乡镇书记镇长副镇长民主生活会会议记录（二）
会议时间：〔具体年月日〕
会议地点：乡镇党委会议室
参会人员：党委书记，党委副书记、镇长，党委副书记，纪委书记，党委委员、副镇长，党委委员、武装部长，党委委员、组织委员，党委委员、宣传委员，党委委员、政法委员
党委书记：下面进行相互批评环节，在每位成员自我批评后，其他成员对其提出批评意见和建议，指出工作中存在的不足和改进方向。希望大家能够本着严肃认真的态度来发言，对待问题不遮不掩、坦诚相见，开出“辣味”，达到“红红脸、出出汗”的目的和要求。
相互批评内容记录
党委书记对其他委员的批评
对党委副书记、镇长：在工作推进中过于注重短期效益，对一些需要长期培育的项目重视不足，缺乏可持续发展的眼光；在与基层干部沟通时，有时态度不够亲民，倾听基层声音不够。
对党委副书记：在党建工作创新方面缺乏主动性，习惯于按部就班，未能充分激发党员干部的积极性和创新性；对党员干部的思想教育缺乏深度及广度，不能很好地解决实际思想问题。
对纪委书记：在监督执纪过程中存在畏难情绪，对一些涉及面广的问题不敢动真碰硬；廉政教育形式单一，缺乏吸引力和感染力，效果不佳。
对党委委员、副镇长：在工作中缺乏大局意识，对一些跨部门工作配合不够积极；对分管工作的规划和统筹能力有待提高，导致部分工作效率不高。
对党委委员、武装部长：武装工作与乡镇中心工作结合不够紧密，未能充分发挥武装力量在乡村振兴中的作用。
对党委委员、组织委员：在党员发展工作中审核把关不够严格，对入党动机的考察不够深入；干部队伍建设缺乏长远规划，对年轻干部的培养措施不够具体，其次是对年轻干部的潜力挖掘不够。
对党委委员、宣传委员：对乡镇宣传工作缺乏整体策划，宣传内容和形式与群众需求脱节；在意识形态工作中，对网络舆情的监测和应对能力不足。
对党委委员、政法委员：在社会治安综合治理方面，对重点区域和重点人群的管控不到位，特别是刑满释放人员的管理及帮扶还有不少欠缺的地方。
党委副书记、镇长对其他委员的批评
对党委书记：在工作决策过程中有时过于主观，听取其他委员意见不够充分；对干部队伍建设的投入精力不足，干部激励机制不够完善；对年轻干部过于求全责备，用完人眼光看待年轻干部，看眼前多、看潜力少，对年轻干部不放心，不敢让年轻干部在急难险重任务中挑大梁。
对党委副书记：在协助抓党建工作时，对党建工作的指导不够具体，存在有形式主义的倾向；对党员干部的日常管理不够严格，导致部分党员干部纪律意识不强。
对纪委书记：在廉政风险防控方面存在漏洞，对一些关键岗位和重点领域的监督还有不到位的地方；对纪检干部的业务培训不够重视，影响了监督执纪的质量。
对党委委员、副镇长：在工作中存在推诿扯皮现象，对一些困难工作不愿承担责任，特别是不分管的工作方面表现不够积极。
对党委委员、武装部长：对武装工作的经费使用管理不够规范，对于表面工作花费多，对于训练提升技能方面投入少。
对党委委员、组织委员：在干部选拔任用过程中，存在论资排辈现象，对年轻干部的选拔培养力度不够；对基层党组织的考核评价体系不够科学，不能准确反映基层党组织的工作成效。
对党委委员、宣传委员：在宣传工作中，对乡镇旅游发展的亮点挖掘不够，宣传效果不是很好；在意识形态阵地建设方面存在薄弱环节，对一些不良思想的抵制不够十分有力。
对党委委员、政法委员：在政法工作中，对矛盾纠纷的源头治理不够重视，导致一些问题反复出现，对基层党支部书记的法律意识指导有欠缺的地方，队伍的整体素质有待提高。
党委副书记对其他委员的批评
对党委书记：在工作安排上有时不够合理，导致部分干部工作压力过大；对党建工作的重视程度不够，存在着重经济发展轻党建的现象。
对党委副书记、镇长：在工作推进中过于急躁，对干部的工作指导不够耐心；在与其他班子成员沟通时，存在本位主义思想。
对纪委书记：在监督执纪工作中存在好人主义思想，对一些违规违纪行为处理偏轻；对廉政教育的宣传形式单一，缺乏创新，比如运用抖音、视频号等新工具。
对党委委员、副镇长：在工作中缺乏责任心，对一些工作任务存在敷衍了事。
对党委委员、武装部长：在武装工作中，对民兵的思想政治教育不够重视，民兵的政治素质有待提高；在与其他部门协作时，缺乏沟通协调能力。
对党委委员、组织委员：在组织工作中，对党员的教育培训缺乏系统性和针对性；在干部考核评价中，存在平均主义倾向，不能充分调动干部的积极性。
对党委委员、宣传委员：在宣传工作中，对网络宣传平台的利用不够充分，宣传效果有限；在意识形态工作中，对一些错误言论的及时引导不够及时。
对党委委员、政法委员：在政法工作中，对一些重点案件的跟进不够及时，影响了案件的处理进度，对法治宣传教育的方式方法单一，不能满足群众的需求。
纪委书记对其他委员的批评
对党委书记：在党风廉政建设主体责任落实方面存在不足，对一些部门的监管不够严格；对纪委工作的支持力度还需要再加强。
对党委副书记、镇长：在项目建设和资金使用方面，存在监管不到位的情况，存在一定的廉政风险；对干部的廉政教育不够重视。
对党委副书记：在协助抓党风廉政建设工作中，存在形式主义问题，对一些工作只是表面应付；对党员干部的廉政提醒不够及时。
对党委委员、副镇长：在分管工作中，对项目招投标和资金管理等关键环节的监督不够严格，存在违规操作的风险；对廉政纪律的执行不够严格。
对党委委员、武装部长：在武装工作经费使用中，存在报销不规范的问题；对民兵队伍的廉政教育不够深入，存在廉洁风险。
对党委委员、组织委员：在干部选拔任用过程中，对干部的廉政考察不够全面，存在漏评现象的奉献；对基层党组织的党风廉政建设指导不够到位。
对党委委员、宣传委员：在宣传工作中，对廉政文化的宣传力度不够，未能营造良好的廉政氛围；在意识形态工作中，对一些不良思想的抵制不够坚决。
对党委委员、政法委员：在政法工作中，对执法人员的廉政监督不够严格，存在执法不公的风险；对法治宣传教育中的廉政内容宣传不够全面。
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