党支部书记抓基层党建工作述职报告（14篇）20250305

更新时间：2025-07-06 01:08:08 浏览：100

1.党支部书记抓基层党建工作述职报告

2.党支部书记抓基层党建工作述职报告

3.党支部书记抓基层党建工作述职报告

党支部书记抓基层党建工作述职报告

一、工作成效

一是坚持抓好自身能力建设，注重成果转化破解难题。二是全面落实风险识别管控，防范化解重大风险隐患。三是落实深化群团工作引领，发挥纽带和后备军作用。四是全面落实从严治党责任，全方位构建全员监督机制。五是彰显国企社会责任担当，助力推动乡村振兴发展。

二、主要不足

一是党支部在发挥政治建设、党建引领力、团结互助、工作执行力、攻坚克难和奉献精神有待提高。

二是三支人才队伍理论素质不高、传帮带作用发挥不好，县公司管理人员能力不均衡，后备站长的补充还需要加强，日常教育引导方法不够。

三是宣传舆论准确引导力度不够，缺乏企业文化和价值引领意识，宣传舆论引导仅少数同志在抓，缺乏团队作战意识和齐抓共管效果不明显，导致部分党员无大局意识、传递负能量，员工思想不稳定因素仍未杜绝。

三、下步打算

一是夯实党支部政治建设，着力提升引领力；二是持续加强思想建设，着力提升凝聚力；三是加强组织建设，着力提升战斗力；

四是加强作风建设，着力提升执行力；五是加强纪律建设，着力提升保障力。

党支部书记抓基层党建工作述职报告

一、工作成效

一是始终坚持学党史讲党史，全年开展讲党课x次和二十大宣讲学习两次，组织站长、员工对加能站开展了x轮次划线工作，加能站面貌焕然一新；开展了x次全覆盖的“治破治旧”自查自纠工作。

二是按照地方政府的相关防疫要求兴仁支部带领xxx名员工积极投身抗疫一线，储备相当数量的酒精、防护服、消毒用具等防疫物资，积极配合地方职能部门的核酸检测要求和两点一线、七天一换班的工作要求。

三是结合“我为群众办实事”工作要求，兴仁党支部以百日竞赛为主基调贯穿整个党建融合经营、安全管理工作。

四是通过党员干部下基层，通过模范引领员工思想。实时做好员工思想动态跟踪了解，关注员工工作、生活和心理状态，定期以“支部书记对管理人员”、“党员对基层员工”等双向互动的方式开展谈心谈话，及时掌握广大员工所思所想，解决员工生活、工作上的存在的困难，使员工切实感受到组织的关心关爱。

二、主要不足

一是制度落实不严。各项制定的考核制度未严格执行，考核指标上稍有折扣；党建工作“三会一课”、主题党日等制度落实不规范，不能常态化、制度化开展党的组织生活。

二是融入中心不深。存在理论功底不扎实，党建工作水平不高，对党的政策把握不够到位，党的工作开展不够规范，缺乏思路和有效手段，出现党建和业务工作“两张皮”现象。

三是创新意识不强。存在党建工作方法和手段比较传统，信息化、智能化水平不高；指标量化不科学。

三、下步打算

一是要准确把握公司新发展阶段、新发展理念的深刻内涵，通过党支部标准化规范化建设，切实提升基层党组织建设水平，切实发挥基层党组织建设引领作用

二是党建工作还要突出政治统领，明确基本原则，提高政治站位，把政治建设作为党支部建设的基础工程和首要任务，教育引导广大党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。聚焦目标任务，紧盯每年度基层党组织达到标准化规范化的具体目标，紧盯各项经营指标任务；

三是创新思路，开发新媒体优势，认真学习科学管理模式，在党建和经营管理中注入新思想，同时借助上级公司开展的xxxx年培训提升课程锻炼县公司团队和站经理队伍，全方位提升相关人员的业务能力和综合素质。

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一、工作成效

一是落实“一站一策”，促服务提升助力百日竞赛活动；二是“四进”+“易享节”双驱动，助推非油、轻油双提升；

三是“x+x”模式助推党史学习教育见实效

二、主要不足

一是部分党员思想政治意识不够、党的理论知识有待提高，重业务轻党建的思想仍然存在。

二是党建工作与经营管理融合还不够深入，党员挂站帮扶作用未达到预期。三是人才队伍建设出现断层，加油站现有后备站长储备不足。

三、下步打算

一是支部书记牵头抓好党的理论知识、不断提升支部党员党性修养，将宣传思想工作、安全思想教育、党内品牌工程、党员的日常教育、党内的评先创优活动、党员的先锋责任意识教育同企业生产经营工作相结合，全面提升党员思想政治意识。

二是根据县公司管理人员的分工，确定了县公司管理人员及党员帮扶联系站点，每月拟定帮扶计划内容上交县公司经理，并结合当月上级公司、部门对所帮扶站点的各项检查情况，县公司经理月末按照管理人员月度计划完成或者未完成的项目及加油站检查的分值进行打分，与月度绩效考核分挂钩。

三是以人才成长为主线，搭建人才建设立体平台。树立以发展需要为导向、全员培训为基础、能力建设为核心、素质建设为重点的培训理念，通过日常工作和考评选拔出相应线条优秀员工，坚持储备性、实用性的培训原则，建立轻油能手、非油能手、核心便利店管理员、后备站长层次化的培训体系培育发掘人才。

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一、工作成效

一是全年开展主题党日活动xx次，召开党员大会x次，支部成员轮流讲党课xx次，发展党员x名，转正党员x名；xx月召开党员大会，向党委申请成立支委。

二是把党建工作摆在前位，发挥好党建在各项工作中的引领作用，安龙县公司对年度计划进行了细化分解，并结合营销活动进行实时跟踪，实行“销售日打卡”，让站长和管理人员每日清楚本站和各站的销售情况，对销量增减做到日清楚，对客户增减做到每日心中有数。

三是发挥党员模范先锋作用，用减法为油站服务，履行党员义务，与员工开展谈心谈话，围绕服务提升进行大讨论，打开员工思想包袱，为员工减压；用减法为加油站低老坏设备设施进行排查淘汰；提升加油站站容站貌，增加客户满意度。

四是xx公司全年共下发“工作清单”xx份，共计xxx条工作事项，通过全体党员、站长及员工的共同努力下，xxx条工作事项全部完成，“工作清单”内容全部完成销项。

二、主要不足

一是党员学习载体相对单一，倒是个别党员存在“被学习”的情况；

二是服务的宗旨意识不浓。以客户需求为中心，为客户为员工服务、为县公司、分公司全局发展服务的宗旨意识践行不够，没有始终站在加油站经营管理提质增效的角度去思考问题，没有认真倾听诉求、深入征求意见，少数工作不够严谨、不够细致，离顾客要求有差距，有的甚至受到投诉反映。

三是基层党员的模范带头作用还不够明显，没有从根本上开辟更为广泛、更深层次的渠道和途径，尤其是尤其是基层党员充分发挥作用的代表性有待加强。

三、下步打算

一是创新党建形式，激发学习活力，持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育和廉政工作作风教育的指导作用，党员同志做到“认真学、主动学、系统学、扎实学”。

二是不断增强基层党组织的生机与活力，积极发挥模范作用，按照《党章》规定，完善支委会组织建构，严格落实“三会一课”制度，创新开展“主题党日”等活动，不断增强党员同志的荣誉感。同时加强先进典型的学习和身边优秀典型的选树。

三是把经营管理的目标完成作为党支部的第一要务来抓，深化丰富党支部“三全三易”工作法，确保经营管理任务跟上进度，以“服务提升大讨论”为切入点，从本质上做深走实“我为百日竞赛办实事”工作。

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一、工作成效

一是制定公司内部培训计划，实现县、站均有后备岗位人员，实现县区梯度人才培养，截止20xx年xx月，普安公司xx人中高级技师x名、技师x名、高级工x名、中级工x名，中级工以上人员占比xx%；

二是xx公司采取以线上+线下相结合的工作模式从严管理。自xxxx年x月实施百日竞赛以来，客户服务评价方面，针对服务不满意评价情况，必须由县区管理人员回访，支部书记至少回访一户，周例会组织集中视频学习，找根源、转思想、找措施、促提升；

三是充分发挥基层党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，实现持续攻坚创效。

二、主要不足

一是学习力不强，面对困难办法不多。

二是未严格落实县区公司管理人员和站长考核。三是党员先锋模范作用不明显。

三、下步打算

一是加强自身政治理论业务知识学习，拓宽工作思路。强化支部班子思想政治教育培训，使之转变观念，提高认识，树立勇担当、善作为、争第一的意识。

二是结合实际完善考核办法并严格落实考核制度。

三是进一步增强大局意识和担当意识，率先垂范攻坚克难。

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一、工作成效

一是着眼经营管理痛点办实事。

二是全员带头点对点帮扶、层层做实做细考核等措施，借助“养车节”、“年货节”、“xx节”、“特惠日”“四进”等主题活动为契机，油非互促齐头并进，在“易享节”活动中排名全州第x。

三是加快推进x+x+x党建项目，落实解决xx县政府xxxx-xxxx年已拆迁补偿未兑现等历史问题，目前政府明确以实物资产方式进行赔偿。

四是今年以来xx支部充分发挥支部堡垒作用，为助力”百日竞赛“活动，提升加油站形象，改善加油站环境，提升客户的消费体验。xxxx年销售公司“加油站管理提升百日竞赛”评比活动中，xx公司排名全州第x，xx新区xxx荣获销售公司“服务之星”荣誉，xx新区加油站在销售视频检查中排名全州第x。

五是开展廉政警示教育活动。组织全体员工签订《酒驾、醉驾承诺书》xx份，通过党员大会、干部职工会等传达学习相关内容，强化广大员工的敬畏意识。

二、主要不足

一是支部成员党务知识不精。抓党建工作投入不够，融入中心工作意识还有待提升。

二是党员挂点加油站工作，推进力度还不够。

三是工作激情弱化，执行力标准降低。大家有时抓不到重心，影响了工作斗志、敬业精神有所下降，遇事不像以前那样冲在前了，多是报有一种“差不多、过得去、能应付”的心态，满足于按部就班、舒服清闲，奋斗意志、担当精神与岗位职责要求相差还比较明显。

四是调查研究不够深入。虽然经常下基层调研，但对如何做好新形势下经营、服务、HSE等基础管理工作研究不够，思考不多，与基层面对面交流少，对他们真正所思所想所愿所盼所急了解的不深。

三、下步打算

一是狠抓学习，抓落实。我们应该要加强理论学习，夯实理论功底，主动加强思想淬炼、政治历练、作风锤炼、实践锻炼、专业训练，干一行、爱一行，钻一行、精一行，使自己成为精通业务的行家里手。

二是狠抓责任，抓落实。继续助推党建融入中心工作。

三是狠抓重点，抓落实。强化重点岗位监督，保持队伍的廉洁性。

党支部书记抓基层党建工作述职报告

一、工作成效

一是加强“二十大报告”会议精神学习。共组织全体员工利用月度例会、班组会学习xx次，认真领会报告文件精神，围绕安全管理工作把握好油库生产工作。

二是发挥党员先锋模范带头作用。通过组织设置党员责任区、组织开展结对帮扶、坚持“上讲台锻炼”和“走出去磨炼”相结合、实时做好员工思想动态跟踪了解，提升企业凝聚力和员工队伍战斗力。

三是有效开展“x+x+x”党建项目，促进油库安全管理稳步提升。油库手指口述操作是油库安全工作的基础，要确保员工在平时的操作过程中不出差错，确保安全，必须加强手指口述操作法的训练。

四是开展“三查三强”主题党日，全面提升基础管理。三查三强工作是油库的基础工作，我每月组织开展，全年共组织油库开展xx余次，查出问题xxx余条，已整改完毕。

二、主要不足

一是学习力不强，面对困难办法不多。二是未严格落实对管理员党员的考核。三是沟通汇报不及时，分工协作不到位。

三、下步打算

一是制定人生规划，加强理论知识学习。制定学习计划，计划两年内拿到中级职称或注册安全工程师职称；制定工作计划，由于年度计划存在较大变数，特别重视制定月度工作计划，未完成进度的要千方百计进行追赶并进行月度总结，增强信心，2023年打个翻身仗，争取带领员工拿到销售公司先进。

二是结合实际完善考核办法并严格落实考核制度。xx月组织讨论完善《晴隆油库管理人员考核办法》和《晴隆油库员工党员管理责任清单考核办法》，办公室制定明确的考核细则，以问题和考核办法为导向，带领管理员和大班长履行好各岗位职责，逐步提升油库管理水平。

三是对外主动沟通汇报，对内科学协作分工。针对问题整改推进缓慢问题，及时与责任人沟通协调，实时掌握进度，及时提醒，同时主动向分管领导汇报近期工作开展情况，对存在问题找准办法及时解决；做好与地方政府职能部门沟通汇报，紧盯每项工作开展情况。油库内部工作每周三例会讨论当期重点工作，针对每项工作作出具体完成时间节点和责任人，并于下周例会进行总结，实现科学的分工协作。

党支部书记抓基层党建工作述职报告

一、工作成效

一是以思想教育为引领，抓全员思想转变和行动改变。结合“百日安全无事故”、“党员身边无隐患”等主题行动，从思维观念入手，着眼于人生观、价值观、职业素养的引导，讲清楚个人成长和企业发展的关系。抓思想教育，抓观念转变，抓行动转变。逐步培养基层员工积极向上、爱岗敬业的职业情操。

二是围绕中心工作抓党建，广泛互建共联，为油库建设助力添彩。截止目前，累计组织开展施工人员安全资格培训xxx余人次、特种作业网上验证合格xx人次。开展自查xx余次，发现问题xxx余条，整改xxx余条，整改完成率xxx%。

三是抓骨干队伍建设，筑牢油库发展基石。20xx年，郑屯油库在省公司和分公司组织的全员能力测评中排名均靠前，x+x+x答题xx月份取得了全省第三的好成绩，油库员工在省公司组织的质检员取证、HSE师资培训、设备管理培训班都取得全省前三的好成绩。

二、主要不足

一是支委成员抓党建工作投入不够，融入中心工作意识还有待提升，齐抓共管意识还不够强。主要表现在主动抓党建的意识不强，对党建工作投入时间和精力不够，在油库扩容改造项目中主动担当作为的工作中守土有责、守土尽责的责任意识还不强。

二是创新、主动性不强，仅限于上传下达文件精神。仅仅满足于按照上级的要求，落实党建载体，而对新形势下如何结合自身实际，想的不多、不深，缺乏前瞻性和创造性，没有形成鲜明的党建工作特色，没有树立一支部一品牌创新和丰富党建工作载体，主要表现在只在工作时间想问题、做事情；被动接受工作，不是主动工作。

三、下步打算

一是支委会齐抓共管抓好党支部基层组织建设。支委会要按照要求沉心静气，认真开展学习研讨论，充分发挥支委会的作用，建言献策，掌握和做好“能者上、庸者下”管理制度，为下一步郑屯油库顺利运营，发挥支委班子成员要主观能动性和表率作用。

二是强化人才队伍培养。通过统筹安排好重点工作，营造学习氛围，制定学习计划，创新学习模式，选派骨干员工到先进油库进行学习，强化操作技能，提升管理水平。

三是将以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，运用好“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，聚焦企业的中心工作，牢固树立强化基层组织建设和党的一切工作到支部的鲜明导向，强化班组建设，推进党建工作与经营管理深度融合。

党支部书记抓基层党建工作述职报告

工作成效

一是落实年度党建重点工作，做实做细党支部规范化建设。二是加强理论知识学习，严格执行“第一议题”制度。三是履行管党治党责任，抓好支部全面从严治党工作。四是围绕中心服务大局，发挥党支部战斗堡垒作用。五是坚持党建带群团建设，经常性联合直属工会和团支部开展各类精神文明创建活动。六是严把选人用人、评先评优前置关口，落实年轻干部选拔培养工作。

主要不足

一是党建工作与生产经营中心工作融入结合不紧密。二是党内交心谈心不够，支委班子对党员的思想状况不能较好掌握，党小组作用发挥不足。三是党员教育成效作用发挥不明显，学习主动性不够、学用结合不到位。四是党建工作内容不丰富，组织生活缺少创新意识和手段。

下步打算

一是提高认识，更新党建工作观念。加强理论学习和党务知识学习，围绕中心工作，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。二是强化管理，健全党建工作机制。落实好党支部书记第一责任人责任，抓好支委班子成员一岗双责，落实党员教育管理制度，落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理。三是细化工作，形成有效工作方法。按照各项责任书和责任清单内容要求有安排、有计划、有针对性的开展各项工作，并继续按照党支部规范化建设要求做实做细各项工作。

党支部书记抓基层党建工作述职报告

工作成效

一是加强党的政治建设。学习习近平新时代中国特色社会主义思想及重要讲话精神、党的二十大精神和集团公司两级各项会议精神。牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个坚决维护”。二是健全人才管理。全年新提拔x名中层正职，x名中层副职试用期满转正。发展党员x人，预备党员按期转正x人。三是强抓团队建设，打造学习型团队。坚持以党建带工建、团建。不断推动群团队伍素质能力整体提升，始终把职工群众对美好生活的向往作为直管部的奋斗目标。四是抓实党风廉政建设，持续深化警示教育。

主要不足

（一）对标党的二十大增强党组织政治功能和组织功能的要求，存在的问题：一是工作基础“薄弱化”。二是政治引领作用发挥不明显。三是党支部的主体作用发挥不充分。

（二）履职尽责抓党建工作存在的问题：一是工作的艺术性不够，效果不明显。二是组织和管理能力还需提高。三是党员教育管理有待加强。

（三）支部党建工作存在的问题：一是落实党建工作责任制不足。开展党建工作方法不够灵活。二是党建引领生产经营工作不明显。

下步打算

一是提高政治站位，工作落实到位。二是增强教育引导，确保思想教育落到实处。三是加强监督检查，确保工作落到实处。四是加强政治功能建设，提升支部凝聚力。

党支部书记抓基层党建工作述职报告

工作成效

一是加强思想政治建设。带领广大党员干部职工学习党的新政策、新思想，尤其是党的十九大、二是大精神及习近平系列重要讲话精神。二是夯实党建基础工作。严格按照《党支部规范化建设标准体系》要求推进工作，认真落实“三会一课”制度。三是强化党风廉政建设工作、落实“一岗双责”责任制。四是加强党建带工建、团建工作。大力支持工、团工作，通过开展系列活动来关心关爱职工，提高职工幸福指数。

主要不足

一是自身理论知识较薄弱，理论联系实际能力较为欠缺。二是干部人才队伍建设力度不够。三是交心谈心工作较为局限，没有达到全员覆盖。四是在对人员的精简高效方面办法不多，工作成效不明显。

下步打算

一是加强政治理论学习，提升理论结合实际的能力。二是拓宽交心谈心范围，覆盖到直管部各个岗位。三是认清直管部团队短板，通过到优秀单位学习、内外部培训及内部调岗等多种手段补齐短板，提升整个团队的综合能力。四是打开思想枷锁，探索创新工作方式，积极主动融入到经营工作。

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工作成效

一是该同志理想信念坚定，认真履职，始终坚持把政治建设摆在首位，加强党员队伍建设，实抓严支部思想建设、组织建设、纪律作风建设，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是该同志在认真做好各项工会工作的同时，用心开展各种有益活动，积极与职工交心谈心，切实解决职工实际问题，调动职工积极性，提高了直管部凝聚力。三是该同志时刻牢记公司党委要把党建工作深度融入中心工作的要求，带头积极开展经营工作，20xx年个人完成经营额xxxx.xx万元，以实际行动鼓励和引导职工脚踏实地、积极进取、勇于担当，树立直管部职工全体经营的思想理念。

主要不足

一是履职精力不集中。将大量精力用在抓经营、抓生产上，对党建工作静下心来谋划少，具体抓落实还不够。二是围绕直管部中心工作抓落实的力度不足，工作不够细化。三是工作方式方法有差距。支部党建工作缺乏创造性和吸引力。

下步打算

一是强化队伍融合，做到党建和中心工作紧密结合。二是强化责任落实，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。三是进一步加强党风廉政建设。四是进一步深化“一岗双责”。

党支部书记抓基层党建工作述职报告

工作成效

一是基础党建工作。利用党建盒子进行党建、党务学习，利用全国党员党建系统进行党员信息的统计、党员组织关系的转接、更新上传党员发展资料，完善了党支部建设台账，利用xx先锋APP开展三会一课、主题党日、党务公开、党员积分等活动。组织党员参加万名党员进党校。二是党建融入中心工作。开展红色教育主题党日活动；持续开展“合格管理人员十问自己”大讨论；按月组织召开班子会及班子务虚会，以服务生产、服务项目为重点，不断提升党建工作在基层的积极作用。落实在建项目实名制管理体系的建立；解决好下游分包商的投诉及慰问工作；持续抓好疫情防控各项措施的落实；组织班子下项目落实月检制度，帮助项目团队解决节前资金问题。

主要不足

一是精力投入不够平衡。二是教育学习的针对性、持续性不够。三是未能深入落实“我为群众办实事”。

下步打算

一是强化主体责任的落实，坚持党建与发展两手抓、两促进。二是建立长远党建机制，着力解决工作难题。三是聚焦服务重点工作、重点项目，不断增强责任担当意识。四是严格抓好党的建设和廉洁自律。

党支部书记抓基层党建工作述职报告

工作成效

一是建强支部堡垒。在xx医院项目建设中，组建“党员突击队”，党小组带领团队圆满完成任务，在急难险重任务面前充分体现党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是抓好团队建设。对外聘人员进行全面清退，通过公司内部调配予以补充。持续开展合格管理人员“十问自己”活动，深入推进“两个革命”。三是夯实基础工作。坚持党支部规范化建设，按期完成换届选举，发展党员x名，预备党员转正x名，三会一课常态化制度化。四是加强宣传教育。深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会以及二十大等会议精神；严格执行“第一议题”制度；开好四个月一次的务虚会。五是抓好党风廉政建设。履行党支部书记的第一责任人责任，落实“清廉建投提升年”各项行动。