社区班子成员2024年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料（1）
根据本次组织生活会议的统一部署与具体要求，我坚持以x为指导，深入学习领会党的二十大、二十届二中、三中全会精神，严格对照党章党规党纪，紧密结合自身思想和社区工作实际，聚焦“四个带头”的关键要求，认真开展了自查自省。通过深刻查摆，我全面审视了自身在思想政治、工作作风等方面存在的不足与差距，并对问题根源进行了深入剖析，进一步明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况，向各位作以汇报，恳请同志们批评指正。
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治理论学习的“转化率”不高，未能有效指导社区治理实践。面对日益复杂的社区治理难题，我虽能坚持参与理论学习，但有时存在学用脱节的现象，未能将x，特别是关于基层治理的重要论述，有效地转化为解决社区实际问题的思路和方法。例如，在推动社区治理精细化、智能化方面，缺乏深入思考和创新举措，未能充分运用党的创新理论指导社区治理实践，提升治理效能，导致社区治理水平提升缓慢，与居民群众的期盼仍有差距。二是对意识形态工作的复杂性认识不足，风险预判和应对能力有待提升。在日常工作中，我能够坚持正确的政治方向，但在意识形态领域斗争的复杂性和长期性认识还不够深刻，对社区意识形态阵地建设重视程度不够，风险意识不强，对一些苗头性、倾向性问题预判不足，风险应对能力有待提升。例如，对网络舆情的引导和管控方面，敏感性不够高，方法不够有效，未能充分发挥社区党组织在意识形态工作中的引领作用，存在阵地意识不强，风险防范不足的情况。三是在维护班子团结方面，开展批评与自我批评的“辣味”不足。在班子会议上，我能够坚持民主集中制原则，但也存在碍于情面、怕伤和气的情况，开展批评与自我批评时，有时存在“你好我好大家好”的倾向，缺乏动真碰硬的勇气，批评的“辣味”不足，自我批评有时也存在“隔靴搔痒”的情况，未能真正达到“红脸出汗”的效果，不利于班子凝聚力、战斗力的提升。例如，在对个别班子成员工作作风方面存在的问题提出批评时，碍于同事多年的情谊，批评不够直接，未能起到应有的警醒作用。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性锤炼的主动性有所减弱，宗旨意识的“内化于心、外化于行”仍有差距。随着工作时间的推移，有时存在党性锤炼有所放松的现象，认为自己长期在基层工作，与群众联系紧密，党性修养“自然而然”会提升，主动加强党性锤炼的意识有所减弱，导致在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识还不够深刻，宗旨意识的“内化于心、外化于行”仍有差距。例如，在处理居民群众反映的“急难愁盼”问题时，有时存在耐心不足、方法不多、效果不佳的情况，未能真正做到以百姓之心为心，全心全意为人民服务。二是纪律规矩意识的“弦”绷得不够紧，执行制度的刚性不足。在严守党的纪律特别是政治纪律和政治规矩方面，我能够做到不触碰红线、不逾越底线，但在执行制度方面，有时存在标准不高、要求不严的情况，制度执行的刚性不足，存在“宽松软”现象。例如，在社区财务管理、惠民政策落实等方面，有时对具体操作环节的监管不够到位，未能严格按照制度规定办事，存在制度执行不够严格，监管力度不够到位的情况。三是工作作风的“泥土味”不足，深入群众不够接地气。虽然也重视深入社区了解情况，但有时存在“身入心不入”的现象，与群众交流不够深入，对群众的真实想法和实际困难了解不够全面，工作作风的“泥土味”不足，深入群众不够接地气。例如，在开展入户走访时，有时存在走访不够深入，与群众交流不够充分，未能真正走进群众心坎里，了解群众所思所想所盼，未能及时发现和解决群众身边的操心事、烦心事、揪心事。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当作为的“精气神”有所弱化，破解社区治理难题的魄力不足。面对社区治理深层次矛盾和复杂问题，有时担当作为的“精气神”有所弱化，攻坚克难的劲头不足，存在求稳怕乱的思想，缺乏敢于担当、敢于碰硬的魄力。例如，在解决老旧小区改造、物业管理难题等方面，有时存在畏难情绪，缺乏创新思路和有效举措，未能充分发挥党员领导干部的示范引领作用，啃下“硬骨头”，打通“中梗阻”。二是创新思维的“火花”不足，推动社区工作高质量发展的招法不多。在推动社区工作创新发展方面，有时创新思维不够活跃，思路不够开阔，方法不够灵活，习惯于用老思路、老办法解决新问题，缺乏创新意识和创新能力。面对新形势、新任务，有时应对能力不足，推动社区工作高质量发展的招法不多，未能充分发挥主观能动性，开拓创新，引领发展。例如，在运用“互联网+”、大数据等新技术提升社区治理水平方面，虽然也进行了一些探索，但进展缓慢，成效不明显，未能充分利用科技手段赋能基层治理，提升治理效能。三是风险防范的“篱笆”扎得不够牢，应对突发事件的能力有待提升。在社区安全稳定方面，风险意识不够强，对各类风险隐患的排查不够细致，防范措施不够到位，风险防范的“篱笆”扎得不够牢。应对突发事件的能力有待提升，未能有效防范和化解各类风险隐患，确保社区和谐稳定。例如，在应对公共卫生事件、自然灾害等方面，应急预案不够完善，应对措施不够有力，存在风险意识不强，应急能力不足的情况。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是履行“第一责任人”职责的“穿透力”不足，压力传导存在“中梗阻”。作为社区党组织负责人，我能够履行全面从严治党“第一责任人”职责，但在抓落实上还存在薄弱环节，压力传导存在“中梗阻”现象，未能有效打通责任落实“最后一公里”，导致全面从严治党责任落实不到基层、不到末梢。例如，在加强对社区基层党组织建设的领导方面，有时存在对下级党组织负责人指导和督促不够有力，未能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，导致基层党建工作存在薄弱环节。二是落实“一岗双责”的“精准度”不够，责任体系存在“空转”现象。在落实党风廉政建设“一岗双责”方面，虽然也明确了班子成员和社区干部的党风廉政建设责任，但在责任落实的“精准度”上还存在不足，责任体系存在“空转”现象，未能真正将“一岗双责”落到实处、见到实效。例如，对班子成员和社区干部履行“一岗双责”情况的监督考核不够严格，未能有效推动“一岗双责”责任落地，压力传导不够到位，责任落实不够有力。三是运用监督执纪“四种形态”的“实效性”不足，日常监督管理“宽松软”。在日常监督管理方面，有时存在“老好人”思想，监督执纪的力度不够，运用监督执纪“四种形态”的“实效性”不足，日常监督管理存在“宽松软”现象。对党员干部的日常监督还停留在表面，未能深入了解党员干部的思想、工作和生活状况，未能及时发现和纠正党员干部存在的问题，未能有效发挥监督执纪的“探头”作用，导致监督效果不佳。
二、问题产生原因分析
一是理想信念“钙质”有所流失，理论武装的自觉性、主动性不足。认为长期在基层工作，对党的理论政策“耳濡目染”，政治立场“根正苗红”，放松了理论学习和思想改造，导致对x的理解不深入、不系统、不透彻，理想信念“钙质”有所流失，理论武装的自觉性、主动性不足，在复杂形势下容易出现思想迷茫和行动偏差。
二是宗旨意识“标尺”有所偏移，群众观念的“扎根铸魂”不够深入。随着工作环境的变化和职务的提升，服务群众的宗旨意识有所淡化，对群众路线的理解不够深入，未能真正做到从群众中来，到群众中去，与群众的血肉联系有所弱化，未能时刻牢记为了谁、依靠谁、我是谁，导致在工作中，有时脱离群众，服务群众不够真心、真情、真意。
三是担当精神“油门”有所松动，干事创业的激情、活力有所减退。长期处于相对稳定的工作环境，安于现状、不思进取的思想有所滋长，担当精神“油门”有所松动，攻坚克难的勇气和锐气有所减弱，面对矛盾和问题，有时存在畏难情绪和退缩心理，干事创业的激情、活力有所减退，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。
四是纪律规矩“红线”意识有所模糊，自我约束、自我警醒有所放松。认为自己长期受党纪党规约束，纪律意识较强，不会犯大错误，放松了对纪律规矩的敬畏之心，对纪律规矩的“红线”、“底线”认识模糊，自我约束、自我警醒有所放松，在一些细节问题上有所放纵，未能真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
三、整改措施和下步努力方向
为切实解决查摆问题，提升履职能力，我将着力在以下五个方面精进：
一是理论武装求深，铸魂补钙强信念：深化“社区夜校”品牌，打造“指尖课堂”平台，开展“榜样面对面”教育，创新理论学习形式，提升学习转化率，补足理想信念之钙。
二是人民立场走细，践行宗旨提效能：推行“民情恳谈日”，开展“党员入网格”走访，构建“多元参与”治理格局，密切联系服务群众，提升为民服务精准度和效能。
三是责任担当务实，攻坚克难砺本领：建立“揭榜挂帅”机制，实施“墩苗育苗”工程，推行“项目化管理”，激发担当精神，提升攻坚克难和狠抓落实的能力。
四是纪律规矩见效，廉洁自律守初心：常态化警示教育，完善廉政风险防控，强化日常监督执纪，筑牢廉洁防线，永葆清廉为民本色。
五是党性锻炼入心，修身律己葆先进：严肃党内政治生活，创建“党员先锋岗”，建立党员志愿服务队，强化党员意识，提升党性修养，彰显党员先锋模范作用。
2024年度党支部组织生活会“四个带头”个人对照检查材料（2）
根据《关于开好2024年度基层党组织组织生活会的通知》要求，结合党的二十大报告中“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”的重要部署，本人深入学习贯彻x，对照党章党规和“四个带头”具体要求，紧密联系社区治理现代化实践，从政治纪律、党性修养、担当作为、从严治党四个维度开展检视剖析。作为直接服务群众的社区党员，我深刻认识到，在党建引领“家门口”服务体系建设中，个体的政治判断力、纪律执行力、创新突破力直接影响党组织在群众心中的形象。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性存在“温差”。在社区议事会上，曾有居民提出“老旧小区改造进度慢是政府不作为”的偏激言论，我仅以“会向街道反映”简单回应，未能站在“党建引领基层治理”的高度，用政策文件中的数据（如全区改造资金分配方案、施工安全标准）主动释疑解惑，错失了引导群众正确看待问题的契机。二是政策学习存在“夹生饭”现象。对“完整社区建设”等新政策的学习停留在通读文件层面，在组织居民讨论加装电梯补偿方案时，因未能准确引用《民法典》第278条关于业主共同决定事项的规定，导致居民质疑方案的合法性，延误了问题解决进程。三是斗争精神“钝化”。发现某物业公司挪用公共收益购买高收益理财产品的线索后，仅按程序上报党支部，未持续跟踪处理结果。后来经审计部门查实，该行为已违反《物业管理条例》，反映出我在维护群众利益时缺乏“钉钉子”精神。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是组织生活存在“打卡心态”。在2024年7月主题党日活动当天，因忙于处理居民投诉管道漏水问题，未提前研读学习材料，导致在“党建引领网格治理”专题研讨中发言内容空洞，被支部书记点评“与实际工作结合不紧密”。二是服务群众存在“选择性担当”。在认领“结对帮扶独居老人”任务时，倾向于选择身体健康、沟通顺畅的帮扶对象，对患有阿尔茨海默病的张奶奶存在畏难情绪，上门服务次数明显少于其他帮扶对象。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新实践“重形式轻实效”。牵头设计的“红色楼道长”积分制考核方案，过分强调会议签到、台账记录等量化指标，忽视了实际解决问题的成效评价，导致12月考核中3名得分最高的楼道长却被居民投诉“只会填表、不办实事”。二是风险研判能力不足。推进社区智慧停车系统建设时，过度依赖技术公司方案，未组织居民代表对数据隐私保护条款进行专项审议，后被街道纪工委指出存在个人信息泄露风险。三是容错纠错机制运用僵化。在社区助餐点运营模式探索中，因担心“创新失败影响年度考核”，放弃与辖区餐饮企业合作共建的试点计划，选择沿用街道统一配餐模式，导致饭菜品种单一、居民满意度下降。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党员教育存在“老好人”思想。发现支部党员小李连续三个月未缴纳党费，仅通过微信提醒一次，未按规定在党员大会上通报，客观上助长了纪律松弛倾向。二是压力传导“层层递减”。作为社区居务监督委员会委员，对物业公司季度财务公示中的“绿化养护支出异常”问题，仅要求补充说明，未深挖是否存在虚开发票问题。三是家风建设存在“灯下黑”。对配偶在社区团购群中转发未经核实的“某品牌食用油质量问题”链接，仅简单提醒删除，未从党员家属应带头维护网络清朗空间的高度进行严肃批评教育。
二、问题产生原因分析
一是理论武装“碎片化”。把“社区工作太忙”当借口，用“学习强国”刷分代替系统学习，对党的二十大报告中“完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑基层治理平台”等重要论述缺乏深度思考，导致政治判断力、执行力与岗位要求不匹配。二是宗旨意识“抽象化”。虽能完成“规定动作”的走访慰问，但潜意识里把群众当成工作对象而非服务主体。例如在调解楼上楼下漏水纠纷时，更多考虑“尽快结案率”，而非从根本上解决管道老化问题，反映出政绩观存在偏差。三是能力素质“本领恐慌”。面对群众日益多元的诉求（如新能源汽车充电桩安装、社区托育机构建设），仍依赖“老经验”“土办法”，对“社区规划师”“参与式预算”等新治理工具学习应用不足，导致工作陷入被动。
三、整改措施和下步努力方向
（一）构建“知行合一”的素养提升体系。一是“晨读+夜校”强化理论武装：每日早间30分钟精读《习近平关于基层治理论述摘编》，晚间通过“共产党员网”学习各地社区党建案例，每月形成1篇结合社区实际的调研报告。二是“场景化”纪律教育。将《党章》《纪律处分条例》条款转化为社区工作负面清单。例如针对物业监管薄弱环节，编制《社区工作者廉洁履职“十不准”》口袋书。
（二）建立“需求导向”的服务创新机制。一是推行“问题认领—效果评估”闭环管理。在社区公众号开设“党员办实事”专栏，对加装电梯、停车位改造等民生项目，实行“群众提需求、党员领任务、全程晒进度、成效大家评”。二是组建“红色智囊团”。邀请法律顾问、规划专家、青年创客成立社区治理协同创新小组，在适老化改造、社区微更新等项目中引入“开放空间会议技术”。
（三）健全“立体监督”的纪律保障网络。一是实施“三色预警”动态监管。建立党员履职电子档案，对志愿服务参与率低于60%、群众投诉办结超期等情形分别亮黄、橙、红灯，预警结果与评优评先直接挂钩。二是开展“家庭助廉”行动。定期组织党员家属参观警示教育基地，签订《助廉承诺书》，将家风建设纳入党员季度评议指标。
此次对照检查让我清醒认识到，基层党员的政治素养不是抽象概念，而是体现在协调物业费定价的每一个协商现场，熔铸在社区养老驿站建设的每一张设计图纸中。我将以此次组织生活会为新的起点，把“两个维护”的政治自觉转化为破解电梯加装难题的攻坚韧劲，把全面从严治党的要求细化为规范业委会选举流程的制度设计，在社区治理的“末梢神经”上彰显共产党员的先锋本色。
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