党支部2024年民主评议党员工作情况报告

为锤炼党员队伍的“先锋本色”，淬炼党组织的凝聚力和战斗力，我支部紧扣从严治党要求，按照局党委的统一部署，于2025年x月xx日组织开展民主评议党员工作。这场评议既是一场“思想扫描”，也是一次“党性体检”，旨在让党员“照镜子、正衣冠”，在深刻剖析中找准差距，在互评互鉴中擦亮初心，以精准“校准航向”的方式推动党员队伍建设迈向更高标准。现将本次民主评议党员情况总结如下。

一、工作情况

本次民主评议党员工作严格对标上级党组织要求，立足支部实际，精心谋划、周密部署，全程严谨、务实推进，确保每个环节都有“标尺”、每项任务都有“落点”。评议工作按学习动员、党员自评、党员互评、民主测评、组织考察五个阶段依次推进，环环紧扣、层层深入，真正做到程序严密、标准严实，确保评议不流于形式、实效看得见。

（一）“理论加油”强根基，“思想校准”明方向　。在学习动员阶段，支部组织全体党员系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入领会党的全会精神，并结合党章党规，对民主评议党员工作的核心要求进行再认识、再深化。通过集中学习、交流研讨，党员们在理论上“加满油”、思想上“校准向”，进一步夯实党性根基，强化纪律观念，确保评议有标尺、落实有方向，为后续评议工作营造严肃认真的氛围。

（二）“自我剖析”找差距，“问题导向”促提升。在党员自评阶段，全体党员严格对照“四个带头”标准，结合个人实际，深入查摆思想、学习、工作、生活等方面的短板，剖析问题成因，并制定整改计划。每名党员都认真撰写个人自评材料，坚持不回避问题、不夸大成绩，力求用“实事求是”正视自身，用“刀刃向内”锤炼党性，让自评真正成为“找短板、补弱项”的契机。

（三）“坦诚互评”亮问题，“红脸出汗”促共进　。进入党员互评环节，支部组织召开党员大会，党员们依次进行自评陈述，随后开展面对面点评，直指问题、剖析短板，既有“辣味”也有“温度”。这场“思想碰撞”不仅让党员们更清晰地认知自身不足，也借鉴了他人的经验做法，推动党内政治生活更加严肃、更加规范。大家在“红脸出汗”中触及思想深处，在“咬耳扯袖”中凝聚共识，真正让民主评议成为党员队伍建设的“催化剂”。

（四）“公正测评”见成效，“数据分析”定标尺。在民主测评阶段，支部向全体党员及部分群众代表发放测评表，采用“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次进行量化评估。测评过程中，党员和群众代表坚持实事求是，认真填写测评表，确保每一项评价真实可靠。支部对测评数据进行统计分析，使其成为党员评定的重要依据，让民主评议不仅有“过程”更有“结果”。

（五）“精准考察”定结论，“闭环管理”促整改。在组织考察阶段，支部委员会结合党员自评、互评及民主测评情况，对每名党员作出全面考察和综合研判，形成具体组织意见，并与党员本人进行反馈交流。考察过程中，支部广泛听取党员和群众意见，确保组织评定“有理有据”、经得起检验。通过民主评议的“闭环管理”，支部将以更精准的整改措施，推动问题整改见行见效，让党员队伍的“先进性”在实践中不断淬炼、持续提升。

二、评议结果

本次民主评议党员工作中，支部共有党员x名，实际参加评议x名，参评率达到x%。经过严格的民主评议，评定“优秀”等次的党员x名，占党员总数的x%；评定“合格”等次的党员x名，占党员总数的x%；评定“基本合格”等次的党员x名，占党员总数的x%；评定“不合格”等次的党员x名，占党员总数的x%。

从评议结果来看，绝大多数党员能够对标党员标准，履行职责使命，严守党的纪律党规，在党组织生活和实际工作中发挥了先锋模范作用，用实际行动诠释新时代党员的责任担当。他们以“看得见的表率”彰显党员风采，用“冲得上的担当”践行初心使命，展现了积极向上的精神风貌。

与此同时，评议也暴露出部分党员在党性修养、纪律意识、履职能力等方面存在短板，个别党员思想认识还不够深刻，执行力和主动性仍有提升空间，需要进一步“强筋健骨”、补齐弱项。针对这些问题，支部将精准施策，把问题整改嵌入日常管理，确保评议“查问题”更能“促提升”，让每名党员都在持续锤炼中进步成长。

三、存在的主要问题

通过本次民主评议，支部对党员队伍的整体情况进行了深入分析，发现部分党员在思想觉悟、纪律执行、履职担当以及群众服务等方面仍有短板，需引起重视并加以改进。具体表现如下：

（一）信念根基不够牢，理论学习有短板。部分党员对党性锤炼的紧迫性认识不足，存在“学用脱节、被动学习”现象，理论学习停留在“读一读、写一写”的表面层次，未能真正做到入脑入心，导致党性修养不够扎实。在政治立场上，个别党员对错误言论警惕性不高，对原则性问题态度模糊，缺乏应有的政治敏锐性和斗争精神，削弱了党员应有的示范引领作用。

（二）纪律弦绷得松，执行标准打折扣。少数党员纪律规矩意识淡化，对组织纪律的严肃性认识不深，存在迟到早退、缺席组织生活等问题，未能严格按照党章要求规范自身行为。在贯彻执行上级决策时，有的党员态度消极，执行过程中搞“变通”“绕道走”，甚至“上有政策、下有对策”，缺乏对组织原则的敬畏，影响了党内纪律的严肃性和权威性。

（三）履职能力存短板，责任担当有欠缺。部分党员工作主动性不足，安于现状，习惯于“凭经验办事、按惯例推进”，缺乏创新意识和精进精神。在面对复杂问题和急难任务时，容易“等一等、靠一靠”，缺少迎难而上的勇气和破局解题的能力，未能充分发挥党员在关键时刻的中流砥柱作用。个别党员业务能力薄弱，工作方式单一，导致工作推进效果不佳，影响了团队整体效能。

（四）服务意识未到位，群众距离有拉大。少数党员在服务群众方面缺乏主动性，群众观念淡薄，未能真正将群众需求摆在首位。有的党员对基层问题关注不够，习惯于“坐等问题上门”，未能主动下沉了解民意、解决困难，导致群众反映的部分诉求久拖不决。甚至个别党员工作作风浮于表面，习惯于“做样子、摆架子”，未能用实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨，影响了党群关系的紧密度和信任感。

四、整改措施和下一步工作打算

针对本次民主评议中查摆出的党员队伍问题，支部坚持问题导向，精准发力，推动整改措施落地见效，不断提升党员教育管理水平，促进党组织凝聚力和战斗力持续增强。

（一）理论淬炼强根基，思想塑形增定力。支部将深化理论武装，夯实党员思想根基，增强理论学习的针对性和实效性。一是推行“深学+共研”模式，通过专题党课、案例剖析、互动研讨等方式，引导党员学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，真正做到“入脑入心”。二是建立“学考结合”机制，将党员学习情况纳入日常考核，依托主题党日、学习测评等方式，推动学习成果“见行动、出实效”。三是强化思想政治教育，结合重大时政热点和典型案例，提升党员的政治敏锐性和鉴别力，确保在关键时刻能够立场坚定、行动果敢。

（二）纪律规矩立标尺，刚性约束强执行。支部将严肃党内政治生活，把纪律规矩挺在前面，推动党员时刻绷紧纪律之弦。一是严格执行“三会一课”、组织生活会等制度，确保党内组织活动不流于形式、不走过场。二是推行“纪律提醒+约谈管理”机制，对无故缺席组织活动的党员进行提醒谈话，情节严重者按规定处理，确保纪律刚性执行、不打折扣。三是强化决策督办，杜绝“选择性执行”“层层衰减”等现象，确保上级决策部署不折不扣落到实处，让党组织的战斗力在严格的纪律要求中持续锤炼。

（三）能力提升补短板，实战锻炼增动能。围绕党员履职能力存在的短板，支部将精准发力，推动党员“提素养、强本领”。一是开展“练兵比武”行动，结合岗位特点，通过案例教学、技能比拼、实战演练等形式，全面提升党员业务能力和问题解决能力。二是推行“传帮带”机制，安排经验丰富的党员与年轻党员结成“师徒对子”，帮助青年党员快速成长、尽快胜任岗位职责。三是强化考核激励，把履职成效与考核评价、评优评先挂钩，形成“比学赶超”氛围，推动党员敢担当、善作为，不断增强党组织整体战斗力。

（四）服务走深零距离，为民办事见真章。支部将牢牢把握党的宗旨，推动党员服务群众走深走实，真正做到“身入基层、心入群众”。一是开展“我为群众办实事”长效行动，每名党员认领一项群众关心的“关键小事”，全程跟踪、定期回访，确保问题解决落到实处。二是建立“党员联户”机制，每名党员固定联系一定数量的群众，精准对接诉求，第一时间回应民意，做到服务不脱节、关怀不断线。三是深化作风整治，坚决破除形式主义、官僚主义，以务实举措赢得群众信任，让党员在服务群众中砥砺初心、践行承诺，真正把党组织的温暖送到群众心坎上　。支部将以此次民主评议为契机，推动党员教育管理走深走实，让整改落地生根，以更高标准、更严要求锻造一支政治坚定、作风优良、能力过硬的党员队伍。

党支部2024年民主评议党员工作情况报告

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与党的二十届三中全会精神，严格遵循党中央、省委及市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的相关要求，市人才办领导班子高度重视、精心筹备，扎实有序地召开了2024年民主生活会。此次民主生活会紧密围绕主题，深入开展批评与自我批评，全面剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将会后综合情况详尽报告如下：

一、会议基本情况

（一）精心组织学习，筑牢思想根基。领导班子始终将理论学习作为首要任务，采用集中学习与个人自学深度融合的方式，深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面系统研读中央、省、市关于人才工作的最新政策文件。通过原原本本学、联系实际学、深入思考学，深刻领悟其核心要义、精神实质与丰富内涵，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。在集中学习过程中，组织专题研讨交流，鼓励班子成员分享学习心得与体会，碰撞思想火花，深化对人才工作的认识与理解。

（二）广泛征求意见，广纳各方建议。为全面、准确地查找问题，市人才办领导班子采取多样化的方式广泛征求意见。精心设计并发放征求意见表，涵盖市直各部门、各县区人才办、各类人才代表等，确保征求意见的全面性与代表性。同时，召开不同层次、不同领域的座谈会，面对面倾听各方声音，深入了解人才工作中存在的问题与不足。在办公场所显著位置设置意见箱，拓宽意见收集渠道，方便各方随时反馈意见。通过多种方式共收集到意见建议50余条，为后续剖析问题、制定整改措施提供了有力依据。

（三）深入谈心谈话，增进沟通团结。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间开展了深入细致的谈心谈话。谈话过程中，秉持坦诚相见、开诚布公的原则，既谈工作问题，也谈思想问题；既谈自身差距，也提醒对方不足。通过推心置腹的交流，班子成员之间进一步沟通了思想、交换了意见，共开展谈心谈话30余人次，有效增进了班子的团结与凝聚力，为民主生活会的顺利召开营造了良好氛围。

（四）认真撰写材料，深刻剖析问题。领导班子及成员严格对照“四个带头”要求，紧密结合征求到的意见建议，全面深入查找自身存在的问题。从思想、政治、作风、能力等多个方面深刻剖析原因，认真撰写对照检查材料和个人发言提纲。对照检查材料内容详实、问题准确、剖析深刻，个人发言提纲紧密联系自身实际，见人见事见思想，切实做到把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，为在民主生活会上开展批评与自我批评做好了充分准备。

（五）严肃开展批评，达到预期效果。在民主生活会上，班子成员紧扣主题，以对党忠诚、对事业负责的态度，严肃认真地开展批评与自我批评。自我批评时，勇于正视自身存在的问题，不遮遮掩掩、不避重就轻，深刻剖析问题根源，提出切实可行的改进措施。相互批评时，出于公心、实事求是，直截了当地指出问题和不足，真诚地提出意见和建议。通过批评与自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果，进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。

二、存在的主要问题

（一）思想建设方面。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于人才工作的理论学习深度存在明显不足。在学习过程中，往往只是停留在表面，满足于一知半解、浅尝辄止，未能深入挖掘其内在逻辑与实践要求。学习方式较为单一，主要以集中学习文件为主，缺乏互动交流和深入研讨，难以激发学习的积极性与主动性。对人才工作的前瞻性思考不够，未能充分把握新时代人才工作的新趋势、新要求，在制定人才政策和规划时，常常滞后于实际需求，导致人才工作的针对性和实效性不强。

（二）工作作风方面。工作中存在重部署、轻落实的现象，一些人才政策和项目推进缓慢，跟踪督促检查不到位。部分班子成员担当意识不强，面对人才工作中的难题和矛盾，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在处理一些复杂的人才问题时，习惯于推诿扯皮，不敢主动担当责任。服务人才的意识还不够强，与人才的沟通交流不够密切，对人才的需求了解不够深入，在解决人才实际困难方面还存在较大差距。未能真正做到想人才之所想、急人才之所急，人才满意度有待提高。

（三）廉洁自律方面。对廉洁自律的重要性认识还不够深刻，在一些公务活动中，存在对廉洁纪律要求把关不够严格的情况。有时为了工作便利，放松了对自身的要求，出现了一些违规行为的苗头。廉洁风险防控机制还不够完善，对人才项目评审、资金使用等重点领域和关键环节的廉洁风险排查还不够全面深入，存在一定的漏洞和隐患。对身边工作人员和下属单位的廉洁教育和监督管理还不够到位，未能形成有效的监督约束机制，存在一定的廉洁风险隐患。

（四）队伍建设方面。干部选拔任用机制还不够完善，在人才办干部选拔任用过程中，对干部的综合素质和专业能力考察不够全面，存在重学历、轻能力的现象。导致一些真正有能力、有经验的干部未能得到合理任用，影响了干部队伍的积极性和工作效率。干部教育培训工作缺乏系统性和针对性，培训内容与人才工作实际需求结合不够紧密，培训方式单一，主要以理论授课为主，缺乏实践锻炼和案例分析，培训效果不够理想。对干部的日常监督管理还不够严格，存在一些干部工作积极性不高、责任心不强的问题，未能形成良好的工作氛围和竞争机制。

（五）人才工作成效方面。全市人才总量不足，尤其是高层次、创新型人才短缺，难以满足经济社会高质量发展的需求。在产业转型升级的关键时期，缺乏高端领军人才和创新团队的引领，制约了产业的发展和创新能力的提升。人才结构不合理，在产业分布上，传统产业人才相对过剩，新兴产业人才严重不足；在区域分布上，中心城区人才相对集中，偏远县区人才匮乏，导致人才资源配置不均衡，影响了全市经济社会的协调发展。人才流失现象仍然存在，一些优秀人才因发展空间、待遇保障等问题，选择到外地发展，对全市人才队伍的稳定性造成了一定影响。

三、原因剖析

（一）思想认识不够深刻。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏主动性和自觉性，没有真正学懂弄通做实，未能将其转化为推动人才工作的强大动力。在学习过程中，存在敷衍了事、走过场的现象，没有深刻认识到人才工作在党和国家事业发展中的重要地位和作用，导致政治站位不高，对人才工作的重要性和紧迫性认识不足。

（二）宗旨意识不够坚定。以人民为中心的发展思想树得不够牢，在人才工作中，没有充分考虑人才的利益和需求，缺乏主动服务人才的意识和行动。在制定政策和开展工作时，更多地从自身工作方便出发，而忽视了人才的实际感受和需求，没有真正把人才放在心上，没有做到全心全意为人才服务。

（三）能力素质不够过硬。班子成员的业务能力和综合素质与新时代人才工作的要求还有差距，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，创新意识和创新能力不足。在面对日益复杂的人才工作形势和任务时，缺乏有效的应对措施和办法，不能创造性地开展人才工作。同时，对人才工作的规律和特点把握不够准确，导致工作效率不高，工作质量有待提升。

（四）制度建设不够完善。人才工作相关制度不够健全，一些制度缺乏科学性和合理性，在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。制度的制定缺乏充分的调研和论证，未能充分考虑实际工作中的各种情况，导致制度的可操作性不强。同时，缺乏有效的监督和考核机制，对制度的执行情况缺乏有效的监督和检查，不能及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题，导致人才工作规范化水平不高。

（五）外部环境影响。随着经济社会的快速发展，各地对人才的竞争日益激烈，我市在人才政策、发展环境等方面与发达地区相比还存在一定差距。发达地区凭借优厚的待遇、良好的发展平台和完善的配套设施，吸引了大量优秀人才，而我市在这些方面相对滞后，对人才的吸引力不足，这对我市人才工作带来了一定的挑战。

四、整改措施及努力方向

（一）加强思想建设，提升理论水平。制定系统全面的理论学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于人才工作的重要论述作为重点学习内容。创新学习方式，通过举办专题研讨班、邀请专家学者举办讲座、组织实地调研考察等形式，增强学习的针对性和实效性。定期组织班子成员开展学习心得交流活动，促进相互学习、共同提高。加强对人才工作的战略思考和谋划，主动关注国内外人才工作的前沿动态，结合我市实际情况，制定科学合理、具有前瞻性和可操作性的人才发展规划，为人才工作的开展提供明确的方向和指导。

（二）改进工作作风，强化责任担当。建立健全工作落实机制，对人才政策和项目实行台账式管理，明确责任人和时间节点，加强跟踪问效，确保各项工作落到实处。定期对工作进展情况进行梳理和总结，及时发现问题并加以解决。加强对班子成员的担当意识教育，通过开展专题培训、树立先进典型等方式，激发班子成员的担当精神。建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。深入开展“人才服务月”等活动，主动深入基层、深入企业、深入人才，加强与人才的沟通联系，建立常态化的沟通机制，及时了解人才需求，为人才提供精准、高效的服务。

（三）强化廉洁自律，完善防控机制。加强对廉洁自律规定的学习，通过开展廉政教育专题培训、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，提高廉洁意识，增强廉洁自律的自觉性。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝违规违纪行为。完善廉洁风险防控机制，对人才项目评审、资金使用等重点领域和关键环节进行全面深入的廉洁风险排查，制定切实可行的防控措施。加强对身边工作人员和下属单位的廉洁教育和培训，定期开展廉政谈话，及时发现和纠正存在的问题，确保廉洁风险可控。

（四）加强队伍建设，提高综合素质。完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重对干部综合素质和专业能力的考察。建立科学合理的干部选拔任用评价体系，全面、客观、公正地评价干部。拓宽选人用人渠道，加大竞争性选拔干部力度，为优秀人才脱颖而出创造条件。制定科学合理的干部教育培训计划，根据干部的不同需求和岗位特点，开展有针对性的培训。丰富培训内容，涵盖政治理论、业务知识、创新能力等多个方面。创新培训方式，采用案例教学、现场教学、网络培训等多种形式，提高培训效果。加强对干部的日常监督管理，建立健全考核评价机制，将考核结果与干部的晋升、奖励等挂钩，激励干部担当作为。

（五）提升人才工作成效，优化人才生态。加大人才引进力度，制定更加优惠、更具吸引力的人才引进政策，围绕我市主导产业和新兴产业发展需求，有针对性地引进高层次、创新型人才和急需紧缺人才。加强与高校、科研机构的合作，建立人才联合培养机制，拓宽人才引进渠道。优化人才结构，根据产业发展规划和区域发展需求，合理配置人才资源，引导人才向新兴产业和偏远县区流动。加强人才培养平台建设，依托高校、科研机构和企业，建立一批人才培养基地和创新平台，为人才提供良好的发展空间和平台。完善人才激励机制，提高人才待遇水平，建立多元化的人才激励体系，激发人才的创新创造活力。加强人才服务保障，完善人才服务体系，为人才提供全方位、一站式的服务，营造良好的人才发展环境。

党支部2024年民主评议党员工作情况报告

按照xx《文件》要求，xx党委于xx召开了2024年度党员领导干部民主生活会。会议紧扣主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证。现将会议召开情况报告如下：

一、会前准备情况

（一）精心谋划，制定方案。依据上级党组织指示精神，结合本单位工作实际，由党委主要领导牵头组织工作专班，深入研究、反复斟酌，制定了详实且操作性强的民主生活会方案。明确本次会议以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”为核心主题，细致敲定会议议程、精准框定参会人员范围、合理安排会议时间节点等关键要素。该方案经党委会严肃审议通过后，成为指导此次民主生活会筹备与开展的行动指南，确保各个环节按部就班、有条不紊地推进落实。

（二）强化学习，提升认识。扎实组织党委中心组集中学习活动，累计开展xx次深度研学。将学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想列为重中之重，同时涵盖对党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的精细研读。为充分调动班子成员的主观能动性，激发学习内生动力，要求每位班子成员结合个人工作实际与感悟，开展个人自学，并撰写学习心得。截至目前，累计收集到学习心得xx篇，这些心得从不同维度展现出学习成果，切实为开好民主生活会筑牢坚实的思想根基。

（三）广开言路，征求意见。秉持广开言路、集思广益的原则，采取多维度、全方位的征求意见方式。面向基层党员干部、群众代表、服务对象等广泛发放征求意见表，共计发出xx份，回收有效问卷xx份；精心组织召开座谈会xx场，为各方声音搭建畅所欲言的交流平台；在办公区域显著位置设置意见箱，方便大家随时投递意见建议。通过上述举措，共收集到各类原始意见建议xx条，经过细致梳理、深入分析与归纳汇总，最终凝练为xx条具有针对性、建设性的核心意见，内容涵盖政治建设、作风建设、工作创新等多个关键领域，为精准查摆问题提供了有力依据。

（四）深入谈心，沟通思想。党委班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间、班子成员与所在党支部党员代表之间，开展了深入的谈心谈话。谈心谈话坚持实事求是、出于公心、与人为善，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，真正把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通，消除隔阂、增进共识，为开好民主生活会营造良好氛围。

（五）认真撰写，审核材料。在前期深入学习、广泛征求意见、全面开展谈心谈话的扎实铺垫之上，班子成员紧密联系个人思想动态与工作实践，全身心投入对照检查材料和个人发言提纲的撰写工作。从初稿的初步勾勒，到反复多次的修改雕琢，字斟句酌、精益求精，不断深化对问题的剖析深度，强化整改措施的可行性与实效性。最终成型的材料提交上级党组织严格审核把关，以确保材料质量过硬，真实反映个人实际情况，切实达到民主生活会自我检视、自我提升的根本目的。

二、会议召开情况

本次民主生活会由xx主持，上级指导组领导xx到会指导。会议应到班子成员xx人，实到xx人，符合规定人数。

（一）通报相关情况。会议首先报告了2024年度党委班子贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神情况、2024年度整治形式主义为基层减负工作情况；通报了党委班子学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况。

（二）开展批评与自我批评。xx代表党委班子作了对照检查，从政治理论学习、党性修养、工作作风、责任担当等方面深入查摆问题，深刻剖析原因，并提出了具体的整改措施。随后，班子成员逐一发言，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，不遮不掩进行自我批评，实事求是开展相互批评。大家在发言中开门见山、直奔主题，敢于揭短亮丑，既指出问题表现，又深挖思想根源，做到了见人见事见思想；相互批评出于公心、直截了当，真点问题、点真问题，达到了红脸出汗、排毒治病、共同提高的效果，实现了统一思想、增进团结、推动工作的目的。

（三）上级指导组点评。xx对本次民主生活会给予了充分肯定，认为会议准备充分、主题鲜明、程序规范、组织严密，批评与自我批评严肃认真、辣味十足，开出了高质量、好效果，达到了预期目的。同时，对下一步工作提出了明确要求：一是要提高政治站位，强化理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；二是要抓好问题整改。制定详细的整改清单，明确整改措施、整改时限和责任人，确保问题整改落到实处；三是要巩固会议成果。将民主生活会的成果转化为推动工作的强大动力，聚焦主责主业，勇于担当作为，为推动xx高质量发展作出新的更大贡献。

（四）党委主要领导总结表态。xx代表党委班子作总结表态发言，表示将以此次民主生活会为新的起点，认真落实上级指导组的要求，切实做好民主生活会“后半篇文章”。一是强化政治担当，提高政治能力。始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；二是抓好问题整改。对查摆出的问题进行全面梳理，制定整改方案，细化整改措施，确保问题整改到位；三是加强自身建设。严格落实全面从严治党主体责任，不断提高班子的凝聚力、战斗力和执行力，为推动单位各项事业发展提供坚强保障。

三、下一步工作打算

（一）持续加强理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于全面加强党的纪律建设的重要论述等，不断提高政治理论水平和政治素养。坚持学以致用、学用结合，切实把学习成果转化为推动工作的思路和举措，转化为解决实际问题的能力。

（二）扎实推进问题整改。对民主生活会上查摆出的问题，进行全面梳理，建立整改台账，制定整改方案，细化整改措施，明确整改时限和责任人。实行销号管理，确保问题整改一项一项落实到位。定期对整改情况进行督促检查和通报，接受党员、群众监督，以整改的实际成效取信于民。同时，注重举一反三，建立健全长效机制，防止问题反弹回潮。

（三）切实加强自身建设。严格落实全面从严治党主体责任，加强党委班子自身建设。坚持民主集中制原则，严肃党内政治生活，不断提高班子的凝聚力和战斗力。加强党风廉政建设，强化正风肃纪反腐，坚决反对形式主义、官僚主义，营造风清气正的良好政治生态。加强干部队伍建设，注重培养选拔优秀年轻干部，激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

（四）全力推动工作发展。紧紧围绕中心工作，聚焦主责主业，以新发展理念为引领，以推动高质量发展为主题，积极担当作为，勇于攻坚克难，努力完成各项工作任务。持续深化改革创新，优xx作流程，提高工作效率和服务质量。主动加强与上级部门和相关单位的沟通协调，争取更多的支持和帮助，为xx发展创造良好的外部环境。

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