社区党支部书记2024年度组织生活会个人对照检查材料（四个带头）（1）
按照街道党工委关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，结合社区党支部书记岗位职责，认真查摆问题，深入进行党性分析。通过认真学习和对照检查，深感作为社区党支部书记，在推动基层治理体系和治理能力现代化、加强基层党组织建设等方面还存在许多不足和差距。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是理论学习不够自觉主动。作为社区党支部书记，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于基层治理的重要论述上存在差距。参加街道党工委组织的集中学习时，存在“混时间”的情况。社区“三会一课”等组织生活制度落实不够严格，存在应付了事的现象。对居民区党组织政治理论学习的指导不够，组织开展的方式方法单一。特别是在运用理论指导社区工作时存在脱节，对社会治理、为民服务等内容学习不够深入，工作中存在头痛医头、脚痛医脚的问题。
二是贯彻执行上级决策不够到位。对街道党工委的工作部署落实不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。社区党支部委员会议事决策不够规范，有时存在以个人意见代替集体意见的情况。在基层治理工作中，缺乏统筹谋划，存在重业务工作轻党建工作的现象。对居民需求反映不够及时，为民服务工作质量不高。特别是对一些涉及群众切身利益的民生实事项目，推进不够有力，落实不够到位，群众获得感不强。
三是民主决策不够规范科学。社区“两委”重大事项决策程序执行不够严格，存在决而不行、行而不实的现象。对居民代表会议等制度执行不够规范，群众参与社区事务的积极性不高。在党务、居务公开工作中，存在该公开的不公开，公开的不及时不规范等问题。对居民区党组织建设重视不够，有的组织生活质量不高，存在走过场现象。在社区重点工作推进过程中，民主集中制执行不够严格，存在以支部书记个人意见代替集体意见的情况。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是服务意识不够强。作为社区党支部书记，在密切联系群众方面还有差距。面对居民提出的合理诉求，有时处理不够耐心，存在推诿扯皮现象。社区便民服务大厅窗口服务质量不高，群众办事不够便捷。对社区工作人员的教育管理不够严格，有的工作作风不实，服务态度生硬。对辖区内困难群众的情况掌握不够全面，帮扶工作不够精准。特别是在推进智慧社区建设过程中，对老年人等特殊群体的服务需求考虑不够周到。
二是基层秩序维护不力。在社区矛盾纠纷调处工作中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对一些影响居民生活的突出问题，处理不够及时，有的小问题拖成大问题。社区综合治理工作统筹协调不够，存在各自为政现象。特别是在疫情防控、安全生产、消防安全等重点工作中，排查不够细致，管理不够严格，存在安全隐患。对流动人口、出租房屋等重点人群、重点领域管理服务不够到位。
三是制度执行不够严格。对社区工作制度贯彻不够到位，存在选择性执行、随意性执行的现象。社区“三资”管理不够规范，存在财务管理漏洞。在为民服务过程中，存在不按规定办事的情况。对社区工作人员管理不够严格，有的存在上班时间做私事、工作纪律松懈等现象。特别是在落实中央八项规定精神方面，还存在形式主义、官僚主义问题，增加了基层负担。对社区党员干部的教育管理不够严格，导致一些人纪律意识松懈。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是创新服务意识淡薄。在推进社区工作创新方面动力不足，习惯按部就班。对新时代社区治理的新理念新方法学习不够，创新意识不强。面对居民多样化需求，服务方式比较单一，缺乏创新性举措。特别是在推进“互联网＋社区”建设过程中，思路不够开阔，推进不够有力。对标先进社区差距，缺乏危机感和紧迫感。在探索社区治理新模式方面，缺乏系统思维，工作推进力度不够。
二是统筹协调能力不强。在推进社区各项工作时，存在就事论事现象，缺乏系统谋划。对辖区内各类资源整合不够，工作合力没有充分发挥。与社区共建单位、社会组织等联系不够密切，社会力量参与社区治理的积极性不高。特别是在推进“五社联动”工作时，统筹协调不够，各方作用发挥不充分。对社区发展中的深层次问题研究不够，解决办法不多。在应对突发事件和复杂问题时，预见性不强，应急处置能力不足。
三是履职尽责不够到位。在落实社区重点工作时，存在畏难情绪，不敢担当。对一些历史遗留问题，研究不深、办法不多，工作推进缓慢。面对矛盾问题，存在绕着走、躲着走的现象。特别是在推进老旧小区改造等民生实事项目时，遇到困难就退缩，不敢较真碰硬。对上级交办的任务，落实不够有力，存在应付了事的情况。在服务群众过程中，存在推诿扯皮现象，影响群众满意度。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是基层阵地建设不够扎实。作为社区党支部书记，对党建责任认识不够深刻，存在“上热中温下冷”现象。对社区党群服务中心建设重视不够，阵地作用发挥不充分。居民小区党组织建设滞后，有的支部战斗堡垒作用发挥不够充分。党员教育管理不够严格，有的党员参加组织生活不积极，作用发挥不明显。党员发展工作质量不高，特别是在从居民区物业、社会组织等领域发展党员方面工作不够有力。对社区工作者教育管理不够严格，有的工作积极性不高。
二是社区廉政建设抓得不够紧。对社区“三资”等重点领域管理不够规范，存在廉政风险。在为民服务过程中，有的社区工作人员存在吃拿卡要、态度生硬等问题。对社区工作者廉洁履职要求不够严格，监督管理不够到位。特别是在落实中央八项规定精神方面，存在不严不实的问题。对社区便民服务、养老服务等领域的收费管理不够规范，群众反映强烈。对“微权力”清单制定和执行不够严格，权力运行存在漏洞。
三是组织生活质量不够高。“三会一课”等制度执行不够严格，存在走过场现象。组织生活会质量不高，批评和自我批评开展不够深入。党员活动日等主题党日活动内容单一，形式呆板，吸引力不强。对党员积分管理制度执行不够严格，激励作用发挥不充分。特别是在党史学习教育常态化长效化方面，创新不够，制度落实不够到位。对社区“两委”成员日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。
二、问题产生的原因分析
（一）思想觉悟欠缺。政治理论学习不够深入，对党的创新理论学习理解不够透彻。对社区工作的政治性认识不足，存在就事论事的问题。特别是对习近平总书记关于社会治理的重要论述学习不够深入，理解不够到位。作为社区党支部书记，在带领党员干部开展政治理论学习方面，示范引领作用发挥不够。对新时代党的建设总要求把握不够准确，工作中存在本领恐慌。
（二）为民情怀淡化。宗旨意识不够强，“以人民为中心”的发展思想树得不牢。对群众诉求反应不够敏锐，服务群众的意识不够强。特别是在解决群众“急难愁盼”问题上，担当作为不够，工作推进不够有力。作为社区党支部书记，在密切联系群众、服务群众方面还有差距。对群众工作重要性认识不够深刻，方法不够灵活，效果不够理想。
（三）能力水平制约。知识储备不够充足，能力素质跟不上新形势新任务要求。对社区治理规律把握不够准确，统筹协调能力不足。特别是在推进改革创新过程中，缺乏开拓进取的勇气和魄力。在应对新情况新问题时，解决办法不多，处置能力不强。对新技术新方法运用不够熟练，创新能力有待提升。面对复杂问题，预判能力和应变能力不足。
（四）奉献精神弱化。干事创业热情不够高，工作推进动力不足。面对困难和问题，存在畏难情绪，不敢担当。特别是在推进重点工作过程中，缺乏钉钉子精神，工作落实不够到位。作为社区党支部书记，在带领群众发展方面，示范带动作用发挥不够。对工作重视程度不够，投入精力不足，工作效果不够理想。在推动发展过程中，缺乏韧性，遇到困难就退缩。
三、整改措施
（一）筑牢理论根基，坚定政治方向
带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于社会治理的重要论述，真正做到学深悟透、融会贯通。认真参加街道党工委组织的各类学习培训，做好笔记，撰写心得体会。创新社区党支部理论学习方式方法，采取集中学习、专题研讨等形式，增强学习实效。带领党员干部认真学习党的路线方针政策，把学习成果转化为推动工作的实际成效。严格落实“三会一课”制度，提高组织生活质量。把政治要求贯穿社区工作各方面，确保各项工作始终沿着正确方向推进。加强理论学习的针对性，结合社区实际开展学习，真正把学习成果转化为推动发展的能力。
（二）强化服务意识，树立为民情怀
牢固树立全心全意为人民服务宗旨，把居民满意作为工作标准。深入群众、了解民情，及时回应群众关切。带头改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义。创新服务方式，提高服务效率，让群众办事更方便。严格执行党务、居务公开制度，保障群众知情权和监督权。带头遵守各项纪律规定，管好自己、管好家人。加强对社区工作人员的教育管理，营造优质服务的良好氛围。健全完善各项制度，规范社区管理。主动接受群众监督，自觉接受上级和群众监督。以求真务实的作风推动各项工作落实，让群众看到变化、得到实惠。
（三）提升工作本领，增强创新意识
加强学习，不断提升理论水平和业务能力。认真学习相关政策法规，掌握社区治理等重点工作的政策要求。积极参加各类培训，学习借鉴先进经验，开阔工作思路。创新工作方法，提高解决问题的能力。加强调查研究，掌握第一手资料，找准工作的着力点。学习运用新技术新方法，提高工作效率。注重在实践中提高能力，勇于探索创新。加强与上级部门和其他社区的沟通交流，取长补短。针对社区实际，探索发展新路子，培育发展新动能。提高统筹协调能力，推动各项工作有序开展。
（四）锤炼担当精神，践行奉献宗旨
保持干事创业激情，主动担当作为。面对困难和问题，迎难而上，勇于攻坚克难。认真落实各项工作制度，严格执行规章制度。带头廉洁自律，管好自己、管好家人。加强对社区工作人员的教育管理，形成风清气正的良好氛围。严格执行民主集中制，规范决策程序。加强社区“三资”管理，确保各项收支公开透明。主动接受监督，自觉接受群众监督。定期开展警示教育，筑牢思想防线。规范社区管理，严格执行各项制度。以身作则，带头遵守各项规定。
在今后工作中，我将以此次组织生活会为新的起点，持续改进提高，切实解决存在的突出问题，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更好履行社区党支部书记职责，为推动基层社会治理现代化贡献力量。
社区干部2024年度组织生活会个人对照检查材料（2）
根据上级关于开好2024年度组织生活会的通知要求，按照镇党委统一安排部署，本人紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，系统学习领悟《中国共产党纪律处分条例》和《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》，认真对照党的“六大纪律”的主旨要义和规定要求，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步整改措施和今后努力方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是学思践悟有落差，理想“立根”不够牢固。在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大、二十届三中全会等精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性；对党的创新理论和规章纪律的学习尚显“浮光掠影”，没有彻底厘清其关键要义、认清其内核本质、廓清其令禁边界，还不能做到思想上共鸣、情感上共振、信念上共通、要点上共情；对上级决策部署了解不全面，对自身政治要求还不够严格。存在这些问题，主要是认知上不以为意、研学上三心二意、结合上率性任意，具体表现为要求什么用什么、用到什么学什么、学完什么搁置什么，只知其一、不知其二，没有在学思践悟中大胆地“破”、踏实地“立”、坚决地“改”。二是严守纪律有偏差，纪律“淬火”不够坚固。带头讲政治、率先讲站位的意识还不够强，有时安于现状、政治站位不够高，缺乏持续学习和自我提升的意识；在增强“四个意识”、坚定“四个自信”方面，口头上说得多、纸面上写得多，但政治立场这个“操守”还不够坚定，政治能力这个“基石”还没有筑牢；纪律作风建设还有待加强，有时因个人家庭方面的原因，存在迟到早退的现象；严格执行纪律规矩的意识还不够强，只求过得去，不求过得严、过得硬，没能完全从旗帜鲜明讲政治的高度审视工作；
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性底色缺强度，“不想为”思想仍不同程度存在。未能较好做到用党性原则修身律己、用纪律标尺检身正己、用清正作风提能砺己，“党性在身”的使命感不够牢，“纪律在肩”的责任感不够强，“作风在手”的紧迫感不够足。对社区中心工作的理解缺乏思考，如“百千万”工作责任落实还不够到位，在推进社区“百千万工程”工作上，责任抓不牢，党建引领缺位，党建工作与“百千万工程”未能“同频共振”；“等靠要”思想仍不同程度存在。存在这些问题的原因，说到底还是宗旨意识还不够牢固，是“不敢为、怕担责”的心理在作祟，面对工作、推进工作时存在畏难情绪。二是作风本色欠准度，“不敢为”的思想扔不同程度存在。工作上虽然严以律己，也做到了严守八项规定，但还没有带头抓好关键少数和绝大多数，享乐心理依然存在，关键时刻还缺少站得出来、豁得出去的决心和勇气；责任担当意识需要提升，面对社区工作的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气以及冲在前头的毅力；责任心还不够强，参与社区各项工作的力度和深度还不够强；在落实纪律学习决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作位列摆放较低。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是推动工作被动，还不能做到主动担当。xx镇正处于经济突破的加速攻坚期，由于我今年初到基层工作，工作心态未完全转变，基层工作经验方面欠缺，遇到发展难题有时拈轻怕重、畏手畏脚，处理具体工作过程中偶尔会出现畏难情绪，导致未能真正深入到社区各项业务工作中；“头雁”效应发挥得还不够好，担当能力还存在差距，主动参与工作的热情还不够高，未能充分发挥主观能动性，不能高效引领带动下属队伍开展社区工作。二是推动工作慢，还不能做到提质提效。推动工作过于关注自己的“一亩三分地”，对工作大局、高质量发展全局看得不够深刻，有时还存在“攻坚疲劳症”“精神懈怠症”，有些工作发挥主观能动性不够。比如工作中过于依赖他人，缺乏独立思考和解决问题的能力，对社区的定位和发展缺乏思考。在协调社区各部门工作时，有时存在信息传递不及时、不准确，沟通不畅、效率低下的问题。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是从严治党标准低。对新形势下管党治党责任认识还不够深刻，特别是“把抓好党建作为最大政绩”的意识还没有真正的落到位，对推进全面从严治党谋划得不深不细，对党建工作倾注的精力还不够大。比如，抓党建工作思路还不够清晰，高质量推动落实“三会一课”制度还存在不少差距；在党员教育工作上，方式方法较为单一，主要以集中学习文件、听讲座为主，缺乏创新的教育形式，难以激发党员的学习兴趣和积极性。二是正风肃纪力度弱。对党员队伍教育管理仍然存在心软、手软、办法软的情况，对个别党员干部出现工作作风不实、纪律执行不严的问题未能严加管理、及时教育，自我批评不够深刻、谈话提醒频次不多；在纪律学习过程中，对新理论、新规定的学习，停留在文本本身，没有做更深入的研究，欠缺与实践相结合的经验。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装泛化，“压舱石”筑得不牢。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，泛泛而学、急用才学的问题没有彻底根治，对党的创新理论中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通，导致在工作中就事论事，缺少理论功底作支撑，失去了政治理论“补充营养、指导实践”的应有作用。
（二）进取精神淡化，“领头雁”意识不强。工作中站位不高、办法不多，精神懈怠、干劲下降的现象一定程度存在，有时工作标准要求不高，存在“差不多、过得去”的心态，尤其是面对基层改革发展等中心工作时，缺乏攻坚克难的勇气和敢闯敢试的锐气，带头“闯创干”的精神需要进一步提振。
（三）管党治党软化，“铁笼子”扎得不牢。在落实全面从严治党政治责任，抓纪律作风等方面有所松懈，对广大党员干部的思想动态掌握不细，存在“老好人”现象，红红脸、出出汗没有成为常态，廉政教育和防范的效果不够到位。
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，提升政治素养。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，持续提高“政治三力”，真正把学习成果转化为不可撼动的理想信念，转化为正确的世界观、人生观、价值观，不断运用科学理论指导实践、推动工作。
（二）敢于担当奋进，争先创优进取。勇于练就敢于担当作为的铁肩膀、抵制歪风邪气的硬脊梁、不怕艰难险阻的强心脏，主动加强学习的积极性，及时转变工作角色，积极主动投入自己不熟悉的工作领域，不断提升业务能力，快速融入社区各项工作；围绕党的中心任务，聚焦省市高质量发展大局，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神，为党和人民履好职、尽好责，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效。
（三）坚持刀刃向内，持续正风肃纪。全面贯彻新时代党的建设总要求，认真落实“一岗双责”，紧盯“关键少数”，加强自身纪律作风建设，严格上下班制度；带头严格执行中央八项规定精神，坚持纠“四风”与树新风并举，一体推进“三不腐”，带头做到廉洁自律，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的政商关系。
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