乡镇值班值守干部脱岗检讨书
尊敬的领导、同事们：
我怀着无比愧疚和沉重的心情，在此深刻检讨自己在值班值守工作中擅自脱岗的严重错误。这一行为不仅违背了组织纪律，辜负了领导的信任，更给乡镇工作带来了潜在风险，损害了干部队伍的形象。我深知自己的错误性质恶劣、后果严重，现将问题根源、思想认识及整改措施汇报如下，恳请组织批评指正。
一、对脱岗错误的认识与反思
此次脱岗事件看似偶然，实则是思想松懈、作风漂浮的必然结果。我必须从政治高度、纪律维度、责任角度深刻剖析自身问题，彻底摒弃侥幸心理和麻痹思想。
（一）政治站位缺失，宗旨意识淡化作为乡镇干部，值班值守是保障政令畅通、服务群众“最后一公里”的重要环节。我却在关键时刻脱岗离岗，暴露出政治敏锐性不足、大局观念淡薄的问题。例如，在防汛抗旱期间，我因私自离岗导致上级紧急通知未能及时传达，险些延误险情处置。这一行为本质上是将个人事务凌驾于群众利益之上，与“人民至上、生命至上”的理念背道而驰。我深刻认识到，值班室不是“摆设”，岗位责任重于泰山，任何懈怠都可能酿成不可挽回的损失。
（二）纪律规矩形同虚设，底线思维崩塌《乡镇干部值班管理制度》明确要求“24小时在岗在位、严禁擅自离岗”，我却将制度视为“稻草人”，甚至抱有“离开一会儿没事”的侥幸心理。这种行为不仅违反了工作纪律，更折射出党性修养的缺失。对比革命先辈“不拿群众一针一线”的严明纪律，我深感羞愧。纪律是带电的“高压线”，更是干部的“护身符”，我的脱岗行为无异于自毁长城，给个人和单位都带来了极大的纪律风险。
（三）责任担当虚化，岗位意识弱化值班值守是乡镇工作的“前哨”，承担着信息上传下达、突发事件处置等关键职能。我脱岗期间，恰逢群众来访咨询政策，因无人接待导致矛盾激化，最终需领导出面化解。这充分暴露出我缺乏“时时放心不下”的责任感，把岗位当“临时驿站”，而非履职尽责的“主阵地”。岗位就是战位，值班就是值班，我必须以“半夜惊醒、睡不着觉”的警觉对待每一项工作，否则就是对组织不负责、对群众不负责。
二、脱岗问题的深层次原因剖析
错误的发生绝非偶然，而是思想、作风、制度等多方面问题交织的结果。我必须刀刃向内，深挖病灶，避免“就事论事”的浅表整改。
（一）思想“总开关”松动，理想信念滑坡长期以来，我忽视理论学习，对新时代中国特色社会主义思想浅尝辄止，导致政治判断力、领悟力、执行力下降。在值班值守中，认为“脱岗是小事”“不会那么巧出事”，这种思想根源在于价值观扭曲，将“为人民服务”的宗旨异化为“为个人方便”。例如，我曾以“家中有事”为由脱岗，实则是纪律意识淡薄的表现。理想信念是共产党人的精神之钙，缺钙就会得“软骨病”，我的错误正是精神缺钙的典型症状。
（二）作风“庸懒散”蔓延，工作标准降低受形式主义、官僚主义影响，我逐渐滋生“当一天和尚撞一天钟”的消极心态。值班期间，认为“只要没人找就没事”，把“在岗”等同于“在状态”，把“值班”简化为“待命”。这种作风漂浮的现象，与乡镇工作“白加黑”“五加二”的实战要求格格不入。比如，在森林防火关键期，我因脱岗导致火情信息漏报，险些贻误战机。作风问题无小事，它像一堵无形的墙，将干部与群众隔离开来，最终损害的是党的执政根基。
（三）制度“篱笆”不紧，监督执行不力虽然乡镇建立了值班签到、随机抽查等制度，但在执行中存在“宽松软”现象。一方面，我对制度缺乏敬畏，认为“查岗是走形式”；另一方面，单位对脱岗行为的惩戒力度不够，导致违纪成本过低。例如，此前曾有同事脱岗未被严肃处理，使我产生了“法不责众”的错觉。制度的生命力在于执行，如果制度成为“纸老虎”“稻草人”，必然滋生“破窗效应”，让更多干部效仿。
三、以刮骨疗毒的决心推进整改
痛定思痛，我必须以“不贰过”的决心，从思想、作风、制度三个层面彻底整改，确保类似问题不再发生。
（一）铸魂补钙，拧紧思想“总开关”一是开展“政治体检”，系统学习党的二十大精神，重温《中国共产党纪律处分条例》，撰写学习笔记x万字，在灵魂深处“闹革命”；二是建立“值班日记”，记录每日工作得失，定期向领导汇报思想动态；三是参与“群众路线实践”，每月入户走访不少于xx户，在解决群众“急难愁盼”中校准价值观。例如，我已主动请缨参与乡村振兴夜校，通过宣讲政策、调解纠纷，重新找回“从群众中来，到群众中去”的初心。
（二）淬火成钢，锤炼过硬作风一是实施“作风淬炼计划”，在防汛抗旱、信访维稳等急难险重任务中锤炼担当精神；二是推行“AB岗补位制”，与同事签订《值班互助承诺书》，确保岗位时刻有人值守；三是建立“作风档案”，将值班表现与年度考核、评优评先挂钩。例如，在近期疫情防控中，我连续30天坚守值班室，累计接听群众咨询电话xxx余次，协调解决物资调配、就医通行等问题xx件，用实际行动弥补过错。
（三）建章立制，扎紧制度“铁笼子”一是完善《值班值守十项规定》，细化“六必须”“六严禁”要求，如“必须每小时巡查一次”“严禁关闭值班电话”等；二是研发“智慧值班”系统，通过人脸识别、定位打卡等技术手段实现全过程监管；三是建立“三级督查”机制，即领导带班查、同事互相查、群众随机查，对脱岗行为“零容忍”。例如，我局已试点“电子围栏”技术，干部离开值班区域超过xx分钟，系统自动向纪委推送预警信息，倒逼干部守岗尽责。
同志们，脱岗事件犹如一记警钟，让我深刻认识到“岗位就是责任，在岗必须尽责”。我将以此次检讨为契机，把“值班室”当作“炼金炉”，把“脱岗教训”转化为“履职动力”，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，重塑乡镇干部的良好形象。恳请组织和同志们继续监督我、帮助我，让我在改正错误中实现新的成长！
检讨人：XXX
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