自律方面,虽然能够严格要求自己,但在一些细节问题上仍存在疏漏。如公务接待中偶尔出现的超标准接待现象,虽金额不大,但反映出廉洁意识的细微之处仍需加强,自律标准需进一步提升。五是权力运行需更加规范,民主决策需完善。在行使权力时,有时存在民主参与度不足和规范性不够的问题,对权力运行的监督制约机制尚需完善。如在重大项目决策中,未能充分听取各方意见,决策程序的透明度和科学性有待提高,影响了决策的科学性和权威性。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神“需要彰显”,亟须进一步砥砺强化。面对复杂多变的挑战与棘手难题,担当作为的“钢铁脊梁”尚需更加挺拔,偶有的“畏难情绪”与“推诿心态”犹如暗礁,阻碍着前行的航程。例如,在处理历史遗留的棘手问题时,面对盘根错节的矛盾与广泛涉及的利益,未能以“逢山开路、遇水搭桥”的壮志豪情,主动探索破解之道,致使问题悬而未决,成为制约整体工作推进的绊脚石。这不仅是对个人能力的考验,更是对责任担当精神的深刻拷问。二是改革创新“尚缺动力”,亟须进一步激活释放。在单位经济发展的浪潮中,创新思维的“火花”尚未完全点燃,传统路径的“惯性依赖”依旧束缚着发展的步伐。特别是在产业转型升级的关键节点,尽管已深刻认识到创新的重要性,但在具体实践中,政策扶持的“力度”与执行举措的“精度”尚未形成合力,导致产业转型的“换挡加速”不够迅猛,成效尚未充分显现。这要求必须以更加开放的视野和更加坚定的决心,推动改革创新的浪潮滚滚向前。三是风险防范“堤坝未固”,亟须进一步加固提升。在复杂多变的工作环境中,对潜在风险的“预警雷达”尚未实现全覆盖,防控体系的“铜墙铁壁”尚待铸就。以项目建设为例,对资金链断裂、市场波动等风险的评估与预判存在偏差,未能提前布局、精准施策,导致部分项目在推进过程中遭遇“风雨飘摇”,影响了项目的顺利实施与预期收益的实现。这警示着必须时刻保持警惕,以更加严谨的态度和更加科学的方法,筑牢风险防范的坚固防线。四是政绩观念“航向未准”,亟须进一步校正优化。在实际工作中,政绩观的“航标”有时偏离了正确航道,过于追求短期的“光鲜亮丽”而忽视了长远的“厚积薄发”。如在城市建设中,过分注重外观的“面子工程”,而在基础设施与民生项目的投入上“厚此薄彼”,导致群众的生活质量提升未能与城市的快速发展同步,城市的“温度”与“深度”有待进一步提升。这要求必须树立正确的政绩观,以人民为中心,让发展的成果更多更公平地惠及全体人民。五是群众路线“桥梁未畅”,亟须进一步拓宽深化。在践行群众路线的征途上,联系群众的“桥梁纽带”尚需更加坚实,以更加深入的姿态倾听群众的心声、回应群众的期盼。在民生政策的制定与实施中,对群众的意见与建议吸纳不够充分,导致政策的“落地生根”与群众的实际需求之间存在“鸿沟”。这要求必须始终坚持以人民为中心的发展思想,不断拓宽群众参与渠道,让政策更加贴近民心、顺应民意。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任“根系未深扎”,亟须进一步强化落实。虽深知全面从严治党的重要性,但在实际工作中,党建责任的“根系”尚未深深扎入土壤,存在“业务至上、党建为辅”的片面倾向。在部分单位,党建工作与业务工作“两张皮”现象依然突出,未能实现深度融合、相互促进。这要求必须以更加坚定的决心和更加有力的举措,推动党建责任落实落细、见行见效。二是纪律教育“土壤未肥沃”,亟须进一步深耕细作。在纪律教育的田野上,教育形式的“单一化”与内容的“浅层化”如同贫瘠的土壤,难以滋养出茁壮的纪律之树。在组织学习党规党纪时,往往停留于“文件传达”与“被动接受”的层面,缺乏结合实际案例的“深度挖掘”与“思想碰撞”,导致部分干部对纪律规定的“内化于心、外化于行”尚显不足。这要求必须创新教育方式方法,以更加生动、具体的形式让纪律教育深入人心、落地生根。三是选人用人导向“灯塔未明亮”,亟须进一步优化调整。在选拔任用干部的航道上,选人用人的“灯塔”尚未照亮前行的方向,对实际工作能力与品德素质的考察存在“盲点”。在个别干部的选拔过程中,因对其综合素质了解不够全面深入,导致其在实际岗位上“力不从心”,影响了整体工作的推进效率与质量。这要求必须树立鲜明的选人用人导向,以更加科学、全面的评价体系选拔出德才兼备的优秀干部。四是监督执纪力度“力度未彰显”,亟须进一步加大强化。在监督执纪的战场上,执纪的“利剑”尚未充分发挥其震慑作用,监督的“触角”尚未实现全覆盖。在一些工作中,个别干部存在的“态度散漫”“效率低下”等问题未能得到及时有效地纠正与处理,导致纪律的“警戒线”作用未能充分显现。这要求必须加大监督执纪力度,以更加严厉的措施和更加高效的机制确保纪律的严肃性与权威性。五是作风建设“根基未稳固”,亟须进一步夯实加固。在加强作风建设的征程上,作风顽疾的“毒瘤”尚未完全根除,“治标治本”的力度还需进一步加强。在部分部门和单位中,形式主义、官僚主义等问题依然不同程度地存在,表现为“流程烦琐”“效率低下”等现象,不仅降低了工作质量也损害了党和政府的形象与公信力。这要求必须以更加坚定的决心和更加有力的举措推动作风建设向纵深发展,让清风正气成为干事创业的强大动力。
二、问题原因剖析
(一)理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高,满足于一知半解,满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习,自主学习不够主动,尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。
(二)宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足,党性原则有所弱化,干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常,下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高,真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够,到了基层只注重了解与自己职责相关的工作,对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象,与群众谈心交流不够,听取意见不够,这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。
(三)担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神,存在“老好人”主义,不敢斗争碰硬、不愿意得罪人,对生态环境的新形势新变化新要求把握不够,对面临的问题和差距认识不足,缺乏敢于担当、锐意进取的劲头,导致一些工作进度缓慢、质效不高。
三、整改措施
(一)强化理论武装,坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,坚持以身作则、以上摔下,充分发挥中心组学习示范引领作用,带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活,推动党员干部强化理论武装,拥护“两个确立”,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,践行“两个维护”,提高“政治三力”。坚持学以致用,切实解决学用“两张皮”问题,深入学习贯彻习近平生态文明思想,强化生态环境突出问题治理,推动生态环境质量持续改善。
(二)改进工作作风,狠抓工作落实。驰而不息转变作风,牢固树立真抓实干的鲜明导向,把转变干部作风持之以恒推进下去,持续治理“低粗差”问题,以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应,带领分管干部坚持一线工作法,做到领导指挥在一线,措施落实在一线,问题解决在一线,以钉钉子的精神,一件一件抓到底,一以贯之地坚持下去,善始善终、善做善成,着力形成高效有序、闭环运行的工作链条,切实为高质量发展大局贡献力量。
(三)践行宗旨意识,强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中,切实把“以人民为中心”落实到行动上,以真情真心对待群众,服务群众,持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题,深化“四下基层”,常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动,真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦,更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任,切实解决人民群众反映突出的生态环境问题,不断满足人民群众对美好生活的向往。
2024年度民主生活会、组织生活会个人对照检查材料(四个带头)(2)
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署,我紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况,认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足:在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,满足于一般性了解,对其中蕴含的核心要义、丰富内涵和实践要求,缺乏深入系统的钻研。例如,在学习新发展理念时,仅仅知道创新、协调、绿色、开放、共享这几个关键词,对于如何在实际工作中精准运用,特别是结合本地本部门的产业特点推动创新发展,思考不够深入,没有真正将理论与实践紧密结合,导致在推动工作时,有时会出现思路不宽、办法不多的情况。二是学以致用能力欠缺:虽然积极参加各类理论学习活动,但在将理论转化为解决实际问题的能力上还有很大差距。在处理一些复杂的民生问题时,没有充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想中以人民为中心的发展思想来全面分析问题、制定解决方案。在面对群众对某项政策的质疑时,不能从理论高度清晰准确地向群众解释政策制定的初衷和意义,工作方法简单直接,没有达到预期的沟通效果,影响了群众对政策的理解和支持。三是政治敏锐性不够强:对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题,缺乏足够的警惕性和敏锐洞察力。在浏览网络信息时,对于一些传播的片面观点和不实言论,没有及时意识到其潜在危害,未能坚决予以抵制和纠正。在工作中,对于个别同事在讨论工作时发表的与党中央决策部署不完全一致的言论,没有及时进行严肃的批评教育,认为只是工作讨论中的不同意见,没有从维护党中央权威的高度去重视。四是贯彻落实决策部署存在差距:在执行党中央的一些决策部署时,存在打折扣、搞变通的现象。在落实乡村振兴战略的相关政策时,由于本地财政紧张,在推进农村基础设施建设项目中,没有按照原定的标准和进度完成任务,存在降低建设标准、延迟项目工期的情况,没有充分认识到党中央决策部署的严肃性和权威性,没有以高度的政治责任感和使命感去推动工作落实。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是群众工作方法不够灵活:在与群众沟通交流时,习惯于采用传统的工作方式,缺乏创新的沟通技巧和方法。在开展群众满意度调查时,只是简单地发放问卷,对于群众提出的意见和建议,没有进行深入的挖掘和分析,不能真正了解群众的所思所想所盼。在处理群众信访问题时,没有站在群众的角度去思考问题,缺乏耐心细致的解释和疏导工作,导致一些信访问题长期得不到有效解决,群众满意度不高。二是服务群众的主动性不足:主动深入基层、深入群众了解情况的次数较少,没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。对于一些涉及群众切身利益的民生问题,如老旧小区改造、就业困难人员帮扶等,没有主动去发现问题、解决问题,而是等群众反映上来才被动应对。在推动公共服务均等化方面,缺乏积极主动的作为,没有充分考虑到偏远地区群众的特殊需求,导致部分地区公共服务水平较低,群众生活不便。三是工作作风不够扎实:在工作中存在形式主义倾向,有时过于注重工作的形式和表面,而忽视了工作的实际效果。在撰写工作报告时,为了追求数据的好看和文字的华丽,对工作中的一些问题和不足进行了隐瞒或淡化处理,没有如实反映工作的真实情况。在组织会议和活动时,存在会议冗长、内容空洞的问题,没有真正解决实际问题,浪费了时间和资源。四是工作执行力不够强:对于上级安排的工作任务,有时存在拖延现象,不能按时保质保量完成。在推进一项重点项目时,由于前期准备工作不充分,在项目实施过程中遇到了一些困难和问题,没有及时采取有效的措施加以解决,导致项目进度滞后。在工作中缺乏一抓到底的决心和毅力,对于一些难点问题,存在畏难情绪,不敢啃“硬骨头”,导致工作进展缓慢。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是廉洁意识有待加强:虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定,但在一些细节方面还存在不足。在参加一些公务活动时,对于一些超标准的接待没有坚决拒绝,认为这是正常的工作往来,没有从廉洁从政的高度去认识问题。在与企业交往过程中,虽然没有接受企业的贿赂,但对于企业赠送的一些小礼品,没有及时退还,存在一定的廉洁风险。二是担当精神不够强,面对困难和风险存在退缩心理。在承担一些重要工作任务时,有时会过于担心出现失误而承担责任,导致在决策和执行过程中犹豫不决,错失了一些发展机遇。比如,在推动企业数字化转型过程中,由于担心新技术应用可能带来的风险和不确定性,对一些关键决策迟迟不敢拍板,使得企业在数字化转型方面进展缓慢,落后于同行业竞争对手。三是创新能力不足。在工作中缺乏主动探索和创新的精神,习惯于沿用传统的工作模式和方法,对新事物、新技术的接受和应用不够积极。例如,在组织单位内部培训时,一直采用传统的集中授课方式,没有充分考虑到员工的个性化学习需求和现代教育技术的应用,导致培训效果不尽如人意,员工参与度不高。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党主体责任落实不到位:作为本单位全面从严治党的第一责任人,对全面从严治党工作的重视程度还不够高,没有真正将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。在制定工作计划时,对全面从严治党工作的内容和措施安排较少,缺乏具体的工作目标和考核标准。在开展党风廉政建设工作时,只是简单地传达上级文件精神,没有结合本单位实际情况制定具体的工作方案,导致工作缺乏针对性和实效性。二是对身边人员管理不够严格:对家属和身边工作人员的廉洁教育不够重视,没有及时了解他们的思想动态和行为表现。在一些重要决策和工作安排中,没有严格要求他们遵守工作纪律和廉洁规定,导致他们有时会出现一些违规行为,虽然情节较轻,但也反映出自己在对身边人员管理上存在漏洞。三是监督管理力度不够大:对本单位党员干部的日常监督管理不够严格,存在失之于宽、失之于软的问题。对于一些党员干部在工作中出现的迟到早退、工作效率低下等问题,没有及时进行批评教育和处理。在干部选拔任用过程中,虽然能够严格按照规定程序进行,但对于干部的日常考察和监督不够全面,导致一些干部在工作中出现了一些问题后才被发现,给工作带来了一定的损失。
二、问题原因剖析
(一)理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高,满足于一知半解,满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习,自主学习不够主动,尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。
(二)宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足,党性原则有所弱化,干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常,下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高,真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够,到了基层只注重了解与自己职责相关的工作,对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象,与群众谈心交流不够,听取意见不够,这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。
(三)担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神,存在“老好人”主义,不敢斗争碰硬、不愿意得罪人,对生态环境的新形势新变化新要求把握不够,对面临的问题和差距认识不足,缺乏敢于担当、锐意进取的劲头,导致一些工作进度缓慢、质效不高。
三、整改措施
(一)加强理论学习,提高政治站位。制定详细的学习计划,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,深刻领会其精神实质和丰富内涵。每月至少阅读一本政治理论书籍,并撰写读书笔记和心得体会,不断提高自己的政治理论水平。丰富学习形式,积极参加各类理论学习培训和研讨交流活动,通过专家讲座、实地调研等方式,拓宽学习渠道,加深对理论知识的理解和掌握。同时,注重将理论学习与实际工作相结合,运用所学理论指导工作实践,不断提高解决实际问题的能力。
(二)增强党性修养,坚定理想信念。加强对党章党规党纪的学习,时刻牢记党的宗旨和党员的义务,自觉遵守党的纪律和规矩。定期参加党组织的主题党日活动和党性教育活动,通过重温入党誓词、参观红色教育基地等方式,增强党性观念,坚定理想信念。自觉接受党内监督和群众监督,经常对照党章党规党纪进行自我反思和自我批评,及时发现和纠正自己存在的问题。在工作和生活中,始终保持共产党员的先进性和纯洁性,做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责。
(三)强化宗旨意识,改进工作作风。牢固树立以人民为中心的发展思想,主动深入基层、深入群众,了解群众的需求和困难,积极为群众办实事、解难题。每周至少安排一天时间深入基层调研,与群众面对面交流,倾听群众的意见和建议,并建立工作台账,跟踪解决问题的落实情况。改进工作方法,提高工作效率。在工作中,注重实际效果,克服形式主义和官僚主义。精简会议和文件,减少不必要的工作环节,把更多的时间和精力投入到实际工作中。同时,加强与同事的沟通协作,形成工作合力,共同推动工作顺利开展。
(四)勇于担当作为,积极履职尽责。增强担当精神和责任感,在工作中敢于面对困难和挑战,主动承担责任。对于工作中的重点难点问题,要勇于啃“硬骨头”,积极寻找解决问题的方法和途径。制定工作目标和任务清单,明确工作责任和完成时限,确保各项工作任务落到实处。增强创新意识和进取精神,不断探索工作新思路、新方法。积极关注行业发展动态和先进经验,结合本单位实际情况,创造性地开展工作。鼓励自己和同事勇于尝试新事物,对在工作中取得的创新成果给予及时的肯定和奖励。
2024年度民主生活会、组织生活会个人对照检查材料(四个带头)(3)
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署,我深入学习了党的二十大精神和新思想,认真对照党章党规党纪,通过广泛征求意见、深入谈心谈话等方式,结合自身思想和工作实际,围绕“四个带头”要求,深入查摆问题,剖析根源,明确整改措施,现将个人对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题及具体表现
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一,坚决贯彻上级决策部署方面。一是政治站位不够高。在日常工作中,有时会不自觉地从本部门、本岗位的局部利益出发考虑问题,缺乏从大局的高度去思考和谋划工作的意识。例如,在推进一项跨部门合作项目时,更多地关注本部门的任务完成情况和利益诉求,没有充分站在整体发展的角度去协调各方资源,导致项目推进过程中出现了一些不必要的沟通障碍和协调困难。二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。对一些社会热点问题和网络舆论中的错误观点,未能及时敏锐地察觉其背后可能隐藏的政治风险和意识形态问题。比如,当遇到一些涉及国家政策的片面解读或不当言论时,虽然内心不认同,但没有第一时间站出来进行有力的反驳和引导,缺乏主动维护党的形象和权威的意识。三是执行上级决策部署不够坚决有力。对于一些难度较大、任务艰巨的工作,存在畏难情绪,执行过程中有时会打折扣、搞变通。例如,在落实上级关于优化营商环境的改革任务时,由于涉及多个部门的职能调整和利益重新分配,协调难度较大,我在推动过程中进度有所滞后,没有严格按照上级要求的时间节点完成任务,影响了整体工作效果。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风,保持清正廉洁的政治本色方面。一是党性锻炼不够深入。日常工作中,将主要精力放在业务工作上,忽视了党性修养的持续提升。参加党组织活动时,有时存在形式主义倾向,没有真正从思想深处受到深刻教育和触动。例如,在参加支部主题党日活动时,只是机械地完成规定动作,没有深入思考活动的内涵和意义,未能将党性教育与实际工作紧密结合,导致党性修养提升不明显。二是纪律意识不够强。虽然能够严格遵守党的政治纪律和组织纪律,但在一些日常纪律方面,偶尔会放松对自己的要求。比如,在遵守工作考勤纪律方面,有时会因个人事务迟到早退,虽然次数不多,但这种行为反映出纪律意识的淡薄,也可能对其他同志产生不良影响。三是工作作风不够扎实。在工作中存在重形式轻实效的问题,有时过于注重工作过程和表面数据的呈现,而忽视了实际工作效果的评估。例如,在组织一次业务培训活动时,更多地关注培训的形式和规模,对培训内容的针对性和实用性把关不够严格,导致培训效果没有达到预期目标,没有真正解决干部职工在实际工作中遇到的问题。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。面对一些复杂棘手的问题和矛盾,存在畏难情绪,不敢大胆决策、主动担当。例如,在处理单位内部的一些历史遗留问题时,担心会引发新的矛盾和不稳定因素,迟迟没有采取有效的解决措施,导致问题长期得不到妥善解决,影响了单位的和谐稳定发展。二是创新意识不够强。习惯于按照传统的思维模式和工作方法开展工作,对新的理念、技术和方法接受和应用不够积极。在推动业务创新发展方面,缺乏足够的主动性和前瞻性。例如,在行业内普遍推行数字化转型的大趋势下,本单位的推进速度较慢,没有充分利用新技术提升工作效率和服务质量,导致在市场竞争中处于劣势地位。三是对全面从严治党责任落实不够到位。在履行全面从严治党主体责任过程中,存在责任落实不够精细、压力传导不够到位的问题。对分管领域的党建工作关注不够,对干部职工的教育管理不够严格,导致一些基层党组织存在党建工作虚化、弱化的问题,影响了党组织的凝聚力和战斗力。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实全面从严治党第一责任人责任还不够到位。作为单位的主要负责人,在履行全面从严治党主体责任方面,虽然能够做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调,但在具体工作中,对一些党员干部的日常教育管理监督还不够严格,存在失之于宽、失之于软的情况。例如,对个别党员干部存在的工作作风散漫、纪律意识淡薄等问题,没有及时进行严肃批评教育和处理,导致这些问题在一定程度上影响了单位的整体工作氛围和工作效率。二是对党风廉政建设工作的重视程度还需进一步提高。在工作中,有时过于注重业务工作的开展,而对党风廉政建设工作的关注度不够,存在一手硬、一手软的现象。虽然能够定期召开党风廉政建设专题会议,研究部署相关工作,但在具体落实过程中,缺乏有效的监督检查和考核评价机制,导致党风廉政建设工作的各项任务没有真正落到实处。例如,在制定党风廉政建设责任清单时,虽然明确了各部门和各岗位的责任,但在实际执行过程中,对于责任落实情况的监督检查不够及时、不够深入,不能及时发现和纠正存在的问题。
二、原因分析
(一)理论学习不够深入系统。对党的理论学习缺乏系统性和主动性,往往是为了完成任务而学习,没有真正将学习作为一种内在的需求和追求。学习方法较为单一,主要依赖于集中学习和文件阅读,缺乏深入的思考和研究。这导致对党的理论理解不够透彻,不能很好地将理论与实际工作相结合,运用理论指导实践的能力不足,影响了自身的思想觉悟和政治素养提升。
(二)党性修养不够经常。随着工作时间的增长和工作经验的积累,逐渐产生了麻痹思想和懈怠情绪,对党性修养的重要性认识不够深刻。在面对各种诱惑和挑战时,缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质,容易受到外界因素的干扰。同时,在党内生活中,批评与自我批评不够深刻,没有充分发挥党内生活对党性修养的提升作用,导致党性修养有所弱化,政治敏锐性和鉴别力下降。
(三)宗旨意识不够牢固。没有真正树立起以人民为中心的发展思想,在工作中没有时刻把群众的利益放在首位。对群众工作的极端重要性认识不足,没有充分认识到密切联系群众是党的优良传统和政治优势。在实际工作中,与群众的联系不够紧密,对群众的实际需求了解不够全面,导致服务群众的能力和水平不高,影响了群众对工作的满意度和信任度。
(四)纪律观念不够强。对党的纪律和规矩学习不够深入,对纪律的严肃性和重要性认识不足,没有时刻以党员标准严格要求自己。在日常工作中,存在纪律意识淡薄的问题,对一些小节问题不够重视,认为偶尔违反一下纪律无关紧要,从而导致纪律执行不够严格,工作作风不够扎实,影响了自身形象和工作质量。
三、整改措施
(一)强化理论武装,提升政治素养。一是制定详细的学习计划,明确学习内容、时间和目标,将党的理论学习与业务知识学习有机结合,确保学习的系统性和连贯性。二是创新学习方法,采用多样化的学习方式,如参加专题讲座、开展读书交流活动、利用网络学习平台等,拓宽学习渠道,丰富学习资源。三是注重学用结合,将所学理论知识运用到实际工作中,指导解决实际问题,不断提升运用理论指导实践的能力和水平。
(二)加强党性锻炼,增强政治担当。一是强化党性教育,定期参加党性教育培训活动,深入学习党的历史和优良传统,增强对党的认同感和归属感。通过参观红色教育基地、观看红色影片等方式,接受革命精神的洗礼,坚定理想信念。二是严肃党内生活,严格遵守党的组织生活制度,认真参加“三会一课”、民主生活会和组织生活会等党内活动。积极开展批评与自我批评,做到红脸出汗、咬耳扯袖,不断增强党内生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。三是加强自我约束,时刻以党员标准严格要求自己,自觉遵守党的纪律和规矩,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
(三)改进工作作风,提升服务效能。一是牢固树立以人民为中心的发展思想,始终把群众的利益放在首位,把群众满意作为工作的出发点和落脚点。在制定政策和决策时,充分征求群众意见,确保政策和决策符合群众利益。二是密切联系群众,建立健全与群众沟通交流的长效机制,拓宽联系群众的渠道,如设立群众意见箱、开展网上问卷调查等。定期深入基层开展调研,了解群众的实际需求和困难,及时解决群众反映的问题。三是改进工作作风,坚决反对形式主义和官僚主义,树立真抓实干、务实高效的工作作风。注重工作实效,减少不必要的文件和会议,将更多的时间和精力投入到实际工作中,切实提升工作质量和效率。
(四)勇于担当作为,推动创新发展。一是培养创新思维,积极参加各类创新培训和学习交流活动,拓宽视野,更新观念,培养创新思维和创新能力。鼓励干部职工勇于尝试新的工作方法和技术,营造良好的创新氛围。二是推动业务发展,结合单位实际和行业发展趋势,积极探索业务创新发展的新模式和新路径。加大对科技创新的投入,推动数字化、智能化技术在业务工作中的应用,提高工作效率和服务质量。三是强化责任担当,面对困难和挑战,敢于迎难而上,主动担当作为。对工作中出现的问题和矛盾,不推诿、不扯皮,积极寻找解决办法,确保各项工作任务圆满完成。
2024年度民主生活会、组织生活会个人对照检查材料(四个带头)(4)
根据关于开好2024年度领导干部民主生活会的精神和中心党委统一安排,我认真学习创新理论和党的二十届三中全会精神,学习关于自我革命、加强党的建设重要论述和系列最新重要讲话精神,在读原著、学原文、悟原理和学习讨论中进一步深化思想认识,围绕“四个带头”,深入剖析存在的问题,反思问题产生的根源,明确整改措施,现将对照检查情况报告如下,请大家批评指正。
一、存在问题和不足
(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是在以学铸魂上存在差距。平时参加中心党委组织的学习教育时,对新理论、新观点、新战略学习研究不深入、不系统,满足于和工作相关内容学习,特别是对最新重要讲话精神领会、掌握不全面。比如,在认真学习系列讲话精神和党的二十届三中全会精神系统把握、扩展延伸上下功夫不够,对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理,对创新理论精髓领会不深刻。二是在以学正风上存在差距。在深钻细研、内化于心、外化于行上积极主动性欠缺,学习中满足于掌握基本观点、基本内容,联系实际、带着问题学做的不够,对上级要求学习的理论内容进行“泛泛而读”,有时只是翻翻书、看看手机和报纸上的报道文章,满足于理论学习了、笔记记过了,没能做到融会贯通、举一反三。比如,面对x工作出现的新任务、新要求用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范,缺乏系统的思考和行动。三是以学促干上存在差距。用理论指导实践能力不足,满足片面引用个别原理,与实际工作结合不紧密,存在学用脱节的现象。比如:把参加会议、学习文件、写写体会当作贯彻落实,没有很好地把思想、工作和生活实际与讲话精神紧密联系在一起,对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考不深、研究不透。
(二)带头增强党性、严守纪律、强化作风方面。一是在贯彻落实上存在时差。从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程,导致有些认识和执行未及时到位。比如:推进分管领域深化改革任务时,对于如何高效调整工作流程、如何精准配置资源以满足新需求,以及如何构建一套能够及时反映问题并促进持续改进的监督反馈系统等方面的具体贯彻落实因“时差”而未能迅速且全面地展开,导致工作实效未及时显现。二是主动服务职工群众存在不足。工作满足于部署了、要求了、完成了,过程缺少检查监督,没有形成完成闭合回路,对完成质量把关不严。工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,认为“船到桥头自然直”,不是自己主动寻找对策,而是等待上级指示要求,缺少攻坚克难的精神。比如,有时面对分管工作中的困难,特别是在处理涉及职工群众切身利益时,深入调研不充分,全心全意服务职工群众的行动力不足,未能及时有效地化解这些困扰。三是在服务大局上存在偏差。贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上,站位不高,谋划工作、落实上级决策部署,有时存在一定的本位主义思想,局限于自已负责工作,缺乏从战略的高度,用辩证的思维围绕全中心工作、发展大局的角度去统筹推进。比如,在实际工作中,经常首先考虑如何从分管领域角度去推动落实和完成任务指标,与其他领导的沟通配合不够,形成合力共同推动高发展的意识不强。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是锐意改革创新的意识不足。在推进分管工作时,习惯沿用传统的思维方式和方法,对新情况、新问题研究不深入,缺乏创新思维和开拓精神。比如,在推进x工作时,存在着会上说的多,要求的多、布置任务多的现象,对一些新情况新问题,没有时时刻刻扑下身子去抓落实,为中心领导科学决策出谋划策、提供依据做的不到位。二是勇于担当攻坚的魄力欠缺。在面对繁重的工作任务和复杂棘手的问题时,有时表现出畏难情绪,缺乏迎难而上的勇气和魄力。比如,对分管领域中的一些政策把握不准、规定不明确的事情,在遇到工作时间紧、任务重时,只想尽快完成,会放松要求,降低标准,没有把工作做实、做深、做细。三是敢于创新发展的勇气不够。在突破思想藩篱,打破思维定势和路径依赖方面,举措办法不多,成效不明显。比如,主动对接改革、迎接改革做的不够,在促改革、调结构、谋划长远建设中新思路新办法不多,主观能动性发挥不足,创新发展的勇气不够,工作成果缺乏亮点与特色。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实“一岗双责”存在差距。对“一岗双责”的有关规定、具体要求了解得不全面、掌握得不透彻,缺乏深入系统地研究,导致在履行“一岗双责”时,还存在着责任意识不强的问题。比如,平时对分管的业务工作研究安排比较多,对党风廉政建设、管党治党工作投入精力相对较少,对相关业务干部廉政谈话不经常、风险防控做得不够。二是深入一线调研走访不够。深入一线开展调研走访的时间和频次相对较少,调研的方式方法不灵活。比如,对分管领域职工群众反映的困难和问题了解掌握得不全面细致、深入透彻,帮助一线破解难题、推动工作落实上存在差距。三是对党员干部的日常监督管理力度不大。对分管部门的同志教育引导不够,平时对工作提要求多、抓具体落实少,抓纪律作风建设的力度不大,缺乏深查细纠的认真态度和较真精神。比如,工作中,对分管领域对党员干部的廉政教育重视不够,对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。
(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析。
我中心中级工x因酒驾引发交通事故,被法院判处拘役并处罚金以及开除处理的事件,不仅损害了中心形象,更对家庭和社会造成恶劣影响。
1.主观因素。一是法制观念淡薄。x对酒驾的法律后果认知不足,心存侥幸心理,忽视了法律的严肃性。二是自我约束缺失。在酒精作用下,x未能坚守职业道德底线,缺乏必要的自我约束。三是责任意识匮乏。作为中心职工,x未充分意识到个人行为对单位、家庭及社会的潜在危害。
2.客观因素。一是监管机制不足。此行为的发生说明中心在法制教育、日常监管等方面还存在漏洞,未能有效预防此类违纪行为。二是警示教育不够。虽然法制教育定期开展,但针对酒驾醉驾的警示教育深度和广度不够,未能引起足够重视。
3.代价认识与差距查摆。x的违纪行为暴露了中心在法制教育、职工管理和监管机制方面的不足。作为领导班子成员,我需深刻反思,加强分管领域法制教育,提升职工法律素养,同时完善监管体系,确保职工行为合规。
4.整改策略与实施。一是加强法制教育。加强分管领域的案例分析和警示教育,特别是酒驾醉驾的严重后果,增强职工法律意识。二是完善监管机制。中心党委还应建立健全职工行为监管体系,加强对职工日常行为的监督和引导,明确违纪行为的处罚标准,对违纪职工进行严肃处理,以儆效尤。三是强化责任意识。鼓励职工参与单位管理,全面提升职工的法制素养和责任意识,构建更加和谐、稳定的工作环境,增强职工归属感和责任感,防止类似违纪行为的再次发生。
(六)个人有关事项
2024年本人有关事项需汇报事宜无变化。经认真自查,本人能严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和中央、市委、区委有关领导干部廉洁自律各项规定。本人没有向组织隐瞒个人重大事项、配偶子女从业情况不报告的问题;本年度没有组织约谈函询等情况。
二、产生问题的原因分析
(一)从思想层面分析,理论学习转化不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对城市管理工作重要论述以及党中央大政方针的理解,不深不透、没有做到融会贯通,调研不深入、行动跟不上、落实缺乏创造性是其根本原因。不善于利用集体学习的机会,对学习过程中的问题和困难进行沟通交流,没有经常在政治生活中进行思想原因剖析,导致自我认知不清,思想层面进步较为缓慢。
(二)从政治层面看,党性锤炼有所放松。学习党纪党规的内容不全面、系统、深刻,缺乏理论学习的动力和压力,没有让学习党纪党规进入工作、进入思想、进入灵魂,自我学习、自我反思、自我锻炼时松时紧,自我批评心慈手软,相互批评点到为止,没有做到长期时刻警醒、事事反思、慎独慎微。深究起来,也是放松了自我要求的结果。党性锤炼也是“逆水行舟,不进则退”,没有结合实际加强党性修养,没有从实践层面去增强党的先进性,从而不断提出新要求、充实新内容、做出新努力。
(三)从作风层面分析,自我要求有所降低。面对职工群众的新期待,面对高质量推进新时代城管现代化的任务和挑战,全心全意为人民服务的宗旨意识淡化了,在调研和走访方面,与一线干部职工、人民群众,对话偏少、交流时间偏短,发现的问题不深入、不精准,在问题的解决上也不到位不坚决,导致问题解决效果不突出,干事创业能力不足、精神不振、担当劲头不足。
(四)从能力层面分析,工作思想存在局限。作为班子的一员,实际抓工作、抓落实的成效有待提升,反思原因就在于,思想上懈怠,思路上局限,斗争精神不够,有“老好人”的想法,根源在于政治思想觉悟、党性锻炼没有达到足够高度,争先创优意识减弱,同时,对改革发展稳定的关系把握理解不够,不敢放开手脚,对一些存在已久的难题,不愿深究。
(五)从廉政层面分析,监督效能发挥不足。在分管工作的一些细节小事上存在不严格的倾向。在履行“一岗双责”责任时,存在瞻前顾后、患得患失、得过且过的倾向,没有做到真管真严,导致不作为、慢作为问题没有得到完全解决,一些不良倾向和风气没有完全消灭。
四、下一步措施
(一)强化理论武装,坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,全面学习把握和二十届三中全会精神,努力做到原原本本学、认认真真悟。注重学用结合,以学促行,切实把学习成果转化为谋划工作的思路、创新工作的举措、破解难题的对策,不断提升理论学习的针对性和实效性,真正做到学懂弄通做实。
(二)改进工作作风,狠抓工作落实。驰而不息转变作风,牢固树立真抓实干的鲜明导向。要充分发挥“头雁”效应,带领分管干部坚持一线工作法,做到领导指挥在一线,措施落实在一线,问题解决在一线,以钉钉子的精神,一件一件抓到底,一以贯之地坚持下去,善始善终、善做善成,着力形成高效有序、闭环运行的工作链条,切实分管领域工作实效。
(三)践行宗旨意识,强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中,切实把“以人民为中心”落实到行动上,以真情真心对待群众,服务群众,持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题,积极到一线进行调研,督促分管领域加强x,扎实做好各项工作,全面推进x工作,不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。
(四)严明纪律规矩,营造风清气正氛围。坚持把纪律和规矩挺在前面,时刻紧绷廉洁自律这根弦,带头遵守党纪国法,带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神,自觉抵制各种诱惑和歪风邪气,时刻自重自省自警自励,慎独慎微慎始慎终,切实做到自身正、自身硬、自身净。认真履行“一岗双责”职责,从严抓好分管部门的党风廉政建设,对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”,做到抓早抓小、防微杜渐。
我将以此次民主生活会为契机,深刻反思自己存在的问题,认真加以整改,不断提高自己的综合素质和工作能力,为推动中心高质量发展做出更大的贡献。
2024年度民主生活会、组织生活会个人对照检查材料(四个带头)(5)
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署,我紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况,认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够,警觉意识不足。对意识形态领域的复杂性认识尚浅,警惕性和鉴别力仍有短板。面对社会和网络上一些消极言论或恶意调侃,缺乏主动抵制的意识,认为只要自己不附和、不转发便可置身事外,忽视了党员干部应有的政治担当。未能充分发挥引导作用,以坚定立场去弘扬主流价值,抵制不良影响。二是贯彻上级决策不深,落实措施不实。对上级的决策部署理解不够深入,结合实际制定具体举措存在不足,工作中有“照抄照搬”现象。以项目建设为例,更多关注进度和完成情况,而在如何借助项目建设推动县域高质量发展方面,缺乏深入思考和有力举措,未能将“任务清单”转化为“发展蓝图”。三是请示报告制度松懈,执行标准不严。对“三重一大”事项的请示报告制度理解不够到位,在实际工作中,存在“口头代书面”“电话代当面”的情况,执行上存在随意性。部分重大问题,错误地认为自己能够独立解决,未能严格按照制度向县委、县政府及时请示汇报,导致请示报告工作出现“断点”“盲区”,影响决策的科学性和严肃性。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是推动高质量发展力度不足,路径谋划不够精准。对高质量发展的理解不够深入,目标任务把握不够精准,措施制定不够细化,推动成效不够显著。面对新形势新要求,仍存在“路径依赖”,对如何突破瓶颈、激发新动能的思考不够深入,措施不够有力,未能真正将“发展蓝图”转化为“实践路径”,推动发展向更高层次跃升。二是服务群众意识不够强,回应诉求不够高效。面对群众关切的问题,存在研究不深、解决不快的情况,倾听群众呼声的渠道还需进一步拓宽,回应诉求的速度和质量仍需提升。部分问题的解决停留在“就事论事”层面,缺乏系统性思考,未能真正从体制机制上找到“治本之策”,让群众真正感受到改革发展带来的获得感。三是改革发展成效不够突出,推动举措不够精准。对改革发展的理解仍有待深化,目标任务的细化分解不够具体,执行过程中存在“一刀切”或“按部就班”的问题,缺乏因地制宜的创新举措。部分领域仍停留在传统发展模式,对如何用改革促发展、用创新破难题的探索不够深入,导致改革推动力未能充分释放,发展动能仍待进一步激发。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是斗争精神不够坚定,政治定力仍需强化。面对意识形态领域错综复杂的局势,警觉性和战斗意志仍显不足,对错误思潮和错误言行的辨别不够敏锐,斗争不够坚决。对于社会上一些不良言论,未能及时发声、主动引导,未能以更坚定的立场亮明态度、以更有力的行动弘扬正能量,使一些错误思潮在无形中渗透,影响主流舆论场的清朗氛围。二是风险防范意识不够强,破解难题手段不够硬。面对新形势下不断演变的风险挑战,缺乏系统性、前瞻性的预判,防范和化解措施仍显不足,未能形成“防微杜渐”的长效机制。对于重大风险,习惯于被动应对,缺乏超前谋划,存在“见招拆招”甚至“临阵磨枪”的情况,导致一些潜在隐患未能及时化解,风险管控能力亟待提升。三是攻坚克难魄力不足,改革创新劲头不够足。面对复杂局势和艰巨任务,勇闯“无人区”的劲头不够,破解深层次矛盾的思考仍显不足。对新形势下的攻坚方向、目标任务把握不够精准,具体措施不够细化,缺乏行之有效的突破方案。面对发展难题,有时存在畏难情绪,未能充分激发改革动力,推动创新举措落地生根,使突破瓶颈的路径仍待进一步明确,改革成效仍需进一步显现。
(四)带头履行全面从严治党政治责任。一是民主集中制执行不严,决策科学性仍有短板。在研究重大问题时,有时自我认知偏强,对其他同志的意见建议倾听不够,未能充分发挥集体智慧,影响决策的科学性和广泛性。面对时间紧、任务重的情况,存在未能充分发扬民主、直接拍板决策的现象,导致部分决策缺乏更广泛的讨论支撑,影响执行的精准度和落地成效。二是基层组织建设薄弱,战斗堡垒作用未充分发挥。对基层党组织建设的重视程度不够,存在部署多、调研少、解决慢的问题,对基层存在的困难研究不深、推动不力。部分基层党组织在政治引领、组织动员方面功能发挥不足,支部战斗堡垒作用未能真正强起来,导致党的组织体系在基层的影响力和凝聚力未能充分释放。三是党员教育管理松散,队伍建设标准仍需提高。对党员教育管理的严肃性和系统性认识不足,存在抓得不紧、标准不高、要求不严的问题。部分党员在思想教育、党性锤炼上仍存短板,党组织在培养、监督、考核等方面缺乏针对性措施,导致部分党员政治意识不够强、先锋模范作用发挥不够,党员队伍的纯洁性和先进性建设仍需进一步加强。
(五)履行意识形态工作责任制方面。一是理论学习不够深入,思想武装仍需强化。在学习新思想上仍存实用主义倾向,系统性、深层次研究不足,对新理论、新观点、新战略的理解不够精准,理论根基尚显薄弱。对新思想的丰富内涵、核心要义、精神实质和实践要求掌握不够全面,特别是对关于高质量发展的重要论述理解不够透彻,导致理论指导实践的能力不足,未能充分发挥科学理论的引领作用。二是意识形态警觉性不够,思想引领作用发挥不足。对意识形态工作的极端重要性认识不足,面对意识形态领域的复杂性和挑战,警惕性和鉴别力仍有欠缺。对社会和网络上的错误言论、消极议论或调侃,未能做到及时辨析和有效抵制,存在“事不关己”的被动心态,认为只要自己不附和、不传播即可,未能充分发挥党员干部的示范引领作用,主动弘扬主流价值观、传播正能量的力度仍需加强。三是阵地管理存在短板,风险防控意识仍需加强。对意识形态阵地的管理仍存盲区,对网络意识形态安全管控不到位,对新媒体平台的监管、网络舆情的应对、网络安全的防护仍存在薄弱环节。面对网络空间日益复杂的意识形态斗争,缺乏系统化的管理思路和有效的应对策略,舆论引导和宣传主导作用未能充分发挥,网络舆情防范、引导和管理工作仍需进一步加强,以确保意识形态阵地绝对安全、可控、可管。
(六)树立和践行正确政绩观方面。一是政绩观念不够牢,服务群众行动力不足。调任新岗位以来,面对新形势下的信访维稳工作,思考和谋划不够深入,推动工作的举措不够有力,导致服务群众的理念仍停留在口头表态,尚未完全转化为实实在在的行动。人民至上的发展思想未能真正落细落实,工作推进上仍存在“就事论事”的倾向,缺乏系统性、前瞻性思考,未能在更深层次上回应群众关切,提升民生福祉。二是责任担当不均衡,群众满意度考量不足。在处理对上负责、对下负责、对自己负责的关系上,存在“重上轻下”的问题,更多关注上级决策部署的执行,而对基层群众的需求关注不足。考核工作成效时,仍以完成任务为导向,而非以群众满意度为衡量标准,导致部分政策在落地过程中缺乏群众参与和反馈,未能真正做到问需于民、问计于民、问效于民。三是统筹意识不够强,创新突破动力不足。工作推进仍以完成本职任务为主,在站位全局、谋划长远方面存在短板,推动高质量发展的格局意识和系统思维有待加强。对如何打破固有模式、创新工作方法的思考不足,缺乏主动破题、变革突围的精神,导致工作推进仍依赖惯性,未能充分激活新发展动能,工作成效未能在更大格局中展现更大作为。
二、问题产生原因分析
(一)理论学习不深,思想武装不够扎实。始终坚持以新思想为指导,认真贯彻学原著、悟原理的学习要求,但在“学思用贯通、知信行统一”上仍有不足,对理论体系的理解尚停留在表层,未能真正做到融会贯通。特别是在结合xx实际、创造性推进工作方面,理论指导实践的能力仍有短板,未能充分运用党的创新理论破解发展难题,使学习成果转化为实际成效的路径仍需进一步深化。
(二)政治能力不足,全局统筹仍存短板。始终坚持把讲政治放在首位,确保改革发展始终沿着正确方向推进,但在政治站位、政治判断力、政治执行力方面仍有提升空间。面对复杂形势和重大决策,政治敏锐性不够强,对形势的政治分析和政策研判能力仍需加强。特别是在运用党的立场、观点、方法破解xx发展难题方面,仍需进一步提升政治思维的前瞻性和实践操作的精准性。
(三)宗旨意识不牢,服务群众力度不足。始终坚持以人民为中心的发展思想,把职工群众放在心中最高位置,但在增强群众获得感、幸福感、安全感方面,仍有差距。部分工作仍停留在政策层面,未能真正贴近群众需求,主动问计于民、问需于民的意识不够强,推动发展成果更多惠及群众的措施不够多,在解决职工群众的“急难愁盼”问题上,还需进一步精准发力。
(四)担当精神不足,攻坚克难魄力不够。始终坚持“敢担当、善作为”的工作理念,把担当作为一种精神、一种境界,但在改革攻坚、破解难题方面仍存不足。在推动改革发展过程中,面对复杂局面和棘手问题,有时存在“求稳怕乱”的心理,对一些长期存在的困难缺乏主动破题的勇气,攻坚突破的力度仍需加强,推动高质量发展的步伐仍需提速。
三、整改措施和下步努力方向
(一)强化理论学习,锻造政治定力。坚持把学习贯彻新思想作为首要政治任务,深入研读原著、系统领悟原理,增强理论素养,筑牢思想根基。推动“学思用”贯通、“知信行”统一,将理论学习与改革发展紧密结合,确保党的创新理论成为分析问题、破解难题的“指南针”,不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力,在思想引领上把牢方向、在实践运用上精准发力。
(二)砥砺党性修养,增强政治能力。坚持党性锻炼常抓不懈,把讲政治作为第一要求,锤炼对党绝对忠诚的政治品格。强化政治担当,以更高站位谋划发展,以更宽视野研判形势,以更实举措破解难题,在改革发展关键节点展现政治自觉,在复杂局面中提升政治驾驭能力,以更强定力把握全局,以更高标准落实党上级决策部署,确保各项工作始终沿着正确方向推进。
(三)厚植宗旨意识,提升服务效能。始终践行以人民为中心的发展思想,把职工群众的获得感、幸福感、安全感作为衡量工作的核心标准。树牢正确政绩观,深入基层问需于民、问计于民,打通服务群众的“最后一公里”,真正把群众急难愁盼问题作为工作“第一信号”,以更精准、更高效的举措回应群众关切,让发展成果惠及更多人民群众。
(四)增强责任担当,锤炼攻坚本领。坚持把担当作为领导干部的“试金石”,始终保持迎难而上的精神状态,面对改革发展中的难题不回避、不畏难,以更大力度、更实举措推动突破。强化改革创新意识,敢闯敢试、敢作敢为,善于在矛盾中找思路、在挑战中谋机遇,以改革创新推动高质量发展,在攻坚克难中展现新作为。
2024年度民主生活会、组织生活会个人对照检查材料(四个带头)(6)
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署,我紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况,认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。能够严格执行请示报告制度,全年参加中心组学习x次,组织分管部门开展专题研讨x次,在重大事项决策中坚持民主集中制原则。但对照更高要求仍存在不足。一是理论武装的“知行转化”存在温差。尽管能够按照组织要求参加学习,但“学习内容的内化程度”不高,对于一些重点理论,更多停留在字面理解,缺乏深度思考和延伸运用。同时,对上级精神的消化吸收存在“大水漫灌”现象,满足于会议传达和文件批阅,未能将学习成果转化为破解具体问题的工具箱。如在推进老旧小区改造时,对“共同缔造”理念理解机械化,过度依赖行政推动,群众参与度不足40%。二是风险防范的“神经末梢”不够敏感。对分管领域苗头性问题缺乏系统研判,某下属单位曾出现办公用房超标整改"回潮"现象,反映出日常监督存在“重检查轻预防”倾向。在干部教育中,对“八小时外”行为规范的提醒多为原则性要求,缺乏具体约束措施。三是制度执行的“最后一米”尚未贯通。虽然建立重点工作督办台账,但对执行过程的动态跟踪不到位。某惠民政策实施后,因配套细则不完善,导致基层执行时出现"政策变形",群众咨询投诉量月均增加x%。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。全年开展作风建设专题调研x次,推动解决历史遗留问题x项,修订完善内部管理制度x项。但深层次问题仍需重视。一是攻坚克难的韧劲链条存在松动。面对复杂矛盾存在“绕道走”心理,某信访积案因涉及多部门权责交叉,协调推进力度不足,导致化解周期延长x个月。在干部队伍管理中,对“佛系”现象整治存在“雷声大雨点小”问题。二是服务群众的情感纽带有所弱化。虽然建立领导干部接访日制度,但对群众诉求的跟踪解决闭环不完善。某社区反映的停车难问题,因涉及规划调整,协调半年仍未彻底解决。调研中存在"看盆景多、察实情少”倾向,对基层真实情况掌握不全面。三是改革创新的破冰力度有待加强。在推进“放管服”改革中,存在路径依赖思维,某审批事项“容缺受理”机制因担心追责风险,实际应用率不足30%。对年轻干部创新想法的支持多停留在口头鼓励,缺乏资源配套。四是工作落实的执行力度有待增强。在任务推进过程中,存在“部署多、落实少”的情况。有时虽然进行了详细的工作安排,但后续跟进和监督不到位,导致部分任务的完成质量和实际效果不够理想。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下担当创新方面。能够严格执行廉洁自律规定,全年拒收礼品礼金x次,对分管领域开展廉政谈话x人次。但仍有改进空间。一是风险防控的“网格密度”不够严密。对关键岗位轮岗交流制度执行不到位,某财务岗位人员连续任职超x年,存在廉政风险。在政府采购监管中,对“化整为零”规避招标的新动向缺乏有效应对措施。二是教育管理的"温度把控"存在偏差。开展警示教育时,存在“一刀切”现象,未能针对不同岗位特点定制教育方案。对受处分干部的回访教育流于形式,心理疏导和职业规划指导不足。三是家风建设的“常态机制”尚未健全。虽然签订家庭助廉承诺书,但对家属从业情况的动态掌握不精准,某班子成员亲属开办的培训机构参与学校课后服务,存在利益冲突风险。四是干部队伍的监管力度需进一步强化。尽管注重提升队伍整体素质,但在日常工作中,面对个别干部出现的“动力不足”问题,解决办法较为单一。缺乏与干部的深入交流,未能完全激发团队成员的积极性和主动性。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。全年听取分管部门党建汇报x次,约谈提醒中层干部x人次,推动建立廉政风险点清单x项。但责任落实仍有短板。一是压力传导的“衰减效应”较为明显。落实“一岗双责”存在“上热下冷”现象,某二级单位党组织生活记录存在补记问题,反映出日常督导检查不够严格。二是监督合力的“协同效应”发挥不足。纪检、审计、财务联动监督机制运行不畅,某基建项目审计发现问题后,未能及时启动责任倒查,警示作用未充分发挥。三是文化浸润的“渗透效应”有待提升。廉洁教育载体创新不足,仍以会议传达、文件学习为主,某年轻干部坦言“廉政党课内容与工作实际结合不紧密,代入感不强”。
二、问题原因剖析
(一)理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高,满足于一知半解,满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习,自主学习不够主动,尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。
(二)宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足,党性原则有所弱化,干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常,下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高,真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够,到了基层只注重了解与自己职责相关的工作,对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象,与群众谈心交流不够,听取意见不够,这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。
(三)担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神,存在“老好人”主义,不敢斗争碰硬、不愿意得罪人,对生态环境的新形势新变化新要求把握不够,对面临的问题和差距认识不足,缺乏敢于担当、锐意进取的劲头,导致一些工作进度缓慢、质效不高。
(四)自我约束不够严格。在自律方面缺乏足够的毅力和决心,没有时刻以高标准的党员干部形象来要求自己,对自己的行为规范和道德操守缺乏严格的自我监督和约束机制。在无人监督或者面对一些细微的利益诱惑时,容易放松对自己的要求,从而出现纪律执行不到位、担当创新不足以及在从严治党责任履行上打折扣等问题,自我约束的松懈是导致诸多问题产生的内在因素之一。
三、整改措施
(一)构建“三维提升”体系。一是思想淬炼维度。实施“理论+实践”双提升计划,每月开展“政策落地大家谈”活动,建立学习成效“三查三看”机制(查笔记看态度、查发言看深度、查落实看力度)。二是作风锤炼维度。推行“一线工作法”,领导班子成员每年领办2件民生实事,建立“问题发现-交办-反馈-评价”闭环机制,实行办理进度"红黄绿"挂牌管理。三是能力锻炼维度。开设“破冰讲堂”,邀请基层骨干分享攻坚案例,建立“老带新”项目攻坚组,实行重点工作“揭榜制”和“赛马制”。
(二)完善“四责协同”机制。一是明责清单化。制定全面从严治党“三张清单”(责任清单、任务清单、问题清单),实行“季度对账、半年评估、年度考核”。二是履责痕迹化。开发履责纪实APP,实现谈心谈话、调研督导、风险排查等全程留痕,自动生成履职电子档案。三是督责常态化。建立“纪检+群众+第三方”联合督查机制,开展“体验式”“蹲点式”监督,每季度发布监督预警白皮书。四是问责精准化。完善“四种形态”运用指引,建立问责案件“复盘分析”制度,实行“一案一整改”工作法。
(三)实施“五廉工程”建设。一是制度固廉。修订完善内部管理制度x项,绘制权力运行流程图x张,建立“制度体检”动态评估机制。二是监督护廉。在关键岗位推行“AB角”监督模式,建立供应商“廉洁承诺”数据库,实行重大事项“廉洁性审查”。三是文化育廉。打造“清风走廊”文化阵地,开展“廉洁家书”征集活动,组织“岗位风险大家说”情景剧创作。四是科技助廉。开发“三重一大”事项智能监督系统,建立廉政档案电子数据库,实现风险预警“红黄灯”提示。五是家庭助廉。开展“清风进万家”活动,建立干部家属联络群,定期发送廉洁提醒,组织“最美贤内助”评选。
2024年度民主生活会、组织生活会个人对照检查材料(四个带头)(7)
根据上级统一安排部署,结合2024年度民主生活会主题,在深入学习、交流研讨、征求意见、谈心谈话的基础上,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,从个人思想、学习和工作实际出发,深入查摆“4个重点方面”自己存在的问题,深刻剖析产生问题根源,针对性提出改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会查摆问题整改情况
习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会共查摆6大方面12个问题,本人逐项制定了问题整改清单,明确了整改措施和整改时限。截至目前,已经全部整改到位。
二、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面
一是学习的深度还不够。把主要精力投入到业务工作上,忽视了理论学习的系统性,在学习党的最新理论成果时,仅仅满足于学过了、记过了。例如:对于一些重要论述的理解还停留在表面,导致理解党的最新政策和方向时,未能充分领悟其核心要义与精神实质。
二是学习的主动性有待加强。存在碎片化学习的情况,对理论体系的整体把握不够精准,对于一些理论难点和热点问题,缺乏持之以恒的深入探究,影响了理论学习的效果。常常将理论学习视为“应付任务”,仅仅局限于参加集体学习,未能主动进行自我提升。例如:有时候,对于重要政策文件和理论文章,未能在第一时间研读,导致对政策的理解和贯彻有所滞后。
三是理论与实际的贴合不紧密。学习与实际工作结合的不够紧密,呈现学用“两张皮”的现象,不能有效地运用理论的思想内涵和精神实质,转化为自己分管的各项业务工作优化发展的“动力源”和“风向标”,理论指导实践的效果和作用发挥得不够好。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是落实组织生活不严格。参加党组织生活不规范,具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了,有时候以工作忙碌为借口,没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动。对思想政治工作不够重视,与同志们沟通交流较少,在考虑具体工作时,未能充分征求基层干部群众意见,没有及时了解同志们的思想动态和工作生活困难,未能及时给予关心和帮助,一定程度上影响了同志们的工作积极性。
二是工作作风不够严谨。对标省委大力倡树的“严、真、细、实、快”的工作作风,我有时候工作中有时急于求成。例如:当工作任务紧急、工作量较大时,往往首先考虑如何尽快完成,而不是考虑如何做到最优,有时存在敷衍了事的心态,未能始终以高标准严格要求自己,影响了工作质量。
三是党员干部教育管理不严格。在干部管理方面存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等现象。比如,在教育党员干部勇担重任敢吃苦、能吃苦方面办法不够多,下的功夫不够。权责挂钩不严格,对工作执行不力、工作推进不力的干部没能及时动真碰硬,没有及时问效问责。例如:人民调解员队伍由于基层调解员身兼数职,且年纪大,存在事情繁多、精力有限等问题,面对日益繁重的调解工作任务,存在工作积极性不高,疲于应对的情况。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是创新决策能力待提高。在当前司法行政工作不断改革创新的大背景下,在面对一些传统工作模式难以解决的问题时,习惯于沿用旧有的思维方式和工作方法,缺乏创新意识和开拓精神。例如:在优化公共法律服务体系建设方面,虽然意识到传统的服务模式存在一些局限性,但在探索新的服务方式和途径时,顾虑较多,不敢大胆尝试。
二是贯彻落实决策不全面。工作中还满足于开展“规定动作”,“自选动作”偏少,导致执行效果不尽理想,落实成效不够显著。例如:公共法律服务宣传推广方面存在宣传方式单一的情况。对公共法律服务的宣传主要依赖于传统的张贴宣传海报、发放宣传资料等方式,缺乏创新性和针对性。在新媒体时代,未能充分利用网络平台、社交媒体等渠道进行广泛宣传,导致公共法律服务的知晓率不高,尤其是年轻群体和农村偏远地区群众对公共法律服务的了解较少。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
一是对廉政风险警惕性不高。能够严格遵守廉洁自律的各项规定,但或多或少存在重业务、轻党风廉政建设的思想,在一些细节方面还需进一步加强。对分管工作人员廉洁从政日常管理监督还不够严格,在“八小时之外”,需要持续加强自我约束和对分管领域工作人员的监督管理,确保廉洁自律的要求贯穿工作和生活的始终。
二是全面从严治党抓得不实。对严格落实全面从严治党投入精力不多,在分管领域全面从严治党的责任和压力不够,存在上热中温下冷、压力层层递减现象,对分管部门教育管理、监督提醒还不够到位,没有真正做到拉下面子、硬起手腕,对一些苗头性、倾向性问题,未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”,没有完全做到敢管敢严、常管长严。
三、产生问题的原因分析
(一)思想认识不够深刻。对理论学习和政治建设的重要性认识不足,没有将其提升到关乎党和国家事业发展全局的高度来对待,缺乏系统性、深入性的学习和思考,导致政治理论素养不够扎实,政治敏锐性和政治鉴别力不够强。在面对新形势、新任务时,思想上未能及时跟进,对新思想、新观念的接受和理解不够迅速。
(二)自我提升动力不足。随着工作经验的积累和职务的提升,在一定程度上出现了自我满足和懈怠情绪,缺乏对新知识、新技能的强烈求知欲和学习动力,忽视了自身能力素质的持续提升。习惯于依赖以往的经验和做法,对新知识、新技术的学习和应用不够积极主动。
(三)担当精神有所弱化。受到一些客观因素和外部环境的影响,担心因工作失误而承担责任,从而出现了求稳怕乱的思想倾向,不敢大胆决策、放手一搏。在面对复杂问题和艰巨任务时,缺乏攻坚克难的决心和毅力,缺乏对工作的整体谋划和统筹协调能力,未能充分发挥出领导班子应有的担当和作为,导致工作推进不够有力、成效不够显著。
(四)纪律规矩意识还需加强。对纪律规矩的严肃性和重要性认识不够深刻,缺乏从细微处防范廉政风险的意识和能力。在日常工作和生活中,对工作人员教育管理不够严格,未能形成全方位、全过程的监督约束机制。
四、努力方向和改进措施
一是坚定不移强化政治建设。深入学习贯彻党的二十大精神和二十届二中、三中全会精神,抓好抓实纪律学习成果转化,按照严字当头、实字托底、步步深入、善作善成的要求,不断推动管党治党工作“严紧硬”,确保全面从严治党工作向深入推进。
二是坚定不移强化廉政建设。更加突出分管领域带头表率作用,强化领导责任,厉行“一岗双责”,自觉把党风廉政建设持续推向深入。强化监督检查,对分管领域存在的问题和薄弱环节及时督促整改落实,确保全面从严治党主体责任执行到位、落实到位。
三是坚定不移优化干事氛围。统筹推进公共法律服务体系建设,加快推进各项改革,大力加强人才培养和队伍建设,持续提高公共法律服务质量和公信力,不断深化公共法律服务体系建设。
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