老干局领导班子2024年度民主生活会召开情况报告（1）
按照上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，市老干局领导班子高度重视，精心组织、认真筹备，于xx成功召开了2024年度民主生活会。现将会后综合情况详细报告如下。
一、会议基本情况
本次民主生活会以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推动中国式现代化凝心聚力”为主题。会议由老干局局长主持，领导班子全体成员悉数参加，上级相关部门领导也莅临现场进行指导。
会前，领导班子成员通过个人自学、集中研讨等多种方式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想等重要内容，力求学深悟透、融会贯通。同时，通过发放征求意见表、设置意见箱、开展座谈会等形式广泛征求意见，涵盖了离退休干部、基层工作人员以及相关业务单位等多方面。班子成员之间还深入开展谈心谈话，坦诚交流思想、交换意见，把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通。在此基础上，认真撰写对照检查材料，深刻剖析自身存在的问题，为开好民主生活会奠定了坚实基础。
会上，局长xx代表领导班子作对照检查，从多个维度深入查摆了在坚定维护党的政治纪律和政治规矩、增强党性修养等方面存在的问题，不回避、不遮掩，切实找准找实问题根源。随后，班子成员逐一进行个人对照检查和自我批评，深刻反思自身在工作和思想上的不足，做到了见人见事见思想。在相互批评环节，大家本着对组织、对同志、对事业高度负责的态度，直言不讳地提出批评意见，真点问题、点真问题，达到了深化共识、增进团结、互相监督、改进工作的目的。
二、存在问题及原因分析
（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。政治理论学习存在重数量轻质量的倾向，往往只是简单地传达党的最新方针政策的表面内容，缺乏对核心要义的深入研讨和系统性思考。比如，在推进离退休干部党组织建设部署时，没有充分意识到该项工作对于维护党的政治纪律和规矩的重要意义，协调资源时瞻前顾后，督促指导基层落实力度不够，导致未能完成预期的规范化建设任务。此外，在面对涉及老干部群体的网络不实言论时，缺乏敏锐的政治洞察力和舆情把控能力，未能及时有效地采取措施维护政治稳定。
（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。党性修养锻炼不够经常，部分领导干部参加党内组织生活时存在敷衍心态，主动性明显不足，没有充分发挥模范带头作用。工作纪律执行存在松懈现象，对考勤制度落实不够严格，没有形成有效的监督和约束机制，导致部分干部纪律意识淡薄。在组织老干部文化活动方面，习惯于沿用传统的工作方法，缺乏对新时代老干部新需求的深入调研和分析，创新性不足，未能充分满足老干部日益多样化的精神文化需求。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。担当意识不够强烈，面对老干局活动场地拓展等难题，存在畏难情绪，主动协调解决的积极性和主动性不高，缺乏攻坚克难的勇气和决心。创新工作动力不足，在探索老干部志愿服务新模式上缺乏自主创新精神，习惯于按部就班，没有充分结合本市实际情况和老干部特点，导致未形成具有本市特色的品牌项目。在物资采购等环节，廉洁风险防控不够全面，对供应商资质审核存在漏洞，没有建立完善的审核和监督机制，存在一定的廉洁风险。
（四）在履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不到位，全面从严治党年度工作计划部分任务推进缓慢，缺乏有效的跟踪和督促机制，导致工作进度滞后。对党员干部监督管理不够严格，存在干部接受服务对象宴请的情况，反映出对干部的日常教育和监督存在薄弱环节。党建工作与业务工作融合不够紧密，在组织老干部业务活动时，没有充分认识到党建工作的引领作用，党建元素融入较少，未能实现党建工作与业务工作相互促进、共同发展。
（五）在落实意识形态工作责任制方面。对意识形态工作重视程度不够，没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，专题研究部署会议次数未达上级要求。意识形态阵地建设和管理力度薄弱，老干局官方网站和微信公众号内容更新不及时，缺乏专业的运营团队和管理机制，原创优质内容占比低，无法有效传播正能量、引领正确的舆论导向。对老干部群体思想动态掌握不及时，调研样本覆盖面窄，只选取了部分较为集中的老干部群体进行调研，缺乏代表性，结果分析也不够深入，不能准确把握老干部的思想变化趋势。
（六）在落实保密工作责任制方面。保密制度执行不够严格，文件传阅登记和涉密文件保管存在不规范情况，部分工作人员对保密制度的理解和执行存在偏差，缺乏严谨的工作态度。保密教育开展不够深入，培训次数少且形式单一，主要以传统的文件传达和讲座为主，缺乏生动性和实效性，导致干部职工的保密意识不强。保密设施配备和更新不及时，办公电脑保密软件版本低，存在安全隐患，没有及时跟上信息技术发展的步伐，对保密工作造成了一定的威胁。
存在以上问题的原因是多方面的，主要包括思想认识不够深刻，没有充分认识到自身工作的重要性和肩负的责任；担当作为意识欠缺，缺乏主动作为、勇于创新的精神；工作作风不够扎实，存在敷衍了事、得过且过的心态；自我要求有所放松，对自身的标准和要求降低，缺乏对工作的精益求精和对纪律的严格遵守。
三、整改措施及整改情况
（一）加强政治理论学习，强化政治纪律和规矩意识。制定详细且科学合理的政治理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，要求班子成员结合老干工作实际撰写高质量的学习心得，通过交流分享加深对理论的理解和运用。明确专人负责与相关部门沟通协调，建立定期沟通机制，加强对基层离退休干部党支部规范化建设的指导和督促，制定详细的任务清单和时间表，确保2025年6月底前完成剩余任务。建立健全舆情监测和应对机制，安排专人关注网络涉老舆情，运用专业的舆情监测工具和平台，一旦发现不实言论，及时组织专业人员进行辟谣和正面引导，维护老干部群体的形象和社会稳定。
（二）增强党性修养，严守纪律规矩，创新工作方法。严格执行党内组织生活制度，领导班子成员带头参加党支部主题党日活动，积极主动发言分享党性感悟，以自身的实际行动带动全体党员干部加强党性修养。加强对工作纪律的监督检查，每周进行一次考勤抽查，建立严格的考勤奖惩制度，对迟到早退等违纪行为严肃处理，并进行全局通报。开展全面深入的老干部文化活动需求调研，通过问卷调查、实地走访、召开座谈会等多种方式，广泛收集老干部的意见和建议，结合新时代老干部兴趣特点，每年至少创新2－3种活动形式，如组织老干部开展红色文化研学旅行、举办老年才艺大赛、开设线上老年大学等，丰富老干部的精神文化生活。
（三）强化担当意识，勇于创新，加强廉洁风险防控。成立老干局活动场地拓展工作专班，由局长担任组长，副局长担任副组长，相关科室负责人为成员，主动与相关部门沟通协调，制定详细的工作计划和时间表，明确各阶段的工作任务和责任人，定期召开工作推进会，及时解决遇到的问题，争取2025年底前解决场地问题。设立老干部志愿服务创新项目专项经费，制定专项经费管理办法，鼓励班子成员和干部职工积极探索符合本市实际的志愿服务新模式，组织开展志愿服务项目创新大赛，打造具有本市特色的品牌项目。完善物资采购监督机制，建立供应商资质审核复查制度，每半年对供应商进行一次全面审查，增加实地考察和第三方评估环节，确保采购环节廉洁规范。
（四）落实全面从严治党政治责任，推动党建与业务深度融合。制定全面从严治党主体责任清单，明确每项任务的责任领导、责任科室和完成时限，建立责任追究机制，每季度进行一次检查和通报，对落实不力的部门和个人进行严肃问责。加强对党员干部的日常监督管理，建立干部廉政档案，详细记录干部的廉洁自律情况，定期开展廉政谈话和警示教育活动，通过典型案例分析、参观廉政教育基地等形式，增强干部的廉洁意识。在组织老干部开展各类业务活动时，充分融入党建元素，如在健康讲座中增加党的卫生健康政策宣传等内容，在老干部书法绘画比赛中设置党建主题作品专区，确保每年融入党建元素的业务活动占比达到80％以上。
（五）加强意识形态工作，提高思想引领力。将意识形态工作纳入局年度重点工作，每年至少召开4次专题会议研究部署，制定意识形态工作年度计划和考核办法，明确工作目标和责任分工。明确专人负责老干局官方网站和微信公众号的内容更新和管理，建立内容审核机制，每周至少更新一次网站内容，每月推出至少4篇原创优质微信公众号文章，提高内容的质量和吸引力。扩大老干部思想状况调研样本覆盖面，采用分层抽样和随机抽样相结合的方法，确保样本量达到全市老干部总数的30％以上，深入分析调研结果，建立老干部思想动态监测数据库，及时掌握老干部思想动态，有针对性地开展思想引导工作。
（六）严格落实保密工作责任制，强化保密管理。加强对保密制度的学习和培训，组织全体干部职工每季度进行一次保密知识考试，将考试成绩与绩效考核挂钩，确保制度入脑入心。增加保密教育形式，如观看保密警示教育片、开展保密知识竞赛、举办保密案例分析讲座等，每年不少于4次，提高干部职工的保密意识和防范能力。安排专项经费，及时更新办公电脑保密软件等设施，建立保密设施定期检查和维护制度，定期进行保密安全检查，对发现的安全隐患及时整改，确保保密工作万无一失。
截至目前，各项整改措施正在有序推进中，部分措施已经取得了初步成效。如政治理论学习研讨氛围逐渐浓厚，干部对党的方针政策理解更加深入，能够自觉运用理论指导实践；在组织老干部文化活动方面，已经策划了红色文化研学旅行等新活动，受到了老干部的广泛关注和好评，活动报名人数远超预期，老干部的参与积极性明显提高。
四、下一步工作计划
（一）持续深化整改落实。对已经取得初步成效的整改措施，进一步巩固成果，建立长效跟踪机制，确保问题不反弹。对正在推进的整改任务，加强跟踪督促，细化工作进度表，按照时间节点有序推进，确保按时完成整改。定期对整改情况进行总结和评估，及时调整整改策略和方法，提高整改工作的针对性和实效性。
（二）建立长效机制。针对民主生活会中查摆出的问题，深入分析问题产生的根源，举一反三，从制度建设、流程优化、监督管理等方面建立健全相关制度机制，从根本上解决问题，防止类似问题再次出现。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃性和权威性，使制度真正成为规范工作、约束行为的有力保障。
（三）加强队伍建设。通过组织培训、学习交流、实践锻炼等多种方式，提高老干局干部职工的政治素质和业务能力。制定详细的培训计划，邀请专家学者进行政治理论和业务知识培训，定期组织干部职工到先进地区学习交流经验，安排年轻干部到基层一线和重要岗位锻炼，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的老干工作队伍。
（四）提升服务质量。以老干部需求为导向，不断优化服务内容和方式。深入开展老干部需求调研，及时了解老干部的新需求、新期待，根据不同年龄段、不同兴趣爱好的老干部群体，提供个性化、精准化的服务。加强服务设施建设，改善服务环境，提高服务效率，为老干部提供更加优质、高效、便捷的服务，让老干部切实感受到组织的关怀和温暖。
（五）强化宣传引导。充分利用老干局官方网站、微信公众号、宣传栏等多种平台，广泛宣传老干部工作的政策法规、工作动态和先进典型。制定宣传工作计划，明确宣传重点和目标，创新宣传形式和内容，制作高质量的宣传资料，提高宣传工作的吸引力和影响力。加强与媒体的合作，积极宣传老干部工作的成果和经验，营造全社会关心支持老干部工作的良好氛围。
市人大领导班子2024年民主生活会会召开情况的报告（2）
按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，市人大常委会党组领导班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，于xx召开了2024年度民主生活会。现将会后综合情况报告如下。
一、会议基本情况
本次民主生活会由市人大常委会主任、党组书记xx主持，市人大常委会党组班子成员参加。会前，党组召开会议，深入学习领会习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，班子成员聚焦主题持续加强理论学习，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，系统梳理检视问题，认真撰写对照检查材料。会上，通报了市人大常委会党组2023年度民主生活会问题整改落实情况。xx代表市人大常委会党组作对照检查，并带头作个人发言，各位党组成员逐个发言，围绕会议主题认真查摆、深刻剖析，开展批评与自我批评，明确了下一步整改措施。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。理论学习深度不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，在学懂弄通做实上还有差距，部分班子成员对重要理论的理解停留在表面，运用理论指导实践不够精准有力。政治敏锐性有待提高，面对复杂多变的政治形势和社会舆情，有时未能及时准确地把握政治方向和政治要求。贯彻落实党中央决策部署不够坚决有力，在推动一些重大决策部署在人大工作中的落地落实方面，还存在一定的滞后性。维护党的团结统一存在薄弱环节，班子成员之间的沟通协调不够充分，导致工作衔接不够顺畅。“两个确立”的践行不够深入，在行动上还未能完全将其贯穿到人大工作的全过程、各方面。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松，随着工作阅历和职务提升，部分班子成员对党性修养的重视程度有所下降。纪律执行不够严格，对一些规章制度的执行不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。作风建设不够扎实，工作中还存在形式主义、官僚主义的倾向，深入基层、深入群众调研不够充分。廉洁自律意识有待加强，在一些公务活动中，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在细节方面还不够注意。权力运行监督不够到位，在对人大常委会各项权力的运行监督方面，还存在一些薄弱环节。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强，面对复杂艰巨的工作任务时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。创新能力不足，在人大工作中，习惯于按部就班，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新思维和创新举措。风险防范意识薄弱，在推动改革发展过程中，对可能出现的风险评估不够充分，缺乏有效的应对措施。政绩观存在偏差，工作中有时过于注重短期政绩，而忽视了长远发展。群众路线践行不够深入，在联系服务群众方面，虽然建立了一些制度和机制，但在实际工作中还存在落实不到位的情况。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实不够到位，对党建工作的重视程度还不够高，存在重业务、轻党建的现象。纪律教育不够深入，对党员干部的纪律教育形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。监督执纪不够严格，在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是在第一种形态的运用上还不够充分，对党员干部的日常监督管理不够严格。
三、原因剖析
（一）思想认识层面。对党的创新理论学习的主动性和深入性不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致政治站位不高，对一些政治问题和工作要求理解不深不透。对人大工作面临的新形势、新任务、新要求认识不够敏锐，缺乏与时俱进的思想观念和开拓创新的精神，习惯于用老经验、老办法看待和处理问题。
（二）宗旨意识层面。以人民为中心的发展思想树得还不够牢，在想问题、作决策、办事情时，没有完全把群众利益放在首位，没有充分考虑群众的意愿和需求，缺乏与群众的深度沟通和交流，导致工作中出现脱离群众实际的情况。在联系服务代表和群众方面，缺乏主动作为和担当精神，没有真正把代表和群众的呼声作为第一信号，对代表和群众反映的问题解决不及时、不彻底。
（三）能力素质层面。部分班子成员的业务能力和综合素质与新时代人大工作的要求还存在差距，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，在立法、监督、代表工作等方面的专业知识和能力有待提高。工作中缺乏创新思维和创新意识，习惯于按部就班、墨守成规，不能创造性地开展工作，对一些新情况、新问题研究不深、办法不多。
（四）制度机制层面。人大工作的一些制度机制还不够完善，在制度的制定、执行、监督等方面存在一些漏洞和薄弱环节。例如，在干部选拔任用、教育培训、监督管理等方面的制度还不够科学合理，在人大工作的流程规范、考核评价等方面的机制还不够健全，导致工作中出现一些不规范、不高效的问题。
四、整改措施及方向
（一）加强思想政治建设。强化理论学习，制定系统的学习计划，创新学习方式方法，通过专题研讨、专家辅导、实地调研等多种形式，增强学习效果。注重学以致用，将理论学习与人大工作实际相结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。增强政治意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决贯彻落实党中央决策部署，确保人大工作的正确政治方向。加强党性修养，定期开展党性分析和党性体检，不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
（二）改进工作作风。提高工作执行力，建立健全工作落实机制，加强对人大各项工作的跟踪督促检查，确保工作任务按时完成。树立高标准、严要求的工作理念，不断提高立法质量、监督实效和代表工作水平。增强担当精神，加强对班子成员的教育培养，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。增强服务意识，深入基层、深入群众、深入代表，了解他们的需求和诉求，主动为他们提供服务和帮助。建立健全代表和群众诉求反映机制，及时解决代表和群众反映的问题，提高代表和群众满意度。
（三）加强廉洁自律。严格遵守廉洁纪律，加强对廉洁自律各项规定的学习和贯彻，严格控制公务活动经费，加强对身边工作人员和下属单位的廉洁教育和监督管理。加强廉洁风险防控，全面深入排查人大工作重点领域和关键岗位的廉洁风险，建立健全风险防控机制，完善内控制度，堵塞制度漏洞，加强对权力运行的制约和监督。加强家风建设，重视对家庭成员的廉洁教育，充分发挥家庭在廉洁自律方面的监督作用。
（四）加强队伍建设。科学选拔任用干部，明确选拔任用干部的标准和条件，坚持德才兼备、以德为先的用人原则。规范选拔任用程序，严格按照规定的程序和步骤选拔任用干部。加强对干部的考察，全面、准确地了解干部的德才表现和工作业绩，提高选拔任用干部的准确性和公正性。加强干部教育培训，制定科学合理的干部教育培训计划，丰富培训内容，创新培训方式方法，提高培训效果。加强干部监督管理，建立健全干部监督管理机制，加强对干部的日常监督管理，及时发现和纠正干部的问题。建立有效的激励机制，充分调动干部干事创业的积极性和主动性。
（五）加强制度建设。完善制度体系，对现有制度进行全面梳理和评估，结合人大工作实际，及时修订和完善不适应新形势、新任务要求的制度。加强对重要领域和关键环节的制度建设，堵塞制度漏洞。严格制度执行，加强对制度的宣传和培训，提高干部职工对制度的知晓率和执行率。建立健全制度执行的监督检查机制，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃性和权威性。及时修订完善制度，根据制度执行过程中发现的问题和不足，及时对制度进行修订和完善，提高制度的科学性和有效性。
五、整改落实情况
截至目前，市人大领导班子针对民主生活会上查摆出的问题，已经制定了详细的整改方案，明确了整改措施、整改责任人和整改时限，并正在积极推进整改落实工作。在加强理论学习方面，已经组织了多次专题学习研讨活动，邀请专家学者进行辅导讲座，班子成员的理论水平和政治素养有了明显提高。在改进工作作风方面，班子成员深入基层、深入群众、深入代表开展调研的次数明显增加，对一些重点难点问题进行了深入研究和解决，工作效率和工作质量有了较大提升。在加强廉洁自律方面，进一步完善了公务接待、财务管理等制度，加强了对重点领域和关键岗位的监督检查，廉洁风险防控能力得到增强。在队伍建设和制度建设方面，也取得了积极进展，干部选拔任用更加科学规范，干部教育培训工作更加富有成效，各项制度机制不断完善。
市委办领导班子2024年民主生活会会召开情况的报告（3）
根据党中央以及省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的相关要求，市委办领导班子高度重视，精心筹备，于xx成功召开了2024年度民主生活会。本次会议紧扣主题，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展自我检视、党性分析，严肃认真地开展批评与自我批评，旨在通过深刻剖析问题，找准差距不足，明确整改方向，切实提升市委办领导班子的凝聚力、战斗力和服务水平，为推动全市经济社会高质量发展贡献力量。市委办领导班子成员全员参加会议，上级督导组xx亲临现场进行指导，为会议的顺利进行和取得实效提供了有力保障。
一、民主生活会准备情况
（一）精心组织专题学习。市委办领导班子以理论学习中心组学习为重要抓手，同时结合个人自学，深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神等一系列重要内容。在集中学习过程中，安排专人进行领学，引导班子成员深入思考、积极交流，确保学习不流于形式。除了常规的文件学习，还组织观看相关的专家解读视频，加深对理论知识的理解。通过这种集中学习与个人自学紧密结合的方式，为开好民主生活会筑牢了坚实的思想根基，使班子成员深刻认识到民主生活会的重要意义和目标要求。
（二）广泛深入征求意见。为全面了解各方面的意见和建议，市委办采取了多种方式广泛征求意见。一方面，印发专门的征求意见文件，明确征求意见的范围、内容和方式，要求各基层单位、业务部门、上级主管部门、外部协作单位认真填写并按时反馈。另一方面，召开不同层次、不同类型的座谈会，邀请各领域的代表参加，面对面听取他们的意见和建议。同时，充分利用网络平台，开设专门的意见征集邮箱和网络问卷，拓宽征求意见的渠道，方便党员干部群众表达心声。经过全面梳理和分类汇总，共征集到意见建议xx条，经过细致的分类整理，最终归纳为xx条，为后续的问题查摆和整改提供了丰富的素材。
（三）深入开展谈心谈话。领导班子成员之间、班子成员与分管科室负责同志之间、与本人组织关系所在党支部党员代表之间普遍开展了深入的谈心谈话。在谈心谈话过程中，大家坚持实事求是、坦诚相见的原则，既谈工作中的问题和不足，也谈思想上的困惑和认识。不仅交流工作经验，还相互征求意见和建议，共同探讨解决问题的方法和途径。通过这次全面深入的谈心谈话，共计谈心谈话xx人次，有效加深了彼此之间的了解和信任，达成了更多的共识，增进了班子成员之间以及班子与党员干部之间的团结，为民主生活会的顺利开展营造了良好的氛围。
（四）深刻剖析反面案例。选取了本地区本系统本单位具有典型性的违纪案例xx个，组织召开专门会议进行深入的辅导说明。邀请纪检监察部门的专家对案例进行详细解读，分析违纪行为的性质、原因和后果，协助班子成员结合各自分工和个人工作特点，有针对性地选定案例进行深入剖析。在分析阐述过程中，班子成员深刻反思自身在工作中可能存在的风险点和薄弱环节，切实落实以案为鉴、以案促改促治的目的，进一步增强了廉洁自律意识和遵规守纪的自觉性。
（五）认真撰写会议材料。领导班子对照检查材料由主要负责同志亲自主持起草，在起草过程中，充分征求班子成员的意见和建议，多次组织讨论研究，对材料进行反复修改完善。初稿形成后，提交党委会进行集体研究审议，根据会议讨论意见再次进行修改，确保对照检查材料全面、准确地反映领导班子存在的问题和不足。班子成员个人发言提纲均由本人亲自撰写，主要负责同志严格把关，对发言提纲的内容、格式、深度等方面提出具体要求。班子成员根据反馈意见，认真进行修改，不断充实和完善个人发言提纲，为民主生活会上的深刻剖析和坦诚交流做好充分准备。
二、民主生活会召开情况
（一）领导班子对照检查情况。党委严格围绕相关要求，全面深入地查摆自身存在的突出问题。在巩固拓展主题教育成果方面，虽然取得了一定的成效，但仍存在不够彻底的情况。例如，在建立健全长效机制方面，还不够全面系统，部分制度在实际执行过程中存在落实不到位的现象，未能充分发挥长效机制对主题教育成果的巩固和提升作用。在落实推进上级党组织工作部署方面，存在不均衡的问题，一些重点工作任务推进顺利，但在个别领域和环节，由于对工作的重视程度不够、协调沟通不畅等原因，导致工作进展缓慢，未能达到预期目标。在识别批评错误言行方面，还不够严格，对一些潜在的错误思想和言论缺乏敏锐的洞察力，未能及时进行纠正和引导，在一定程度上影响了党内政治生态的健康发展。在带头严守政治纪律和政治规矩等方面，也存在一些不容忽视的问题。对一些潜在的政治风险警惕性还需进一步提高，在复杂多变的政治形势下，对一些隐蔽性较强的政治风险认识不足，缺乏有效的防范措施。在贯彻执行党的政治纪律和政治规矩过程中，虽然能够做到大是大非面前立场坚定，但在一些细节方面还存在不够严谨的情况，如在文件传达、信息发布等工作中，有时存在程序不够规范的问题。针对选取的反面典型案例，从对法规法纪的敬畏之心、遵规守法的履职能力等方面进行了深刻分析。反思发现，在日常工作中，对法规法纪的学习不够深入系统，缺乏对法规法纪的敬畏意识，在履职过程中，有时存在侥幸心理，对一些违规行为的后果认识不足。深入剖析原因后，总结出理论学习深度不足、宗旨意识不够牢固等方面的原因。在理论学习方面，虽然组织了多次学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论的学习还停留在表面，缺乏深入的思考和研究，未能真正学懂弄通做实。在宗旨意识方面，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，在工作中更多地关注上级任务的完成情况，而对基层和群众的实际需求关注不够，缺乏主动服务的意识和行动。针对这些问题，提出了加强理论学习、强化宗旨意识等xx个方面的整改举措，明确了整改方向和具体措施，力求通过整改切实解决存在的问题，提升领导班子的整体素质和工作水平。
（二）班子成员批评和自我批评情况。班子成员在自我批评中，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查找自身存在的问题。有的同志深刻反思自己在工作创新方面的不足，习惯于遵循传统的工作模式和方法，按部就班地开展工作，缺乏主动探索新方法、新途径的勇气和精神。在面对一些新的工作任务和挑战时，往往局限于已有的经验，不敢尝试新的思路和做法，导致工作进展缓慢，成效不够显著。有的同志指出自己在工作中有时存在急躁情绪，对下属的指导和沟通不够耐心。在工作任务繁重、时间紧迫的情况下，容易忽视下属的工作困难和心理压力，不能及时给予有效的指导和帮助，影响了团队的凝聚力和工作效率。在相互批评中，大家本着对事业、对同志高度负责的态度，直言不讳地提出批评意见。有的同志对其他同志提出在工作协调方面还需进一步加强，在跨部门合作的工作中，有时存在沟通不畅、协调不到位的问题，导致工作衔接不紧密，出现工作重复或遗漏的情况，影响了工作效率和质量。有的同志指出部分班子成员在深入基层调研方面还不够深入，调研过程中往往走马观花，对实际情况了解不够全面、不够细致，不能真正掌握基层群众的所思所想所盼，导致制定的政策和措施与实际情况存在一定的偏差，无法有效解决基层群众的实际问题。
三、存在的主要问题
（一）对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习的深度和广度还远远不够。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些重要理论的理解仅仅停留在表面，缺乏深入的思考和研究。学习方式较为单一，主要以集中学习和个人自学为主，缺乏创新性和互动性。集中学习时，往往是照本宣科地宣读文件，缺乏深入的讨论和交流；个人自学时，缺乏有效的监督和指导，学习效果难以保证。在学以致用方面还有很大差距，未能充分将理论与市委办的各项工作实际紧密结合，不能灵活运用所学理论解决工作中遇到的实际问题，运用理论指导实践、推动工作的能力有待进一步提高。
（二）工作中有时存在较为严重的形式主义倾向。在文件起草和会议组织等工作中，过于注重形式和表面功夫，存在重形式、轻内容的现象。在文件起草过程中，追求文字的华丽和篇幅的冗长，而忽视了文件的实际内容和可操作性；在会议组织过程中，过于关注会议的规模和场面，而对会议的实际效果关注不够，导致一些文件和会议流于形式，未能真正发挥应有的作用。工作落实不够有力，对一些工作任务的跟踪督促检查不到位，缺乏有效的工作落实机制和考核评价机制。在工作安排部署后，不能及时跟进工作进展情况，对工作中出现的问题不能及时发现和解决，导致部分工作进展缓慢甚至出现拖延现象，影响了工作效率和整体进度。服务意识还需进一步增强，在为基层和群众服务方面，有时存在被动服务的情况，缺乏主动服务的意识和行动。不能主动深入基层、深入群众，了解他们的实际需求和困难，在接到基层和群众的诉求后，不能及时有效地给予回应和解决，服务质量和水平有待提高。
（三）在应对新形势、新任务和新挑战方面，部分班子成员的工作能力和业务水平还存在明显的短板。随着信息化时代的快速发展，大数据、人工智能等新技术在政务工作中的应用越来越广泛，但部分班子成员对这些新技术的学习和掌握不够，应用不够熟练，不能充分利用新技术提高工作效率和质量。在协调各方关系、处理复杂问题方面的能力还有待提高，在面对一些涉及多个部门、利益关系复杂的工作任务时，有时存在协调调度不够顺畅、沟通不畅的问题，导致工作进展受阻。在面对一些紧急任务和突发情况时，缺乏应对经验和快速决策能力，处理问题不够果断，不能及时有效地解决问题，影响了工作的正常开展。
（四）对廉洁自律的重要性认识还需进一步提高。虽然能够遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节方面还存在不够严格的情况。在公务接待、办公用品采购等工作中，有时存在超标准接待、浪费办公用品等问题。廉洁风险防控机制还不够完善，对市委办内部一些重点岗位和关键环节的廉洁风险排查还不够全面深入，存在一定的廉政隐患。在干部选拔任用、项目审批等工作中，缺乏有效的监督制约机制，容易出现权力寻租等腐败问题。
四、原因分析
（一）思想认识方面。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在工作中，存在功利主义思想，过于注重工作任务的完成和个人业绩的提升，对与工作直接相关的知识学习相对重视，而对其他知识的学习则不够重视。缺乏对党的创新理论的深入学习和研究，没有深刻认识到理论学习对指导实践、推动工作的重要作用，导致学习的主动性和自觉性不高。
（二）党性修养方面。部分班子成员的党性锻炼还不够经常，在工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。在面对一些困难和挑战时，容易产生畏难情绪和退缩心理，缺乏敢于担当、敢于负责的精神。在处理个人利益与集体利益、国家利益的关系时，有时存在个人利益至上的思想，不能正确对待和处理各种利益关系，影响了党性修养的提高。
（三）工作机制方面。市委办的工作制度和流程还不够完善，在一些工作环节上存在职责不清、分工不明的情况。在文件流转、工作协调等方面，缺乏明确的工作流程和责任分工，导致工作中出现推诿扯皮、效率低下等问题。工作的考核评价机制还不够科学合理，对工作成效的评估不够全面准确，主要以工作任务的完成情况为考核指标，而忽视了工作质量、工作效率、服务态度等方面的考核，难以充分调动干部职工的工作积极性和主动性。
（四）外部环境方面。随着经济社会的快速发展和改革的不断深入，市委办面临的工作任务越来越繁重，工作压力越来越大。一方面，需要处理的文件、会议数量不断增加，工作强度和难度不断提高；另一方面，社会环境的复杂性和多样性也对市委办的工作提出了更高的要求，需要应对各种新情况、新问题。在这种情况下，部分班子成员容易出现工作疲劳和心理压力过大的情况，在一定程度上影响了工作的质量和效率。
五、整改措施及努力方向
（一）加强理论学习，提高政治站位。制定系统全面的理论学习计划，明确学习目标、学习内容、学习时间和学习方式。丰富学习内容，不仅要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论，还要广泛学习经济、文化、科技、法律等方面的知识，拓宽知识面，提升综合素质。创新学习形式，采取专题讲座、交流研讨、实地调研、案例分析等多种方式，增强学习的吸引力和实效性。邀请专家学者进行专题讲座，解读党的最新理论和政策；组织班子成员开展交流研讨，分享学习心得和工作经验；安排实地调研活动，深入基层、企业和群众，了解实际情况，将理论学习与实践相结合。建立健全学习考核机制，将理论学习情况纳入领导班子和班子成员的考核评价体系，定期对学习成果进行考核评估，确保学习取得实效。加强对党的路线方针政策的研究和把握，提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保市委办的工作始终沿着正确的方向前进。
（二）改进工作作风，增强服务意识。坚决克服形式主义，树立正确的政绩观，把工作的着力点放在为市委中心工作服务、为基层和群众办实事上。在文件起草和会议组织工作中，注重内容和实际效果，精简文件篇幅，提高文件质量，控制会议规模和次数，确保会议务实高效。加强工作的跟踪督促检查，建立详细的工作台账，明确各项工作的责任人和时间节点，定期对工作进展情况进行检查和通报，对工作落实不力的部门和个人进行严肃问责，确保各项工作任务落到实处。增强主动服务意识，主动深入基层、深入群众，开展调查研究，了解他们的实际需求和困难，及时为基层和群众解决问题。建立健全服务基层和群众的长效机制，畅通沟通渠道，完善服务流程，提高服务质量和水平。加强与其他部门的沟通协调，建立定期沟通协调机制，及时解决工作中存在的问题，形成工作合力，提高工作效率和质量。
（三）提升工作能力，强化责任担当。加强对新知识、新技术的学习和应用，定期组织开展业务培训和学习交流活动，邀请专家学者进行授课，组织干部职工到先进地区学习考察，拓宽视野，提升能力。鼓励干部职工自主学习，积极参加各类培训和学习活动，不断提高自身的综合素质和工作能力。建立健全激励机制，制定完善的激励政策，对在工作中表现突出、勇于创新、敢于担当的干部给予表彰和奖励，在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑，激发干部职工的工作积极性和创造性。加强对工作的统筹谋划和协调调度，建立科学的工作协调机制，明确各部门的职责分工，加强部门之间的协作配合，提高应对复杂局面和解决实际问题的能力。在面对紧急任务和突发情况时，建立快速响应机制，提高决策效率和执行能力，确保市委办各项工作高效有序开展。
（四）加强廉洁自律，严守纪律底线。加强廉洁教育，定期组织开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动，通过典型案例分析、反面教材警示等方式，增强班子成员和干部职工的廉洁意识和纪律观念。完善廉洁风险防控机制，对市委办内部的重点岗位和关键环节进行全面深入的廉洁风险排查，建立廉洁风险清单，制定相应的防控措施。加强对干部选拔任用、项目审批、资金使用等工作的监督管理，建立健全监督制约机制，确保权力在阳光下运行。严格执行廉洁自律各项规定，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对身边工作人员和亲属的教育管理，防止他们利用自己的职务影响力谋取私利。
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