党委书记在xx大学春季工作会上的讲话（学校—高校）

更新时间：2025-07-06 12:21:20 浏览：85

xxxx年学校工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，深入学习贯彻党的二十届三中全会和全国教育大会精神，全面落实学校第十六次党代会部署，深化教育科技人才一体改革，以改革破局开路，推动高质量发展取得新成效，以实际行动和优异成绩纪念建校xxx周年。

进入春季学期，改革也进入落地实操阶段，各类矛盾问题会加速浮现，大小困难在所难免。这时候，尤其需要学校各级党组织直面矛盾，把利害关系讲通透，把具体问题解决好，进一步把人心汇聚到“改革进行时”上来。

一、改革的本质是利害取舍

近两年来，全校经过三次大讨论，对于要不要改革这件事，已经有了广泛共识。但重点改什么、怎么改、用什么样的节奏和方式改，还有不少疑惑、各种担心。

（一）改革，会不会丢掉“文脉”？

从办学格局改变和学科门类完善的角度看，xx历史上有过两次大的机遇：xxxx年院系调整，让xx成为文理综合性大学；xxxx年与上医大两校合并、强强联合，形成文理医三足鼎立格局，完成了向高水平综合性研究型大学的跃迁。当前以新工科崛起等融合创新为标志，形成文理医工“四轮驱动”格局，加速学校向创新型大学转型，也可称之为学校面临的第三次机遇。

如果说前两次机遇是外因促进内因，外生性调整促进内部融合与生长；这次是内因驱动外因，内生性调整促进学校抓住时代机遇，更有力服务创新型国家建设。

有同志担心：对于xx这样以基础学科见长的高校，去搞工科，会不会工科没搞好，文理医也没搞好，丢掉了xx的“文脉”？这种担心，是出于对学校传统的珍视，应引起我们高度重视。作为一名老xx人，我从三个方面看：

xx人的精神根源是自强和创新。

金校长多次讲，校名蕴含着创新意象。我再补充一句，“xx”两个字也饱含自强精神、改革精神。旦xx兮、日月常行，每天都有新气象、新进步，但又尊重客观规律、坚持实事求是。我们不是含着“金汤勺”出生的，xxx年栉风沐雨，如果xx人墨守成规、不越雷池，学校老早不存在了。

要有能够建好新工科的强大信心。

金校长把新工科定义为：直接孕育培植新质生产力的交叉学科。与传统工科强校相比，我们发展新工科有短板，也有后发的比较优势。

一是理工交融的需要。没有基础学科从根本上解决问题，就没有自主创新，没有核心竞争力。发展新工科，本质是构建“从x到xx”的系统创新能力。新工科的“新”，新在充分利用基础学科优势，从发达根系中长出新的树干。

二是轻装上阵的便利。传统工科同样面临挑战，需要转型调整的力度可能更大。与很多学校相比，我们在学科专业上关停并转减的任务小很多，主要是谋求高质量的发展。

三是创新文化的孕育。我们也担心xx没有“工科文化”。传统工科文化有非常值得我们汲取的部分，如团队合作、执行力，但这些还远远不够。新工科的文化本质是创新文化，发展新工科最需要构建的是创新生态，最宝贵的是基于“四个面向”激发解决前沿和实际问题的创造力。xx开放宽容的文化土壤，更应有利于创新生态的培植。

创新型大学离不开“四轮”驱动。

去年，学校定下“文科做精、理科做尖、工科做强、医科做新、交叉做活”的学科专业调整方针。各学科板块都要找准自己的高质量发展路径，为建设创新型大学发挥支撑作用。

比如，这两年文科的同志普遍有危机感。学校提高理工医招生比例，适度减少文科招生名额，是不是不重视文科了？当然不是。xx的文科是旗帜、是优势，老根不能动摇！

这学期，学校党委专门成立了理论工作组，强调文科创新发展、精品发展，加快新文科建设。一要提高服务党和国家大局的能力，二要提高文科参与和引领学术研究范式变革的能力。文科最直面人类社会和中国式现代化实际，最有能力提炼重大理论和现实问题，要用这种关怀和本领照亮学术创新的前路，协同各学科用好各种日新月异的方法工具，并基于实证研究作出精深管用的阐释。

（二）改革，是不是推出得有点急？

改革创新，要以战略敏捷赢得战略主动。

改革，已经是当今中国高等学校的主旋律。国家、上海都作出了具体部署，兄弟高校应变求变，决心坚决、步伐果断。

关于改革节奏的快与慢，没有一定之规，原则上还是当快则快，当慢则慢，具体问题具体分析。有的事情，应该小步快走，像教育教学改革x.x版就是渐次出招，先试点再推广；有的事情，必须反复思量，像准聘长聘制改革上学期几次延迟决策时间，多轮酝酿、调研讨论、沙盘推演，不嫌其琐；有的事情，则要当机立断，该出手时要出手。

不管是快还是慢，改革切忌“添油战术”。

比如，建设新工科创新学院，按照通常做法，采取“一步规划、分步实施”，成熟一家做实一家，可能更加稳妥。但国内外、校内外形势逼人，现在不下决心，将来风险更大；现在拖泥带水，将来矛盾更多。

一是时间本身解决不了问题。周期拉长，矛盾困难不会自动消解，只会耗尽大家的热情锐气，最后不了了之。

二是世界上没有边界条件完美的改革。塑造一个新工科门类，各类要素、各种资源一开始总有缺陷。只要学科版图明确、教育教学体系清晰，就有实体化的基本条件。先整体起步，再不断调整细节、优化完善。

学校下了决心，新工科x个创新学院建设“一步到位，渐次完善”，在本学期齐装满员地推进建设。

我们一直有这样的焦虑：没看准历史大方向，会被时代的列车远远抛在后面，连声招呼也不打；或者虽然站在了历史正确的一边，但没及时赶上时代的列车，同样会被历史的车轮碾过，连声叹息也听不到。

“林子里有两条路”，两者择一，有时不得不做“极限决策”：在主客观条件都达到极限的状态下，在实事求是的前提下，坚持判断不动摇，敢于选择那条“充满荆棘，需要开拓”的路。

（三）改革，能不能更加“友好”些？

建设一个以师生为本、环境友好的学校，是大家的共同愿望。“友好”不等于“舒服”，友好宽容是xx的文化特点，但“舒服”不能成为一流大学的标签。

高校搞改革很难，最大问题是自身改革动力不足。我们决心不搞“膨胀式改革”，走提质增效之路，其实是“自讨苦吃”。我们当然珍惜xx长期来为人称道的友好，但肯定也要倒逼院系和部分老师走出“舒适区”。

比如，我们为什么下决心深化“准聘—长聘”制改革？

根本原因在于建设世界顶尖大学目标和有限资源之间的矛盾。面对资源禀赋上的局限，我们不能指望“大力出奇迹”，只能通过结构性改革来实现，走DeepSeek路线，用算法弥补算力差距，以有限资源实现高质量发展。

另外，人事和评价体系改革，又是高校所有改革的基座，牵引性、撬动性强。xx是友好的，但友好的界面因人而异：对想干事、能干事的人，要创造宽松自由的环境；对想躺平的人，要有合理的压力；对一些同志，也要有合适的分流和退出机制。

二、容易隐藏在施工图里的“坑”

今天下发的两个改革方案只是蓝图，接下来需要学校与二级单位共同绘制施工图。校院联动细化具体政策和操作方案，是非常关键的阶段，尤其要避免偏差和误区。

（一）不“翻烧饼”

一些同志担心，新一轮教育教学改革推开后，是否会“熊瞎子掰棒子”？

肯定不能这样！之所以把这轮教育教学改革称作x.x版本（本世纪初，以通识教育改革为标志的x.x版；xxxx年，以“x+x”本科培养体系为标志的x.x版），是因为xx多年来的教育教学改革，内涵一以贯之，内容又与时俱进。

为党育人、为国育才的目标没有变。

无论哪个版本、怎么改革，都是为了培养党和国家需要的人。培养高潜能、多潜质“干细胞式”人才，与xxxx年通识教育提出“为迎接迅速变化的世界做最好准备”的要求同出一辙。同时，新一轮改革把支撑国家重大战略急需、适配经济社会发展需要，放在最突出位置。

比如，理科将高水平研究型人才作为主要目标，新工科致力于为攻关“卡脖子”技术和产业前沿育才，医科希望培养推动医学突破、擅于复杂疾病诊疗的科研人才和卓越医师，文科积极探索更契合社会需要的学位新项目。

“宽口径、厚基础、重能力、求创新”的理念没有变。

“四个融通”与这xx字理念高度吻合。在重点构建的四类本研融通培养模式中，拔尖创新人才本博类培养项目，强化了通识教育和专业基础，长学制培养和高难度课程可以更好实现“厚基础”；高端应用导向的本—专硕专博类培养项目，推行CO-OP模式，是符合社会需要的“重能力”；交叉融合的本硕博类项目，涵盖多层次双学位项目、跨学段跨学科成长路径，使“口径更宽了”；所有项目都突出了创新能力培养。

“国家意识、人文情怀、科学精神、专业素养、国际视野”育人特色没有变。比如，举全校之力建设“强国之路”思政大课和AI大课。“两门大课”赋予学生全面发展新的载体，也为落实xx字特色提供了新模式、新平台。

教育教学一定是长周期改革，长期坚持、长期发力、长期见效，但长期主义并不意味着可以刻舟求剑。xx年来，世情、国情、校情、学情都有重大变化，教育教学的“药方”不可能不作“加减化裁”。

（二）不“穿马甲”

有同志担心，目前各院系正在准备的培养项目“乱花渐欲迷人眼”，是不是有穿“马甲”、搞“噱头”的成分。这样的担心很切中肯綮，时时提醒我们牢记检验真改革的两个“有利于”：

是否有利于人才培养质量的提升。

一年半来，学校教育教学改革以招生改革为起手式，经过去年教育教学质量年，实施学科专业设置和结构调整，再到本研融通培养模式改革，最后集成为“四个融通”为标志的人才自主培养体系。其深度广度远远超出我们的预期。最终影响是“三个所有”：所有学科重塑人才培养体系，所有学位项目改革培养方案，所有本研课程逐一调整更新。

一年半的体会：望道、变法、重术，三者缺一不可，改革必须经得起历史考验。

是否有利于满足国家和社会需要。

我们要坚持“乙方心态”，每一项改革举措最后都要接受国家和社会的“甲方”检验。人才培养项目是不是王牌，最终看口碑。一看能不能满足国家对拔尖人才的需要、考生家长对优质教育的需要；二看能不能拿出有吸引力、竞争力的培养方案和课程体系，有没有过硬的培养质量。

（三）不“抠指标”

在改革过程中，低头看路与抬头望方向一定是交替的。当大家都沉浸于指标、刻度时，我们会提醒不忘初心；如果大家停留在中观语言，我们就会提醒往实里走，多想想招数。

比如，实施本研融通的培养模式，必须紧扣更好培养原始创新拔尖人才和交叉融合创新人才的目标，而不是简单“抠指标”，注意以下两点：

一是本研融通比例未必越高越好。各学科单位要根据自己的培养目标，对各类项目设计合理规模。既保证资源供给，也设计好“立交桥”，对每位学生因材施教、个性引导。

二是实施了本研融通，并不意味着培养质量就一定会提升。确切地讲，实施这项改革可能是培养“干细胞”式人才的必要条件，而不是充分条件。各单位要根据自己的培养目标，对于学科专业体系、项目培养体系、课程教学体系、创新能力训练体系、教学学工管理机制作一体化设计，对于教育教学质量持续作全要素评价，最终落脚到优生、优培、优课、优师、优管，细化到每门课、每个人。

（四）不“邯郸学步”

长聘制如果搞得不彻底，往往容易陷入“不上不下、不痛不痒、不尴不尬”的局面。这次会否“邯郸路上学走步”？

这样的担心不无道理。深化“准聘-长聘”制改革，要充分借鉴国内外经验教训，根据xx实际扬长避短、有的放矢。实施路径是“整体推进、分类落实、互联互动”。整体推进，是根据主客观形势作出的节奏安排；分类落实，是尊重学科规律；互联互动，是为了系统集成。推进中体现“三个贯通”：

与人才培育机制相贯通。长聘制与战略人才引育特别是青年人才的培育紧密结合，结合“四卓”计划、Mentor制等，全周期、全方位、个性化引导支持人才发展，落实资源跟着人才走，让人才引得进、长得快、干得好。

与人才激励机制相贯通。通过完善奖励性绩效体系、空间分配模式等，持续激发教师创新创造活力，全力规避长聘后的“躺平”问题。

与人才流动机制相贯通。健全准聘期教师退出机制，通过离校缓冲期、分流推介等，帮助人才有序流动。

三、改革争取的是人心和人情

“全校一盘棋”是理想状态，不平衡不充分是客观实际。如果不管控好实操风险，“开盲盒”“打闷包”将是高概率，甚至酿成功亏一篑的“灰犀牛”风险，突发底线失守的“黑天鹅”危机。

（一）任务紧迫不等于急于求成

在两大改革方案出台过程中，学校充分发扬民主、尊重实际、依靠一线。教育教学改革经过了四上四下，与xx家整体试点单位“一院一策”反复通气，与所有二级单位一对一沟通。准聘长聘改革召开各类座谈会两轮近xx场，一对一走访二级单位，对每个单位作沙盘推演；改革方案除了校长办公会、党委常委会审议，还经过教代会执委会和全委会审议。

下一步改革落地，要继续发扬民主：

发扬“全过程人民民主”。除了继续与院系深入沟通，还要在各校区向一线教职工宣讲。各院系也要化整为零，发挥党支部“生命线”和统战“连心线”作用，做好解疑释惑。

尊重教育规律，发扬学术民主。院系要重视发挥学术委员会、教指委、学术中心等学术组织的作用。学科学术问题，要坚持用学科学术的规律和方法求得共识。改革方案不能完全刚性，要根据过程反馈，动态调整优化。

我们不能苛求每一位同志都完全赞同改革的每一条措施，但必须保障所有同志都充分知晓改革的内容，必须倾听所有对于改革的建设性意见，必须把所有有利改革实施的建议吸纳进改革的方案中去。

（二）在改革中认识干部、发现人才

各分党委要抓住改革契机完善基层架构，挑选一批有站位、有热情、有水平的人才和干部，迅速培养成推动改革的骨干，在实战中加快后备干部培养。比如，有的学院重建教研室，选优配强教研室主任；有的单位精心遴选人才培养项目负责人，操盘一线改革等，这些做法都非常好。

（三）讲道理，也要替人着想

一方面，要引导改革预期，不把调子起高、胃口吊高。比如，长聘制改革不可能解决所有人才问题，也未必能实现“帕累托改进”，即便总盘子增加，总会有人绝对得，有人相对失。

另一方面，改革要让老师们走出“舒适区”，但绝不是“无路可走”。要将心比心、设身处地为每位教师着想，把每个人的通道路径乃至后路想清楚，打消疑虑、顾虑，增加改革的获得感和人情味，把风险消解在萌芽状态，营造互相信任、互相支持的良好改革环境。

四、百廿校庆办出xx风貌

学校从xxx周年迈向xxx周年的十年，正好与xxxx建成教育强国的时间表高度契合。纪念建校xxx周年，是为了推动学校发展，让这个日子成为xx迈向世界一流大学前列的重要碑石。

以“学”为魂一直是xx校庆的底色。望道老校长在xxxx年校庆时指出：“今年校庆的种种活动——如举行科学讨论会，著译展览会等，就以促进科学研究为中心。”自此校庆举办科学报告会的传统，绵延至今。这次纪念建校xxx周年也要突出三个“学”：学术、学人、学友。通过文理医各学科板块的高质量学术文化活动，促进学术、致敬学人、凝聚学友，展现新时代新征程的xx风貌，推出一批xx高质量发展的标志性项目。

让我们同心协力，推动改革向纵深进展，推动百廿xx展现新气象。谢谢大家，拜托大家！

2024年xx县经济社会高质量发展综述

时间无言，实干有声。

年产x万吨亲水铝箔、年产xxx万吨高端型砂等xx个项目建成投产……一个个重点项目加快推进，汇聚起高质量发展的新动能。

“链式”服务优化营商环境等典型案例被国省改革动态刊发，冷泉鱼产业发展经验在《xx日报》及省市改革专栏刊载……一项项改革具体措施落地，为持续发展注入了源头活水。

滨河公园提升改造等一批城市更新项目建成投用，试马等x个和美镇区建设全面完成……一桩桩民生实事落到实处，群众的幸福生活不断“升温”。

从春到冬，时光轮转中的鹿城风光无限。比季节更替还要动人的，是全县上下只争朝夕、勇毅笃行的奋斗场景。翻开xx县xxxx年经济社会发展画卷，起笔不凡，落笔精彩，处处彰显着无限活力、释放着巨大魅力、涌动着澎湃动力。年度xx个重点项目全部开工建设，完成投资xx.xx亿元，全县生产总值增长x.x%，规上工业增加值增长xx.x%，限上消费品零售总额增长x.x%，固定资产投资增长xx.x%。一个个重点项目落地生根，一组组亮眼数据见证辉煌，共同勾勒出一幅生机勃勃、昂扬向上的壮丽画卷，用心用情书写中国式现代化xx新实践的时代答卷。

星光不负赶路人。xxxx年，xx县上下团结一心、砥砺前行，每一步都走得坚定踏实，每一幕都让人难以忘怀。持之以恒的努力，来之不易的成绩，展现出xx县经济社会发展的万千气象。

这一年，xx县党的建设全面加强，政治生态持续优化。深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，举办县处级领导干部专题研讨班，抓好科级领导干部分类培训和党员干部全覆盖培训，各级党组织开展研讨交流、巡回宣讲等xxx场次。出台《关于深入贯彻落实党的二十届三中全会精神进一步全面深化改革奋力谱写中国式现代化建设的xx新篇章的实施意见》，系统部署落实xxx多项改革举措。认真学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示，坚持专题研究、台账管理，健全习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署闭环落实机制，推动习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示，以及关于防灾减

灾救灾、学习运用“千万工程”经验等指示批示落细落地。扎实开展党纪学习教育，广大党员干部用心学纪、准确知纪、自觉明纪、严格守纪意识持续增强。深入实施基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动，靶向推动xxx个基层党组织进位升级。深化干部作风能力提升年活动，提拔和晋升一线干部xxx名，评选“八个先锋”xx人。超常规推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，推动查改问题xxx个，为民办实事xx项，建立完善制度xx项。大力加强纪检监察队伍建设，积极推进监督向基层拓展。认真落实省委巡视、市委巡察反馈意见整改，完成县委第六至第八轮巡察，一体推进“三不腐”，全县政治生态持续向好。

这一年，xx县经济运行稳中向好，有效投资持续扩大。认真落实平台调度、四责包抓、五率考评、六张清单“四项机制”，深化拓展高质量项目推进年活动，全年谋划项目xxx个，总投资xxx.xx亿元。成功举办第三届乡党回乡发展大会等招商活动xx场次，县级领导带头前往xx等地叩门招商，精准对接重点企业xx家，引进重点项目xx个，实际使用资金位居全市前列，引进外资实现新突破。持续推进xx经开区提标扩容，出台《xx县标准化厂房管理暂行办法》，设立企业服务中心，盘活闲置厂房x.x万平方米，新招引入园企业x家，新增瞪羚企业x家、专精特新企业x家，园区入驻企业xxx家。争取中央和省专项资金xx.xx亿元，充分发挥“过桥基金、企业纾困基金、批量贷”撬动作用，支持中小微企业获贷xx.x亿元，减税降费x.xx亿元，清欠企业账款xxxx.xx万元，拨付涉企资金x.xx亿元；新培育工业企业xx户，培育高新技术企业x家、入库科技型中小企业xx家，新增规上工业企业x家，xx被评为全省民营经济发展考核优秀县。

这一年，xx县产业发展提质增效，“四大名城”持续升级。全县茶叶种植面积达xx万亩，x个万亩茶旅融合产业园综合配套更趋完善，xx茶叶博览馆建成开放，xx茶叶获评“xxxx年中国气候好产品”，xx获评“xxxx年度茶业重点县域”。成功举办“xx山珍”走进香港品鉴推介会，梅花鹿养殖规模居西北第一，三文鱼冷泉养殖规模居全省第一，累计xx种农产品入选全国名特优新农产品名录，国家农业绿色发展先行区创建通过省级验收。镁橄榄岩尾矿全量化综合利用工业化试验成功，xx等xx家矿产企业完成扩产提效。成功举办开茶节等系列活动xx场次，全年接待游客、旅游花费分别增长xx.xx%、xx.xx%，xx获评xxxx中国县域旅游发展监测强县、全省促消费稳增长先进县，金丝峡入选xA级景区品牌影响力百强榜、获评国家气候标志“避暑旅游目的地”。高质量承办全省消防指战员年度康养活动，成功举办首届xx药膳产业发展大会，xx入选xx美食地标城市，xx药膳品牌获全国大赛最高奖“食养杯奖”，xx获评全省食品安全示范县。xx茶乡·归旅等高品质特色民宿、xx养老产业园主体建成，富水茶山谷雾、后湾黄叶、金丝峡云雾入选全国天气气候景观观赏地。

这一年，xx县重点改革稳步推进，发展动能持续增强。全面完成县镇机构改革，调整优化县级xx个部门xx项职能，议事协调机构精简核定为xx个，撤销县级执法队伍x支，镇（街道）x办x站x中心x队有效运行。深入推进事项清单制和“高效办成一件事”改革，办理“容缺受理”事项xxxx件，xx个事项实现“一件事一次办”，全年办结业务xxxx件；全县新增市场主体xxxx家，同比增长xx.x%。大力推行“帮代办”“延时预约”等便民服务，累计延时预约服务xxx人次；商易办等“五办”政务服务品牌被《中国营商环境》推荐为优化营商环境典型经验，产业工人队伍建设等改革案例在全市交流经验，深化劳务协作等典型案例入选《全国东西部协作调研案例选编》，“组团式”帮扶经验在《中国乡村振兴》刊登。探索推行“二手房转移登记+税水电气一站式服务、一窗联办”工作机制，先进做法入选全省营商环境突破年典型案例。深化农村综合水价改革试点，全市“农业综合水价改革”现场会在xx县召开。xx猕猴桃、橡子仁等产品远销共建“一带一路”国家，高山有机蔬菜、xx茶叶进入xx市场。

这一年，xx县基础设施日趋完善，城乡融合持续加快。推进新型城镇化，xx等xx个城市更新项目建成投用，城市道路“白改黑”xx.x万平方米。加快推动中心城区居民小区环境整治，全面加强城乡环卫一体化管理运营，稳步推进“三无”小区物业管理“x+x”模式，投入财政资金xxxx万元，整治居民小区xx个，硬化美化背街小巷xxxx平方米，安装充电桩xxxx个，新建摩托车棚xxxx个，新增停车位xxxx个，维修更新路灯xxx盏，改造提升镇区街道xx.x公里，铺装人行道x.xx万平方米，后湾被评为“全国文明村”，镇区环境有效改善。

这一年，xx县巩固衔接提质增效，乡村振兴持续推进。推进乡村全面振兴，牢牢守住耕地保护红线。强化监测帮扶，压实县镇村三级防返贫动态监测工作责任，全县无一户返贫致贫；整合涉农资金x.x亿元，实施补短板促振兴项目xxx个，村集体经济收入xx万元以上村达xx个，全市“双收入”现场会在xx县召开。改造宜居农房xxx户，改厕xxxx座，新建供水工程xx处，xx路等一批县乡干道建成通车，xx路道路安全示范项目荣获国际路联奖，xx等x个省级“千万工程”示范村通过验收。

这一年，xx县生态保护扎实推进，绿色本底持续夯实。建立xx生态保护联合执法检查督察工作机制，重拳整治xx“五乱”，完成营造林xx.xx万亩，全县森林覆盖率xx.x%，林长制工作受到省政府激励表扬，全市首家茶产业生态环境司法保护基地在xx挂牌成立，xx被评为省耕地保护先进县。持续打好“三大保卫战”，全年空气优良天数xxx天，xx等主要河流出境断面水质稳定达标，xx连续xx年被生态环境部评为生态环境质量保持稳定县。扎实推进VEP试点，组建生态产品价值转化金融e站，xx纳入全市首批VEP试点项目，完成VEP核算xx.x亿元、占全市核算总价值的xx%。

这一年，xx县民生保障用心用情，群众福祉持续增进。全年民生支出xx.xx亿元、占公共财政支出的xx.xx%。城镇新增就业xxxx人、农村劳动力转移就业x.xx万人，全市“双收入”现场会和“春风行动”启动仪式在xx县召开，“xx技工”被认定为“xxxx年xx省省级劳务品牌”。高考一本、二本上线率稳居全市第一，xx连续x年荣获全国“阳光校餐示范县”称号，被教育部认定为国家学前教育普及普惠县。扎实推进医共体建设，县医院加入全国县域肿瘤防治中心联合体，慢病管理中心入选国家县域慢病中心建设单位，县老年护理院入选全国首批医养结合示范机构。投资x.xx亿元，城市品质提升二期、xx河道路改造提升等十大票决民生实事项目高效推进。加强社会保障兜底，发放低保等各类救助金x.xx亿元。xx镇入选第四批xx省公共文化服务高质量发展示范乡镇。xx入选第九届全国道德模范候选人。xx县综治中心规范化和信访工作法治化建设走在全省前列，“一站式”矛盾纠纷多元化解典型经验在省市观摩推广，xx荣获全省平安县、再次被授予“平安铜鼎”。“x·xx”xx滑坡避险案例入选自然资源部地质灾害成功避险典型案例。