市国资委党委2025年党建工作情况总结及2026年工作计划
2025年，市国资委党委在市委的坚强领导下，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕国资国企改革发展中心任务，以高质量党建引领国资国企高质量发展为目标，扎实推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，为国资国企做强做优做大提供了坚强的政治保证和组织保障。现将2025年党建工作情况总结如下，并对2026年党建工作作出计划安排。
一、2025年党建工作情况总结
（一）强化政治引领，筑牢国资国企发展“根”与“魂”
市国资委党委始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保国资国企始终保持正确的政治方向。
坚定政治立场，严守政治纪律
严格落实“第一议题”制度，将学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为党委会、理论学习中心组学习、党支部“三会一课”的首要内容，全年共开展“第一议题”学习[X]次，及时传达学习党的最新政策方针。通过专题学习、研讨交流、个人自学等多种形式，引导国资国企党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，加强对党员干部的政治纪律和政治规矩教育，制定出台《市国资委党员干部政治纪律和政治规矩负面清单》，明确[X]项禁止性规定，加强对党员干部日常言行和政治表现的监督检查，对违反政治纪律的行为严肃问责，全年共开展政治纪律专项检查[X]次，对[X]名党员干部进行了提醒谈话，确保国资国企党员干部在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
贯彻决策部署，服务中心大局
围绕市委、市政府中心工作，制定出台《市国资委党委关于贯彻落实市委重大决策部署的实施意见》，将国资国企改革发展任务细化为[X]项具体举措，明确责任分工和时间节点，确保市委、市政府各项决策部署在国资国企落地见效。在推动国有经济布局优化和结构调整方面，积极引导国资国企加大对战略性新兴产业的投资力度，全年共完成战略性新兴产业投资[X]亿元，占年度投资总额的[X]%，培育了一批具有核心竞争力的新兴产业企业。在服务城市建设和民生保障方面，国资国企充分发挥主力军作用，承担了全市[X]%的重点基础设施建设项目和[X]%的公共服务保障任务，为城市发展和民生改善作出了积极贡献。
（二）深化理论武装，凝聚国资国企奋进力量
坚持把思想建设作为党的基础性建设，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，不断提高国资国企党员干部的理论素养和政治能力。
丰富学习形式，提升学习效果
制定年度党委理论学习中心组学习计划，明确[X]个学习专题，全年共开展集中学习研讨[X]次，邀请专家学者作专题辅导报告[X]场，中心组成员撰写心得体会和调研报告[X]余篇。各基层党组织结合实际，创新学习方式方法，通过开展“微党课”“读书分享会”“线上学习打卡”等活动，激发党员干部的学习积极性和主动性。全年共开展“微党课”[X]余场次，参与党员干部达[X]余人次；举办读书分享会[X]场，推荐优秀书籍[X]余本；线上学习打卡活动参与人数达到[X]余人，累计学习时长超过[X]小时。同时，充分利用红色教育资源，组织党员干部到革命纪念馆、烈士陵园等开展现场教学[X]批次，覆盖党员干部[X]余人次，让党员干部在实地感受中传承红色基因，汲取奋进力量。
加强宣传引导，营造良好氛围
充分发挥国资委网站、微信公众号等宣传阵地作用，开设“学习贯彻党的二十大精神”“党史学习教育常态化长效化”等专题专栏，及时发布国资国企党建工作动态、先进典型事迹和理论学习成果，全年共发布各类信息[X]余条，阅读量超过[X]万人次。加强与主流媒体的合作，积极宣传国资国企改革发展成就和党建工作亮点，在省级以上媒体发表稿件[X]余篇，其中在《人民日报》《经济日报》等国家级媒体发表稿件[X]篇，有效提升了国资国企的社会影响力和美誉度。同时，注重挖掘和培育国资国企内部先进典型，开展“两优一先”评选表彰活动，共评选出优秀共产党员[X]名、优秀党务工作者[X]名、先进基层党组织[X]个，并通过召开表彰大会、事迹报告会等形式，广泛宣传先进典型的优秀事迹和崇高精神，在国资国企内部营造了学先进、赶先进、当先进的良好氛围。
（三）夯实组织基础，打造坚强战斗堡垒
牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，不断加强基层党组织建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
优化组织设置，扩大组织覆盖
根据国资国企改革发展和党员分布情况，及时调整优化基层党组织设置，全年共新建党支部[X]个，撤销合并党支部[X]个，确保党的组织和工作全覆盖。针对混合所有制企业党建工作薄弱的问题，制定出台《关于加强混合所有制企业党建工作的指导意见》，明确混合所有制企业党组织的功能定位、职责权限和工作方式，通过单独组建、联合组建、派驻党建指导员等方式，推动混合所有制企业党建工作有效覆盖。目前，全市混合所有制企业党组织覆盖率达到[X]%，党建工作写入公司章程比例达到[X]%。同时，加强基层党组织班子建设，选优配强基层党组织书记，全年共调整充实基层党组织书记[X]名，举办基层党组织书记培训班[X]期，培训基层党组织书记[X]余人次，有效提升了基层党组织书记的履职能力和综合素质。
严格组织生活，规范党内政治生活
认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对基层党组织组织生活的指导和监督，定期对基层党组织组织生活开展情况进行检查通报，确保组织生活严肃认真、规范有序。全年各基层党组织共召开党员大会[X]余次，支部委员会[X]余次，党小组会[X]余次，上党课[X]余场次，开展主题党日活动[X]余次。同时，创新组织生活形式和内容，结合国资国企实际，开展“党员先锋岗”“党员责任区”“党员志愿服务”等实践活动，引导党员干部立足岗位作贡献、为民服务解难题。全年共设立党员先锋岗[X]余个，划分党员责任区[X]余个，开展党员志愿服务活动[X]余次，服务群众[X]余人次，有效发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（四）加强作风建设，树立国资国企良好形象
坚持把作风建设作为一项长期任务，持之以恒正风肃纪，坚决反对形式主义、官僚主义，不断营造国资国企风清气正的政治生态。
开展专项整治，解决突出问题
聚焦国资国企党员干部在作风方面存在的突出问题，深入开展“转作风、提效能、促发展”专项整治行动，重点整治工作不实、落实不力、效率低下、服务群众不到位等问题。通过自查自纠、明察暗访、群众举报等方式，共排查出作风方面存在的问题[X]个，建立问题台账，明确整改措施和整改时限，实行销号管理。截至目前，已整改完成问题[X]个，整改完成率达到[X]%。同时，加强对专项整治行动的监督检查，对整改不力、敷衍塞责的单位和个人进行严肃问责，全年共通报批评[X]个单位，[X]名党员干部受到了党纪政务处分，有效推动了作风建设取得实效。
强化服务意识，提升服务水平
教育引导国资国企党员干部牢固树立以人民为中心的发展思想，切实增强服务意识和宗旨意识，积极主动为企业和群众办实事、解难题。在服务企业方面，建立国资委领导班子成员联系企业制度，定期深入企业开展调研走访，了解企业生产经营情况和存在的困难问题，帮助企业协调解决融资、用地、用工等方面的难题[X]余个。在服务群众方面，国资国企各窗口单位和服务行业积极开展“微笑服务”“一站式服务”等活动，优化服务流程，提高服务效率，群众满意度达到[X]%以上。同时，加强对国资国企干部职工的职业道德教育，制定出台《市国资委干部职工职业道德规范》，引导干部职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，树立了国资国企良好的社会形象。
（五）严明纪律规矩，推进党风廉政建设向纵深发展
坚持把纪律建设摆在更加突出位置，强化监督执纪问责，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为国资国企改革发展提供坚强的纪律保障。
加强廉政教育，增强廉洁意识
通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强对国资国企党员干部的廉政教育，全年共开展廉政专题讲座[X]场，观看警示教育片[X]部，参观廉政教育基地[X]批次，覆盖党员干部[X]余人次。同时，注重发挥家庭在廉政建设中的重要作用，开展“廉洁家风”主题活动，向国资国企党员干部家属发放《家庭助廉倡议书》[X]余份，签订《家庭助廉承诺书》[X]余份，引导党员干部家属当好“廉内助”，共同营造廉洁家庭氛围。此外，加强对新提拔干部、年轻干部等重点人群的廉政教育，开展任前廉政谈话[X]余人次，举办年轻干部廉政培训班[X]期，培训年轻干部[X]余人次，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
完善监督机制，强化权力制约
建立健全国资监管制度体系，加强对国有企业“三重一大”决策制度执行情况的监督检查，全年共开展“三重一大”决策制度执行情况专项检查[X]次，对[X]家企业存在的决策程序不规范、资料不完整等问题进行了督促整改。加强对国有企业投资融资、工程建设、物资采购等重点领域和关键环节的监督，建立廉政风险防控机制，共排查出廉政风险点[X]余个，制定防控措施[X]余条。充分发挥纪检、监察、审计等监督力量的协同作用，建立信息共享、线索移送、联合办案等工作机制，形成监督合力。全年共受理信访举报[X]件，立案查处违纪违法案件[X]件，给予党纪政务处分[X]人，形成了有力震慑。
二、存在的问题与不足
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，市国资委党委党建工作还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
党建工作与业务工作融合还不够紧密
部分基层党组织在推动党建工作与业务工作深度融合方面还存在“两张皮”现象，存在就党建抓党建、党建与业务工作“各唱各调”的问题，没有充分发挥党建工作对业务工作的引领和促进作用。
基层党组织建设还存在薄弱环节
个别基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题，党员先锋模范作用发挥不够明显。同时，混合所有制企业党建工作还需要进一步加强，党组织覆盖和工作覆盖质量有待提高。
党员干部队伍建设还需加强
随着国资国企改革的不断深入，对党员干部的综合素质和业务能力提出了更高要求。但目前部分党员干部还存在知识结构老化、创新能力不足等问题，难以适应新时代国资国企改革发展的需要。
党风廉政建设还需持续发力
虽然国资国企党风廉政建设取得了一定成效，但反腐败斗争形势依然严峻复杂，个别党员干部还存在廉洁自律意识不强、违规违纪行为时有发生等问题，需要进一步加强教育、管理和监督。
三、2026年党建工作计划
针对存在的问题和不足，2026年市国资委党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕国资国企改革发展中心任务，以提升党组织组织力为重点，以党建与业务深度融合为抓手，不断加强国资国企党的建设，为国资国企高质量发展提供更加坚强的政治保证和组织保障。
（一）深化理论武装，筑牢思想根基
持续加强政治理论学习
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，通过党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、专题培训等形式，组织党员干部深入学习党的最新理论成果，全年党委理论学习中心组集中学习不少于[X]次，各基层党组织开展集中学习不少于[X]次。同时，加强对党员干部的政治纪律和政治规矩教育，通过开展专题培训、警示教育等活动，引导党员干部坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩。
创新学习方式和载体
充分利用互联网、新媒体等技术手段，搭建线上学习平台，丰富学习资源，为党员干部提供更加便捷、高效的学习渠道。开展“学习强国”学习平台推广使用活动，建立学习激励机制，对学习积分高的党员干部进行表彰奖励，激发党员干部的学习积极性。同时，结合国资国企实际，开展形式多样的主题学习活动，如读书分享会、知识竞赛、演讲比赛等，营造浓厚的学习氛围。
（二）推进党建与业务深度融合，服务国资国企改革发展大局
找准融合切入点
围绕国资国企改革发展重点任务，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，将党建工作贯穿于国资国企改革发展全过程。在国有企业混合所有制改革、战略性重组和专业化整合等工作中，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，确保改革方向正确、推进有序。在推动国有企业科技创新、转型升级、市场拓展等方面，开展“党员先锋工程”“党员创新工作室”等创建活动，引导党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用。
建立融合长效机制
建立健全党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查的运行机制，将党建工作纳入国有企业绩效考核体系，加大党建工作在绩效考核中的权重。定期召开党建与业务工作融合发展推进会，总结交流经验做法，研究解决存在的问题。同时，加强对党建与业务工作融合情况的监督检查，对融合成效显著的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。
（三）加强基层党组织建设，提升组织力
优化基层党组织设置
根据国资国企改革发展和党员分布情况，进一步优化基层党组织设置，确保党的组织和工作有效覆盖。加强混合所有制企业党建工作，按照“应建尽建”的原则，加大党组织组建力度，对暂不具备单独组建条件的，通过联合组建、派驻党建指导员等方式，实现党的组织和工作全覆盖。同时，加强基层党组织班子建设，选优配强基层党组织书记，加强对基层党组织书记的培训和管理，提高基层党组织书记的履职能力和综合素质。
严格组织生活制度
加强对基层党组织组织生活的指导和监督，严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，确保组织生活严肃认真、规范有序。创新组织生活形式和内容，结合国资国企实际和党员需求，开展主题鲜明、形式多样、富有实效的组织生活，增强组织生活的吸引力和感染力。定期对基层党组织组织生活开展情况进行检查通报，对组织生活不规范的党组织进行督促整改。
（四）加强党员干部队伍建设，提高干部素质能力
加强干部教育培训
制定党员干部教育培训计划，加大对党员干部的政治理论、业务知识、管理能力等方面的培训力度。举办国资国企领导干部专题培训班、基层党组织书记培训班、党员发展对象培训班等，全年计划培训党员干部[X]余人次。同时，鼓励党员干部参加在职学历教育和各类专业资格考试，提高党员干部的综合素质和业务能力。
完善干部选拔任用机制
坚持党管干部原则，树立正确的选人用人导向，完善干部选拔任用机制，选拔任用政治素质高、工作能力强、业绩突出、群众公认的干部。加强对干部选拔任用工作的全过程监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。建立干部能上能下机制，对不称职、不胜任现职的干部及时进行调整，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。
（五）加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态
强化廉政教育
持续加强对国资国企党员干部的廉政教育，创新廉政教育方式方法，通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政文化活动等形式，增强党员干部的廉洁自律意识。加强对新入职员工、新提拔干部、年轻干部等重点人群的廉政教育，开展廉政谈话、廉政考试等活动，引导他们树立正确的价值观和权力观。
加强监督执纪问责
进一步完善国资监管制度体系，加强对国有企业“三重一大”决策制度执行情况、投资融资、工程建设、物资采购等重点领域和关键环节的监督。充分发挥纪检、监察、审计等监督力量的协同作用，建立信息共享、线索移送、联合办案等工作机制，形成监督合力。加大对违规违纪行为的查处力度，对发现的腐败问题零容忍，严肃追究相关人员的责任，形成有力震慑。
总之，2026年市国资委党委将以更高的政治责任感和使命感，不断加强和改进国资国企党建工作，努力提升党建工作水平，为国资国企高质量发展提供坚强的政治保障，为全市经济社会发展作出新的更大贡献。
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